Ut 1. La Relación Laboral

UNIDAD 1.
- LA RELACIÓN LABORAL
FOL
Yurena Abreu López
1._ VISUALIZA EL SIGUIENTE DOCUMENTAL

https://www.youtube.com/watch?v=fiQmq8NO4zg (lo pueden encontrar en un
enlace al final de las actividades)
Realiza la lectura del artículo 23 de la Declaración de los Derechos Humanos y
responde a las siguientes preguntas:
- ¿Te parece el trabajo un bien tan necesario que deba estar dentro de la
Declaración Universal de los Derechos Humanos?
Creo que el trabajo es uno de los derechos humanos básicos en la vida. El artículo
23 de la Declaración de Derechos Humanos establece: “Toda persona tiene derecho al
trabajo, a la libre elección de ocupación, a condiciones de trabajo justas y satisfactorias y
a la protección contra el desempleo”.
El trabajo no sólo proporciona ingresos, sino que también un sentido de propósito y
contribución a la comunidad. Además, el acceso a un empleo digno y justo es
fundamental para luchar contra la pobreza y promover la igualdad. Por estas razones,
tiene sentido y es necesario que el trabajo sea reconocido como un derecho humano
esencial.
- Si una mujer ejecutiva cobra un 30% menos que su homólogo masculino en el

mismo trabajo, ¿se está vulnerando el artículo 23? Responde y justifica.
Sí, esta situación es una violación de derechos humanos porque no garantiza igual
salario por igual trabajo, un principio fundamental que promueve la igualdad de género
en todos los ámbitos de la vida.
El artículo 23 enfatiza que todas las personas, independientemente de su género,
deben recibir igual salario por un trabajo de igual valor. La existencia de esta brecha
salarial no sólo afecta directamente los ingresos de las mujeres, sino que también
perpetúa la desigualdad económica y social y contribuye a la discriminación de género en
el entorno laboral.
- ¿Se te ocurre algún otro caso donde se vulnere este artículo?

Me vienen a la mente varios ejemplos de desigualdad salarial basada en raza,
etnia, estatus sexual, religión y edad. Dos empleados en el mismo puesto de diferente
raza, etnia, origen sexual, religión o edad reciben salarios diferentes sin motivo
justificable.
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UNIDAD 1.- LA RELACIÓN LABORAL
FOL
Yurena Abreu López
- En el artículo 23 se recoge el derecho de toda persona a sindicarse. ¿Crees que

es adecuado recoger este derecho en la Declaración Universal de los Derechos
Humanos? Explica por qué.
El derecho a sindicarse es un componente esencial para la protección de los
derechos laborales y humanos, la promoción de la justicia social y el fortalecimiento de la
democracia, por lo que su inclusión en la Declaración Universal de los Derechos
Humanos no es sólo adecuada, sino necesaria.
2.- En la empresa Ofimac, SA se ha producido un robo de material informático. La

empresa ha organizado un registro de las taquillas de los empleados sin previo
aviso. ¿Se ha realizado correctamente este registro? ¿Por qué?
Si el registro se ha realizado sin aviso y sin seguir un procedimiento adecuado que
respete los derechos de los empleados, podría considerarse incorrecto y potencialmente
ilegal.
La empresa deberá de seguir la legislación laboral y de protección de datos de los
empleados, como por ejemplo:.
● Consentimiento y Aviso: En general, los empleados deben ser informados y, en
algunos casos, dar su consentimiento para la revisión de sus pertenencias
personales, como las taquillas. La falta de aviso previo puede ser considerada una
violación de la privacidad.
● Proporcionalidad y Justificación: La empresa debe demostrar que el registro es

proporcionado y justificado por la situación. En este caso, un robo podría
considerarse una justificación válida, pero esto no excluye la necesidad de seguir
procedimientos adecuados.
● Políticas Internas: Si la empresa tiene políticas claras sobre la inspección de

taquillas que los empleados han aceptado, la acción podría ser válida. Sin
embargo, dichas políticas deben ser comunicadas claramente a todos los
empleados.
● Derechos de los Empleados: Dependiendo de la legislación, los empleados

