PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO

“MILENIA SOHO”

2023

Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:

Ing. Jackeline Fajardo Milagros Molina Moreano Jhon Malpartida Fernandez
Loyola Gerente General Supervisor SST
Seguridad y Salud en el PROTEC DAK E.I.R.L. PROTEC DAK E.I.R.L.
Trabajo
PROTEC DAK E.I.R.L.

Página 1
 INDICE

I. INTRODUCCION....................................................................................................................4

II. OBJETIVOS DE PLAN DE SST..................................................................................................4

III. ALCANCE DEL PLAN DE SST...............................................................................................4

IV. DESCRIPCION DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.........4

V. POLÍTICA DE SST...................................................................................................................6

VI. PRESUPUESTO DE SST.......................................................................................................7

VII. ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES EN LA IMPLEMENTACIÓN Y EJECUCION DEL

PLAN DE SST.................................................................................................................................7

7.1. Matriz de responsabilidades del Plan de SST:...............................................................7

7.2. Responsabilidades específicas de la línea de mando....................................................8
7.3. Responsabilidades específicas de área Administrativa.................................................9
7.4. RESPONSABILIDADES DEL PREVENCIONISTA DE SST..................................................10
VIII. ELEMENTOS DEL PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO...................................11

8.1. Objetivos y metas de mejora de SST...........................................................................11

8.2. Estructura del Sub Comité de SST (En caso aplique)...................................................12
8.3. Requisitos legales.......................................................................................................13
8.4. Análisis de riesgos – Identificación de peligros, evaluación de riesgos y medidas de
control13
8.1.1. Valoración de la probabilidad:............................................................................14
8.1.2. Valoración de la consecuencia:...........................................................................15
8.1.3. Valoración del riesgo..........................................................................................15
8.1.4. Calificación del riesgo.........................................................................................15
8.5. Mapas de riesgo.........................................................................................................16
8.6. Plan de vigilancia de la salud de los trabajadores.......................................................16
8.6.1. Controles de Salud Ocupacional.........................................................................17
8.7. Procedimiento de trabajo para las actividades de alto riesgo....................................18
8.8. Capacitación y sensibilización del personal de obra...................................................19
8.8.1. Inducción General...............................................................................................19
8.8.2. Reuniones diarias de seguridad..........................................................................20
8.8.3. Reuniones de sensibilización..............................................................................20

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 8.8.4. Capacitación específica de seguridad.................................................................20
8.9. Formatos de los registros de SST................................................................................21
8.10. Gestión de No conformidades – Programa de inspecciones y auditorias...............21
8.11. Investigación de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales...............23
8.12. Auditorias de SST....................................................................................................23
8.13. Gestión de mejora continua del Sistema de Gestión de SST...................................25
8.14. Plan de respuesta ante emergencias......................................................................26
8.14.1. Cobertura del Plan..............................................................................................26
8.14.2. Tipo de emergencia............................................................................................27
8.14.3. Niveles de respuesta ante una emergencia........................................................27
8.14.4. Organización y responsabilidades.......................................................................27
8.14.5. Equipos y materiales de respuesta a emergencias.............................................28
8.14.6. Sistema de comunicación de emergencias.........................................................28
8.14.7. Capacitación.......................................................................................................29
8.15. PROGRAMA DE RECONOCIMIENTO E INCENTIVO..................................................29
8.16. EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL....................................................................30
IX. PROCESO DE INCORPORACION DE PERSONAL NUEVO EN OBRA...................................30

X. MEDIDAS GENERALES DE SEGURIDAD EN ACTIVIDADES DE CONSTRUCCION....................30

10.1. Trabajos Generales.................................................................................................31

10.2. Trabajos en altura...................................................................................................31

I. INTRODUCCION
El presente Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo es un documento que
establece criterios para prevenir accidentes e identificar condiciones, actitudes

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 y comportamientos de riesgo, mediante la reglamentación y los procedimientos
operativos, definiendo los objetivos de prevención de riesgos laborales y la
asignación de responsabilidades y funciones de los distintos niveles jerárquicos
determinados en el proyecto.

El plan constituye, por tanto, una recopilación estructurada de las normas

legales y propias de la organización, criterios y experiencias adquiridas en el
sector construcción con el fin de asegurar la buena gestión del conjunto de
factores que influyen en la prevención de riesgos laborales.

Como instrumento de gestión, el presente Plan sirve para asegurar que los
efectos de las actividades ejecutadas sean coherentes con la Política de
Seguridad y Salud en el Trabajo definido en forma de objetivos y metas.

II. OBJETIVOS DE PLAN DE SST

El Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo, tiene como objetivo el integrar la

prevención de riesgos laborales a los procesos constructivos que se darán
durante la ejecución del proyecto a fin de preservar la integridad física y la
salud de nuestros colaboradores en el Proyecto MILENIA SOHO, sin dejar de
cumplir con los requerimientos de calidad, costo y plazo de nuestros clientes.
Así mismo, se contemplan en este estudio las instalaciones de sanidad e
higiene de los colaboradores, durante la ejecución del proyecto.

III. ALCANCE DEL PLAN DE SST

El presente Plan de SST del proyecto está diseñado y establece las directrices
de SST durante la construcción del Proyecto MILENIA SOHO, ubicado en la
Batallón Libres de Trujillo N° 283, Surco, Lima, en toda la etapa, actividades y
tareas que se desarrollan durante todo el proceso de montaje y desmontaje de
las redes de seguridad.

IV. DESCRIPCION DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO

Nuestro Sistema de Gestión de SST cumple los requisitos de la Ley de

Seguridad y Salud en el Trabajo, Ley N°29783, Reglamento de la Ley de SST
aprobado por D.S N°005-2012-TR, Norma técnica de edificación G050
“Seguridad durante la construcción”, D.S N°011-2019-TR “Reglamento de
Seguridad y Salud en el Trabajo para el Sector Construcción” el cual está
diseñado bajo el esquema de Sistema de Gestión y el ciclo de mejora continua.

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Siendo los pilares del Sistema de Gestión los siguientes:

- Estructura organizacional.
- Planificación.
- Establecimiento de responsabilidades.
- Prácticas seguras.
- Procedimientos.
- Procesos.
- Recursos.

Los elementos centrales del Sistema de Gestión de SST, están descritos de

acuerdo a la siguiente estructura:

- Políticas de SST.
- Planificación.
- Implementación y Operación.
- Verificación y acción correctiva.
- Revisión para la mejora continua.

V. POLÍTICA DE SST

Página 5
 POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
----------------------------------------------------------------------
PROTEC DAK E.I.R.L. es una empresa peruana especializada en el montaje y desmontaje de
sistemas de seguridad. Constituida sobre la base de personal técnico y ejecutivo con amplia tra-
yectoria, capacitado para afrontar proyectos de diversa envergadura, cuyo objetivo es lograr el
mayor nivel de satisfacción de los clientes que contratan sus servicios, cuidando la seguridad y
salud de todo su personal en el que desarrollan las operaciones.
Contamos con los estándares de calidad que exige el mercado, ofreciendo a nuestros clientes la
satisfacción de sus requerimientos. Nuestro permanente compromiso reside en:

 Prevenir o minimizar los peligros y riesgos, adoptando las medidas necesarias para
garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores
 Cumplir con los requisitos legales vigentes y otros requisitos relacionados con los
riesgos asociados a nuestras actividades
 Proporcionar capacitación, información y comunicación a todos sus colaboradores
con el fin de sensibilizarlos para que asuman el compromiso y la responsabilidad
frente al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
 Comprometidos con establecer, mantener y mejorar continuamente la identificación,
evaluación y control de riesgos, planeación de objetivos, metas programadas de Se-
guridad y Salud en el Trabajo, logrando bienestar y desempeño óptimo de los traba-
jadores en general

…………………………………………..
GERENTE GENERAL
Milagros Molina Moreano

viernes 06 enero 2023

Rv. 01

VI. PRESUPUESTO DE SST

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 El presupuesto para la implementación del presente Plan de SST se encuentra
en el anexo I del presente documento.

