Derecho Laboral:

Vamos a comenzar por la una conceptualización del trabajo, regularmente lo

asociamos con el trabajo remunerado, pero no necesariamente es la única
perspectiva. El trabajo remunerado en el mundo occidental es tal importante que
define nuestra identidad. Es implícito a la necesidad individual y colectiva de
garantizar nuestra existencia, a nuestra necesidad de modificar nuestro entorno.
El empleo de energía para ejecutar una actividad determinada, con el objetivo de
generar un producto, bienes o servicios, podríamos subclasificarlo entre trabajo
manual e intelectual o entre; calificado, semicalificado o no calificado de acuerdo al
grado de formación que necesitó previamente ese trabajador para desarrollar la
tarea. Siendo el trabajo calificado aquel relacionado a las profesiones, el
semicalificado el relacionado a los oficios y el no calificado a tareas de servicios.

Existe un trabajo artesanal y otro industrial, el trabajo dependiente y el

independiente, formal o informal dependiendo del registro del trabajador y de los
aportes realizados.

Hoy en día debemos hablar de trabajo presencial y virtual, sincrónico o asincrónico

y hasta de modalidades híbridas.

El trabajo se puede definir desde la historia, las disciplinas y paradigmas.

El trabajo es una actividad tan antigua como el ser humano, sin embargo el Derecho
laboral no aparece hasta fines del siglo XIX, a partir de la revolución industrial.

Esclavitud: Los esclavos son propiedad del amo, no son personas, se consideran
cosas, por lo cual su dueño puede hacer lo que quiere con ellos. La energía de los
esclavos egipcios invertida en las pirámides o de los romanos en la construcción del
coliseo, no es trabajo libre, sin embargo, también es trabajo.

La servidumbre-Feudalismo-Absolutismo: En la Edad Media, luego de las guerras

europeas, se da el modelo de producción agrícola, basado en el trabajo servil. Los
siervos de la gleba son personas, pueden tener bienes, trabajan para el señor feudal,
el señor feudal le otorga la tierra y protección al siervo, quien la trabaja quedándose
con lo mínimo para sobrevivir de cada cosecha, el diez por ciento es propiedad de la
iglesia y el resto del señor feudal por concepto de tributo. Tienen entre otros
deberes, que pelear las guerras del rey o señor feudal.

En la ciudad los artesanos y comerciantes se organizan en gremios, asociaciones

integradas por tres niveles; los maestros (dueños de los talleres), los oficiales
(realizan un trabajo especializado a cambio de un salario) y los aprendices (trabajan
a cambio de alojamiento y comida). Este nuevo sector social está vinculado al
crecimiento de las ciudades y avances tecnológicos, éstos empiezan a proveer un
nuevo servicio, los gremios no son un gremio como lo conocemos en la actualidad.

La revolución industrial, en la “era de la revolución” Eric Hobsbawm, nos dice que

No podemos hablar de la revolución industrial por un lado y la revolución francesa
por el otro,el hombre de esa época es fruto de la doble revolución, la revolución
francesa que inspiró al hombre como libres, de los hombres iguales, de la
construcción de una sociedad a partir de la solidaridad y la fraternidad para
construir un destino final, y la revolución industrial que no fue ni más ni menos
que la aplicación de avances significativos, de avances tecnológicos importantísimos,
como lo fue la máquina de vapor, que posibilitó el maquinismo, ambas revoluciones
nos traen a la era del iluminismo. Masivamente las personas que trabajaban en el
campo se trasladaron a las ciudades, provocando una explosión demográfica en las
ciudades, cambiando para siempre la vida del hombre.

En la nueva concepción del mundo, los primeros empresarios quiere extremar las
ganancias, ganar cada día más, necesidad de extremo lucro, ya que no existían
reglas, el medio es la explotación de cualquiera que pueda trabajar, todos pueden
ser obreros, el proletariado está compuesto de hombres, mujeres y niños. La
alternativa es morir de hambre en el campo por lo que optan por la explotación y la
pobreza en la ciudad, haber más trabajadores que puestos de trabajo, se imponen
condiciones dramáticas, largas jornadas de entre 14 y 16 horas diarias, trabajo
infantil sobre todo en las minas, insalubre, sin descanso o vacaciones, sin seguridad
social o higiene, sin derechos colectivos, condiciones de vida paupérrimas. Las
ciudades no están preparadas para el gran número de personas que albergaban,
vivían hacinados, por eso es la época de grandes hambrunas, fiebres y pestes
producto de condiciones deplorable. Para aparear está situación los trabajadores se
unen, dando origen a primeros movimientos, los sindicatos. Para apaciguar el
Estado interviene regulando y otorgando protección al trabajo, dando nacimiento al
Derecho Laboral.

