Test 16 Celador Sas

TEMA 16 (450 p)
Test Riesgos derivados del trabajo

01. LOS MOVIMIENTOS REPETITIVOS:
a) Son un Riesgo ergonómico.
b) Son una medida de prevención.
c) Son un Riesgo Higiénico.
d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
02. EL ESTRÉS:
a) Es un Riesgo del trabajo ligado a las condiciones psicosociales.
b) Es un Riesgo del trabajo del tipo ergonómico.
c) Es un accidente laboral.
d) Es un riesgo biológico.
03. EL CONTROL DE LAS CONDICIONES QUE DETERMINAN LA APARICIÓN DE

ENFERMEDADES PROFESIONALES ES EL OBJETIVO DE LA:
a) Seguridad laboral.
b) Higiene industrial.
c) Ergonomía.
04. CUÁNTOS DECIBELIOS SON CONSIDERADOS COMO NIVEL DE RUIDO PELIGROSO:

a) 80 Decibelios
b) 90 Decibelios
c) 85 Decibelios
d) 75 Decibelios
05. CUANDO HABLAMOS DE RIESGOS QUÍMICOS EN UNA CENTRAL DE ESTERILIZACIÓN,

PODEMOS CITAR LAS ALTERACIONES DE LA PIEL PRODUCIDAS POR LA UTILIZACIÓN DE
CIERTOS PRODUCTOS QUÍMICOS COMO DETERGENTES, JABONES, ETC. ÉSTAS SE
DENOMINAN:
a) Eczemas
b) Enemas
c) Enfisemas
d) Esporas
06. NO ES UN RIESGO FÍSICO PARA LOS TRABAJADORES EN LA CENTRAL DE
ESTERILIZACIÓN:
a) Calor excesivo.
b) Quemaduras.
c) Descarga eléctricas.
d) Gases anestésicos.
07. ¿A CUÁLES DE LOS SIGUIENTES RIESGOS ESTÁN EXPUESTOS LOS TRABAJADORES DE

UN HOSPITAL?
a) Riesgos biológicos.
b) Riesgos psíquicos y sociales.
c) Riesgos químicos.
d) Todas las respuestas anteriores son correctas.
08. LAS RADIACIONES IONIZANTES CONSTITUYEN UN RIESGO BIOLÓGICO

IMPORTANTE. ESTAS SON DE ORIGEN:
a) Físico
b) Químico
c) Biológico
d) Idiomático
09. ORGANIZAR EL PUESTO DE TRABAJO PARA QUE SEA MÁS CÓMODO, SEGURO Y
CONFORTABLE PARA EL TRABAJADOR ES UNA MEDIDA DE:
a) Higiene en el trabajo
b) Seguridad
c) Ergonomía
d) Formación y Educación
10. SEGÚN LA NORMATIVA, A PARTIR DE QUÉ INTENSIDAD SONORA SE

PROPORCIONARÁN PROTECTORES AUDITIVOS A LOS TRABAJADORES QUE LOS
SOLICITEN:
a) A partir de 65 dB
b) A partir de 70 dB
c) A partir de 75 dB
d) A partir de 80 dB
11. REALIZANDO UNA TAREA ENCARGADA POR LA SUPERVISORA, USTED SUFRE UN

PINCHAZO CON UNA AGUJA HIPODÉRMICA. ¿QUÉ DEBE HACER?
a) Comunicárselo a la supervisora del servicio.
b) Como no sangra, no debe hacer nada.
c) Acudir al servicio de medicina preventiva.
d) Debe hacer lo indicado en las respuestas A y C.
12. ¿CUÁL DE LOS SIGUIENTES, ES UNA NORMA FUNDAMENTAL DE MECÁNICA
CORPORAL PARA PREVENIR LOS RIESGOS LABORALES?
a) No utilizar puntos de apoyo
b) No juntar los pies
c) Cargar el peso alejado lo más posible del cuerpo
d) Sujetar el objeto para que haga de contrapeso
13. ¿CUÁL DE LOS SIGUIENTES NO CORRESPONDEN A LOS RIESGOS LABORALES MÁS

SIGNIFICATIVOS?
a) Riesgos posturales
b) Riesgos químicos
c) Riesgos psicológicos
d) Riesgos sociales
14. CUANDO ENTRAMOS EN CONTACTO CON FLUIDOS CORPORALES POTENCIALMENTE

CONTAMINADOS POR AGENTES BIOLÓGICOS, A TRAVÉS DE CONTACTO CON UNA
HERIDA ABIERTA, PIEL NO INTACTA O MUCOSAS DURANTE EL DESARROLLO DE
ACTIVIDADES LABORALES, ESTAMOS ANTE:
a) Una enfermedad profesional
b) Un accidente con riesgo biológico
c) Un accidente de riesgo químico
d) Un accidente de riesgo psíquico
15. LA VACUNACIÓN ES UNA INMUNIZACIÓN DE TIPO:

a) Quimioprofiláctico
b) Activo
c) Pasivo
d) Completo
16. LAS PRECAUCIONES UNIVERSALES PARA LA PROTECCIÓN DE RIESGOS BIOLÓGICOS

A LOS TRABAJADORES SON:
a) Aplicar el principio fundamental de que todas las muestras deben manipularse como si fueran
infecciosas.
b) Mantener una actitud constante de autoprotección.
c) Mantener hábitos de trabajo seguro.
17. ¿QUÉ VACUNACIONES SE CONSIDERAN NECESARIAS PARA TODOS LOS

TRABAJADORES SANITARIOS?
a) Hepatitis A, Fiebre tifoidea, Meningococo
b) Hepatitis B, Gripe y Sarampión
c) Las respuestas A y B son correctas
d) Las respuestas A y B son falsas
18. LA EXPOSICIÓN LABORAL A LOS PATÓGENOS POR TRANSMISIÓN HEMÁTICA PUEDE
OCURRIR POR DIVERSAS FORMAS. ¿CUÁL ES EL MECANISMO DE TRANSMISIÓN MÁS
FRECUENTE?
a) Contacto con prendas y equipo contaminados con sangre fresca.
b) Inoculación accidental.
c) Salpicaduras accidentales de sangre.
19. LA VACUNACIÓN OFRECIDA A LOS TRABAJADORES:

a) Deberá pagarla el trabajador.
b) No acarreará gasto alguno a los trabajadores.
c) Cuando el trabajador trabaje en la empresa privada, el gasto recae en dicho trabajador.
d) Ninguna de las respuestas anteriores son correctas.
20. SE ENTIENDE POR MICROORGANISMO:

a) Cultivos celulares y endoparásitos humanos, susceptibles de originar cualquier tipo de
infección, alergia o toxicidad.
b) El crecimiento de células obtenidas de organismo multicelulares.
c) Toda entidad microbiológica, celular o no, capaz de reproducirse o de transmitir material
genético.
21. EL PLAZO QUE DISPONE LA AUTORIDAD LABORAL PARA RATIFICAR O ANULAR EL

