República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria

Universidad Nacional Experimental “Simón Rodríguez”
(IALMEL03) Higiene y seguridad industrial

Facilitador: Ing. Omar Lazarde

Participantes:
Silvia Medina C.I: 12.537.185
Beatriz González C.I: 28.216.233
Edgar Rocca C.I: 29.700.140
Melissa Carvajal C.I: 30.467.001
Leymaris Durant C.I: 30.691.357
Sección “A”

Octubre 2.024
 Introducción

La higiene industrial se erige como un pilar fundamental en la promoción de

ambientes laborales seguros y saludables. Esta disciplina científica se encarga de
anticipar, identificar, evaluar y controlar los riesgos que pueden amenazar la salud
y el bienestar de los trabajadores en sus lugares de trabajo. Además, su impacto
no se limita a los empleados, ya que también considera las repercusiones en las
comunidades vecinas y el medio ambiente. A través de un enfoque proactivo, la
higiene industrial busca implementar medidas preventivas que resguarden no solo
a los trabajadores, sino también a su entorno.

A pesar de que la higiene industrial aún no cuenta con un reconocimiento

universal como profesión, su importancia ha llevado a muchos países a desarrollar
marcos legislativos que facilitan su consolidación. Los principios fundamentales de
esta disciplina son la anticipación, reconocimiento, evaluación y control; Estos son
esenciales para abordar los peligros presentes en el entorno laboral. Asimismo, la
higiene industrial se interrelaciona con diversas disciplinas como la toxicología, la
ergonomía y la medicina del trabajo, formando un enfoque integral para la gestión
de la salud ocupacional.

La higiene industrial no solo protege a los trabajadores, sino que también

contribuye a la eficiencia operativa de la empresa. La capacitación del personal es
clave, ya que, aunque tengamos los mejores productos y protocolos, si no se
aplican correctamente, el riesgo de contaminación o accidentes puede aumentar.
Además, la accesibilidad a servicios higiénicos adecuados no solo es un
requerimiento legal, sino que también impacta directamente en el bienestar y la
productividad de los trabajadores.

Es fundamental mantener un ambiente limpio y saludable para todos, no

solo por razones estéticas, sino también para prevenir enfermedades y accidentes.
La correcta disposición de residuos y el manejo de aguas residuales son
esenciales para garantizar la salud de los empleados y la integridad del entorno.
Higiene industrial

La higiene industrial es la ciencia de la anticipación, la identificación, la

evaluación y el control de los riesgos que se originan en el lugar de trabajo o en
relación con él y que pueden poner en peligro la salud y el bienestar de los
trabajadores, teniendo también en cuenta su posible repercusión en las
comunidades vecinas y en el medio ambiente en general.

Existen diferentes definiciones de la higiene industrial, aunque todas ellas

tienen esencialmente el mismo significado y se orientan al mismo objetivo
fundamental de proteger y promover la salud y el bienestar de los trabajadores, así
como proteger el medio ambiente en general, a través de la adopción de medidas
preventivas en el lugar de trabajo.

La higiene industrial no ha sido todavía reconocida universalmente como

una profesión; sin embargo, en muchos países está creándose un marco
legislativo que propiciará su consolidación.

Principios de la higiene industrial

 Anticipación: Identificar posibles riesgos antes de que ocurran.

 Reconocimiento: Detectar los peligros presentes en el entorno laboral.
 Evaluación: Medir la magnitud de los riesgos y su impacto en la salud.
 Control: Implementar medidas para reducir o eliminar los riesgos.

Disciplinas relacionadas

 Toxicología: Estudio de los efectos de las sustancias químicas en la salud.

 Ergonomía: Diseño de lugares de trabajo para adaptarlos a las capacidades
de los trabajadores.
 Higiene Ocupacional: Evaluación y control de factores físicos como el ruido
y la iluminación.
 Medicina del Trabajo: Estudio de enfermedades y lesiones laborales.
 Ventilación Industrial: Diseño de sistemas de ventilación para controlar la
exposición a contaminantes.
 Higiene Industrial Psicosocial: Gestión de aspectos psicológicos y sociales
del trabajo.

