Diagnostico Cultural

Asignatura:
Desarrollo Organizacional
Sección:
2
Catedrático:
Lic. Delia Arastely Lopez
Alumno:
Gloria Stephanie Sorto
No. Cuenta:
322390043
Sede:
La Entrada Copan
Tema:
Diagnostico Cultural
Fecha:
3-06- 2024
DIAGNOSTICO COMPASSION INTERNATIONAL
INTRODUCCION
Este diagnóstico tiene como objetivo analizar la situación actual de Compassion

International, una organización sin fines de lucro dedicada a la ayuda humanitaria y
el desarrollo comunitario en países en desarrollo. Se empleará una metodología que
incluirá el análisis del entorno institucional, el posicionamiento de la organización, la
cultura organizacional, los sistemas, la estructura, los recursos y los insumos. Se
espera que este diagnóstico sirva como base para el fortalecimiento de las
operaciones de Compassion International y el cumplimiento de su misión.
METODOLOGIA DEL DIAGNOSTICO
El diagnóstico se llevará a cabo mediante una revisión exhaustiva de documentos

internos y externos, así como entrevistas con el personal clave de Compassion
International. Además, se considerarán datos del entorno socioeconómico y político
de los países donde opera la organización.
OBJETIVOS DEL DIAGNOSTICO
1. Evaluar el entorno institucional en el que opera Compassion International.
2. Analizar el posicionamiento de la organización en el sector de la ayuda

humanitaria.
3. Identificar las fortalezas y debilidades de la organización en términos de su

estructura interna y sus procesos.
4. Comprender la cultura organizacional de Compassion International.
5. Analizar los sistemas, la estructura, los recursos y los insumos de la

organización.
6. Proporcionar recomendaciones para mejorar la eficiencia y efectividad de

Compassion International en el cumplimiento de su misión.
ENTORNO INSTITUCIONAL
Compassion International opera en un entorno global caracterizado por desafíos

socioeconómicos, políticos y medioambientales en países en desarrollo. Además,
está sujeta a regulaciones gubernamentales y a la competencia de otras
organizaciones no gubernamentales (ONG) que también brindan ayuda humanitaria.
ANALISIS DE POSICIONAMIENTO
Compassion International se posiciona como una organización líder en la provisión

de ayuda humanitaria y desarrollo comunitario, con un enfoque en la atención integral
de niños y familias en situación de pobreza. La organización se destaca por su
transparencia, eficiencia y compromiso con el empoderamiento de las comunidades
locales.
MISION Y VISION
Misión:
Liberar a los niños de la pobreza en el nombre de Jesús.
Visión:
Ser una organización global cristiana que nutre a los niños, rescata a las familias y
redime a las comunidades.
POBLACION META
Compassion International trabaja principalmente con niños y familias en situación de

pobreza en países en desarrollo, proporcionando acceso a educación, atención
médica, nutrición y desarrollo socioemocional.
SERVICIOS
Los servicios ofrecidos por Compassion International incluyen:
❖ programas de apadrinamiento de niños
❖ desarrollo comunitario
❖ asistencia en emergencias
❖ defensa de los derechos de los niños.

ANALISIS DE LA ORGANIZACIÓN INTERNA: FORTALEZAS Y
DEBILIDADES
FORTALEZAS:
❖ Enfoque claro en la misión y visión de la organización.
❖ Red global de socios y voluntarios comprometidos.
❖ Transparencia y rendición de cuentas en la gestión de recursos.
DEBILIDADES:
❖ Dependencia de donaciones externas para financiar las operaciones.
❖ Limitaciones en la capacidad de respuesta a emergencias debido a recursos

limitados.
❖ Desafíos en la coordinación y comunicación entre oficinas regionales.
CULTURA ORGANIZACIONAL
La cultura organizacional de Compassion International se caracteriza por su

