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    LUIS DAVID ECHEVERRIA

    PRÁCTICA EMPRESARIAL

    DANIELA AVILA

    1. ¿Qué saben sobre el mercado laboral en Colombia?

    El mercado laboral en Colombia presenta una alta competitividad, especialmente en áreas


    técnicas y tecnológicas. A pesar de contar con una población joven y educada, el
    desempleo y la subempleo son problemas significativos. Las industrias buscan
    profesionales capacitados en habilidades técnicas y blandas, y hay una creciente demanda
    por perfiles en tecnología, desarrollo de software y ciberseguridad.

    2. ¿Qué buscan las empresas en los ingenieros de sistemas?

    Las empresas buscan ingenieros de sistemas que:

    - Tengan conocimientos sólidos en programación y desarrollo de software.


    - Manejen herramientas y tecnologías actuales.
    - Sean proactivos y capaces de resolver problemas.
    - Posean habilidades de trabajo en equipo y comunicación efectiva.
    - Tengan una mentalidad orientada a la innovación y el aprendizaje continuo.

    3. ¿Qué es el perfil técnico profesional?

    El perfil técnico profesional es un conjunto de características, habilidades y competencias


    que un individuo debe poseer para desempeñarse eficazmente en una profesión específica.
    Incluye conocimientos técnicos, habilidades interpersonales y actitudes necesarias para el
    trabajo en un entorno profesional.

    4. ¿Qué factores caracterizan al perfil técnico profesional?

    Los factores que caracterizan al perfil técnico profesional son:

    - Conocimientos técnicos: Dominio de herramientas y tecnologías relevantes.


    - Habilidades prácticas: Capacidad para aplicar conocimientos en situaciones reales.
    - Habilidades blandas: Capacidad de comunicación, trabajo en equipo y adaptabilidad.
    - Experiencia: Prácticas profesionales, proyectos realizados y certificaciones.
    - Actitud: Compromiso, ética profesional y disposición al aprendizaje.

    5. Cuadro comparativo de habilidades blandas vs habilidades duras

    Habilidades Blandas Habilidades Duras

    Comunicación efectiva Programación (Java, Python)


    Trabajo en equipo Manejo de bases de datos
    Resolución de conflictos Diseño de sistemas
    Adaptabilidad Conocimientos en redes
    Pensamiento crítico Uso de herramientas de software

    6. Habilidades blandas y duras más demandadas por las empresas

    - Habilidades Blandas:
    - Comunicación efectiva
    - Trabajo en equipo
    - Adaptabilidad
    - Pensamiento crítico
    - Gestión del tiempo

    - Habilidades Duras:
    - Programación (Java, Python, C++)
    - Análisis de datos
    - Diseño y desarrollo web
    - Seguridad informática
    - Manejo de herramientas de software (como Git, Docker)

    7. Estrategias para desarrollar un perfil técnico profesional competitivo

    1. Formación continua: Participar en cursos, talleres y certificaciones para actualizarse en


    tecnologías emergentes.

    2. Networking: Asistir a eventos de la industria, conferencias y meetups para crear


    conexiones profesionales.
    3. Proyectos personales: Desarrollar proyectos propios que demuestren habilidades y
    conocimientos adquiridos.

    4. Prácticas profesionales: Buscar experiencias prácticas en empresas del sector para


    adquirir experiencia real y hacer contactos.

    5. Soft skills training: Realizar actividades que fomenten el desarrollo de habilidades


    blandas, como talleres de comunicación o trabajo en equipo.

    8. ¿Cuántas competencias del saber existen?

    Existen tres competencias del saber:

    1. Saber: Conocimientos teóricos sobre un tema o disciplina. Ejemplo: Conocer los


    principios de la programación orientada a objetos.

    2. Saber hacer: Habilidad para aplicar conocimientos en situaciones prácticas. Ejemplo:


    Desarrollar una aplicación utilizando un lenguaje de programación específico.

    3. Saber ser: Actitudes y valores que guían el comportamiento en el ámbito profesional.


    Ejemplo: Tener una ética profesional que promueva la honestidad y la responsabilidad.

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