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PREGUNTAS:
1 ¿Por qué el trabajo es un derecho humano fundamental?

R/ Por su relación con la satisfacción de las necesidades básicas humanas, el
desarrollo de la persona y la consolidación de la democracia.
2. ¿Cómo es posible un mundo laboral mejor?

R/ Si nadie es sometido a ninguna forma de esclavitud
Si acabamos con la explotación económica de los niños, niñas y adolescentes y
promovemos su educación
Si eliminamos la discriminación en el trabajo por la razón de género, origen etnia,
edad o discapacidad
Si la gente se organiza y dialoga en el trabajo
Si se negocia colectivamente
Si se respetan los derechos laborales
3. ¿Qué principios promueve la OIT en el mundo del trabajo?

R/ La abolición de trabajo forzoso, la eliminación de la discriminación en el trabajo,
la erradicación de trabajo infantil y la libertad de asociación, sindicalización y
negociación colectiva
4. ¿Qué relación tiene el trabajo con la satisfacción de las necesidades básicas de las
Personas?
R/ el trabajo es la clave para satisfacer las necesidades básicas, tanto materiales como
emocionales, de las personas. Es el medio a través del cual pueden mantener su calidad de vida,
desarrollarse personalmente y asegurar su futuro, además de ser una fuente de dignidad y
bienestar.
5. ¿Cuáles son los derechos laborales más importantes?
R/ Entre los derechos laborales más importante, en la labor del trabajo, podemos destacar:
 Derecho a un salario justo y equitativo

 Derecho a condiciones de trabajo seguras y saludables
 Derecho a la igualdad y no discriminación
 Derecho a la libertad de asociación y negociación colectiva
 Derecho a la protección frente al despido injusto
Derecho a la jornada laboral limitada y descanso
 Derecho a la protección social
 Derecho a la equidad salarial
 Derecho a la privacidad
 Derecho a la formación y desarrollo profesional
 Derecho a la maternidad y paternidad
 Derecho a huelga
 Derecho al respeto de la dignidad labora
 Derecho a la estabilidad en el empleo
 Derecho a la conciliación entre la vida laboral y familiar
6. ¿Cuáles son los derechos laborales más vulnerados?
R/ A nivel global, algunos de los derechos laborales más vulnerados son aquellos relacionados con
condiciones de trabajo dignas, igualdad, seguridad y el derecho a la organización sindical.
7. ¿Qué implicaciones sociales, económicas, culturales y políticas tiene que las personas
tengan o no derechos laborales?
R/ La presencia o ausencia de derechos laborales tiene profundas implicaciones en diversos ámbitos

de la vida social, económica, cultural y política de las personas y de la sociedad en su conjunto. Aquí
se exploran las principales consecuencias:
E n lo social, sus implicaciones tendría que ver, con las mejora de la calidad de vida: Los derechos
laborales garantizan a los trabajadores salarios justos, condiciones de trabajo seguras y acceso a
beneficios como la seguridad social y las licencias por enfermedad o maternidad. Esto contribuye a
un mejor estándar de vida y bienestar social. Así mismo, los derechos laborales fomenta la equidad
entre trabajadores de distintos orígenes, géneros y sectores, disminuyendo la brecha entre ricos y
pobres y promoviendo la cohesión social. Al no poseer esto se desmejora sus condiciones de vida,
e integridad personal causando un descontento social.
E n lo económico: tendría incidencia en el aumento de la productividad, creándose un entorno de

trabajo saludable y motivador, lo que aumenta la productividad de los empleados. Trabajadores que
se sienten valorados y seguros tienden a ser más eficientes y leales a sus empleadores. El lado
opuesto seria baja productividad, ineficiencia laboral, entornos pesados y desmotivadores.
En lo cultural, permite fomentar una cultura del respecto y equidad, facilitando un entorno de
cooperación mutuo de los empleadores y empleados. Caso contrario lo que sucede cuando no se
tiene los derechos laborales en satisfacción, causando un entorno pesado y oscuro.
En lo político de los derechos laborales están directamente vinculadas con la democracia y el

respeto por los derechos humanos. Los trabajadores organizados tienen más voz en las decisiones
políticas y económicas, lo que refuerza la participación ciudadana y la justicia social. Ahora bien la
versión contraria puede dar lugar a movimientos sociales y protestas, ya que los trabajadores
buscan mejores condiciones y respeto a sus derechos. En algunos casos, esto puede generar
inestabilidad política y tensiones sociales.
8. ¿Qué relación tienen los derechos laborales con el trabajo decente y el ideal del trabajo
para las personas?
R/ Los derechos laborales están intrínsecamente relacionados con el concepto de trabajo decente,
ya que este ideal, se basa en la premisa de que todas las personas deben tener acceso a empleos
que respeten su dignidad y proporcionen condiciones justas y equitativas de su integridad personal.
9. ¿Por qué es importante una protección especial en el mundo del trabajo para las mujeres y
para los/as jóvenes?
R/ Es fundamental ofrecer la protección especial para mujeres y jóvenes es esencial para garantizar
un acceso equitativo y justo al trabajo decente. Las mujeres enfrentan desafíos específicos
relacionados con la desigualdad de género, la conciliación de la vida laboral y familiar, y el acoso,
mientras que los jóvenes se ven afectados por el desempleo, la precariedad y la falta de experiencia.
Sin estas medidas de protección, ambos grupos corren el riesgo de ser excluidos del mercado
laboral o de trabajar en condiciones de explotación, lo que perpetúa la desigualdad y frena el
desarrollo social y económico de las sociedades.
10. ¿Es importante la organización sindical para la democracia?, sustente su respuesta.
R/ Sí, la organización sindical es fundamental para la democracia. Los sindicatos no solo protegen
los derechos de los trabajadores, sino que también juegan un papel crucial en el fortalecimiento de
las instituciones democráticas al fomentar la participación ciudadana, la equidad social y la justicia.
EL TRABAJO FORMAL E INFORMAL: UNA COMPARACION INDESPENSABLE EN LA VIDA

