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    El teletrabajo o home office

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    Actividad integradora:

    El teletrabajo o home office como consecuencia


    de la pandemia, una necesidad fundada y
    motivada que llegó para quedarse.

    Profesor: Jorge Edgardo Hernández Campos.


    Alumna: Erika Izbeth Martínez Romero.
    LDCR_0_24-2_G301 MARTINEZ ERIKA IZBETH.
    Introducción.
    El derecho laboral ha evolucionado significativamente desde sus inicios,
    adaptándose a los cambios económicos, sociales y tecnológicos que han
    transformado el mundo del trabajo. En el contexto actual, caracterizado por la
    globalización y la digitalización, el teletrabajo ha emergido como una modalidad
    laboral cada vez más relevante. Este ensayo analiza la fundamentación y
    motivación del derecho laboral, considerando la aparición de instituciones jurídicas
    no previstas anteriormente y las condiciones del teletrabajo. Se explorará la
    naturaleza jurídica del trabajador y el patrón, así como la noción de “empresa”.
    Además, se valorarán las condiciones de trabajo propias del teletrabajo, como los
    días de vacaciones, y se discutirán las relaciones individuales del trabajo,
    incluyendo las causales de rescisión en este modelo. Todo esto se realizará en
    observancia de los derechos y obligaciones de trabajadores y patrones vinculados
    al teletrabajo.
    La transformación del entorno laboral en el siglo XXI ha sido impulsada por avances
    tecnológicos y cambios sociales sin precedentes. Uno de los fenómenos más
    destacados de esta evolución es la irrupción del teletrabajo, una modalidad que ha
    redefinido la relación entre trabajadores y empleadores. El derecho laboral, que
    históricamente se ha centrado en proteger los derechos de los trabajadores y
    equilibrar las relaciones de poder en el ámbito laboral, se enfrenta ahora al desafío
    de adaptarse a estas nuevas realidades. La fundamentación y motivación del
    derecho laboral, derivadas de un pasado inmediato de luchas y conquistas sociales,
    han dado forma a instituciones jurídicas que no estaban previstas en las normativas
    tradicionales. En este contexto, resulta crucial analizar la naturaleza jurídica del
    trabajador y el patrón en el marco del teletrabajo, así como la noción de "empresa".
    Además, es necesario valorar las condiciones de trabajo propias de esta modalidad,
    como los días de vacaciones y las relaciones individuales del trabajo, incluidas las
    causales de rescisión. Todo esto, observando los derechos y obligaciones tanto de
    trabajadores como de patrones en el teletrabajo, permitirá una comprensión más
    profunda de esta modalidad y su impacto en el mundo laboral actual. Este ensayo
    busca responder a preguntas clave sobre la equidad y justicia en el teletrabajo, la
    viabilidad económica para los patrones y la protección de datos, proporcionando
    una visión integral de los desafíos y oportunidades que presenta el teletrabajo en el
    derecho laboral contemporáneo.

    Ley Federal del Trabajo. (2021). Cámara de Diputados del H. Congreso de la


    Unión. Recuperado de
    https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_290121.pdf 16/10/2024
    Desarrollo.
    Fundamentación y Motivación del Derecho Laboral

    El derecho laboral tiene sus raíces en la necesidad de proteger a los trabajadores


    en un contexto de industrialización y explotación laboral. La motivación detrás de
    este cuerpo jurídico ha sido siempre equilibrar las relaciones de poder entre
    trabajadores y empleadores, garantizando condiciones de trabajo dignas y justas.
    A lo largo del tiempo, las normas laborales se han adaptado para enfrentar nuevos
    desafíos, como la automatización y la globalización. Hoy, el teletrabajo representa
    un nuevo reto que requiere ajustes en las normativas laborales para asegurar que
    esta modalidad no erosione los derechos laborales conquistados.

    Naturaleza Jurídica del Trabajador, el Patrón y la Empresa


    El trabajador y el patrón son sujetos fundamentales en la relación laboral. El
    trabajador es la persona física que presta sus servicios a cambio de una
    remuneración, mientras que el patrón es la persona física o jurídica que recibe
    esos servicios y paga por ellos. La empresa, por su parte, es la entidad económica
    y jurídica que organiza y dirige los recursos humanos y materiales para producir
    bienes o servicios. En el contexto del teletrabajo, estas relaciones deben ser
    reevaluadas para asegurar que los derechos y obligaciones de todas las partes se
    mantengan claros y justos.

    Condiciones de Trabajo en el Teletrabajo

    El teletrabajo presenta condiciones de trabajo distintas a las del trabajo tradicional


    en la oficina. Entre estas condiciones, la flexibilidad de horarios y la eliminación del
    tiempo de desplazamiento son aspectos positivos. Sin embargo, también surgen
    desafíos como la necesidad de asegurar que los trabajadores tengan acceso a los
    equipos y tecnología necesarios, y que se respeten los límites entre la vida laboral
    y personal. En cuanto a los días de vacaciones, estos deben mantenerse
    consistentes con las normativas laborales existentes, garantizando que los
    trabajadores en teletrabajo no se vean perjudicados en sus derechos a descansar
    y desconectar.
    Relaciones Individuales del Trabajo y Causales de Rescisión en el Teletrabajo

    Las relaciones individuales del trabajo en el teletrabajo deben contemplar


    cláusulas específicas que protejan tanto a trabajadores como a patrones. Las
    causales de rescisión, por ejemplo, deben adaptarse para incluir situaciones
    relacionadas con el teletrabajo, como el incumplimiento en el uso adecuado de los
    equipos tecnológicos o la violación de la confidencialidad de la información. Es
    crucial que estos aspectos se regulen claramente en los contratos de teletrabajo.
    Cuestionamientos.

