BASES DE PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL BAJO LOS ALCANCES DEL

DECRETO LEGISLATIVO N° 1057 (RECAS)

PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL CAS N.° 029-2024-CSNJPE

(NECESIDAD TRANSITORIA)

A continuación, se presentan los lineamientos generales que se aplican a los procesos de selección
de personal para integrar al Poder Judicial del personal más idóneo, el cual prestará sus servicios
bajo el régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios (CAS).

I. BASE LEGAL

✔ Ley Orgánica del Poder Judicial, aprobada en su Texto Único Ordenado por Decreto
Supremo N.° 017-93-JUS y sus modificatorias.
✔ Ley N.° 26771, que establece prohibiciones para ejercer la facultad de
nombramiento y contratación de personal en el Sector Público, en casos de
parentesco modificada por la Ley N.° 30294, y su reglamento aprobado mediante
Decreto Supremo N.° 021-2000-PCM, y sus modificatorias.
✔ Ley N.° 26772, que dispone que las ofertas de empleo y acceso a medios de
formación educativa no podrán contener requisitos que constituyan discriminación,
anulación o alteración de igualdad de oportunidades o de trato y su modificatoria y
su reglamento aprobado por Decreto Supremo N.° 002-98-TR.
✔ Ley N.° 27588, que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y
servidores públicos, así como de las personas que presten servicios al Estado bajo
cualquier modalidad contractual y su reglamento aprobado mediante Decreto
Supremo N.° 019-2002-PCM.
✔ Ley N.° 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública, modificatorias y su
reglamento, aprobado mediante Decreto Supremo N.° 033-2005-PCM.
✔ Ley N.° 28175, Ley Marco del Empleo Público y sus modificatorias.
✔ Ley N.° 29248, Ley del Servicio Militar y sus modificatorias.
✔ Ley N.° 29277, Ley de la Carrera Judicial.
✔ Ley N.° 29973, Ley General de la Persona con discapacidad y su reglamento
aprobado por el Decreto Supremo N.° 002-2014-MIMP y sus modificatorias.
✔ Ley N.° 30353, Ley que crea el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles y su
reglamento aprobado por Decreto Supremo N.° 022-2017-JUS.
✔ Ley N.° 30794, Ley que establece como requisito para prestar servicios en el sector
público, no tener condena por terrorismo, apología del delito de terrorismo y otros
delitos.
✔ Ley N.° 31396, Ley que reconoce las prácticas preprofesionales y prácticas
profesionales como experiencia laboral y modifica el Decreto Legislativo N.° 1401.
✔ Decreto Supremo N.º 089-2003-PCM que aprueba el Reglamento de la Ley N.°
27674, Ley que establece el acceso de Deportistas de Alto Nivel a la Administración
Pública.
✔ Decreto Supremo N.° 004-2019-JUS, que aprueba el Texto Único Ordenado de la
Ley N.° 27444 – Ley del Procedimiento Administrativo General y sus modificatorias.
✔ Decreto Supremo N.° 003-2018-TR, que establece las disposiciones para el
Registro y Difusión de las Ofertas Laborales del Estado.
✔ Decreto Legislativo N.° 1057, que regula el régimen especial de contratación de
servicios y su reglamento, así como sus modificatorias.
 ✔ Decreto Legislativo N.° 1440, Decreto Legislativo del Sistema Nacional de
Presupuesto Público.
✔ Resolución Administrativa N.° 087-2008-CE-PJ, que aprueba la Directiva “Normas
y Procedimientos para el Control de Nepotismo y/o Incompatibilidad en el Poder
Judicial”
✔ Resolución de Presidencia Ejecutiva N.° 061-2010-SERVIR/PE, que establece
disposiciones para la realización de los procesos de selección en las entidades de
la administración pública, modificada por Resoluciones de Presidencia Ejecutiva N.°
107-2011-SERVIR/PE y N.° 330-2017-SERVIR-PE.
✔ Resolución Administrativa N.° 090-2018-CE-PJ que aprueba el Reglamento de
Organización y Funciones - ROF de las Cortes Superiores de Justicia que operan
como Unidades Ejecutoras y su modificatoria.
✔ Resolución de Presidencia Ejecutiva N.º 140-2019-SERVIR-PE, que aprueba los
lineamientos para el otorgamiento de ajustes razonables a las personas con
discapacidad en el proceso de selección que realicen las entidades del sector
público.
✔ Resolución Administrativa N.° 321-2021-CE-PJ, que aprueba el Reglamento de
Organización y Funciones - ROF de la Corte Suprema de Justicia de la República y
Órganos de Gobierno y Control Nacionales.
✔ Resolución Administrativa N.° 000481-2023-CE-PJ, que aprueba el “Reglamento
Interno de Trabajo del Poder Judicial” – Versión 002.
✔ Resolución Administrativa N° 000179-2024-CE-PJ, que aprueba la Directiva N°002-
2024-CE-PJ, denominada “Proceso de Selección de Personal en el Poder Judicial”
– Versión 001.
✔ Las demás disposiciones que regulen la contratación administrativa de servicios.