pueden tener derechos sobre la inviolabilidad de sus pertenencias. Un registro sin
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FOL
Yurena Abreu López
su consentimiento podría ser reclamado como una violación.
3.- Una empresa propone a un trabajador un aumento de sueldo a cambio de su

renuncia a uno de los dos días de descanso semanal que le corresponden. El
trabajador lo acepta. ¿Es correcta la actuación del trabajador? Razona tu
respuesta.
No es correcta la renuncia que ha realizado el trabajador ya que, según el
principio de irrenunciabilidad de derechos, los trabajadores no pueden renunciar a
derechos que estén reconocidos en las normas legales y en los convenios colectivos. En
este caso saldría perjudicado ya que perdería un día de descanso semanal.
4.- Laura tiene gripe y no puede ir a trabajar por enfermedad. Necesita ir porque
debe presentar un informe, y se le ha ocurrido enviar a su hermana para que la
sustituya en el trabajo. ¿Es esto posible? ¿Por qué?
Entiendo que Laura no debe enviar a su hermana para que la sustituya en el
trabajo ya que la que está contratada por la empresa es Laura y no su hermana. Las
empresas suelen tener políticas que establecen que sólo los empleados autorizados
pueden realizar tareas laborales, y enviar a alguien que no es parte del equipo podría
causar problemas, tanto en términos de responsabilidad como de cumplimiento de las
normas de la empresa.
5.- La Ley del Estatuto de los Trabajadores establece que estos deberán disfrutar,
al menos, 30 días naturales de vacaciones al año. Un convenio colectivo establece
que los trabajadores incluidos dentro de su ámbito de aplicación disfrutarán de 25
días naturales de vacaciones al año. ¿Sería posible? Razona la respuesta.
No sería posible, ya que el Principio de Condición más Beneficiosa establece que
en caso de que un trabajador o beneficiario tenga derecho a varias condiciones o
prestaciones, se le debe otorgar la que sea más favorable para él, en este caso se le
aplicaría el de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, ya que contempla 30 días de
vacaciones naturales y un convenio colectivo, contempla 25 días naturales de
vacaciones.
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FOL
Yurena Abreu López
6.- ¿Puede un trabajador firmar un contrato en el que se incluya una cláusula por la
que renuncia a su derecho a la huelga? ¿Qué principio o principios del Derecho
Laboral deberán aplicarse? ¿Y podría de manera voluntaria renunciar a parte de
sus vacaciones?
Los empleados no deben firmar un contrato renunciando al derecho de huelga porque el derecho de
huelga es un derecho fundamental en la legislación laboral y está protegido por disposiciones constitucionales y
legales. Por tanto, es un derecho innegable para los empleados ya que les permite seguir protegiendo sus
derechos e intereses.
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FOL
Yurena Abreu López
Los principio del Derecho Laboral que deben aplicarse son:
1. Irrenunciabilidad de derechos: Los derechos laborales son irrenunciables, lo que

significa que los trabajadores no pueden renunciar a ellos, incluso si lo hacen de manera
voluntaria.
2. Protección de derechos fundamentales: El derecho a la huelga es considerado

un derecho fundamental, y cualquier intento de renuncia a este derecho sería nulo y sin
efecto.
En general, las vacaciones son un derecho irrenunciable, y los trabajadores no

pueden renunciar a ellas. Sin embargo, en algunas legislaciones, puede haber cierta
flexibilidad para que un trabajador y el empleador acuerden la modificación de las fechas
de disfrute de las vacaciones, siempre que se respete el mínimo legal establecido.
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- En el artículo 23 se recoge el derecho de toda persona a sindicarse. ¿Crees que

2.- En la empresa Ofimac, SA se ha producido un robo de material informático. La

● Proporcionalidad y Justificación: La empresa debe demostrar que el registro es

● Políticas Internas: Si la empresa tiene políticas claras sobre la inspección de

● Derechos de los Empleados: Dependiendo de la legislación, los empleados

3.- Una empresa propone a un trabajador un aumento de sueldo a cambio de su

Los principio del Derecho Laboral que deben aplicarse son:

1. Irrenunciabilidad de derechos: Los derechos laborales son irrenunciables, lo que

2. Protección de derechos fundamentales: El derecho a la huelga es considerado

En general, las vacaciones son un derecho irrenunciable, y los trabajadores no

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