Bu TH FT 052 Acuerdo RP JFPR

VERSION 1
CÓDIGO: ACUERDO DE RECIPROCIDAD Y PERMANENCIA

BU-TH-FT-052 AUXILIO EDUCATIVO
VIGENTE DESDE 01/04/2024
En Bogotá D.C., a los doce (03) días del mes de Agosto del año dos mil veinte (2024) entre los suscritos
a saber, por una parte, BERNAL URREGO Y CIA S.A.S. Sociedad identificada con NIT. 830.130.249-5,
domiciliada en Bogotá D.C., Representada Legalmente por MARTHA CONSTANZA BERNAL URREGO,
identificada con cédula de ciudadanía No. 52.025.832 de Bogotá D.C., quien en adelante se
denominará LA EMPRESA; y, de otra parte, JOHN FREDY PRADA RODRIGUEZ identificado con cédula
de ciudadanía No.1.030.604.574 de Bogotá D.C., quien en adelante se denominará ELTRABAJADOR;
han decidido bajo plena libertad suscribir el presente ACUERDO, previas las siguientes:
CONSIDERACIONES
1. Que, entre EL TRABAJADOR y LA EMPRESA, se suscribió Contrato de Trabajo a Término
Indefinido el día 24 de abril de 2023, para desempeñar el cargo de STAFF DE AUDITORIA EN
FORMACIÓN y actualmente desempeña el cargo de AUDITOR STAFF, de acuerdo con las
estipulaciones pactadas en el contrato referido.
2. Que BERNAL URREGO Y CIA S.A.S., en virtud de su naturaleza comercial, y de las actividades
propias que desempeña (Actividades de contabilidad, teneduría de libros, auditoría
financiera y asesoría tributaria - código CIIU 6920) y con el fin de garantizar la prestación
del servicio a sus clientes y desarrollar de forma eficiente el desarrollo de sus actividades
comerciales, requiere personal en formación permanente, que permita dar soporte a la
compañía, razón por la cual, la empresa busca proporcionar los mecanismos y espacios
necesarios, para que los trabajadores adquieran conocimientos que contribuyan al
crecimiento empresarial.
3. Que EL TRABAJADOR estudia semestralmente, que en el momento de solicitud del auxilio

educativo ya lleva cursado 6 semestres y a la fecha esta cursando un (1) semestre de
Administración de Empresas, Séptimo Semestre, en la Fundación Universitaria del Área
Andina(ARENDINA), el cual han sido pagado en su totalidad por BERNAL URREGO Y CIA
S.A.S., restándole para terminar con éxito el programa académico 3 semestres, por lo cual,
transcurrido cada uno de estos periodos deberá validar que cumplió con los requisitos
establecidos en la política de auxilios educativos de la empresa, para acceder a la renovación
de los respectivos auxilios.
4. Que BERNAL URREGO Y CIA S.A.S., se interesa por que sus trabajadores se encuentren
capacitados para los cargos que desempeñan y actualicen permanentemente sus
conocimientos, por ello sufragará el 100% del valor de los estudios de EL TRABAJADOR,
siempre y cuando cumpla con los requerimientos y condiciones que se señalan en el
presente acuerdo.
5. Que BERNAL URREGO Y CIA S.A.S., invertirá recursos y tiempo de la jornada laboral en la
educación de EL TRABAJADOR, para proveerse de personal altamente capacitado, y por
ende es necesario estipular una permanencia mínima de EL TRABAJADOR al interior de la
empresa, con el fin de garantizar que, los conocimientos adquiridos por el sean aplicados en
el marco de las actividades y funciones que desarrolla al interior de la compañía.
En atención a las consideraciones antes planteadas, resulta necesario suscribir el presente acuerdo
de reciprocidad y permanencia entre las PARTES, el cual se regirá por las siguientes:
CLÁUSULAS
PRIMERA – INVERSION: La Empresa hasta la fecha ha canceló el valor de UN MILLON NOVECINETOS

VEINTE MIL PESOS ($1.920.000).
Para el séptimo semestre la empresa pago a la Institución Educativa la suma de UN Millón

