FIRMA ESPECIALIZADA

GRUPO PINILLOS

PROGRAMA DE ESPECIALIZACIÓN EN LEGISLACIÓN LABORAL Y SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO 2021
Modulo N° 6: INTRODUCCIÓN A LA SSO (SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL). EN EL PERÚ.
– SUNAFIL

Facilitador: Antonio Chilon

Magister en Auditoria
Ing. Industrial – Contador Público
CIP- 210043 CCPC 12-1686
Auditor Independiente
👉 👉 RECOMENDACIONES 👇 👇
ALGUNAS CONSIDERACIONES…
 DURANTE EL PERIODO DE
CUARENTENA SUNAFIL RECIBIÓ
MAS DE 21 MIL 735 DENUNCIAS
VIRTUALES
 A TRAVÉS DE LAS LÍNEAS TELEFÓNICAS Y EL APLICATIVO SUNAFIL
RESPONDE SE ATENDIERON 81 MIL 528 CONSULTAS LABORALES.

LA SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL

(SUNAFIL) RECIBIÓ 21 MIL 735 DENUNCIAS VIRTUALES DE
TRABAJADORES, A NIVEL NACIONAL: 4 MIL 645 POR DESPIDO
ARBITRARIO, 4 MIL 638 POR LIQUIDACIÓN O PAGO DE BENEFICIOS
SOCIALES (GRATIFICACIÓN, BONIFICACIÓN, CTS Y VACACIONES), 2
MIL 630 POR REMUNERACIONES, 941 POR SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO Y; 607 POR PARTICIPACIÓN DE UTILIDADES; SIENDO
ESTAS, LAS CINCO PRINCIPALES MATERIAS DENUNCIADAS DESDE EL
PASADO 16 DE MARZO Y QUE SE VIENE DANDO ATENCIÓN.
FUENTE: SUNAFIL
 SUNAFIL INICIA INSPECCIÓN DIGITAL CON EL USO
DE APLICATIVO DURANTE OPERATIVOS
• A PARTIR DE AHORA, NO ESPERARÁN LLEGAR A SUS OFICINAS PARA
SABER SI LOS TRABAJADORES QUE ENTREVISTARON SE ENCUENTRAN
O NO REGISTRADOS EN LA PLANILLA ELECTRÓNICA. SOLO BASTARÁ
USAR EL APLICATIVO DENOMINADO ‘SIIT MÓVIL’, PARA SABER SI EL
TRABAJADOR ES FORMAL O INFORMAL. ELLO LO CONSEGUIRÁN
INGRESANDO EL DNI DEL TRABAJADOR AL APLICATIVO.
• ADEMÁS, EL ‘SIIT MÓVIL’ PERMITIRÁ AL INSPECTOR VISUALIZAR SU
PLAN DE TRABAJO (ÓRDENES ASIGNADAS O EMPRESAS A
INSPECCIONAR), REGISTRAR LAS ACTUACIONES INSPECTIVAS (VISITAS,
COMPARECENCIAS Y TRABAJADORES AFECTADOS), ASÍ COMO LAS
MATERIAS INSPECCIONADAS.
 POR TODO ELLO LAS
EMPRESAS Y LOS
TRABAJADORES DEBEN
ESTAR PREPARADOS…
 del 20/08/2011

• IMPLEMENTA LA POLÍTICA NACIONAL EN MATERIA DE SST.

• APLICA A TODOS LOS SECTORES DE PRODUCCIÓN Y DE SERVICIO.
• ESTABLECE RESPONSABILIDADES DE LOS 3 ACTORES DE ESTADO, EMPLEADOR Y TRABAJADOR.
• SU OBJETIVO PRINCIPAL PROMOVER UNA CULTURA DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES EN
EL PAÍS.
• ESTABLECE EL DEBER DE PREVENCIÓN DE LOS EMPLEADORES, FISCALIZACIÓN Y CONTROL DE
ESTADO Y LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y SUS ORGANIZACIONES SINDICALES.
• ESTABLECE LOS SGSST Y REGULA EL TRABAJO DE LOS COMITÉS PARITARIOS Y SUPERVISORES.
 D.S N° 005-2012-TR
• REGLAMENTO DE LA LEY N° 29783 “LEY DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO” DEL
25/04/2012, Y SU MODIFICATORIA D.S. N°006-
2016-TR, MODIFÍQUESE EL ARTÍCULO 101 DEL
REGLAMENTO DE LA LEY N° 29783
• REGLAMENTA LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO, PARA SU ADECUADA
APLICACIÓN CON EL FIN DE VELAR POR LA
PROMOCIÓN, DIFUSIÓN Y CUMPLIMIENTO DE
LA NORMA DE SST A TRAVÉS DEL DIALOGO
SOCIAL.
• OBJETIVO PROMOVER UNA CULTURA DE
PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES EN EL PAÍS, AL IGUAL
QUE LA LEY DE SST.
 MODIFICATORIA DE LEY DE SST
LEY N°30222
Ley que modifica a la ley de SST, siendo los principales cambios los siguientes:

