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SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE SERVICIOS DE SANEAMIENTO – SUNASS

PROCESO DE SELECCIÓN: 269-2024


CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN
"COORDINADOR/A MACROREGIONAL SUR"
I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria

Contar con un/a profesional para coordinar la planificación, ejecución y evaluación de las actividades operativas de las Oficinas Desconcentradas de
Servicios (ODS) de la Macro Región Sur para el cumplimiento de la normativa vigente así como de los objetivos institucionales.

2. Área Usuaria solicitante


DIRECCIÓN DE ÁMBITO DE LA PRESTACIÓN

3. Unidad de Organización encargada de realizar el proceso de contratación


OFICINA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS - UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS

4. Base legal

a. Decreto Legislativo N° 1057, Decreto Legislativo que regula el régimen especial de contratación administrativa de servicios y sus modificatorias.

b. Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, Decreto Supremo que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, que regula el régimen especial de
contratación administrativa de servicios y sus modificatorias.
c. Directiva N° 003-2024-SERVIR-GDSRH - Diseño de perfiles de puestos y elaboración, aprobación, administración y modificación del Manual de Perfiles
de Puestos.
d. Decreto Supremo N° 003-97-TR, que aprueba el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
y demás normas reglamentarias, modificatorias, ampliatorias y conexas.
e. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 238-2014-SERVIR/PE que aprueba la Directiva N° 002-2014-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del
Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos de las entidades públicas”.
f.
Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000065-2020-SERVIR-PE, que aprueba la Guía para la virtualización de concursos públicos del D.L. 1057.

g. Ley N° 31953, Ley de Presupuesto del Sector Público para el año fiscal 2024.
h. Resolución de Presidencia Ejecutiva N°000018-2024-SERVIR-PE, el cual aprueba la “Directiva N° 003-2024-SERVIR-GDSRH, Diseño de perfiles de
puestos y elaboración, aprobación, administración y modificación del Manual de Perfiles de Puestos”.
i. Demás disposiciones que regulen los regímenes laborales de los Decretos Legislativos N° 728 y 1057.
II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia general no menor a 10 años.


Se considerará desde el egreso de la formación correspondiente. Adjuntar Experiencia especifica no menor a 6 años en la función o materia, de los cuales 2 años deberán
constancia de egresado/a en la etapa curricular, caso contrario se ser en el sector público.
contabilizará desde la fecha indicada en el diploma de grado o título. Experiencia especifica no menor de 2 años como coordinador.

Solución efectiva de problemas


Orientación a resultados
Habilidades o Competencias
Vocación de Servicio
Trabajo en equipo

Formación académica, grado académico y/o nivel de Título en Derecho o economía o ingeniería sanitaria o ingenieria industrial o administración.
estudios Egresado/a de maestría en saneamiento o regulación de servicios públicos o gestión pública.

Cursos y/o estudios de especialización*


Se considera:
Curso ≥ 12 horas. Se considerará desde 8 horas si son realizadas por el
ente rector correspondiente. Programa de especialización o diplomado en saneamiento o regulación o finanzas o gestión
Diplomado o programa de especialización ≥ 90 horas. Se considerará pública
mayor a 80 horas si son realizadas por el ente rector correspondiente.
*Deberá acreditarse con los certificados y/o constancia donde indique
el número de horas.

Conocimiento de la Ley Marco de la Gestión y Prestación de los Servicios de Saneamiento,


Conocimientos para el puesto y/o cargo: Reglamentos General de Fiscalización y Sanción, Calidad de la Prestación de Servicios de
(No es obligatorio adjuntar documento sustentatorio). Considerar los
conocimientos técnicos requeridos para desempeñar el puesto solicitado.
Saneamiento y General de Tarifas.
Conocimiento de ofimática a nivel intermedio.
Otros: -
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
Diseñar e implementar lineamientos y protocolos para la ejecución de las actividades operativas y estratégicas, así como otras encargadas a las Oficinas
a.
Desconcentradas de Servicios (ODS) de la Macro Región Sur.
Coordinar y supervisar el cumplimiento de la programación trimestral y del Plan Operativo Institucional de las Oficinas Desconcentradas de Servicios (ODS)
b.
de la Macro Región Sur con la finalidad de cumplir los objetivos institucionales.
Coordinar y supervisar el cumplimiento de las actividades relacionadas a las direcciones de línea con funciones desconcentradas y/o que guardan relación
c. con las funciones de los especialistas de las Oficinas Desconcentradas de Servicios (ODS) para el cumplimiento de los lineamientos de la desconcentración
institucional.
Coordinar y supervisar la formulación del presupuesto de las Oficinas Desconcentradas de Servicios (ODS) a cargo, así como la ejecución respectiva para el
d.
cumplimiento de los planes operativos.