    ¿Es justo pagar lo mismo a quien se desplaza de su casa a la empresa, que a


    quien se queda en casa?

    La justicia en el pago debe basarse en el valor del trabajo realizado y no


    necesariamente en la ubicación física del trabajador. Si ambos trabajadores
    realizan la misma labor y tienen el mismo nivel de productividad, su remuneración
    debería ser equivalente. Sin embargo, se deben considerar compensaciones
    adicionales para aquellos que incurren en gastos significativos de transporte.

    ¿Es equitativo que por teletrabajo se pague más, derivado de los costos de
    telecomunicación y electricidad?

    Es razonable que el teletrabajo pueda implicar costos adicionales para el


    trabajador, como los de telecomunicaciones y electricidad. Por lo tanto, puede ser
    equitativo que se considere una compensación por estos gastos. Algunas
    empresas ya han implementado políticas de reembolso o subsidios para cubrir
    estos costos.

    ¿Se puede confiar en el correcto tratamiento de la información y los datos


    utilizados?

    La confianza en el tratamiento de la información y los datos es fundamental. Las


    empresas deben implementar políticas de seguridad robustas y capacitar a los
    trabajadores en el manejo adecuado de la información. Los acuerdos de
    confidencialidad y las herramientas tecnológicas adecuadas son esenciales para
    proteger la información sensible.

    ¿Es económicamente viable para el patrón proporcionar los equipos


    necesarios para esta actividad?

    La viabilidad económica de proporcionar equipos para el teletrabajo puede variar


    según la empresa. Para muchas, puede ser una inversión rentable, ya que reduce
    otros costos operativos como el espacio físico y los servicios de oficina. Además,
    contar con trabajadores bien equipados puede aumentar la productividad y la
    satisfacción laboral.
    Conclusión.

    El derecho laboral enfrenta el desafío de adaptarse a las nuevas realidades del


    mercado global y digital, en particular con la irrupción del teletrabajo. La evolución
    de este cuerpo normativo debe estar fundamentada en la necesidad de proteger los
    derechos de los trabajadores, equilibrando las relaciones de poder entre
    empleadores y empleados, y garantizando condiciones de trabajo dignas y justas.
    El teletrabajo, aunque ofrece flexibilidad y elimina el tiempo de desplazamiento,
    presenta retos significativos que deben ser abordados mediante una regulación
    adecuada.

    Es crucial que las normativas laborales consideren los costos adicionales que el
    teletrabajo puede implicar para los trabajadores, como los de telecomunicaciones y
    electricidad, y que se ofrezcan compensaciones justas por estos gastos. Además,
    la confianza en el correcto tratamiento de la información y los datos es vital, lo que
    requiere de políticas robustas de seguridad y capacitación adecuada para los
    empleados. Proporcionar los equipos necesarios para el teletrabajo puede ser una
    inversión rentable para los empleadores, reduciendo otros costos operativos y
    mejorando la productividad y satisfacción laboral.

    La naturaleza jurídica del trabajador y el patrón, así como la noción de "empresa",


    deben reevaluarse en el contexto del teletrabajo para asegurar que los derechos y
    obligaciones de todas las partes sean claros y justos. Las condiciones de trabajo,
    como los días de vacaciones, deben ser consistentes con las normativas existentes,
    garantizando que los teletrabajadores no se vean perjudicados en sus derechos a
    descansar y desconectar. Las relaciones individuales del trabajo también deben
    contemplar cláusulas específicas que protejan tanto a trabajadores como a
    patrones, adaptando las causales de rescisión a situaciones relacionadas con el
    teletrabajo.
    En conclusión, la regulación adecuada del teletrabajo puede garantizar que esta
    modalidad beneficie a todas las partes involucradas, contribuyendo al bienestar
    económico y social. El derecho laboral debe seguir evolucionando para adaptarse
    a estas nuevas realidades, manteniendo siempre el equilibrio entre la flexibilidad
    necesaria para la competitividad global y la protección robusta de los derechos de
    los trabajadores. Solo así se puede asegurar un entorno laboral dinámico, justo y
    sostenible, que promueva la inclusión, la equidad y la justicia social en el mundo
    laboral contemporáneo.

    Fuetes.

    Ley Federal del Trabajo. (2021). Cámara de Diputados del H. Congreso de la


    Unión. Recuperado de
    https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_290121.pdf

    Pardío Vargas, F. (2024). El respeto a la diversidad en el entorno laboral


    globalizado. Editorial Jurídica Internacional.

    Reguera Rodríguez, M. (1999). Políticas de igualdad en el contexto de la


    globalización. Revista de Derecho Comparado, 35(2), 150-170.

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