TAREA SOS 01

Actividad 1: Desarrollo Sostenible (2 puntos)

Descripción:

Breve exposición teórica sobre el desarrollo sostenible, incluyendo sus

orígenes, principios y objetivos.

Diferenciación entre desarrollo sostenible y crecimiento económico,

destacando sus implicaciones a largo plazo.

Discusión grupal sobre la importancia del desarrollo sostenible en la

actualidad y su relación con la responsabilidad empresarial.

1. Definición y Orígenes del Desarrollo Sostenible

El desarrollo sostenible se define como aquel que satisface las

necesidades del presente sin comprometer la capacidad de las futuras
generaciones para satisfacer sus propias necesidades. Este concepto
surge en 1987 en el informe "Nuestro Futuro Común", también conocido
como el Informe Brundtland, encargado por la Comisión Mundial sobre
Medio Ambiente y Desarrollo de la ONU. Este informe establece las bases
para entender cómo el desarrollo económico, el bienestar social y la
protección ambiental deben estar interrelacionados para garantizar un
futuro viable.

2. Principios del Desarrollo Sostenible

El desarrollo sostenible se basa en tres pilares fundamentales:

 Sostenibilidad ambiental: Protección y uso racional de los

recursos naturales para evitar su agotamiento.
 Sostenibilidad económica: Promoción de un crecimiento
económico que no degrade el medio ambiente y que sea inclusivo.
 Sostenibilidad social: Fomento de la equidad y la justicia social
para asegurar una calidad de vida adecuada para todos.

3. Objetivos del Desarrollo Sostenible (ODS)

En 2015, la ONU estableció 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)
como una agenda mundial para lograr un desarrollo equitativo y
sostenible. Estos objetivos incluyen, entre otros, la erradicación de la
pobreza, la protección del planeta y la promoción de la paz y prosperidad
para todos.

Diferenciación entre Desarrollo Sostenible y Crecimiento

Económico

El crecimiento económico se refiere al aumento en la producción de

bienes y servicios de una economía en un período determinado. Suele
medirse en términos del Producto Interno Bruto (PIB) y tiene como
objetivo incrementar la riqueza y los niveles de consumo de una sociedad.
Sin embargo, el crecimiento económico por sí solo no garantiza el
bienestar de las personas a largo plazo, y puede causar problemas
ambientales y desigualdades sociales si se lleva a cabo sin una gestión
responsable de los recursos.

En cambio, el desarrollo sostenible implica un enfoque más integral y

de largo plazo que no solo busca el crecimiento económico, sino que
también considera el impacto ambiental y la equidad social. Su objetivo
no es únicamente el crecimiento económico, sino que se preocupa por
mantener el equilibrio entre el desarrollo económico, la inclusión social y
la protección ambiental. Por lo tanto, el desarrollo sostenible tiene una
perspectiva holística que intenta satisfacer las necesidades actuales sin
comprometer los recursos del futuro.

Discusión sobre la Importancia del Desarrollo Sostenible

y la Responsabilidad Empresarial

En la actualidad, el desarrollo sostenible es de suma importancia debido a

los desafíos globales que enfrentamos, como el cambio climático, la
pérdida de biodiversidad, la desigualdad social y la escasez de recursos.
Las empresas juegan un rol fundamental en la transición hacia un
desarrollo sostenible. La responsabilidad empresarial implica que las
empresas deben actuar de manera ética, considerando el impacto social y
ambiental de sus operaciones. Esto significa que no solo deben centrarse
en maximizar las ganancias, sino también en contribuir al bienestar de la
sociedad y en minimizar su impacto negativo sobre el medio ambiente.
La incorporación de prácticas sostenibles en el sector empresarial no solo
es beneficiosa para el planeta, sino que también puede mejorar la
reputación de las empresas, fortalecer sus relaciones con la comunidad y,
en muchos casos, reducir costos a largo plazo. Además, los consumidores
y los inversores cada vez valoran más a las empresas que muestran un
compromiso genuino con el desarrollo sostenible.

Actividad 2: Criterios ASG y su Impacto (3 puntos)

Descripción: Presentación de los tres pilares de los criterios ASG:

ambiental, social y de gobernanza.

Análisis de casos reales de empresas que han integrado con éxito los
criterios ASG en sus estrategias.

Debate sobre los beneficios e implicaciones para las empresas que

adoptan prácticas ASG responsables.

Presentación de los Criterios ASG

Los criterios ASG son un conjunto de estándares que las empresas utilizan
para guiar sus prácticas responsables en tres áreas clave: Ambientales
(A), Sociales (S) y de Gobernanza (G). Estos criterios se han vuelto
esenciales para evaluar la sostenibilidad y la responsabilidad de una
empresa.