Supervisar el cumplimiento de los planes de trabajo de forma periodica de cada Oficinas Desconcentradas de Servicios (ODS) en el marco de los planes
e.
operativos, con la finalidad de dar cumplimiento a lo indicado en los Lineamientos para la gestión de desconcentración en la Sunass.

Monitorear y evaluar de manera regular y sistemática el progreso y cumplimiento de los planes de trabajo relacionados con cada Oficina Desconcentrada de
f.
Servicios(ODS), para su coherencia y alineación con los planes operativos de la organización.

g. Supervisar la coordinación y comunicación de las ODS con los órganos de línea y de apoyo de la sede central para el cumplimiento de sus actividades.

Coordinar los Objetivos de la (ODS), los órganos de línea y de apoyo de la sede central, para la correcta ejecución de sus actividades y el logro de sus
h.
metas.
Elaborar informes técnicos o reportes sobre avances obtenidos asi como generar recomendaciones de mejora continua, siendo que estos serán evaluados
i.
por la Dirección de Ámbito de la Prestación para ajustar y optimizar las estrategias operativas en la región.
j. Otras funciones asignadas por la Dirección del Ámbito de la Prestación, relacionadas a la misión del puesto/área.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Oficina Desconcentrada de Servicios (ODS) de Puno.


Lugar de prestación del servicio (La SUNASS podrá disponer la prestación de servicios fuera del lugar designado de acuerdo a las
necesidades del servicio).

Duración del contrato Tres (3) meses renovables.

S/ 12,000.00 (Doce mil y 00/100 Soles).


Remuneración mensual
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador/a.

Otras condiciones esenciales del contrato Disponibilidad inmediata.

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO


ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE
Publicación del Proceso en el Portal Talento Perú – SERVIR
Del 30/09/2024 al 15/10/2024 URH
www.servir.gob.pe
CONVOCATORIA
Publicación de la convocatoria en la Página Institucional / Trabaja con
1 Del 30/09/2024 al 15/10/2024 URH
nosotros
2 Postulación virtual en la Página Institucional / Trabaja con nosotros: 15/10/2024
URH
https://servicio.sunass.gob.pe/siscon/ Horario: 8:30 am hasta 5:30 pm
SELECCIÓN
3 Evaluación curricular / Verificación de requisitos mínimos Del 16/10/2024 al 23/10/2024 Comité de Selección
4 Publicación de resultados de la evaluación curricular 23/10/2024 URH
5 Evaluación de Conocimientos Del 24/10/2024 al 25/10/2024 Comité de Selección
6 Publicación de resultados de la evaluación de conocimientos 25/10/2024 URH
7 Evaluación Psicológica (Solo aplica al D.L 728) - URH
8 Publicación de resultados de la evaluación psicológica - URH
9 Entrevista personal Del 29/10/2024 al 31/10/2024 Comité de Selección
10 Publicación de resultados finales 31/10/2024 URH
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
11 Suscripción y Registro de contrato Del 04/11/2024 al 08/11/2024 URH

CONSIDERACIONES:
1. El cronograma es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente. En la publicación de resultados de cada etapa se indicará la fecha
y hora de la siguiente etapa.
2. El/la postulante que no realice su registro ingresando virtualmente en la Página Institucional/Trabaja con nosotros y completando la FICHA DE
POSTULACIÓN DOCUMENTADA, no podrá ser admitido en ningún proceso de selección de la entidad.
3. El/la postulante es responsable de hacer el seguimiento de los resultados parciales y finales, que serán publicados en la página institucional de la Sunass
https://servicio.sunass.gob.pe/siscon/ según cronograma.
4. Todas las etapas de evaluación se realizarán a través de medios virtuales.
5. La modalidad de trabajo para la presente convocatoria será de acuerdo con la necesidad del área usuaria.

