**Es Copia Básica**

CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL

DATOS DE LA EMPRESA
CIF/NIF/NIE
A99327686
D./DÑA. NIF/NIE EN CONCEPTO (1)
PABLO RODRIGO CONTRERAS APODERADO
NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA DOMICILIO SOCIAL
ALBERTIA SERVICIOS SOCIOSANITARIOS S.A. CL CONSEJO DE CIENTO 23
PAÍS MUNICIPIO C. POSTAL
ESPAÑA 7 2 4 ZARAGOZA 5 0 2 9 7 5 0 0 0 7

DATOS DE LA CUENTA DE COTIZACIÓN

RÉGIMEN CÓDIGO CUENTA COTIZACIÓN ACTIVIDAD ECONÓMICA

DATOS DEL CENTRO DE TRABAJO

PAÍS MUNICIPIO
5 0 2 9 7

DATOS DEL/DE LA TRABAJADOR/A

D./DÑA. NIF/NIE FECHA NACIMIENTO Nº AFILIACIÓN SEGURIDAD SOCIAL
SUSANA ASHQUI QUISNIA 5 0 1 0 3 9 3 5 0 0 2 3
NIVEL FORMATIVO NACIONALIDAD
ESTUDIOS PRIMARIOS COMPLETOS ESPAÑA 7 2 4
MUNICIPIO DEL DOMICILIO PAÍS DOMICILIO
ZARAGOZA 5 0 2 9 7 ESPAÑA 7 2 4

con la asistencia legal, en su caso, de D./Dña ........................................................................................................................................................................

con NIF/NIE ......................., en calidad de (2) ....................................................................................................................................................................

DECLARAN

Que reúnen los requisitos exigidos para la celebración del presente contrato y, en su consecuencia, acuerdan formalizarlo con arreglo a las siguientes:

CLÁUSULAS

LIMPIADOR/A
PRIMERA: el/la trabajador/a prestará sus servicios como (3) ................................................................................................................ incluido en el grupo
LIMPIADOR
profesional de ..........................................................................................................................................................................................................................
LIMPIADOR
para la realización de las funciones (4) ...................................................................................................................................................................................
GH DFXHUGR FRQ HO VLVWHPD GH FODVL¿FDFLyQ SURIHVLRQDO YLJHQWH HQ OD HPSUHVD (Q HO FHQWUR GH WUDEDMR XELFDGR HQ FDOOH Qž \ ORFDOLGDG
Calle CONSEJO DE CIENTO 23 ZARAGOZA
..................................................................................................................................................................................................................................................

Trabajo a distancia (5) .................................................................................................................................................................................................

SEGUNDA: la jornada de trabajo será (6):

40
A tiempo completo: la jornada de trabajo será de ................... LUNES
horas semanales, prestadas de .................................., DOMINGO
a .................................., con
los descansos establecidos legal o convencionalmente. (7)

A tiempo parcial: la jornada de trabajo ordinaria será de .................. horas al día, a la semana, al mes, al año (6). Siendo
esta jornada inferior a la de un trabajador a tiempo completo comparable (8).

La distribución del tiempo de trabajo será de (9) ....................................................................................................................................................................,

conforme a lo previsto en el convenio colectivo.

En el caso de jornada a tiempo parcial señálese si existe o no pacto sobre la realización de horas complementarias (10): SÍ NO
MOD CTEM CAS 09_2023

1
 TERCERA: la duración del presente contrato se extenderá desde .........................., 16/06/2024 31/12/2024
hasta ........................... Se establece un período de prueba
SEGÚN CONVENIO
de (11) ......................................................................................................................................................................................................................................

SEGÚN CONVENIO
CUARTA: el/la trabajador/a percibirá una retribución total de .................................................................... Mensuales
euros brutos (12) ...............................................
TODOS LOS CONCEPTOS
que se distribuirán en los siguientes conceptos salariales (13) ..............................................................................................................................................

SEGÚN CONVENIO
QUINTA: la duración de las vacaciones anuales será de (14) ................................................................................................................................................

SEXTA D OD ¿QDOL]DFLyQ GHO FRQWUDWR SRU FLUFXQVWDQFLDV GH OD SURGXFFLyQ \ WHPSRUDO GH IRPHQWR GH HPSOHR SDUD SHUVRQDV FRQ GLVFDSDFLGDG HO OD
trabajador/a tendrá derecho a recibir una indemnización de acuerdo con el artículo 49.1 del Estatuto de los Trabajadores, o con la disposición adicional
primera de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre.

SÉPTIMA: en lo no previsto en este contrato, se estará a la legislación vigente que resulte de aplicación y particularmente, el Estatuto de los
Trabajadores y el Convenio Colectivo de
ATENCION PERSONAS DEPENDIENTES MARCO ESTATAL
..................................................................................................................................................................................................................................................

CONTRAT@
OCTAVA: el contenido del presente contrato se comunicará al Servicio Público de Empleo de ...........................................................................................,
en el plazo de los 10 días hábiles siguientes a su concertación.

NOVENA: ESTE CONTRATO PODRÁ SER COFINANCIADO POR EL FONDO SOCIAL EUROPEO.

DÉCIMA: PROTECCIÓN DE DATOS. - Los datos consignados en el presente modelo tendrán la protección derivada del Reglamento (UE) 2016/679
del Parlamento Europeo, de 27 de abril de 2016 y de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre.

(1) Director/a, Gerente, etc.