Prevención y control de riesgos

El principal objetivo de la higiene industrial es la aplicación de medidas adecuadas

para prevenir y controlar los riesgos en el medio ambiente de trabajo. Las normas
y reglamentos, si no se aplican, carecen de utilidad para proteger la salud de los
trabajadores, y su aplicación efectiva suele exigir la implantación de estrategias
tanto de vigilancia como de control. La ausencia de unas normas obligatorias por
ley no debe ser obstáculo para la aplicación de las medidas necesarias a fin de
prevenir exposiciones nocivas o de controlarlas para que se mantengan al nivel
mínimo posible.

Organización, funciones y alcances de la higiene industrial

Organización

La Higiene Industrial suele estar organizada en diferentes disciplinas y

enfoques, cada uno dirigido por profesionales especializados, como higienistas
industriales, toxicólogos y ergonomistas. La estructura organizacional puede incluir
departamentos dedicados dentro de las empresas, así como reguladores externos
que establecen y supervisan las normativas.

Higienistas Industriales

Estos profesionales se encargan de identificar, evaluar y controlar los

riesgos en el entorno laboral. Su objetivo principal es proteger la salud de los
trabajadores mediante la implementación de medidas de control de riesgos.

Actividades:

 Monitoreo de la calidad del aire y la exposición a sustancias químicas.

 Evaluación de la ergonomía en los puestos de trabajo.
 Desarrollo e implementación de programas de higiene industrial.

Toxicólogos

Estudian los efectos de las sustancias químicas en los organismos vivos. En el

contexto de la higiene industrial, se centran en los riesgos asociados con la
exposición a productos químicos en el entorno laboral.

Actividades:

 Realización de pruebas de toxicidad.

 Evaluación de los riesgos para la salud asociados con la exposición a
sustancias químicas.
 Asesoramiento sobre medidas de protección y control de riesgos químicos.
 Ergonomistas

Estos expertos se centran en el diseño de puestos de trabajo, herramientas y

tareas para adaptarlos a las capacidades y limitaciones de los trabajadores. Su
objetivo es mejorar la eficiencia y reducir el riesgo de lesiones.

Actividades:

 Análisis de las tareas y el entorno laboral.

 Diseño de equipos y herramientas ergonómicas.
 Desarrollo de programas de ergonomía para prevenir lesiones
musculoesqueléticas.

Funciones

 Identificación de Peligros: Detectar agentes nocivos en el entorno laboral,

como sustancias químicas, ruido, radiaciones y microorganismos.
 Evaluación de Riesgos: Medir la exposición y evaluar los efectos de los
agentes peligrosos en la salud de los trabajadores.
 Control de Riesgos: Implementar medidas preventivas y correctivas para
minimizar o eliminar los riesgos identificados.
 Monitoreo Continuo: Realizar pruebas y análisis periódicos para asegurar la
efectividad de las medidas de control adoptadas.
 Educación y Capacitación: Formar a los trabajadores sobre prácticas
seguras y el uso adecuado de equipos de protección personal (EPI).
 Investigación y Desarrollo: Innovar en métodos y tecnologías para la
detección y control de riesgos.

Alcances

La Higiene Industrial abarca varios aspectos y se extiende a todos los

niveles de la organización, incluyendo:

 Protección de la Salud: Prevenir enfermedades ocupacionales y lesiones

relacionadas con el trabajo.
 Mejorar el Ambiente de Trabajo: Crear condiciones laborales más seguras y
saludables.
 Cumplimiento Normativo: Asegurar que la empresa cumpla con todas las
leyes y regulaciones pertinentes.
 Eficiencia Operativa: Reducir costos asociados con enfermedades y
accidentes laborales.
 Responsabilidad Social: Contribuir al bienestar general de los empleados y
la comunidad
Saneamiento Industrial

El saneamiento industrial es un tema muy importante y abarca varios

aspectos clave relacionados con la gestión del agua, los residuos y la limpieza en
las instalaciones industriales. Vamos a desglosarlo.