En el río de la Plata es en 1813, en la Asamblea del año 13, que se vota la libertad
de vientre, que se decía que era el fin de la esclavitud, implicaba que a partir de ese
momento los hijos de los esclavos que nacieran, iban a ser libres. En ese contexto
histórico comienzan a florecer nuevas corrientes de pensamiento, que poco a poco
fueron llevando a la concepción del trabajo tal y como lo conocemos hoy en día.
La creación de la organización del Trabajo, OIT; integrada por el Estado, los
trabajadores y los empleadores. Para alcanzar una paz duradera se pensó en que la
paz mundial y la justicia social se garantizan con trabajo y desarrollo, por lo cual
había que alcanzar la sanción de normas internacionales en tal sentido, está es una
visión altruista. La mayor parte de éstos derechos fueron incluidos en la
Declaración Universal de los Derechos Humanos de las Naciones Unidad, en la
Declaración Americana de los Derechos y Deberes del hombre de la Organización de
Estados americanos 1948.

Constitucionalismo social; el Estado no está sólo para frenar a los privados, para
garantizar la igualdad, sino para mediar en relación a la hiposuficiencia, diferencia
entre el poder del trabajador y el del empleador. México y Alemania son de los
primeros Estados en incorporar los derechos sociales a sus cartas magnas.
Garantizando condiciones y salarios dignos.

Crisis del petróleo 1970, crisis económica mundial, genera un excedente económico,
con tasas financieras imposibles de pagar y un endeudamiento externo de las
naciones. Se llegó al consenso de Washington planteando que los gobiernos deben
privatizar las empresas públicas para alcanzar mayor eficiencia económica.
Acompañado de esta solicitud viene, la petición de regularización del trabajo, decían
que las normas encarecen el costo laboral y que los países del tercer mundo tienen
problemas para desarrollarse porque tienen muchas trabas, que si se sacan las
regulaciones, el crecimiento iba a ser en cascada, desde arriba hacía abajo, pirámide
de copas, si el empresario tiene dinero va invertir y si invierte, va a generar trabajo
y riqueza, teoría del derrame.

Década del 90, globalización: la plataforma del trabajo ya no es local, el escenario

de producción es mundial, producción de cualquier bien a nivel internacional.

Hoy se habla de la cuarta revolución industrial con la injerencia de las nuevas

tecnologías y de la inteligencia artificial.

Teoría sociológica del trabajo:

Emile Durkheim, la división social del trabajo, solidaridad mecánica y orgánica. El

autor perteneciente al paradigma positivista, realiza una investigación en 1893,
acerca la división social del trabajo. Analiza la estructura social, para explicar el
pasaje de la sociedad primitiva a una sociedad más compleja en base a la división
del trabajo, entre tareas con menor diferenciación social a tareas con mayor
especialización y estatus social. En la sociedad primitiva la solidaridad es orgánica,
no hay división del trabajo, en la sociedades modernas se da una solidaridad
mecánica, existe una interdependencia en las relaciones de trabajo producto de la
especialización.

Max Weber, la ética protestante y el espíritu del capitalismo, 1904. Realiza un

paralelismo entre el surgimiento del protestantismo y el nacimiento del capitalismo y de
como según el autor, el cambio de paradigma religioso, posibilitó la acumulación de
capital. La ética protestante y su predestinación, una vida disciplinada, de ahorro y
eficiencia, pero sobre todo rigurosa para alcanzar la salvación del alma a través del
sacrificio y el trabajo, generó el éxito económico en las primeras etapas del capitalismo.
El orden económico, para el autor implica la distribución del poder de bienes y servicios.

