ESTATAL

UNIVERSIDAD
"PENÍNSULA DE SANTA ELENA"
Creación: Le N2 110 R.O. su lemento 1998-07-22

RCS-SE-04-01-2020

EL CONSEJO SUPERIOR UNIVERSITARIO

CONSIDERANDO:

Que, el artículo 226 de la Constitución de la República del Ecuador, establece que, "Las
instituciones del Estado, sus organismos, dependencias, las servidoras o servidores
públicos y las personas que actúen en virtud de una potestad estatal ejercerán
solamente las competencias y facultades que les sean atribuidas en la Constitución y
la ley. Tendrán el deber de coordinar acciones para el cumplimiento de sus fines y
hacer efectivo el
goce y ejercicio de los derechos reconocidos en la Constitución

Que, el artículo 227 de la Constitución de la República del Ecuador, señala: "La

administración pública constituye un servicio a la colectividad que se rige por los
principios de eficacia, eficiencia, calidad, jerarquía, desconcentración,
descentralización, coordinación, participación, planificación, transparencia
y
evaluación";

Que, el artículo 355 de la Constitución de laRepública del Ecuador, contempla: "El Estado
reconoceráa las universidades y escuelas politécnicas autonomía académica,
administrativa, financiera
y orgánica, acorde con los objetivos del régimen de
desaxrollo y los principios establecidos en la Constitución. Se reconoce a las
universidades y escuelas politécnicas el derecho a la autonomía, ejercida y
comprendida de manera solidaria y responsable. Dicha autonomía garantiza el
ejercicio de la libertad académica y el derecho a la búsqueda de la verdad, sin
restricciones; el gobierno y gestión de si mismas, en consonancia con los principios
de alternancia, transparencia y los derechos políticos; y la producción de ciencia,
tecnología, cultura arte (...)"
y

Que, enel Art. 96 del Código Orgánico de Planificación y Finanzas Públicas, textualmente
indica: "Etapas del ciclo presupuestario. El ciclo presupuestario es de cumplimiento
-

obligatorio para todas las entidades y organismos del sector público y comprende las
siguientes etapas: "1) Programación presupuestaria, 2) formulación presupuestaria, 3)
aprobación presupuestaria, 4) ejecución presupuestaria (...)";

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Que, el artículo 115 del Código Orgánico de Planificación y Finanzas Públicas, expresa:
"Ninguna entidad u organismo público podrán contraer compromisos, celebrar
contratos, ni autorizar o contraer obligaciones, sin la emisión de la respectiva
certificación presupuestaria";

Que, la Disposición General Segunda del Código Orgánico de Planificación y Finanzas

Públicas, dispone: "Toda ley, decreto, acuerdo, resolución o cualquier otro
instrumento legal o administrativo que comprometa recursos públicos, se aplicará
únicamente sí cuenta con una fuente de financiamiento respectiva. En caso de que la O
fuente no esté claramente identificada, el ente rector solicitará la fuente de
financiamiento a la autoridad competente, caso contrario su aplicación se realizará
desde el ejercicio fiscal en el que sea considerado en el presupuesto";

Que, el Art. 11 de laLey Orgánica de Educación Superior, Responsabilidad del Estado.-

El Estado proveerá los medios y recursos para las instituciones públicas que
conforman el Sistema de Educación Superior, y brindará las garantías para que las
instituciones del Sistema cumplan con: a) Garantizar el derecho a la educación
superior; b) Generar condiciones de independencia
para la producción y transmisión
del pensamiento, la cultura y el conocimiento; c) Facilitar la vinculación con la
sociedad a través de mecanismos institucionales o cualquier otro establecido en la
normativa pertinente; d) Promover y propiciar políticas que permitan la integración y
promoción de la diversidad cultural del país; e) Promover políticas públicas que
propicien una oferta académica y profesional acorde a los requerimientos del
desarrollo nacional; f) Articular la integralidad con los niveles del sistema educativo

O
nacional;g) Garantizar Ia gratuidad de la educación superior pública hasta el tercer
nivel; y, h) Garantizar su financiamiento en las condiciones establecidas en esta Ley,
en observancia a las normas aplicables para cada caso."