DEL HOMBRE.
El trabajo, en cualquiera de sus manifestaciones, es el eje fundamental sobre el cual se estructura el

bienestar social y económico del hombre y de su contexto de vida. Sin embargo, no todos los
empleos se encuentran regulados de la misma manera. En las economías de todo el mundo, y en
especial la de nuestro país Colombia; tanto el trabajo formal como el informal desempeñan un papel
crucial, pero con importantes diferencias en términos de seguridad, beneficios, estabilidad y
dignidad.
El trabajo formal es aquel que está regulado por las leyes laborales de un país. Ofrece a los
empleados derechos laborales claros, como seguridad social y Beneficios sociales y, en algunos
casos, pensiones de jubilación. Además, los trabajadores formales suelen estar protegidos por
contratos que establecen sus derechos y responsabilidades, lo que les otorga una mayor estabilidad
laboral. La existencia de estos beneficios no solo proporciona seguridad financiera, sino que también
fomenta una mejor calidad de vida al permitir a las personas planificar su futuro con mayor certeza.
Por otro lado, el trabajo informal se caracteriza por no estar sujeto a estas regulaciones. En
muchos casos, los trabajadores informales no tienen acceso a prestaciones sociales ni a un salario
mínimo garantizado. Aunque este tipo de empleo puede ofrecer una mayor flexibilidad en cuanto a
horarios y autonomía, también implica una considerable incertidumbre. Las personas que trabajan
de manera informal no cuentan con protección en caso de despido, enfermedad o accidentes
laborales, lo que los deja en una situación de vulnerabilidad.
A pesar de las desventajas evidentes del trabajo informal, este ha demostrado ser una válvula de
escape económica en situaciones de crisis, especialmente en países en desarrollo como es
Colombia y la mayoría de los países latinoamericanos. Ante la falta de oportunidades formales,
muchas personas recurren al empleo informal como una forma de subsistencia. Sin embargo, el
crecimiento del sector informal puede tener consecuencias negativas para la economía en general.
La informalidad suele estar acompañada de evasión fiscal, lo que reduce los ingresos del Estado,
afectando la capacidad del gobierno para financiar sus políticas de desarrollo.
Por ejemplo, en la Región de En Nariño Cundinamarca el trabajo es informal, abusan de necesidad

de las personas las explotan laboralmente trabajan más de lo que establece la ley no son
remunerados y por el temor a perder el empleo se quedan callados, la agricultura, la extracción de
carbón y la construcción.
En la región Costa Caribe, en el departamento de sucre capital Sincelejo, la precarización laboral se
evidencia en las ventas ambulantes, el moto taxismo y el sector de la construcción.
Ejemplo Natalia y viviana

En conclusión, tanto el trabajo formal como el informal cumplen una función en la economía global,
pero sus diferencias son abismales en términos de seguridad y bienestar para los trabajadores. La
formalización del empleo es una prioridad para la mejora de las condiciones laborales, la reducción
de la pobreza y la creación de una economía más justa y sostenible. Si bien el trabajo informal ha
sido una tabla de salvación para millones de personas, es necesario que los gobiernos y las
sociedades encuentren maneras de integrar a estos trabajadores en el sector formal, donde puedan
gozar de los derechos y protecciones que todo trabajador se merece. Permitiendo el cumplimento
total de este derecho fundamental en la vida de todo ser humano de forma digna y justa. En la
satisfacción de sus necesidades.

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2. ¿Cómo es posible un mundo laboral mejor?

3. ¿Qué principios promueve la OIT en el mundo del trabajo?

5. ¿Cuáles son los derechos laborales más importantes?

 Derecho a un salario justo y equitativo

6. ¿Cuáles son los derechos laborales más vulnerados?

R/ La presencia o ausencia de derechos laborales tiene profundas implicaciones en diversos ámbitos

E n lo económico: tendría incidencia en el aumento de la productividad, creándose un entorno de

En lo político de los derechos laborales están directamente vinculadas con la democracia y el

10. ¿Es importante la organización sindical para la democracia?, sustente su respuesta.

EL TRABAJO FORMAL E INFORMAL: UNA COMPARACION INDESPENSABLE EN LA VIDA

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