PL-SSOMA-01

PLAN ANUAL DE
SEGURIDAD, SALUD
OCUPACIONAL Y MEDIO
AMBIENTE.
Elaborado: Verificado Por: Aprobado Por:
Supervisor SSOMA Gerente SSOMA Gerente General
Firma: Miguel Leiva Firma: Martín Peralta Firma: Fernando Flores

Fecha:23.01.2023 Fecha:29.01.2023 Fecha: 03.01.2023

 PLAN ANUAL DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Código PL-SSOMA-01
Y MEDIO AMBIENTE Versión 03
Aprobado GG
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN
F. Aprobación 03.01.2022

INTRODUCCIÓN...................................................................................3
DEFINICIONES Y ABREVIATURAS..........................................................4
REFERENCIAS.....................................................................................4
1. ALCANCE.......................................................................................4
2. ELABORACIÓN DE LÍNEA BASE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO....................................................4
3. POLÍTICA DE SISTEMA INTEGRADO DE GESTION...............................6
4. OBJETIVOS Y METAS.......................................................................7
5. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y REGLAMENTO
INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.................................9
6. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS
LABORALES Y MAPA DE RIESGOS.........................................................9
7. ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES..........................................10
8. CAPACITACIONES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.............11
9. PROCEDIMIENTOS........................................................................12
10. INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. 13
11. SALUD OCUPACIONAL...................................................................14
12. CLIENTES, SUBCONTRATOS Y PROVEEDORES.................................14
13. PLAN DE CONTINGENCIA...............................................................14
14. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y ENFERMEDADES
OCUPACIONALES...............................................................................14
15. AUDITORIA..................................................................................15
16. ESTADÍSTICAS..............................................................................15
17. IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN.........................................................15
18. REGISTROS..................................................................................15
19. REVISIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO POR EL EMPLEADOR............................................................16
20. DOCUMENTOS ASOCIADOS...........................................................16

INTRODUCCIÓN

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En cumplimiento del Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud

en el Trabajo (Decreto Supremo N° 005-2012-TR), así como del Reglamento de
Seguridad y Salud Ocupacional en Minería (Decreto Supremo N° 024-2016-EM) y Su
modificatoria D.S. 023-2017-EM, Ley Nº 27314. Ley General de Residuos Sólidos, la
R.M. 050-2013-TR (Anexo 03), entre otros, QHAPAC, ha desarrollado el siguiente
documento denominado: Plan Anual de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio
Ambiente 2023.

El Plan de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente de tiene como

finalidad alcanzar un elevado nivel de seguridad y salud ocupacional para todos sus
trabajadores, además de minimizar los impactos ambientales producto de sus
operaciones, siendo la prevención de lesiones personales, enfermedades
ocupacionales y daños al medio ambiente la meta principal del Sistema Integrado de
Gestión.

Este documento establece definir la organización, recursos, presupuesto y

actividades específicas relacionadas a Seguridad, Salud Ocupacional y Medio
Ambiente con la finalidad de alcanzar los objetivos planteados dentro del marco de la
implementación del Sistema Integral de Gestión.

Mediante este documento se pretende mantener activa una cultura de

seguridad y salud en el trabajo, y prevenir los riesgos ambientales; así como la
participación y liderazgo visible de los trabajadores y funcionarios de QHAPAC.

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DEFINICIONES Y ABREVIATURAS
 SIG: Sistema Integrado de Gestión
 SSOMA: Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.

REFERENCIAS
 Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
 Resolución Ministerial N° 050-2013-TR, Anexo 03
 Decreto Supremo N° 024-2016-EM y su modificatoria D.S 023-2017-EM
 Decreto Legislativo N° 1278, Ley de Gestión Integral de Residuos Sólidos, y
 Ley N° 28611, Ley General del Ambiente.

1. ALCANCE
El Plan Anual de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente se aplica para todas
las actividades que desarrolla QHAPAC y a todos los colaboradores de nuestra
organización.

