DEMANDA LIC ERIKA

CIUDADANO (A):
JUEZ DE PRIMERA INSTANCIA DE SUSTACIACIÓN, MEDIACIÓN Y

EJECUCIÓN DE LA CIRCUNSCRIPCIÓN JUDICIAL DEL ESTADO
BOLIVARIANO DE MÉRIDA
SU DESPACHO.-
Quien suscribe, NELLY XIOMARA RIVAS FERNANDEZ, venezolana, mayor de

edad, titular de la cédula de identidad Nº V-15.921.237, abogado en ejercicio,
inscrito en el INPREABOGADO bajo el NºNº 148,533, con domicilio en la ciudad
de Pedregosa Sur, Avenida Eleázar López Contreras, Urb. La Horqueta, Resid.
Bicentenario, Torre Manuelita Sáenz, PH-01 Mérida, Municipio Libertador del
estado Bolivariano de Mérida, teléfonos de contacto: 0424-773-5770, e-mail:
[email protected]/ [email protected]. Actuando en
este acto en nombre y representación del ciudadano RAMÓN ARTURO
GÚZMAN, venezolano, mayor de edad, casado, titular de la cédula de identidad
número V-8.030.112., domiciliado Los Curos Parte Alta, Vereda número 18, Casa
número 05, Parroquia Osuna Rodríguez, Municipio Libertador del Estado
Bolivariano de Mérida, tal como se evidencia en documento poder debidamente
autenticado, por ante Notaria Pública
________________________________________________________________.
Ante usted con el debido respeto y acatamiento y como mejor proceda en derecho
ocurro para exponer:
I
De los Hechos.
En fecha primero (01) de enero del año 2007, mi representado fue contratado de
manera verbal por la entidad de trabajo Sociedad Mercantil INDUSTRIAS FREE
WAYS, C.A., constituida por ante la Oficina de Registro Mercantil Cuarto de la
Circunscripción Judicial del Distrito Federal y Estado Miranda, en fecha 14 de
noviembre de 1997, bajo el Nº 42, Tomo 56-A. con domicilio La Variante Zona
Industrial la Variante, Lagunillas Mérida Estado Bolivariano de Mérida, empresa
esta donde comenzó a prestar sus servicios en el cargo de Técnico en
MontajeElectromecánico, desempeñando las labores inherentes al cargo, con una
jornada laboral establecida de lunes a viernes, en un horario comprendido de ocho
de la mañana (8:00am) a doce del medio día (12:00pm) descanso inter jornada de
una hora y de una de la tarde (1:00pm) a cinco de la tarde (5:00pm), con dos días
de descanso semanal. Devengando un salario
______________________________, cabe destacar que estos pagos fueron
recibidos --------------------------------------------. Las actividades que realizaba mi
mandante durante la relación laboral fueron las siguientes las cuales eran
indicadas por el Jefe de Montaje: 1. Realizar actividades de montaje de piezas
genéricas en vehículos de carga. 2. Ejecutar actividades relacionadas con los
sistemas de frenos de vehículos de carga. 3. Ejecutar actividades relacionadas
con los sistemas hidráulicos de vehículos de carga. 4. Ejecutar actividades
relacionadas con los sistemas de neumáticos de los vehículos de carga. 5.
Realizar todas las actividades relacionadas con la instalación, acoplamiento y
prueba de los motores adjudicados a cada vehículo. 6. Asistir en la ejecución del
proceso de acabados finales e ingeniería de detalle. 7. Colaborar con el
mantenimiento de las instalaciones de la empresa y sus alrededores. 8. Asistir a
la Coordinación de Producción en la inducción a los clientes, sobre el uso,
operación y mantenimiento de los vehículos de carga. Desde la fecha de inicio de
labores en la empresa se venía desarrollando con total normalidad, la descrita
relación de trabajo se desarrolló de manera afable y cónsona, sin embargo en el
mes de enero del año 2024, la empresa nos indicó que a partir de esa fecha debía
firmar varios permisos no remunerados, situación que se desarrolló hasta la
fecha???>>>>>>>>>>>>>>>>, en la cual por la situación reiterada de presentar
permisos no remunerados y lo cual según la representante de la empresa sería
por corto tiempo, hecho que no fue así, presenté mi renuncia. Así las cosas me
retiro de la empresa y solicito el pago concerniente a sus beneficios laborales de
los cuales se había hecho acreedor de acuerdo al tiempo laborado bajo las
órdenes y subordinación de la entidad empleadora y sus representantes
administrativos y directivos, sin embargo desde ese momento se han negado a
pagar dichos conceptos, desconociendo así aquellos beneficios que por ley al
termino de la relación laboral corresponde a mi representados. Es el caso que
hasta la presente fecha han transcurrido________________________, tiempo
durante el cual la entidad de trabajo se ha negado a cancelar prestaciones
sociales y demás conceptos adeudado a consecuencia de la terminación laboral,
es por ello que acudo por esta vía.
PETITORIO
Es por las razones antes expuestas y en virtud de no lograr un arreglo conciliatorio
que pusiera fin a la reclamación por Prestaciones Sociales y demás Conceptos
Laborales y por cuanto hasta la presente fecha han resultado negativas todas las
gestiones de tipo amistosa para lograr el pago efectivo y definitivo de los
conceptos laborales que por derecho le corresponden a mi mandante, es por ello
que acudo a su noble y competente autoridad para demandar como en efecto
formalmente Demando de conformidad con lo establecido en los artículos 29 y 30
de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo POR COBRO DE BOLÍVARES POR
CONCEPTO DE PRESTACIONES SOCIALES Y OTROS BENEFICIOS
LABORALES a la Sociedad Mercantil, Registro de información fiscal número
J___________________, con domicilio __________________________, para que
en nombre de su representada convenga o en su defecto sea obligada por este
Tribunal a cancelarle a mi representada la cantidad que resulte del cálculo y
cómputos de los conceptos referidos, según la normativa vigente que nos rige los
cuáles se detallan a continuación, tomando como referencia el tiempo laborado
desde la fecha 08 de enero de 2001 hasta el 07 de agosto de 2024, un total de
diecisiete años (17) seis meses (06) y treinta días (30) de servicios
ininterrumpidos. Devengando como última contraprestación por los servicios
prestados un salario mensual de bolívares Doce Mil Doscientos Ochenta con
Treinta y Cinco Céntimos (Bs. 12280,35), equivalente a Trescientos Treinta y
Cinco dólares con Veintinueve centavos de dólar, cabe resaltar que estos pagos
fueron recibidos de forma constante y permanente, pagos realizados a través de
transferencias electrónicas emitidas por parte de Sociedad Mercantil
INDUSTRIAS FREE WAYS, C.A anteriormente identificada, a su equivalente
en moneda del curso legal en el país, de conformidad a la Ley del Banco Central
de Venezuela, publicada en Gaceta Oficial de la República Bolivariana de
Venezuela N°6.405, extraordinaria de fecha 07 de septiembre de 2018, y que al
verificarse al cambio para la fecha de cada pago semanal se precisa la cantidad
de Doce Mil Doscientos Ochenta con Treinta y Cinco Céntimos (Bs. 12280,35),
como último pago por su salario mensual. A continuación procedo a ilustrar a este
despacho pormenorizadamente sobre manera y forma de pago de los salarios
devengados por mi mandante durante los últimos seis meses hasta la fecha de su
renuncia inducida de manera indirecta por parte de quienes hacen vida
administrativa y de recursos humanos de la entidad de trabajo, dentro del horario
que desarrollaba en la entidad de trabajo de lunes a viernes de 8:00am a 12:00
medio día y de 1:00pm a 5:00pm, con dos días de descanso semanal
remunerados, para que el juzgador así tenga claridad de lo aquí solicitado para
luego proceder a presentar el cálculo de lo pretendido:
MES AÑO INGRESO