NOVECINETOS VEINTE MIL PESOS ($1.920.000), correspondiente al valor total del semestre.
PARAGRAFO: Para el pago de los correspondientes auxilios educativos de los semestres restantes,
EL TRABAJADOR, deberá acreditar el cumplimiento de los requisitos establecidos en la política de
auxilios educativos de BERNAL URREGO Y CIA S.A.S. y posteriormente se le notificará carta de
otorgamiento del auxilio, la cual se entenderá parte integra del presente acuerdo.
SEGUNDA – TRANSFERENCIA Y APLICACIÓN DEL CONOCIMIENTO: En atención a que la EMPRESA,

realizará una inversión considerable en la formación y capacitación de EL TRABAJADOR, con el fin
de potencializar sus conocimientos profesionales, competencias y productividad al interior de la
empresa, EL TRABAJADOR se compromete a transferir el conocimiento adquirido al EMPLEADOR en
las actividades y funciones que desarrolla en la compañía.
TERCERA – PERMANENCIA: EL TRABAJADOR, al ser beneficiariO del auxilio educativo, se

compromete a continuar prestando sus servicios AL EMPLEADOR como mínimo por un período igual
y no inferior a un (1) año contado a partir de la obtención del título como profesional en
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS, lo anterior teniendo en cuenta que es a partir de esa fecha que
se hará efectiva la aplicación de los conocimientos adquiridos por EL TRABAJADOR al interior de la
empresa. El término de permanencia comenzará a contar al día siguiente de la obtención del título
como profesional en ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS. Una vez culminado el periodo de
permanencia, la inversión realizada por LA EMPRESA en la educación y capacitación de EL
TRABAJADOR se considerará saldada.
CUARTA- OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR: Son obligaciones de EL TRABAJADOR beneficiario del
auxilio educativo las siguientes:
1. Completar cada uno de los semestres del programa educativo, en las condiciones que
establece EL EMPLEADOR en su política de auxilios educativos.
2. Aplicar el conocimiento adquirido en las actividades y funciones que desarrolla en la
empresa.
3. Permanecer prestando los servicios para la empresa por un término no menor de un (1) año
contado desde la obtención del título como profesional en ADMINISTRACIÓN DE
EMPRESAS.
QUINTA – RETORNO DE LA INVERSIÓN: EL TRABAJADOR está obligado a devolver al EMPLEADOR

las sumas invertidas en los siguientes casos: 1) Abandono del programa académico, sin haber
obtenido el título como profesional en ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS 2) Ruptura del vínculo
laboral por parte de EL TRABAJADOR beneficiario antes del tiempo de permanencia acordado. 3)El
incumplimiento de los requisitos establecidos en la política de auxilios educativos de LA EMPRESA.
PARÁGRAFO PRIMERO: El monto de la devolución de inversión que deberá asumir EL TRABAJADOR

en las causales anteriormente señaladas será del CIEN POR CIENTO (100%.) de las sumas canceladas
por EL EMPLEADOR.
PARÁGRAFO SEGUNDO: En el evento en que EL EMPLEADOR de por terminado el contrato de

trabajo sin justa causa, EL TRABAJADOR no deberá realizar la devolución de la inversión.
SEXTA – NO COMPETENCIA. EL TRABAJADOR se obliga a no llevar a cabo, durante la ejecución del
presente acuerdo, ninguna actividad que pudiera coincidir o entrar en competencia directa o
indirecta con el objeto social y actividades comerciales del EMPLEADOR. Para los efectos del
presente acuerdo, se entenderá que EL TRABAJADOR incurre en dicha circunstancia cuando realice
actividades propias del objeto social del EMPLEADOR, para otra compañía, empresa o tercero, de
forma paralela y aprovechando los conocimientos, información, bases de datos, diagramas, material
de estudio y códigos desarrollados o conocidos en virtud de la relación laboral que sostienen.
Tampoco puede ejercitar actos de competencia indirecta, a través de familiares que se encuentren
hasta en el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad. En ese sentido, quedan
prohibidos los actos y hechos constitutivos de competencia desleal que se encuentran contemplados
en la Ley 256 de 1996, en este orden, EL TRABAJADOR debe respetar en todas sus actuaciones el
principio de la buena fe y se compromete a no llevar a cabo ningún desarrollo o acto que pudiera
entrar en competencia directa o indirecta con el objeto social del EMPLEADOR, así mismo, acuerda
no usar la información o conocimientos adquiridos durante o en razón de la contratación y de las
capacitaciones para beneficiar a empresas de la competencia, terceros o con el fin de convertirse en
otro competidor.
En todo caso, EL TRABAJADOR se compromete, una vez finalizado el contrato laboral, a hacer
entrega de toda la documentación, bases de datos e información elaborada por su parte o facilitada
por parte del EMPLEADOR durante la duración de la relación contractual, comprometiéndose a no
mantener una copia de dicha documentación.
Las obligaciones de no competencia contenidas en la presente cláusula se extenderán durante la