Agua potable

El agua potable es esencial para cualquier actividad industrial. Las

empresas deben asegurarse de que el agua que utilizan para procesos de
producción cumpla con los estándares de calidad y seguridad. Esto incluye:

 Tratamiento del Agua: Antes de ser utilizada, el agua puede requerir un

tratamiento para eliminar contaminantes. Esto puede incluir filtración,
desinfección (por ejemplo, cloración) y desalinización en algunos casos.
 Control de Calidad: Se realizan análisis regulares para asegurar que el
agua cumpla con los parámetros establecidos por las normativas locales e
internacionales.
 Reciclaje y Reutilización: Muchas industrias están implementando sistemas
para reciclar el agua utilizada en sus procesos, lo que no solo ahorra
recursos, sino que también reduce la carga sobre las fuentes de agua.

Desperdicios

La gestión de residuos es otro aspecto crítico del saneamiento industrial. Los

desperdicios pueden clasificarse en:

 Residuos Sólidos: Incluyen materiales como plásticos, metales, y otros

desechos producidos durante la fabricación. La correcta separación y
reciclaje son fundamentales.
 Residuos Líquidos: Estos pueden ser efluentes industriales que contienen
productos químicos peligrosos. Deben ser tratados adecuadamente antes
de ser vertidos al medio ambiente.
 Residuos Peligrosos: Algunos desechos requieren un manejo especial
debido a su toxicidad o peligrosidad, incluyendo productos químicos y
materiales biológicos.
 Las empresas deben seguir regulaciones estrictas para la gestión de
residuos, lo que incluye la reducción en la fuente, reciclaje y disposición
final segura.
 Limpieza industrial

La limpieza en un entorno industrial no solo se refiere a mantener un espacio

limpio, sino también a garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores.
Algunos aspectos incluyen:

 Protocolos de Limpieza: Establecer procedimientos estandarizados para

limpiar maquinarias, áreas de trabajo y equipos es esencial. Esto ayuda a
prevenir contaminación cruzada y accidentes.
 Productos Químicos Utilizados: Es importante seleccionar limpiadores que
sean efectivos pero también seguros para el medio ambiente y los
trabajadores.
 Capacitación del Personal: Los empleados deben estar capacitados en las
mejores prácticas de limpieza y en el manejo seguro de productos
químicos.

Servicios higiénicos fundamentales para el personal

Los servicios higiénicos se refieren al lugar físico implementado en el centro

de trabajo para satisfacer las necesidades fisiológicas del personal. Estos
servicios contienen los artefactos sanitarios necesarios para satisfacer las
necesidades de los empleados en cuanto a su aseo personal (lavado de cara,
cuerpo, dientes, cabello), o evacuaciones (orinar y defecar). Pueden ser fijos (se
refieren a la infraestructura ubicada dentro del lugar de trabajo, dotada de baños,
lavamanos, duchas, etc.) o provisionales (son aquellos como baños portátiles, y
químicos usados para aquellos trabajos realizados fuera del área de trabajo, etc.).

De acuerdo con el Reglamento de Condiciones de Higiene y Seguridad en

el Trabajo, son servicios higiénicos fundamentales para el personal la
accesibilidad a agua potable, a baños (separados por género), a lavabos (con
disponibilidad de suministros sanitarios), entre otros.

El artículo 87, establece que los servicios sanitarios para los centros de
trabajo deben cumplir una serie de especificaciones.

Para las industrias: se establece la cantidad de servicios sanitarios de

acuerdo a la cantidad de empleados.
HOMBRES:

N° Trabajadores Retretes Urinarios Lavamanos Duchas

Entre 1 y 15 1 1 1 1

Entre 16 y 30 2 1 2 2

Entre 31 y 50 2 1 2 3

Entre 51 y 75 2 2 3 3

Entre 76 y 100 4 2 5 5

Cuando el número de trabajadores sea mayor a 100 se instalará un retrete,

un lavamanos y una ducha por cada 35 trabajadores

MUJERES:

N° Trabajadores Retretes Lavamanos Duchas

Entre 1 y 15 1 1 1

Entre 16 y 30 2 2 2

Entre 31 y 50 3 2 2

Entre 51 y 75 4 3 4

Entre 76 y 100 5 3 5

Para las oficinas y los locales de comercio: En locales con área menor a 60
m2 se exige un servicio completo de retrete, lavamanos y urinarios. Por otro lado,
en locales con un área mayor a 60 m2 se exigen cuartos separados para mujeres
y hombres dotados de:
Cuartos de aseo para hombres:

Área total de locales (m2) Retretes Urinarios Lavamanos

Hasta 200 m2 1 1 1

De 201 a 500 m2 2 1 2

De 501 a 1000 m2 2 2 2

Cuartos de aseo para damas:

Área total de locales (m2) Retretes Lavamanos

Hasta 200 m2 2 1

De 201 a 500 m2 3 2

De 501 a 1000 m2 4 2

Por su parte, el artículo 89 establece que tanto retretes como baños deben
instalarse en compartimientos privados con puertas de cierre automático, además
deben estar separados por divisiones no menores de 2 metros de altura. El
artículo 92 indica que tanto lavamanos como duchas deben estar provistos de
jabón y productos adecuados (en cantidades suficientes) para la limpieza, además
de que deben contar con toallas para usos individuales de los trabajadores.

El artículo 93 especifica que los servicios sanitarios deben estar dotados de

agua corriente para el uso de los empleados. También es necesario que en áreas
de trabajo donde se requieran cambios de ropas, los empleados cuenten con
vestuarios (con área mínima de 5 m2), cada una con la debida distinción de sexos,
que estén provistas de bancos, asientos y espacio suficiente para realizar el
cambio de ropa de manera cómoda de acuerdo a lo expresado en el artículo 94.

Los locales de trabajo en su interior y nexos deben mantenerse en perfecto

estado de aseo, garantizando limpiezas periódicas de los pisos de pasillos y
rampas, para evitar las acumulaciones de polvos y desperdicios (artículo 101).
También es necesario que el polvo, la basura y los desperdicios derivados de los
trabajos que se ejecuten sean eliminados fuera de las horas de labor,
depositándolos en recipientes adecuados y con tapas de cierre (artículo 102).
 Un punto de suma importancia en los servicios higiénicos para el personal
es que las áreas de trabajo se encuentren aseadas, de manera que las paredes
del interior de los locales de trabajo, los cielorrasos, las vigas, puertas y demás
elementos estructurales de la infraestructura se mantengan en todo momento en
condiciones óptimas de orden y limpieza (artículo 103). Por su parte, el artículo
104 indica que las aguas residuales (provenientes de baños, duchas, lavabos) de
las fábricas, establecimientos industriales y locales de trabajo deben conducirse al
alcantarillado público, o a lugares apropiados para el desecho de dichas aguas, ya
que las mismas ofrecen peligros de contaminación y es necesario descargarlas
lejos de los establecimientos.

Ventilación natural y mecánica

La ventilación industrial es el proceso de cambiar y reemplazar el aire en un

espacio cerrado, como una fábrica o una planta, con aire fresco y limpio del
exterior. Los sistemas de ventilación industrial están diseñados para controlar los
contaminantes del aire, incluidos los químicos, los humos, los gases y las
partículas, así como para reducir la temperatura y la humedad en el espacio de
trabajo.

Ventilación natural

La ventilación natural se refiere al intercambio de aire que ocurre sin la

intervención de sistemas mecánicos. Se logra a través de aberturas como
ventanas, puertas y rejillas, aprovechando corrientes de aire y diferencias de
temperatura.

Beneficios:

 Renovación del aire: Permite la entrada de aire fresco y la salida de aire

viciado, lo que ayuda a mantener niveles adecuados de oxígeno y a diluir
contaminantes.
 Reducción de humedad: Ayuda a controlar la acumulación de humedad,
previniendo problemas como moho y hongos, que pueden afectar la salud
respiratoria.
 Ahorro energético: Al utilizar el aire exterior para ventilar los espacios, se
puede reducir el uso de sistemas de climatización.

Ventilación mecánica

La ventilación mecánica implica el uso de sistemas artificiales, como

ventiladores y extractores, para mover el aire dentro y fuera de los espacios
cerrados. Este tipo de ventilación es especialmente útil en ambientes donde no es
posible lograr una adecuada circulación del aire mediante métodos naturales.