SEPTIEMBRE 2023
OCTUBRE 2023
NOVIEMBRE 2023
DICIEMBRE 2023
ENERO 2024 6144,11
FEBRERO 2024 6136,24
Del análisis precedente se evidencia que el último salario que el último salario
promedio devengado por mi mandante fue la cantidad de
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
mensuales, salario este que se pagaba de forma quincenal y el mismo era
abonado a la cuenta número
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
la cual está a nombre de mi mandante el ciudadano RAMÓN ARTURO GÚZMAN
anteriormente identificado. Por todo lo que solicitaré en función de los cómputos
sobre los conceptos laborales devengados y los dejados de devengar, procederé a
realizar el respectivo cálculo de los conceptos laborales aquí reclamados y
adquiridos por mi mandante de acuerdo al artículo 142 literales a y b de la Ley
Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT). Por lo que resulta
imprescindible presentar un análisis detallado de los conceptos adeudados por la
entidad de trabajo a mi mandante, a través de un cuadro ilustrativo en el cual se
desglosará el salario promedio diario conjuntamente con el salario diario integral
percibido por el trabajador de forma regular y permanente de forma mensual, para
así obtener los cálculos referentes a la Alícuota Bono Vacacional, Utilidades, junto
con los intereses y demás conceptos laborales que le corresponden de
conformidad a la ley.

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