II. REQUISITOS GENERALES

Los requisitos generales para acceder a un puesto vacante mediante proceso de

selección de personal en el Poder Judicial son:

a) Tener el pleno ejercicio de la ciudadanía y los derechos civiles.

b) Cumplir con los requisitos exigidos para el puesto.
c) No contar con inhabilitación vigente, administrativa o judicial.
d) No tener vínculo de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, ni hasta
el segundo grado de afinidad por razón de matrimonio o relación de convivencia o
unión de hecho con personal del Poder Judicial, que tenga injerencia directa o
indirecta en el proceso de selección, de conformidad con las normas legales
vigentes.
e) No incurrir en incompatibilidad de parentesco hasta el cuarto grado de
consanguinidad, segundo de afinidad, por matrimonio y unión de hecho. previsto en
el artículo 42° de la Ley N.° 29277, Ley de la Carrera Judicial.
f) No registrar antecedentes penales y policiales.
g) No registrar deuda por concepto de reparaciones civiles a favor de personas y/o del
Estado establecidas en sentencias con calidad de cosa juzgada, que ameriten la
inscripción en el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles - REDERECI.
h) No haber sido condenado por delito doloso, con sentencia firme. Luego de cumplida
una sentencia condenatoria, la rehabilitación habilita al postulante para acceder a
un puesto en el Poder Judicial.
i) No haber sido condenado con sentencia firme por delitos de terrorismo, apología
del delito de terrorismo, trata de personas, proxenetismo, violación de la libertad
sexual y tráfico ilícito de drogas. Así como por los delitos previstos en los artículos
 296°, 296°-A primer, segundo y cuarto párrafo; 296°- B, 297°, 382°, 383°, 384°,
387°, 388°, 389°, 393°, 393°-A, 394°, 395°, 396°, 397°, 397°-A, 398°, 399°, 400° y
401° del Código Penal, así como el artículo 4°-A del Decreto Ley N.° 25475 y los
delitos previstos en los artículos 1°, 2° y 3° del Decreto Legislativo N.° 1106 y sus
modificatorias.
j) Cumplir con lo dispuesto en la Ley N.° 27588 y Reglamento aprobado por Decreto
Supremo N.° 19-2002-PCM, sobre prohibiciones e incompatibilidades de
funcionarios y servidores públicos; así como de las personas que presten servicios
al Estado bajo cualquier modalidad contractual y según la Directiva “Normas y
procedimientos para el control de nepotismo e incompatibilidad en el Poder
Judicial”, aprobada por Resolución Administrativa N.° 087-2008-CE-PJ.
k) No estar incurso en ninguna de las otras incompatibilidades e impedimentos
señalados por ley

