Equipo 3

LOS SUJETOS
del trabajo
Derecho individual del trabajo
 Temas
3.6 El contrato de trabajo.
3.7 Obligaciones y
derechos de patrones y
3. Los sujetos del
trabajadores.
trabajo.
3.8 Otros sujetos del
3.1 Trabajador.
trabajo.
3.2 Patrón.
3.3 Empresa.
3.4 Establecimiento.
3.5 La relación de
Trabajo.
3. Los sujetos del trabajo
Los sujetos del derecho Laboral son entidades individuales
y colectivas que se vinculan mediante la relación de
trabajo.
Personas naturales o entidades que intervienen de alguna
manera, directa o indirectamente en la relación laboral,
esto se da gracias a una relación jurídica entre las partes.
Por ejemplo, entre el empleador, trabajador, la empresa, el
Estado y las Organizaciones Sindicales.
 3.1 Trabajador 3.2 Patrón
Art.8: es la persona física que presta a otra, física o Art. 10: patrón, es la persona
moralmente, un trabajo personal subordinado. físico o moral que utiliza los
servicios de un o varios
trabajadores
También importante
recalcar que el
Si el trabajador conforme a lo pactado o a la
mismo artículo nos
costumbre, utiliza los servicios de otros
dice que se entiende
trabajadores. El patrón de aquel los será
por trabajo toda
también de estos.
actividad humana,
Los directores, administradores, gerentes y
intelectual o material,
demás personas que ejercen funciones de
independientemente
dirección o administración en la empresa,
del grado de
establecimiento serán considerados
preparación técnica
representante del patrón y en tal concepto lo
requerido por cada
obligan en sus relaciones con los Trabajadores
profesión u oficio
3.3 Empresa

•Se refiere a los centros de produccion de bienes y servicios

El concepto no tiene su raiz en la produccion artesanal, nacion con el
advenimiento del capitalismo y la industralizacion
El concepto tracional de _empresa_

•Surge con el capitalismo y se refiere a las unidades economicas de

produccion de bienes y servicios establecidas por la iniciativa privada
3.4 establecimiento

• Segun el articulo 15 de la LFT la empresa es todo, en tanto que el

establecimiento es una parte de aquel.

• dependen de la empresa a la que pertenecen

3.5 La relación de trabajo
La relación de trabajo es el vínculo jurídico que LEY FEDERAL DEL TRABAJO
se establece entre un trabajador y un
empleador, cuando el primero realiza un trabajo Artículo 20.- Se entiende por relación de trabajo,
a cambio de una remuneración económica. Esta cualquiera que sea el acto que le dé origen, la
relación se establece mediante un contrato de prestación de un trabajo personal subordinado a
trabajo que reconoce los derechos y una persona, mediante el pago de un salario.
obligaciones de ambas partes.
Artículo 21.- Se presumen la existencia del
Algunos elementos que configuran la relación de
contrato y de la relación de trabajo entre el que
trabajo son: La prestación de servicios, La
subordinación o dependencia del trabajador, y la
presta un trabajo personal y el que lo recibe.
remuneración por los servicios prestados.
Artículo 35. Las relaciones de trabajo pueden
ser para obra o tiempo determinado, por
temporada o por tiempo indeterminado y en su
caso podrá estar sujeto a prueba o a
capacitación inicial. A falta de estipulaciones
expresas, la relación será por tiempo
indeterminado.
Las relaciones laborales deben cumplir LEY FEDERAL DEL TRABAJO
con la ley y el contrato de trabajo, y
respetar los derechos de los Artículo 53.- Son causas de terminación de las
trabajadores. relaciones de trabajo:
I. El mutuo consentimiento de las partes;
Los recursos humanos tienen un papel
importante en las relaciones laborales, II. La muerte del trabajador;
ya que su objetivo es garantizar que se
desarrollen de manera correcta y que III. La terminación de la obra o vencimiento del
se cumpla la ley. término o inversión del capital, de conformidad
con los artículos 36, 37 y 38;