ACUERDO DE PARALIZACIÓN DE LA ACTIVIDAD DE LOS TRABAJADORES EN CASO DE
RIESGO GRAVE E INMINENTE ES DE:
a) 48 horas
b) 72 horas
c) 24 horas
d) 96 horas
22. EN ATENCIÓN AL NÚMERO DE TRABAJADORES Y A LA NATURALEZA Y

PELIGROSIDAD DE LAS ACTIVIDADES Y SIEMPRE QUE ELLO NO SUPONGA UNA
REDUCCIÓN DEL NIVEL DE PROTECCIÓN, LAS EMPRESAS PODRÁN REALIZAR DE
FORMA SIMPLIFICADA EN LOS TÉRMINOS QUE REGLAMENTARIAMENTE SE DETERMINE:
a) La evaluación de riesgos y la planificación de la acción preventiva pero no el plan de prevención.
b) El plan de prevención de riesgos laborales, la evaluación de riesgos y la planificación de la
acción preventiva.
c) Únicamente la planificación de la acción preventiva.
d) La evaluación de riesgos siempre que existe unanimidad al respecto en el seno del Comité de
Seguridad y Salud.
23. ¿QUÉ LÍMITE INFERIOR DE HUMEDAD RELATIVA POSEERÁN LOS LOCALES DONDE
EXISTAN RIESGOS POR ELECTRICIDAD ESTÁTICA?
a) Inferior al 10%
b) Inferior al 15%
c) Inferior al 25%
d) Inferior al 50%
24. ENTRE LAS ACCIONES INMEDIATAS A REALIZAR EN UNA HERIDA COMO

CONSECUENCIA DE UN ACCIDENTE LABORAL CON RIESGO DE EXPOSICIÓN A SANGRE
CONTAMINADA, SEÑALE LA OPCIÓN INCORRECTA:
a) Desechar en el contenedor destinado a tal efecto el objeto con el que se ha producido el
accidente.
b) Frotar la herida con agua y jabón.
c) Favorecer la hemorragia.
d) Quitarse los guantes.
25. CUANDO EL TRABAJADOR PERCIBE QUE LAS DEMANDAS DEL ENTORNO SUPERAN
SU CAPACIDAD PARA AFRONTARLAS, SE DENOMINA:
a) Estrés
b) Síndrome de Burnout
c) Mobbing
d) Todas las respuestas anteriores son correctas
26. EN LA PREVENCIÓN DEL RIESGO EN EL COLECTIVO DE TRABAJADORES, LOS

EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL (EPI) FORMAN PARTE DE LA PREVENCIÓN:
a) Primera
b) Primaria
c) Secundaria
d) Terciaria
27. LA PROTECCIÓN FRENTE A LOS RIESGOS LABORALES ES:

a) Un deber de los servicios de prevención
b) Un deber de los empresarios
c) Un derecho de los trabajadores
d) Un deber de los trabajadores
28. INDIQUE CUAL ES UN RIESGO QUÍMICO:

a) Radiaciones ionizantes
b) Exposición a gases anestésicos
c) Radiaciones no ionizantes
d) Carga física
29. ENTRE LAS CARACTERÍSTICAS DEL SÍNDROME DE BURNOUT, INDIQUE LA
RESPUESTA INCORRECTA:
a) Se caracteriza por agotamiento emocional
b) Despersonalización
c) Baja realización personal
d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta (TODAS LO SON)
30. DENTRO DE LOS FACTORES PSICOSOCIALES DERIVADOS DE LA ASISTENCIA Y

ATENCIÓN A PACIENTES Y RESIDENTES, EL SÍNDROME CARACTERIZADO POR UN
AGOTAMIENTO EMOCIONAL, PÉRDIDA DE AUTOESTIMA, DESPERSONALIZACIÓN Y
BAJA REALIZACIÓN SE DENOMINA:
a) Mobbing
b) Fatiga mental
c) Burnout
d) Cooling
31. LOS FLUIDOS BIOLÓGICOS QUE DEBEN CONSIDERARSE EN SU CONJUNTO COMO DE

RIESGO SON:
a) Semen
b) Sangre
c) Líquido cefalorraquídeo
32. ¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES NO ES UNA MEDIDA PREVENTIVA PARA EVITAR RIESGOS
DERIVADOS DE LOS LOCALES Y EQUIPOS DE TRABAJO, MEJORANDO ASÍ LA SEGURIDAD
DE LOS MISMOS?
a) Comprobar que los dispositivos de protección por recubrimiento y cercado son eficaces.
b) Mantener la mínima distancia entre las máquinas a utilizar.
c) Comprobar periódicamente la eficacia de los medios de protección.
a) Todas las respuestas anteriores son correctas.
33. LA MANIPULACIÓN MANUAL DE LA CARGA PUEDE PRESENTAR UN RIESGO

DORSOLUMBAR CUANDO:
a) Es demasiado pesada o demasiado grande.
b) Está en equilibrio inestable o su contenido corre el riesgo de desplazarse.
c) Es voluminosa o difícil de sujetar.
34. SEÑALE LAS MEDIDAS DE PREVENCIÓN SOBRE LOS MECANISMOS DE TRANSMISIÓN:

a) Saneamiento
b) Desinfección
c) Desinsectación y desratización
35. ¿CUÁL DE ESTOS DATOS NO SE INCLUYEN EN LAS ETIQUETAS DE LAS SUSTANCIAS
QUÍMICAS PELIGROSAS?
a) Nombre del producto
b) Pautas de elaboración y tratamiento
c) Pictogramas de seguridad
d) Frases “H” y frases “P”
36. DEFINICIÓN DE RIESGO BIOLÓGICO:

a) Es la capacidad de los profesionales sanitarios de tratar los síntomas de un contagio.
b) Es una conjunción de medidas para clasificar diferentes tipos de enfermedades infecto-
contagiosas.
c) Es la posible exposición a microorganismos que puedan dar lugar a enfermedades motivada
por la actividad laboral.
d) Es un término que ya no se usa en la medicina actual.
37. SEÑALE LO INCORRECTO. LAS MEDIDAS MÁS IMPORTANTES PARA EVITAR LA

APARICIÓN DE RIESGOS QUÍMICOS INCLUYEN:
a) Protección personal y aplicación de medidas higiénicas para la manipulación y administración
de citostáticos.
b) Control de los aparatos de anestesia y vigilancia de posibles fugas.
c) Aislamiento y aireación adecuada del espacio donde se instale el aparato de óxido de etileno.
d) No es necesario el uso de campana de flujo laminar y de recipientes herméticos cuando se
trabaja con formaldehído.
38. LOS GUANTES, COMO ELEMENTO DE PROTECCIÓN BARRERA ANTES RIESGOS POR
AGENTES BIOLÓGICOS: (SEÑALE LA ALTERNATIVA CORRECTA)
a) Evitan los pinchazos.
b) Se deben cambiar tras el uso con cada paciente.
c) No son obligatorios al manipular fluidos corporales potencialmente contaminados.
d) Si se perforan no es necesario cambiarlos.
39. SEÑALE CUÁL DE LOS SIGUIENTES ES UN FACTOR INDIVIDUAL DE RIESGO