III. CONSIDERACIONES GENERALES

a. El postulante debe revisar previamente las bases de la convocatoria para los

procesos de selección de personal bajo el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios. En ese sentido, el postulante acepta, confirma y
reconoce las condiciones del proceso, no siendo válido argumentar
desconocimiento o vacíos de las reglas generales y específicas contenidas en estas
bases.

b. La inscripción a los procesos de selección de personal en el Poder Judicial, se

efectúan únicamente por medio del Sistema de Postulación, Selección y Evaluación
de Personal (PSEP), por lo que, para ser considerado postulante, el interesado
deberá registrarse a través del link “Oportunidad Laboral” en la página institucional
del Poder Judicial y presentar en la fecha programada en el cronograma, los
documentos de sustento que en su momento se le solicitará y que deberá
remitir al correo institucional que figura en el cronograma del proceso de
selección de personal:

✔ Documento de identidad.
✔ Declaración Jurada que figura en la presente bases como Anexo Único
✔ Reporte de postulación debidamente llenado y suscrito por el postulante.
✔ Constancias de estudios, trabajo y/o certificados que acrediten la
información registrada en el aplicativo web de postulación, debidamente
escaneadas o tomas fotográficas visibles y nítidas (en caso que el
documento tenga información en ambas caras, estas deberán ser incluidas
en la presentación)

c. La información que es registrada en el citado sistema tiene carácter de declaración

jurada y el postulante es responsable del contenido del reporte de postulante y las
declaraciones juradas, y se somete a proceso de fiscalización posterior que el Poder
Judicial considere necesario. En caso se detecte que ha consignado información
falsa, el Poder Judicial procederá con las acciones administrativas y/o penales
correspondientes.

d. En el caso que los documentos que se presentan como sustento de la postulación

se encuentren en un idioma diferente al castellano, el postulante debe adjuntar la
traducción oficial o certificada de dichos documentos, conforme a lo establecido en
la Ley N.° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
 e. En el caso de ser licenciado de las Fuerzas Armadas o contar con certificado de
persona con discapacidad, debe declararlo al momento de su postulación y figurar
en el reporte de postulación que emite el Sistema de Postulación, Selección y
Evaluación de Personal – PSEP. De resultar “Apto” para la etapa de entrevista, el
postulante deberá presentar el documento que lo acredite en la citada fase, lo cual
lo hará acreedor a las bonificaciones de Ley. Este documento no puede ser
entregado de forma posterior a la etapa de entrevista personal.

f. Los procesos de selección se rigen por el cronograma de cada convocatoria, es

responsabilidad del postulante realizar el seguimiento del proceso en el portal web
https://aplicativo.pj.gob.pe/psep/

IV. SOBRE LA FORMACIÓN ACADÉMICA

a. La condición de egresado, grado y/o título (bachiller, título universitario, maestría,

doctorado) declarado por el postulante, es verificado y acreditado mediante el
resultado de la búsqueda que será efectuada por el Poder Judicial, en el Registro
Nacional de Grados Académicos y Títulos Profesionales en el portal web de la
Superintendencia Nacional de Educación Superior Universitaria (SUNEDU).

b. Solo en el caso que el grado y/o título no se visualice en la web de SUNEDU, es

responsabilidad del postulante presentar en su debido momento, la copia del grado
y/o título declarado.

c. Solo se consideran los estudios profesionales de la lista de carreras autorizadas por

SUNEDU.

d. Tratándose de estudios realizados en el extranjero y de conformidad con lo

establecido en la Ley del Servicio Civil N.° 30057 y su Reglamento General, los
títulos universitarios, grados académicos o estudios de posgrado emitidos por una
universidad o entidad extranjera o los documentos que los acrediten deben ser
registrados previamente ante SERVIR. Asimismo, pueden ser presentados aquellos
títulos universitarios, grados académicos o estudios de posgrado que hayan sido
legalizados por el Ministerio de Relaciones Exteriores, apostillados o reconocidos
por SUNEDU.

e. En los casos donde en la formación académica se indique lo siguiente: "afines a las

carreras señaladas", se entiende que se refiere a las carreras listadas, relacionadas
a las especialidades y que pudieran tener otros nombres, además, se considera
como único documento de verificación el clasificador de carreras de educación
superior y técnico productivas del Instituto Nacional de Estadísticas e Informática.