El art.13 Objeto composición de los CORSSAT.

El art.26 Liderazgo del SGSST.

El art.28 de Registros del SGSST.

El art.32 Licencias de los miembros del Comité.

El art.49 Exámenes médicos.

El art.76 Adecuación del trabajador al puesto de trabajo.

Cuarta disposición Complementaria Responsabilidad penal.

 MODIFICACIONES LEY 30222

ACONDICIÓNESE UN ULTIMO PÁRRAFO AL ARTICULO 5 DEL D.L.

892
“PARTICIPARAN EN EL REPARTO DE UTILIDADES EN IGUALDAD DE
CONDICIONES DEL ARTÍCULO 2 Y 3 DE LA PRESENTE NORMA, LOS
TRABAJADORES QUE HAYAN SUFRIDO ACCIDENTES DE TRABAJO O
ENFERMEDAD OCUPACIONAL Y QUE HAYA DADO LUGAR A
DESCANSO MEDICO, DEBIDAMENTE ACREDITADO, AL AMPARO Y
BAJO LOS PARÁMETROS DE LA NORMA DE SST.
ES DECIR COMPUTANDO PARA EFECTOS PRÁCTICOS TODOS LOS
DÍAS DE DESCANSO MÉDICO COMO EFECTIVAMENTE LABRADOS
Aprueba guía para el proceso de elección de los representantes ante el Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo-CSST y su instalación, en el sector público.
Del 07/06/2012

-LA GUÍA PARA EL PROCESO DE ELECCIÓN DE LOS REPRESENTANTES

ANTE EL CSST-Y SU INSTALACIÓN EN EL SECTOR PÚBLICO (ANEXO 1)

Instrumento de gestión
contiene:
-DIEZ (10) FORMATOS REFERENCIALES PARA LA ELECCIÓN DE LOS
REPRESENTANTES ANTE CSST Y SU INSTALACIÓN EN EL SECTOR
PÚBLICO (ANEXO 2)
Instrumento de Gestión
Aprobar los formatos referenciales que contemplan la información mínima que deben contener los registros
obligatorios del SGSST y otros documentos referenciales que puedan orientar al empleador en la
implementación y desarrollo de sus sistemas.
Del 04/03/2013

TIENE POR FINALIDAD ORIENTAR A LOS EMPLEADORES HACIA UNA ADECUADA IMPLEMENTACIÓN Y
A UN PLENO CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA EN SST, ELABORADOS EN BASE A LO SEÑALADO EN
EL REGLAMENTO DE LA LEY 29783

Contiene:

-Anexo 1: Formatos referenciales con información mínima

-Anexo 2: Modelo de Reglamento Interno de SST (RIS)
-Anexo 3: Guía básica sobre Sistema de Gestión de SST.
 Documento Técnico Protocolos de Exámenes Médico Ocupacionales y Guías de Diagnostico de los
Exámenes Médicos obligatorios por Actividad.
Del 26/04/2011

❑LA FINALIDAD ES ESTABLECER UN PROCEDIMIENTO DE VIGILANCIA DE LA

SALUD DE LOS TRABAJADORES PARA IDENTIFICAR, Y CONTROLAR LOS
RIESGOS OCUPACIONALES.
❑REGULA LOS EMO Y LAS GUÍAS DE DIAGNÓSTICO A SER UTILIZADOS EN
TODOS LOS ESTABLECIMIENTOS DEL SECTOR SALUD : MINISTERIO DE SALUD,
ES SALUD, FFAA Y FFPP, CLÍNICAS Y OTRAS EMPRESAS PRESTADORAS DE
SALUD INTERNOS O EXTERNOS DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA, EN EL ÁMBITO
NACIONAL.
❑HA SIDO MODIFICADO POR LA R.M. N° 004-2014-MINSA.
 Modificar el numeral 6.6.1 del Documento Técnico: “Protocolos de Exámenes Médicos Ocupacionales
y Guías de Diagnostico de los Exámenes Médicos Obligatorios por actividad”, aprobado mediante del 26/04/2011
Resolución Ministerial N° 312-2011/MINSA