IV. La incapacidad física o mental o inhabilidad

manifiesta del trabajador, que haga imposible
la prestación del trabajo; y

V. Los casos a que se refiere el artículo 434

 3.6 El
La Ley Federal del Trabajo de México
describe al contrato laboral como un

contrato
documento con el cual se establece
un marco legal que formaliza la
prestación de un trabajo personal a

de
cambio de recibir un salario como
retribución. (Art. 20)

trabajo En México, existen seis tipos

contrato laboral:
1. Por tiempo determinado
de

2. Por tiempo indeterminado

3. Por obra determinada
4. Por temporada
5. Para capacitación inicial
6. Por periodo de prueba
1.Contrato por tiempo
determinado
2.Contrato por tiempo
Contrato de trabajo cuya vigencia se indeterminado
encuentra limitada en el tiempo, bien
porque ha sido fijada por las partes o También conocidos como “de
bien por hacerse depender de una planta”, no establece una fecha
necesidad empresarial. La LFT lo de finalización especifica y es el
contempla para los siguientes casos:
más utilizado en México.
1. La naturaleza del trabajo: empleos
En este tipo de relación laboral
de verano o temporada navideña.
2. Para sustituir a otro trabajador: suele comprenderse un periodo
incapacidad por accidente o de prueba o capacitación inicial.
maternidad. Para que se considere un contrato
3. Actividades que solo se desarrollan
laboral por tiempo indeterminado,
por un tiempo: explotación de
minas. este debe superar los 180 días.
3.Contrato por
obra determinada

Contrato temporal que se 4.Contrato por

termporada
establece entre un empleador y
un trabajador para llevar a Aplica en relaciones laborales
cabo una tarea o servicio por tiempo indefinido, pero con
específico, como una actividades discontinuas, es
construcción o reparación. decir, labores fijas y periódicas o
que no exijan la prestación de
servicios por periodos de tiempo
continuos.
5.Contrato por
capacitación inicial 6.Contrato por
periodo de prueba
El trabajador presta sus servicios con
el objetivo de adquirir conocimientos Periodo de tiempo que se establece al
o habilidades necesarios para la inicio de un contrato de trabajo, en el que
actividad que vaya a desarrollar. trabajador como empresa se evalúan
Tiene una duración máxima de 3
mutuamente.
meses o 6 meses en puestos
gerenciales, de dirección o No excede los 30 días o 180 días en
administración. puestos de dirección, gerenciales y
Si al término de la capacitación, el administración.
trabajador no acredita su Este tipo de contrato no puede celebrarse
competencia, la relación se dará por
simultáneamente con el contrato de
terminada, sin responsabilidad para el
patrón. capacitación inicial. El tiempo de periodo
de prueba se computa para antigüedad.
 Contenido de un contrato
6. La forma y el monto del salario;
laboral: 7. El día y el lugar de pago del salario;
8. La indicación de que el trabajador será
Artículo 25.- El escrito en que consten las
condiciones de trabajo deberá contener: capacitado o adiestrado en los términos de los
planes y programas establecidos o que se
establezcan en la empresa, conforme a lo
1. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil,
dispuesto en esta Ley;
CURP, RFC y domicilio del trabajador y del patrón;
2. Si la relación de trabajo es para obra 9. Otras condiciones de trabajo, tales como días
determinada, tiempo determinado, por de descanso, vacaciones y demás que
temporada, de capacitación inicial, tiempo convengan el trabajador y el patrón;
indeterminado y, en su caso, si está sujeta a un 10. La designación de beneficiarios a los que
periodo de prueba; refiere el artículo 501 de esta ley, para el pago de
3. El servicio o servicios que deban prestarse, los los salarios y prestaciones devengadas y no
que se determinarán con la mayor precisión
cobradas a la muerte de los trabajadores o las
posible;
que se generen por su fallecimiento o
4. El lugar o lugares donde deba prestarse el
desaparición derivada de un acto delincuencial
trabajo;
5. La duración de la jornada;
 Derechos y Obligaciones de los
3.7 Derechos y Patrones, Art. 132 LFT
obligaciones de
patrones y
Cumplir las normas de trabajo aplicables a sus
empresas o establecimiento.

trabajadores Pagar a los trabajadores los salarios e

indemnizaciones, de conformidada con las
normas vigentes.

Proporcionar a los trabajadores los útiles,

instrumentos y materiales necesarios para la
ejecución del trabajo.

Guarda a los trabajadores la debida

cosideración, absteniendose de mal trato de
palabra o de obra.

