Demanda de Beneficios

EXPEDIENTE :
SECRETARIO :
SUMILLA :
DEMANDO: PAGO DE PACTOS COLECTIVOS
Y PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES
SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO LABORAL DE CHICLAYO
SANTOS SERQUEN TORRES, identificado con

DNI N° 16528822, con domicilio real en Pasaje Los
Proceres N°116 Upis Atusparias, del Distrito de
José Leonardo Ortiz, Provincia de Chiclayo,
Departamento de Lambayeque, y con domicilio
procesal en Calle Las Magnolias N°356 Urb. Los
Parques de esta ciudad de Chiclayo, con casilla
electrónica N° 184215, a usted digo:
I.- NOMBRE Y DOMICILIO DE LA DEMANDADA:
La presente demanda sobre el pago de pactos colectivos y pago de beneficios

sociales es dirigida contra:
 LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CHICLAYO, cuyo representante legal

es el Sra. alcaldesa Cubas Carranza Janet Isabel, en concordancia con lo
establecido en el artículo 145 del Código Civil; quien tiene como centro laboral
el ubicado en Calle Elías Aguirre 240- Ex Mutual, lugar donde se le notificar la
presente demanda.
 Procurador Publico de la Municipalidad Provincial de Chiclayo, para lo
cual cumplo con indicar que la dirección a la cual se deberá notificar al
procurador es la Calle Elías Aguirre N° 240 (Ex Local de Mutual Chiclayo,
frente a la Plaza Elías Aguirre).
II.- PETITORIO
En virtud del derecho a la Tutela Jurisdiccional Efectiva, el carácter Tuitivo del Derecho
Laboral, y en ejercicio de mi derecho de acción; acudo a su Honorable Despacho con
la finalidad de demandar:
2.1.- PAGO DE BENEFICIOS DERIVADOS DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

2.1.1.- BONIFICACIÓN DE ALIMENTOS DE S/.100.00 (CIEN NUEVOS SOLES),
desde julio a diciembre del 2014 y a partir del 2015 otorgar un BONO DE S/100.00 A
LA REMUNERACION BÁSICA, en un monto de S/ 4,200.00 debiendo la demandada
cumplir con su pago en lo sucesivo hasta la extinción del vínculo laboral,
reservándonos el derecho de actualizar la cuantía en ejecución de sentencia hasta que
la demandada cumpla con reconocer este concepto en la planilla de pagos
correspondiente.
2.1.2.- BONIFICACIÓN DE CIERRE DE CONVENIO COLECTIVO S/.1,200.00 (MIL

DOSCIENTOS NUEVOS SOLES); en dos armadas abril 50% y septiembre 50% desde
enero del 2017 hasta la diciembre del 2018, en un monto de S/. 10,800.00 soles
debiendo la demandada cumplir con su pago en lo sucesivo hasta la extinción del
vínculo laboral, reservándonos el derecho de actualizar la cuantía en ejecución de
sentencia hasta que la demandada cumpla con reconocer este concepto en la planilla
de pagos correspondiente.
2.1.3.- BONIFICACIÓN DE S/.100.00 (CIEN NUEVOS SOLES); desde enero del 2017
hasta la actualidad, en un monto de S/.8,100.00 debiendo la demandada cumplir con
su pago en lo sucesivo hasta la extinción del vínculo laboral, reservándonos el derecho
de actualizar la cuantía en ejecución de sentencia hasta que la demandada cumpla
con reconocer este concepto en la planilla de pagos correspondiente.
2.1.4.- BONIFICACIÓN POR RIESGO DE SALUD AL 15% DEL SUELDO TOTAL,

desde enero 2017 hasta la actualidad, en un monto de S/. 13,950.00, debiendo la
demandada cumplir con su pago en lo sucesivo hasta la extinción del vínculo laboral,
reservándonos el derecho de actualizar la cuantía en ejecución de sentencia hasta que
la demandada cumpla con reconocer este concepto en la planilla de pagos
correspondiente.
2.1.5.- INCLUIR EL BONO DE S/100.00 (CIEN NUEVO SOLES) DEL 2024 y 207 AL
HABER BÁSICO, desde enero 2018 hasta la actualidad, en un monto de S/.
16,800.00, debiendo la demandada cumplir con su pago en lo sucesivo hasta la
extinción del vínculo laboral, reservándonos el derecho de actualizar la cuantía en
ejecución de sentencia hasta que la demandada cumpla con reconocer este concepto
en la planilla de pagos correspondiente.
2.1.6.- BONO ALIMENTICIO DE S/.230.00 (DOSCIENTOS TREINTA NUEVOS

SOLES); desde enero del 2019 hasta la actualidad, en un monto de S/. 18,630.00
soles debiendo la demandada cumplir con su pago en lo sucesivo hasta la extinción
del vínculo laboral, reservándonos el derecho de actualizar la cuantía en ejecución de
2.1.7.- BONIFICACIÓN DE SETENTA NUEVOS SOLES POR CONCEPTO DE

REFRIGERIO Y MOVILIDAD, desde enero del 2024 hasta la actualidad, en un monto
de S/. 1,470.00 debiendo la demandada cumplir con su pago en lo sucesivo hasta la
extinción del vínculo laboral, reservándonos el derecho de actualizar la cuantía en
ejecución de sentencia hasta que la demandada cumpla con reconocer este concepto
en la planilla de pagos.
2.8.- BONIFICACIÓN DE FUNCIÓN MUNICIPAL 15% DEL TOTAL, este concepto en

merito al Convenio Colectivo pactado para el año 2018, suscrito entre la Municipalidad
Provincial de Chiclayo y el sindicato de obreros municipales de la Municipalidad
Provincial de Chiclayo, en un monto de S/ 13,950.00 debiendo la demandada cumplir
con su pago en lo sucesivo hasta la extinción del vínculo laboral, reservándonos el
derecho de actualizar la cuantía en ejecución de sentencia hasta que la demandada
cumpla con reconocer este concepto en la planilla de pagos.
2.9.- RIESGO DE SALUD 7.5% DEL TOTAL, este concepto en merito al Convenio
Colectivo pactado para el año 2018, suscrito entre la Municipalidad Provincial de
Chiclayo y el sindicato de obreros municipales de la Municipalidad Provincial de
Chiclayo, en un monto de S/. 6,975.00 debiendo la demandada cumplir con su pago en
lo sucesivo hasta la extinción del vínculo laboral, reservándonos el derecho de
actualizar la cuantía en ejecución de sentencia hasta que la demandada cumpla con
reconocer este concepto en la planilla de pagos.
Dando cumplimiento a lo dispuesto por el artículo 5° de la Ley 29497, Ley Procesal del
Trabajo, preciso que el monto del petitorio asciende a S/. 243,081.00 (doscientos
cuarenta y tres mil ochenta y uno con 00/100 soles), disgregados en montos de
beneficios derivados de negociación en S/98,475.00 y monto por beneficios
sociales ascendente a S/. 144,606.00 soles. Además, en cuanto al petitorio
solicitamos la reserva de la cuantía, por cuanto se actualizarán los montos en etapa de
ejecución. Asimismo, demandamos el Reconocimiento de intereses legales y pago de
honorarios profesionales en la suma del 20 % del monto sentenciado.
POR LAS CONSIDERACIONES QUE EXPONDREMOS SOLICITO A SU JUZGADO