2. ELABORACIÓN DE LÍNEA BASE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD

Y SALUD EN EL TRABAJO
La línea base es un diagnóstico inicial sistemático que permite evaluar el nivel de
implementación del sistema de seguridad y salud en el trabajo, este ha sido
desarrollado siguiendo el lineamiento propuesto en la R.M.050-2013-TR para una
verificación integral enmarcado en los requisitos legales de la ley N° 29783 y su
reglamento.
Este diagnóstico inicial verifica cada uno de los requisitos de seguridad y salud en el
trabajo de forma organizada siguiendo el sistema PLANIFICACIÓN, IMPLEMENTACIÓN,
VERIFICACIÓN Y ACTUACION.
A nivel de resumen podemos decir que los puntos verificados han sido:
 Se necesita mejorar el involucramiento de la alta dirección en cuanto al
sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
 La política de seguridad y salud en el trabajo cumple con los requisitos,
además de haber sido difundida entre todos los colaboradores de la
organización.
 Se toman decisiones y realizan cambios en base a los hallazgos en
inspecciones, auditorías, informes estadísticos, opiniones de los trabajadores,
asimismo, se ha delegado funciones al personal encargado de implementar y
dar funcionamiento al sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
 Falta reporte de cuasi accidentes, se debe reforzar la cultura de reporte.

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 Se requiere más compromiso de la alta dirección en el liderazgo y disposición

de recursos para mejorar la gestión del sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo.
 La organización debe fortalecer el involucramiento del comité de seguridad en
la gestión del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
 El empleador ha definido los requisitos de competencia necesarios para cada
puesto de trabajo.
 La empresa ha elaborado planes y programas para realizar las actividades
involucradas a la operación, además para enfrentar y responder ante
situaciones de emergencias.
 Se han establecido objetivos de la organización en materia de seguridad,
medio ambiente y salud en el trabajo.
 Existe un programa de seguridad y salud en el trabajo, en el que se planifica
las actividades a realizar en el año, sin embargo, falta incidir en la
participación de la alta dirección, asimismo, la participación y consulta del
comité de seguridad y colaboradores.
 Se tiene un programa de capacitaciones para todos los colaboradores de la
organización, siendo estas cubiertas por el empleador, además de estar
documentada, sin embargo, se tiene que involucrar más a los colaboradores
en su participación activa en dichas capacitaciones.
 Involucrar más a la alta dirección en la identificación de peligros, evaluación de
riesgos y medidas de control, para que estos últimos sean en el orden de
prioridad, y se asuman los costos, con el fin de eliminar o mitigar el riesgo.
 El empleador realiza exámenes médicos a los colaboradores y los resultados
de estos son considerados para tomar acciones preventivas y correctivas.
 La alta dirección está comprometida en la revisión periódica del sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo para asegurarse que es apropiada y
efectiva.

DIAGNOSTICO LINEA BASE

Del diagnóstico situacional del año 2022 se han establecido las siguientes acciones y
estrategias para el 2023:
 Mejorar las acciones de implementación y seguimiento de los controles críticos
de riesgos de fatalidad.
 Generar estrategias para mejorar las acciones correctivas y difusión de los
eventos con potencial moderado.

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 Continuar participando y reforzando la conducta segura de los trabajadores a

través de las interacciones, campañas de seguridad y reconocimiento del buen
desempeño de seguridad, salud y cuidado del medio ambiente.
 Mejorar los planes de acciones relacionados con fatiga, control de velocidades
y alcohol.
 Cumplir con las actividades programadas en el plan anual de Seguridad, Salud
Ocupacional y Medio Ambiente.
 Participar y cumplir con nuestros simulacros de emergencia.
 Realizar auditorías al sistema de gestión de seguridad de QHAPAC en el
presente año 2023.
 Reforzamientos y mejoras de identificación de peligros y evaluación de riesgos
(IPERC Continuo).
 Difundir a nuestros colaboradores los controles críticos de los riesgos de
fatalidad establecidos por nuestros clientes.
 Realizar el cumplimiento del programa de capacitaciones establecidos por
QHAPAC.