DORSOLUMBAR:
a) Periodo insuficiente de reposo
b) Falta de aptitud física para realizar las tareas en cuestión
c) Iluminación inadecuada
d) Carga demasiado pesada o voluminosa
40. EL AGENTE BIOLÓGICO QUE PUEDE CAUSAR UNA ENFERMEDAD GRAVE EN EL
HOMBRE Y PRESENTA UN SERIO PELIGRO PARA LOS TRABAJADORES, CON RIESGO DE
QUE SE PROPAGUE A LA COLECTIVIDAD Y EXISTIENDO GENERALMENTE UNA
PROFILAXIS O TRATAMIENTO EFICAZ:
a) Se clasifica como grupo 1
b) Se clasifica como grupo 2
c) Se clasifica como grupo 3
d) Se clasifica como grupo 4
41. SEÑALE CUÁL DE LAS SIGUIENTES ES UNA CARACTERÍSTICA DE LOS RIESGOS

PSICOSOCIALES:
a) Tienen efectos globales sobre la salud del trabajador
b) Afectan a los derechos fundamentales del trabajador
c) Tienen formas de cobertura legal
d) Todas las respuestas anteriores son verdaderas
42. SEÑALE CUÁL DE LOS SIGUIENTES NO ES UN PRINCIPIO DE PROTECCIÓN

OPERACIONAL DE LOS TRABAJADORES EXPUESTOS A RADIACIONES IONIZANTES EN EL
ÁMBITO SANITARIO:
a) Clasificación de los trabajadores expuestos en diferentes categorías según sus condiciones de
trabajo.
b) La calibración, verificación y comprobación periódica del buen estado y funcionamiento de
los instrumentos de medición.
c) Evaluación previa de las condiciones laborales para determinar la naturaleza y magnitud del
riesgo radiológico y asegurar la aplicación del principio de optimización.
d) Vigilancia sanitaria.
43. COMPRENDIDO DENTRO DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES A LOS QUE SE PUEDE VER
SOMETIDO EL TRABAJADOR, EL SÍNDROME DE AGOTAMIENTO EMOCIONAL,
DESPERSONALIZACIÓN Y REDUCIDA REALIZACIÓN PERSONAL QUE PUEDE APARECER
EN PERSONAS QUE TRABAJAN CON GENTE DE ALGUNA FORMA, ES CONOCIDO COMO:
a) Estrés
b) Burnout
c) Acoso laboral
d) Trabajo emocional
44. ¿QUÉ MEDIDAS DEBEN TOMARSE PARA PROTEGERSE ANTE UN RIESGO BIOLÓGICO?
a) Barreras físicas (Guantes, mascarillas, pantallas, gafas)
b) Barreras químicas (Desinfectantes, antisépticos, biocidas en los conductos de aire)
c) Barreras biológicas (Vacunas, inmunoglobulinas y quimioprofilaxis)
45. EL EMPRESARIO ESTARÁ OBLIGADO, EN MATERIA DE EQUIPO DE PROTECCIÓN
INDIVIDUAL, A: (SEÑALE LA RESPUESTA CORRECTA)
a) Proporcionar, previo pago del 50% por parte del trabajador, los equipos de protección
individual que deben utilizar.
b) Presuponer el buen estado de los equipos de protección.
c) Elegir los equipos de protección individual manteniendo disponible en la empresa o centro
de trabajo la información pertinente a este respecto y facilitando la información sobre cada
equipo.
d) Asumir que el trabajador utilizará los medios de protección cuando él lo crea conveniente.
46. SOBRE LOS EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL (EPI), SEÑALE LA RESPUESTA

CORRECTA:
a) Deberán utilizarse cuando los riesgos no se puedan evitar o no puedan limitarse
suficientemente por medios técnicos de protección colectiva.
b) Debe pagarlos el trabajador.
c) No necesitan mantenimiento.
d) No es necesario que incluyan folleto de instrucciones.
47. SOBRE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES (SEÑALE LA RESPUESTA CORRECTA):

a) Requieren un reconocimiento legal
b) Requieren un elemento inesperado o fuera de control
c) Son enfermedades comunes provocadas por el entorno laboral
d) Implican lesiones
48. EN QUÉ TIPO DE RIESGO LABORAL SE CLASIFICAN LOS CITOSTÁTICOS:

a) Riesgo postural
b) Riesgo químico
c) Riesgo ambiental
d) Riesgo biológico
49. CONSTITUYEN FACTORES INDIVIDUALES DE RIESGO:

a) La falta de aptitud física para realizar las tareas
b) La existencia previa de patología dorsolumbar
c) La insuficiencia o inadaptación de los conocimientos o de la formación
50. MECANISMOS QUE INTERVIENEN EN LA GÉNESIS DEL BURNOUT:

a) Factores personales
b) Factores laborales
c) Factores de la organización empresarial
51. ¿QUÉ EFECTOS TIENE EL EUSTRÉS SOBRE EL INDIVIDUO?
a) Fatiga, irritabilidad, falta de atención, depresión, pesimismo
b) Vitalidad, entusiasmo, optimismo, vigor físico
c) Lucidez mental y creatividad
d) Las respuestas B y C son correctas
52. SI SE PRODUCEN SALPICADURAS DE SANGRE SOBRE LA PIEL INTACTA SE REALIZA

SU LAVADO CON:
a) Alcohol de 90º
b) Agua y jabón
c) Lejía diluida al 5%
d) Lejía diluida al 10%
53. TODO EL PERSONAL QUE DESARROLLE SUS TAREAS EN EL MEDIO SANITARIO, CON
CONTACTO DIRECTO O INDIRECTO CON SANGRE U OTROS FLUIDOS DE PACIENTES
DEBERÁ VACUNARSE POR ESTE MOTIVO CONTRA:
a) BCG (Tuberculosis)
b) Gripe
c) Tétanos y Difteria
d) Hepatitis B
54. AL CONJUNTO DE TÉCNICAS QUE TRATAN DE EVITAR LA APARICIÓN DE

ENFERMEDADES PROFESIONALES SE DENOMINA:
a) Ergonomía
b) Riesgos posturales
c) Higiene en el trabajo
d) Sanidad laboral
55. DENTRO DE LAS MEDIDAS DE PREVENCIÓN EN ACCIDENTES DE RIESGO BIOLÓGICO:

a) No están contemplados los elementos de protección de barrera
b) Las normas de higiene personal de los trabajadores se consideran precaución universal
c) La desinfección correcta de instrumental es una medida preventiva opcional
d) El protocolo de actuación ante infección por VIH (SIDA) no es una medida de prevención
56. EN LOS SERVICIOS DE RADIOLOGÍA, RADIOTERAPIA Y MEDICINA NUCLEAR, LAS