DECLARE FUNDADA LA DEMANDA INTERPUESTA.
III.- FUNDAMENTOS DE HECHO
Que, con fecha 20 de noviembre del año 2002, ingresé a laborar formalmente para la
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CHICLAYO, bajo el precepto legal establecido en
el Decreto Legislativo N° 1057 modificado por Decreto Supremo N° 075-2008- PCM,
Ley N° 29489 – Ley que establece la eliminación del Régimen Especial de Decreto
Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.
SITUACIÓN LABORAL
 CARGO: OBRERO
 FECHA DE INGRESO: 17 DE JUNIO DEL 1992
 FECHA DE CESE: Con vínculo laboral vigente.
 DEPENDENCIA: SUBGERENCIA DE OBRAS PÚBLICAS Y CONVENIOS
RESPECTO AL PAGO DE BENEFICIOS DERIVADOS DE LA NEGOCIACIÓN

COLECTIVA
1.- BONIFICACIÓN DE ALIMENTOS DE S/.100.00 (CIEN NUEVOS SOLES),

demandamos este concepto a razón del ACTA DE COMISIÓN PARTITARIA 2014
celebrado y aprobado, mediante RESOLUCIÓN DE ALCALDÍA 477-2014 MPCH/A,
del año 2015, que establece acuerdos previos:
La Municipalidad provincial de Chiclayo conviene en otorgar un bono de

alimentos de S/. 100.00 (ciento veinte con 00/100) soles mensuales, en dicho
monto se encuentran incluidos todos los demás beneficios y aportes de ley; a
partir de julio a diciembre del 2014, y a partir del 2015 otorgar un bono de
S/100.00 a la remuneración básica, a cada obrero sindicalizado con vínculo
laboral que se encuentre en planilla de pago.
Asimismo, no se debe de perder de vista que, tratándose de un incremento

remunerativo que incide directamente en la remuneración básica del trabajador, esto
se incorporan automáticamente a la esfera de derechos adquiridos del actor, y por lo
tanto, no puede verse afectado o condicionado a la vigencia del convenio colectivo, en
atención a los principios de PROGRESIVIDAD y NO REGRESIVIDAD según lo
prescribe el literal a) del Art. 43 de la ley de relaciones colectivas de trabajo, mediante
el cual se establece que “la negociación colectiva de trabajo tiene las características
siguientes: a) modifica de pleno derecho los aspectos de la relación de trabajo sobre
los que incide.
Los contratos individuales quedan automáticamente adaptados a aquella y no podrán
contener disposiciones contrarias en perjuicio del trabajador”.
BONO ALIMENTICIO DE S/.100.00 (CIENTO VEINTE

PERIODO NUEVOS SOLES), por incidencia CONVENIO MONTO A
COLECTIVO APROBADO PARA EL AÑO 2014 PAGAR
Jul. – Dic. 2014 S/.100.00 x 06 meses S/.600.00

Ene. – Dic. 2015 S/.100.00 x 12 meses S/.1,200.00
Ene. – Dic. 2016 S/.100.00 x 12 meses S/.1,200.00
Ene. – Dic. 2017 S/.100.00 x 12 meses S/.1,200.00
TOTAL S/.4,200.00
Por otro lado, debe precisarse que el demandante mantiene vínculo laboral vigente;
este dato es crucial porque indica que la tutela procesal no será efectiva si es que el
derecho reconocido en sede jurisdiccional no se inserta íntegramente en la relación
obligatoria que origino el conflicto; ello en la medida que la remuneración es un
elemento esencial del contrato de trabajo, por lo tanto, no debe limitarse los efectos de
este incremento remunerativo por ende debe ordenarse que se incorpore en planilla de
remuneraciones de manera permanente.
Para lo cual en merito al derecho de igual trato al que se refiere el artículo 2° inc. 2 de
la Constitución Política del Estado, el juzgador debe amparar la pretensión otorgando
el REINTEGRO DEL HABER MENSUAL EN MERITO AL INCREMENTO
REMUNERATIVO DE S/.100.00 (CIENTO VEINTE NUEVOS SOLES). Ello implica
que en ejecución de sentencia deberá liquidarse el reintegro de remuneraciones hasta
que se acredite la incorporación en planilla del incremento remunerativo que estamos
solicitando, por lo que cumplimos con presentar el siguiente cálculo referencial:
INCREMENTO REMUNERATIVO DE S/.100.00

PERIODO (CIENTO VEINTE NUEVOS SOLES), por incidencia MONTO A
CONVENIO COLECTIVO APROBADO PARA EL AÑO PAGAR
2015
Ene. – Dic. 2015 S/.100.00 x 12 meses S/.1,200.00
Ene. – Dic. 2016 S/.100.00 x 12 meses S/.1,200.00
Ene. – Dic. 2017 S/.100.00 x 12 meses S/.1,200.00
TOTAL S/. 3,600.00
02.- BONIFICACIÓN DE CIERRE DE CONVENIO COLECTIVO S/.1,200.00 (MIL

DOSCIENTOS NUEVOS SOLES); en dos armadas abril 50% y septiembre 50% desde
enero del 2016 hasta la diciembre del 2016, en un monto de S/. 10,800.00 soles
debiendo la demandada cumplir con su pago en lo sucesivo hasta la extinción del
vínculo laboral, reservándonos el derecho de actualizar la cuantía en ejecución de
Mismo que se viene respetando hasta fecha como se corrobora en los pactos
colectivos celebrados en años posteriores. Sin embargo, a mi persona no se me viene
pagando este concepto, por lo que su judicatura deberá ordenar a la entidad
demandada me pague este beneficio demandado, señalando además que en
ejecución de sentencia deberá liquidarse los montos devengados hasta que se
acredite la incorporación en planilla de la bonificación que estamos solicitando, por lo
que cumplimos con presentar el siguiente cálculo referencial:
BONIFICACIÓN POR CIERRE DEL PLIEGO

PERIODO LABORADO S/.1,200.00 por incidencia del Convenio TOTAL A PAGAR
Colectivo pactado para el Año 2016.

