Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 3 vistas

    socio[1]

    Cargado por

    Luis Edson Perez Pardo

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    socio[1]

    Cargado por

    Luis Edson Perez Pardo
    3 vistas2 páginas

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    3 vistas2 páginas

    socio[1]

    Cargado por

    Luis Edson Perez Pardo

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    de 2

    1. ¿Qué es el poder en una organización?

    R. El poder en una organización se refiere a la capacidad de influir en las decisiones,


    comportamientos y resultados de otros dentro de la estructura organizacional

    2. ¿Cómo se ejerce el poder en las organizaciones?

    R. Se ejerce a través de la toma de decisiones, la influencia en los equipos, la negociación, la


    comunicación y la gestión de recursos.

    3. ¿Qué es la política organizacional?

    R. El uso del poder y la influencia para lograr objetivos y gestionar relaciones.

    4. Menciona los 5 tipos de poder

    R. Poder Legitimo, Poder Coercitivo, Poder de Recompenza, Poder Experto, Poder Referencial

    5. ¿Cuál es el uso efectivo del poder Organizacional ?

    R. Puede generar mejores resultados organizacionales, promover el liderazgo efectivo y mejorar el


    clima laboral

    6. ¿En que influye el mal uso del poder Organizacional?

    R. El mal uso del poder puede generar conflictos, resistencia entre los empleados y una cultura
    organizacional toxica

    7. ¿Cuál es la diferencia entre poder formal e informal?

    R. El poder formal proviene de una posición oficial, mientras que el poder informal se basa en
    relaciones personales y carisma.

    8. ¿Cómo puede un empleado aumentar su poder en la organización?

    R. Un empleado puede aumentar su poder al desarrollar habilidades, construir redes de contacto y


    demostrar resultados concretos.

    9¿Cómo se puede medir el poder en una organización?

    R. El poder puede medirse a través de la capacidad de influir en decisiones, la red de contactos y el


    acceso a recursos clave.

    10 ¿Cómo afecta el poder a la cultura organizacional?


    R.- Establece normas y valores, influyendo en el comportamiento.

    11. ¿Cómo se mide el poder en una organización?

    R. través de la capacidad de influir y el acceso a recursos.

    12. ¿Cómo se puede crear un ambiente de empoderamiento?

    R. Fomentando autonomía y reconociendo logros.


    13. ¿Qué es el poder en la negociación?

    R. Es la capacidad de influir en los resultados a través de tácticas y estrategias para tomar buenas
    disyuntivas.

    14. ¿Cómo se puede crear un ambiente de empoderamiento en la organización?

    R. Fomentando la autonomía, ofreciendo capacitación y reconociendo logros individuales.

    15. ¿Qué es el poder social?

    R. Es la persona que influye de manera incitaba y dominante en su comunidad o grupo social

    También podría gustarte