NIVEL DE IMPLEMENTACIÓN DEL SST

05 %

95 %

PUNTAJE BRECHA

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3. OBJETIVOS Y METAS
3.1. Objetivos Generales de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio
Ambiente.
a. Gestionar de forma efectiva la prevención de riesgos laborales y
enfermedades ocupacionales.
b. Controlar los impactos ambientales negativos generados en todos los
procesos.
3.2. Objetivos Específicos de seguridad.

OBJETIVOS Y METAS DEL PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD

Objetiv
o N° Met Responsab
Objetivos Específicos Indicador
Genera a le
l
1. LIDERAZGO
1.1. Difusión de política sistema 100% (N° de personal que recibió la difusión / N° Gerente
integrado de gestión total del personal) x100% SSOMA
1.2. Conformación del Comité de 100% N° Actas con conformidad/ N° total de actas Gerente
Seguridad SSOMA

1.3 Actas de reuniones del 100% (N° de reuniones ejecutadas/N° de Gerente

Gestion CSSOMA mensuales, y reuniones programadas) SSOMA
ar de extraordinarias.
forma
efectiva 2. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS
la
2.1. Elaboración/ Actualización 100% (N° de Colaboradores capacitado) / (N° Gerente
prevenc
de IPERC línea base, Mapa Colaboradores totales) x 100% SSOMA
ión de
de Riesgos
riesgos
laborale 2.2. Publicación de la Matriz 100% (N° de publicaciones IPERC Ejecutadas/ N° Gerente
s y IPERC línea base y Mapa de de Programadas programados) x100% SSOMA
enferme riesgos en todas las áreas
dades 2.3. Difundir la Matriz de IPERC 100% (N° de Colaboradores capacitados) x 100% / Gerente
ocupaci Línea base y Mapa de (N° Colaboradores totales) SSOMA
onales. Riesgos
3. CAPACITACIÓN
3.1. Cumplimiento del programa 100% (N° de Capacitaciones Ejecutadas) x 100%/ Gerente
de capacitación (N° Capacitaciones programadas) SSOMA
3.2. Evaluación de la eficacia de 100% (N° de Cursos Evaluados ) x 100%/ N° Jefe de
los temas críticos según Cursos programadas) Operaciones
procedimiento P-SIG 14
Gestión de RRHH
3.3. Inducción general y 100% Registro de trabajadores nuevos que Gerencia
capacitaciones a recibieron inducción / Total de Trabajadores SSOMA
trabajadores y empleados Nuevos
nuevos
4.- PROCEDIMIENTOS, NORMAS, E INSTRUCTIVOS
4.1. Difusión de procedimientos, 100% (Difusiones realizadas) x 100%/ N° Gerente
planes y programas. Difusiones Programadas SSOMA / Jefe
de
Operaciones
4.2 Seguimiento al 100% (N° total de personal q recibe difusión / total Gerente
cumplimiento de matriz de del personal)x100 SSOMA
requisitos legales
4.3 Cumplimiento al programa 100% (N° De actividades ejecutadas en el PL- Gerente
de fatiga y somnolencia PL- SSOMA-06.F01/ N° de actividades SSOMA/ Jefe
SSOMA -06.F01 programadas en el PL-SSOMA-06.F01) x 100 de
Operaciones

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5.- INSPECCIONES PLANEADAS SSOMA

5.1. Inspecciones del Comité 100 (N° de Inspecciones Realizadas) x100% / N° Gerente
SSOMA. % de inspecciones programados SSOMA
5.2. Cumplimiento de Programa 100% (N° Inspecciones ejecutadas) x100% / N° de Gerente
de Inspecciones inspecciones programados SSOMA
5.3. Realizar reporte de actos y 100% (Cierre de acciones correctivas de reportes SSOMA /
condiciones sub estándares ejecutadas) x100% / N° de Reportes Operaciones
realizados
5.4. Realizar Observación 100% (Cierre de las OPT ejecutados) x100% / N° SSOMA /
planeada de tarea (OPT) de OPT realizados Operaciones

6.- SALUD OCUPACIONAL

6.1. Seguimiento al programa de 100% (Actividades realizadas del PASO / Gerente

vigilancia médica actividades del PASO Programados) x100% SSOMA/
Médico
Ocupacional