PERSONAS QUE DEBAN PERMANECER EN LA SALA DURANTE EL DISPARO DEL EQUIPO
(QUE ES CUANDO EMITE RADIACIÓN), LLEVARÁN UN DELANTAL EQUIVALENTE COMO
MÍNIMO A:
a) 0,35 mm de plomo
b) 0,25 mm de plomo
c) 0,15 mm de plomo
d) 0,45 mm de plomo
57. ¿CUÁL ES EL ORDEN CORRECTO EN LAS FASES DE LA GESTIÓN DE RIESGO
SANITARIO?
a) Identificar, Evaluar y Diagnosticar el riesgo
b) Identificar, Diagnosticar y Tratamiento del riesgo
c) Identificar, Evaluar y Tratamiento del riesgo
d) Identificar, diagnosticar y evaluar
58. INDIQUE LA PROTECCIÓN BARRERA ANTE RIESGOS POR AGENTES BIOLÓGICOS MÁS
IMPORTANTES:
a) La mascarilla
b) Los guantes
c) La bata
d) La protección ocular
59. EN LAS SITUACIONES DE AGRESIÓN VERBAL O FÍSICA DENTRO DEL ÁMBITO

SANITARIO SE PUEDEN IDENTIFICAR FACTORES DE RIESGO RELACIONADOS. SEÑALE LA
RESPUESTA CORRECTA:
a) El contexto: ubicación del centro de trabajo y área de influencia y entorno físico del trabajo.
b) El sistema; aspectos de la organización, características del profesional y actitud con la que el
usuario accede al sistema.
c) La relación asistencial: perfil de usuario-paciente y patrones de comportamiento.
60. EN CASO DE ACCIDENTE CON RIESGO BIOLÓGICO POR TRANSMISIÓN SANGUÍNEA,

INDIQUE QUÉ ELEMENTO NO SE UTILIZA EN LA ACTUACIÓN INMEDIATA:
a) Povidona yodada
b) Jabón
c) Lejía
d) Agua
61. PARA PROTEGER LA ESPALDA EN LA MOVILIZACIÓN DE LOS PACIENTES,

DEBEREMOS:
a) Usar un ángulo de tracción de 45º
b) Empujar las piernas desde el lado contrario de la cama
c) Hacer uso de los músculos de las piernas para moverse y levantarse
d) Trabajar en contra de la gravedad
62. EL APÉNDICE 10 DE LA GUÍA TÉCNICA PARA LA EVALUACIÓN Y PREVENCIÓN DE
LOS RIESGOS RELACIONADOS CON LA EXPOSICIÓN A AGENTES BIOLÓGICOS DEL INSHT
(INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO), ESPECÍFICA LAS
PRECAUCIONES PARA EL CONTROL DE LAS INFECCIONES: PRECAUCIONES ESTÁNDAR Y
PRECAUCIONES BASADAS EN EL MECANISMO DE TRANSMISIÓN. INDIQUE LA
AFIRMACIÓN CORRECTA:
a) Las precauciones por gotas tratan de prevenir la transmisión de agentes infecciosos depositados
en partículas de tamaño inferior a 5 μm, que proceden de las vías respiratorias del paciente.
b) Las precauciones basadas en el mecanismo de transmisión de los agentes biológicos constituyen
la estrategia básica para la prevención de la transmisión de los agentes infecciosos y son de
aplicación en el cuidado de todos los pacientes, con independencia de si la presencia de un agente
biológico está confirmada o se sospecha.
c) Las precauciones basadas en el mecanismo de transmisión de los agentes biológicos se
aplican, complementando las precauciones estándar, en el cuidado de los pacientes que se sabe
o se sospecha que están colonizados por agentes infecciosos que requieren medidas adicionales
de control para prevenir con eficacia la transmisión.
d) Las precauciones estándar se aplican de forma empírica de acuerdo con el síndrome clínico y la
posibilidad de presencia del agente en el momento.
63. ENTRE LOS SIGUIENTES RIESGOS LABORALES QUE SE ENUNCIAN, CUÁL DE ELLOS
NO CONSTITUYE UN RIESGO ERGONÓMICO:
a) Movimientos forzados
b) Uso de pantallas de visualización de datos
c) Manipulación de cargas
d) Temperaturas extremas
64. ENTRE LAS MEDIDAS PARA REDUCIR LOS RIESGOS BIOLÓGICOS, NO SE

ENCUENTRAN:
a) Establecer procedimientos adecuados para minimizar la liberación de agentes biológicos en el
lugar de trabajo.
b) Reducir al mínimo posible el número de profesionales expuestos.
c) Utilizar medios seguros para la recogida, almacenamiento y evacuación de residuos.
d) Evitar señalizar las zonas de peligro.
65. SEÑALE CUAL ES LA RESPUESTA INCORRECTA EN RELACIÓN A LOS RIESGOS

BIOLÓGICOS A LOS QUE SE EXPONE EL PROFESIONAL EN EL ÁREA DE TRABAJO DE LA
SALA DE AUTOPSIAS:
a) Manipulación de muestras biológicas contaminadas
b) Riesgo de pinchazos o cortes
c) Formación de aerosoles y/o salpicaduras
d) Utilizar equipos de protección individual (EPI)
66. ¿QUÉ NORMAS DE SEGURIDAD SON NECESARIAS CUANDO UTILIZAMOS
CUALQUIERA DE LAS DISTINTAS MÁQUINAS DE REPROGRAFÍA?
a) Ventilar la habitación diariamente
b) Utilizar mascarilla si cambiamos el tóner
c) Leer detenidamente sus normas de uso
d) Las respuestas A y C son correctas
67. CUANDO SE TRABAJA EN ZONAS DONDE PUEDE EXISTIR RIESGO BIOLÓGICO DEBIDO
A SALPICADURAS DE SANGRE O FLUIDOS CORPORALES A LA MUCOSA OCULAR O A LA
CARA, ¿QUÉ EQUIPO DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL ES ADECUADO USAR PARA
EVITARLO?
a) Pantalla facial
b) Capuz
c) Guantes y bata
d) Son correctas las respuestas A y B
68. SE ENTENDERÁ POR "PREVENCIÓN":

a) La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.
b) Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.
c) El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de
la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
d) Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda
suponer un daño grave para la salud de los trabajadores.
69. DEFINICIÓN DE EQUIPO DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL:

a) Medida técnica de protección colectiva u organización de prevención primaria.
b) Último recurso o barrera de protección entre la persona y el riesgo, dado que protege solo a la
persona que lo lleva.
c) Se compondría exclusivamente de calzas, gorro y bata.
d) Se compondría exclusivamente de gafas y mascarilla respiratoria.
70. SEGÚN LA NOTA TÉCNICA DE PREVENCIÓN 878 DEL INSTITUTO NACIONAL DE