V. CURSOS Y/O PROGRAMAS DE ESPECIALIZACIÓN

a. Todos los documentos que acrediten estudios de cursos, especialización o

diplomados, deben indicar cantidad de horas, de lo contrario, no son considerado.

b. Los cursos o programas de especialización deben acreditarse presentando copia o

constancia escaneada o toma fotográfica de los estudios en la etapa de
presentación de documentación.
 c. Si es programa de Especialización o Diplomado, deben tener no menos de 90 horas
de capacitación. Los programas de especialización pueden ser desde 80 horas si
son organizados por un ente rector, en el marco de sus atribuciones normativas
(Directiva N°003-2024-SERVIR/GDSRH).

d. Para el caso de los cursos, el total de horas solicitadas, puede ser el acumulado de
dos o más cursos de capacitación (sumar horas), hasta alcanzar el total de horas
requeridas, no pudiendo ser utilizado cursos aprobados de maestrías o doctorados.

e. Para el caso de los programas de especialización, puede ser el acumulado de dos

o más programas (sumar horas de más de un programa), hasta alcanzar el total de
horas requeridas siempre que cada programa de especialización cumpla con la
duración mínima no menor de 90 horas, u 80 horas si es organizado por ente rector
(no es posible validar una acción de capacitación con un número de horas inferior);
para acreditar el cumplimiento del requisito de programa de especialización puede
considerarse cursos culminados del programa o la totalidad de horas de un
diplomado, maestría o doctorado. Ello, siempre que corresponda a la materia y
cantidad de horas requeridas, y no haya sido considerada para acreditar el requisito
de Formación Académica solicitada en el perfil del puesto o cargo. Su cumplimiento
se acredita con el respectivo documento emitido por la institución educativa
(constancia de notas, certificado de estudios, diploma que evidencie los cursos y/o
cantidad de horas, entre otros).

VI. SOBRE LA EXPERIENCIA LABORAL

a. La experiencia laboral sólo se sustenta con certificado o constancias de trabajo,

resoluciones administrativas de encargo y cese u otro documento que demuestre
fehacientemente la experiencia requerida. Cabe mencionar que para ser
considerada válida debe contener información mínima del cargo o función
desarrollada, fecha de inicio y fin o tiempo laborado.

b. Para aquellos puestos que requieran formación técnica o universitaria completa

(desde egresado), el tiempo de experiencia se cuenta desde el momento de egreso
de la formación correspondiente, por lo que, el postulante debe declarar y sustentar
su egreso de la formación académica correspondiente. Caso contrario se
contabilizará desde la fecha indicada en el documento de la formación académica
presentada y que califique para el puesto. Las prácticas profesionales pueden ser
consideradas como experiencia laboral.

c. Para los casos de SECIGRA, solo el año completo de SECIGRA DERECHO, se

reconoce como tiempo de servicios prestados al Estado, inclusive los casos en los
que se han realizado previo a la fecha de egreso de la formación.

d. En concordancia con la Ley N.º 31396 “Ley que reconoce las prácticas
preprofesionales y prácticas profesionales como experiencia laboral y modifica el
Decreto Legislativo N° 1401”, conforme los artículos 6° y 11° del Decreto legislativo
mencionado, las prácticas pre profesionales se acreditan con el convenio respectivo
que suscriben el estudiante, el centro de estudios y la entidad pública o privada, en
la que se desempeñan las actividades. Por lo que, corresponde al postulante
acreditar tal condición mediante documento emitido por el centro de estudios
correspondiente, en el caso de las prácticas profesionales, se acreditan con el
convenio respectivo que suscriben el estudiante y la entidad pública o privada.
 e. Para los casos donde no se requiere formación técnica y/o profesional completa, se
cuenta toda la experiencia laboral sustentada.