VII. ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES EN LA IMPLEMENTACIÓN Y

EJECUCION DEL PLAN DE SST
La implementación del Sistema de Gestión de SST en el proyecto se basa en
la participación activa de todos los integrantes. Poniendo énfasis en cada
proceso operacional.

1.1. Matriz de responsabilidades del Plan de SST:

Responsable de
Gerente General

Prevencionista
de SST
Obra
Requisitos Generales X X X
Política de SST X X X
Identificación de Peligros y Evaluación de Ries-
gos X X X
Requerimientos Legales X X
Objetivos y Metas X X X
Plan X X
Implementación y Operación
Estructura y Responsabilidad X X

Entrenamiento, Preparación y Competencia X

Comunicación X
Documentación X
Control de Documentos y Datos X
Control Operacional X
Preparación y Respuesta para Emergencias X X

Comprobación y Acción Correctiva

Monitoreo y mediciones de desempeño X

Investigación de accidentes X X X
Acciones preventivas y correctivas X X X
Registros X
Auditorías X X X

Página 7
 Revisión por la Dirección

Revisión por la Dirección X X

1.2. Responsabilidades específicas de la línea de mando

Responsable de obra:

 Presidir el Comité de SST de la obra y convocar a reunión de acuerdo

al cronograma establecido y cada vez que las circunstancias lo
requieran manteniendo las actas como evidencia de cumplimiento.
 Respaldar y hacer suyas las directivas y recomendaciones que el Área
de SST propone a través de su Prevencionista, en pro de garantizar la
seguridad operativa de la obra y el cumplimiento de las políticas
respectivas.
 Establecer los mecanismos adecuados para evidenciar que la línea de
mando operativa de la obra, cumpla con las responsabilidades que le
corresponden respecto a la seguridad y salud en el trabajo.
 Difundir oportunamente y disponer la aplicación de la última versión de
los reglamentos, procedimientos de trabajo y directivas de SST, con el
fin de garantizar su estricto cumplimiento en la obra. Mantener
registros que evidencien cumplimiento.
 Participar en el programa de capacitación y el programa de
inspecciones. Dicha participación quedará registrada en los formatos
correspondientes y se evaluará en función a los resultados.
 Auditar periódicamente la obra con la asistencia del Prevencionista y
verificar que se implementen las acciones correctivas necesarias para
mantener el estándar de la obra al nivel mínimo establecido por la
Gerencia General de PROTEC DAK E.I.R.L. Mantener registros que
evidencien cumplimiento.
 Reportar al Gerente General y al Comité de SST los accidentes leves
y accidentes con tiempo perdido (con lesión incapacitante), ocurridos
en obra.

Maestro de obra y Capataces

 Verificar que los trabajadores a su cargo hayan recibido la "Charla de

Inducción" y firmado el "Compromiso de Cumplimiento", requisitos
indispensables para iniciar sus labores en obra.
 Verificar el llenado del ATS antes del inicio de cada actividad nueva y
cuando existan variaciones en las condiciones iniciales de la misma.
Registrar evidencias de cumplimiento.
 Informar a los trabajadores a su cargo, a cerca de los peligros y
aspectos ambientales asociados al trabajo que realizan y asegurarse
que conozcan las medidas preventivas y de control adecuadas para

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 evitar accidentes que generen lesiones, daños materiales y
ambientales e interrupción del proceso constructivo.
 Instruir a su personal respecto de la última versión aprobada de los
procedimientos de trabajo y directivas de prevención de riesgos y
gestión ambiental y verificar el cumplimiento de los mismos durante el
desarrollo de los trabajos. Registrar evidencias de cumplimiento.
 Solicitar oportunamente al Responsable del almacén de obra, los
equipos de protección personal (EPP) y equipos de protección
colectiva (EPC) requeridos para el desarrollo de los trabajos que le
han sido asignados. Registrar evidencias de cumplimiento.
 Indicar a su personal sobre el correcto uso y conservación de los
equipos de protección personal (EPP) y equipos de protección
colectiva (EPC) requeridos para el desarrollo de los trabajos asignados
y solicitar oportunamente la reposición de los que se encuentren
deteriorados. Registrar evidencias de cumplimiento.
 Utilizar permanentemente los equipos de protección personal (EPP)
requeridos para el desarrollo de los trabajos y exigir a su personal el
uso correcto y obligatorio de los mismos.
 Impartir todos los días y antes del inicio de la jornada, la "charla de 10
minutos", a todo su personal, tomando como referencia el ATS.
Registrar evidencias de cumplimiento.
 Velar por el orden, la limpieza y la preservación del ambiente en su
frente de trabajo, lo cual deberá realizarse de manera permanente.
 Mantenerse en estado de observación permanente en su frente de
trabajo, supervisando con mentalidad preventiva el desarrollo de las
tareas asignadas a su personal y corrigiendo de inmediato los actos y
condiciones sub estándar que pudieran presentarse. En casos de alto
riesgo deberá detener la operación hasta eliminar la situación de
peligro. Registrar evidencias de cumplimiento.
 Disponer la colocación, en caso las condiciones de entorno lo
requieran, de la señalización y protecciones colectivas necesarias,
antes de retirarse del frente de trabajo.
 Reportar de inmediato al Responsable de Obra y al Prevencionista de SST
cualquier incidente o accidente que ocurra en su frente de trabajo y
brindar información veraz de lo ocurrido durante el proceso de
investigación correspondiente.
 Participar en el programa de capacitación y el programa de
inspecciones, en calidad de inspector respectivamente. Dicha
participación quedará registrada en los formatos correspondientes y se
evaluará en función al procedimiento de inspección correspondiente.

1.3. Responsabilidades específicas de área Administrativa

Responsable de obra

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  Garantizar el proceso formal de contratación del personal de obra
(incluido subcontratistas y proveedores) en estricto cumplimiento de las
disposiciones legales y laborales vigentes, en especial en lo referente al
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.
 Verificar mensualmente que los subcontratistas realicen el pago oportuno
del SCTR de todo el personal que tenga destacado en la obra.
 Comunicar oportunamente al Prevencionista de SST el ingreso de
personal nuevo, propio o subcontratado, para efectos de que reciba la
Charla de Inducción y firme los registros correspondientes, por lo
menos un día antes del inicio de sus labores en obra.
 Garantizar el abastecimiento oportuno y stock mínimo de los equipos
de protección personal (EPP) y equipos de protección colectiva (EPC)
requeridos para el desarrollo de los trabajos de obra.