1. Criterios Ambientales

2. Estos criterios evalúan cómo una empresa interactúa con el medio

ambiente y gestionan sus impactos ecológicos. Se enfoca en:
a. La reducción de la huella de carbono y el uso de energías
renovables.
b. La gestión eficiente de los recursos (agua, energía, materias
primas).
c. La minimización de residuos y prácticas de reciclaje.
3. Criterios Sociales

Los criterios sociales miden el impacto de la empresa en las comunidades

y la sociedad en general. Esto incluye:

a. Prácticas laborales justas, salud y seguridad en el trabajo.

b. Diversidad e inclusión en el lugar de trabajo.
 c. Relaciones con las comunidades locales y responsabilidad
social.
4. Criterios de Gobernanza

Este pilar se centra en las prácticas de gobierno corporativo y la ética

empresarial. Entre los aspectos más relevantes están:

a. Transparencia y ética en la toma de decisiones.

b. Derechos de los accionistas y estructuras de liderazgo
responsables.
c. Prevención de corrupción, fraude y conflictos de interés.

Análisis de Casos Reales

1. Unilever

Unilever es un ejemplo destacado de empresa que ha integrado con éxito

los criterios ASG en sus operaciones. En el aspecto ambiental, Unilever ha
trabajado para reducir su huella de carbono mediante el uso de energía
renovable y la optimización del uso de agua. En el área social, ha
impulsado políticas de diversidad e inclusión, y ha implementado
programas de salud y bienestar para sus empleados. En gobernanza,
Unilever cuenta con políticas transparentes de responsabilidad
corporativa que fomentan la sostenibilidad en toda su cadena de
suministro.

2. IKEA

IKEA ha integrado los criterios ASG en su estrategia de negocio

enfocándose en sostenibilidad ambiental y responsabilidad social. La
empresa se ha comprometido a utilizar exclusivamente energía renovable
y a reducir sus emisiones de gases de efecto invernadero. En el ámbito
social, IKEA tiene una política de igualdad de género y apoya iniciativas
para mejorar las condiciones laborales en toda su cadena de suministro.
En gobernanza, IKEA fomenta una cultura de transparencia y cuenta con
sistemas para prevenir riesgos éticos y financieros.

3. Microsoft

Microsoft ha sido líder en la adopción de criterios ASG, particularmente en

términos de sostenibilidad ambiental. La empresa se comprometió a ser
carbono negativo para el año 2030. En el aspecto social, Microsoft trabaja
activamente en la inclusión y la diversidad, creando programas para
mejorar la educación y las oportunidades en tecnología para comunidades
subrepresentadas. En gobernanza, Microsoft implementa políticas de
transparencia y seguridad de datos, asegurando la ética en sus prácticas
comerciales.

Debate: Beneficios e Implicaciones de Adoptar Prácticas

ASG Responsables

Beneficios

 Mejora de la reputación: Las empresas que aplican criterios ASG

suelen ser vistas de manera más favorable por el público, lo cual
fortalece su marca.
 Aumento de la confianza de los inversores: Muchos inversores
consideran los criterios ASG como un indicador de sostenibilidad y
menor riesgo, aumentando así el atractivo de la empresa.
 Reducción de riesgos y costos: Al enfocarse en prácticas
sostenibles, las empresas pueden disminuir riesgos operativos,
legales y financieros a largo plazo.
 Mejor relación con los empleados y comunidades: La adopción
de prácticas justas y responsables genera un ambiente de trabajo
positivo y fortalece las relaciones con las comunidades.

Implicaciones

 Desafíos en la implementación: Adoptar prácticas ASG requiere

inversiones iniciales y un compromiso estratégico de alto nivel, lo
que puede ser complejo para algunas empresas.
 Revisión constante de estrategias: El mercado y las
expectativas sociales cambian constantemente, por lo que las
empresas deben actualizar regularmente sus políticas ASG.
 Transparencia y reporte: Las empresas que adoptan estos
criterios deben garantizar transparencia y claridad en sus reportes
ASG, lo que implica sistemas de monitoreo y evaluación
exhaustivos.

En conclusión, los criterios ASG no solo impulsan el crecimiento sostenible

de una empresa, sino que también contribuyen a un impacto positivo en
la sociedad y el medio ambiente.

Actividad 3: Agenda 2030 y los ODS (5 puntos)

Introducción a la Agenda 2030 y sus ODS, destacando su importancia para
el desarrollo sostenible global.

Identificación de los ODS más relevantes para las empresas y su sector de

actividad.

Planificación de acciones concretas que la empresa u organización de tu

sector o actividad profesional puede tomar para contribuir al
cumplimiento de los ODS

Introducción a la Agenda 2030 y los ODS

La Agenda 2030 es un plan de acción global aprobado por los países

miembros de la ONU en 2015, con el fin de erradicar la pobreza, proteger
el planeta y asegurar la prosperidad para todos. Este plan incluye 17
Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y 169 metas específicas
que deben alcanzarse para 2030. Los ODS abordan diversas áreas
fundamentales para un desarrollo sostenible: el cambio climático, la
desigualdad económica, la innovación, el consumo sostenible, la paz y la
justicia, entre otros.