Abr. 2016 – Sep. 2016 S/1,200.00 S/1,200.00
Abr. 2017 – Sep. 2017 S/1,200.00 S/1,200.00
Abr. 2018 – Sep. 2018 S/1,200.00 S/1,200.00
Abr. 2019 – Sep. 2019 S/1,200.00 S/1,200.00
Abr. 2020 – Sep. 2020 S/1,200.00 S/1,200.00
Abr. 2021 – Sep. 2021 S/1,200.00 S/1,200.00
Abr. 2022 – Sep. 2022 S/1,200.00 S/1,200.00
Abr. 2023 – Sep. 2023 S/1,200.00 S/1,200.00
Abr. 2024 – Sep. 2024 S/1,200.00 S/1,200.00
TOTAL S/10,800.00
4.- BONIFICACIÓN DE S/.100.00 (CIEN NUEVOS SOLES)
Demandamos este concepto por incidencia del Convenio Colectivo pactado para el
Año 2018, aprobado mediante Resolución de Alcaldía N.º 519 – 2016 – MPCH/A del
2016. La cual a la letra señala:
4.- “… A partir del año 2018, le conviene otorgar un bono de S/.100.00 a la

remuneración básica a todos los obreros permanentes y contratados
permanentes sindicalizados”.
BONIFICACIÓN DE S/.100.00 por incidencia

PERIODO LABORADO TOTAL, A PAGAR
del Convenio Colectivo del Año 2014.
Ene. 2018 – Dic 2018 S/100.00 x 12 S/1,200.00
Ene. 2019 – Dic 2019 S/100.00 x 12 S/1,200.00
Ene. 2020 – Dic 2020 S/100.00 x 12 S/1,200.00
Ene. 2021 – Dic 2021 S/100.00 x 12 S/1,200.00
Ene. 2022 – Dic 2022 S/100.00 x 12 S/1,200.00
Ene. 2023 – Dic 2023 S/100.00 x 12 S/1,200.00
Ene. 2024 – Sept. 2024 S/100.00 x 09 S/900.00
TOTAL S/8,100.00
5.- BONIFICACIÓN POR RIESGO DE VIDA
Demandamos este concepto en merito al Convenio Colectivo pactado para el año

2018, suscrito entre la Municipalidad Provincial de Chiclayo y el sindicato de obreros
municipales de la Municipalidad Provincial de Chiclayo y aprobado mediante
Resolución de Alcaldía N.º 1335- 2016- MPCH/A. del 2017; el cual a la letra señala:
12.- “Las partes acuerdan la continuidad de la bonificación por riesgo de vida

al 15% del sueldo total mensual para todos los obreros sindicalizados”.
PERIODO LABORADO BONIFICACIÓN POR RIESGO DE VIDA AL TOTAL A PAGAR

15% DE LA RMV
Ene. 2017 – Dic 2017 S/150.00 x 12 S/1,800.00
Ene. 2018 – Dic 2018 S/150.00 x 12 S/1,800.00
Ene. 2019 – Dic 2019 S/150.00 x 12 S/1,800.00
Ene. 2020 – Dic 2020 S/150.00 x 12 S/1,800.00
Ene. 2021 – Dic 2021 S/150.00 x 12 S/1,800.00
Ene. 2022 – Dic 2022 S/150.00 x 12 S/1,800.00
Ene. 2023 – Dic 2023 S/150.00 x 12 S/1,800.00
Ene. 2024 – Sept. 2024 S/150.00 x 09 S/1,350.00
TOTAL S/13,950.00
6.- El juzgador debe amparar la pretensión otorgando el INCLUIR EL BONO

PACTADO EN EL 2014 DE S/100.00 AL HABER BÁSICO A PARTIR DE ENERO
DEL 2018. Ello implica que en ejecución de sentencia deberá liquidarse el reintegro de
remuneraciones hasta que se acredite la incorporación en planilla del incremento
remunerativo que estamos solicitando, por lo que cumplimos con presentar el siguiente
cálculo referencial:
BONO DE S/100.00, debiendo tener una A LA

PERIODO REMUNERACIÓN BÁSICA de S/800.00 MONTO A PAGAR
Ene. 2018 – Dic. 2018 S/800.00 + S/.100.00 x 12 meses S/.1,200.00

Ene. 2024 – Sep. 2024 S/800.00 + S/.100.00 x 12 meses S/.1,200.00
TOTAL S/.8,400.00
7.-El juzgador debe amparar la pretensión otorgando el INCLUIR EL BONO

PACTADO EN EL 2017 DE S/100.00 AL HABER BÁSICO A PARTIR DE ENERO
DEL 2018. Ello implica que en ejecución de sentencia deberá liquidarse el reintegro de
BONO DE S/100.00, debiendo tener una A LA

PERIODO REMUNERACIÓN BÁSICA de S/800.00 MONTO A PAGAR
Ene. 2018 – Dic. 2018 S/800.00 + S/.100.00 x 12 meses S/.100.00

Ene. 2024 – Sep. 2024 S/800.00 + S/.100.00 x 12 meses S/.100.00
TOTAL S/.8,400.00
TOTAL ACUMULADO S/16,800.00
8.- OTORGAN AUMENTO GENERAL COMO BONO ALIMENTICIO DE S/.230.00

(DOSCIENTOS TREINTA NUEVOS SOLES), debe precisarse que el demandante
mantiene vínculo laboral vigente; este dato es crucial porque indica que la tutela
procesal no será efectiva si es que el derecho reconocido en sede jurisdiccional no se
inserta íntegramente en la relación obligatoria que origino el conflicto; ello en la medida
que la remuneración es un elemento esencial del contrato de trabajo, por lo tanto, no
debe limitarse los efectos de este incremento remunerativo por ende debe ordenarse
que se incorpore en planilla de remuneraciones de manera permanente.
Ello implica que en ejecución de sentencia deberá liquidarse el reintegro de

BONIFICACIÓN POR ALIMENTOS S/230.00

PERIODO LABORADO TOTAL A PAGAR
MENSUALES
Ene. 2018 – Dic. 2018 S/230.00 x 12 S/2,760.00
Ene. 2019 – Dic. 2019 S/230.00 x 12 S/2,760.00
Ene. 2020 – Dic 2020 S/230.00 x 12 S/2,760.00
Ene. 2021 – Dic 2021 S/230.00 x 12 S/2,760.00
Ene. 2022 – Dic 2022 S/230.00 x 12 S/2,760.00
Ene. 2023 – Dic 2023 S/230.00 x 12 S/2,760.00
Ene. 2024 – Sept. 2024 S/230.00 x 09 S/2,070.00
TOTAL S/18,630.00
9.- BONIFICACIÓN POR CONCEPTO DE REFRIGERIO Y MOVILIDAD