Jefe de almacén

 Verificar que las herramientas, equipos portátiles y equipos de

protección personal, estén en buen estado y cumplan con los
estándares de SST, antes de entregarlos al trabajador que lo solicite.
 Tramitar oportunamente los requerimientos de compra de equipos de
protección personal (EPP) y equipos de protección colectiva (EPC) y
mantener un stock mínimo que asegure el abastecimiento permanente
y reemplazo inmediato en caso de deterioro, durante el transcurso de
la obra.
 Mantener un registro de los equipos de protección personal (EPP)
entregados al personal de obra donde se indique: Datos del trabajador
(Nombres, Apellidos, DNI, firma), EPP entregado y firma en señal de
conformidad.
 Mantener un registro del consumo de equipos de protección personal
(EPP) que permita estimar el tiempo de vida promedio de cada EPP, e
informar al Prevencionista de SST en caso se evidencie deterioro
prematuro de alguno de ellos.
 Solicitar información al Prevencionista de SST, acerca de los equipos de
protección personal (EPP) con certificación, homologados por el área de
SST, antes de concretar la compra de los mismos.
 Conocer el correcto almacenamiento de los equipos de protección
personal y sistemas de protección colectiva, a fin de garantizar su
perfecto estado al momento de entregarlos al trabajador.

1.4. RESPONSABILIDADES DEL PREVENCIONISTA DE SST

Deberá tener el nivel técnico y los conocimientos adecuados para

desempeñar la función, siendo sus responsabilidades las siguientes:

 Implementar las actividades del Plan de SST en la obra.

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  Implementar y dar seguimiento al cumplimiento de las medidas de
control determinadas en la evaluación de riesgos.
 Asesorar a la línea de mando del proyecto sobre el control de riesgos.
 Reforzar y revisar el cumplimiento de las normas de SST del Proyecto.
 Brindar asistencia y verificar que se investiguen todos los incidentes /
accidentes en los plazos establecidos.
 Mantener actualizadas las estadísticas de accidentes e incidentes de
trabajo de la obra.
 Efectuar, asesorar y promover las actividades de capacitación en pre-
vención de riesgos en la obra.
 Llevar un estricto control de las actas del Comité de SST y hacer se-
guimiento al cumplimiento de los acuerdos.
 Supervisar e inspeccionar de manera permanente todos los frentes de
trabajo, identificando y corrigiendo condiciones inseguras.
 Supervisar las actividades de la obra y principalmente la ejecución de
los trabajos de alto riesgo.

VIII. ELEMENTOS DEL PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1.5. Objetivos y metas de mejora de SST

Los objetivos de SST establecidos para el presente proyecto y para el

cumplimiento de la Política de SST de PROTEC DAK E.I.R.L., son los
siguientes:

PLAZO DE
OBJETIVO META INDICADOR RESPONSABLE
EJECUCION
Mejorar el
N° de horas
desempeño del Obtener un índice Responsable
capacitadas x Durante la
personal en de capacitación de Obra /
100% ejecución de
materia de SST mensual mayor al Prevencionista de
N° de horas la obra
mediante la 1.5% SST
capacitación. trabajadas
Mejorar la
Cultura de
Total de
Seguridad
comportamien Responsable
mediante el Alcanzar el 80% Durante la
tos seguros x de Obra /
cambio de de cambio de ejecución de
100% Prevencionista de
comportamiento comportamientos la obra
Total de SST
s riesgosos en
comportamiento observaciones
s seguros
Mantener el “Cero Índice de Responsable Durante la
índice de accidentes”, Frecuencia x de Obra / ejecución de
accidentabilidad durante la Índice de Prevencionista de la obra

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 ejecución de la
en “Cero” gravedad SST
obra
N° de
simulacros
Mejorar el Ejecutar el 100% realizados x Responsable
Durante la
control de las de los simulacros de Obra /
100% ejecución de
emergencias en de emergencia Prevencionista de
N° de la obra
la obra programados SST
simulacros
programados

1.6. Estructura del Sub Comité de SST (En caso aplique)

Organización del Sub Comité de SST

El Sub Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo tendrá las siguientes

responsabilidades:

a. Debe desarrollar sus funciones con sujeción a lo señalado en la Ley de

Seguridad y Salud en el Trabajo y su Reglamento, no estando
facultado a realizar actividades con fines distintos a la prevención y
protección de la seguridad y la salud.
b. Coordina y apoya las actividades del Supervisor de Seguridad y Salud
en el Trabajo, de ser el caso.
c. Realiza sus actividades en coordinación con el Servicio de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
d. Redacta un informe trimestral de las estadísticas de accidentes,
incidentes y enfermedades ocupacionales que deberán ser
presentados a la gerencia general.
e. Anualmente redacta un informe resumen de las labores realizadas que
deberá ser presentada a la Gerencia General.

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1.7. Requisitos legales
 Ley N°29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Ley N°30222, Ley que Modifica la Ley N°29783, Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
 D.S. N°005-2012-TR, Reglamento de Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
 D.S N°006-2014-TR, Modifican el Reglamento de la Ley N°29783, Ley
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Norma Técnica de Edificaciones G-50, Seguridad durante
construcción.
 D.S N°011-2019-TR, “Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo
para el Sector Construcción”.
 Ley N° 26790, Ley del seguro complementario de Trabajo- SCTR
 D.U. N° 044-2019, Decreto de Urgencia que Establece medidas para
fortalecer la Protección de Salud y Vida de los Trabajadores.
 R.M. N°050-2013-TR, Formatos con la Información mínima que deben
contener los Registros Obligatorios del Sistema de Gestión de SST.
 R.M. N°375-2008-TR, Norma Básica de Ergonomía- Riesgo
Disergonómico
 NTP 900.058.2005, Código por Colores para Almacenamiento de
Residuos Sólidos
 DL N° 1278, Aprueban Ley de Gestión Integral de Residuos Sólidos
 Directiva Administrativa N° 321-MINSA7DGIESP-2021, Disposiciones
para la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores
con riesgo de exposición a SARS-Cov-2
 D.S N°020-2019-TR, “Modificación del reglamento de la Ley de SST,
reglamento de la Ley General de Inspecciones del Trabajo, D.S
N°017-2012-TR y el D.S N°007-2012-TR”.
 Ley N°28806, Ley General de Inspecciones de Trabajo.
 Ley N°28551, Ley que establece la obligación de elaborar y presentar
planes de contingencia.
 D.S. N°003-98-SA, Normas Técnicas del Seguro Complementario de
Trabajo de Riesgo.
 NTP 399.010 Señales de seguridad, colores, símbolos, formas y
dimensiones de señales de seguridad.
 Dispositivos y normativas locales (Municipalidad de Lima y distritos).
 Políticas y Reglamentos internos de PROTEC DAK E.I.R.L.

1.8. Análisis de riesgos – Identificación de peligros, evaluación de riesgos

y medidas de control
El análisis de riesgo se convertirá en la principal herramienta de campo
que permite fácilmente identificar los peligros de cada actividad.

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 Como parte de la planificación de nuestras obras se evalúan todas las
actividades que se ejecutarán durante el desarrollo de las actividades,
identificando los peligros asociados a cada una de ellas y valorándolos
mediante un análisis matricial de las variables.