Que, el arúculo 12 de la Ley ibídem, indica: "El Sistema de Educación Superior se regirá
por los principios de autonomía responsable, cogobierno, igualdad de oportunidades,
calidad, pertinencia, integralidad y autodeterminación para la producción del
pensamiento y conocimiento en el marco del diálogo de saberes, pensamiento
universal y producción científica tecnológica global. Estos principios rigen de manera
integral a las instituciones, actores, procesos, normas, recursos, y demás componentes
del sistema, en los ténninos que establece esta Ley";

Que, la Ley ibídem en su artículo 13 literal f), señala entre las funciones del Sistema de
Educación Superior el garantizar el respeto a la autonomía universitaria responsable";

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Que, la Ley Ibidem, arículo 17, dispone: "El Estado reconoce a las universidades y
escuelas politécnicas autonomía académica, administrativa, financiera y orgánica,
acorde con los principios establecidos en la Constitución de la República (.. .)";

Que, en el arúculo 18 de la Ley ibídem, establece en su literal f): f) La libertad para

elaborar, aprobar y ejecutar el presupuesto institucional. Para el efecto, en el
caso de
instituciones públicas, se observarán los parámetros establecidos por la normativa del
sector público

Que, el artículo 23 de la Ley ibidem, expresa: "Garantía del financiamiento de las

instituciones públicas de educación superior.- De conformidad con la Constitución de
la República del Ecuador ylapresente Ley, el Estado garantiza el financiamiento de
las instituciones públicas de educación superior, el que constará obligatoriamente en
el Presupuesto General del Estado que se aprueba cada año",

Que, la Disposición General Quinta de la Ley Orgánica de Educación Superior, tipifica:

"Las universidades y escuelas politécnicas elaborarán planes operativos y planes
estratégicos de desarrollo institucional concebidos a mediano y largo plazo, según sus
propias orientaciones. Estos planes deberán contemplar las acciones en el campo de
la investigación científica y establecer la articulación con el Plan Nacional de Ciencia
y Tecnología, Innovación y Saberes Ancestrales, y con el Plan Nacional de
Desarrollo.

Cada institución deberá realizar la evaluación de estos planes y elaborar el

correspondiente informe, que deberá ser presentado al Consejo de Educación
Superior, al Consejo de Evaluación, Acreditación y Aseguramiento de la Calidad
de la Educación Superior y para efecto de la inclusión en el Sistema Nacional de
Información para la Educación Superior, se remitirá a la Secretaria Nacional de
Educación Superior, Ciencia, Tecnología e Innovación.";

Que, el artículo 22 de la Ley Orgánica del Sistema Nacional de Contratación Pública,

estipula que: "Las Entidades Contratantes, para cumplir con los objetivos del Plan
Nacional de Desarrollo, sus objetivos y necesidades institucionales, formularán el
Plan Anual de Contratación con el presupuesto correspondiente, de conformidad a la
planificación plurianual de la Institución, asociados al Plan Nacional de Desarrollo y
a los presupuestos del Estado",

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Que, en el aftículo. 25 del Estatuto de la UPSE, se establecen las funciones del Consejo
Superior Universitario, en cuyo literal f) señala: "Aprobar anualmente el presupuesto
de la Universidad".

Que, En sesión extraordinaria NO 04-2020 del 22 de enero del 2020, el Consejo Superior
Universitario, conoció y analizó el Memorando N.-009-R-2020, suscrito por la
Rectora Margarita Lamas González, PhD, relacionado con el PRESUPUESTO
INSTITUCIONAL DEL AÑO 2020, sustentados en los siguientes comunicaciones:
Oficio 003-DP-2020 suscrito por Ia Directora de Planificación, Ing. Berenise Vera
Palacios, que contiene la programación anual de la planificación PAPP 2020 y el plan
anual de inversión; así como el oficio N.-016-DF-2020, suscrito por el Director
Financiero, Mgt. Víctor Jiménez Hernández, que contiene el presupuesto institucional
para el año2020 y la propuesta de distribución presupuestaria 2020.

Que, de conformidad a lo establecido en el literal z) del artículo 25 del Estatuto de la

Universidad Estatal Península de Santa Elena, está entre las funciones del Consejo
Superior Universitario, Ejercer las demás atribuciones que le señalen la Ley, el
Estatuto y los Reglamentos, en ejercicio de la autonomía responsable;

Que, el art. 28 literal e) del estatuto de la UPSE entre la funciones del rector o rectora
determina que: ) e) Dirigir la actividad académica, administrativa, financiera, de
investigación y de vinculación con la sociedad, para 10 cual podrá emitir políticas,
lineamientos, instructivos y másinstrumentos de dirección o gestión institucional, en
armoníacon el estatuto; y;