“6.6 CONFORMIDAD DE LA VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES

✓ VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES QUE INCLUYE LA REALIZACIÓN DE LOS EMO,
ATENCIÓN, NOTIFICACIÓN Y REGISTRO DE LOS ACONTECIMIENTOS RELACIONADOS
RELACIONADOS A LA SALUD DE LOS TRABAJADORES ES UN ACTO MÉDICO Y DEBE CUMPLIR
CON LAS SIGUIENTES CONDICIONES:
6.6.1
A) MÉDICO CIRUJANO CON SEGUNDA ESPECIALIDAD EN MEDICINA OCUPACIONAL Y MEDIO
AMBIENTE, O MEDICINA DEL TRABAJO.
B) MÉDICO CIRUJANO CON MAESTRÍA EN SALUD OCUPACIONAL O MAESTRÍA EN SALUD
OCUPACIONAL Y AMBIENTAL O MAESTRÍA EN MEDICINA OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE.
 del 26 de abril del año 2011.

“Protocolos de Exámenes Médico Ocupacionales y guías de Diagnóstico de los Exámenes

Médicos Obligatorios por Actividad “, aprobado por Resolución Ministerial N° 312-
2011/MINSA

ES CONVENIENTE MODIFICAR EL SUB-NUMERAL 6.7.2 DEL NUMERAL 6.7 DE SU RUBRO VI

PROTOCOLO DE EXÁMENES MÉDICO OCUPACIONALES Y GUÍAS DE DIAGNOSTICO PARA
EXAMENES MÉDICOS OBLIGATORIOS POR ACTIVIDAD,

-LA MODIFICATORIA SE ENCUENTRA REFERIDA AL TIEMPO QUE EL MEDICO OCUPACIONAL

DEBE PERMANECER PARA LA VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES EN LAS
EMPRESAS Y/O AMBIENTES DE TRABAJO.
 Aprobar la NTS N°068-MINSA/DGSP-V1 del 14/07/2008

NORMA TÉCNICA DE SALUD QUE ESTABLECE EL LISTADO DE

ENFERMEDADES PROFESIONALES, QUE SERVIRÁ COMO REFERENCIA
OFICIAL PARA LA EVALUACIÓN Y CALIFICACIÓN DEL GRADO DE
INVALIDEZ DE LOS TRABAJADORES ASEGURADOS AFECTADOS,
CAUSADAS POR AGENTES QUÍMICOS, FÍSICOS, BIOLÓGICOS,
INHALACIÓN DE SUSTANCIAS Y POR OTROS AGENTES.
 Aprueban norma técnica de la salud que establece los exámenes médicos ocupacionales para los Del 26/04/2011
estibadores terrestres y transportistas manuales

❖LA NTS N° 090- MINSA/DIGESA- V.01 “NORMA TÉCNICA DE SALUD QUE

ESTABLECE EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES PARA LOS ESTIBADORES
TERRESTRES Y TRANSPORTISTAS MANUALES”.
❖ESTABLECER LA VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES QUE
MANIPULAN CARGAS, Y A TRAVÉS DE LOS EXÁMENES MÉDICOS
OCUPACIONALES PREVENIR LA APARICIÓN DE PROBLEMAS DE SALUD
RELACIONADOS CON SU TRABAJO.
 del 28/11/2008
Norma Básica de Ergonomía y Procedimiento de evaluación de disergonómico

✓LA NORMA REGULA DE MANERA GENERAL LOS ASPECTOS BÁSICOS DE

ERGONOMÍA, TALES COMO: MANIPULACIÓN MANUAL DE CARGA, POSTURAS,
EQUIPOS Y HERRAMIENTAS, CONDICIONES AMBIENTALES COMO RUIDO,
TEMPERATURA, ILUMINACIÓN, RADIACIONES, SUSTANCIAS QUÍMICAS,
ORGANIZACIÓN DE TRABAJO, IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS DISERGONÓMICOS,
ENTRE OTROS.