VI. FACTORES DE EVALUACIÓN


Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de la siguiente manera:
EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO
Evaluación Curricular 25% 20 20
Evaluación de Conocimientos 35% 14 20
Evaluación Psicológica* - NO APTO APTO
Entrevista personal 40% 14 20
PUNTAJE TOTAL 100%
* Sólo aplica a en procesos de selección bajo régimen del Decreto Legislativo N° 728

Con excepción de la evaluación psicológica, las demás etapas de evaluación son eliminatorias, el/la postulante deberá obtener el puntaje mínimo en cada etapa
del proceso para pasar a la siguiente etapa de evaluación.

VII. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

Todas las etapas de evaluación se realizarán a través de medios virtuales, por lo que el/la postulante para su registro en la página institucional, deberá contar con
equipos y herramientas informáticas que permitan su acceso a todas las evaluaciones de las diversas etapas del proceso de selección, entendiéndose como
equipos y herramientas informáticas al equipo de cómputo, celular o tablet, entre otros, así como plataformas de servicio de reuniones virtuales.

Cabe señalar que la entidad puede disponer otros mecanismos para realizar el proceso de selección.
7.1 Del Registro y Presentación virtual de la Ficha de Postulación

Los/as ciudadanos/as interesados/as en participar en el proceso de selección de Sunass, deberán ingresar a la página institucional en la siguiente dirección
electrónica: https://servicio.sunass.gob.pe/siscon/, y registrar la ficha de postulación en el módulo de registro de postulación en la fecha y hora señaladas en
el cronograma de la presente convocatoria (siendo exclusiva responsabilidad del/de la postulante).

La información consignada en la ficha de postulación tiene carácter de declaración jurada, por lo que las personas que postulen serán responsables de la
información consignada y se someten al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Entidad.
A todos/as los/las postulantes registrados/as, les llegará un mensaje de confirmación dirigido al correo electrónico personal registrado al momento de su
inscripción.
7.2 Evaluación Curricular:

Se verifica lo declarado y acreditado la Ficha de postulación por el/la postulante , con relación a los requisitos señalados en el perfil del puesto convocado.

Los/las postulantes deberán adjuntar los documentos que se detallan a continuación:


1. Documentos que sustenten lo declarado en la ficha de postulación:
Copias simples de certificados y/o constancias de estudios.
Colegiatura y/o habilitación (en caso el perfil del puesto lo requiera).

Constancias, certificados de trabajo, boletas de pago, constancias o certificados de prestación de servicios, conformidades de servicios, contratos de
naturaleza laboral o civil (deberá estar acompañado del documento que acredite la prestación efectiva al momento de la postulación), resoluciones de
designación y cese que acrediten fehacientemente en cada uno de ellos que los postulantes poseen el tiempo de experiencia solicitado (fecha de inicio
y fin o tiempo brindado de la experiencia laboral o del servicio brindado), así como cargo o función desarrollada.

2. Declaración Jurada (en caso el perfil del puesto lo requiera).


3. Otros documentos que el perfil requiera.
Los/as postulantes que cumplan con los requisitos mínimos tendrán la condición de “Apto/a”, quienes serán convocados para la siguiente fase del proceso
de selección.
7.3 Evaluación de Conocimientos:
Tiene como objetivo medir el grado de conocimiento de los/las postulantes en la especialidad requerida y utiliza criterios de evaluación que permite
determinar si el evaluado cumple con el perfil solicitado.
El titular del área usuaria elabora y remite el balotario de preguntas a la URH para su aplicación, manteniendo los principios de meritocracia, transparencia
e igualdad de oportunidades.
Los resultados serán publicados en la página institucional de la Sunass.
7.4 Evaluación Psicológica:
En esta etapa se evaluarán los aspectos psicológicos, de personalidad, así como competencias relacionadas con el perfil del puesto e institución. La
asistencia es obligatoria. No obstante, los resultados son referenciales según normativa, sin embargo, quedará descalificado/a en caso incurra en cualquiera
de los siguientes supuestos:
• No se presenta.
• Se presenta en la fecha y horario no establecido.
• Se presenta sin Documento Nacional de Identidad o carnet de extranjería.
(Sólo aplica a procesos de selección bajo régimen del Decreto Legislativo N° 728)
7.5 Entrevista personal:
Las entrevistas se realizarán por medio virtual – online, a través de la plataforma de servicio de reuniones virtual señalado por la entidad.