-Weber constata, que el desarrollo capitalista ha logrado un doble proceso de

expropiación la empresa capitalista ha expropiado el trabajador de los medios materiales
del trabajo, y el estado a los funcionarios de los medios administrativos y de coacción
legítima, que pasan a un poder al que la burocracia obedece. Ello se hace racionalizando
los medios, socializándolos, o lo que es para él su correlativo significante, burocratizando
su uso, su manejo.-Jaime Ochoa “Concepto del capitalismo en Weber y su relación con
el Estado moderno”.

Karl, Marx y el trabajo: la alienación del trabajador, la explotación del hombre por el
hombre, son conceptos básicos del autor. El trabajo otorga la capacidad al humano de
transformar la realidad natural, es decir de modificar su entorno. La intervención del
trabajo humano en la materia prima la transforma en mercancía. Pero está relación no
es así de lineal en el trabajo industrial, ya que el trabajador pierde el control del proceso
y es enajenado de su fuerza de trabajo.

El trabajador vende su fuerza de trabajo a cambio de un salario, pasa a ser parte de la

cadena de producción. El salario en la lógica capitalista, es el que mínimo y necesario,
que le permita seguir trabajando y generar una familia que garantice mano de obra
futuro, fuerza de trabajo. El burgués es propietario de los medios de producción y
compra la fuerza del trabajo del proletariado, cambio de un salario.

Definición jurídica

“Derecho laboral o del trabajo es el conjunto de principios y normas

jurídicas que regulan las relaciones entre empleador, trabajador, las
asociaciones sindicales y el Estado”.
Derecho del trabajo se encarga de reglar la actividad humana, licita,
prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador
(persona física o jurídica), a cambio de una contraprestación en dinero.
Dotando de cierto equilibrio una relación inicua.
Los Arts. 54 a 57 de la Constitución. Establecen derechos
fundamentales que conforman esa protección especial: Independencia de
la conciencia moral y cívica, justa remuneración, limitación de la
jornada, descanso semanal, higiene física y moral, limitación del trabajo
de los menores, libertad sindical, seguridad social, etc.

Qué son los principios del Derecho Laboral “mandatos de optimización”.

Los Principios del derecho del trabajo constituyen el fundamento del
ordenamiento jurídico del trabajo por lo tanto no puede haber
contradicciones entre ellos y los preceptos legales. Son reglas abstractas e
inspiradoras que están por encima del derecho positivo en cuanto le
sirve de inspiración, no puede independizarse de él. Son lineamientos
que se aplican para la creación de nuevas normas, y sirven para
interpretar las normas existentes o resolver casos que no fueron
previstos.
“Los principios generales del Derecho, no son algo que exista fuera, sino
dentro del mismo derecho escrito, ya que derivan de las normas
establecidas. Se encuentran dentro del derecho escrito como el alcohol
dentro del vino: son el espíritu o la esencia de la ley.” (Carnelutti)

Enunciación

1)Principio protector del Derecho Laboral; protector de la parte más

débil de la relación laboral, de quién se ve obligado a decidir entre sus
derechos y su necesidad de subsistencia. El trabajador es la parte más
vulnerable a la hora la negociación laboral, por su dependencia
económica, sus necesidades socio-familiares y emocionales y la
posibilidad de su propio remplazo.
“El trabajo está bajo la protección especial de la ley.”
Art. 53 de la Constitución.
“La idea central en que el derecho social se inspira no es la idea de la
igualdad entre las personas, sino de la nivelación de las desigualdades
que entre ellas existen. La igualdad deja de ser así punto de partida del
derecho, para convertirse en meta o aspiración del orden jurídico.”
(Radbruch)
a)Regla in dubio pro operario: In Dubio pro operario: Que quiere decir
que en caso de una duda sobre la interpretación o sentido de una ley,
debe aplicarse la más favorable para el trabajador.
b) Regla de la aplicación de la norma más favorable: En el caso de
coexistir varias normas respecto a un mismo tema, primará, se optará la
más favorable para el trabajador.
c) Regla de la condición más beneficiosa: La condición más beneficiosa:
Si el convenio vigente es muy beneficioso, el siguiente debe ser igual o
mejor que el anterior.