vigencia de este contrato, siendo aplicable dicha obligación para todo el territorio nacional de
Colombia.
PARÁGRAFO PRIMERO: Constituye competencia desleal, todo acto o hecho que se realice en el
mercado con fines concurrenciales, cuando resulte contrario a las sanas costumbres mercantiles, al
principio de la buena fe comercial, a los usos honestos en materia industrial o comercial, o bien
cuando esté encaminado a afectar o afecte la libertad de decisión del comprador o consumidor, o el
funcionamiento concurrencia del mercado.
SÉPTIMA: En consecuencia, partiendo de la obligatoriedad de estar calificada para el desempeño de

su labor, EL TRABAJADOR manifiesta que si por alguna circunstancia, decide retirarse de la Compañía
antes del cumplimiento del término de permanencia acordado, devolverá a la Compañía la totalidad
de las sumas que hayan sido pagadas por el empleador, por concepto de educación, capacitación o
formación. Así mismo, autoriza mediante el presente documento a que se le descuenten las sumas
descritas con anterioridad, de la liquidación de las prestaciones sociales.
OCTAVA – MERITO EJECUTIVO: Las partes declaran que este documento presta merito ejecutivo
para la efectividad de las obligaciones en él contenidas.
NOVENA – ACUERDO TOTAL: Este documento constituye el Acuerdo íntegro entre las partes y
sustituye cualquier otro acuerdo o comunicación previa, verbal o escrita entre las partes, relacionada
con el objeto del Acuerdo.
En manifestación de acuerdo por lo aquí convenido se suscribe a los 02 días del mes de Agosto del
año 2024.
MARTHA CONSTANZA BERNAL URREGO Notificado en el cargo:

C.C. 52.025.832
REPRESENTANTE LEGAL
JOHN FREDY PRADA RODRIGUEZ

C.C. 1.030.604.574 de Bogotá

Bu TH FT 052 Acuerdo RP JFPR

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Bu TH FT 052 Acuerdo RP JFPR

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Bu TH FT 052 Acuerdo RP JFPR

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

VERSION 1

CÓDIGO: ACUERDO DE RECIPROCIDAD Y PERMANENCIA

3. Que EL TRABAJADOR estudia semestralmente, que en el momento de solicitud del auxilio

PRIMERA – INVERSION: La Empresa hasta la fecha ha canceló el valor de UN MILLON NOVECINETOS

Para el séptimo semestre la empresa pago a la Institución Educativa la suma de UN Millón

SEGUNDA – TRANSFERENCIA Y APLICACIÓN DEL CONOCIMIENTO: En atención a que la EMPRESA,

TERCERA – PERMANENCIA: EL TRABAJADOR, al ser beneficiariO del auxilio educativo, se

QUINTA – RETORNO DE LA INVERSIÓN: EL TRABAJADOR está obligado a devolver al EMPLEADOR

PARÁGRAFO PRIMERO: El monto de la devolución de inversión que deberá asumir EL TRABAJADOR

PARÁGRAFO SEGUNDO: En el evento en que EL EMPLEADOR de por terminado el contrato de

Las obligaciones de no competencia contenidas en la presente cláusula se extenderán durante la

SÉPTIMA: En consecuencia, partiendo de la obligatoriedad de estar calificada para el desempeño de

MARTHA CONSTANZA BERNAL URREGO Notificado en el cargo:

JOHN FREDY PRADA RODRIGUEZ

También podría gustarte