Beneficios:

 Control preciso: Permite regular el flujo de aire según las necesidades

específicas del espacio, garantizando una adecuada renovación.
 Filtración: Muchos sistemas mecánicos incluyen filtros que eliminan
partículas contaminantes del aire, mejorando así la calidad del ambiente.
 Eficiencia en espacios cerrados: En lugares con alta concentración de
personas o actividades que generan contaminantes (como fábricas o
laboratorios), la ventilación mecánica se vuelve esencial para mantener la
salud ocupacional.

Renovación del aire

La renovación del aire es fundamental para asegurar que todos los

espacios laborales cuenten con un suministro constante de aire fresco. Esto no
solo mejora las condiciones ambientales, sino que también reduce el riesgo de
enfermedades transmitidas por el aire y mejora el rendimiento laboral.

Control de contaminantes

Ambos tipos de ventilación juegan un papel crucial en el control de contaminantes

en el ambiente laboral. Esto incluye:

 Contaminantes químicos: Vapores, gases y productos tóxicos que pueden

liberarse durante procesos industriales o por el uso de ciertos materiales.
 Contaminantes biológicos: Bacterias, virus y alérgenos que pueden
proliferar en ambientes cerrados sin una adecuada ventilación.
 Partículas en suspensión: Polvo y otras partículas que pueden afectar la
salud respiratoria.

Implementar un sistema adecuado de ventilación natural o mecánica

contribuye significativamente a crear un entorno laboral más seguro y saludable.
Es fundamental realizar evaluaciones periódicas para garantizar que los niveles de
calidad del aire cumplan con las normativas vigentes.
 Conclusión

La higiene y el manejo adecuado de residuos en el entorno laboral son

pilares fundamentales para la salud y seguridad de los trabajadores. La normativa
que regula estos aspectos, como se menciona en los artículos 102, 103 y 104,
subraya la importancia de mantener un ambiente limpio y ordenado, no solo por
razones estéticas, sino también por su impacto directo en la salud pública y la
prevención de accidentes laborales.

Una correcta eliminación de polvo, basura y otros desperdicios es vital para

reducir la exposición a contaminantes que pueden provocar enfermedades
respiratorias, alergias y otras afecciones. Además, el hecho de que estos residuos
sean desechados fuera del horario laboral contribuye a mantener un espacio de
trabajo más agradable y productivo durante las horas de actividad. La utilización
de recipientes adecuados para su almacenamiento asegura que no se conviertan
en focos de infección o plagas.

Asimismo, el mantenimiento de las áreas higiénicas, como baños y duchas,

es crucial. La limpieza regular de paredes, cielorrasos y demás elementos
estructurales no solo mejora la apariencia del lugar, sino que también previene la
proliferación de gérmenes y bacterias. Un entorno aseado es sinónimo de
bienestar para los empleados, ya que les motiva a desempeñarse mejor en sus
tareas diarias.

El manejo responsable de las aguas residuales es otro aspecto clave. Estas

aguas pueden ser altamente contaminantes si no se gestionan adecuadamente.
Su conducción al alcantarillado público o a lugares designados para su tratamiento
es esencial para prevenir la contaminación del medio ambiente y proteger la salud
comunitaria. No solo se trata de cumplir con una normativa; es una
responsabilidad social que cada empresa debe asumir.

Finalmente, fomentar una cultura de limpieza y respeto por el entorno

laboral no solo beneficia a los empleados actuales, sino que también puede influir
positivamente en la imagen de la empresa ante futuros trabajadores y clientes. Un
lugar de trabajo limpio y bien mantenido puede ser un factor determinante en la
atracción y retención del talento. Por lo tanto, es imperativo que tanto empleadores
como empleados trabajen juntos para implementar estas prácticas. La higiene
laboral no debe verse como una obligación, sino como una inversión en el
bienestar colectivo que repercute en todos los aspectos del funcionamiento
organizacional.
 Bibliografía

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https://www.unir.net/revista/ingenieria/higiene-industrial/