Expedir cada quince días, a solicitud de los

trabajadores, una constancia escrita del número
de días trabajados y del salario percibido.
Conceder a los trabajadoes el tiempo necesario para Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus
el ejercicio de votos en las elecciones populares y lo trabajadores, en los términos de este Cápitulo III Bis
demas que estipula el artículo 5 de la CPEUM. de este Título.

Permitir a los trabajadores falatar a su trabajo para Instalar y operar los lugares de trabajo de acuerdo
desempeñar una comisión accidental o permanente con las dispociciones establecidas en el reglamneto y
de su sindicato o del Estado. normas ofciales mexicanas.

Poner en conocimiento del cindicato titular del Contar con instalaciones adecuadas para el acceso y
contrato colectivo y de los trabajadores de la desarrollo de actividades de las personas con
categoría inmediatamente inferior, los puestos de discapacidad.
nueva creación , las vaciones definitivas y las
temporales que deban cubrirse. Cumplir el reglameto y normas oficiales mexicanas
en materia de seguridad, salud y medio ambiente del
Colaborar con las Autoridades del Trabajo y de la trabajo.
Educación.
Fijar visiblemente y difundir a los trabajadores los
Hacer por su cuenta, cuando empleen más de cien y reglamentos y normas, contratos colectivos de
menos de mil trabajadores, los gastos indispensables trabajo, riesgos y peligros a los que estan expuestos.
para sostener de forma decorosa los estudios de uno
de los trabajadores o de uno de los hijos de éstos. Proporcionar a sus trabajaores los medicamentos
profilácticos que determine la autoridad sanitarias.
Hacer las deducciones que soliciten los Hacer las deducciones previstas en las fracciones IV
sindicatos de las cuotas sindicales ordinarias, del articulo 97 y VII del artículo 110, enterar los
siempre que se compruebe que son las previstas descuentos en orden de prelación, primero. al
en el artículo 110, fracción VI. Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los
Trabajadores y posterior a las otras instituciones.
Hacer las deducciones de las cuotas para la
constitución y fomento de sociedades Proporcionar a las mujeres embarazadas la
cooperativas y de cajas de ahorro, de protección que establezcan los reglamentos.
conformidad con lo dispuesto en el artículo 110,
fracción IV. Participar en la integracion y funcionamiento de las
Comisiones que deban formarse en el cada cebtro
Hacer las deducciones y pagos correspondientes de trabajo.
a las pensiones alimenticias previstas en la
Entregar a sus trabajadores de manera gratuita un
fracción V del articulo 110.
ejemplar impreso del contrato colectivo de trabajo
inicial o de su revisión dentro de los quince días
Permitir la inspección y vigilancia que las
siguientes a que dicho contrato sea depositado ante
autoridades del trabajo practiquen en su el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
establecimiento.
Implementar, en acuerdo con los trabajadores, un
Contribuir al fomento de las actividades protocolo para prevenir la discriminación, violencia y
culturales y del deporte entre sus trabajadores. acoso u hostigamiento.
 Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los
Art. 133 LFT establecimientos y lugares de trabajo.
Queda prohibido a los patrones o a sus representantes:
Ejecutar cualquier acto que restrinja a los
Negarse a aceptar trabajadores por razón que
trabajadores los derechos que les otorgan las leyes.
pueda dar lugar a un acto discriminatorio.
Hacer propaganda politica o religiosa dentro del
Exigir que los trabajadores compren sus articulos de
establecimieto.
consumo en tienda o lugar determinado.
Portar armas en el interior de los establecimientos
Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como
ubicados dentro de las poblaciones.
gratificación porque se les admita en el trabajo o por
cualquier otro motivo que se refiera a las
Presentarse en los establecimientos en estado de
condiciones de éste.
embriaguez o bajo la influencia de un narcótico o
droga enervante.
Obligar a los trabajadores por coacción o por otro
medio, cualquier acto u omisión que atente contra
Realizar actos de hostigamiento y/o acoso sexual
su derecho a decidir quién debe representarlos en la
contra cualquier persona en el lugar de trabajo.
negociación colectiva.
Exigir la presentación de certificados médicos de no
Intervenir en cualquier forma en el régimen interno
embarazo para el ingreso, permanencia o ascenso
del sindicato, impedir su formación o el desarrollo
en el empleo.
de la actividad sindical.
Despedir a una trabajadora o coaccionarla directa o
indirectamente para que renuncie por estar
embarazada, por cambio de estado civil o por tener
el cuidado de hijos menores.