En uso de sus facultades constitucionales, legales y reglamentarias,

O
RESUELVE:

PRIMERO: Conocer y aprobar el memorando Memorando N.-009-R-2020, suscrito por la

Rectora Margarita Lamas González, relacionado con el PRESUPUESTO
PhD,
INSTITUCIONAL DEL AÑO 2020, sustentados en los siguientes comunicaciones: Oficio
003-DP-2020 suscrito por la Directora de Planificación, Ing. Berenise Vera Palacios, que
contiene la programación anual de la planificación PAPP 2020 y el plan anual de inversión;
así como el oficio N.-OI 6-DF-2020, suscrito por el Director Financiero, Mgt. Víctor Jiménez

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Hernández, que contiene el presupuesto institucional para el año 2020 y la propuesta de

distribución presupuestaria 2020.

SEGUNDO: Aprobar la distribución del PRESUPUESTO 2020, expuestos mediante

memorando N.-009-R-2020, suscrito por la Rectora Margarita Lamas González, PhD, y
sustentado mediante oficio N.-016-DF-2020, suscrito por el Director Financiero, Mgt. Víctor
Jiménez Hernández, según el siguiente detalle:

PRESUPUESTO EJERCICIO FISCAL 2020

ITEM AÑO 2020

18 -
FUNCIONAMIENTO Y GRATUIDAD 4.065.851,00

18 -
IVA Y RENTA S 11.781.343,00

28 -
DONACIONES IMvro RENTA 373.701,00

SUBTOTAL ASIGNACIÓN POR PARTE DEL ESTADO 16.220.895,00

13 TASAS Y CONTRIBUCIONES
- Y OTROS INGRESOS (AUTOGESTIÓN 272.830,00
INSTITUCIONAL)

TOTAL PRESUPUESTO 16.493.725,cn

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DISTRIBUCIÓN DEL PRESUPUESTO EJERCICIO FISCAL 2020

DETALLE DETALLE GASTO MONTO TOTAL

REMUNERACIONES 12.902.958,82 78,23%

REMUNERACIONES
REMUNERACIONES BECAS
322.914,24
DOCENTES
BECAS DOCENTES
ARRASTRE 2016-2017-2018- 62.967,00
2019

BECAS DOCENTES NUEVAS

AÑO 2020
958.291,50
PLAN DE MOVILIDAD PARA
6% INVESTIGACIÓN DOCENTES 31.332m
INVESTIGADORES
PROYECTOS
INVESTIGACIÓN 253.449,60
ARRASTRE 2019
PROYECTOS DE
INVESI'IGACIÓN NUEVOS 241.362,15
2020 Y PUBLICACIONES

1% CAPACITACIÓN 1% CAPACITACIÓN DOCENTE 164.937,25

PROYECTO RENOVACIÓN
PARQUE AtnoM0T0R gomo,oo 0,49%

PROYECTO DESVINCULACI N
DE LAS Y LOS SERVIDORES
PÚBLICOS POR JUBILACION 31.846,25 0,31%
INVERSIÓN OBLIGATORIA-LOES
ARRASTRE
PROYECTO DESVINCULACI N
DE LAS Y LOS SERVIDORES
PÚBLICOS POR JUBILACIÓN- 229.589,75 1,39%
LOES-CÓDICO DE TRABAJO
2020

GASros PRESUPUESTO DISPONIBLE

OPERATIVOS PARA GASTO CORRIENTE Y 12,77%
INSTITUCIONALES CAPITAL

TOTAL PRESUPUESTO AÑO 2020 16.493.725,cn mooo,6

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TERCERO: Aprobar la programación anual de planificación (PAP 2020) y plan anual de

inversión (PAI) del año2020, de la Universidad Estatal Península de Santa Elena expuesto
mediante memorando N.-009-R-2020, suscrito por la Rectora Margarita Lamas González,
PhD, y sustentado mediante Oficio 003-DP-2020, suscrito por la MSc. Berenice Vera
Palacios, Directora de Planificación de la UPSE, segúnla planificación presentada en 122
fojas, que se adjuntan a la presente resolución.