2) Principio de la irrenunciabilidad de los derecho

Jurídicamente existe la imposibilidad de privarse voluntariamente de un
beneficio concedido, implica la existencia de derechos básicos, inherentes
a la persona humana y a su condición de trabajador, que no se pueden
renunciar y en caso de hacerlo, dicha dimisión, resultará nula.
A modo de ejemplo; No puedo renunciar a la licencia anual, no puedo
renunciar al derecho al cobro de mi salario o a la liquidación y pago de
las horas extras.

3) Principio de la continuidad de relación laboral.

Duración del contrato indefinido o a término. Contrato de amplitud:
Todo cambio en el contrato debe incorporarse al contrato original
mediante una novación de contrato y toda cláusula que se incorpore al
convenio colectivo debe incorporarse al contrato. Siendo el convenio, el
que primará ante el contrato firmado.
Cláusulas Nulas (o cláusulas abusivas): Son aquellas cláusulas que se
agregan por parte del empleador pero que no están amparadas por la ley.
En caso de haber firmado un contrato con cláusula nula, el trabajador
no pierde ningún derecho, y muy por el contrario el empleador puede
afrontar graves problemas. Dentro del contrato, puede anularse la
cláusula nula para seguir con el mismo en condiciones legales.
Interrupción en el contrato de trabajo; En caso de que el trabajador se
ausente amparado al subsidio de enfermedad o seguro de paro, el
contrato seguirá activo.
Prolongación del contrato a pesar del cambio de empleador.

4) Principio de la primacía de la realidad

5) Principio de la razonabilidad
6) Principio de la buena fe
1)Principio protector
Criterio fundamental que orienta el derecho del trabajo, el objetivo es
establecer un amparo preferente a una de las partes el trabajador y así
lograr la igualdad sustantiva y real entre las partes.
Desigualdad poder – económica entre las partes que contratan en el
derecho laboral, llevo al legislador a compensar la desigualdad económica
desfavorable al trabajador con un protección jurídica mayor, y así
compensar desigualdades.
Consagrado a nivel constitucional en el Art. 53.-“ El trabajo está bajo la
protección especial de la ley”, principio protector establecido en forma
clara, sencilla y contundente a nivel Constitucional .-Además a nivel
general el Art. 7 de la Const. “ Los habitantes de la República tienen
derecho a ser protegidos en el goce de su vida, honor, vida, seguridad,
trabajo y propiedad”.
Se expresa de 3 formas diferentes:
a) Regla in dubio pro operario, criterio que debe utilizar el juez o el
interprete para elegir entre varios sentidos posibles de una norma, aquél
que sea más favorable al trabajador.
En el derecho privado se acepta el principio del favor “pro reo”, ya que
en la generalidad de los casos el deudor es la parte más débil y
necesitada.- Todo lo contrario sucede en las relaciones laborales, donde
el acreedor será el trabajador parte más débil de la relación laboral frente
al empleador deudor.
Su aplicación está sujeta a dos condiciones: 1) que exista duda sobre el
alcance de la norma legal, que puede ser interpretada de varias maneras
y 2) que no valla contra la voluntad del legislador, Art. 17 del CCU
“cuando el sentido de la ley es claro no se desatenderá su tenor literal
so pretexto de consultar su espíritu”.-
b)Regla de la norma más favorable, en caso de que exista más de una
norma aplicable se debe optar por aquella que sea más favorable aunque
no sea la aplicable de acuerdo al principio de jerarquía.-
Excepción a su aplicación cuando se prueba que la norma en forma
expresa establezca su carácter inderogable o que marca el nivel máximo
de protección. La prevalencia de las disposiciones más favorables para el
trabajador se aplica salvo ley prohibitiva del Estado, que tiene que
establecer en forma clara y expresa su carácter de orden público.-
c) Regla de la condición más beneficiosa , la aplicación de una nueva
norma laboral nunca debe servir para disminuir las condiciones más
favorables en que pudiera encontrarse un trabajador.-