Dar de baja o terminar la relación laboral de un

trabajador que tenga la calidad de persona
desaparecida y cuente con Declaración Especial de
Ausencia, en los términos de lo establecido en la
legislación especial en la materia.

Realizar cualquier acto tendiente a ejercer control

sobre el sindicato al que pertenezcan sus
trabajadores.

Las demás que establezca esta Ley.

 Derechos y Obligaciones de los trabajadores, Art. 134 LFT

Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables;

Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas.

Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a cuya

autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo.

Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo

y lugar convenidos.

Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las causas
justificadas que le impidan concurrir a su trabajo.

Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos
y útiles que les haya dado para el trabajo, no sindo responsables por el deterioro que se
origine por su uso, fuerza mayor, mala calidad o defectuoso

Observar buans costumbres en el servicio

Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten.

Integrar los organismos que establece esta Ley.

Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior

y demás normas vigentes en la empresa o establecimiento.

Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas que

padezcan.

Comunicar al patrón o a su representante las deficiencias que adviertan, a fin

de evitar daños o perjuicios a los intereses y vidas de sus compañeros de
trabajo o de los patrones.

Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de fabricación

de los productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente, así
como de los asuntos administrativos reservados, cuya divulgación pueda
causar perjuicios a la empresa.
Art. 135 LFT
Queda prohibido a los trabajadores:

Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad,

la de sus compañeros de trabajo o la de terceras personas.
Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón.
Substraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o materia
prima o elaborada.
Presentarse al trabajo en estado de embriaguez.
Presentarse al trabajo bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que exista
prescripción médica.
Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que la naturaleza de éste lo exija.
Suspender las labores sin autorización del patrón.
Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo.
Usar los útiles y herramientas suministrados por el patrón, para objeto distinto de aquél a que están
destinados.
Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo, dentro del establecimiento.
Acosar sexualmente a cualquier persona o realizar actos inmoralesen los lugares de trabajo.
 3.8 Otros Sindicatos

sujetos del Artículo 356.- Sindicato es la asociación

de trabajadores o patrones, constituida
trabajo para el estudio, mejoramiento y defensa
de sus respectivos intereses.

El Estado Federaciones
A través de sus instituciones, el Estado Es la unión de sindicatos de trabajadores o
regula las relaciones laborales, establece patrones constituida para la expansión,
leyes de trabajo, y protégé los derechos defensa y promoción del interes colectivo
tanto de los trabajadores como de los profesional.
patrones. Confederaciones
Regulación y Legislación Es la asociación de segundo grado
Fiscalización y Control integrada por otras asociaciones u
Mediación y Resolución de Conflictos organismos, constituida para la defensa
Prestaciones Sociales de intereses sectoriales.
Trabajador de confianza Representante Patronal

Artículo 9o.- La categoría de trabajador Artículo 11.- Los directores,

de confianza depende de la naturaleza administradores, gerentes y demás
de las funciones desempeñadas y no de personas que ejerzan funciones de
la designación que se dé al puesto. dirección o administración en la empresa o
establecimiento, serán considerados
Son funciones de confianza las de representantes del patrón y en tal
dirección, inspección, vigilancia y concepto lo obligan en sus relaciones con
fiscalización, cuando tengan carácter los trabajadores.
general, y las que se relacionen con
trabajos personales del patrón dentro Tiene autoridad para tomar decisiones y
de la empresa o establecimiento. ejecutar acciones en nombre del patrón,
especialmente en cuestiones que afectan
a los trabajadores y las condiciones
laborales.
 Conclusion
Los sujetos del trabajo es un tema amplio que abarca diversas perspectivas
ya que son las personas que realizan actividades laborales, ya sean
empleados, trabajadores independientes, y que tienen derechos y
obligaciones, que estos son fundamentales para el desarrollo económico y
social de una sociedad, ya que aportan su fuerza laboral, habilidades y
talentos para la producción de bienes y servicios.

Además, los sujetos del trabajo enfrentan diversos desafíos y problemas en el

ámbito laboral y es crucial la implementación de políticas y prácticas
laborales justas y equitativas que protejan los derechos de los sujetos del
trabajo y promuevan un entorno laboral sostenible y seguro para todos.
THANK
YOU