PLAN ANUAL DE INVERSIÓN (PAI) DEL AÑO 2020:

PROYECTOS DE INVERSIÓN AÑO 2020

TÍTULOS DE PROYECTOS MONTO 2020 OBSERVACI

91870000.0000.3769 PROYECTO DESVINCULACIÓN DE LAS Y LOS

1 SERVIDORES PÚBLICOS POR JUBILACIÓN ARRASTRE
25 OBLIGATORIA-LOES 51.846,25

PROYECro DESVINCULACIÓN DE LAS Y LOS

2
91870000.0000.3852 SERVIDORES PÚBLICOS JUBILACIÓN-LOES- NUEVO
CÓDIGO DE TRABAJO 2020 229.589,75

3 91870000.0000.3852 PROYECTO RENOVACIÓN PARQUE AUTOMOTOR NUEVO

80.000,00
45

TOTAL
281.436m

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PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN DE ARRASTRE APROBADOS PARA EJECUTARSE AÑO 2020

RESPONSABL
CUP FACULTA TÍTULOS DE PROYECTOS E DEL MONTO 2020
OBSERVAC
lóN
PROYECTO
CIENCIAS MODELO DE CESTI N SOCIOEDUCATIVA
INCLUSIVA DESDE UN ENFOQUE DE MSC. MARIA
1 91870000.0000.384085 EDUCACIÓ DIÁLOGO [NTERCULTURAL Y DE GÉNERO MEDEROS 33.000,00 ARRASTRE
PARA LA CONVIVENCIA, EN LA PROVINCIA MACHADO
IDIOMAS DE SANTA ELENA

CIENCIAS
LOS RECURSOS CULTURALES COMO
ATRACTIVOSTURÍSTICOS Y SU PUESTA EN MSC. EFREN
2 91870000.0000.384086 ADMINISrR
VALOR PARA LA DIVERSIFICACIÓN DEL MENDOZA
9.000,00 ARRASTRE
ATIVAS TURISMO EN SANTA ELENA
ESTUDIO N RIESGO Y SU
MEDICIÓN EN LA PLANIFICACIÓN DEL MSC. JUAN
3 91870000.0000.384087 TERRITORIO DE LAS PARROQUIAS OLIVES 6.980,00 ARRASTRE
RURALES DEL CANTÓN SANTA ELENA, MALDONADO
PROVINCIA DE SANTA ELENA
CIENCIAS PATÓGENOS COMUNES
AGENTES DRA. ELSIE
SOCIALES Y ASOCIADOS CON ENFERMEDAD
4 91870000.0000.384088 DIARREICA AGUDA EN ESCOLARES DE 5 A
SUÁREZ 16.000,00 ARRASTRE
SALUD YAGUAL
14 AÑOS. COMUNAS DE SANTA ELENA

PROPUESTA DE UNA ESTRATEGIA

PREVENTIVA PARA LA DISMINUCIÓN DE LA DRA. BERTHA
5 91870000.0000.384089 31.000,00 ARRASTRE
INCIDENCIA DE DIABETES TIPO 2 EN LA MAGGI GARCÉS
PROVINCIA DE SANTA ELENA
GLOSSALAB: INTEGRANDO Y CREANDO
SISTEMAS Y CONOCIMIENTO MEDIANTE GLOSARIOS
TELECOMU PH.D. TERESA
27.000,00
6 91870000.0000.384090 NICACIONE
INTERDISCIPLINARES Y HERRAMIENTAS
GUARDA ARRASTRE
DE ANÁLISIS E INTEROPERABILIDAD
s
SEMÁNTICA
EVALUACIÓN DE DIETAS NUTRICIONALES
EN LA PRODUCCIÓN DE GANADO BOVINO PH.D. ARACELI
7
91870000.0000.384091 A PARTIR DE ESPECIES FORRAJERAS SOLIS LUCAS
13.380,00 ARRASTRE
CULTIVADAS
LA TRANSICI AGROECOL ICA DEL
N
SISTEMA PRODUCCIÓN
ING. ANDRÉS
8 91870000.0000.383652 AGROPECUARIA DE LAS PARROQUIAS DEL DROUET
20.750,00 ARRASTRE
NORTE DE LA PROVINCIA DE SANTA
ELENA
-CIENCIAS
AGRARIAS TECNOLOGIAS DE MANEJO SOSTENIBLE ING. ÁNGEL
9
91870000.0000.384092 DEL CAFÉ ROBUSTA PARA EL TRÓPICO LEÓN MEJÍA 7.050,00 ARRASTRE
SECO DEL LITORAL ECUATORIANO

