Universidad Nacional Abierta Derecho Laboral

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA
VICERRECTORADO ACADEMICO
SUBPROGRAMAS SERVICIOS AL ESTUDIANTE
SUBPROGRAMA DISEÑO ACADEMICO
DERECHO LABORAL
IDENTIFICACIÓN
Autora: Ariana Liset Román Rivas

C.I.: V-18.002.565
Código: 653
U.C.: 4
Carrera: Contaduría Pública
Código: 610
Correo: [email protected] / [email protected]
Teléfono.: 0424-193.09.66
N° Lista:
Evaluador: Francisco Luis Egañez Peña

INTRODUCCIÓN
El derecho laboral según Ernesto Krotochin (1955: 5) lo define como “el conjunto
de los principios y normas jurídicas destinados a regir la conducta humana dentro
de un sector determinado de la sociedad el que se limita al trabajo prestado por
los trabajadores dependientes, comprendiendo todas las consecuencias que en la
realidad social surgen de ese presupuesto básico, y cuyo contenido intencional
apunta a lo jurídico”.
Por otra parte es importante reconocer que el derecho laboral nace a partir de la
promulgación realizada durante el mandato de Juan Vicente Gómez en fecha 23
de julio de 1928, luego de su fallecimiento entra en vigencia la nueva Ley del
Trabajo el 16 de Julio de 1936 elaborada por la Oficina Nacional de Trabajo
debidamente asesorada por la Organización Internacional del Trabajo, solicitada
por el Presidente Eleazar López Contreras, dando inicio a un periodo muy claro en
base a la relación de trabajo del país.
Es importante mencionar que en años anteriores los empresarios obligaban a los

trabajadores a cumplir con una jornada laboral de doce (12) a dieciséis (16) horas,
acción que contradecía lo establecido en la Ley vigente para ese momento de solo
nueve (9) horas laborales, a continuación, se desarrollará con más profundidad
este tema de investigación el cual es de gran importancia dentro de la sociedad.
NORMAS FUNDAMENTALES
DISPOSICIONES GENERALES
Principios Rectores
En Venezuela se reconoce el derecho a la capacitación de los jóvenes y su

acceso al primer empleo, así mismo reconoce el trabajo del hogar como actividad
económica que crea valor agregado, produce riquezas y a su vez bienestar social,
también se considera el trabajo como un hecho social, colocado bajo la protección
del Estado.
Dispone de la Ley Orgánica del Trabajo, Las Trabajadoras y Los Trabajadores,

(LOTTT) la cual dentro de sus Disposiciones Generales en su artículo 18 indica los
Principios Rectores siendo la base fundamental, con el fin de beneficiar a la
sociedad dentro del campo laboral, dentro de estos principios podemos determinar
los mencionados a continuación:
1. Justicia Social.
2. Solidaridad.
3. Intangibilidad.
4. Progresividad.
5. Relaciones laborales.
6. Derechos Laborales.
7. Integridad.
8. Legalidad.
9. Igualdad.
DEL DERECHO AL TRABAJO Y DEL DEBER DE TRABAJAR

En cumplimiento con los establecido en la Constitución de la República Bolivariana
de Venezuela en su artículo 87 “el derecho al trabajo y el deber de trabajar”, con la
finalidad de garantizar a la sociedad la satisfacción de cubrir con sus necesidades
materiales, morales e intelectuales, y también como lo indica la (LOTTT) en su
Capítulo III, partiendo desde el artículo 25 el cual indica el objetivo del proceso
social de trabajo, hasta el artículo 29 donde nos establece la contratación de
trabajadores extranjeros; iniciando con el artículo 25, todos los ciudadanos al
cumplir su mayoría de edad con ella nace el derecho y el deber de trabajar, con el
fin de fomentar y cumplir con la independencia y la soberanía nacional, la
soberanía económica del país, el desarrollo humano integral, la seguridad y
soberanía alimentaria sustentable, la protección del ambiente y el debido uso de
los recursos naturales existentes en nuestra nación.
Aunado a esto los ciudadanos debemos tener en cuenta que el derecho y el deber
de trabajar es de acuerdo a nuestras capacidades y aptitudes con el fin de obtener
una ocupación productiva el cual nos proporcione altas remuneraciones para así
satisfacer las necesidades ya mencionadas anteriormente, por otra parte en
cumplimiento con el principio de igualdad, las personas con discapacidad también
tienen derecho y deber a un empleo digno de conformidad con lo establecido en la
Ley para las personas con discapacidad.
En Venezuela la (LOTTT) demanda que, los patronos deben tener dentro de su
nómina empresarial un noventa por ciento (90%) de empleados venezolanos y el
restante puede ser extranjero, pero, el porcentaje de remuneración mensual para
estos trabajadores extranjeros no debe exceder del veinte por ciento (20%) del
monto cancelado al resto de los trabajadores, ahora, en caso de que el trabajador
fuese a ocupar un cargo de alta gerencia, y en cumplimiento de los establecido en
la (LOTTT) éste debe ser de nacionalidad venezolana, teniendo en cuenta que no
es por discriminación si no que así la Ley lo demanda.
Dentro de la Ley mencionada existen excepciones temporales establecidas en su
artículo 28 las cuales hacen referencia a los expuesto anteriormente, siempre y
cuando se presenten las condiciones mencionadas a continuación:
1. Cuando se trate de actividades que requieran conocimientos técnicos
especiales y en el país no exista ningún profesional capacitado o
disponible.
2. Cuando exista demanda de puesto de trabajo y el Ministerio de Poder
Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social,
compruebe que no se puede satisfacer con personal venezolano.
3. Cuando se trate de inmigrantes que ingresen al país contratados
directamente por el Gobierno Nacional, por entidades de trabajo
contratadas por éste, o en el marco de Convenios Internacionales, el
porcentaje autorizado y el plazo de la autorización, se fijara por resolución
del Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y
seguridad social.
4. Cuando se trate de personas definidas como refugiados por la Normativa
del Derecho Internacional.
Ahora en caso de que la contratación sea a trabajadores extranjeros el artículo 29
de la (LOTTT) nos demanda que se preferirá a aquellos trabajadores que tengan
hijos nacidos en el territorio nacional, sean casados con personas con
nacionalidad venezolana, o en su defecto quienes hayan establecido su domicilio
en el país, aunado a que el tiempo de residencia sea superior a cinco (5) años
continuos.
DE LA PROTECCIÓN AL TRABAJADOR Y A LA TRABAJADORA

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Es importante mencionar que en años anteriores los empresarios obligaban a los

En Venezuela se reconoce el derecho a la capacitación de los jóvenes y su

Dispone de la Ley Orgánica del Trabajo, Las Trabajadoras y Los Trabajadores,

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