2) Principio de irrenunciabilidad,
El principio de irrenunciabilidad establece la imposibilidad jurídica de
privarse voluntariamente de una o más ventajas concedidas por el
derecho laboral en beneficio propio.-
Cuando se expresa el carácter inderogable o de orden público de la
norma, lleva a la prohibición expresa de renunciar o la declaración de
nulidad de todo acuerdo en contra a la solución planteada por el
legislador.-
Efectos de la violación: ¿Cuáles son los efectos de la violación de este
principio?
Las renuncias que se efectúen en contravención a las mismas, carecen de
todo efecto, son ABSOLUTAMENTE NULA.- Nulidad de pleno derecho
aun cuando el interesado no lo solicite.-
Lo que se considera nulo es la cláusula y no el contrato de trabajo el que
permanece vigente.
La clausula anulada será automáticamente sustituida por la norma
renunciada ilícitamente.
Los trabajos realizados en contravención a normas irrenunciables han
quedado hechos y deben ser remunerados.- La nulidad del contrato tiene
efectos para el futuro.
3)Prinicipio de continuidad
Consiste en asegurar cierta permanencia en el puesto de trabajo
evitando la incertidumbre del trabajador dándole estabilidad.-
Tal cual es la tendencia actual del derecho del trabajo en atribuirle
duración a la relación laboral de todo punto de vista.-
“El contrato de trabajo es por así decirlo, un negocio jurídico de una
extremada vitalidad de una gran dureza y resistencia en su duración”.-
La conservación de la fuente de trabajo, en la sensación de seguridad al
trabajador no sólo constituye un beneficio para él, sino para la empresa
con un mayor rendimiento laboral, mejor ambiente y relación entre las
partes.
4)Principio de primacia de la realidad
En caso de contradicción entre lo que surge de la documentación y lo que sucede en
la práctica, debe darse preferencia a los hechos.- Puede surgir de fingir o simular
una situación jurídica distinta a la real (simulación) de los horarios, salarios, tareas
etc.- De un error, de la fatal de actualización de datos, por la falta de cumplimiento
de requisitos formales, en todos los casos los hecho priman ante las formas.
Valor relativo de las estipulaciones contractuales, ya que debe probarse que la
conducta de las partes fue distinta a los documentos, hasta tanto esto no suceda
prima el tenor del contrato, lo que puede hacerse es invocar la validez de un
contrato sino fue probado que la realidad era otra.-
Ante la opción entre el mundo real de los hechos efectivos y el mundo formal de los
documentos, debe preferirse el mundo de la realidad.-
5)Principio de la razonabilidad
Consiste en la afirmación esencial de que el ser humano en sus relaciones laborales
debe proceder y debe proceder conforme a la razón.-
No es exclusivo del Derecho del Trabajo.-
Es un criterio muy general de índole puramente formal, sin un contenido muy
concreto, que facilita su aplicación práctica.- Su utilidad deriva de su elasticidad, de
la amplitud ilimitada de su alcance, de la variedad indefinida de sus formas de
aplicación.- Además de tener un carácter parcialmente subjetivo, no se puede
autorizar ningún juicio caprichoso, arbitrario o extremadamente personal.-Debe
llevar a una conclusión a la que llegue cualquier persona normal que juzgue
equilibradamente el problema.
Dos formas de aplicación en el Der. Lab. 1) Sirve para medir la verosimilitud de
determinada explicación o solución, en los caso de zonas grises que tiene el Derecho
Laboral, para determinar entre la realidad y la simulación.- 2) Actúa como cause,
límite, freno de ciertas facultades cuya amplitud puede llevar a la arbitrariedad
dentro de la relación laboral sobre todo el empleador con su poder de dirección.-
6) Principio de buena fe
La buena fe no es una norma, sino que es un principio jurídico fundamental,
admitido como supuesto por todo el ordenamiento jurídico.
Principio general con postulados morales y jurídicos, dotado de singular elasticidad,
no tiene por qué estar consagrado a texto expreso.
La buena fe que debe regir como principio del derecho del trabajo es la buena fe –
lealtad, o sea, que se refiere a un comportamiento y no a una mera convicción.-
La buena fe debe ser observada a ambas partes del contrato de trabajo y debe ser
tenido en cuenta para la aplicación de todos los derecho y obligaciones emergentes
del contrato de trabajo.