SEGURIDAD EN EL TRABAJO, EN RELACIÓN A LOS PICTOGRAMAS DE PELIGRO, SEÑALE
LA RESPUESTA INCORRECTA:
a) Son composiciones gráficas que contienen un símbolo negro sobre un fondo blanco con un
marco rojo.
b) Deben figurar en la etiqueta según las categorías de peligro asociadas a cada sustancia o mezcla.
c) Tienen forma de triángulo apoyado en un vértice.
d) Deben ser claramente visibles.
71. ¿LA VIGILANCIA DE LA SALUD FINALIZA CON LA FINALIZACIÓN DE LA RELACIÓN
LABORAL?
a) Si, la vigilancia de la salud finaliza con la finalización de la relación laboral.
b) No, la vigilancia de la salud se prolongará más allá de la finalización de la relación laboral.
c) Si, solo en caso de exposiciones que pudieran dar lugar a una infección se prolongará más allá
de la finalización de la relación laboral.
d) Todas las respuestas anteriores son incorrectas.
72. UNA ZONA VIGILADA CON RIESGO DE EXPOSICIÓN EXTERNA, SE SEÑALIZARÁ

MEDIANTE:
a) Trébol amarillo bordeado de puntas radiales sobre fondo blanco
b) Trébol gris azulado bordeado de puntas radiales sobre fondo blanco
c) Trébol naranja, bordeado de puntas radiales en campo punteado sobre fondo blanco
d) Trébol verde en campo punteado sobre fondo blanco
73. SEÑALE LA RESPUESTA INCORRECTA RESPECTO A LAS NORMAS GENERALES PARA

LA MANIPULACIÓN DE LOS AGENTES QUÍMICOS:
a) Está totalmente prohibido comer y/o beber en las zonas donde se almacenan y/o manipulan
productos químicos.
b) Lavarse las manos siempre antes de comer y/o beber y al finalizar la jornada laboral, y nunca
realizar cualquiera de estas operaciones durante la aplicación y trasvase de los productos
químicos.
c) Si se trasvasa algún producto desde la garrafa original a otro envase compatible con la sustancia
debe ser etiquetado.
d) En el trasvase de productos químicos está permitido pipetear con la boca utilizando las
precauciones recomendadas.
74. DE ACUERDO CON LA GUÍA TÉCNICA PARA LA EVALUACIÓN Y PREVENCIÓN DE LOS

RIESGOS RELATIVOS A LA MANIPULACIÓN MANUAL DE CARGAS ELABORADO POR EL
INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, EL MAYOR PESO
TEÓRICO RECOMENDADO EN LA POSICIÓN DE CARGA MÁS FAVORABLE, ES DECIR
PEGADA AL CUERPO A UNA ALTURA COMPRENDIDA ENTRE LOS CODOS Y LOS
NUDILLOS, ES DE:
a)20 kg
b)15 kg
c)25 kg
d)40Kg
75. EL APÉNDICE 8 DE LA GUÍA TÉCNICA PARA LA EVALUACIÓN Y PREVENCIÓN DE LOS
RIESGOS RELACIONADOS CON LA EXPOSICIÓN A AGENTES BIOLÓGICOS DEL INSHT
(INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO) HACE REFERENCIA
A LA PREVENCIÓN DE LESIONES POR OBJETOS CORTANTES Y PUNZANTES. DE LAS
SIGUIENTES ACTUACIONES O PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO, INDIQUE CUÁL NO ES
UNA PRÁCTICA SEGURA DE TRABAJO:
a) Eliminar o reducir al máximo el uso innecesario de objetos cortopunzantes.
b) Cambiar el contenedor para la eliminación de los objetos cortopunzantes tras comprobar que
se encuentra lleno en toda su capacidad.
c) Revisar la zona de trabajo (incluida la cama del paciente) para comprobar que no se ha olvidado
ningún objeto cortopunzante tras finalizar la técnica realizada.
d) Si en el entorno de trabajo se encuentra un objeto cortopunzante olvidado, o eliminado de forma
inadecuada, retirarlo con cuidado utilizando un instrumento apropiado (por ejemplo, pinzas
Kocher o similares).
76. SE ENTIENDE POR RIESGO BIOLÓGICO:

a) El daño producido por la exposición a agentes químicos
b) El riesgo asociado con la exposición a agentes biológicos
c) La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo
77. ¿DE CUANTO TIEMPO DISPONDRÁN LOS TRABAJADORES DENTRO DE LA JORNADA

LABORAL PARA SU ASEO PERSONAL ANTES DE LAS COMIDAS Y ANTES DE ABANDONAR
EL TRABAJO?
a) 15 minutos
b) 10 minutos
c) 20 minutos
d) 5 minutos
78. ¿POR CUÁNTO TIEMPO DEBERÁ CONSERVAR EL EMPRESARIO LA LISTA DE LOS

TRABAJADORES EXPUESTOS A UN RIESGO LABORAL Y LOS HISTORIALES MÉDICOS?
a) Mínimo 5 años
b) Mínimo 5 años, después de finalizada su exposición
c) Mínimo 10 años, después de finalizada su exposición
d) Máximo 40 años
79. LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN QUE DESARROLLEN FUNCIONES DE VIGILANCIA Y

CONTROL DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES DEBERÁN CONTAR CON:
a) Un médico especialista en Riesgos Laborales
b) Un médico especialista en Medicina del Trabajo o diplomado en Medicina de Empresa
c) Un ATS/DUE de empresa
80. EL APÉNDICE 11 DE LA GUÍA TÉCNICA PARA LA EVALUACIÓN Y PREVENCIÓN DE
LOS RIESGOS RELACIONADOS CON LA EXPOSICIÓN A AGENTES BIOLÓGICOS DEL INSHT
(INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO) CONTEMPLA LOS
PROCEDIMIENTOS DE DESCONTAMINACIÓN Y DESINFECCIÓN. INDIQUE LA PREMISA
CORRECTA:
a) Son métodos específicamente establecidos para destruir los microorganismos: la limpieza, la
desinfección y la esterilización.
b) La limpieza es propiamente un método de desinfección, no es requisito imprescindible previo a
la desinfección o a la esterilización.
c) Los métodos de esterilización más utilizados son: los procesos térmicos que usan vapor de
agua a elevada presión y temperatura (autoclave) o calor seco, procesos químicos y procesos
termoquímicos.
d) La desinfección química no debe usarse con un objetivo concreto sino como un procedimiento
de rutina.
81. SE ENTIENDE POR RIESGO BIOLÓGICO PROFESIONAL:

a) El riesgo asociado con la exposición a agentes biológicos
b) La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo
c) El riesgo asociado con la exposición a los agentes biológicos debida a la actividad laboral
d) El riesgo asociado con la exposición a los agentes biológicos y químicos
82. ¿POR CUÁNTO TIEMPO DEBERÁ CONSERVAR EL EMPRESARIO LA LISTA DE LOS