f. En caso el postulante haya laborado simultáneamente en dos o más instituciones

dentro de un mismo período de tiempo, el período coincidente es contabilizado una
sola vez.

g. Es responsabilidad del postulante remitir debidamente escaneados o en tomas

fotográficas, de acuerdo a lo establecido en el cronograma, los documentos de
manera legible, en donde el contenido se pueda apreciar, caso contrario estos no
son evaluados.

VII. DESARROLLO DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL

Las evaluaciones del proceso de selección de personal, puede ser realizadas de

manera virtual, presencial o virtual y presencial, la forma debe ser señalada en la
evaluación correspondiente de acuerdo al aviso de convocatoria, tienen carácter
obligatorio y eliminatorio, salvo que en la misma convocatoria señale lo contrario.

7.1. Convocatoria

Se realiza por medio de las siguientes fuentes de información:

a. Portal Talento Perú de SERVIR

b. Portal WEB: https://aplicativo.pj.gob.pe/psep
c. Opcionalmente en otros medios de información

7.1.1 Fase de reclutamiento (postulación)

La postulación se realiza únicamente a través del aplicativo informático de selección

de personal, disponible en el enlace de “OPORTUNIDAD LABORAL” de la página
institucional del Poder Judicial. Una vez identificado, en el enlace en mención,
deberán seleccionar Convocatorias vigentes y registrar su postulación dentro del
plazo establecido en el cronograma de la convocatoria, siendo la postulación virtual,
un requisito indispensable para ser considerado en el proceso de selección de
personal. Durante el proceso de postulación virtual en donde también se registra la
declaración jurada de Postulación.

El postulante que tenga la condición de licenciado de las fuerzas armadas, persona

con discapacidad y/o deportista calificado, debe consignar ello al momento de la
postulación, debiendo presentar el documento que sustenta tal condición, según lo
señalado en el cronograma del proceso de selección de personal.

7.2. Selección

El postulante es responsable de consignar de forma correcta todos los datos de

identificación solicitados durante todas las etapas del proceso de selección de
personal, de acuerdo con las instrucciones brindadas para la ejecución de cada
etapa. De no proceder conforme a lo señalado o ceñirse a las indicaciones
proporcionadas, éste es eliminado del proceso y será considerado como “Error de
identificación”.
 Las Evaluaciones se realizan en orden secuencial y tienen carácter eliminatorio, es
decir, que su desaprobación descalifica automáticamente al postulante,
declarándolo no apto para la siguiente evaluación. Las etapas de los procesos de
selección de personal son las siguientes:

a. Evaluación Técnica (Conocimientos e Integridad)

b. Evaluación Psicológica (opcional)
c. Evaluación Curricular.
d. Entrevista Personal.

A continuación, se detalla las evaluaciones, ponderaciones y puntajes:

EVALUACIÓN / EVALUACION EVALUACION ENTREVISTA

PUNTAJES TÉCNICA CURRICULAR PERSONAL
PONDERADO 30% 30% 40%
MINIMO APROBATORIO 13 13 13
MAXIMO 20 20 20

7.2.1 Evaluación Técnica

Tiene un puntaje ponderado mínimo aprobatorio de 13 puntos y el máximo es de 20

puntos.

Está conformada por dos (02) evaluaciones:

 Evaluación de Conocimientos: Representa el 80% de la evaluación técnica;

se realiza para medir el nivel de conocimientos técnicos de los postulantes para
el adecuado desempeño de las funciones del puesto (conocimientos generales
y específicos relacionados al perfil de puesto y/o funciones en la entidad).