GENERACI N E INNOVACI N
TECNOLÓGICA PARA LA PRODUCCIÓN ING. ENA
10 91870000.0000.384093 MAICERA EN LA PROVINCIA DE SANTA CUMANICHO
2.000,00 ARRASTRE
ELENA
MEJORAMIENTO DE LA PRODUCCIÓN PH.D. ARACELI
11 91870000,0000.384094 CAPRINA EN LA PROVINCIA DE SANTA SOLIS LUCAS
14.800,00 ARRASTRE
ELENA
BIOPROSPECCIÓN DE MICROALGAS
CIENCIAS AISLADAS DC LA PENINSULA DE SANTA PH.D. JANETH
12 91870000.0000.384095 40.000,00 ARRASTRE
DEL MAR ELENA COMO UN POTENCIAL RECURSO GALARZA

Direción Campus: Vía La Libertad — Santa Elena. Teléfono Conmutador: (593) (04) 2781-732
Rector± Telefax: 278Cn19. E-mail: [email protected]
La Libertad — Ecuador
 UNIVERSIDAD ESTATAL
"PENÍNSULA DE SANTA ELENA"
Creación:Le 110 R.O. su lemento 1998-07-22
AMENAZAS DE LA CONTAMINACIÓN POR
METALES PESADOS Y PLÁSTICOS EN LA
CADENA TRÓFICA MARINA DE CINCO MSC. LAIA
13 91870000.0000.384096 PROVINCIAS COSTERAS DE ECUADOR Y MUÑOZ ABRIL 32.489,60 ARRASTRE
SUS IMPLICACIONES EN LA SALUD
PÚBLICA Y DE LA VIDA SILVESTRE

TOTAL $ 253.449,60

DISPOSICIONES GENERALES

PRIMERO: Notificar el contenido de la presente resolución a los miembros del Consejo

Superior Universitario.

SEGUNDA: Notificar el contenido de la presente Resolución al Rectorado, Vicerrectorado,

Académico, Decanos, Directores de Carrera, Dirección Financiera, Dirección de
Planificación, Directora del
INCYT y Directora de Talento Humano de la UPSE.

DISPOSICIÓN FINAL
La presente Resolución entrará en vigencia a partir de su aprobación.

Dado en La Libertad, a los veintidós (22) días del mes de enero

del@020J.

Dra. Margarita onzález, PhD

CTORA

CERTIFICO: Que la presente Resolución fue aprobada en la sesión xtraordinaria número

01 del Consejo Superior Universitario, celebrada a los veintidós del
mesenero del
añodos mil veinte.

g. íctor Coronel
SECRETARIO GENERAL (E)

Dirección Vía La Libertad — Santa Elena. Teléfono Conmutador: (593) (M)

2781-732
Telefax: E-mail:
La Libertad — Ecuador
 UniversidadEstatal de
UnidadAdministrativa
Península de Santa Elena
99 Talento Humano
UpsE

LaLibertad, enero 9 del 2020

OFICIO NO UATH-2020- OOIA

Señora Doctora
Margarita Lamas González
RECTORA DE LA UNIVERSIDAD ESTATAL PENINSULA DE SANTA ELENA
En su despacho. -

De mi consideración:

Por medio del presento se servirá encontrar usted el PLAN DE JUBILACION DEL
PERSONAL DOCENTE Y TRABAJADORES DE LA UPSE, en el mismo constan los
requerimientos presentados por el personal docente, y trabajadores regidos por el
Código de Trabajo en el mismo se encuentran dos trabajadores que han cumplido con
70 años para quienes la jubilación se convierte en ôbligatoria y uno que estaría por
cumplir los 70 en tres meses del presente año, con respecto a los demás servidores y
trabajadores la obligación seríavoluntaria y acorde la disponiblidad presupuestaria.

Con estos antecedentes, solicito a usted se sirva aprobar el PLAN DE JUBILACIÓN con el

fin de que dichos valores sean considerados en el presupuesto del 2020.

Particular que solicito a usted, para los fines consiguientes.

ia V llamar ran. MSC I ECCIÓN i 'E

ela Uru a n o Humano (é)W

. archivo

3 ECauiDO

www.upse.edu.ec/[email protected]
f UPSEec
Santa Elena
@ UPSE_ec
flickr.com/upse
(04) 2-781732 / 0981214400
UPSE UPSE noticias Vía La Libertad -- Santa Elena
PLAN DE
JUBILACIÓN
DEL
PERSONAL
DOCENTE Y
TRABAJADORES
DE LA UPSE
Abg. Lidia Villamar Morán
UPSE ENERO 2020
 Universidad Estatal UnidadAdministrativade
990
Península de Santa Elena Talento Humano
UPSE

ANTECEDENTES.-

En virtud de que la Universidad Estatal Península de Santa Elena, actualmente no cuenta

con un marco legal contemporáneo que regule todos los procesos administrativos
necesarios que garanticen los derechos de las y los servidores, trabajadores y docentes al
momento de su desvinculación de esta institución.