TRABAJADORES EXPUESTOS A UN RIESGO LABORAL Y LOS HISTORIALES MÉDICOS?
a) Mínimo 10 años, después de finalizada su exposición
b) Se ampliará a 25 años en caso de exposiciones que pudieran dar lugar a una infección
c) Máximo 10 años después de finalizada su exposición
83. SI CLASIFICAMOS UN AGENTE BIOLÓGICO COMO DE RIESGO 3, QUEREMOS DECIR:

a) Que puede causar enfermedad en el hombre
b) Que supone un serio peligro para los trabajadores y causa enfermedad grave en el hombre
c) Que resulta poco probable que cause enfermedad
d) Que puede causar enfermedad grave y presenta serio peligro para los trabajadores
84. ENTRE LOS SIGUIENTES RIESGOS LABORALES QUE SE ENUNCIAN, CUÁL DE ELLOS
NO CONSTITUYE UN RIESGO ERGONÓMICO:
a) Movimientos forzados
b) Uso de pantallas de visualización de datos
c) Manipulación de cargas
d) Temperaturas extremas
85. ENTRE LAS MEDIDAS PARA REDUCIR LOS RIESGOS BIOLÓGICOS, NO SE
ENCUENTRAN:
a) Establecer procedimientos adecuados para minimizar la liberación de agentes biológicos en el
lugar de trabajo.
b) Reducir al mínimo posible el número de profesionales expuestos.
c) Utilizar medios seguros para la recogida, almacenamiento y evacuación de residuos.
d) Evitar señalizar las zonas de peligro.
86. LOS FLUIDOS BIOLÓGICOS QUE DEBEN CONSIDERARSE EN SU CONJUNTO COMO DE

RIESGO SON:
a) Eritrocitos
b) Líquido cefalorraquídeo
c) Semen
87. LA PRINCIPAL VÍA DE ENTRADA DEL FORMALDEHÍDO EN EL ORGANISMO ES LA:

a) Absorción cutánea
b) Vía inhalatoria
c) La ingestión accidental
d) Percutánea
88. ¿CUÁL DE ESTOS DATOS NO SE INCLUYEN EN LAS ETIQUETAS DE LAS SUSTANCIAS

QUÍMICAS PELIGROSAS?
a) Nombre del producto
b) Pautas de elaboración y tratamiento
c) Pictogramas de seguridad
d) Frases “H” y frases “P”
89. LA PROTECCIÓN FRENTE A LOS RIESGOS LABORALES ES:

a) Un deber para el trabajador y un derecho para el empresario
b) Un deber para el trabajador y para el empresario
c) Un derecho para el trabajador y un deber para el empresario
d) Un derecho para el trabajador y para el empresario
90. EN TODAS LAS ACTIVIDADES EN LAS QUE EXISTA RIESGO PARA LA SALUD O
SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES COMO CONSECUENCIA DEL TRABAJO CON
AGENTES BIOLÓGICOS, EL EMPRESARIO DEBERÁ ADOPTAR LAS MEDIDAS NECESARIAS
PARA:
a) Prohibir que los trabajadores coman, beban o fumen en las zonas de trabajo en las que exista
dicho riesgo.
b) Disponer de cuartos de aseo apropiados y adecuados para uso de los trabajadores, que incluyan
productos para la limpieza ocular y antisépticos para la piel.
c) Disponer de un lugar determinado para el almacenamiento adecuado de los equipos de
protección y verificar que se limpian y se comprueba su buen funcionamiento.
91. LA ENFERMEDAD PROFESIONAL PROVOCADA POR LAS RADIACIONES IONIZANTES
PERTENECE AL GRUPO DE FACTORES DE RIESGO DE:
a) Agentes químicos
b) Agentes físicos
c) Agentes biológicos
d) Agentes cancerígenos
92. ¿CUÁL ES EL PROTOCOLO DE ACTUACIÓN ANTE UN ACCIDENTE LABORAL CON

EXPOSICIÓN A SANGRE Y FLUIDOS CORPORALES CONTAMINADOS?
a) Limpieza de la herida, comunicación al servicio de prevención y estado inmunológico de la
persona accidentada.
b) Lavar y cubrir la herida con apósito estéril y aislar al accidentado.
c) Taponamiento de la herida y profilaxis terapéuticas.
d) Curar la herida, comunicación al servicio de prevención sobre el estado inmunológico del
accidentado e ingreso hospitalario.
93. EL CONTROL DE LAS CONDICIONES QUE DETERMINAN LA APARICIÓN DE

ENFERMEDADES PROFESIONALES ES EL OBJETIVO DE LA:
a) Seguridad laboral
b) Higiene industrial
c) Ergonomía
d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta
94. SON TÉCNICAS ANALÍTICAS DE SEGURIDAD LABORAL:

a) Métodos de trabajo
b) Señalización de riesgos
c) Investigación de accidentes
d) Mantenimiento preventivo
95. ¿CUÁL ES EL ORDEN CORRECTO EN LAS FASES DE LA GESTIÓN DE RIESGO

SANITARIO?
a) Identificar, Diagnosticar y Tratamiento del riesgo
b) Identificar, Evaluar y Diagnosticar el riesgo
c) Identificar, diagnosticar y evaluar
d) Identificar, Evaluar y Tratamiento del riesgo
96. LAS VACUNAS SON UNA MEDIDA DE PREVENCIÓN CONSIDERADA:

a) Educación sanitaria
b) Inmunización activa artificial
c) Inmunización pasiva natural
d) Inmunización activa natural
97. ¿CUÁL ES EL LÍMITE DE DOSIS ANUAL PARA LOS PROFESIONALES QUE TRABAJAN
CON RADIACIONES IONIZANTES?
a) Piel 400 mSv (50 rems)
b) Feto, desde el principio hasta el final de la gestación, 20 mSv (5 rems
c) Cristalino 150 mSv (15 rems)
d) Totalidad del organismo 80 mSv (5 rems)
98. ¿A QUÉ LLAMAMOS ERGONOMÍA?

a) Disciplina médica especializada en la utilización de técnicas radioactivas.
b) Técnica que estudia los daños de carácter psicológico en el entorno laboral.
c) Conjunto de técnicas que tienen como objetivo adecuar el puesto de trabajo al individuo (a
las condiciones físicas y psíquicas de la persona que lo va a realizar).
d) La medición del rendimiento de la persona en el trabajo.
99. ¿CUÁL ES LA DEFINICIÓN DE ESTRÉS?

a) Tensión provocada por situaciones agobiantes que no llegan a originar reacciones
psicosomáticas ni trastornos psicológicos.
b) Tensión provocada por situaciones relajantes que llegan a originar reacciones psicosomáticas o
trastornos patológicos.
c) Tensión provocada por situaciones agobiantes que originan reacciones psicosomáticas o
trastornos psicológicos a veces graves.
d) Tensión provocada por situaciones relajantes que no llegan a originar reacciones psicosomáticas
o trastornos patológicos.
100. LA CAÍDA A DISTINTO NIVEL O EN ALTURA, ES UN FACTOR DE RIESGO:

a) Evitable en cualquier caso
b) Combatible sólo mediante protección colectiva
c) Que nunca se puede evitar puesto que es impredecible
d) Que aunque no siempre sea evitable, se puede minimizar
101. EN LOS LOCALES DE TRABAJO DONDE EXISTA RIESGO POR ELECTRICIDAD

