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    Hoja Indicador Preseleccion (1)

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    HOJA DE VIDA DEL INDICADOR

    NOMBRE PROCESO AL QUE PERTENECE Gestion de Talento Humano

    OBJETIVO QUE IMPACTA Preseleccionar los candidatos idoneos para ocupar un cargo
    PERSPECTIVA (CMI): Preseleccion de Personal

    NOMBRE DEL INDICADOR: ¿Cuál fue el tiempo utilizado para realizar la preseleccion de personal?

    VARIABLES DE CALCULO DEL INDICADOR: Cumplimiento


    FÓRMULA DE CÁLCULO: Objetivos Alcanzados /Objetivos Planeados*100
    META: 100%
    VERDE 80-100%
    UMBRAL AMARILLO 51- 79%
    ROJO 0-50%
    FRECUENCIA DE MEDICIÓN SEMESTRAL
    RESPONSABLE DEL INDICADOR Jefe de Talento Humano

    HOJA DE VIDA DEL INDICADOR

    NOMBRE PROCESO AL QUE PERTENECE Gestion de Talento Humano

    OBJETIVO QUE IMPACTA Correcta aplicación de los recursos para la preseleccion de candidatos idoneos para ocupar el cargo
    PERSPECTIVA (CMI): Preseleccion de Personal
    NOMBRE DEL INDICADOR: Cuales fueron los recursos planteados/proyectados
    VARIABLES DE CALCULO DEL INDICADOR: Disponibilidad de los recursos para la preselección de personal

    Recursos utilizados para preseleccionar personal /Recursos


    FÓRMULA DE CÁLCULO:
    establecidos para la preselección de personal * 100

    META: 100%
    VERDE 80-99%
    UMBRAL AMARILLO 51- 79%
    ROJO 1-50%
    FRECUENCIA DE MEDICIÓN SEMESTRAL
    RESPONSABLE DEL INDICADOR Jefe de Talento Humano

    HOJA DE VIDA DEL INDICADOR

    NOMBRE PROCESO AL QUE PERTENECE Gestion de Talento Humano

    OBJETIVO QUE IMPACTA Impacto que se genera dentro de la organización


    PERSPECTIVA (CMI): Preseleccion de Personal
    NOMBRE DEL INDICADOR: Impacto que se genera dentro de la organización
    VARIABLES DE CALCULO DEL INDICADOR: Cumplimiento
    FÓRMULA DE CÁLCULO: (Eficacia + Eficiencia) /2
    META: 100%
    VERDE 80-99%
    UMBRAL AMARILLO 51- 79%
    ROJO 1-50%
    FRECUENCIA DE MEDICIÓN SEMESTRAL
    RESPONSABLE DEL INDICADOR Jefe de Talento Humano
    ADOR
    VERSION: 01
    CODIGO (CMI): GTH-D-PP-01

    TIPO DE INDICADOR Eficacia

    UNIDAD DE MEDIDA: %
    100%
    80-100%
    51- 79%
    0-50%
    FRECUENCIA DE REVISIÓN SEMESTRAL
    Jefe de Talento Humano

    ADOR
    VERSION: 01
    CODIGO (CMI): GTH-D-PP-01
    andidatos idoneos para ocupar el cargo

    TIPO DE INDICADOR Eficiencia


    al

    UNIDAD DE MEDIDA: %

    100%
    80-99%
    51- 79%
    1-50%
    FRECUENCIA DE REVISIÓN SEMESTRAL
    Jefe de Talento Humano

    ADOR
    VERSION: 01
    CODIGO (CMI): GTH-D-PP-01

    TIPO DE INDICADOR Efectividad

    UNIDAD DE MEDIDA: %
    100%
    80-99%
    51- 79%
    1-50%
    FRECUENCIA DE REVISIÓN SEMESTRAL
    Jefe de Talento Humano
    BALANCE SCORE CARD

    PROCESO PROCEDIMIENTO OBJETIVO INDICADOR

    Preseleccionar los candidatos idoneos para ocupar un


    cargo EFICACIA

    Correcta aplicación de los recursos para la preseleccion


    INTERNOS PRESELECCIONAR EFICIENCIA
    de candidatos idoneos para ocupar el cargo

    Impacto que se genera dentro de la organización EFECTIVIDAD


    RE CARD

    FORMULA REAL IDEAL SEMAFORO

    Objetivos Alcanzados /Objetivos Planeados*100 4 9


    44

    Recursos utilizados para preseleccionar personal /Recursos establecidos para la


    1 5 20
    preselección de personal * 100

    44 20
    (Eficacia + Eficiencia) /2 32

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