Resolución de Alcaldía N.º 619- 2018- MPCH/A; el cual a la letra señala:
11.- “Las partes acuerdan la continuidad de S/.70.00 soles al mes como

bonificación por concepto de refrigerio y movilidad como se viene
percibiendo en forma mensual”.
BONIFICACIÓN POR CONCEPTO DE REFRIGERIO
PERIODO LABORADO Y MOVILIDAD, equivalente a S/70.00 a razón del TOTAL A PAGAR

CONVENIO COLECTIVO pactado para el Año 2023
Enero 23 – Diciembre 23 S/70.00 x 12 S/ 840.00

Enero 24 – Septiembre 24 S/70.00 x 09 S/630.00
TOTAL S/ 1,470.00
10.- RIESGO DE SALUD 7.5% DEL TOTAL

12.- “Las partes acuerdan la continuidad de la bonificación por riesgo de salud

al 7.5% del sueldo total mensual para todos los obreros sindicalizados”.
PERIODO LABORADO BONIFICACIÓN POR RIESGO DE SALUD TOTAL A PAGAR

AL 7.5% DE LA RMV
Ene. 2017 – Dic 2017 S/75.00 x 12 S/900.00
Ene. 2018 – Dic 2018 S/75.00 x 12 S/900.00
Ene. 2019 – Dic 2019 S/75.00 x 12 S/900.00
Ene. 2020 – Dic 2020 S/75.00 x 12 S/900.00
Ene. 2021 – Dic 2021 S/75.00 x 12 S/900.00
Ene. 2022 – Dic 2022 S/75.00 x 12 S/900.00
Ene. 2023 – Dic 2023 S/75.00 x 12 S/900.00
Ene. 2024 – Sept. 2024 S/75.00 x 09 S/675.00
TOTAL S/6,975.00
11.- BONIFICACIÓN DE FUNCIÓN MUNICIPAL 15% DEL TOTAL
12.- “Las partes acuerdan la continuidad de la bonificación por función

municipal al 15% del sueldo total mensual para todos los obreros
sindicalizados”.
PERIODO LABORADO BONIFICACIÓN POR FUNCIÓN MUNICIPAL TOTAL A PAGAR

AL 15% DE LA RMV
Ene. 2017 – Dic 2017 S/150.00 x 12 S/1,800.00
Ene. 2018 – Dic 2018 S/150.00 x 12 S/1,800.00
Ene. 2019 – Dic 2019 S/150.00 x 12 S/1,800.00
Ene. 2020 – Dic 2020 S/150.00 x 12 S/1,800.00
Ene. 2021 – Dic 2021 S/150.00 x 12 S/1,800.00
Ene. 2022 – Dic 2022 S/150.00 x 12 S/1,800.00
Ene. 2023 – Dic 2023 S/150.00 x 12 S/1,800.00
Ene. 2024 – Sept. 2024 S/150.00 x 09 S/1,350.00
TOTAL S/13,950.00
RESPECTO AL PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES LEGALES:
En autos se ha formulado como pretensión principal el PAGO de Beneficios Social a

razón de la inaplicación de los contratos administrativos de trabajo que ha venido
celebrando el accionante con la demandada y en tanto se ampare dicha pretensión, el
accionante tendrá la calidad de “OBRERO PERMANENTE” bajo los lineamiento del
Régimen Laboral D.L. 728°, reconociéndole así, los diversos acuerdos pactados y
celebrados entre la demandada Municipalidad y el único Sindicato de Obreros de la
Municipalidad Provincial de Chiclayo (SOMUCH).
Asimismo, solicitamos se incluya el INCREMENTO REMUNERATIVO DE S/.100.00

(CIEN NUEVOS SOLES), pactado mediante CONVENIO COLECTIVO para el AÑO
2018 celebrado el día 28 de junio del año 2017. Aprobada con fecha 13 de julio 2017,
mediante RESOLUCIÓN DE ALCADÍA 519-2017-MPCH/A. Además, solicitamos se
incluya el INCREMENTO REMUNERATIVO DE S/.230.00 (DOSCIENTOS TREINTA
NUEVOS SOLES), pactado mediante CONVENIO COLECTIVO para el AÑO 2019
celebrado el día 11 de mayo del año 2018. Aprobada con fecha 01 de junio 2018,
mediante RESOLUCIÓN DE ALCADÍA 619-2018-MPCH/A.
Por lo antes expuesto señor juez solicito que todos los conceptos detallados
anteriormente tienen carácter remunerativo, por lo tanto, forman parte del CÁLCULO
DE LA REMUNERACIÓN COMPUTABLE PARA EL PAGO DE GRATIFICACIONES,
CTS Y REINTEGRO DE VACACIONES:
REMUNERACIÓN MENSUAL COMPUTABLE PARA EL CÁLCULO

DE GRATIFICACIONES, CTS Y VACACIONES
Remuneración Remuneración Remuneración

Básica 2017 Básica 2018 Básica 2019
S/.700.00 S/. 800.00 S/1,000.00
REMUNERACIÓN MENSUAL COMPUTABLE PARA EL CÁLCULO DE

GRATIFICACIONES, CTS Y VACACIONES
Remuneración Incremento S/100.00 Incremento S/.230.00

Básica en el año 2018 en el año 2019
S/.1,000.00 S/. 1,100.00 S/. 1,330.0
12.- PAGO DE LAS GRATIFICACIONES Y LA BONIFICACIÓN EXTRAORDINARIA;

