Foro de Sección Sobre El Proceder Ético y Código de Ética

Foro de sección sobre el proceder ético y código de ética
El proceder ético en las organizaciones se refiere a la adopción y

aplicación de principios y valores éticos en todas las actividades y decisiones
que lleva a cabo una entidad, ya sea una empresa, una institución sin fines
de lucro, un gobierno u otra forma de organización. Este enfoque ético
implica que la organización considere no solo sus objetivos comerciales o
institucionales, sino también su responsabilidad social y moral hacia sus
empleados, clientes, socios y la sociedad en general.
Algunos elementos clave del proceder ético en las organizaciones incluyen:
Integridad: Actuar con honestidad y transparencia en todas las transacciones

y comunicaciones, evitando la manipulación de información y
comportamientos engañosos.
Respeto: Tratar a todas las personas con dignidad y respeto,
independientemente de su posición jerárquica, género, raza, religión u otras
características personales.
Responsabilidad Social: Considerar el impacto de las decisiones y
actividades de la organización en la sociedad en general y adoptar prácticas
que contribuyan al bienestar social y ambiental.
Equidad y Justicia: Garantizar la equidad en las prácticas de empleo, toma
de decisiones y distribución de recursos, y abogar por la justicia en todas las
interacciones organizativas.
Cumplimiento Legal: Respetar y cumplir con todas las leyes y regulaciones
aplicables, actuando dentro de los límites legales y éticos en todas las
operaciones.
Cuidado del Personal: Velar por el bienestar y desarrollo de los empleados,
proporcionando un entorno laboral seguro, condiciones justas y
oportunidades de crecimiento profesional.
Sostenibilidad: Adoptar prácticas comerciales sostenibles que minimicen el
impacto ambiental y contribuyan al desarrollo sostenible a largo plazo.
Gestión de Conflictos de Intereses:
Identificar y gestionar de manera transparente los conflictos de intereses
para garantizar decisiones imparciales y evitar comportamientos que puedan
comprometer la integridad de la organización.
Ética en la Toma de Decisiones: Considerar principios éticos al tomar
decisiones, incluso cuando exista presión para lograr metas financieras o
institucionales.
Cultura Ética: Fomentar una cultura organizacional que valore y promueva la
ética en todos los niveles, desde la alta dirección hasta los empleados de
base.
Que es un Código de ética de las instituciones y organizaciones.
El código de ética de las instituciones y organizaciones es una guía de

principios diseñada para que los miembros de estas se conduzcan de manera
honesta y con integridad.
Este conjunto de directrices institucionales se utiliza para reducir la vaguedad ética

dentro de una organización. De igual manera, sirven como un medio para reforzar
la conducta ética.
En este sentido, son los líderes organizacionales quienes establecen estos

principios basados en valores morales.
Generalmente estos códigos contienen expectativas generales, no específicas.

Por tanto, al reducir la vaguedad ayudan a disminuir la carga de la toma de
decisiones éticas con respecto a las áreas grises.
En general, el código de ética de las instituciones y organizaciones debe reflejar la

filosofía, los valores y el estilo de estos entes. Algunos códigos son breves y
establecen solo pautas generales. Otros son manuales extensos, que abarcan una
gran variedad de situaciones.
En general, el código de ética de las instituciones y organizaciones debe reflejar la

filosofía, los valores y el estilo de estos entes. Algunos códigos son breves y
establecen solo pautas generales. Otros son manuales extensos, que abarcan una
gran variedad de situaciones.
código de ética de una empresa
Propósito Con la finalidad de construir una empresa sustentable, altamente