 Evaluación de Integridad: Representa el 20% de la evaluación técnica. Se

realiza para medir el nivel de conocimientos sobre la importancia de la ética en
la gestión pública, Ley de Ética de la Función Pública, función de integridad en
las entidades de la administración pública, Ley del Servicio Civil relacionado a
los aspectos de ética en la función pública, sanciones por infringir los principios,
deberes y prohibiciones del Código de Ética, responsabilidad Social del Estado
y funciones de la Autoridad de Control del Poder Judicial.

Porcentaje de Puntaje Mínimo Puntaje

Evaluación
preguntas aprobatorio Máxima

Conocimientos 80 %
13 20
Integridad 20 %

100% 13 20

Forma de realizar la calificación de la evaluación técnica

 La evaluación está conformada por 30 preguntas, cada una tiene valor de
un punto y no hay puntos en contra.

El resultado obtenido, deberá ser llevado a una escala vigesimal, por lo

tanto, se aplica la siguiente fórmula:

Nota obtenida x 20
Nota parcial = ---------------------------
30

Para obtener el puntaje ponderado de la evaluación técnica se realiza

aplicando la siguiente fórmula:

Puntaje ponderado de evaluación técnica = Nota parcial x 0.3

En caso se realice de manera presencial, deberá presentarse diez minutos antes,

en la dirección establecida en el aviso de convocatoria.

En caso que la evaluación técnica se realiza de manera virtual, es responsabilidad

del postulante estar en un ambiente que no tenga ruido ambiental, contar con
cámara web activa y prendida, así como micrófono activo.

7.2.2 Evaluación Curricular

La evaluación curricular, comprende la revisión de cumplimiento de los siguientes

requisitos declarados.

o Formación académica básica (Secundaria, Técnica, Universitaria u otra)

o Formación académica especializada (maestrías, doctorados)
o Experiencia general
o Experiencia específica
o Cursos y/o programas de especialización
o Otros requisitos específicos solicitados para el perfil requerido.

Se asigna los puntajes en base a la tabla o cuadro de puntajes, señalado en el aviso

de convocatoria.

El puntaje mínimo aprobatorio de la evaluación curricular es de 13 puntos y el

máximo es de 20 puntos, para obtener el puntaje ponderado de la evaluación
curricular se realiza aplicando la siguiente fórmula:

Puntaje ponderado de evaluación curricular = Nota obtenida x 0.3

7.2.3 Entrevista Personal

Es realizada por el Comité de Selección de Personal, cuyo objetivo es identificar a

la persona idónea para la prestación de servicios en concurso, considerando:

● Seguridad (convicción y coherencia en la expresión de sus ideas).

● Genera confianza y credibilidad en el ámbito técnico requerido para el
puesto.
● Demuestra capacidad de análisis al exponer ejemplos pasados de
 aplicación de sus conocimientos (experiencia en funciones afines).
● Conocimientos de las funciones del puesto a ocupar.
● Evidencia comportamientos de compromiso en la búsqueda de logros
compartidos.
● Acciones de éxito (logros obtenidos en sus puestos o trabajos anteriores,
siempre que haya obtenido en ellos intervención directa).

En caso se realice de manera presencial, deberá presentarse diez minutos antes,

en la dirección establecida en el aviso de convocatoria.

La entrevista personal, tiene como resultado el puntaje otorgado por el promedio de

los miembros del Comité de Selección de Personal en una escala vigesimal, para
obtener el puntaje ponderado de la entrevista personal se realiza aplicando la
siguiente fórmula:

Puntaje ponderado de entrevista personal = Nota obtenida x 0.4

En caso se realice de manera virtual, el postulante debe tener cámara web activa y
prendida, así como micrófono activo, siendo responsabilidad del postulante de
poder contar con ellas, conforme lo señalado en el aviso de convocatoria. La misma
que debe ser grabada.