DESDE EL AÑO 2015 HASTA LA ACTUALIDAD
Demandamos este concepto por incidencia de la inaplicación de la contratación CAS,

y en concordancia con el artículo 1° de la Ley N.º 27735 que establece como derecho
de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, percibir dos
gratificaciones en el año, una con motivo de Fiestas Patrias y otra con ocasión de la
Navidad. Asimismo, el artículo 2° de la Ley antes glosada prescribe que el monto de
cada una de las gratificaciones es equivalente a la remuneración que perciba el
trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio. Para este efecto,
se considera remuneración, a la remuneración básica y a todas las cantidades que
regularmente perciba el trabajador en dinero o en especie como contraprestación de
su labor, cualquiera sea su origen o la denominación que se le dé, siempre que sea de
su libre disposición; así mismo hay que recordar que los trabajadores de la actividad
privada, además de su gratificación por Fiestas Patrias, percibirán como
bonificación extraordinaria el 9% sobre dicha gratificación, que los empleadores
dejarán de aportar a Es Salud de conformidad con la Ley 30334 que desgravó
permanentemente las gratificaciones de julio diciembre.
En el presente caso la demandada nunca cancelo este beneficio social, por lo que se
deberá ordenar el pago de este concepto, teniendo en cuenta lo dispuesto en la Ley
27735 y su reglamento aprobado mediante D.S. N° 005-2002-TR. Así, la liquidación
arroja un adeudo a favor del demándate de S/. 27.544,30; reservándonos además el
derecho de actualizar la cuantía en ejecución de sentencia hasta que la demandada
acredite la incorporación en planilla de este concepto.
LIQUIDACIÓN DE GRATIFICACIONES 2015 - 2024
LO QUE DEBIÓ TOTAL

AÑO MES LO QUE PAGÓ
PAGAR – 9% ADEUDADO
JULIO
2015 S/2,899.40 S/0.00 S/2,899.40
DICIEMBRE
JULIO
2016 S/2,899.40 S/0.00 S/2,899.40
DICIEMBRE
JULIO
2017 S/2,899.40 S/0.00 S/2,899.40
DICIEMBRE
JULIO
2018 S/2,899.40 S/0.00 S/2,899.40
DICIEMBRE
JULIO
2019 S/2,899.40 S/0.00 S/2,899.40
DICIEMBRE
JULIO
2020 S/2,899.40 S/0.00 S/2,899.40
DICIEMBRE
JULIO
2021 S/2,899.40 S/0.00 S/2,899.40
DICIEMBRE
JULIO
2022 S/2,899.40 S/0.00 S/2,899.40
DICIEMBRE
JULIO
2023 S/2,899.40 S/0.00 S/2,899.40
DICIEMBRE
2024 JULIO S/1,449.70 S/0.00 S/1,449.70
S/27,544.30
TOTAL ADEUDADO
13.- PAGO DE LA CTS DESDE EL 2015 HASTA LA ACTUALIDAD
Demandamos este concepto por incidencia de la inaplicación de la contratación CAS y

en concordancia con los artículos 2°, 9°, 16°, 18° y 21° de la Ley de Compensación
por Tiempo de Servicios Decreto Legislativo N.º 650, cuyo Texto Único Ordenado fue
aprobado por el Decreto Supremo N.º 001-97-TR -en adelante LCTS-. Sobre este
extremo precísese que, a la remuneración ordinaria mensual, se debe de adicionar un
1/6 de la gratificación respectiva según el período a liquidar, lo que arroja la
remuneración computable, entonces, sobre la base de ésta se efectúa el cálculo a
razón de los meses y días que se han laborado en cada semestre liquidado.
En el caso de autos, se pretende el pago de este beneficio correspondiente al régimen

laboral privado desde que ingresó a laborar para la demandada pues nunca le ha
cancelado este concepto. Así, la liquidación arroja un adeudo a favor de la demándate
de S/ 120,666.00 reservándonos además el derecho de actualizar la cuantía en
ejecución de sentencia hasta que la demandada acredite la incorporación en planilla
de este concepto:
CÁLCULO SEMESTRAL DE LA COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS

Artículo 21° del Decreto Supremo N° 001-97-TR
2015-2024
LO QUE
REMUNE TOTAL LO TOTAL
SEMESTRE GRATIFI DEBIÓ
RACIÓN REMUNERACIÓN MESES QUE ADEUDADO POR
/ MES CACIÓN PAGAR
PROMEDIO COMPUTABLE PAGÓ C.T.S.
POR C.T.S.
Feb 2015 – S/1,330.00 S/221 S/1,551.00 6 S/1,326.00 S/0.00 S/7,956.00
Jul. 2015
Ago. 2016 – S/1,330.00 S/221 S/1,551.00 6 S/1,326.00 S/0.00 S/7,956.00
Ene. 2017
Feb 2017 – S/1,330.00 S/221 S/1,551.00 6 S/1,326.00 S/0.00 S/7,956.00
Jul. 2017
Ago. 2018 – S/1,330.00 S/221 S/1,551.00 6 S/1,326.00 S/0.00 S/7,956.00
Ene. 2019
Feb. 2019 – S/1,330.00 S/221 S/1,551.00 6 S/1,326.00 S/0.00 S/7,956.00
Jul. 2019
Ago. 2019 – S/1,330.00 S/180 S/1,551.00 6 S/1,326.00 S/0.00 S/7,956.00
Dic. 2019
Feb 2020 – S/1,330.00 S/221 S/1,551.00 6 S/1,326.00 S/0.00 S/7,956.00
Jul. 2020
Ago. 2020 – S/1,330.00 S/221 S/1,551.00 6 S/1,326.00 S/0.00 S/7,956.00
Ene. 2021
Feb 2021 – S/1,330.00 S/221 S/1,551.00 6 S/1,326.00 S/0.00 S/7,956.00
Jul. 2021
Ago. 2021 – S/1,330.00 S/221 S/1,551.00 6 S/1,326.00 S/0.00 S/7,956.00
Ene. 2022
Feb. 2022 – S/1,330.00 S/221 S/1,551.00 6 S/1,326.00 S/0.00 S/7,956.00
Jul. 2022
Ago. 2022 – S/1,330.00 S/180 S/1,551.00 6 S/1,326.00 S/0.00 S/7,956.00
Ene. 2023
Feb 2023 – S/1,330.00 S/221 S/1,551.00 6 S/1,326.00 S/0.00 S/7,956.00
Jul. 2023
Ago. 2023 – S/1,330.00 S/221 S/1,551.00 6 S/1,326.00 S/0.00 S/7,956.00
Ene. 2024
Feb 2024 – S/1,330.00 S/221 S/1,551.00 6 S/1,326.00 S/0.00 S/7,956.00
Jul. 2024
Ago. 2024 – S/1,330.00 S/221 S/1,551.00 1 S/1,326.00 S/0.00 S/1,326.00
Sep. 2024
TOTAL S/ 120,666.00
14.- PAGO POR EL DERECHO VACACIONAL ADQUIRIDO Y NO GOZADO Y LA
INDEMNIZACIÓN VACACIONAL DE LOS AÑOS 2017-2018; 2018-2019; 2019-2020;
2020-2021; 2021-2022; 2022-2023;2023 -2024.
Solicitamos el pago por el derecho vacacional adquirido y no gozado, y la