La metodología empleada para la identificación de peligros y evaluación

de riesgos será la siguiente:

1.1.1. Valoración de la probabilidad:

Índice de
Índice de Índice de Índice de
Capacitación y
Personal Procedimiento Frecuencia de
Valor Entrenamiento
Expuesto de Trabajo Exposición
(IE) (IP) (IFE)
(IC)

Personal
Existencia e entrenado
Esporádicamente
1 1a3 implementación identifica y
al año
satisfactoria controla el
peligro

Personal
Existencia e entrenado
Ocasionalmente
2 4 a 10 implementación identifica pero
al mes
parcial no controla el
peligro

Personal
Existe pero no entrenado no
Eventualmente a
3 11 a 20 se ha identifica y
la semana
implementado controla el
peligro

Más que Personal no Continuamente

4 No existe
20 entrenado diario

Página 14
 1.1.2. Valoración de la consecuencia:
Valor del
Índice de Severidad
Índice

1 Leve (Lesión sin incapacidad)

Moderado (Lesión con

2
incapacidad temporal)

Grave (Lesión con incapacidad

3
permanente)

4 Mortal (Fatal)

1.1.3. Valoración del riesgo

SEVERIDAD

1 2 3 4

4 4 8 12 16
PROBABILIDAD

8 8 16 24 32

12 12 24 36 48

16 16 32 48 64

1.1.4. Calificación del riesgo

Magnitud Grado de
Descripción Calificación
de riesgo riesgo

No se debe comenzar o continuar el trabajo hasta que se reduzca

61 a 64 Inaceptable el nivel de riesgo ha Moderado. Si no es posible reducir el riesgo, Significativo
aún con recursos ilimitados, debe prohibirse el trabajo.

32 a 60 Alto Riesgo En trabajos a ejecutarse, no debe empezarse el trabajo hasta Significativo

reducir el riesgo a Moderado. En trabajos en ejecución, se puede
continuar el trabajo si se emite permisos de trabajo especiales y la

Página 15
 supervisión adicional aplicable. Aplicar acciones correctivas para la
reducción a riesgo Moderado y poder empezar otro trabajo a
realizar. Se puede considerar recursos considerables para el control
del riesgo.

Se debe realizar acciones especiales para la reducción del riesgo.

Las acciones deben implementarse de manera oportuna. Cuando el
riesgo moderado se encuentra asociado a una consecuencia
9 a 31 Moderado extremadamente dañina (mortal o muy grave), se precisará una No Significativo
acción posterior para establecer, con más precisión, la probabilidad
de daño como base para determinar la necesidad de mejora de las
medidas de control.

No se necesita implementar acciones preventivas. Sin embargo, se

5a8 Tolerable deben implementar acciones rentables que no originen carga No Significativo
económica.

1a4 Trivial No se requiere optar por ninguna acción. No Significativo

Todos los riesgos evaluados deberán documentarse en el formato de matriz

IPERC.
Al establecer los controles o considerar cambios en los controles
existentes se debe considerar la reducción de peligros y riesgos
de acuerdo con la siguiente jerarquía:

 Eliminación.
 Sustitución.
 Controles de ingeniería.
 Controles administrativos.
 Equipos de protección personal.

1.9. Mapas de riesgo

Los Mapas de riesgo del proyecto se alinearán al mapa de riesgo del
proyecto.

1.10. Plan de vigilancia de la salud de los trabajadores

El Servicio de Salud Ocupacional se encuentra a cargo del Médico
Ocupacional que se encuentra debidamente acreditado.

Las responsabilidades del Medico Ocupacional son:

 Elaboración y actualización de los Protocolos de exámenes médicos

ocupacionales.

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  Manejo de las historias médicas ocupacionales de todo el personal
realizado por un prestador de servicios médicos.
 Participar en la valoración médica de los accidentes de trabajo.
 Valorar y certificar las inasistencias por motivos de enfermedad o
Accidentes.
 Organizar y vigilar el manejo óptimo de los botiquines.
 Capacitaciones en promoción y prevención de la salud ocupacional.
 Vigilancia médica de la salud de los trabajadores.

1.1.5. Controles de Salud Ocupacional

 Exámenes médicos ocupacionales:
Uno de los controles más importantes de todo Sistema de Gestión en
Salud Ocupacional, es el “Examen Médico Ocupacional”, el mismo
que tiene que ser realizado con la finalidad de identificar efectos en la
salud de los trabajadores como consecuencia de la exposición a los
diferentes Factores de Riesgo Laboral. El D.S. 016-2016-TR ha
modificado el Reglamento de la Ley 29783, Ley de SST aprobado por
DS 005-2015-TR, acerca del “Examen Médico Ocupacional” es:

Tipo de Examen Frecuencia

Antes de iniciar el vínculo
Examen Médico Pre-Ocupacional
laboral
Examen Médico Ocupacional Periódico Cada 01 año
Al termino del vínculo labo-
Examen Médico de Retiro
ral
Exámenes Médicos Post-Incapacidad,
Cuando exista un caso
Reubicación, Readaptación Laboral

APTITUD HALLAZGOS
Trabajador que no tiene restricciones y no
APTO presenta ninguna alteración en el examen
médico que limite el ejercicio normal de su labor
Aquel trabajador que a pesar de tener algunas
patologías, o condiciones pre-patológicas puede
desarrollar la labor habitual teniendo ciertas
APTO CON RESTRICCIONES precauciones, para que estas no pongan en
riesgo su seguridad, disminuyan su rendimiento,
o puedan verse agravadas deben ser incluidos
en programas de vigilancia específicos
Trabajador que por patologías, lesiones o
NO APTO secuelas de enfermedades o accidentes tienen
limitaciones orgánicas que les hacen imposible la
labor

 Sistema de vigilancia epidemiológica:

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 Los Sistemas de Vigilancia Epidemiológica son un proceso de observación
sistemática, regular y continua de las principales características de salud y
morbilidad de la población trabajadora causada por la exposición a factores
de riesgo ocupacionales para prevenir y detectar precozmente de
enfermedades de origen ocupacional.

Objetivos

 Reducir el impacto negativo de la exposición a factores de riesgo

ocupacionales sobre la salud de los trabajadores y sobre la
productividad de la empresa.
 Establecer los principios, métodos, técnicas y procedimientos para la
vigilancia y control de los problemas de salud, de manera continua y
permanente, en el cual todo el personal de la empresa esté
involucrado.
 Anticipar, identificar y controlar los factores de riesgo capaces de
causar enfermedad en los sitios de trabajo.
 Mantener un diagnóstico epidemiológico actualizado sobre la relación
salud y riesgo en la empresa y de las principales enfermedades
ocupacionales que pueden llegar a afectar al personal.
 Establecer la susceptibilidad y el riesgo de los trabajadores a las
enfermedades bajo vigilancia.
 Fomentar las medidas de prevención y control que sean necesarias
para el mejoramiento de las condiciones de salud y de trabajo, en
particular, la capacitación preventiva de trabajadores expuestos.
 Evaluar el impacto de estas medidas de control.

1.11. Procedimiento de trabajo para las actividades de alto riesgo

Los procedimientos de trabajo se elaborarán en función a la criticidad de
las actividades, para ello el Responsable de SST, conjuntamente con el
Responsable de Obra evaluarán la matriz IPERC a fin de determinar la
aplicación de los procedimientos, los cuales estarán ligados a cada
proceso constructivos. Dichos procedimientos contaran con los siguientes
pasos:

 Propósito.
 Responsabilidades.
 Definiciones.
 Actividades.
 Archivo, referencia y registros.
 Anexos.