VIII. RESULTADO FINAL Y DECLARACIÓN DE GANADORES

a. Se publica en el portal web https://aplicativo.pj.gob.pe/psep el resultado de la

ponderación de cada una de las etapas evaluativas en un orden de puntuación de
mayor a menor. El postulante que en estricto orden de méritos hubiera obtenido la
puntuación más alta en el puntaje final, es considerado como GANADOR del
proceso de selección de personal.

Asimismo, los criterios de prelación en caso de empates en los procesos de

selección de personal serán:

i. Si se presenta un empate en los resultados finales para declaración de

ganadores y accesitarios en un proceso de selección de personal, sobre la base
del puntaje total obtenido, se debe seleccionar a la persona con discapacidad
declarada y debidamente acreditada en el proceso de selección de personal, en
cumplimiento del artículo 531 del Reglamento de la Ley N° 29973 “Ley General
de la Personal con Discapacidad”.

ii. En caso de no encontrarse en el supuesto del párrafo anterior, cuando se

presente un empate entre dos o más candidatos, se considera como ganador del
proceso de selección de personal al candidato que haya obtenido mayor puntaje
en la entrevista personal.

iii. En caso de no encontrarse en los supuestos de los párrafos anteriores, el Comité

de Selección de Personal determina el criterio para el desempate de los
candidatos, considerando que el jefe del órgano y/o unidad orgánica requirente
o su representante pueden ejercer el voto dirimente.

El acuerdo o decisión debe constar en un Acta de desempate, debidamente suscrita

por los miembros del Comité de Selección de Personal.
 b. El Comité de Selección de Personal publica los resultados finales y la Declaración
de Ganadores de proceso a través del aplicativo informático de selección de
personal; además notifican a los ganadores del proceso de selección a través del
correo electrónico, así como pone de conocimiento al responsable de los procesos
de recursos humanos, según que corresponda, para el proceso de vinculación
correspondiente.

c. Suscripción del contrato: El GANADOR, debe suscribir contrato durante los cinco
(05) días hábiles siguientes a la publicación de resultados finales y declaración de
ganador. En caso el GANADOR no suscriba contrato, se procede a convocar a los
accesitarios siguientes (en estricto orden de mérito), quien debe suscribir contrato
durante los cinco (05) días hábiles posteriores a la notificación.

d. El cuadro de méritos conformado por postulantes que hayan aprobado todas las
evaluaciones del proceso de selección de personal, permite establecer una lista de
accesitarios, cuya vigencia es de un (01) año; en ese sentido, en caso de que el
ganador del correspondiente proceso de selección no pudiera acceder al puesto
obtenido, no realizara las acciones necesarias para su vinculación con la entidad
dentro del plazo establecido en las bases, el accesitario podrá ser elegido para
cubrir el puesto, según estricto orden de mérito.

IX. BONIFICACIONES

Para ser acreedor a las bonificaciones de ley, el postulante debe declararlo en la etapa
de postulación y presentar el documento que lo sustenta en la entrevista personal.

a. Bonificación por Discapacidad (Ley N° 29973, Ley General de la Persona con

Discapacidad): Los postulantes con discapacidad que obtengan el puntaje mínimo
aprobatorio en todas las etapas del proceso de selección de personal tienen
derecho a una bonificación del 15% sobre el puntaje final.

b. Bonificación por Licenciados de las Fuerzas Armadas (Ley N° 29248, Ley del
Servicio Militar): Los licenciados de las fuerzas armadas que hayan cumplido con
el servicio militar bajo la modalidad de acuartelado y que obtengan el puntaje
mínimo aprobatorio en todas las etapas del proceso de selección de personal tienen
derecho a una bonificación del 10% sobre el puntaje final.

c. Bonificación a Deportistas Calificados de Alto Rendimiento (Ley N° 27674): De

conformidad con el artículo 2° de la Ley N°27674 y el artículo 7° del D.S Nº 089-
2003-PCM, se otorga una bonificación a la nota obtenida en la evaluación curricular
en los casos que el perfil del puesto requiera la condición de deportista, conforme
al detalle indicado en el siguiente cuadro.