indemnización vacacional de los periodos indicados (desde que ingreso a laboral no
ha gozado de descanso vacacional, de ahí que se reclama el pago)
Esta liquidación deberá ser realizada, conforme lo exige el Artículo 23 del Reglamento
del Decreto Legislativo N° 713. Asimismo, invocamos considerar al momento de la
liquidación los conceptos remunerativos y regularmente percibidos, tal como lo
establece el Art. 16 del TUO del Decreto Legislativo N° 650, aprobado por el Decreto
Supremo N° 001-97-TR, Así, la liquidación arroja un adeudo a favor de la demándate
de S/. 23,940.00 reservándonos además el derecho de actualizar la cuantía en
ejecución de sentencia hasta que la demandada acredite la incorporación en planilla
de este concepto:
LIQUIDACIÓN DE VACACIONES
2015-2024
HAY
LO QUE
DATOS NO HAY DESCANSO DESCANS ADEUDOS
PAGÓ
O FISICO
REM. POR
EL
INDEMNI MONTO
REMUNER. DESCANSO REMUNE
ZACIÓN PAGADO TOTAL
PERIODO COMPUTABL VACACIONA MONTO RACIÓN
VACACIO EN ADEUDADO
E (CTS) L ADQUIIDO VACACIO
NAL BOLETA
Y NO NAL
GOZADO
MARZO S/1,330.00 S/1,330.00 S/1,330.00 S/. 2,660.00 S/0.00 S/0.00 S/. 2,660.00
2015-2016
MARZO S/1,330.00 S/1,330.00 S/1,330.00 S/. 2,660.00 S/0.00 S/0.00 S/. 2,660.00
2016-2017
MARZO S/1,330.00 S/1,330.00 S/1,330.00 S/. 2,660.00 S/0.00 S/0.00 S/. 2,660.00
2017-2018
MARZO S/1,330.00 S/1,330.00 S/1,330.00 S/. 2,660.00 S/0.00 S/0.00 S/. 2,660.00
2018-2019
MARZO S/1,330.00 S/1,330.00 S/1,330.00 S/. 2,660.00 S/0.00 S/0.00 S/. 2,660.00
2019-2020
MARZO S/1,330.00 S/1,330.00 S/1,330.00 S/. 2,660.00 S/0.00 S/0.00 S/. 2,660.00
2020-2021
MARZO S/1,330.00 S/1,330.00 S/1,330.00 S/. 2,660.00 S/0.00 S/0.00 S/. 2,660.00
2021-2022
MARZO S/1,330.00 S/1,330.00 S/1,330.00 S/. 2,660.00 S/0.00 S/0.00 S/. 2,660.00
2022-2023
MARZO S/1,330.00 S/1,330.00 S/1,330.00 S/. 2,660.00 S/0.00 S/0.00 S/. 2,660.00
2023-2024
TOTAL ADEUDADO S/23,940.00
RECONOCIMIENTO DE INTERESES LEGALES:

Consecuencias de ampararse los conceptos demandados como pretensiones
principales, resulta ineludible el hecho de que vuestro despacho reconozca los
intereses legales que se han devengado desde la fecha que se debió otorgar tal
incremento remunerativo, por lo que esta decisión sigue la suerte de las pretensiones
principales.
RECONOCIMIENTO DE HONORARIOS PROFESIONALES:
Que, de conformidad con lo previsto en el artículo 411° del Código Procesal Civil, son
costos del proceso los honorarios del Abogado de la parte vencedora, por lo que
formulo como pretensión el pago de HONORARIOS PROFESIONALES EN EL 20%
DEL MONTO QUE SU DESPACHO SENTENCIE A FAVOR DEL DEMANDANTE,
suma que es pactada con el letrado que patrocina la presente causa.
IV. FUNDAMENTACIÓN JURÍDICA
 CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ: Artículo 22°: Sobre el trabajo como deber
y derecho. Artículo 24°: Sobre prioridad en el pago de beneficios sociales.
 LEY PROCESAL DEL TRABAJO – Ley N°29497
 D.S.003-97-TR, “TUO del D. Leg. 728, Ley de Competitividad Laboral y su
Reglamento D.S. N°001-96-TR.
 LEY DE RELACIONES COLECTIVAS – D.S. N°010-2003-TR.
 Decreto Legislativo Nro. 668 – Ley de Consolidación de Beneficios Sociales.
 D.S. Nro. 001-98-TR, que regula la obligación de llevar planillas de pago.
 D. Ley Nro. 25920, Ley que establece el interés por adeudos laborales.
 Decreto Legislativo Nº 713 y su Reglamento D.S. 012-92-TR, Que consolida la
legislación sobre descanso remunerados de los trabajadores sujetos al régimen
laboral de la actividad privada.
 Decreto Supremo N° 010-2003-TR.
 VIII PLENO JURISDICCIONAL SUPREMO EN MATERIA LABORAL Y
PREVISIONAL, de fecha 05 de octubre del año 2019, que establece en caso
exista un trabajador que haya estado imposibilitado de afiliarse a un sindicato
debido a que formalmente no existía un vínculo laboral con el empleador, una vez
declarada la existencia de una relación laboral dentro del proceso judicial
respectivo, corresponderá otorgarle al trabajador los beneficios pactados en los
convenios colectivos y/o laudos arbitrales económicos.
V. MONTO DEL PETITORIO
Dando cumplimiento a lo dispuesto por el artículo 5° de la Ley 29497, Ley Procesal del
Trabajo, preciso que el monto del petitorio asciende S/. 243,081.00 (doscientos
cuarenta y tres mil ochenta y uno con 00/100 soles), asimismo en cuanto al
petitorio solicitamos la reserva de la cuantía, por cuanto se actualizarán los montos en
etapa de ejecución.
VI. VÍA PROCEDIMENTAL
De acuerdo a lo dispuesto por el artículo 2 inciso 1 concordante con el artículo 5 de la

Ley Procesal del Trabajo – Ley 27497, la presente demanda corresponde ser
tramitada en la Vía de Proceso Ordinario Laboral.
VII. MEDIOS PROBATORIOS
Conforme a lo dispuesto por la Ley Procesal del Trabajo- Ley N.º 29497 en su artículo
15° numeral 7, y teniendo en cuenta las prescripciones contenidas en los artículos
25°,26°, 29° y 30° del mismo cuerpo normativo, presento los siguientes medios
probatorios, como sustento de mi pretensión:
A.- DOCUMENTALES
 Boletas de pago del actor, con la finalidad de acreditar el vínculo laboral, la

remuneración ordinaria mensual percibida durante todo el periodo laboral, así
como que no se le cancelo los beneficios demandados.
 Constancia de Afiliación del señor SANTOS SERQUEN TORRES, que acredita la
afiliación al Sindicato de Obreros de la Municipalidad Provincial de Chiclayo desde
el mes de noviembre del 2002 hasta la actualidad.
 Resolución de Alcaldía N° 1420-2015-MPCH/A, con la finalidad de acreditar la
Negociación Colectiva suscrita el 28 de diciembre de 2015.
Negociación Colectiva suscrita el 12 de febrero de 2016.
 .

