CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS – UNIMINUTO

INFORME DE DIAGNOSTICO

CLAUDIA JOHANA GALLEGO

JUAN PABLO QUINTERO MORALES

Sistemas Integrados de Gestión

NRC: 60077

Nombre del tutor:

PAULA ANDREA SUESCUN CASTAÑO

Medellín, julio 27 de 2024

 INFORME DIAGNOSTICO EVALUACION INICIAL

Introducción

Cumplir con los estándares establecidos en el Decreto 1072 de 2015 en Colombia es de

vital importancia para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en los diferentes

ámbitos laborales. Este decreto regula aspectos fundamentales relacionados con la

prevención de riesgos laborales, la promoción de entornos laborales seguros y saludables,

y el cumplimiento de las normativas vigentes en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Al cumplir con los estándares del Decreto 1072, la empresa Innovación y Desarrollo S.A

puede:

1. Proteger la integridad física y mental de sus trabajadores.

2. Prevenir accidentes laborales y enfermedades profesionales.

3. Cumplir con la normativa legal vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo.

4. Mejorar el clima laboral y la productividad de la empresa.

5. Evitar sanciones y multas por incumplimiento de las normativas.

En resumen, cumplir con los estándares establecidos en el Decreto 1072 es fundamental

para garantizar un ambiente laboral seguro, saludable y conforme a la legislación vigente

en Colombia.
Desarrollo:

Se realiza el diagnóstico de los ítems no cumplidos en la evaluación requisitos según el

decreto 1072 de 2015 mediante la metodología Los cuatro pasos del ciclo de Deming,

también conocido como PDCA (Planificar, Hacer, Verificar, Actuar), la cual nos

proporcionan una metodología estructurada para la mejora continua en la empresa

Innovación y Desarrollo S.A.

En la fase de Planificar, se establecen los objetivos y se elabora un plan detallado; en

Hacer, se ejecutan las acciones según lo planeado; en Verificar, se evalúan los resultados

obtenidos comparándolos con los objetivos establecidos; finalmente, en Actuar, se toman

medidas correctivas o preventivas basadas en los hallazgos de la fase de Verificar,

cerrando así el ciclo de mejora continua.

A continuación relacionamos los hallazgos para su oportuna implementación:

La empresa NO cumple con los requisitos del Artículo 2.2.4.6.5 sobre la Política de

Seguridad y Salud en el Trabajo -SST, que abarque a todos los trabajadores, incluyendo

contratistas y subcontratistas.

No Cumple con los requisitos del Artículo 2.2.4.6.6, donde se destaca el compromiso

de la empresa hacia la implementación del SST, la especificidad de la política, su difusión

a todos los trabajadores y partes interesadas, así como su revisión periódica.

Los objetivos de la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo -SST según el Artículo

2.2.4.6.7 incluyen la identificación de peligros, evaluación de riesgos, protección de la

seguridad y salud de los trabajadores, y el cumplimiento de la normativa vigente.

Dentro del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), NO

existen diferentes actores que tienen responsabilidades específicas:

1. *Empleador:* Es responsable de garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable

para sus empleados, implementando medidas de prevención de riesgos laborales,

proporcionando la capacitación necesaria y promoviendo la participación activa de los

trabajadores en temas de seguridad y salud.

2. *Trabajadores Innovación y Desarrollo S.A.:* Tienen la responsabilidad de cumplir con

las normas de seguridad y salud en el trabajo, participar en las actividades de prevención,

informar sobre situaciones de riesgo y utilizar adecuadamente los equipos de protección

personal.

3. *Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST):* Debe velar por el

cumplimiento de las normas de seguridad y salud en la empresa, realizar inspecciones

periódicas, proponer medidas correctivas y preventivas, entre otras funciones.

4. *Organismos de Inspección, Vigilancia y Control: * Tienen la responsabilidad de

supervisar que tanto el empleador como los trabajadores cumplan con las normativas

vigentes en materia de seguridad y salud en el trabajo.

La empresa NO cumple con ARTÍCULO 2.2.4.6.35. Capacitación obligatoria. Los

responsables de la ejecución de los Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

Trabajo (SG-SST), La empresa NO cuenta con responsables del SG-SST con curso de

50 horas. Solicitar el documento en el que consta la designación del responsable del

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, con la respectiva asignación de

responsabilidades y solicitar el certificado correspondiente, que acredite la formación de

acuerdo con lo establecido en el presente criterio. Se solicita el título de formación de

técnico, tecnólogo, profesional, especialista o maestría en Seguridad y Salud en el Trabajo.