Los/las postulantes serán considerados como NO SE PRESENTÓ - NSP, dejando constancia a través de un correo electrónico, en los siguientes supuestos:
· No se presenta.
· Se presenta en la fecha y horario no establecido
· Se presenta sin Documento Nacional de Identidad o carnet de extranjería

Los resultados de la etapa de entrevista final se publicarán en la página institucional de la Sunass, según el cronograma de proceso de selección.

VIII. BONIFICACIONES ESENCIALES


a) Bonificación por ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas:
Conforme al artículo 61 de la la Ley Nº 29248, Ley del Servicio Militar y su Reglamento, los licenciados de las Fuerzas Armadas que hayan cumplido el
Servicio Militar bajo la modalidad de acuartelado que participen en el proceso de selección y haya alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio en todas las
evaluaciones del proceso de selección, tienen derecho a una bonificación del 10% sobre el puntaje total obtenido. La acreditación respectiva se realiza
conforme a lo establecido en la referida Ley al momento de la postulación.
b) Bonificación por Discapacidad:
Conforme al artículo 48 de la Ley Nº 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, la persona con discapacidad que haya participado en algún
proceso convocado y haya alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio en todas las evaluaciones del proceso de selección, tienen derecho a una bonificación
del 15% sobre el puntaje total obtenido. La acreditación respectiva se realiza, conforme a lo establecido en el artículo 76 de la referida Ley al momento de la
postulación.

En caso la entidad verifique que no cumple con la cuota señalada en el artículo 54 del Reglamento de la Ley Nº 29973, Ley General de la Persona con
Discapacidad, y cuando se presente un empate en el concurso luego de haber otorgado la bonificación, se debe seleccionar a la persona con discapacidad.

c) Bonificación por Deportista Calificado de Alto Nivel:

Conforme al artículo 7 del Reglamento de la Ley N° 27674, Ley que establece el acceso de Deportistas de Alto Nivel a la Administración Pública, aprobado
con Decreto Supremo N° 089-2003-PCM, establece que el reconocimiento de Deportista de Alto Nivel es considerado en los concursos de selección de
personal de la Administración Pública y que el puntaje es de acuerdo con la escala de cinco (5) niveles (entre el 4% y 20%).

Esta bonificación se determina aplicando los porcentajes señalados en el cuadro de bonificación de deportistas calificados al puntaje obtenido en la
evaluación curricular.
El puntaje final de la evaluación curricular es el resultado de la suma de la bonificación más el puntaje de la evaluación curricular inicial.

Nivel Consideraciones Bonificación

Deportistas que hayan participado en Juegos Olímpicos y/o Campeonatos Mundiales y se


Nivel 1 ubiquen en los cinco primeros puestos, o hayan establecido récord o marcas olímpicas 20%
mundiales y panamericanas.
Deportistas que hayan participado en los Juegos Deportivos Panamericanos y/o Campeonatos
Nivel 2 Federados Panamericanos y se ubiquen en los tres primeros lugares o que establezcan récord 16%
o marcas sudamericanas.
Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos Sudamericanos y/o Campeonatos
Nivel 3 Federados Sudamericanos y hayan obtenido medallas de oro y/o plata o que establezcan 12%
récord o marcas bolivarianas.
Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos Sudamericanos y/o
Nivel 4 Campeonatos Federados Sudamericanos y/o participado en Juegos Deportivos Bolivarianos y 8%
obtenido medallas de oro y/o plata.
Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos
Nivel 5 4%
Bolivarianos o establecido récord o marcas nacionales.

