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    Evidencia 3 Evaluación Normatividad legal en Colombia

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    Cuestionario normatividad Transversal SST

    1. En que decreto nos dicen los Requisitos de la Política de Seguridad y Salud


    en el Trabajo (SST).

    En Colombia, los requisitos de la política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)


    están establecidos en el Decreto 1072 de 2015, específicamente en el Título 3,
    Capítulo 6, Sección 1. Este decreto regula el sistema de gestión de seguridad y
    salud en el trabajo (SG-OSH). En el país y establece lineamientos para que las
    empresas implementen políticas efectivas de SST.

    2. Mencione 3 objetivos de la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).

    Los objetivos de la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) pueden


    variar dependiendo de la empresa y su contexto específico, pero menciono aquí
    tres objetivos comunes:

    1-Prevención de accidentes y enfermedades profesionales: El principal


    objetivo de la SST es proteger la salud y la integridad física de los trabajadores
    identificando y eliminando o reduciendo los riesgos laborales.

    2-Promover un ambiente de trabajo seguro y saludable: La política de SST


    tiene como objetivo crear y mantener un ambiente de trabajo en el que se fomente
    una cultura de prevención, se fomente la participación activa de los trabajadores
    en la identificación y control de riesgos y se garantice el cumplimiento de las
    normas de seguridad y procedimientos.

    3-Mejorar la calidad de vida en el trabajo: Otro objetivo importante es contribuir


    al bienestar general de los trabajadores, no sólo en términos de seguridad física,
    sino también en aspectos como la ergonomía, la conciliación y la salud mental.
    Esto puede implicar acciones como programas de bienestar, formación en hábitos
    saludables y promoción del trabajo en equipo y la comunicación efectiva.

    3. Mencione 4 obligaciones de los Empleadores.

    Los empleadores tienen varias obligaciones relacionadas con la seguridad y salud


    en el trabajo (SST). Menciono cuatro de ellos aquí:

    1-Implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo


    (SMS-SST): Según la normativa colombiana, los empleadores están obligados a
    establecer, implementar, mantener y mejorar continuamente un sistema de gestión
    que promueva la prevención de riesgos laborales y la protección de la salud de los
    trabajadores.
    2-Identificar, evaluar y controlar los peligros en el lugar de trabajo: los
    empleadores deben realizar evaluaciones de riesgos en el lugar de trabajo para
    identificar los peligros y evaluar los riesgos para la salud y la seguridad de los
    trabajadores. Además, deberán implementar medidas de prevención y control para
    eliminar o reducir estos riesgos.

    3-Capacitar y educar a los trabajadores: Los empleadores deben brindar


    capacitación y capacitación adecuada a sus trabajadores en seguridad y salud en
    el trabajo, para garantizar que estén conscientes de los riesgos asociados a sus
    actividades laborales y la forma de prevenir accidentes y enfermedades.

    4-Proporcionar atención médica y primeros auxilios: Los empleadores tienen


    la obligación de brindar acceso a servicios médicos de emergencia y primeros
    auxilios en el lugar de trabajo, así como facilitar el acceso a los servicios de salud
    ocupacional para el control de la salud y seguridad de los trabajadores. tratamiento
    de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.

    4. ¿Qué se debe hacer o identificar para determinar la relación causa-efecto de


    una enfermedad laboral?

    Determinar la relación causa-efecto de una enfermedad profesional es


    fundamental para establecer si la enfermedad está directamente relacionada con
    las condiciones de trabajo. Aquí hay algunos pasos que se pueden seguir para
    identificar esta relación:

    1-Historial médico y laboral del trabajador: Es importante recopilar información


    detallada sobre el historial médico y laboral del trabajador en cuestión. Esto puede
    incluir detalles de las condiciones laborales, exposición a productos químicos o
    agentes físicos y cualquier otro factor relevante que pueda estar relacionado con la
    enfermedad.

    2-Evaluación médica: Se debe realizar una evaluación médica exhaustiva del


    trabajador para determinar la naturaleza y gravedad de la enfermedad. Esto puede
    implicar exámenes médicos, pruebas de laboratorio y consultas con especialistas,
    si es necesario.

    3-Investigación en el lugar de trabajo: Se debe realizar una investigación


    detallada en el lugar de trabajo para identificar posibles riesgos y exposiciones
    ocupacionales que puedan estar relacionados con la enfermedad. Esto puede
    incluir evaluar los procesos de trabajo, identificar sustancias químicas o agentes
    físicos presentes en el entorno de trabajo y revisar los registros de seguridad y
    salud ocupacional.

