Conflicto Familiar, Escolar, Laboral...

CONFLICTO FAMILIAR
En la familia, con la pareja, entre los amigos y en la sociedad en general es

inevitable que surjan conflictos, pues todos tenemos diferentes edades,
pensamientos y formas de ver la vida.
En este caso, hay que comprender que la familia está integrada por personas
unidas a través de relaciones filiales (padres, hijos, hermanos y/o pareja),
formando una especie de sistema abierto en el que sus miembros están
estrechamente relacionados. Y debido a esta relación tan estrecha e íntima,
cualquier conducta puede afectar a la dinámica familiar, surgiendo así las
disputas.
Causas:
Entre las principales causas de conflictos familiares, se deben enumerar los
siguientes:
1. Discusiones entre los progenitores por problemas asociados a vicios como
el consumo excesivo de alcohol. O también de sustancias alucinógenas y
psicotrópicas, que desestabilizan la relación entre los miembros de la
familia.
2. Problemas comunicacionales entre los integrantes de la familia, que
generalmente derivan en agrias discusiones por falta de entendimiento y
razonamiento lógico para buscar una afectiva salida.
3. Situación económica inestable que irremediablemente termina en fuertes e
inagotables conflictos. Donde entran en juego todos los miembros de la
familia en condición de producir para mantenerse, y no ser una carga.
Consecuencias:
Varios estudios han demostrado que los niños que crecen en familias en
conflicto, como puede ser una separación no amistosa, se ven afectados en
todos los ámbitos de su vida.
Como en el Bienestar emocional, Bienestar físico, Bienestar social,
Rendimiento, En el hogar.
CONFLICTO ESCOLAR
Los conflictos en la escuela son problemas que se pueden evitar a tiempo con
la metodología adecuada.
La mayoría de los actos violentos que tienen origen en la indisciplina suceden

entre compañeros de clases. No obstante, dichas situaciones también pueden
darse entre alumnos y el personal docente.
Causas
Una atmosfera competitiva
Un ambiente intolerante
Falta de habilidades y canales de comunicación
Carencia de habilidades de autoconocimiento y autocontrol. Falta de
Educación Emocional
La carencia de estrategias para la resolución de conflictos
Consecuencia
Baja autoestima.
Actitudes pasivas.
Trastornos emocionales.
Problemas psicosomáticos.
Depresión, ansiedad y pensamientos suicidas.
Pérdida de interés por los estudios, lo que puede desencadenar en un menor
rendimiento y fracaso escolar.
CONFLICTO LABORAL
Un conflicto laboral es un problema, disputa o desacuerdo que ocurre dentro
de los ambientes de trabajo por motivos relacionados con las actividades que
desempeñan los trabajadores.
Causas
Falta de recursos y herramientas.
Diferencia entre las visiones.
Objetivos diferentes.
Sobrecarga de tareas.
Mala comunicación en el equipo de trabajo.
Presión extrema en el ambiente de trabajo.
Según su impacto.
Según los implicados en el conflicto.
Consecuencias
Enrarece el clima laboral.
Dificulta que las personas se involucren en el proyecto, ya que los conflictos
continuos limitan la libertad de los trabajadores y la eficacia del grupo.
Reduce la productividad.
Provoca inconformidad, hastío, estrés, ansiedad y, en los casos más graves,
depresión.
CONFLICTOS SOCIALES
El término conflicto social se refiere a una forma de conflicto generalizado entre
grupos sociales relevantes que constituyen una sociedad humana política y
perseverante.
Causas
Corrupción.
Desigualdad social y económica.
Ausencia del Estado y falta de legislación y marco institucional.
Crisis económicas.
Crisis naturales.
Pobreza.
Racismo, machismo, homofobia, etc.
Consecuencias
Profundización de brechas sociales y económicas.
Incremento de la violencia y vandalismo.
Falta de acceso a derechos y recursos.
Aumento de la corrupción y narcotráfico.
Migraciones y desplazamientos forzados.
CONFLICTOS FUNCIONALES
Un conflicto funcional se refiere a una situación en la que el conflicto es
constructivo y beneficioso para la organización.
CONFLICTOS DISFUNCIONALES
Llamamos Conflicto Disfuncional a cualquier confrontación o interacción entre
grupos que perjudica a la organización o impide que alcance sus objetivos.
Causas
Conflictos de información, conflictos de valores, conflictos de intereses, conflictos
de relaciones y conflictos estructurales.
Consecuencias
Los resultados de un conflicto bien manejado incluyen una mayor participación y
creatividad, mientras que los negativos de un conflicto mal manejado incluyen un
aumento del estrés y la ansiedad.

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