Analisis La Motivacion

Resumen analítico de La Motivación
La motivación laboral es un tema importante en las empresas debería de existir en

todas, ya sea en reconocimientos a los empleado, o en pequeñas cosas como lo es un
buen trato como persona natural, no hay nada mejor que eso para motivar a un
empleado a llegar todos los días feliz a su trabajo, porque en el ambiente laboral te da
paz, puedes ser tú mismo sin problema, hasta motiva al empleado a tratar bien a sus
clientes a sus demás compañeros, su entorno se vuelve más saludable, eso es
motivación para mí, más allá de un bono que también puede ser un método de
motivación pero nada como un buen trato de los gerentes a los empleados a cargo.
La motivación es lo que impulsa al individuo a realizar una determinada actividad o a
responder con un comportamiento u otro ante una situación concreta. La motivación
es un elemento importante del comportamiento organizacional, que permite canalizar
el esfuerzo, energía y conducta del trabajador. Todo ello hará que el empleado se
sienta mejor respecto a lo que hace y estimulará a que trabaje más para el logro de los
objetivos que interesan a la empresa. Para estudiar la motivación en el trabajo, es
necesario partir del conocimiento de las necesidades humanas de los trabajadores y de
cómo actúan sobre su conducta.
De esta forma se crearán los cimientos que permitirán analizar desde un punto de vista
crítico las diferentes teorías de la motivación. La motivación laboral es la fuerza
impulsora que promueve al trabajador a desarrollar determinados comportamientos o
acciones para la consecución de los objetivos de la empresa.
La retribución económica como tal no es suficiente fuente de motivación laboral, el
trabajador quiere recibir asimismo un salario emocional, que podemos definir como
toda retribución que recibe el trabajador desemejante del dinero. El reconocimiento
por parte de los superiores y compañeros, el fomento del sentimiento de autonomía y
responsabilidad del trabajador, son fuentes trascendentales de motivación. Las
empresas deben hacer hincapié en estos factores, que implican bajos costes e
incrementos de la motivación del trabajador. Un empleado motivado va a indagar en la
consecución de sus objetivos para conseguir sus expectativas, y del mismo modo, esos
objetivos serán los de la empresa, aumentando la productividad de la misma.
Además, el clima laboral es el conjunto de circunstancias o condiciones que rodean a
una persona en su entorno laboral. El clima laboral va a influir en el grado de
motivación de los trabajadores, y por ello, en la productividad de la empresa y en la
consecución de sus objetivos.
Se denomina estado del arte a la base teórica sobre la que se sustenta el escrito, o la
cual se rebate en el desarrollo posterior en el escrito y que forma parte introductoria
del mismo. Los aportes al conocimiento que realiza el trabajo final de grado al estado
del conocimiento actual. La motivación laboral surge por el año 1700, cuando los
antiguos talleres de artesanos se transformaron en fábricas donde decenas y
centenares de personas producían operando máquinas.
Había que coordinar innumerables tareas ejecutadas por un gran número de personas
y cada una de ellas pensaba de manera distinta, empezaron los problemas de baja
productividad y desinterés en el trabajo Surge como alternativa ante los conflictos, la
falta de entendimiento entre las personas, la desmotivación, la baja productividad y el
desinterés-Es una alternativa que logró la mediación entre los intereses patronales y
las necesidades o expectativas de los trabajadores, porque en donde existen varias
personas laborando, las relaciones se complican y hay que emplear la cabeza para
reflexionar, decidir y comunicar. Los seres humanos actuamos siguiendo determinados
móviles y buscando fines, siempre obedeciendo a motivaciones de diversos géneros.
La gestión de la voluntad de los trabajadores en el entorno laboral es un tema de
constante intranquilidad en todas las organizaciones del mundo. Todas las
motivaciones de los trabajadores son internas y diferentes para cada individuo, las
teorías de la motivación son parciales ya que no se ha enunciado todavía un modelo
teórico que llevado a la práctica pueda motivar a todos los trabajadores hasta el
máximo nivel, las teorías ayudan a través de evidencias empíricas y teóricas a obtener
la información suficiente para poder gestionar la voluntad y la motivación de las
personas.
Se puede decir que la motivación es considerada como el conjunto de las razones que
explican los actos de un individuo o la explicación del motivo o motivos por los que se
hace una acción. En relación a la motivación laboral desde 1920, la Organización
Internacional del Trabajo, ha luchado por el bienestar del trabajador ya que es una
agencia especializada de la Organización de las Naciones Unidas, Prevista por el
tratado de Versalles en 1919. Tiene como objetivo principal mejorar las condiciones de
trabajo, promover empleos productivos para el necesario desarrollo social, así como
mejorar el nivel de vida de las personas en todo el mundo.
En 1970 el Dr. Rogelio Díaz Guerrero realizó encuestas que le demostraron que en
México el 68% de los trabajadores, les gusta su trabajo. En 1982 el Centro de estudios
educativos, encontró que el 83% de los trabajadores, se encontraban entre muy y
bastante orgullosos de su trabajo. Estos estudios han concluido que, el problema
general no es el trabajo en sí, sino las relaciones humanas y las actitudes personales.
De acuerdo al salario mínimo o inferior se considera que muchos de ellos tienen fuerte
carencias en su alimentación, por lo tanto, es comprensible que les importe poco se
seguridad, dignidad o absentismo laboral. Los lugares que ofrecen niveles elevados de
salario y prestaciones al trabajador, además de seguridad física y estabilidad
económica, demuestran que el personal se encuentra con demasiada necesidad de
contacto social y búsqueda continua de relaciones interpersonales. En estas
organizaciones son muy dados a los festejos y la comunicación excesiva. Con lo cual, en
este punto se presentan algunos trabajos que tratan el tema de la motivación. Se va a
repartir los trabajos en relación al estudio de la motivación laboral, estudio
relacionado en bancos y finalmente estudio de la motivación en una entidad bancaria.
Si se tomara en cuenta todos estos factores, la motivación de cada individuo mejoraría
en gran medida.

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