Para tales efectos, el postulante debe presentar una certificación de reconocimiento

como Deportista Calificado de Alto Rendimiento expedido por el Instituto Peruano
del Deporte, el mismo que debe encontrarse vigente.

Nivel y bonificación
 Nivel 1: 20% Deportistas que hayan participado en Juegos Olímpicos y/o
campeonatos mundiales y se ubiquen en los cinco primeros puestos o hayan
establecido récord o marcas olímpicas, mundiales o panamericanas.

Nivel 2: 16% Deportistas que hayan participado en juegos deportivos

panamericanos y/o campeonatos federados panamericanos y se ubiquen en los
tres primeros lugares o que establecen récord o marcas Sudamérica.

Nivel 3: 12% Deportistas que hayan participado en juegos deportivos

sudamericanos y/o campeonatos federados sudamericanos y hayan obtenido
medallas de oro y/o plata o que establezcan récord o marcas bolivarianas.

Nivel 4: 8% Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en juegos

deportivos sudamericanos y/o campeonatos federados sudamericanos y/o
participado en juegos deportivos bolivarianos y obtenida medalla de oro y/o
plata.

Nivel 5: 4% Deportistas que hayan obtenido medalla de bronce en juegos

deportivos bolivarianos o establecido récord o marcas nacionales.

X. DECLARACIÓN DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL SERVICIO CONVOCADO

a. Declaratoria del puesto convocado como Desierto

Puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

o Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección de personal.

o Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
o Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes
obtiene puntaje mínimo en cualquiera de las etapas del proceso de selección
de personal.

b. Cancelación de la convocatoria del puesto

Puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:

o Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al

inicio del proceso de selección de personal.
o Por restricciones presupuestales.
o En caso de interposición de medida cautelar o resolución judicial.
o Otras debidamente justificadas.
 ANEXO ÚNICO

DECLARACIÓN JURADA

Yo, ________________________________________________________, identificado (a) con

Documento Nacional de Identidad N.°__________________, con domicilio actual en
______________________________________________________________________________
Distrito: ________________________________, Provincia: ______________________________,
Departamento: __________________________.

Declaro bajo juramento que:

1. No tengo vínculo de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, ni hasta el

segundo grado de afinidad y de matrimonio o relación de convivencia o unión de hechos
con personal del Poder Judicial, de conformidad con las normas legales vigentes.
2. No he cesado durante los últimos cinco (05) años, acogiéndome a programas de renuncia
voluntaria con incentivos ejecutados por cualquiera de las instituciones comprendidas en
los pliegos presupuestales de la Ley de Presupuesto del Sector Público.
3. No he sido sancionado con Destitución de la Administración Pública, ni con impedimento
para contratar con entidades del Sector Público.
4. No registro Antecedentes Penales, ni Antecedentes Policiales,
5. Si (__) No (__) figuro en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos.
6. Los documentos que presento son auténticos; así como la información contenida en el
Reporte de Postulación y demás documentos requeridos, es veraz. Asimismo, en caso de
falsedad de lo manifestado en la presente Declaración Jurada, me someto a lo dispuesto a
la Ley de Procedimiento Administrativo General, sin perjuicio de las responsabilidades que
pudiera corresponderme por tal hecho.
7. Me comprometo a cumplir con el Reglamento Interno de Trabajo, así como lo dispuesto por
el Poder Judicial en materia de seguridad y salud en el trabajo.

En fe de lo firmado, suscribo la presente

En ___________________ a los ____ días del mes de ____________ de 202_

(ciudad)

______________________
FIRMA
DNI N.° ……………………….

(*) En el caso que corresponda, marque con aspa.