compromiso con los valores cristianos, la integridad y el trabajo en equipo. Sin
embargo, se identifican áreas de mejora en la diversidad e inclusión dentro de la
organización.
SISTEMAS
Compassion International utiliza sistemas de gestión de proyectos y monitoreo y

evaluación para garantizar la efectividad y eficiencia de sus programas.
ESTRUCTURA
La estructura organizativa de Compassion International es descentralizada, con
oficinas regionales en varios países. Sin embargo, se necesitan mejoras en la
coordinación y comunicación entre estas oficinas para garantizar una implementación
efectiva de los programas.
RECURSOS
Compassion International cuenta con recursos financieros limitados, principalmente
provenientes de donaciones individuales y corporativas.
INSUMOS
Los insumos de Compassion International incluyen donaciones financieras, así como
recursos humanos y materiales necesarios para implementar programas en el terreno.
Se requiere una gestión eficiente de estos insumos para maximizar el impacto de las
actividades de la organización.
HALLAZGOS PRINCIPALES DEL DIAGNOSTICO
❖ Compassion International tiene una posición sólida en el sector de la ayuda

humanitaria, pero enfrenta desafíos en términos de financiamiento, capacidad
de respuesta y coordinación entre oficinas regionales.
❖ La cultura organizacional de la organización es un activo importante, pero se

necesitan mejoras en la diversidad e inclusión.
❖ Se requiere una mayor inversión en tecnología y una mejora en la gestión de

recursos humanos para optimizar el rendimiento de Compassion International.
CONCLUSION
❖ En conclusión, Compassion International es una organización comprometida

con su misión de ayudar a los niños y familias en situación de pobreza, pero
enfrenta desafíos significativos en términos de financiamiento, capacidad de
respuesta y coordinación interna.
RECOMENDACIONES
❖ Se recomienda diversificar las fuentes de financiamiento
❖ mejorar la coordinación entre oficinas regionales
❖ invertir en tecnología
❖ fortalecer la gestión de recursos humanos para garantizar el éxito continuo de

la organización en el cumplimiento de su misión.
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Este diagnóstico tiene como objetivo analizar la situación actual de Compassion

METODOLOGIA DEL DIAGNOSTICO

El diagnóstico se llevará a cabo mediante una revisión exhaustiva de documentos

1. Evaluar el entorno institucional en el que opera Compassion International.

2. Analizar el posicionamiento de la organización en el sector de la ayuda

3. Identificar las fortalezas y debilidades de la organización en términos de su

4. Comprender la cultura organizacional de Compassion International.

5. Analizar los sistemas, la estructura, los recursos y los insumos de la

6. Proporcionar recomendaciones para mejorar la eficiencia y efectividad de

Compassion International opera en un entorno global caracterizado por desafíos

Compassion International se posiciona como una organización líder en la provisión

Compassion International trabaja principalmente con niños y familias en situación de

Los servicios ofrecidos por Compassion International incluyen:

❖ programas de apadrinamiento de niños

❖ defensa de los derechos de los niños.

❖ Enfoque claro en la misión y visión de la organización.

❖ Red global de socios y voluntarios comprometidos.

❖ Transparencia y rendición de cuentas en la gestión de recursos.

❖ Dependencia de donaciones externas para financiar las operaciones.

❖ Limitaciones en la capacidad de respuesta a emergencias debido a recursos

❖ Desafíos en la coordinación y comunicación entre oficinas regionales.

La cultura organizacional de Compassion International se caracteriza por su

Compassion International utiliza sistemas de gestión de proyectos y monitoreo y

❖ Compassion International tiene una posición sólida en el sector de la ayuda

❖ La cultura organizacional de la organización es un activo importante, pero se

❖ Se requiere una mayor inversión en tecnología y una mejora en la gestión de

❖ En conclusión, Compassion International es una organización comprometida

❖ mejorar la coordinación entre oficinas regionales

❖ fortalecer la gestión de recursos humanos para garantizar el éxito continuo de

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