1.12. Capacitación y sensibilización del personal de obra

El programa de capacitación y sensibilización es el elemento de soporte
más importante dentro del Plan de seguridad y salud en el Trabajo. El
proyecto a través del Responsable de Obra y del Responsable de SST
identifica niveles y necesidades de capacitación y asegura la adquisición de
los conocimientos y habilidades en temas de SST de todo el personal
llevándolos a un nivel competitivo más alto.

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 El Programa de Capacitación y sensibilización es planificado por el
Responsable de SST y básicamente permite cumplir con los siguientes
objetivos:

 Crear conciencia en el personal de la importancia que tiene el

cumplir con los planes, procedimientos, estándares, instrucciones
y requerimientos, así como de las consecuencias de su
incumplimiento.
 Divulgar y explicar los roles y responsabilidades del personal en
relación al cumplimiento de los elementos del Plan de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
 Proporcionar el entrenamiento requerido para asegurar la
competencia del personal en la aplicación de los estándares,
procedimiento e instrucciones que puedan tener impacto en
relación a la prevención en el sitio de trabajo.
 Capacitar y entrenar a la línea de mando del proyecto (ingenieros,
supervisores y capataces) en el uso adecuado y la aplicación
efectiva de las herramientas de gestión (análisis y control de
riesgos, ATS, permisos de trabajo de alto riesgo, inspecciones y
monitoreos de seguridad, investigación de accidentes / incidentes,
etc.) para lograr una eficaz prevención de riesgos laborales.
 Brindar las herramientas adecuadas para que el personal sea capaz
de identificar peligros, evaluar riesgos y tomar medidas de prevención
al desempeñar sus labores. Generando los controles adecuados para
la tarea.

El Programa de Capacitación y sensibilización de SST contiene:

1.1.6. Inducción General

Teniendo en cuenta la implementación de una “cultura
preventiva” en el personal de la industria de la construcción, el
programa establece que todo trabajador, independientemente de
su nivel técnico y su vínculo laboral, recibe al momento de
ingresar a un proyecto y antes de comenzar sus labores en obra,
una inducción general en seguridad y salud en el trabajo.

1.1.7. Reuniones diarias de seguridad

La reunión diaria de seguridad se efectuará antes de iniciar cada
jornada de laboral y será conducida por el responsable de cada
grupo de trabajo (capataz o supervisor).
La reunión diaria dura de cinco a diez minutos y trata sobre los
riesgos involucrados en las labores que se van a ejecutar, la
forma de controlarlos y temas de concientización al personal.

Página 19
 Las reuniones diarias también servirán para verificar la idoneidad
de los EPP, así como los equipos y herramientas de trabajo.

1.1.8. Reuniones de sensibilización

Esta reunión se realiza con la participación de todos los

trabajadores y la frecuencia de esta reunión será semanal.
La referida reunión dura entre 15 a 20 minutos y sirve para
analizar todos los incidentes/accidentes ocurridos, y todas las
situaciones de riesgo detectadas, así como cualquier otro tema
relacionado con la prevención de accidentes en el proyecto y
superación para los trabajadores.

1.1.9. Capacitación específica de seguridad

La capacitación específica de seguridad tiene por finalidad

proporcionar conocimientos y entrenamiento en temas concretos
desde el enfoque del control de riesgos. Esta capacitación puede
ser dirigida a todo el personal de obra, o al personal que ejecuta
una determinada actividad o tarea.
La capacidad específica la efectúa personal de SST que posea
la competencia necesaria, o en su defecto algún especialista
calificado externo al proyecto.
Los referidos cursos se imparten, en la medida de lo posible,
antes que el personal comience la operación o actividad motivo
de la capacitación. La duración de la misma está en función de la
complejidad y extensión del tema tratado.

Los cursos de capacitación específica se seleccionan en función

al resultado de los análisis de riesgos de los procesos del
proyecto. La lista de cursos no exhaustiva se detalla a
continuación:

TEMAS DIRIGIDO A:

Primeros auxilios Línea de mando y brigadistas

Uso y manejo de extintores Línea de mando y brigadistas
Trabajos en altura Personal expuesto
Riesgos eléctricos Personal expuesto
Ergonomía Todos
Medidas preventivas frente al
Todos
contagio del COVID-19

Página 20
 Lavado correcto de manos Todos
Uso correcto de mascarillas Todos

1.13. Formatos de los registros de SST

Los formatos de los Registros de SST se elaborarán en función a los
registros obligatorios de acuerdo al D.S 050-2013-TR, “Registros
obligatorios del Sistema de Gestión de SST”. Estos han sido elaborados
en base a lo señalado en el Reglamento de la Ley de SST, aprobado por
el D.S 005-2012-TR.

1.14. Gestión de No conformidades – Programa de inspecciones y

auditorias

PROTEC DAK E.I.R.L. mantendrá un sistema de reporte de no conformi-

dades que generalmente se basa en el reporte de actos y condiciones sub
estándares, ya que los eventos reportados se refieren al incumplimiento
de las normas y estándares de SST.

Todas las no conformidades de seguridad remitidas serán corregidas de

forma inmediata, inicialmente eliminando o corrigiendo la causa inmediata del
evento; dentro las 72 horas deberá tomarse acción sobre las causas
básicas y la falta de control detectados en la investigación del evento.

Las etapas que se desarrollaran para la gestión de las NO

CONFORMIDADES son las siguientes:
 Investigación de las No Conformidades e investigación de las
causas.
 Evaluación de la necesidad de acciones correctivas/preventivas.
 Implementación de las acciones correctivas/preventivas.
 Registro y comunicación de los resultados de las acciones
correctivas/preventivas.
 Revisión de la eficacia de las acciones correctivas/preventivas.

I.1.1. Reporte de actos y condiciones sub estándar

Los actos y condiciones sub-estándar, conocidas como las no

conformidades de campo constituyen las causas inmediatas de los
incidentes, son observables y medibles, por esta razón es de
necesidad vital la observación preventiva de actos y condiciones sub-
estándar en cada uno de los frentes de trabajo y serán procesadas por
el área de SST; así mismo se harán correcciones inmediatas a fin de
mitigar la no conformidad.

I.1.2. Inspecciones internas de SST

Página 21
 El objetivo de esta actividad es detectar oportunamente
condiciones sub-estándar, para corregirlos antes de que
produzcan accidentes y aplicar las acciones
correctivas/preventivas que eviten la reaparición de las no
conformidades.
El Prevencionista de SST del proyecto realizará inspecciones en for-
ma constante, los resultados de las mismas serán registrados y se
harán de conocimiento del Residente de obra, cualquiera que sea
su resultado.
Para garantizar la efectividad de la inspección se efectuará de
manera permanente el monitoreo de las observaciones hasta que
sean corregidas.

Los tipos de inspecciones que se desarrollarán serán los

siguientes:

Inspecciones informales: Cada supervisor y/o capataz realizará de

manera aleatoria inspecciones a toda su zona de trabajo, dando
énfasis a todo trabajo nuevo que implique condiciones de riesgo
diversas, con la finalidad de advertir de estos a su personal.

Inspecciones formales: Son aquellas que se realizan en forma

programada y de acuerdo al Programa de Inspecciones de SST,
dichas inspecciones estarán a cargo del Responsable de Obra y
Prevencionista de SST.