 Acta Final de la Comisión Negociadora del Pliego de Reclamos del Sindicato
Obreros Municipales de Chiclayo para el Año 2014, de fecha 04 de julio del 2014.
 Resolución de Alcaldía N° 477-2014-MPCH/A, con la finalidad de acreditar que se
aprobó el Acta Final de la Negociación Colectiva suscrita el 04 de julio del 2014.

 Acta Final de la Comisión Negociadora del Pliego de Reclamos del Sindicato
Obreros Municipales de Chiclayo para el Año 2018. De fecha 28 de junio del año
2017, con la finalidad de acreditar que se acordó seguir respetando el
cumplimiento irrestricto de los pactos o convenios colectivos celebrados en años
anteriores, así como que se pactó el horario de verano, horario de corrido, el
Incremento de la Bonificación Vacacional del 30% al 33% de la Remuneración
Integra Mensual. La continuación de la Bonificación por Escolaridad (S/.500.00),
Bonificación Extraordinaria del paquete escolar (S/.200.00), Día de la escobita
(32% del sueldo total mensual), Bonificación por refrigerio y movilidad (S/.5.51),
Bonificación por riesgo de Salud (7.5% del sueldo total mensual).
 Resolución de Alcaldía N° 519-2017-MPCH/A, con la finalidad de acreditar que se
aprobó el Acta Final de la Negociación Colectiva suscrita el 28 de junio del 2017.
 Resolución de Alcaldía N° 392-A-2002-MPCH de fecha 13 de mayo del 2002, con
la finalidad de acreditar que se OTORGA el incremento remunerativo de S/.200.00
(Doscientos y 00/10 nuevos soles) mensuales a cuarenta y siete trabajadores
obreros que habían iniciado y obtenido sentencia favorable en un proceso de
cumplimiento.
 Resolución de Alcaldía 898-2002-MPCH/A con la finalidad de acreditar que, se
incluyó como beneficiarios del incremento remunerativo de S/.200.00 (Doscientos
y 00/10 nuevos soles) mensuales a dieciocho trabajadores más, que no habían
iniciado el proceso de cumplimiento.
 Acta Final de la Comisión Paritaria Obreros de la Municipalidad Provincial de
Chiclayo celebrada con fecha 27 octubre del año 2008, con la finalidad de
acreditar que La Municipalidad Provincial de Chiclayo, se comprometió a seguir
respetando todos los beneficios y derechos reconocidos de acuerdo a Ley y por
Negociación Colectiva anteriores, de acuerdo al Acta de Negociación Colectiva del
Año 2002. Remarcando que todos los beneficios adquiridos por los pactos
colectivos serán de aplicación para los trabajadores obreros sindicalizados.
 Resolución de Alcaldía N° 937-2008-GPCH/A de fecha 27 de octubre del 2008,
con la finalidad de acreditar que, se aprobó el Acta Final de la Comisión Paritaria
Obreros de la Municipalidad Provincial de Chiclayo celebrada con fecha 27
octubre del año 2008.
 Acta Final de la Comisión Negociadora del Pliego de Reclamos Año 2023, de
fecha 06 de abril del año 2022, con la finalidad de acreditar que la municipalidad
demandada acordó seguir respetando el cumplimiento irrestricto de los pactos o
convenios colectivos celebrados en años anteriores. Asimismo, se acordó el
incremento remunerativo de S/.120.00 (Ciento Veinte Nuevos Soles).
 Resolución de Alcaldía N° 509-2022/MPCH/A de fecha 02 de julio del año 2022,
con la finalidad de acreditar que se aprobó el Acta Final de la Comisión
Negociadora del Pliego de Reclamos Año 2023, de fecha 06 de abril del año 2022.
 Resolución de Alcaldía N° 477-2014/MPCH/A de fecha 04 de julio del año 2014,
con la finalidad de acreditar que se aprobó el pacto colectivo para el año 2014, y
que se otorga el bono de S/. 100.00 (cien y 00/100) mensuales., a partir de enero
del 2015.
 Acta Final de la Comisión paritaria de obreros del pliego de reclamos para el año
2016, de fecha 23 de noviembre del 2015, con la finalidad de acreditar que La
Municipalidad conviene en otorgar el bono de cierre de convenio colectivo,
equivalente a la suma de S/.1,200.00 por cada servidor(a) obrero(a), en actividad
sujetos al D. Legislativo 728.
 Resolución de Alcaldía N.º 1370 – 2015 – MPCH/A, con la finalidad de acreditar
que se aprueba el Acta Final de la Comisión paritaria de obreros del pliego de
reclamos para el año 2016.
 Acta Final de la Comisión negociadora del pliego de peticiones para el año 2017,
del 20 de octubre del 2016 con la finalidad de acreditar que se siguió otorgando el
bono de S/. 1200.00 soles y que se otorga un bono económico para todos los
trabajadores obreros sindicalizados en la suma de cien soles (S/.100.00)
mensuales.
 Resolución de Alcaldía N.º 1335 – 2016 – MPCH/A, con la finalidad de acreditar
que se aprueba el Acta Final de la Comisión negociadora del pliego de peticiones
para el año 2017.
B.- DECLARACIÓN DE PARTE, la misma que deberá rendir el representante legal de

la demandada, sobre los hechos expuestos en la demanda.
IX. ANEXOS
1 A.- Copia de Documento de Identidad.
1 B.- Boletas de pago del actor.

