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    PERFIL DE CARGO

    I. Identificación del Cargo


    Nombre del cargo Profesional Analista Especialista Legislativo

    Código del Cargo PAEL-NC-UPDLJ-2024

    Nivel de responsabilidad 5

    Número de Vacantes 2

    Tipo de Jornada Completa

    Modalidad de Trabajo Presencial

    Unidad de desempeño Unidad de Protección de Derechos, Legislación y Justicia

    Región de Desempeño Región Metropolitana

    Dependencia jerárquica Jefe/a de la Unidad de Protección de Derechos, Legislación y Justicia

    Cargos que supervisa No Supervisa

    Remuneración Bruta $3.451.620.-

    Tipo de Contrato Se establecerá un período de prueba con una contratación a plazo fijo por
    cuatro meses. Dentro de dicho período, se desarrollará una evaluación que
    determinará la posibilidad de renovarse en forma indefinida, renovarse por
    tres meses más o, dar término al contrato. En el caso de que sea renovado por
    3 meses más, luego de una segunda evaluación, se podrá cambiar a
    contratación indefinida o no renovarse, dándose término al mismo.
    Propósito del INDH Promover una cultura respetuosa de los derechos humanos, monitoreando
    el quehacer del Estado de Chile a partir de estándares en la materia y
    protegiendo la dignidad de todas las personas que habitan en el territorio
    nacional.

    Valores del INDH AUTONOMÍA: Este valor hace referencia a la independencia que caracteriza
    el actuar del INDH respecto de influencias e intereses distintos a los de la
    promoción y protección de la cultura de los DD.HH.

    COMPROMISO: Este valor se materializa en la abnegación y profesionalismo


    con que realizan sus labores los/as funcionarios/as de la institución.

    PLURALISMO: Este valor habla de la capacidad de poner en valor tanto la


    diversidad de la propia composición, como del contexto social relativo y
    dinámico en el que se desarrollan sus funciones, lo que supone una actitud
    de tolerancia, respeto hacia las distintas subjetividades y en última instancia,
    preocupada del resguardo de la dignidad de las personas.

    CONFIABILIDAD: Este valor alude a la comprensión de pertenecer a una


    institución reconocida como un agente cuya opinión y asesoría puede ser
    creída, y tomada en cuenta como fundada y profesional.
    OPORTUNIDAD: Este valor refiere a la capacidad de intervención en
    momentos de mayor conveniencia, de modo que a su interpretación subyace
    la necesidad de determinar el momento de óptima realización de sus
    competencias.

    PROBIDAD: Este valor alude a una forma de actuar recta, ética, respetuosa y
    transparente, lo cual en términos de su gestión evoca la noción de excelencia
    institucional.

    II. Propósito del Cargo


    Contribuir con el mandato del Instituto Nacional de Derechos Humanos, mediante la planificación y desarrollo
    de labores de incidencia en el Congreso, a fin de posicionar la opinión institucional en materia de Derechos
    Humanos en el contexto del debate político-legislativo.

    III. Funciones principales del Cargo


    El INDH requiere Abogado/a que mediante las labores y el desarrollo de sus funciones pueda:

    1. Realizar seguimiento a la actividad legislativa que afecte el área de los DDHH, por medio de lectura
    de boletines, medios de información, asistencia a sesiones de las cámaras y de las comisiones; y
    estableciendo coordinaciones con representantes del Parlamento ya sea directamente o mediante
    asesores/as, entre otras.
    2. Mantener vinculaciones con actores sociales y políticos relevantes para el INDH según sus ámbitos
    de acción.
    3. Preparar propuestas de minutas, protocolos e informes en derecho para presentar ante el
    Congreso Nacional y las comisiones correspondientes.
    4. Desarrollar presentaciones sobre la opinión del INDH ante las sedes legislativas.
    5. Administrar la base de datos de proyectos de ley priorizados por el Consejo del INDH (SEGLE) y
    clasificar conforme a categorías relevantes en materia de derechos humanos.
    6. Elaborar boletín legislativo con énfasis principalmente en las iniciativas legislativas priorizadas por
    el INDH.
    7. Proponer al interno del INDH, recomendaciones o sugerencias de estrategias en materia legislativa
    o de gestión con poderes colegisladores, que digan relación con el logro del Mandato del INDH y
    los objetivos institucionales.
    8. Colaborar con funciones de la Unidad en asesoría y supervisión técnica, así como colaborar en el
    monitoreo de las causas judiciales del INDH que se realiza a las Sedes Regionales del INDH, en la
    presentación y tramitación de acciones judiciales en el ámbito de sus atribuciones.
    9. Desempeñar funciones, previa autorización, de observador/a, en representación del INDH, en
    actividades respecto de las que la Institución requiera la verificación directa de las circunstancias
    en que se realizan, para el cumplimiento de sus funciones legales. Será responsabilidad del INDH
    dotar al trabajador de los medios y materiales que le permitan ejercer tal función con pleno
    resguardo de su integridad.
    10. Apoyar las funciones de protección y promoción, cuando se requiera la asesoría especializada de su
    conocimiento legislativo, mediante charlas, talleres, exposiciones u otras actividades de similares
    características.
    11. Cumplir con otros requerimientos que le sean solicitados por la Jefatura de la Unidad.

