 CONCEPTOS GENERALES IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS

 INCIDENTE DE TRABAJO: "Suceso o acontecimiento

producido en el curso del trabajo, que tuvo el potencial A continuación, se describen los posibles Peligros a los
de ser un accidente sin que sufrieran lesiones o se que estará expuesto durante el desarrollo de sus
actividades en su lugar de trabajo dentro de la
INDUCCIÓN presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los
procesos. (Resolución 1401 2007) empresa usuaria.
PELIGROS FISICOS
SEGURIDAD Y SALUD  ENFERMEDAD LABORAL: Es Enfermedad Laboral la
contraída como resultado de la exposición a factores de Ruido
Iluminación
EN EL TRABAJO riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el
que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. Vibración
ACCIDENTE DE TRABAJO, todo suceso repentino que Temperaturas extremas
TRABAJADORES DE WELDON Radiaciones ionizantes
sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que
Cuenta con un Sistema de Gestión de Radiaciones no ionizantes
produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
Seguridad y Salud en el Trabajo en el cual PELIGROS QUÍMICOS
perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la
usted es participe activo y es fundamental Polvos
para su cumplimiento. muerte.
Humos
Gases
RESPRESSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES Vapores
¿QUÉ ES SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO? CON EL SG-SST Líquidos PELIGROS BIOLOGICO
Es aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones Virus
y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo y de  Procurar cuidado integral de su salud.
Bacterias
la protección y promoción de la salud de los trabajadores.  Suministrar información clara, veraz y completa de su
Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente
Hongos
estado de salud.
de trabajo, así como la salud en el trabajo (Decreto 1443 del Parásitos
 Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones Sistema
2014 Art. 3) PELIGRO BIOMECANICO
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
Posturas
 Informar Oportunamente al empleador o contratante
Esfuerzos
acerca de los peligros y riesgos latentes en si sitio de
Movimiento repetitivo
trabajo
 Participar en las actividades de capacitación en SST,
Manipulación de cargas
definidos por la empresa Ritmo de Trabajo
EN NUESTRO SG-SST DE SST  Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos PELIGRO PSICOSOCIAL
CONTAMOS CON LAS SIGUIENTES POLÍTICAS: del SG- SST Contenido de la tarea
Relaciones Humanas
 POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Carga de trabajo
Garantiza y refleja el compromiso de la empresa y los
RIESGO: Probabilidad de que alguien sufra un
trabajadores con la seguridad y salud en el trabajo. perjuicio o daño. PELIGROS DE SEGURIDAD
 POLITICA DE PREVENCION DE ACOSO LABORAL Mecánico: Manipulación Herramientas y maquinas
Generar un ambiente de trabajo sano, seguro y adecuado
Eléctrico: Contacto con Alta y baja tensión
promueve un ambiente de trabajo sin acoso laboral
Locativo: Exposición con Superficies /almacenamiento
 POLÍTICA DE PREVENCIÓN Y CONTROL DEL
PELIGRO: Fuente o potencial de daño Público: Robo, asaltos atentados
ALCOHOLISMO, TABAQUISMO Y
Tránsito: Accidentes de tránsito
FARMACODEPENDENCIA:
Promueve los estilos de vida saludables y prohíbe el uso, TAREAS DE ALTO RIESGO
posesión y consumo de estas sustancias. Trabajo en Alturas
Espacios Confinados
 ¿QUE HACER EN CASO DE PRESENTAR UN COPASST DE SST-VIGIA DE SEGURIDAD CLASIFICCION DE RESIDUOS
ACCIDENTE DE TRABAJO?
1. Reportarlo inmediatamente a su empleador para participar de las actividades de promoción, divulgación Blanco: Residuos aprovechables limpios y secos,
que él notifique el accidente y lo guíe en el proceso e información, sobre seguridad y salud en el como plástico, vidrio, metales, papel y cartón.
de atención en salud. trabajo entre empleadores y trabajadores.
Negro: Residuos no aprovechables como el papel
2. Si el presunto accidente genera una urgencia, lleve Existe en empresas de menos de 10 trabajadores
higiénico; servilletas, papeles y cartones
inmediatamente al accidentado al centro de salud miembro del VIGIA son:
contaminados con comida; papeles metalizados,
más cercano.
entre otros
3. Si se genera INCAPACIDAD el trabajador debe REPRESENTANTE EMPLEADOR
entregar la incapacidad al empleador Verde: Residuos orgánicos aprovechables como los
4. Cumplir y asistir a controles, citas, terapias, restos de comida, residuos de corte de césped y
solicitadas por la ARL SURA e informar con poda de jardín, etc.
antelación al jefe inmediato. REPRESENTANTE TRABAJADOR
5. Participar y brindar información al momento de
realizar la Investigación del Accidente de Trabajo de
acuerdo con la Res. 1401 dentro de los 15 días
siguientes.
6. Apoyar en la socialización de las lecciones
Aprendidas del accidente. COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

Es un grupo de vigilancia, cuya finalidad es contribuir a

proteger a los trabajadores contra los riesgos RECUERDEN Las trabajadoras hacen parte de
Psicosociales que puedan afectar su salud, como es el la IMAGEN CORPORATIVA DE WELDON, por eso es
caso del estrés ocupacional y el acoso laboral, importante recalcar
 Buen uso de la Dotación, y presentación
Está conformado por representantes del empleador y personal.
trabajadores por igual número en ambos partes  Mostrar empatía
QUE HACER EN CASO DE UNA EMERGENCIA elegidos por voto popular.  Agilidad en el servicio
 Comunicación clara, fluida y concisa.
 Evacue las instalaciones si escucha la alarma de REPRESENTANTE EMPLEADOR
evacuación o recibe la orden del Brigadista.
 Mantenga la calma, y siga las indicaciones de los
brigadistas y Siga la ruta de evacuación de forma REPRESENTANTE TRABAJADOR
ordenada.
 Llegue al punto de encuentro establecido donde se
verificará que todos han evacuado.
 Si cree que alguien no logró salir, comuníquelo de
forma inmediata a la brigada de emergencias.