Inspecciones de pre-uso: Serán realizadas en cada inicio de

labores a todos los equipos, máquinas y/o vehículos antes de ser
puestos en operación y serán visadas por el supervisor y/o capataz
de los trabajos dando conformidad al buen funcionamiento de los
equipos y/o vehículos, garantizando su seguridad.

Inspecciones mensuales: Las inspecciones de algunos equipos

tales como extintores, arneses de seguridad, equipos móviles,
herramientas manuales, herramientas eléctricas, tableros y
extensiones se realizarán al fin de cada mes y tendrá un tiempo
máximo para su culminación los tres primeros días del siguiente
mes para culminar la inspección.

1.15. Investigación de accidentes, incidentes y enfermedades

ocupacionales

El proyecto a través del Responsable de Obra y el Prevencionista de SST

aplica y mantiene procedimientos para reportar e investigar incidentes /

Página 22
 accidentes con el fin de evitar su repetición. Dichos procedimientos
consideran:

 Tipos de eventos a ser investigados.

 Propósito de la investigación.
 El grado de énfasis que se le pondrá a la investigación dependiendo
del daño actual o potencial.
 Responsabilidades en la investigación (autoridad, competencia y
entrenamiento requerido).
 Técnicas para las entrevistas.
 Técnicas de reporte de la investigación.

La investigación de incidentes y accidentes lleva a determinar las causas

básicas de las fallas en la gestión de seguridad y salud en el trabajo del
proyecto. Los mecanismos de comunicación aseguran que el resultado de la
investigación sea conocido por las partes interesadas.

El proyecto a través del Responsable de Obra y el Prevencionista de SST

toma en cuenta los resultados de la investigación en la revisión continua
de los procesos de SST.

El proyecto a través del Responsable de Obra y el Prevencionista de SST

establece acciones correctivas para el tratamiento de fallas en el Plan de
SST.

Toda investigación de accidentes e incidentes de trabajo se realizarán de

acuerdo al procedimiento de reporte e investigación de accidentes,
incidentes y enfermedades ocupacionales.

1.16. Auditorias de SST

I.1.3. Registros y documentos

PROTEC DAK E.I.R.L., a través del Sistema de Gestión de SST

aplica y mantiene actualizados los procedimientos para
identificar, clasificar, mantener y controlar registros. Dicho control
se llevará a cabo de acuerdo al procedimiento de control de
documentos y registros.

Dichos registros:

 Son mantenidos para demostrar el cumplimiento de los

requisitos establecidos y la efectividad de la implementación
del Plan de SST.
 Se archivan y conservan de forma tal que sean fácilmente
ubicados, prevenir su daño, deterioro y evitar su perdida.

Página 23
  Están a disposición de los trabajadores o sus representantes
para su evaluación.
 Contamos con el procedimiento de control de documentos y
registros.

I.1.4. Auditorias

Adicionalmente a las inspecciones, observaciones y monitoreo

que se ejecutan de manera cotidiana, son muy importantes y
necesarias las auditorias periódicas que hagan posible una
profunda y más crítica evaluación del Sistema de Gestión de
SST y del Plan de SST.

PROTEC DAK E.I.R.L. a través del Gerente General, garantiza

que la ejecución de las auditorias sea realizada por personal
competente e independiente de las actividades que se audite.
Dichas auditorias se llevarán a cabo de acuerdo al Plan de
auditorías internas y al Procedimiento de realización de
auditorías.

Las auditorias responderán a lo siguiente:

 Si la Gestión de SST del proyecto es capaz de lograr el

desempeño estándar requerido, a fin de alcanzar los
objetivos.
 Si PROTEC DAK E.I.R.L. cumple con todas sus obligaciones
relacionadas con SST.
 Cuáles son las fortalezas y debilidades del Sistema de
Gestión de SST.

Los resultados de la auditoria son comunicados a todos los

trabajadores y sobre todo al personal de línea de mando a fin de
que tomen las acciones correspondientes.

I.1.5. Programa de auditorias

El área de SST programa las auditorías internas para cada

proyecto en particular dependiendo del Plan de Ejecución y de la
implementación de sus operaciones. El programa de auditorías
define el alcance de la auditoria, la frecuencia y la metodología,
así como también las responsabilidades y requisitos para llevar a
cabo las auditorias de acuerdo al procedimiento de realización
de auditorías.

I.1.6. Comprobación y acción correctiva

El propósito de la medición y comprobación es:

Página 24
  Monitorear la performance de los responsables de la
ejecución de los procesos en lo que a SST se refiere.
 Determinar si el plan de seguridad y salud en el trabajo fue
implementado de manera adecuada y si se lograron los
objetivos.
 Promover la implementación de planes y controles de riesgos
que retroalimenten al Plan de Seguridad y salud en el trabajo
de la obra.
 Revisión del desempeño en el cumplimiento legal en materia
de SST.

I.1.7. Indicadores de resultados

El proyecto utiliza indicadores proactivos y reactivos para medir

el desempeño del Sistema de Gestión de SST.
La información a monitorear varía de acuerdo a las necesidades
de los distintos niveles del proyecto.

Los datos obtenidos de ambos tipos de indicadores se

desarrollan en las estadísticas de SST de PROTEC DAK
E.I.R.L..

1.17. Gestión de mejora continua del Sistema de Gestión de SST

El proyecto a través de la Gerencia General revisa y evalúa el Sistema
Gestión de SST en plazos definidos con el fin de mantener la mejora con-
tinua y la efectividad del Sistema de Gestión y por tanto de su funciona-
miento. El proceso de revisión asegura que se recoja toda información
necesaria para que la dirección pueda llevar a cabo esta evaluación.

La revisión de la política, objetivos y planes es llevada a cabo por el nivel

directivo que se encargó de elaborarlos.

La revisión del Sistema de Gestión de Seguridad, salud y medio ambiente

considera:

 El desempeño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Tra-

bajo donde se revisa todo el sistema basándose en el resultado de todo el
proyecto.
 El desempeño individual de ciertos elementos del Sistema de acuerdo a
los avances logrados en cada uno de los proyectos.
 Resultados de auditoría.
 La continua adecuación del Sistema de Gestión de SST frente a las
condiciones cambiantes tanto internas como externas: Aquí se analiza
cambios en la estructura organizacional del proyecto, legislación, intro-
ducción de nuevas tecnologías, etc.

Página 25
  Las observaciones y recomendaciones se tratan a fin de adoptar las
acciones pertinentes.

Esta revisión se realizará de acuerdo al procedimiento de revisión por la

dirección.

1.18. Plan de respuesta ante emergencias

La empresa contratista deberá hacer la identificación de situaciones po-

tenciales de emergencia y la respuesta a estas situaciones, así como pre-
venir y mitigar las probables enfermedades y lesiones que pueden estar
relacionados con estas, tener un Plan de Respuesta a Emergencias el
cual está estructurado para responder al Nivel I de emergencia, para los
Niveles de emergencia II y Nivel de emergencia III.

Implementar la organización y los procedimientos que permitan brindar

una respuesta adecuada y oportuna, ante una situación de emergencia;
utilizando los recursos internos del proyecto, así como coordinar adecua-
damente los apoyos externos que se requieran, del modo más eficiente.

1.1.10. Cobertura del Plan

Este plan debe cubrir las emergencias con potencial de lesiones
en las personas y daños en el medio ambiente o bienes que pu-
dieran generarse en las obras, encuadrado en las exigencias lega-
les del sector.
Proporcionar y mantener operativos los recursos y equipamiento
necesario, para hacer frente a una posible emergencia.