1 C.- Resolución de Alcaldía N° 519-2017-MPCH/A
1 D.- Acta Final de la Comisión Negociadora del Pliego de Reclamos del Sindicato
Obreros Municipales de Chiclayo para el Año 2018.
1 E.- Resolución de Alcaldía N° 392-A-2002-MPCH.
1 F.- Resolución de Alcaldía 898-2002-MPCH/A.
1 G.- Resolución de Gerencia N° 759-2013-MPCH-GRR.HH.
1 H.- Boletas de Pago del trabajador DANIEL TANTALEAN ZALDIVAR.
1 I.- Acta Final de la Comisión Paritaria Obreros de la Municipalidad Provincial de

Chiclayo de fecha 27 octubre del año 2008.
1 J.- Resolución de Alcaldía N° 937-2008-GPCH/A.
1 K.- Resolución de Alcaldía N° 509-2022/MPCH/A.
1 L.- Acta Final de la Comisión Negociadora del Pliego de Reclamos Año 2023
1 M.- Resolución de Alcaldía N° 477-2014/MPCH/A
1 N.- Resolución de Alcaldía Nº 1370 – 2015 – MPCH/A.
1 Ñ.- Acta Final de la Comisión paritaria de obreros del pliego de reclamos para el año
2016.
1 O.- Resolución de Alcaldía Nº 1335 – 2016 – MPCH/A,
1 P.- Acta Final de la Comisión negociadora del pliego de peticiones para el año 2017.
1 Q.- Certificado de habilidad.
1 R.- Cedulas de Notificación (02).
PRIMER OTROSÍ DIGO: Que al amparo de lo prescrito por el Art. 80 del Código
Procesal Civil, y el artículo 291 de la Ley Orgánica del Poder Judicial; delego en la
Abogada Brunella Sánchez Vargas con registro ICAL N° 10896, con casilla electrónica
N°184215 y con correo electrónico [email protected], las Facultades Generales
de Representación a las que se refiere el Art. 74 del mismo Código. Por tal motivo
cumplo con declarar que estoy instruida de la delegación que otorgo y de sus
alcances; y, asimismo, precisamos que nuestra dirección domiciliaria es la que se
indica en la introducción de la presente demanda.
POR LO EXPUESTO:
A Ud., Señor Juez solicito acceder a lo peticionado por ser justo y legal y declarar
fundada la demanda en su oportunidad.
Chiclayo, 24 de octubre del 2024.

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EXPEDIENTE :

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO LABORAL DE CHICLAYO

SANTOS SERQUEN TORRES, identificado con

I.- NOMBRE Y DOMICILIO DE LA DEMANDADA:

La presente demanda sobre el pago de pactos colectivos y pago de beneficios

 LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CHICLAYO, cuyo representante legal

2.1.- PAGO DE BENEFICIOS DERIVADOS DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

2.1.2.- BONIFICACIÓN DE CIERRE DE CONVENIO COLECTIVO S/.1,200.00 (MIL

2.1.4.- BONIFICACIÓN POR RIESGO DE SALUD AL 15% DEL SUELDO TOTAL,

2.1.6.- BONO ALIMENTICIO DE S/.230.00 (DOSCIENTOS TREINTA NUEVOS

2.1.7.- BONIFICACIÓN DE SETENTA NUEVOS SOLES POR CONCEPTO DE

2.8.- BONIFICACIÓN DE FUNCIÓN MUNICIPAL 15% DEL TOTAL, este concepto en

POR LAS CONSIDERACIONES QUE EXPONDREMOS SOLICITO A SU JUZGADO

RESPECTO AL PAGO DE BENEFICIOS DERIVADOS DE LA NEGOCIACIÓN

1.- BONIFICACIÓN DE ALIMENTOS DE S/.100.00 (CIEN NUEVOS SOLES),

La Municipalidad provincial de Chiclayo conviene en otorgar un bono de

Asimismo, no se debe de perder de vista que, tratándose de un incremento

BONO ALIMENTICIO DE S/.100.00 (CIENTO VEINTE

Jul. – Dic. 2014 S/.100.00 x 06 meses S/.600.00

INCREMENTO REMUNERATIVO DE S/.100.00

02.- BONIFICACIÓN DE CIERRE DE CONVENIO COLECTIVO S/.1,200.00 (MIL

BONIFICACIÓN POR CIERRE DEL PLIEGO

Colectivo pactado para el Año 2016.

4.- BONIFICACIÓN DE S/.100.00 (CIEN NUEVOS SOLES)

4.- “… A partir del año 2018, le conviene otorgar un bono de S/.100.00 a la

BONIFICACIÓN DE S/.100.00 por incidencia

5.- BONIFICACIÓN POR RIESGO DE VIDA

Demandamos este concepto en merito al Convenio Colectivo pactado para el año

12.- “Las partes acuerdan la continuidad de la bonificación por riesgo de vida

PERIODO LABORADO BONIFICACIÓN POR RIESGO DE VIDA AL TOTAL A PAGAR

6.- El juzgador debe amparar la pretensión otorgando el INCLUIR EL BONO

BONO DE S/100.00, debiendo tener una A LA

Ene. 2018 – Dic. 2018 S/800.00 + S/.100.00 x 12 meses S/.1,200.00

7.-El juzgador debe amparar la pretensión otorgando el INCLUIR EL BONO

BONO DE S/100.00, debiendo tener una A LA

Ene. 2018 – Dic. 2018 S/800.00 + S/.100.00 x 12 meses S/.100.00

8.- OTORGAN AUMENTO GENERAL COMO BONO ALIMENTICIO DE S/.230.00

Ello implica que en ejecución de sentencia deberá liquidarse el reintegro de

BONIFICACIÓN POR ALIMENTOS S/230.00

9.- BONIFICACIÓN POR CONCEPTO DE REFRIGERIO Y MOVILIDAD

Demandamos este concepto en merito al Convenio Colectivo pactado para el año

11.- “Las partes acuerdan la continuidad de S/.70.00 soles al mes como

BONIFICACIÓN POR CONCEPTO DE REFRIGERIO

PERIODO LABORADO Y MOVILIDAD, equivalente a S/70.00 a razón del TOTAL A PAGAR

Enero 23 – Diciembre 23 S/70.00 x 12 S/ 840.00

10.- RIESGO DE SALUD 7.5% DEL TOTAL

12.- “Las partes acuerdan la continuidad de la bonificación por riesgo de salud

PERIODO LABORADO BONIFICACIÓN POR RIESGO DE SALUD TOTAL A PAGAR

12.- “Las partes acuerdan la continuidad de la bonificación por función

PERIODO LABORADO BONIFICACIÓN POR FUNCIÓN MUNICIPAL TOTAL A PAGAR

RESPECTO AL PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES LEGALES:

En autos se ha formulado como pretensión principal el PAGO de Beneficios Social a

Asimismo, solicitamos se incluya el INCREMENTO REMUNERATIVO DE S/.100.00

REMUNERACIÓN MENSUAL COMPUTABLE PARA EL CÁLCULO

Remuneración Remuneración Remuneración

S/.700.00 S/. 800.00 S/1,000.00

REMUNERACIÓN MENSUAL COMPUTABLE PARA EL CÁLCULO DE

Remuneración Incremento S/100.00 Incremento S/.230.00

S/.1,000.00 S/. 1,100.00 S/. 1,330.0