Es preciso emitir el presente Plan de Jubilación que permitirá regular y establecer

parámetros legales con la finalidad de definir de manera clara y justa los pagos de las
respectivas indemnizaciones por concepto de jubilación del personal que se produjeren,
0 acorde a la realidad económica de la Universidad Estatál Península de Santa Elena.

OBJETO.-

El Plan deJubilación de docentes, administrativos y trabajadores de la Universidad Estatal

Península de Santa Elena tiene como objetivo "Alcanzar eficientemente e Integración
interna en la Gestión Institucional, para garantizar la búsqueda permanente de la
Excelencia" y de un permanente proceso de evaluación, este objetivo institucional se
encuentra vinculado con el objetivo 12 del Plan Nacional del Buen Vivir que es "Construir
un Estado democrático para el Buen Vivir"

ÁMBITO.-
El presente Plan establece los procedimientos internos que debe cumplir la Universidad
Estatal Península de Santa Elena, para ejecutar la desvinculación laboral de los servidores
públicos y trabajadores que prestan sus servicios en esta entidad, al amparo de las
disposiciones constitucionales y legales aplicables.

RESPONSABLE.-
La aplicación de este Plan es responsabilidad de la Unidad Administrativa de Talento

Humano.

BASE LEGAL.-

Ley Orgánica de Servicio Públic

www.upse.edu.ec/[email protected]
UPSEec

UPSE Santa Elena UPSE noticias

@ UPS _ec

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(04) 2-781732 / 0981214400

Vía La Libertad Santa Elena

 Universidad Estatal Unidad Administrativa de
H/ Península de Santa Elena Talento Humano
UpsF,

Art. 47.- Casos de cesación definitiva.- La servidora o servidor público cesará

definitivamente en sus funciones en los siguientes casos:

i) Por acogerse a los planes de retiro voluntario con indemnización;

k) Por de renuncias con indemnización;
compra

Art. 81.- Estabilidad de las y los servidores públicos.- Se establece dentro del sector
público, la
carrera del servicio público, con el fin de obtener eficiencia en la función pública,
mediante la implantación del sistema de méritos y oposición garantice la estabilidad de
que
losservidores idóneos. Conforme lo dispuesto en la Constitución de la República, el régimen
de libre nombramiento y remoción tendrá carácter de excepcional.

Se prohíbe calificar como puestos de libre nombramiento y remoción a aquellos puestos

protegidos por la carrera del servicio público que actualmente están ocupados, con el
propósito de
remover a sus titulares.

Se prohíbe que los puestos de libre nombramiento y remoción, sean clasificados en forma
descendente a un puesto protegido por la carrera del servicio público.

Lasservidoras y servidores de las instituciones señaladas en el artículo 3 de esta ley,

cumplidos los sesenta y cinco (65) años de edad, habrán llegado al tope máximo de su
carrera en el servicio público, independientemente del grado en el cual se encuentren
ubicados, sin que puedan ascender.

A las servidoras y servidores que, a partir de dicha edad, cumplan los requisitos establecidos
en las leyes de la seguridad social para la jubilación y requieran retirarse voluntariamente
del servicio público, se les podrá aceptar su petición y se les reconocerá un estímulo y
compensación económica, de conformidad con lo determinado en la Disposición General
Primera.

Lasservidoras y servidores, a los setenta (70) años de edad, que cumplan los requisitos
establecidos en las leyes de la seguridad social para la jubilación, obligatoriamente tendrán
que retirarse del servicio público y cesaránen su puesto. Percibirán una compensación
conforme a la Disposición General Primera.

REGLAMENTO A LA LEY ORGÁNICA DE SERVICIO PÚBLICO

En la Reforma al Reglamento Servicio Público, expedido mediante

a la Ley Orgánica del
Decreto Ejecutivo N 0813, publicado en el Registro Oficial Suplemento N 0489 del 12 de julio
del 2011, en su artículo 8 agregó un artículo innu rado a continuación del artículo 108 del
citado Reglamento, en su inciso primero dispone:

www.upse.edu.ec/[email protected]
f UPSEec
@ UPSE_ec
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0981214400
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Península de Santa Elena Talento Humano
'UpsE

"Artículo Innumerado.- Cesación de funciones

por compra de renuncias con
indemnización.- Las instituciones del Estado podrán esclarecer planes de compra de
renuncia obligatorias con indemnización conforme lo determinado en la letra k) del artículo
47 de la LOSEP, debidamente presupuestados, en virtud de
procesos de reestructuración,
optimización o racionalización de las mismas.