    4-Análisis de Causalidad: Se debe realizar un análisis causal para determinar si


    existe un vínculo directo entre las condiciones de trabajo y la enfermedad del
    trabajador. Esto implica evaluar la evidencia disponible, incluidos los hallazgos
    médicos, la exposición ocupacional y cualquier otro factor relevante, para
    determinar si es probable que la enfermedad esté relacionada con el trabajo.

    5-Asesoramiento de expertos: En casos complejos o controvertidos, puede ser


    necesario buscar el asesoramiento de expertos en salud ocupacional, medicina del
    trabajo o epidemiología para ayudar en la evaluación de la causa y efecto de la
    enfermedad.

    5. ¿Cuál decreto tiene por objeto expedir la Tabla de Enfermedades Laborales?

    El decreto que tiene como objetivo publicar el Cuadro de Enfermedades


    Profesionales en Colombia es el Decreto 1477 de 2014. Este cuadro establece las
    enfermedades consideradas de origen profesional en el país y proporciona una
    guía para la identificación y reconocimiento de las enfermedades profesionales por
    parte de las entidades competentes.

    6. los principios de eficiencia, universalidad, solidaridad, integralidad, unidad y


    participación son propios de que LEY?

    Los principios de efectividad, universalidad, solidaridad, integralidad, unidad y


    participación son propios de la ley estatutaria de salud en Colombia, la cual se rige
    por la Ley 1751 de 2015. Esta ley establece los principios rectores del sistema de
    salud colombiano y garantiza el derecho fundamental a salud de todos los
    ciudadanos. Los principios antes mencionados son fundamentales para orientar
    las políticas, programas y acciones de salud en el país.

    7. En cual normatividad se encuentra la siguiente definición: Se entenderá en


    adelante como Segundad y Salud en el Trabajo, definida como aquella
    disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades
    causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de
    la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el
    medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la
    promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los
    trabajadores en todas las ocupaciones.

    La definición que proporcionó se puede encontrar en el artículo 2 del Decreto 1072


    de 2015, que regula el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
    (SG-SST) en Colombia. Este reglamento establece los lineamientos para la
    implementación de políticas efectivas de seguridad y salud en el trabajo (SST) en
    el país.

    8. Cuál es el decreto por el cual se dictan disposiciones para la implementación


    del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

    El decreto por el que se dispone la implementación del Sistema de Gestión de


    Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en Colombia es el Decreto 1072 de
    2015. Este decreto establece los lineamientos para que las empresas implementen
    y mejoren continuamente un sistema de gestión que promueva la prevención.
    riesgos laborales y protege la salud de los trabajadores.

    9. ¿La siguiente definición pertenece a que Ley? El Sistema General de


    Pensiones tiene por objeto garantizar a la población, el amparo contra las
    contingencias derivadas de la vejez, la invalidez y la muerte, mediante el
    reconocimiento de las pensiones y prestaciones que se determinan en la
    presente Ley, así como propender por la ampliación progresiva de cobertura
    a los segmentos de población no cubiertos con un sistema de pensiones.

    La definición que usted proporcionó pertenece a la Ley 100 de 1993, también


    conocida como Ley de Seguridad Social en Colombia. Esta ley establece el marco
    del sistema general de jubilación del país y tiene como objetivo garantizar la
    protección de la población contra riesgos como la vejez, la invalidez y la muerte, a
    través del reconocimiento de pensiones y beneficios.

    10. ¿Qué sucede en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de
    enfermedades laborales?

    Cuando una enfermedad no aparece en el Cuadro de Enfermedades Profesionales


    en Colombia, esto no necesariamente significa que no pueda considerarse de
    origen ocupacional. En tales casos, se podrá seguir un proceso de evaluación para
    determinar si la enfermedad está relacionada con el trabajo del empleado. Este
    proceso suele implicar:

    1-Evaluación médica: Un médico experto evalúa la relación entre la enfermedad


    y las condiciones laborales del empleado. Esto puede incluir un examen médico
    detallado, una revisión del historial médico y laboral del empleado y cualquier otra
    evidencia médica relevante.

    2-Investigación en el lugar de trabajo: Se lleva a cabo una investigación en el


    lugar de trabajo para identificar posibles exposiciones o riesgos ocupacionales que
    puedan estar relacionados con la enfermedad del empleado.

    3-Análisis de causalidad: Se realiza un análisis exhaustivo para determinar si


    existe un vínculo causal entre las condiciones de trabajo y la enfermedad del
    empleado. Esto implica evaluar la evidencia médica y ocupacional disponible para
    determinar si es probable que el empleo haya contribuido a la enfermedad.

    4-Reconocimiento y compensación: Si se determina que la enfermedad está


    relacionada con el trabajo, el trabajador podrá tener derecho a un reconocimiento
    y compensación de acuerdo con las normas de salud ocupacional y seguridad
    social en Colombia.

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