La importancia de la Agenda 2030 y los ODS radica en su enfoque

integral, ya que estos objetivos buscan equilibrar las necesidades
económicas, sociales y ambientales. Los ODS proporcionan un marco
común para que gobiernos, empresas, y la sociedad civil trabajen juntos
hacia un desarrollo que sea inclusivo y respetuoso del medio ambiente,
ayudando así a construir un futuro más equitativo y sostenible.

Identificación de los ODS Más Relevantes para las

Empresas y el Sector de Actividad

La relevancia de cada ODS varía según el sector y la actividad de cada

organización. Sin embargo, algunos ODS suelen ser transversales y
aplicables a la mayoría de las industrias. A continuación, se presentan
algunos de los ODS más relevantes para el ámbito empresarial:

1. ODS 8: Trabajo Decente y Crecimiento Económico

2. Este objetivo promueve el crecimiento económico inclusivo y

sostenible, el empleo productivo y el trabajo decente para todos. Es
fundamental para la mayoría de las empresas, ya que fomenta
 condiciones laborales justas y contribuye a la estabilidad
económica.

3. ODS 9: Industria, Innovación e Infraestructura

Este objetivo incentiva la innovación y la construcción de infraestructuras

resilientes, promoviendo una industrialización inclusiva y sostenible. Es
clave para sectores industriales, de manufactura, y de tecnología, pues
alienta el desarrollo de tecnologías limpias y la eficiencia de recursos.

4. ODS 12: Producción y Consumo Responsables

Este objetivo busca reducir el impacto ambiental mediante el consumo y

la producción sostenibles. Es particularmente relevante para sectores que
producen bienes de consumo, ya que implica el uso responsable de
materiales y una reducción en la generación de residuos.

5. ODS 13: Acción por el Clima

La necesidad de adoptar medidas urgentes para combatir el cambio

climático es un desafío global que afecta a todas las industrias. Este
objetivo se centra en reducir las emisiones de gases de efecto
invernadero y adoptar prácticas sostenibles que mitiguen el impacto
ambiental.

6. ODS 5: Igualdad de Género

La igualdad de género es crucial en el ámbito laboral, promoviendo

oportunidades y condiciones justas para todos los empleados, sin importar
su género. Es relevante para todos los sectores, impulsando la equidad en
el acceso a oportunidades de empleo y desarrollo profesional.

Planificación de Acciones Concretas para Contribuir al

Cumplimiento de los ODS

Para contribuir a los ODS, las empresas pueden implementar diversas

prácticas y políticas. A continuación, se sugieren algunas acciones
concretas que una organización puede llevar a cabo en su sector para
avanzar en los ODS:

1. ODS 8 (Trabajo Decente y Crecimiento Económico)

a. Implementar programas de bienestar laboral que aseguren un
ambiente de trabajo seguro, justo y equitativo.
 b. Ofrecer oportunidades de capacitación y desarrollo profesional
para fomentar el crecimiento económico inclusivo.
c. Generar políticas de inclusión laboral para contratar y retener
talento de grupos minoritarios o subrepresentados.
2. ODS 9 (Industria, Innovación e Infraestructura)
a. Invertir en tecnología y procesos que optimicen el uso de
recursos y reduzcan el impacto ambiental.
b. Promover la investigación y el desarrollo para crear productos
o servicios más sostenibles.
c. Establecer alianzas con centros de investigación y
universidades para fomentar la innovación en productos y
procesos sostenibles.
3. ODS 12 (Producción y Consumo Responsables)
a. Reducir los residuos generados en la producción, promoviendo
el reciclaje y la reutilización de materiales.
b. Implementar prácticas de economía circular en la cadena de
suministro.
c. Fomentar un consumo consciente entre los consumidores,
proporcionando información transparente sobre los productos.
4. ODS 13 (Acción por el Clima)
a. Medir y reducir la huella de carbono de las operaciones de la
empresa, estableciendo metas de reducción de emisiones.
b. Promover el uso de energías renovables en todas las
instalaciones y operaciones.
c. Incorporar la sostenibilidad en los productos y servicios,
ayudando a los clientes a reducir su propio impacto
ambiental.
5. ODS 5 (Igualdad de Género)
a. Promover la igualdad de oportunidades mediante políticas de
contratación inclusivas y programas de desarrollo profesional.
b. Implementar políticas de apoyo a la conciliación de la vida
laboral y familiar, que beneficien tanto a mujeres como a
hombres.
c. Establecer comités de diversidad e inclusión que promuevan
un ambiente de trabajo equitativo y libre de discriminación.