El monto de la indemnización que por este concepto tendrán derecho a recibir las o los
servidores, seráde cinco salarios básicos unificados del trabajador privado por cada año de
servicio y hasta por un valor máximo de ciento cincuenta salarios básicos unificados del
trabajador privado en total, el cual se pagará en efectivo.

Las servidoras y servidores públicos deberán cumplir obligatoriamente estos procesos

aplicados por la administración.

Se considerará para el cálculo de las compensaciones correspondiente pago los años

y su

laborados en el sector público, así como la parte proporcional a que hubiere lugar.
La indemnización no es aplicable para las y los servidores de libre
compra de renuncias con
nombramiento y remoción; con nombramientos provisionales, de período fijo, contratos de
servicios ocasionales, ni para los puestos comprendidos dentro de la escala de nivel

jerárquico superior".

En la Disposición General Décima Segunda de la Ley,Orgánica de Servicio Público.- Las

servidoras y servidores que cesen en funciones por renuncia voluntaria legalmente
presentada y aceptada, a partir del quinto año de servicio prestado en la misma institución,
percibirán a más de la liquidación de haberes, una compensación económica, de acuerdo a
las regulaciones y los montos que para el efecto expida el Ministerio de Relaciones
Laborales, previo al cumplimiento de lo dispuesto en el literal c) del artículo 132 de esta
Ley.

LEY ORGÁNICA DE EDUCACIÓN SUPERIOR

Art. 70.- Régimen Laboral del Sistema de Educación Superior.- El personal no académico
de las instituciones educación
de superior públicas
y organismos del Sistema de Educación
Superior son servidores públicos y su régimen laboral es el previsto en la Ley Orgánica del
Servicio Público, de conformidad con las reglas generales. El personal
no académic de las
instituciones de educación superior particulares, se regirá por el Código del Trabajo

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profesores, técnicos docentes, investigadores, técnicos de laboratorio, ayudantes
Las y los
de docencia y demás denominaciones afines que

se usan en las instituciones públicas de educación superior, son servidores públicos sujetos
a un régimen propio que estará contemplado en el Reglamento de Carrera y Escalafón del
Profesor e Investigador del Sistema de Educación Superior, que fijará las normas que rijan
el ingreso, promoción, estabilidad, evaluación, perfeccionamiento, escalas remunerativas,
fortalecimiento institucional, jubilación y cesación.

REGLAMENTO DE CARRERA Y ESCALAFÓN DEL PROFESOR E INVESTIGADOR DEL SISTEMA

DE EDUCACIÓN SUPERIOR (CODIFICACIÓN)

Artículo 98.-Compensación por jubilación voluntaria.- Los miembros del personal

académico titular de las universidades y escuelas politécnicas públicas que cumplan con los
requisitos de las leyes de seguridad social para la jubilación, podrán jubilarse

voluntariamente del servicio público. Para ello, deberán informar de su decisión a la

institución durante el primer semestre del año a fin de que ésta la considere en su
planificación institucional del siguiente
año fiscal. Una vez que la universidad o escuela
politécnica cuente
con los recursos económicos pagará una compensación del valor de
cinco remuneraciones básicas unificadas del trabajador privado por cada año de servicio,
contado a partir del quinto año y hasta un monto máximo de ciento cincuenta de éstas.

La compensación por jubilación que percibirá el personal académico de las universidades y

escuelas politécnicas públicas deberá calcularse proporcionalmente al tiempo de
dedicación durante su tiempo de servicio corno personal académico.

En el caso de los institutos y conservatorios superiores públicos se aplicarán las normas de

la Ley Orgánica de Servicio Público.

Artículo 99.-Compensación por jubilación o retiro obligatorio.-Los miembros del personal

académico titular de las universidades y escuelas politécnicas públicas que cumplan con los
requisitos de las leyes de seguridad social y hayan alcanzado los setenta años de edad,
deberán obligatoriamente de la carrera del personal académico titular al concluir
retirarse

el periodo académico en curso. La universidad o escuela politécnica pública entregará una

compensación del valor de cinco remuneraciones básicas unificadas del trabajador privado
por cada año de servicio, contado a partir del quinto, y hasta un monto máximo de ciento
cincuenta de éstas, la cual se calculará conforme se establece en el artículo anterior.