7.- HIGIENE OCUPACIONAL

7.1. Monitoreo de agentes 100% (N° de Monitoreos ejecutados ) x100% / Gerencia

Monitoreos programados SSOMA/
Médico
Ocupacional

8.- PLAN DE CONTINGENCIA

8.1. Ejecución del Programa 100% (N° Simulacros ejecutados) x100% / Gerencia
Anual De Simulacros. Simulacros programados SSOMA
9.- INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES
9.1. Reporte e investigación de 100% (N° de Accidentes investigados) x100% / N° Gerencia
accidentes Accidentes reportados SSOMA
9.2 Reporte e investigación de 100% (N° de Incidentes investigados) x 100% / N° Gerencia
incidentes de incidentes reportados SSOMA
9.3. Cumplimiento mensual del 100% Presentación mensual al CSSO del cuadro de Gerencia
cuadro de estadísticas de accidentabilidad. SSOMA
accidentabilidad
10.- AUDITORIA
10. Cumplimiento del Programa 100% (N° de Auditorías Ejecutadas) x 100%/ N° de Gerencia
1. Anual de Auditorias Auditorías Programadas SSOMA

OBJETIVOS Y METAS DEL PROGRAMA ANUAL DE MEDIO AMBIENTE

Objetivo N° Objetivos Específicos Meta Indicador Responsabl
General e
Controla
1. CUMPLIMIENTO DEL PROGRAMA DE CAPACITACIONES
r los
impacto 1.1. Programa de capacitaciones 100% (N° de personal que recibió la difusión / N° GERENTE
s de medio ambiente total del personal) x100% SSOMA
ambient
2. CONTROL DE DISPOSICIÓN DE RESIDUOS
ales
negativ 2.1. Segregación de residuos 100% (N° de segregaciones realizadas) / (N° Gerente
os Colaboradores totales) x 100% SSOMA
generad
os 2.2. Inspección de contenedores 100% (N° de inspecciones Ejecutadas/ N° de Gerente
Inspecciones programadas) x100% SSOMA
3. CONTROL OPERACIONAL SOBRE IMPACTOS NEGATIVOS
3.1. Difusión de controles para 100% (N° de Difusiones ejecutadas) x 100%/ (N° Gerente
impactos ambientales Difusiones programadas) SSOMA
negativos
3.2. Inspección kit de 100% (N° de Inspecciones ejecutadas ) x 100%/ N° Jefe de
emergencia Inspecciones programadas) Operaciones
3.3. Inspección de botiquín 100% (N° de Inspecciones ejecutadas ) x 100%/ N° Gerencia
Inspecciones programadas) SSOMA

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3.4 Inspección de extintores 100% (N° de Inspecciones ejecutadas ) x 100%/ N° Gerencia

Inspecciones programadas) SSOMA
3.5 Inspección de EPP 100% (N° de Inspecciones ejecutadas ) x 100%/ Gerencia
(N° Inspecciones programadas) SSOMA

4. CUMPLIMIENTO DEL PROGRAMA DE MEDIO AMBIENTE

4.1. Revisión mensual del 100% (N° Total de criterios ejecutados)/(Criterios Gerencia
programa anual de medio programados)x100% SSOMA
ambiente
4.2 Inspecciones mensuales de 100% (N° de Inspecciones ejecutadas ) x 100%/ Gerencia
medio ambiente (N° Inspecciones programadas) SSOMA

5. EJECUCIÓN DE SIMULACROS

5.1. Cumplimiento del programa 100 (N° de simulacros ejecutados) x100% / N° Gerencia
anual de simulacros % de simulacros programados SSOMA

4. SUPERISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y REGLAMENTO

INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
Los integrantes del comité de seguridad y salud son los siguientes:

SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Nº NOMBRE DNI CARGO ÁREA
1
2

El Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo tendrá las siguientes

responsabilidades:
I. Debe desarrollar sus funciones con sujeción a lo señalado en la Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo y su Reglamento, no estando facultado a
realizar actividades con fines distintos a la prevención y protección de la
seguridad y salud.
II. Coordina y apoya las actividades del Supervisor de Seguridad y Salud en el
Trabajo, de ser el caso.
III. Realiza sus actividades en coordinación con el Servicio de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
IV. Anualmente redacta un informe resumen de las labores realizadas.

5. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES Y

MAPA DE RIESGOS
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES
En la Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos Laborales la organización
cuenta con un procedimiento P-SIG-15 Identificación de Peligros, Evaluación de

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Riesgos y Control que se aplica a todas las actividades realizadas por la empresa, con
el objetivo de establecer una metodología de al momento de realizar la gestión de
riesgo en el trabajo con la finalidad de prevenir eventos, evitar fatalidades y lograr
una cultura de seguridad en la empresa QHAPAC.
Se deberán realizar la actualización de las Matrices IPERC línea base, cuando se
evidencia alguna desviación de actos y condiciones. Asimismo, se actualizará los
mismos de manera anual.
El Mapa de Riesgos es un plano donde figura las condiciones para identificar y
localizar las áreas críticas permitiendo utilizar los EPP’s adecuados en caso lo
requiera. Estos planos serán colocados en lugares visibles para todos los
colaboradores de QHAPAC.

6. ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES
ORGANIGRAMA:

GERENCIA SSOMA

La responsabilidad de la implementación y mantenimiento del presente plan es del

Gerente SSOMA, el Coordinador SIG es responsable de asegurar su cumplimiento y
Gerente General deberá brindar los recursos necesarios.

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7. CAPACITACIONES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

7.1. Inducción y orientación básica (Inducción General):
Inducción y orientación básica inicial, con anterioridad a asignación al puesto de
trabajo, dirigido a todo el personal de QHAPAC nuevo o re ingresante.
QHAPAC propone la ejecución de las capacitaciones (Inducción y Orientación) en
un plazo de 02 días laborables, la cual deberá ser realizada por personal interno
de acuerdo a lo indicado a continuación.

 Seguridad : 12 horas
 Medio Ambiente : 04 horas

Se considera vigente la inducción recibida, hasta un año después de haber dejado

de laborar en QHAPAC y otras empresas.

7.2. Capacitación en el área de trabajo (Inducción Especifica):

Capacitación en el área de trabajo que consistirá en el aprendizaje teórico -
práctico y se realizará con anterioridad a la asignación al puesto de trabajo,
dirigida a todo el personal nuevo o transferido dentro de la empresa debe tener
una duración no menor de 08 horas diarias durante cuatro días en tareas de alto
riesgo y 2 días en actividades de menor riesgo. Esta capacitación está a cargo del
supervisor inmediato.
7.3. Capacitación Mensual:
Según programa de capacitaciones nuestros colaboradores recibirán capacitación
en temas de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente. Descrita en el P-
SIG-14.F01 Programa Anual de Capacitación, Entrenamiento y Concientización.
7.4. Capacitación Específica:
Dirigida a los colaboradores que debido a las características propias de su trabajo
puedan tener impactos significativos sobre la seguridad, salud ocupacional y
medio ambiente deben cumplir con dichas capacitaciones. Esta capacitación
comprende:
 Prevención y protección contra incendio, Salud Ocupacional y primeros
auxilios.
 Capacitación para trabajos de alto riesgo: Trabajos en altura.
 Manejo defensivo.
Asimismo, se tendrá en cuenta que el programa de capacitaciones puede variar
de acuerdo a las necesidades de los trabajos y a los solicitado por el cliente.
7.5. Capacitaciones para los representantes de los trabajadores que forman
parte del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

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Establecido en el P-SIG-14.F01 Programa Anual de Capacitación, Entrenamiento y

Concientización, de acuerdo a necesidades de capacitación identificadas.
 Comité de seguridad y salud en el trabajo.
 Inspección de seguridad
 Notificación, Investigación y reporte de Incidentes, Incidentes peligrosos y
accidentes de trabajo.
 Gestión de SSO basada en Normas Nacionales.
7.6. Otras actividades: Se realizarán otras actividades de capacitación de acuerdo a
las necesidades de las operaciones como boletines informativos de Seguridad,
Salud y Medio Ambiente, charlas de 5 minutos antes de inicio de las actividades,
entre otros.