    IV. Requisitos Formales


    • Certificado de título profesional de Abogado/a reconocido por la Corte Suprema de Justicia de Chile
    • Al menos 05 años de experiencia desde la fecha de obtención del título profesional.
    V. Experiencia y Conocimientos
    Educación Formal • Deseable postítulo o postgrado en Derechos Humanos, Derecho
    Constitucional o afín.
    Conocimientos Técnicos • Conocimiento de la institucionalidad de derechos humanos en el país
    (incluido el INDH, las características del Consejo y los mandatos legales
    que le otorga la ley que lo crea).
    • Conocimientos de institucionalidad y procedimientos de diversa índole
    en materia legislativa, en particular tramitación de iniciativas de Ley.
    • Conocimiento de la institucionalidad y procedimientos del Tribunal
    Constitucional.
    • Conocimientos en:
    o Derecho Internacional de los Derechos Humanos, incluyendo
    sistemas internacionales de protección.
    • Derechos Civiles y Políticos.
    • Derechos Económicos, Sociales y Culturales.
    • Grupos de Especial Protección.
    o Derecho Penal.
    o Derecho Constitucional.

    Experiencia Profesional • Experiencia profesional en cargos vinculados a tramitación y


    seguimiento legislativo.
    • Deseable experiencia en litigación o tramitación ante Tribunales de
    Justicia.
    • Deseable experiencia profesional como abogado/a en tramitación
    legislativa y/o procedimientos ante el Tribunal Constitucional.
    Manejo computacional • Ms Office.
    • Manejo avanzado Internet, Intranet, email, redes sociales.
    • Manejo de plataformas de trabajo corporativo (Google Drive)
    VI. Competencias Transversales del INDH
    Nombre de la Descripción
    Competencia
    1. Orientación al Capacidad de identificar y satisfacer las necesidades y expectativas de los
    cliente clientes internos o externos. Implica la disposición a servir a los clientes, de un
    modo efectivo, cordial y empático
    2. Orientación a la Capacidad de lograr los resultados esperados haciendo un uso racional de los
    eficiencia recursos disponibles. Implica el cuidado de los recursos públicos, materiales y no
    materiales, buscando minimizar los errores y desperdicios.
    3. Proactividad Capacidad de tomar la iniciativa y anticiparse a las situaciones diarias en el
    desempeño de las funciones, percibiendo escenarios críticas o difíciles,
    planificándose a mediano y largo plazo, para evitar solo reaccionar.
    4. Probidad y Capacidad de actuar de modo honesto, leal e intachable. Implica subordinar el
    Discreción interés particular al interés general o bien común, así como también ser asertivo
    y discreto en la utilización de la información que se maneja.
    5. Tolerancia al Habilidad para actuar con eficacia en situaciones de presión por tiempo,
    trabajo bajo incertidumbre o alto desacuerdo, implica responder con alto desempeño en
    presión situaciones de exigencia.

    VII. Competencias Específicas para el Cargo


    Nombre de la
    Descripción
    Competencia
    6. Destreza Social Capacidad de relacionarse con los equipos de trabajo, pares, superiores
    (N2) jerárquicos, personal y clientes de manera respetuosa, fluida y empática, que
    permita lograr los objetivos definidos aún en situaciones difíciles, en escenarios
    conocidos o desconocidos, requiriendo un conocimiento de las personas y los
    contextos en los cuales se desenvuelve.
    7. Búsqueda de Capacidad de sostener interés, realizar investigación en los temas relacionados
    Información (N3) con su quehacer. Implica hacer un esfuerzo por obtener más información.

    8. Generación de Capacidad de establecer relaciones estratégicas entre la propia área de


    Redes Estratégicas desempeño y las otras áreas, equipos, direcciones, unidades u organizaciones, a
    (N1) fin de facilitar el logro de los objetivos buscando construir redes, alianzas y
    coaliciones estratégicas.
    9. Comunicación Capacidad de escuchar y de expresarse de manera clara y directa. Implica la
    efectiva (N3) disposición a ponerse en el lugar del otro, la habilidad de transmitir mensajes
    claros, específicos y coherentes, de forma directa, asertiva y comprensible.
    10. Pensamiento Capacidad de discriminar variables y detalles relevantes, visualizando los
    analítico (N2) impactos que provocan las distintas acciones o decisiones, tanto del equipo de
    trabajo en el que se encuentra inserto, como de la Organización Implica el
    análisis de diversas variables pudiendo relacionarlas y proyectar escenarios a
    mediano y largo plazo.
    11. Planificación y Capacidad de anticiparse y determinar eficazmente las metas y prioridades,
    organización (N2) estipulando las acciones, los plazos y los recursos requeridos para alcanzarlas,
    realizando un seguimiento de los avances de las etapas contenidas en la
    planificación.
    12. Trabajo en Equipo Capacidad de colaborar con otros, aceptar críticas, flexible, empático, con un
    (N2) alto sentido del compromiso, capaz de compartir conocimientos y recursos con
    el propósito de cumplir los objetivos de la unidad.

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