Se exceptúan de la
obligatoriedad del retiro establecido en este artículo a los miembros del
personal académico que desempeñen un cargo de elección universal en la institución

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UPSE educación superior por el tiempo que les falte para culminar el periodo para el cual fueron

elegidos.

En el caso de los institutos y conservatorios superiores públicos se aplicarán las normas de

la Ley Orgánica de Servicio Público.

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO UNIVERSIDAD ESTATALPENINSULA DE SANTA ELENA

Art. 34.- RETIRO VOLUNTARIO PARA ACOGERSE A LA JUBILACIÓN.- El trabajador que se retire
o se separevoluntariamente de la Universidad para acogerse a la Jubilación tendrá el derecho
a que el Empleador le reconozca 7 salarios básicos unificados del trabajador privado por cada

año de servicio y hasta un monto máximo de 210 salarios básicos unificados del trabajador

privado en total, tal como lo establece el inciso 2 del artículo 8 del Mandato Constituyente No.
2, publicado
indemnizaciones que deberá estar inmersa dentro de la planificación anual que
efectúe la Universidad Estatal Península de Santa Elena, rubros que deberán ser cancelados al
trabajador en un plazo no mayor a treinta días, contados a partir de la fecha de presentación

de la renuncia.

PLANIFICACIÓN. -

La Unidad Administrativa de Talento Humano mediante este PLAN establecerá el número

máximo de jubilaciones a ser tramitadas en el año 2020 y el monto individual y total que
representará el pago de la compensación económica, datos que reportará a la Dirección
Financiera para que los incluya en la proforma presupuestaria del año 2020.
La unidad administrativa de Talento Humano ha realizado una revisión de los expedientes
personales de los servidores, trabajadores y docentes de la institución, así como las
solicitudes presentadas dentro del tiempo legal.

Se debe considerar que con lo que respecta a los pagos de jubilación en el caso de los
docentes y de acuerdo a la disponibilidad presupuestaria se cancelará de formar
proporcional.

Dicha planificación se ha realizado acorde a lassolicitudes presentadas hasta mayo del

2019, entre estos, pedido realizados por el Sindicato de Trabajadores de la Universidad
Estatal Península de Santa Elen .

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UpsE PROPUESTA DE INDEMNIZACIÓN
POR JUBILACION MARZO 2020

FECHA
CÉDULA
APELLIDOS Y FECHA DE
DE
AÑOS BONOFICACI BONIFICACION DE 7
RMU TOTAL A CANCELAR
NOMBRES INGRESO LABORADOS ÓN 25% SALARIOS
SALIDA
GONZÁLEZJORGE 31/3/2
36,778.oo
1
Olcn812775 GILBERTO 5/5/2005 020 14 2,086.w 34692
RICARDO
ALEJANDRO 31/3/2 39,292.50
2 0904934tm FAUSTO SANTOS 1/9/2005 020 566m 15 2,122.50 37170
SANTISTEVAN
PILAY LUCIANO 31/3/2 52,365.00
3 0902264662 ANDRÉS 020 561.00 20 2,805M) 49560
PRUDENTE
RODRIGUEZ 31/3/2 20,946.oo
4 0904774346 OSCAR AUGUSTO 1/1/2012 020 561M) 8 1,122.cn 19824
VEGA CORDOVA 31/3/2
5 '0906591151 45,938.25
HUGO EDILBERTO 1/6/2003 020 897.cn 17 3812.25 42126
TOTALES 11847.75 183372 195,319.75

TOTAI
TIPO VALOR C010ET{VfllO
AP111D05Y PARTIDA EDAD IIPOR
RÉGIME OEPAGO
DEPAGO
NESlE55El
:oól 2020 1021
Al PaSOllA1

ICE 1710 49170750

170 .042 105 1710

CONCLUSIÓN:

Con los antecedentes se procede a la Desvinculación del Personal Docente y Trabajadores

de Ia institución en marzo 31 de del 2020, por un valor total por Código de Trabajo
$195.319.75 y para Docentes $102.8075 valor ue serácancelado eñ 3 cuotas anuales.

7,

Abg. Li a III ar o án

Unidad Admini rativ e Talento Humano

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