8. PROCEDIMIENTOS:
En la actualidad la empresa cuenta con los siguientes procedimientos de SSOMA.

1 Identificación de Peligros y Eval. Riesgos MC – IPERC P-SSOMA-04

2 Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo P-SSOMA-09

3 Inspecciones de Seguridad y Medio Ambiente P-SSOMA-14

4 Observación Planeada de Tarea P-SSOMA-15

5 Salud Ocupacional P-SSOMA-16

6 Descanso Medico y Reincorporación Laboral P-SSOMA-17

7 Procedimiento para Exámenes Médicos P-SSOMA-18

8 Evaluación de Riesgos a la Salud P-SSOMA-19

9 Protocolo de Desinfección y Prevención COVID-19 P-SSOMA-20

1 Protocolo para la Prevención del Covid-19 en el

P-SSOMA-21
0 Transporte Terrestre de Carga y Mercancías

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1
Equipo de Protección Personal P-SSOMA-30
1

1
Código de Colores y Señales P-SSOMA-31
2

1
Herramientas Manuales y Mecánicas Portátiles P-SSOMA-42
3

1
Extintores Portátiles P-SSOMA-46
4
1
Ambiente de Trabajo libre de Alcohol P-SSOMA-48
5

1
Manejo de Derrames P-SSOMA-70
6

1
Gestión de Residuos Sólidos P-SSOMA-74
7
1
Manejo de Desechos Electrónicos y Electrónicos P-SSOMA-76
8

9. INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, efectuará las inspecciones mensuales
según lo establecido en el reglamento interno.
RESPONSABLE DE CANT. INSPECCIÓN MEDIO
CANT. INSPECCIÓN SSO
INSPECCIÓN AMBIENTE
Gerencias, Jefaturas,
coordinador(a) SIG y 01 inspección mensual. 01 inspección mensual.
Supervisor(a) SSOMA
Línea de supervisión 02 inspecciones 02 inspecciones
mensuales. mensuales.

Durante la inspección se verificará:

 Instalaciones eléctricas defectuosas.
 Equipos defectuosos.
 Actos y condiciones de los trabajos realizados por los colaboradores
 Ubicación inadecuada y/o falta de equipos de extinción de fuego.
 Infraestructura defectuosa que pueda ocasionar accidentes
 Señalización de áreas de riesgo, lugares seguros, rutas de evacuación y
Puntos de reunión.
 Orden y limpieza del área
 Riesgo de contaminación por derrames

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 Mal diseño del ambiente laboral

 Exposición a altos niveles de ruido ocupacional
 Condiciones higiénicas
 Uso de equipos de protección personal conductores.
 Manejo de Residuos Sólidos.

10.SALUD OCUPACIONAL
Para dar cumplimiento con el programa de salud ocupacional la empresa ha realizado
un plan de vigilancia médica que se ejecutara durante el año 2023.

11.CLIENTES, SUBCONTRATOS Y PROVEEDORES

 Los proveedores tendrán que alinearse a nuestro plan anual de seguridad.
 La empresa QHAPAC tendrá que alinearse a los requerimientos que necesiten
los clientes tanto en Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
 El presente plan está sujeto a cualquier cambio, acorde a los alineamientos de
nuestros clientes.
 Se alineará según lo establecido en el procedimiento P-SIG-18 Gestión de
proveedores

12.PLAN DE CONTINGENCIA
La empresa cuenta con un plan de contingencia el cual fue elaborado con la finalidad
de actuar con eficiencia ante situaciones de urgencias, emergencias y desastres
naturales, las mismas que tiene acciones preventivas para detectar condiciones
inseguras, evaluar y corregir actos inseguros, y la constante vigilancia de la salud
ocupacional.
 Se alineará a los siguientes procedimientos PL-SSOMA-02 Plan de respuesta a
emergencias seguridad, P-SSOMA-74 Gestión de Residuos Sólidos.