(2) Padre, madre, tutor/a o persona o institución que le tenga a su cargo.
,QGLFDU SURIHVLyQ R¿FLR R SXHVWR GH WUDEDMR D GHVHPSHxDU
(4) Las funciones pueden ser todas las del grupo profesional o solamente algunas de ellas.
(O WUDEDMR D GLVWDQFLD VH UHJXOD SRU OR GLVSXHVWR HQ OD /H\ GH GH MXOLR \ UHTXLHUH OD ¿UPD GHO FRUUHVSRQGLHQWH DFXHUGR
(6) Marque lo que corresponda.
(7) Indique la jornada del trabajador.
(8) Se entenderá por «trabajador a tiempo completo comparable» a un trabajador a tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo con el mismo tipo de
contrato de trabajo y que realice un trabajo idéntico o similar. Si en la empresa no hubiera ningún trabajador comparable a tiempo completo, se considerará la jornada a
tiempo completo prevista en el convenio colectivo de aplicación, o, en su defecto, la jornada máxima legal.
(9) Indique la distribución del tiempo de trabajo según el convenio colectivo.
6HxiOHVH OR TXH SURFHGD \ HQ FDVR D¿UPDWLYR DGM~QWHVH HO DQH[R VL KD\ KRUDV FRPSOHPHQWDULDV
(11) Respetando lo establecido en el art. 14.1 del Estatuto de los Trabajadores.
(12) Diarios, semanales, mensuales o anuales.
MOD CTEM CAS 09_2023

(13) Salario base, complementos salariales, pluses.

(14) Mínimo: 30 días naturales.

2
 4XH HO &2175$72 7(0325$/ TXH VH FHOHEUD PDUTXH OD FDVLOOD TXH FRUUHVSRQGD VH UHDOL]D FRQ ODV VLJXLHQWHV FOiXVXODV HVSHFt¿FDV

POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pág. 4

PARA SUSTITUCIÓN DE PERSONA TRABAJADORA. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pág. 5

PARA PERSONAS TRABAJADORAS EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL EN EMPRESA DE INSERCIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . pág. 6

PARA PERSONAS TRABAJADORAS MAYORES DE 52 AÑOS BENEFICIARIAS DE LOS SUBSIDIOS POR DESEMPLEO . . . . . . . . . pág. 7

PARA PERSONAS TRABAJADORAS EN SITUACIÓN DE JUBILACIÓN PARCIAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pág. 8

DE RELEVO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pág. 9

VINCULADO A PROGRAMAS DE POLÍTICAS ACTIVAS DE EMPLEO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pág. 10

DE DURACION DETERMINADA VINCULADO A PROGRAMAS FINANCIADOS CON FONDOS EUROPEOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pág. 11

DE DURACIÓN DETERMINADA DE ARTISTAS Y PERSONAL TÉCNICO Y AUXILIAR EN ESPECTÁCULOS PÚBLICOS . . . . . . . . . pág. 12

PARA DEPORTISTAS PROFESIONALES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pág. 13

DE DURACIÓN DETERMINADA PARA PERSONAL DOCENTE E INVESTIGADOR DE UNIVERSIDADES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pág. 14

PARA PERSONAS TRABAJADORAS AL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pág. 15

PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pág. 16

PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pág. 17

PARA PERSONAL INVESTIGADOR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pág. 18

PARA PERSONAS TRABAJADORAS PENADAS EN INSTITUCIONES PENITENCIARIAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pág. 19

PARA PERSONAS MENORES Y JÓVENES EN CENTROS DE MENORES (SOMETIDOS A MEDIDAS DE

INTERNAMIENTO PREVISTAS EN LA LEY ORGÁNICA 5/2000 DE 21 DE ENERO) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pág. 20

OTRAS SITUACIONES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pág. 21

y cumple los requisitos exigidos en la norma regulatoria.

MOD CTEM CAS 09_2023

3
 CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DE EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN

CÓDIGO DE CONTRATO

TIEMPO COMPLETO 4 0 2

TIEMPO PARCIAL 5 0 2

Atender a las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, consistentes en ................................
.. superando el 75% de la capacidad legalmente autorizada para la residencia y/o centro de día por las autoridades administrativas competentes
....................................................................................................................................................................................................................................
aún tratandose de la actividad normal de la empresa. No puediendo superar los 6 meses los contratos celebrados desde el 31 de diciembre
de 2021 hasta el 30 de marzo de 2022, de acuerdo con lo establecido en la Disposición Transitoria cuarta del Real Decreto-ley 32/2021.

Este contrato se formaliza para la ejecución de : (Disposición adicional quinta del Real Decreto-ley 32/2021)

Otros Fondos de Unión Europea (especificar)....................................................................................................................................................................

Tendrá la duración necesaria para la ejecución del proyecto..............................................................cuya duración será....................................

5
 CLÁUSULAS ADICIONALES
* - Las vacaciones anuales se disfrutarán en dos periodos de quince días, uno de ellos obligatoriamente en el período
comprendido entre el 1 de junio y el 30 de septiembre. En aquellos casos que no se haya completado el año de trabajo efectivo, se tendrá
derecho a la parte proporcional de las mismas.

< SDUD TXH FRQVWH VH H[WLHQGH HVWH FRQWUDWR SRU WULSOLFDGR HMHPSODU HQ HO OXJDU \ IHFKD D FRQWLQXDFLyQ LQGLFDGRV ¿UPDQGR ODV SDUWHV LQWHUHVDGDV

ZARAGOZA
En ........................................................................................................................... 16
a ................. Junio
de ............................................ 2024
de ..................

El/la trabajador/a El/la representante El/la representante legal

de la empresa del/la menor, si procede
Digitally signed
by
[email protected]
DN: MARIA
DOLO SORIA
GOMEZ

El/la representante
Sindical de los trabajadores

IMPORTANTE

(TODAS LAS PÁGINAS CUMPLIMENTADAS DE ESTE CONTRATO DEBERÁN IR FIRMADAS EN EL MARGEN

IZQUIERDO PARA MAYOR SEGURIDAD JURÍDICA)
MOD CTEM CAS 09_2023

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