✓LA AAT ES LA RESPONSABLE DE VELAR POR EL CUMPLIMIENTO DE LA PRESENTE

NORMA.
 Norma Técnica del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo

o EL SCTR, OTORGA COBERTURAS POR ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL A LOS

TRABAJADORES EMPLEADOS Y OBREROS QUE TIENEN LA CALIDAD DE AFILIADOS REGULARES DEL
SEGURO SOCIAL DE SALUD Y QUE LABORAN EN UN CENTRO DE TRABAJO EN EL QUE LA ENTIDAD
EMPLEADORA REALIZA LAS ACTIVIDADES DESCRITAS EN EL ANEXO 5 DEL DECRETO SUPREMO N° 009-
97-SA TAMBIÉN LAS ENTIDADES EMPLEADORAS QUE CONTRATEN OBRAS, SERVICIOS O MANOS DE
OBRA.

o SON ASEGURADOS OBLIGATORIOS DEL SCTR, LA TOTALIDAD DE LOS TRABAJADORES DEL CENTRO DE
TRABAJO, SEAN EVENTUALES, TEMPORALES O PERMANENTES.

o COBERTURAS DE SALUD Y PENSIONES.

 del 24/12/2014.
Aprueban Reglamento del Registro de Auditores para la evaluación periódica del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

• REGULA EL REGISTRO DE AUDITORES AUTORIZADOS PARA EVALUACIÓN DEL SGSST.

• DE ACUERDO A LO ESTABLECIDO EN EL ARTÍCULO 43 DE LA LEY 29783,QUE

ESTABLECIÓ LA OBLIGACIÓN DE REALIZAR AUDITORIAS PERIÓDICAS CON LA
FINALIDAD DE COMPROBAR LA EFICACIA E IDONEIDAD DEL SGSST.

• LA GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ES RESPONSABILIDAD DEL

EMPLEADOR, QUIEN DEBE IMPLEMENTAR UN SGSST, EL CUAL TIENE QUE SER
AUDITADO PERIÓDICAMENTE, PARA COMPROBAR SU APLICACIÓN Y EFICACIA EN LA
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.
 del 28/11/2008
Registro Único de información sobre accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades
ocupacionales y modifica el artículo 110 del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo

• CONTIENE FORMULARIOS N°01, “NOTIFICACIÓN DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO NO MORTALES Y EO”,

ASÍ COMO LAS RESPECTIVAS TABLAS Y FICHAS TÉCNICAS.
• SEÑALA LA INFORMACIÓN DEBEN REALIZAR LOS EMPLEADORES AL MINISTERIO DE TRABAJO Y
PROMOCIÓN DEL EMPLEO LOS ACCIDENTES DE TRABAJO MORTALES Y LOS INCIDENTES PELIGROSOS:
PLAZO MÁXIMO 24 HORAS.
• LOS CENTROS MÉDICOS ASISTENCIALES LOS ACCIDENTES DE TRABAJO HASTA EL ÚLTIMO DÍA HÁBIL DEL
MES SIGUIENTE DE OCURRIDO.
• LAS ENFERMEDADES OCUPACIONALES: DENTRO DEL PLAZO DE CINCO (05) DÍAS HÁBILES DE CONOCIDO
EL DIAGNÓSTICO.
 del 25/04/2012
Reglamento de la Ley N° 29783 “Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo”

y su Modificatoria. D.S. N° 006-2014-TR Y 016-2016-TR, Modifíquese el

artículo 101 del Reglamento de la ley N°29783

• REGLAMENTA LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, PARA SU

ADECUADA APLICACIÓN CON EL FIN DE VELAR POR LA PROMOCIÓN, Y
DIFUSIÓN Y CUMPLIMIENTO DE LA NORMA DE SST A TRAVÉS DEL DIALOGO
SOCIAL.
• OBJETIVO PROMOVER UNA CULTURA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES EN EL PAÍS, AL IGUAL QUE LA LEY DE SST.
 REGISTROS MICRO PEQUEÑA
Aprueban el Sistema Simplificado EMPRESA EMPRESA
de registro del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud De accidentes de X X
en el Trabajo para MYPES trabajo, EO,
Incidentes y otros.
CONTIENE REGISTROS Médicos X X
SIMPLIFICADOS DEL SGSST PARA Ocupacionales
MICROEMPRESA Y PEQUEÑA
Auditorías X
EMPRESA, LOS FORMATOS DEBEN
Seguimiento X
CONTENER LA INFORMACIÓN
MÍNIMA OBLIGATORIO De evaluación del X
ESTABLECIDOS EN EL SGSST
REGLAMENTO DE LA LEY. De estadísticas de x
SST
 Aprueban el documento técnico “Evaluación y calificación de la
invalidez por accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales”.

