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    UNIDAD 15

    Rol de las empresas en la Formación Práctica Empresarial – FPE

    1. ¿Cuáles son las Modalidades de Vinculación de los Aprendices Para la Formación Práctica en las
    Empresas?

    1. Contrato de Aprendizaje Dual previsto en el Decreto Ley N° 20151.


    2. Convenio de Colaboración Mutua creado mediante Acuerdo de Consejo Nacional 129-2005.
    3. Aprendices con vínculo laboral en la Empresa aprobado mediante Acuerdo 016-CEAL-2018.
    4. Convenio de Aprendizaje con Predominio en la Empresa según lo previsto en el artículo 11° de la Ley N°
    28518 – Ley de Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento aprobado por el Decreto Supremo N°
    007-2005-TR, siempre que el Plan Específico de Aprendizaje con Predominio en la Empresa sea adaptado
    según las tareas o actividades contempladas en el Plan Específico de Aprendizaje – PEA de SENATI.

    2. ¿Qué finalidad pone a disposición SENATI para garantizar el modelo de formación DUAL?

    SENATI con la finalidad de garantizar el modelo de formación DUAL, pone a disposición de todas las Empresas
    que deseen contar con Aprendices los siguientes “Formatos de Vinculación del Aprendiz para la formación
    práctica en las Empresas”, siempre que se sujeten a las obligaciones y responsabilidades contenidas en cada
    uno de los mismos.

    3. ¿Qué son las prácticas no laborales en la Formación Profesional para el Empleo y qué diferencias
    hay con respecto a otras modalidades?

    CONTRATOS FORMATIVOS CON LAS EMPRESAS que pueden ser; en prácticas; Contrato a tiempo parcial con
    vinculación formativa o los propios contratos para la formación y el aprendizaje.

    4. ¿Cuáles son los Ventajas para las empresas en la formación profesional para el empleo?
    Las prácticas no son un contrato (sin remuneración económica).
    No existe vinculación económico-laboral entre empresa y alumno/a.
    Los alumn@s cuentan con un seguro de accidentes expedido por el centro de formación, que cubra todas las
    contingencias que puedan surgir durante las prácticas.
    Oportunidad de conocer con mayor detalle una posible candidatura en caso de realizar un proceso de
    selección.
    Se pueden formar a los alumnos en sus técnicas y procesos específicos, reduciendo así, en el caso de futura
    contratación, el tiempo de adaptación y los costes de selección del personal.
    Existen modalidades de contratación muy atractivas para la empresa una vez terminadas las PNL: contrato
    para la formación y el aprendizaje.

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