IX. OBSERVACIONES

La información consignada en la ficha de postulación tiene carácter de declaración jurada, y es formulada en virtud del principio de presunción de
veracidad, previsto en el numeral 1.7 del Artículo IV del Título Preliminar y en el artículo 49° del TUO de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento
1. Administrativo General, aprobado por Decreto Supremo N° 006-2017-JUS, sometiéndose el/la postulante y/o ganador/a las responsabilidades
administrativas, civiles y/o penales correspondientes en caso de consignar información falsa, conforme al proceso de fiscalización posterior conforme
Directiva N° 001-2023-SERVIR-GDSRH que pudiere realizar la Entidad; sin perjuicio de ser descalificado del presente proceso.
Para aquellos puestos donde se requiera formación técnica o universitaria completa, la experiencia general se contabilizará a partir del momento de egreso
de la formación correspondiente, para ello el/la postulante deberá presentar constancia de egreso u otro documento donde se precise la fecha de egreso,
caso contrario, la experiencia general se contabilizará considerando la fecha del grado bachiller y/o título técnico o universitario presentado.
Ley N° 31396, Ley que reconoce las prácticas preprofesionales y prácticas profesionales como experiencia laboral y modifica el Decreto Legislativo N°
1401.
Se, considera como experiencia laboral lo siguiente:
2.
- Las prácticas preprofesionales que realizan los estudiantes de educación superior universitaria y no universitaria en instituciones públicas o privadas por un
periodo no menor de tres meses o hasta cuando el estudiante adquiera la condición de egresado.
- Las prácticas profesionales que realizan los egresados de educación superior universitaria y no universitaria en instituciones públicas o privadas por un
periodo de hasta un máximo de veinticuatro meses.
- Las prácticas preprofesionales y continuidad como prácticas profesionales, que realizan los estudiantes de educación superior universitaria y no
universitaria en la misma institución pública o privada por un periodo no menor de tres meses, son reconocidas de manera acumulativa.

De conformidad con el Reglamento del Decreto Ley Nº 26113, aprobado por Decreto Supremo Nº 009-2014-JUS y sus modificatorias, para los casos de
SECIGRA DERECHO sólo se reconoce el año completo de este como tiempo de servicios prestados al Estado, inclusive los casos en los que se han
3. realizado previo a la fecha de egreso de la formación correspondiente.
Para tal efecto, el/la postulante deberá presentar la constancia o el certificado de SECIGRA DERECHO otorgado por el Ministerio de Justicia y Derechos
Humanos.

Según lo establecido en el artículo 49 del TUO de la Ley N° 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General, para el caso de documentos expedidos en
idioma diferente al castellano, el/la postulante deberá adjuntar la traducción oficial o certificada de los mismos en original.
4. Cuando se trate de estudios realizados en el extranjero que otorgue grado académico o título profesional, deben estar registrados ante la SUNEDU o
registrado ante SERVIR; o en su defecto, legalizados ante las autoridades consulares peruanas y el Ministerio de Relaciones Exteriores o de estar
legalizados en el extranjero, deben contar con la apostilla correspondiente.

Respecto a las constancias, certificados, diplomas de estudios, cursos y/o programas de especialización u otro medio probatorio que dé cuenta de la
aprobación del mismo, estos estudios deben ser concluidos a la fecha de postulación y cada documento deberá incluir la cantidad de horas.
- Los cursos deberán considerar las horas y temática requerida en el perfil de puesto. En casos algunos de los cursos solicitados, hayan sido llevados
dentro de alguna especialización o diplomados, es responsabilidad del postulante detallar la temática específica que valide el cumplimiento del perfil.
- Los programas de especialización y/o diplomados deberán tener una duración mínima de noventa (90) horas y si son organizados por disposición de un
5. ente rector, se podrá considerar como mínimo ochenta (80) horas.
- En caso de que los Diplomados hayan iniciado durante la vigencia de la Ley N° 30220, que aprueba la Ley Universitaria, a partir del 10 de julio de 2014
se considerarán estudios de postgrado los diplomados de postgrado, con un mínimo de veinticuatro (24) créditos, teniendo en cuenta que cada crédito
académico equivale a dieciséis (16) horas lectivas.
- De poseer estudios de Maestría o Doctorado en la materia solicitada por el perfil, debe acreditarse con la constancia de egreso correspondiente , con
ello se le considera para el cumplimiento del requisito.

La atención de consultas durante las etapas del proceso de selección se atenderán solo a través del siguiente correo: postulaciones@sunass.gob.pe.
6. Importante: De acuerdo con la Guía de Registro de la Ficha de Postulación (publicada en plataforma de convocatorias de la Sunass) señala que solo se
puede postular a una convocatoria vigente y deben ingresar los datos de manera correcta.

X. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO


1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b) Cuando ninguno de los/las postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los /las postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
b) Por restricciones presupuestales.
c) Otros supuestos debidamente justificados.

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