-LA NORMA ESTABLECE LOS ASPECTOS TÉCNICOS DE

QUE DEBEN TOMARSE UNA CUENTA PARA LA
EVALUACIÓN Y LA CALIFICACIÓN DE LA INVALIDEZ DE
UN TRABAJADOR, A CAUSA DE ACCIDENTES DE
TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES.
 Apruébese el Reglamento de Seguridad y la Salud en el Trabajo para el Sector
del 11/07/2019
Construcción

• -OBJETIVO ESTABLECER DISPOSICIONES MÍNIMAS EN SST PARA EL SECTOR CONSTRUCCIÓN, A NIVEL

NACIONAL.

• -LA FINALIDAD DE PREVENIR AT Y EO EN EL DESARROLLO DEL SECTOR CONSTRUCCIÓN.

• -COMPRENDE A LOS/LAS EMPLEADORES/AS DEL SECTOR PRIVADO, SUS TRABAJADORES/AS,

CUALQUIERA SEA SU MODALIDAD DE CONTRATACIÓN O VÍNCULO LABORAL.

• -APLICABLE A CONTRATISTAS, SUBCONTRATISTAS, EMPRESAS ESPECIALES DE SERVICIOS O

COOPERATIVAS DE TRABAJADORES/AS, PERSONAS BAJO MODALIDADES FORMATIVAS Y
TRABAJADORES/AS INDEPENDIENTES, ASÍ COMO A QUIEN, SIN PRESTAR SERVICIOS, SE DENTRO DEL
LUGAR DE TRABAJO.
 Modificado artículo 2 de la Ley N°30222. Código Penal , 168°-A

ATENTANDO CONTRA LAS CONDICIONES DE SST. “EL QUE, DELIBERADAMENTE,

INFRINGIENDO LAS NORMAS DE SST Y ESTANDO LEGALMENTE OBLIGADO Y
HABIENDO SIDO NOTIFICADO PREVIAMENTE POR LA AUTORIDAD COMPETENTE
POR NO ADOPTAR LAS MEDIDAS PREVISTAS EN ESTAS Y COMO CONSECUENCIA
DIRECTA DE DICHA INOBSERVANCIA, PONGA EN PELIGRO INMINENTE LA VIDA,
SALUD O INTEGRIDAD FÍSICA DE LOS TRABAJADORES SERÁ REPRIMIDO CON PENA
PRIVATIVA DE LA LIBERTAD NO MENOR DE UNO NI MAYOR DE 4 AÑOS.
 Ley de protección a favor de la mujer gestante que realiza labores que pongan en riesgo
salud y/o el desarrollo normal del embrión y el feto.

ESTAS NORMAS ABORDAN LA PROTECCIÓN DE LA SALUD DE LAS TRABAJADORAS DURANTE EL PERIODO DE

GESTACIÓN, ASÍ COMO LA PROTECCIÓN DEL EMBRIÓN Y EL FETO DE CUALQUIER SITUACIÓN O LABOR
QUE LO PUEDA PONER EN RIESGO.
AL RESPECTO, EL DECRETO SUPREMO N°009-20004-TR, REGLAMENTO DE LA LEY 28048, ESTABLECE QUE
“EL EMPLEADOR DEBE EVALUAR LOS RIESGOS DE EXPOSICIÓN A AGENTES FÍSICOS, QUÍMICOS,
BIOLÓGICOS, ERGONÓMICOS Y PSICOSOCIALES, PROCEDIMIENTOS O CONDICIONES DE TRABAJO QUE,
POR EL PUESTO DE TRABAJO O POR LAS LABORES QUE SE REALIZAN, PUEDAN AFECTARLA SALUD DE LA
MUJER GESTANTE Y/O EL DESARROLLO NORMAL DEL EMBRIÓN Y EL FETO DE MANERA CIERTA O
POTENCIAL”.
RESOLUCIÓN MINISTERIAL N°374-2008-TR. LISTADOS Y LINEAMIENTOS PARA GARANTIZAR LA SALUD DE LA
TRABAJADORA GESTANTE Y/O EL DESARROLLO NORMAL.
 del 21/03/2013
Reglamento de seguridad y salud en el trabajo de las Actividades Eléctricas