13.INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y ENFERMEDADES

OCUPACIONALES
Todo incidente o accidente acaecido, deberá ser informado a los niveles
correspondientes, oportuna y adecuadamente según los procedimientos
establecidos.
El no informar/reportar estos incidentes/accidentes es motivo de sanción según
indica en el RISST (R-SSOMA-01).
 Se alineará al procedimiento P-SIG-19 Investigación de accidentes e
incidentes de Seguridad, Salud en el Trabajo.

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14.AUDITORIA
La empresa QHAPAC realizará auditorías periódicas a fin de comprobar si el Sistema
de Gestión de la Seguridad, Salud en el Trabajo y Medio Ambiente ha sido aplicado,
es adecuado y es eficaz para la prevención de riesgos laborales, la seguridad,
cuidado de la salud de los trabajadores y cuidado del medio ambiente. Las mismas
que se realizaran de manera anual. P-SIG- 09.F01 PROGRAMA ANUAL DE AUDITORIAS
15.ESTADÍSTICAS
La Gerencia SSOMA, actualizara de manera mensual las estadísticas de seguridad y
salud, las mismas que serán informados en las reuniones del comité de seguridad y
salud.

16.IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN

Presupuesto:

PRESUPUESTO 2020 MONTO SOLES

SEGURIDAD 45600
SALUD OCUPACIONAL 27500
CAPACITACIONES 7800
TOTAL S/. 80900.00

Programa de seguridad, salud en el trabajo y medio ambiente.

 Formato PL-SSOMA-01.F01 Programa Anual SST.
 Formato PL-SSOMA-01.F02 Programa Anual de Medio Ambiente.

17.REGISTROS
La empresa QHAPAC deberá Mantener registros del sistema de gestión de seguridad
y salud en el trabajo que cumplan con los lineamientos del procedimiento P-SIG-01
Información Documentada, de ser el caso para el cumplimiento del Art. 35º del
Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo que señala:
Para la exhibición a que hace referencia el artículo 88º de la Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo (Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales
e incidentes peligrosos), el empleador cuenta con un archivo activo donde figuran
los eventos de los últimos doce (12) meses de ocurrido el suceso, luego de lo cual
pasa a un archivo pasivo que se deberá conservar por los plazos señalados en el
párrafo precedente. Estos archivos pueden ser llevados por el empleador en medios
físicos o digitales. Si la Inspección del Trabajo requiere información de períodos
anteriores a los últimos doce (12) meses a que se refiere el artículo 88° de la Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo, debe otorgar un plazo razonable para que el
empleador presente dicha información.

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 PLAN ANUAL DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Código PL-SSOMA-01
Y MEDIO AMBIENTE Versión 03
Aprobado GG
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN
F. Aprobación 03.01.2022

El registro de enfermedades ocupacionales debe conservarse en un archivo pasivo

por un período de veinte (20) años; los registros de accidentes de trabajo e
incidentes peligrosos por un periodo de diez (10) años posteriores al suceso; y los
demás registros por un periodo de cinco (5) años posteriores al suceso.

18.REVISIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

POR EL EMPLEADOR
La Gerencia debe revisar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
de la organización, a intervalos planificados, para asegurarse de su adecuación y
eficacia continua. Estas revisiones deben incluir la evaluación de oportunidades de
mejora y la necesidad de efectuar cambios en el Sistema de gestión SST y los
objetivos de Seguridad y Salud en el trabajo. Se deben conservar los registros de las
revisiones por la dirección.
La revisión del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo se realiza por
lo menos una (1) vez al año. Deberá ser emitido siguiendo el formato P-AD-01
REVISION POR LA DIRECCION El alcance de la revisión debe definirse según las
necesidades y riesgos presentes.

19.DOCUMENTOS ASOCIADOS
 Formato PL-SSOMA-01.F01 Programa Anual SST.
 Formato PL-SSOMA-01.F02 Programa Anual de Medio Ambiente.

El presente Plan Anual de Salud, Seguridad y Medio Ambiente fue aprobado el día 13 de
Enero del 2023, por las siguientes personas.

SUPERISOR SSOMA GERENTE GENERAL

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Martín Peralta Bonilla Fernando Flores Salazar
INGENIERO CIVIL DNI: 09850884
CIP: 75665

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