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    Taller 3 Legislacion - Docx - Documentos de Google

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    El documento habla sobre el taller del decreto 1072 de 2015 sobre la legislación del SG-SST. Explica conceptos como la seguridad y salud en el trabajo, el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, el propósito del SG-SST, su campo de aplicación y el ciclo PHVA. También cubre temas como la política de SST, capacitación, documentos requeridos e indicadores.

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    Descripción original:

    Trabajo de legislación SST universidad del magdalena

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    TALLER DEL DECRETO 1072 DEL 2015

    LEGISLACIÓN DEL SG-SST I

    ENTREGADO POR

    DEILYS CAROLINA BERNAL POSADA


    COD 20232230052

    DOCENTE
    GLORIA BEATRIZ BLANCO PERTUZ

    Universidad del magdalena


    Santa Marta 2023
    TABLA DE CONTENIDO

    1. LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

    2. SISTEMAS DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

    3. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y


    SALUD EN EL TRABAJO.

    4. CAMPO DE APLICACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD


    Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST).

    5. ¿QUÉ ES Y CUAL ES EL PROPÓSITO DE LA APLICACIÓN DEL CICLO


    PHVA? Y ESTABLEZCA LOS CRITERIOS A REVISAR EN CADA UNA DE
    LAS ETAPAS.

    6. ¿CUÁLES SON LOS REQUISITOS Y CUÁL ES EL OBJETIVO DE LA


    POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SST)?

    7. ¿CAPACITACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO – SST?

    8. ¿CUÁLES SON LOS DOCUMENTOS QUE DEBE TENER EL


    EMPLEADOR ACTUALIZADOS DEL SGSST?

    9. ¿QUÉ ASPECTOS DEBE CONTENER LOS INDICADORES DEL SG-SST?

    10. ¿QUIÉN DEBE REALIZAR Y CON QUÉ FRECUENCIA AUDITORÍA DE


    CUMPLIMIENTO DEL SGSST?

    1
    1 ¿Defina que es la Seguridad y Salud en el Trabajo?

    La seguridad y salud en el trabajo (SST) es la disciplina que tiene como prioridad


    tratar la prevención de las lesiones y las enfermedades causadas por las
    condiciones de trabajo y de la promoción de la salud de los trabajadores.

    2 ¿Qué es un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo?

    El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Tiene como objetivo el


    desarrollo y por etapas basado en la mejora continua de la empresa y que incluye
    la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación la auditoría
    y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer. Evaluar y
    controlar los riesgos que pueden afectar la seguridad y salud en el trabajo.

    3 Explique cuál es el propósito principal del Sistema de Gestión de Seguridad


    y Salud en el Trabajo.

    El propósito principal y fundamental del SG-SST, es mejorar las condiciones


    laborales y las condiciones de trabajo, utilizando la organización, la planificación y
    la aplicación de las medidas preventivas, medidas de mejora. Que estas
    conllevan la promoción del mantenimiento del bienestar físico y mental de todo el
    personal de trabajo.

    4 ¿Cuál es el campo de aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad y


    Salud en el Trabajo (SG-SST)?
    El campo de aplicación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el
    trabajo( SG-SST) es de carácter obligatorio el cumplimiento de la aplicación del
    SG-SST, que deben ser aplicados en todos los empleadores, sean públicos o
    privados, o laboren bajo la modalidad de contrato civil, comercial o administrativo,
    el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) debe ser
    implementado en toda empresa sin importar que tipo de actividad económica
    maneje, ya que el SG-SST vela por brindar la protección y la seguridad de todos
    los empleadores y empleados , sin importar su cargo, dentro de las instalaciones.

    2
    5 Defina ¿Qué es y cual es propósito de aplicación del ciclo PHVA? Y
    Establezca los criterios a revisar en cada una de las etapas.