Se verifica la licencia en Seguridad y Salud en el Trabajo vigente. Se constata la existencia

del certificado de aprobación del curso virtual de cincuenta (50) horas en Seguridad y Salud

en el Trabajo. A quien no tenga licencia se le solicita que cumpla los requisitos de formación

y cursos solicitada en los artículos 5 y 6 de la presente resolución.

La empresa no cumple con el Decreto 1072/2015 Artículo. 2.2.4.6.1 No realizó la

evaluación inicial del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, identificando

las prioridades para establecer el plan de trabajo anual o para la actualización del existente

pero no fue realizada por el responsable del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en

el Trabajo

La empresa No cumple con el Decreto 1072/2015 Artículo 2.2.4.6.2 La empresa NO

realizó la evaluación inicial del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo,

identificando las prioridades para establecer el plan de trabajo anual o para la actualización

del existente y NO fue realizada por el responsable del Sistema de Gestión de Seguridad y

Salud en el Trabajo o si fue contratada, por la empresa con personal externo con licencia

en Salud Ocupacional o Seguridad y Salud en el Trabajo o conforme, verificando que la

persona que diseñe, ejecute e implemente el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en

el Trabajo tenga la formación y cursos solicitada en los artículos 5° y 6° de la presente

resolución.
Conclusiones

• La empresa Innovación y Desarrollo S.A debe Construir la Política de Seguridad y

Salud en el trabajo con alcance sobre todos, sus centros de trabajo y todos sus

trabajadores, independiente de su forma de, contratación o vinculación, incluyendo

los contratistas y subcontratistas. Esta política debe ser comunicada al Comité

Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo según corresponda de

conformidad con la estructura y actividad económica de la empresa Establecer el

compromiso de la empresa hacia la implementación del SST de la empresa para la

gestión de los riesgos laborales; Ser específica para la empresa y apropiada para la

naturaleza de sus peligros y el tamaño de la organización; Ser concisa, redactada

con claridad, estar fechada y firmada por el representante legal de la empresa; ..

Debe ser difundida a todos los niveles de la organización y estar accesible. a todos

los trabajadores y demás partes interesadas, en el lugar de trabajo; y actividades de

la empresa .

• El manual de roles y responsabilidades en el Sistema de Gestión de Seguridad y

Salud en el Trabajo (SG-SST) es un documento que establece las funciones,

deberes y responsabilidades específicas de cada uno de los actores dentro de una

organización en relación con la prevención de riesgos laborales y la promoción de

un ambiente de trabajo seguro y saludable. Este manual es fundamental para

garantizar que todos los colaboradores conozcan claramente cuáles son sus roles

en materia de seguridad y salud en el trabajo, así como las acciones que deben

llevar a cabo para contribuir a la prevención de accidentes y enfermedades laborales

en la empresa.
• Asignar un responsable del SG SST El responsable del SG-SST, como su cargo lo

muestra, tiene como misión encargarse de los asuntos relativos al Sistema de

Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo. Es el encargado de realizar

diferentes actividades que certifiquen que la empresa está cumpliendo con este

requisito impuesto por el Ministerio de Trabajo. Toda empresa, independiente de su

tamaño y actividad económica debe asignar un responsable del SG-SST.

• Realizar la evaluación inicial del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

Trabajo. Mediante la matriz legal, matriz de peligros, identificación de amenazas,

verificación de controles, reporte de peligros, lista de asistencia a capacitaciones,

análisis de puestos de trabajo, exámenes médicos iniciales y periódicos y

seguimiento de indicadores, entre otros.

• La empresa adelantará por lo menos una vez al año, un ciclo completo de auditorías

internas al SG-SST, en donde su alcance deberá incluir todas las áreas. Solicitar el

programa de la auditoría, el alcance de la auditoría, la periodicidad, la metodología

y la presentación de informes y verificar que se haya planificado con la participación

del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Referencias

• Enumere todas las fuentes que citó en el informe. Organícelas alfabéticamente por

el apellido del autor.

• Aplique el estilo de la última edición de las normas APA (esta información se

encuentra en línea y en la biblioteca institucional).

 Anexos

• Adjunte documentos, fotos, gráficos, trascripción de entrevistas, entre otros, que

soporten el informe que presenta.