productiva y plenamente humana; lograr la preferencia de nuestros consumidores,
clientes y colaboradores; se deberán establecer y siempre mantener los más altos
estándares éticos, en el actuar diario de nuestros colaboradores y en nuestra
interacción con nuestros grupos de interés. Alcance Esta política aplica a todos los
colaboradores, accionistas y a todas las personas, independientemente de su
cargo o nivel, que trabajan para la Empresa, incluyendo sin limitar, Consejeros,
Directivos, Gerentes y, en general, cualquier colaborador eventual o permanente
(en lo sucesivo identificados conjuntamente como “colaborador” o
“colaboradores”), así como los particulares. Nuestras creencias En Grupo Bimbo
estamos convencidos de la necesidad que tenemos de actuar con integridad.
En resumen, el código de ética de Grupo Bimbo establece los siguientes
compromisos:
4.1 Con nuestros consumidores y clientes:
Compromiso con la calidad, inocuidad y servicio.
Información clara sobre valores nutritivos.
Disponibilidad de productos frescos en todos los canales.
Alianza estratégica con clientes, sin corrupción ni discriminación.
4.2 Con nuestros accionistas y socios:
Transparencia en prácticas corporativas.
Rentabilidad sostenida y creación de valor a largo plazo.
Cumplimiento legal y contabilidad transparente.
Uso prudente y ético de recursos.
4.3 Con nuestros colaboradores:
Respeto a la individualidad y derechos humanos.
Desarrollo profesional y valores éticos.
Ambiente de trabajo seguro y bienestar.
Claridad y responsabilidad en funciones.
4.4 Con nuestros proveedores:
Trato honesto y equitativo.
Selección basada en precio, calidad y servicio.
Pago oportuno y condiciones claras.
Integridad y no aceptación de retribuciones.
4.5 Con nuestra competencia:
Competencia basada en precio, calidad y servicio.

Publicidad basada en la verdad y cumplimiento legal.
Respeto y no compartir información sensible.
4.6 Con el gobierno:
Cumplimiento de leyes y colaboración con autoridades.
Respeto a costumbres locales dentro de lo legal.
No pronunciamiento partidista y participación cívica.
4.7 Con la sociedad:
Compromiso con la sociedad a través de proyectos de apoyo.
Estímulo al voluntariado entre el personal.
Apoyo a la comunidad con trabajo, actitudes positivas y creencias.

https://grupobimbo-com-custom01-assets.s3.amazonaws.com/s3fs-public/
Grupo-Bimbo-Codigo-de-Etica.pdf
https://www.carso.com.mx/sustentabilidad/gobierno-corporativo/codigo-de-
etica/
https://www.oas.org/juridico/PDFs/mesicic5_pan_res_ane_cgr_2.pdf
https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/560393/
CODIGO_DE_ETICA.pdf
https://concepto.de/codigo-de-etica/

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El proceder ético en las organizaciones se refiere a la adopción y

Algunos elementos clave del proceder ético en las organizaciones incluyen:

Integridad: Actuar con honestidad y transparencia en todas las transacciones

Que es un Código de ética de las instituciones y organizaciones.

El código de ética de las instituciones y organizaciones es una guía de

Este conjunto de directrices institucionales se utiliza para reducir la vaguedad ética

En este sentido, son los líderes organizacionales quienes establecen estos

Generalmente estos códigos contienen expectativas generales, no específicas.

En general, el código de ética de las instituciones y organizaciones debe reflejar la

En general, el código de ética de las instituciones y organizaciones debe reflejar la

código de ética de una empresa

Propósito Con la finalidad de construir una empresa sustentable, altamente

4.1 Con nuestros consumidores y clientes:

Compromiso con la calidad, inocuidad y servicio.

Información clara sobre valores nutritivos.

Disponibilidad de productos frescos en todos los canales.

Alianza estratégica con clientes, sin corrupción ni discriminación.

4.2 Con nuestros accionistas y socios:

Transparencia en prácticas corporativas.

Rentabilidad sostenida y creación de valor a largo plazo.

Cumplimiento legal y contabilidad transparente.

Uso prudente y ético de recursos.

4.3 Con nuestros colaboradores:

Respeto a la individualidad y derechos humanos.

Desarrollo profesional y valores éticos.

Ambiente de trabajo seguro y bienestar.

Claridad y responsabilidad en funciones.

4.4 Con nuestros proveedores:

Trato honesto y equitativo.

Selección basada en precio, calidad y servicio.

Pago oportuno y condiciones claras.

Integridad y no aceptación de retribuciones.

4.5 Con nuestra competencia:

Competencia basada en precio, calidad y servicio.

Respeto y no compartir información sensible.

4.6 Con el gobierno:

Cumplimiento de leyes y colaboración con autoridades.

Respeto a costumbres locales dentro de lo legal.

No pronunciamiento partidista y participación cívica.

4.7 Con la sociedad:

Compromiso con la sociedad a través de proyectos de apoyo.

Estímulo al voluntariado entre el personal.

Apoyo a la comunidad con trabajo, actitudes positivas y creencias.

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