    El propósito principal de la aplicación del ciclo PHVA(


    PLANIFICAR, HACER,VERIFICAR,ACTUAR), es la técnica
    utilizada para analizar, abordar y resolver un problema de
    cualquier empresa, ya que la función del ciclo PHVA es el
    proceso de mejora continua, utilizada en toda empresa , para
    así poder mejorar los procesos, los productos y servicios de la
    empresa, ayudando a los distintos equipos, para reducir
    cosas y errores posibles en la empresa.

    Los criterios a revisar en cada una de las etapas son:

    PLANIFICAR: se trata de trazar los planes que le brinden la seguridad y salud a


    los trabajadores, identificando que se está realizando de manera incorrecta.

    HACER: una vez que hayas trazados los planos, o haber realizado la planificación
    del proyecto para mejorar la seguridad y salud en el trabajo. se trata de poder
    llevar a cabo las medidas que se han planificado. En una escala pequeña para así
    poder asegurarse de que funcionen correctamente.

    VERIFICAR: se trata de examinar las acciones implementadas y los


    procedimientos para ver si se están consiguiendo los resultados esperados.

    ACTUAR: consiste en implementar todas las mejoras del proyecto, y los procesos
    planteados, para obtener mejor la eficacia de todas las acciones realizadas en
    manera de la seguridad y salud en el trabajo.

    3
    6 Quién debe implementar, cuáles son los requisitos y cuál es el objetivo de la
    Política de seguridad y salud en el trabajo (SST)?
    Las políticas de seguridad y salud en el trabajo, es implementada por el
    empleador o contratantes que debe ejecutar una política de seguridad y salud
    en el trabajo. Donde el encargado de ejecutarla y velar por el cumplimiento es
    el coordinador de SG-SST.

    Los requisitos de la seguridad y salud en el trabajo son:

    1. Establecer el compromiso de la empresa hacia la implementación de la


    seguridad y salud en el trabajo (SST). De la empresa para la gestión.

    2. Debe ser difundida a todos los niveles de la organización y estar


    accesible a todos los trabajadores y demás partes interesadas, en el
    lugar de trabajo.

    3. Ser concisa, redactada con claridad, estar fechada y firmada por el


    representante legal de la empresa.

    4. Ser específica para la empresa y apropiada para la naturaleza de sus


    peligros y tamaños de la organización.

    5. Ser revisada como mínimo una vez al año y actualizada acorde a los
    cambios tanto en la seguridad y salud en el trabajo, tanto como de la
    empresa.

    El objetivo de la política de la seguridad y salud en el trabajo (SST) de la empresa


    es proteger la seguridad y salud en el trabajo, de todos los trabajadores de la
    empresa, mediante la mejora continua del SG-SST (sistema de gestión de la
    seguridad y salud en el trabajo) de la empresa.
    También deberá cumplir con la normatividad nacional vigente aplicable en materia
    de riesgos laborales, identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y
    establecer los adecuados controles para minimizar toda clase de error.

    4
    7 Explique acerca de capacitación en seguridad y salud en el trabajo – SST

    El empleador o contratante debe implementar requisitos de conocimiento y


    práctica de la seguridad y salud en el trabajo, para ellos debe desarrollar un
    programa de capacitación, que proporcione conocimiento para así poder identificar
    los peligros y controlar los riesgos que se vean expuestos, relacionado con el
    trabajo o labor que vayan a realizar , incluyendo a los trabajadores dependiente,
    contratista, trabajadores cooperados, para así poder prevenir accidentes de
    trabajos y enfermedades laborales.
    El programa de capacitación se debe revisar mínimo (1) vez al año, estando en
    participación el comité paritario o el vigía de seguridad y salud en el trabajo, y
    acompañado por la alta dirección de la empresa.
    El sistema de capacitaciones para las personas que ingresan por primera vez a la
    empresa, son totalmente diferentes, ya que se le debe explicar las actividades que
    debe estar realizando y cuál es su puesto o área de trabajo, para así explicar
    cuales son los riesgos y peligros a los que está más expuesto al momento de
    realizar las actividades correspondientes.