ES DE APLICACIÓN OBLIGATORIA A TODAS LAS PERSONAS QUE

PARTICIPAN EN ACTIVIDADES RELACIONADAS CON EL USO DE LA
ELECTRICIDAD, Y/O CON INSTALACIONES ELÉCTRICAS,
COMPRENDIDAS LAS ETAPAS DE CONSTRUCCIÓN, OPERACIÓN,
MANTENIMIENTO, UTILIZACIÓN Y TRABAJOS DE EMERGENCIA, EN LAS
INSTALACIONES ELÉCTRICAS DE GENERACIÓN, TRANSMISIÓN,
DISTRIBUCIÓN, INCLUYENDO LAS CONEXIONES PARA EL SUMINISTRO
Y COMERCIALIZACIÓN.
 MODIFICAN DIVERSOS ARTICULOS Y ANEXOS DEL REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD
del 16/08/2017
OCUPACIONAL EN MINERIA, APROBADO POR DECRETO SUPREMO N°024-2016-EM

MODIFÍQUENSE LOS ARTÍCULOS

2,7,29,52,58,60,61,63,66,67,70,71,72,74,75,97,100,119,121,122,151,164,199,20
4,214,216,224,230,239,246,249,251,252,255,262,271,274,278,279,280,281,282,
283,284,287,288,289,291,293,295,320,324,325,329,330,357,376,382,394,395, Y
LOS ANEXOS 1,2,3,6,16,19 Y 36; E INCORPÓRESE LOS ANEXOS 16-A Y 38 DEL
REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN MINERÍA, CONFORME A
LOS SIGUIENTES TEXTOS SEÑALADOS EN LA NORMA.
DISPOSICIÓN EXCEPCIONAL PARA LA
REALIZACIÓN DE LAS AUDITORIAS EXTERNAS
POR PARTE DE LOS TITULARES DE ACTIVIDAD
MINERA REFERIDAS EN EL REGLAMENTO DE
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN
MINERÍA, APROBADO POR DECRETO SUPREMO
N°024-2016-EM
Aprueban el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo de los Obreros
Municipales del Perú

-ESTABLECE NORMAS ESPECIALES PARA LA PREVENCIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y

ENFERMEDADES PROFESIONALES EN LAS LABORES DESEMPEÑADAS POR LOS OBREROS
MUNICIPALES A NIVEL NACIONAL.

ES DE APLICACIÓN EN TODAS LAS MUNICIPALIDADES A LOS OBREROS MUNICIPALES

COMPRENDIDOS EN EL SEGUNDO PÁRRAFO DEL ART. 37° DE LA LEY27972 LEY
ORGÁNICA DE LAS MUNICIPALIDADES, EMPRESAS CONTRATISTAS QUE EJECUTEN OBRAS
PUBLICAS DE INFRAESTRUCTURA, O LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS PÚBLICOS LOCALES
TENIENDO DERECHO AL MISMO NIVEL DE PROTECCIÓN.
 LEY N°28518
LEY DE MODALIDADES FORMATIVAS.
41°INCISO 3) 42°INCISO 8) 52°INCISO 5).
UNA DE LAS OBLIGACIONES DE LAS PERSONAS EN FORMACIÓN SE ENCUENTRA EL
OBSERVAR LAS NORMAS Y REGLAMENTOS QUE RIJAN EN EL CENTRO DE TRABAJO.
CONSIDERA COMO UNA DE LAS OBLIGACIONES DE LA EMPRESA EL CUBRIR LOS RIESGOS
DE ENFERMEDAD Y ACCIDENTES A TRAVÉS DE ES SALUD O DE UN 3 SEGURO PRIVADO CON
UNA COBERTURA EQUIVALENTE A CATORCE(14) SUBVENCIONES MENSUALES EN CASO DE
ENFERMEDAD Y TREINTA(30) POR ACCIDENTE. CONSTITUYE UNA INFRACCIÓN
SANCIONABLE EL NO CONTRATAR O NO ASUMIR DIRECTAMENTE EL COSTO DE ESTAS
CONTINGENCIAS.
QUE DOCUMENTOS DE GESTION DEBO TENER
MINIMAMENTE PARA CUMPLIR CON LO
ESTABLECIDO POR LA LEY 29783
El Asesor Empresarial
987140114
[email protected]

Jr. José Gálvez N° [email protected]

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www.elasesorempresarial.com