Eha , Rapoasab.

lded Socalen la

lores eroeconales
Eneleehestid de la proteslod,sein banoro
Rgas
se kequiere que ete lenga ona bueaa atenelaca
con los demas, dembatre ldod bn el trabooy
esponbabacod en la argpnzicán
Valore oradn:cacorclslbaboals
elacon laboralpe coseruan los celores
lnduduales,soaaleoy Praecona les.ba va laracos
deltabo domen laestn desobuao
laoganaco con Su responsabildod.
-Dalore Globale:
Segua Slceo (i944) los walores qla bales se
edenen en las organicasancs de ose global,
Pemen La vnoa social en forno asignidcados
comparheos estumdos de monesa poste,

Ualores Eico5!
Ftroponen alaleres cno on apendcays okrelegto
pernanente en eltiemoo, donde aa lorma de
pora censcouir lo)
dunes alcantados en terma

Don aquelos que se dosprenclen dewne

prolecion,on conocuuhieatoouh poder
podnqe lasocecod ntrgr
2soudlor eolasanhelomos uerlen
Muestcaspalrtico Lddornes
uuestcaspaletasadag éstos cnmchas
Casossecmpeñan en detreucloraes.
es a cuohco
ceakainos estre slyc

orma
 ce ocasincososi necUOG
O¿cisiones
poSitivaS
letYCdlds
dlversons
bos
Dando
procttca miranlo prode
\a msma
o
rasCUchoraros,
paractcncea
otras,
deseo Satelechoe
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valores
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OSOS
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Sentes

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FrST
CL355
mismOyaas Conplmiento
ManoraclcanNgar
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los
ce mientodc
honesticad
"Honroclez
y
Coractcríettca e e etemo
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personas Sorjdento
Qede
cicHa pecesidod,
pesona|
Disciphna el
cmccOna
Cotro) doherene
Acditud
" omo loS
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5e poordol
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Comp hnoc loscUmplr
endendarse n Sondmenón,
Cono
Flexiblicaol ono Desona
Lrttarcco
"leoltac,
oWevscti
ldaa
"Plurclood
ocoilicncda SatisoccÐn
trarquldod. pdadoel
de Polandod
peoeto Yesoluaon
lener Poede bran Cada
Lo
y
Durcleldodhace refcendo ala concloan de doradero ocrbe aue
dorer Ua Gren canti cud oe tiempo, for lo terto ta inu lwda ala
guede
dOveacnlo' perncnenciu Ylu sutsistencia. B.

¢ kordêracsh nte ceroce, CuNgaes y sloes, TalL

creBero pece er e0çeriovicbd, hortonbd, anerorto,
sterotodeto; as dectr CUaloueer c0oLiod aorRa
do grocbcn agen te y oroctertoe uineroreOOPO.

Tkoscandno:
coon
Acansoer
Corpo trans

namiSmoi

Clvalor del dncnibmo se rediere a la 1ngottancc oal

benedito que tiene a cepacdod de adoptorce,com btar
o reuo lu cenar en etercnte situcConey o contextos.
Cn.un6entdo mas gerercd el
capacalod l e encammo serelaccone
Qon la capaccod. cle noUmicnto, combioio achutdod
Qon
Constonte.

Aocablidod:
ti valor de ia apicabi licbd se vefeve a ia ctihcad o
Yelev On aa qe teot q igo pava Crp lir con proposto
Copeafrco o fava setsfucer cnanecesdd concrcia,
to la caaadacd que hene aigo wra Der aplicaco de manerc
vai ca en ina taicn detevminada,

FIrST CL5ES
 Entra en acción

De manera individual, realiza el siguiente ejercicio que te permita consolidar, los diversos criterios
por los que se establece la jerarquia o categoría de los valores.
Relaciona con una linea la información de la columna A
con la orrespondiente en la columna B.
En reunióön plenaria comparte el resultado que obtuviste en el ejercicio.
A 8
Poloridod Cada valor es una abstracción íntegra en sí mismo, esto
es. no es divisible.
Troscendencia Los valores obedecen a causas diversas. es deci, re
quieren complicados juicios y decisiones.
Durabilidad Todo valor conlleva un contravalor.
Sotisfoccióa Los valores dan sentido y significado a la vica humana y
ala sociedad.
Dinamismo Existen valores que son mås permanentes en el tiempo
que otros.
Complejidad >Los vaiores se construyen progresivamente a io largo
de la vida de cada persona.
lntegralidad Los valores generan satisfacción en las personas que los
practican.
Flexibilidad Los valores se transforman con las épocas.
Jerarquio Los valores cambian con las necesidades y experiencias
de las personas.
Aplicobilidod Los valores entrañan acciones prácticas que reflejan los
principios valorativos de la persona.