Se han identificado situaciones de emergencia que pueden afectar

el normal desarrollo del proyecto, y para las que se establecieron
las medidas correctivas dentro del Plan de emergencia que son:

 Acciones en caso de sismo.

 Acciones en caso de derrumbe.
 Acciones en caso de urgencia médica.
 Acciones en caso de accidentes laborales.
 Procedimiento de evacuación.

1.1.11. Tipo de emergencia

Previo a la ejecución de las obras, en cumplimiento de las normas
legales vigentes, se debe realizar una evaluación de riegos, deter-
minando aquellas actividades que por su nivel de peligro pueden
impactar directa o indirectamente sobre el desarrollo del Proyecto.

Página 26
 Este análisis permitirá conocer el grado de vulnerabilidad y peligro
de la actividad y la capacidad de respuesta para afrontar con éxito
una contingencia. Las contingencias que se pueden presentar en
la obra son de los siguientes tipos:

 Contingencias Naturales: Está asociada a la ocurrencia

de sismos, el cual dependiendo de su intensidad puede
ocasionar pérdidas de vidas humanas, lesiones, efectos
negativos en las estructuras de construcción, etc.

 Contingencias por accidentes: Se refiere a las contin-

gencias de seguridad ocupacional de tipo industrial durante
actividades de la obra o por labores de mantenimiento de
las instalaciones

1.1.12. Niveles de respuesta ante una emergencia

 Nivel I: Una emergencia de nivel I, es una emergencia en
el emplazamiento o fuera de este, que puede ser controla-
da localmente por personal del área afectada.
 Nivel II: Una emergencia de nivel II, es aquella que no
puede ser manejada por el personal del área afectada, por
lo que se deberá solicitar la intervención del equipo de res-
puesta ante emergencias (Brigadas de emergencias).
 Nivel III: Una emergencia de nivel III es aquel que excede
la capacidad y los recursos disponibles en el lugar de la
emergencia, por lo tanto, requiere ayuda externa, que pue-
de ser los bomberos, la policía, el gobierno local, etc.

1.1.13. Organización y responsabilidades

Las brigadas de emergencias son los órganos normativos en caso
de emergencias, los cuales tienen el poder de decisión administra-
tiva para viabilizar las condiciones de seguridad y demás necesa-
rios para hacer frente a una emergencia. Las funciones y obliga-
ciones son las siguientes:

 Reunirse periódicamente para acordar, planificar, orientar y

desarrollar debidamente las acciones de seguridad para
las fases de prevención, emergencia y rehabilitación (an-
tes, durante y después) de una emergencia.
 Disponer la elaboración del Plan de emergencia de manera
técnica y adecuada a la realidad de la obra (estudio de
riesgos), debiendo revisar y aprobar el mismo.

Página 27
  Organizar y disponer la adecuada capacitación y entrena-
miento de los brigadistas, preparándolos en acciones del
antes, durante y después de la emergencia.
 Coordinar las acciones de prevención, protección y seguri-
dad con entidades como Defensa Civil, Municipalidades
Distrital, Municipalidad de Lima, serenazgo, Bomberos,
Hospitales, Clínicas, entre otros.
 Respaldar y activar en caso de Emergencia el presente
plan, bajo el comando directo del Coordinador de emer-
gencias.

1.1.14. Equipos y materiales de respuesta a

emergencias
La obra deberá contar por lo menos con los siguientes recursos:

 Equipo de primeros auxilios (botiquín, tabla rígida, collarín).

 Directorio telefónico con los servicios de emergencia exter-
nos (Policía, Bomberos, SAMU).
 Equipos de luces de emergencias, megáfono, extintores,
señalética.
 Equipos de comunicación (radios, celulares).

1.1.15. Sistema de comunicación de emergencias

Es importante realizar un sistema de comunicación para dar a co-
nocer una emergencia de manera eficaz y oportuna, considerán-
dose que cuanto más temprano se comunique y se actué, mayor
es la probabilidad de controlar la emergencia, minimizándose las
pérdidas y consecuencias; para ello se tomará en cuenta lo si-
guiente:

 Una vez que se detecte y conozca la emergencia, el perso-

nal que tome primer conocimiento de la misma deberá co-
municar a la brevedad a su Jefe inmediato, Prevencionista
y/o Brigadista de emergencia lo ocurrido.
 El Responsable de Obra y/o Prevencionista de SST verifi-
cará la ubicación exacta de la emergencia y coordinará con
los Brigadistas (en función del tipo de evento) para verificar
in-situ la magnitud de la misma y determinar el nivel de la
emergencia.
 Se anunciará en voz alta y firme con megáfono o altavoz el
tipo de emergencia que se desarrolla para estar seguros
de que todo el personal de la obra tomó conocimiento
pleno de la emergencia.

Página 28
  Inmediatamente se activará el presente plan, bajo el co-
mando establecido; acudiendo los brigadistas para atender
la emergencia según el caso presentado.

1.1.16. Capacitación
Se llevará a cabo la capacitación adecuada del personal que tiene
responsabilidad en casos de emergencia (Responsable de Obra,
Prevencionista de SST y brigadas de emergencias).

 Se capacitará al personal de respuesta a emergencias y

brigadas de emergencias y se organizará una cantidad
adecuada de simulacros para mantener sus habilidades y
capacidades de repuesta a un nivel elevado.
 Se deben de dictar cursos de actualización a los equipos
de respuesta a emergencias y a todos los empleados, ase-
gurándose que saben lo que deben hacer y lo que se es-
pera de ellos en casos de emergencias.
 Los simulacros de emergencias que involucran a los traba-
jadores, así como al personal de las brigadas de emergen-
cias se llevarán a cabo dos veces al año como mínimo
para garantizar que comprendan la forma de responder a
las situaciones de emergencias.

Todas las acciones para afrontar las emergencias que se puedan presen-
tar en obra se encuentran descritas en el Plan de respuesta ante emer-
gencias.
1.19. PROGRAMA DE RECONOCIMIENTO E INCENTIVO
El proyecto a través del Responsable de Obra y el Prevencionista de SST apli-
carán el Programa de Reconocimiento e Incentivos con la finalidad de mantener acti-
tudes y conductas positivas en los empleados acerca de la Seguridad y Salud en el
Trabajo en el centro de trabajo, incluyendo a todo el personal.
Las herramientas de evaluación del programa de incentivos son: Evaluaciones
del personal en aspectos de seguridad y salud en el trabajo. El Responsable de
Obra y el Responsable de SST determinan los reconocimientos que se otorgarán al
personal por la mejora de la seguridad, la eficiencia lograda en la ejecución de su
trabajado y el logro de las metas de la empresa a través de:

 Diplomas de mérito.
 Reconocimiento no monetario.
 Reconocimiento público.

1.20. EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL

Los equipos de protección personal usados en la obra deberán contar con
aprobación y certificación de calidad, el objetivo de los EPP es reducir el daño

Página 29
 que pueda generar la exposición a algún tipo de agente ocupacional sobre el
trabajador.