    8 ¿Cuáles son los documentos que debe tener el empleador actualizados del
    SGSST?
    Los documentos que el empleador debe mantener disponible y actualizado
    son los siguientes documentos.
    ● Las políticas y los objetivos de la empresa en seguridad y salud en el
    trabajo. Firmado por el empleador.
    ● Las asignaciones de mejora continua en el sistema de gestión en
    seguridad y salud en el trabajo.
    ● El informe de las condiciones de salud, junto al perfil socio demográfico.
    ● El plan de trabajo anual de la seguridad y salud en el trabajo.
    ● El plan de capacitación anual de la seguridad y salud en el trabajo, el
    modelo de capacitación de los trabajadores dependientes ,contratista,
    en misión o cooperadores.
    ● Registro de entrega de equipos y protección personal.
    ● Los procedimientos internos de seguridad y salud en el trabajo.
    ● Registro de entrega de los protocolos de seguridad, de las fichas
    técnicas cuando aplique.
    ● Los reportes y las investigaciones de los accidentes, incidentes de
    trabajo y enfermedades laborales.

    5
    ● La identificación de las amenazas, junto con la evaluación de la
    vulnerabilidad, y sus correspondientes planes de prevención.
    preparación y respuesta durante cualquier emergencia.
    ● Los formatos de registros de las inspecciones a las instalaciones.
    máquinas o equipos utilizados.
    ● La matriz legal actualizada.
    ● Evidencia de las gestiones adelantadas para el control de los riesgos
    prioritarios.

    9 ¿Qué aspectos deben contener los indicadores del SG-SST?

    ● Indicadores de Resultado del SG-SST.


    Para los indicadores de resultado, el empleador debe considerar los
    siguientes aspectos.
    ✔ Cumplimiento de los requisitos normativos aplicables.
    ✔ Cumplimiento de los objetivos en la seguridad y salud en el
    trabajo.
    ✔ El cumplimiento del plan de trabajo anual.
    ✔ Evaluación de las no conformidades detectadas en el
    seguimiento al plan de trabajo anual.
    ✔ El cumplimiento de los programas de vigilancia epidemiológica de
    la salud.
    ✔ de los trabajadores, acorde con las características, peligros y
    riesgos de la empresa.
    ✔ La evaluación de los resultados de los programas de
    rehabilitación de la salud de los trabajadores.
    ✔ Análisis de los registros de enfermedades laborales, incidentes,
    accidentes de trabajo y ausentismo laboral por enfermedad.
    ✔ Análisis de los resultados en la implementación de las medidas
    de control en los peligros identificados y los riesgos priorizados.
    ✔ Evaluación del cumplimiento del cronograma de las mediciones.
    Ambientales ocupacionales y sus resultados si aplica.

    6
    ● Indicadores de Estructura del SG-SST
    Para los indicadores que evalúan la estructura, el empleador debe
    considerar los siguientes aspectos:

    ✔ La política de seguridad y salud en el trabajo.


    ✔ El plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo y su
    cronograma.
    ✔ La asignación de recursos humanos, físicos y financieros.
    ✔ La asignación de responsabilidades de los distintos niveles de la
    empresa.
    ✔ La conformación y funcionamiento del comité paritario.
    ✔ La existencia de un plan para la prevención y atención de
    emergencias.
    ✔ La definición de un plan de capacitación en la seguridad y salud en el
    trabajo.
    ✔ La estrategia de conservación de documentos.

    10 ¿Quién debe realizar y con qué frecuencia auditoría de cumplimiento del


    SGSST?

    El encargado de realizar la auditoría del cumplimiento del sistema de


    gestión de la seguridad y salud en el trabajo, es el empleador el encargado
    de realizar la auditoría, anualmente, la cual será planificada con la
    participación del comité paritario o vigía de seguridad y salud en el trabajo.

    Los resultados de la auditoría deben ser comunicados a los responsables


    de adelantar las medidas preventivas, correctivas o de mejora en la
    empresa.

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