Es importante comunicar a todo usuario de EPP, su correcto uso,

mantenimiento y la capacidad limitada de protección que brinda todo EPP, siendo
la última barrera para evitar lesiones o impactos a la salud. Se habilitarán
espacios adecuados para guardarlos y darles el mantenimiento respectivo. La
entrega de los EPP deberá ser registrado en el formato correspondiente donde
se consignará los datos del trabajador y la firma correspondiente.

IX. PROCESO DE INCORPORACION DE PERSONAL NUEVO EN OBRA

Coordinación y Examen Médico y

autorización de SCTR- Oficina
ingreso- Oficina Central
Central

X. MEDIDAS GENERALES DE SEGURIDAD EN ACTIVIDADES DE

CONSTRUCCION
EL objetivo es establecer medidas necesarias, bajo las cuales se realizarán las
actividades de trabajos en altura.

1.21. Trabajos Generales

 Mantener pasillos y escaleras libres de escombros, materiales y
obstáculos.
 Colocar contenedores o cilindros, para la clasificación de residuos y
proporcionar el manejo adecuado de los mismos.
 Proporcionar el equipo de iluminación suficiente, para prevenir
accidentes.
 Instalar barandales temporales o permanentes durante la obra, en las
escaleras para el acceso general de los trabajadores.
 Conservar las escaleras de mano en perfectas condiciones, e
inspeccionándolas periódicamente, con el fin de evitar un riesgo
innecesario al personal.

Página 30
  Mantener los andamios y plataformas de trabajo en perfectas
condiciones, conservando los materiales y herramientas lo más cerca
posible sobre andamios y plataformas, para prevenir que estos caigan.
 Antes de iniciar cualquier trabajo sobre andamio o plataforma, esta debe
ser verificada por el Prevencionista de SST y el responsable por parte
del contratista.

1.22. Trabajos en altura

 Para ello será Obligación del cliente la colocación de barandas en todo
sector donde existan desniveles iguales o superiores a 1,5 metros.
Estas protecciones serán uniformes, sujetas firmemente a estructura
resistente y capaz de soportar holgadamente el peso de una persona
apoyada sobre la misma. Tendrán una altura de 1.10 metros,
travesaño intermedio a 0.55 metros.
 Las aberturas en los pisos se cubrirán por medio de una cubierta
sólida que permitan transitar sobre ellas. Estas cubiertas no podrán
tener aberturas mayores a 5 cm.
 Toda tarea que se realice a desniveles superiores a 1,8 metros (borde de
losas, borde de fosos, andamios, balancines, silletas, etc.), deberá
realizarse con la utilización de cinturón de seguridad del tipo arnés
completo el cual se amarrará a una estructura fija resistente.
 Los desniveles inferiores a 1,5 metros se enmallarán en lo posible,
debiendo al menos señalizar inequívocamente para evitar la caída de
personas a causa de los mismos.
 Las escaleras de mano deberán estar normados, de resistencia
suficiente y buen estado de conservación. El apoyo de las mismas será
siempre sobre los montantes. Las escaleras de mano simples se atarán o
fijarán firmemente para evitar su deslizamiento. Las de tijeras o dobles
deberán estar provistas de cadenas o elementos que impidan su
abertura y topes en su extremo superior.
 Los andamios que se utilicen en obra deberán ser estructura metálica
(no se permiten de madera), con el uso de tablones de dos pulgadas
de espesor, con topes con barandas, y amarrados a la estructura para
evitar su volcamiento. En los trabajos sobre los mismos será
obligatorio el uso arnés de cuerpo completo.
 En el caso de utilizarse andamios colgantes (balancines) los mismos
deberán armarse con mismas características que los andamios en
cuanto al ancho de tablón, ancho de plataforma y barandas de
protección. Deberá contar con cables de acero en buen estado,
sujetos a un perfil de acero en su parte superior por medio de al
menos dos cables. Este perfil estará amarrado firmemente a la losa o
estructura resistente en forma directa y por medio de atadura de
acero, prohibiéndose fijarlo por contrapesos o sobre estructuras de
madera, tambores, etc.
 Los operarios que trabajen en los mismos deberán contar con arnés
de cuerpo completo y estar sujeto permanentemente a la estructura

Página 31
 resistente por medio de sogas salvavidas independiente y dispuesta para
tal fin.
 Las torres de andamios externos auto estables no deberán tener una
altura de más de tres veces la dimensión mínima de la base por encima
del nivel de plataforma más alto, a menos que estén aseguradas a una
estructura fija. Únicamente para uso interno, la altura por encima de la
plataforma podrá ascender a 3,5 veces la dimensión mínima de la
base. Las ruedas deben trabarse cuando las torres se encuentran en
uso. No se permite que ninguna persona permanezca en la plataforma
de una torre cuando dicha torre se encuentre en movimiento.
 Todo agujero, pozo y borde desde el cual o a través del cual una persona
pueda caer desde más de 2 metros / 6 pies 6 pulgadas de altura debe
ser protegido adecuadamente con cubiertas o barreras para prevenir
caídas de personas o materiales.
 Por debajo del plano de los trabajos de hormigón se deberán colocar
redes de protección para caídas de personas.

ANEXO
I

Página 32
 PRESUPUESTO DE SST
(MONTOS EN NUEVOS SOLES)
UND CANT P.U. P.U.C.D. PARCIAL
COSTO TOTAL S/. 10,454.00
EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL(EPP) S/. 974.00
POLOS MANGA LARGA und 8.00 S/. 9.00 S/. 7.63 S/. 72.00

PANTALON DE TRABAJO AZUL DE DRILL AZUL CON REFLECTIVA und 8.00 S/. 14.00 S/. 11.86 S/. 112.00

BOTINES PUN TA DE ACERO DE CUERO ECONOMICO par 9.00 S/. 60.00 S/. 50.85 S/. 540.00

GUANTES DE CUERO par 8.00 S/. 3.00 S/. 2.54 S/. 24.00

TAPONES AUDITIVOS und 20.00 S/. 1.00 S/. 0.85 S/. 20.00

CASCOS und 8.00 S/. 12.00 S/. 10.17 S/. 96.00

BARBIQUEJO O MENTONERA und 20.00 S/. 1.00 S/. 0.85 S/. 20.00

LENTES DE PROTECCION und 10.00 S/. 3.00 S/. 2.54 S/. 30.00

RESPIRADORES DESCARTABLES PARA POLVO und 10.00 S/. 2.00 S/. 1.69 S/. 20.00

CORTA VIENTO und 8.00 S/. 5.00 S/. 4.24 S/. 40.00

EQUIPOS DE EMERGENCIA S/. 170.00

BOTIQUIN PRIMEROS AUXILIOS und 1.00 S/. 180.00 S/. 152.54 S/. 170.00

BIENESTAR S/. 50.00

BLOQUEADOR SOLAR und 1.00 S/. 50.00 S/. 42.37 S/. 50.00

VIGILANCIA DE SALUD DE LOS/AS TRABAJADORES/AS S/. 6,892.00

VIGILANCIA MEDICA POR 12 HORAS MENSUALES und 1.00 S/. 1,723.00 S/. 1,460.17 S/. 6,892.00
EXAMEN PRE OCUPACIONAL S/. 1,056.00
EXAMEN MEDICO PRE OCUPACIONAL und 8.00 S/. 132.00 S/. 111.86 S/. 1,056.00
CAPACITACIONES S/. 800.00
CAPACITACIONES OBLIGATORIAS und 1.00 S/. 100.00 S/. 84.75 S/. 800.00

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