ESTÁTICA, LA HUMEDAD RELATIVA ESTARÁ COMPRENDIDA:
a) 30 y 60%
b) 50 y 60%
c) 50 y 70%
d) 30 y 70%
102. AGENTES QUE PUEDEN CAUSAR UNA ENFERMEDAD GRAVE EN LAS PERSONAS Y
PRESENTAN UN SERIO PELIGRO PARA QUIENES TRABAJAN CON RIESGO DE QUE SE
PROPAGUEN A LA COLECTIVIDAD Y EXISTIENDO GENERALMENTE UNA PROFILAXIS O
TRATAMIENTO EFICAZ:
a) Agente biológico del grupo 1
b) Agente biológico del grupo 2
c) Agente biológico del grupo 3
d) Agente biológico del grupo 4
103. TODO EL PERSONAL QUE DESARROLLE SUS TAREAS EN EL MEDIO SANITARIO CON
CONTACTO DIRECTO O INDIRECTO CON SANGRE U OTROS FLUIDOS DE PACIENTES
DEBERÁ VACUNARSE POR ESTE MOTIVO CONTRA:
a) Gripe
b) Hepatitis A
c) Hepatitis B
d) Tétanos y difteria
104. LAS FRASES R ETIQUETADAS DE LOS PRODUCTOS O SUSTANCIAS TÓXICAS O

NOCIVAS, SE REFIEREN A:
a) Frases de utilización
b) Frases de uso incorrecto
c) Frases de peligro
d) Frases de prudencia
105. AL CONJUNTO DE TÉCNICAS QUE TRATAN DE EVITAR LA APARICIÓN DE

ENFERMEDADES PROFESIONALES SE DENOMINA:
a) Ergonomía
b) Higiene en el trabajo
c) Sanidad laboral
d) Riesgos posturales
106. ¿CÓMO SE DENOMINA EL CONJUNTO DE SÍNTOMAS Y SIGNOS QUE SUELEN

APARECER DEBIDO A LA INSATISFACCIÓN LABORAL?
a) Síndrome del desempleado
b) Síndrome de burm-out
c) Síndrome laboral
d) Todas las respuestas anteriores son incorrectas
107. LA DEFINICIÓN “AQUEL EN EL QUE LA PRODUCCIÓN DE CALOR METABÓLICO ESTÁ

EN EQUILIBRIO (POR CONVENCIÓN E IRRADIACIÓN), LAS PÉRDIDAS DE CALOR
RESPIRATORIO Y LA TRANSPIRACIÓN INSENSIBLE”, CORRESPONDE A:
a) Ambiente térmico neutro
b) Ambiente térmico físico-químico
c) Ambiente térmico neutro
108. LA INMUNIZACIÓN ACTIVA SE CONSIDERA:

a) Una norma de cumplimiento obligatorio sólo en los exámenes de salud
b) Una precaución universal dentro de las medidas de prevención de riesgo biológico
c) Una conducta a seguir ante cualquier accidente laboral
109. INDIQUE LA PROTECCIÓN BARRERA ANTE RIESGOS POR AGENTES BIOLÓGICOS MÁS
IMPORTANTES:
a) Las batas
b) La protección ocular
c) La mascarilla
d) Los guantes
110. INDIQUE CUÁL ES UNA PATOLOGÍA LABORAL FRECUENTE DERIVADA DE LAS

POSTURAS FORZADAS:
a) Artrosis
b) Artritis
c) Síndrome cervical
d) Gripe
111. LOS GUANTES, COMO ELEMENTO DE PROTECCIÓN DE BARRERA ANTE RIESGOS POR
AGENTES BIOLÓGICOS: (SEÑALE LA RESPUESTA CORRECTA)
a) Evitan los pinchazos
b) No es necesario cambiarlos tras el uso de cada paciente
c) Son obligatorios si se tienen heridas cutáneas
d) No son obligatorios al manipular fluidos corporales potencialmente contaminados
112. EN SALUD LABORAL, LA ERGONOMÍA GEOMÉTRICA SE OCUPA DE:

a) El estudio global de los sistemas de trabajo, considerándolos todos elementos involucrados, si
bien con idea de apartados independientes: el hombre, el puesto de trabajo y las máquinas.
b) La relación fatiga-descanso, realizando una distribución semanal de la jornada laboral u otras
distribuciones especiales.
c) Las relaciones del hombre, con todos los factores ambientales, ocupándose también de los
elementos químicos.
113. LA CIENCIA QUE ESTUDIA LA ADECUACIÓN DEL TRABAJO A LAS CONDICIONES

PSICOFÍSICAS DE LA PERSONA QUE LO HA DE REALIZAR, SE LLAMA:
a) Higiene laboral
b) Ergonomía
c) Medicina preventiva
d) Psicología laboral
114. LOS VALORES DE RUIDOS TOLERABLES DE UN HOSPITAL SON APROXIMADAMENTE:

a) 45 Decibelios
b) 40 Decibelios
c) 25 Decibelios
d) 70 Decibelios
115. ¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES SON MEDIDAS DE PREVENCIÓN DE ACCIDENTES EN EL
ENTORNO HOSPITALARIO?
a) Aumentar la formación en seguridad de todo el personal
b) Obligación de utilizar las medidas de seguridad e higiene adecuadas a cada actividad
116. LA GUÍA TÉCNICA DEL INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL

TRABAJO PARA LA EVALUACIÓN Y PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS RELACIONADOS CON
LA EXPOSICIÓN A AGENTES BIOLÓGICOS:
a) Tiene como finalidad concienciar a la población de la importancia del uso correcto de los
medicamentos.
b) Incluye las recomendaciones a seguir ante una emergencia.
c) Tiene como finalidad facilitar la comprensión y aplicación del Real Decreto 783/2001.
d) Mantiene como principio básico que la sangre y otros fluidos corporales deben considerarse
potencialmente peligrosos.
117. NO ES UNA MEDIDA PREVENTIVA DE RIESGOS LABORALES:

a) Lavado de manos
b) Terapias grupales
c) Usar guantes
118. EN TODAS LAS ACTIVIDADES EN LAS QUE EXISTA RIESGO PARA LA SALUD O
SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES COMO CONSECUENCIA DEL TRABAJO CON
AGENTES BIOLÓGICOS, EL EMPRESARIO DEBERÁ ADOPTAR LAS MEDIDAS NECESARIAS
PARA:
a) Prohibir que los trabajadores coman, beban o fumen en las zonas de trabajo en las que exista
dicho riesgo.
b) Disponer de un lugar determinado para el almacenamiento adecuado de los equipos de
protección y verificar que se limpian y se comprueba su buen funcionamiento.
c) Disponer de cuartos de aseo apropiados y adecuados para uso de los trabajadores, que incluyan
productos para la limpieza ocular y antisépticos para la piel.
d) Todas las respuesta anteriores son correctas.
119. CUANDO SE PADECE FATIGA FÍSICA A CAUSA DEL TRABAJO CON PANTALLAS DE
DATOS, SE PUEDE NOTAR CANSANCIO, EN ESTE CASO, SI SE REALIZAN TAREAS MÁS DE
CUATRO HORAS SEGUIDAS, ES CONVENIENTE:
a) Alternar tareas de pantallas de datos con otras distintas donde no se utilice la pantalla del
ordenador.
b) Realizar pequeñas pausas.
c) Comunicarlo al servicio de prevención.
120. ENFERMEDAD PROFESIONAL ES:.
a) La que está relacionada solo con los trabajadores de la salud
b) La contraída con ocasión del trabajo realizado por cuenta ajena y en las actividades
establecidas.
c) La contraída por los trabajadores por cuenta ajena, tanto en el trabajo como en casa.
d) Cualquier enfermedad contraída por trabajadores que trabajan por cuenta ajena.
Test de Prevención de Riesgos Laborales
01. INDIQUE EN QUÉ EMPRESA EXISTE OBLIGACIÓN DE CONSTRUIR UN COMITÉ DE
SEGURIDAD Y SALUD:
a) En una empresa que cuente con 25 trabajadores
b) En una empresa que cuente con 50 trabajadores
c) En una empresa que cuente con 75 trabajadores
02. DE CONFORMIDAD CON EL ARTÍCULO 36 DE LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

LABORALES, ES COMPETENCIA DE LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN:
a) Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva
b) Vigilar y controlar el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales
c) Fomentar la cooperación de los/las trabajadores/as en la ejecución de la normativa sobre
prevención de riesgos laborales
03. SEGÚN LO DISPUESTO EN EL ARTÍCULO 20: “MEDIDAS DE EMERGENCIA”, DE LA LEY

31/95 DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, EL EMPRESARIO DEBERÁ ANALIZAR
LAS POSIBLES SITUACIONES DE EMERGENCIA Y ADOPTAR LAS MEDIDAS NECESARIAS
EN MATERIA DE PRIMEROS AUXILIOS, LUCHA CONTRA INCENDIOS Y EVACUACIÓN DE
LOS TRABAJADORES, TENIENDO EN CUENTA:
a) El tamaño y la actividad de la empresa, así como la posible presencia de personas ajenas a la
misma
b) La actividad de la empresa de forma prioritaria
c) La existencia de trabajadores de contratas externas
d) El número de personas a evacuar y la altura del edificio
04. SEGÚN LO DISPUESTO EN EL ARTÍCULO 38 DE LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE,

DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, INDIQUE CUAL DE LAS SIGUIENTES
AFIRMACIONES ES LA CORRECTA:
a) El Comité de Seguridad y Salud es un órgano unipersonal.
b) El Comité de Seguridad y Salud es un órgano participativo, destinado a la consulta excepcional
y circunstancial de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos.
c) El Comité de Seguridad y Salud no es un órgano, sino un ente.
d) El Comité de Seguridad y Salud es un órgano paritario y colegiado de participación
destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de
prevención de riesgos.
05. SEGÚN EL ARTÍCULO 4 DE LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE
RIESGOS LABORALES, ¿QUÉ ES DEFINIDO COMO "LA POSIBILIDAD DE QUE UN
TRABAJADOR SUFRA UN DETERMINADO DAÑO DERIVADO DEL TRABAJO"?
a) Evaluación de riesgos
b) Daños derivados del trabajo
c) Riesgo laboral
d) Prevención

RIESGOS LABORALES, CUÁL DE LOS SIGUIENTES NO ES UN PRINCIPIO DE LA ACCIÓN
PREVENTIVA:
a) Evitar los riesgos
b) Evaluar los riesgos que no se pueden evitar
c) Tener en cuenta la evolución de la técnica
d) Adoptar las medidas que antepongan la protección individual a la colectiva
07. LA REGULACIÓN ACTUAL DE LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

TIENE POR OBJETO:
a) Promover solo la seguridad de los trabajadores
b) Promover solo la salud de los trabajadores
c) Promover la seguridad y la salud de los trabajadores
d) Promover la seguridad y bienestar de los trabajadores
08. A EFECTOS DE LA LEY 31/95, DE 8 DE NOVIEMBRE, Y DE LAS NORMAS QUE LA

DESARROLLAN, SE ENTENDERÁ POR "PREVENCIÓN":
a) El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en la fase inicial de actividad de la
Empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
b) El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en la fase de riesgo de actividad de
la Empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
la Empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
d) El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en la fase final de actividad de la
Empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
09. SEGÚN LA ESCALA DEL ARTÍCULO 35 DE LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

LABORALES, A UNA EMPRESA DE 75 TRABAJADORES LE CORRESPONDE:
a) Ningún delegado de prevención
b) 1 delegado de prevención
c) 2 delegados de prevención
d) 3 delegados de prevención
10. LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ESTABLECE QUE EL EMPRESARIO
GARANTIZARÁ A LOS TRABAJADORES A SU SERVICIO LA VIGILANCIA PERIÓDICA DE SU
ESTADO DE SALUD EN FUNCIÓN DE LOS RIESGOS INHERENTES AL TRABAJO. ESTA
VIGILANCIA DE LA SALUD:
a) Sólo puede llevarse a cabo con el consentimiento del trabajador, sin excepción alguna.
b) Es obligatoria para el trabajador.
c) Sólo puede levarse a cabo con el consentimiento del trabajador, salvo que el empresario lo
considere conveniente.
d) Sólo puede llevarse a cabo con el consentimiento del trabajador, salvo en los supuestos
recogidos en la referida ley, y previo informe de los representantes de los trabajadores.
11. EL COSTE DE LAS MEDIDAS RELATIVAS A LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL

TRABAJO…
a) Recae siempre en el trabajador
b) Recae tanto por al empresario como por el trabajador
c) No deberá recaer en modo alguno sobre los trabajadores
12. EL ARTÍCULO 16 DE LA LEY 31/95 DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

ESTABLECE QUE LOS INSTRUMENTOS ESENCIALES PARA LA GESTIÓN Y APLICACIÓN
DEL PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS, QUE PODRÁN SER LLEVADOS A CABO POR
FASES DE FORMA PROGRAMADA, SON:
a) La evaluación de riesgos laborales y la planificación de la actividad preventiva.
b) El manual de competencias y la evaluación de riesgos.
c) Los Procesos e instrucciones de trabajo.
d) Los Procedimientos e instrucciones operativas del Sistema de Gestión.
13. SE ENTIENDE LEGALMENTE POR DAÑO DERIVADO DEL TRABAJO:

a) Las lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.
b) Todas las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.
c) Todas las enfermedades, patologías o lesiones sufridas por el trabajador.
d) Cualquier enfermedad que sufra el trabajador derivada del desempeño de su trabajo.
14. EL EMPRESARIO PODRÁ DESARROLLAR PERSONALMENTE LA ACTIVIDAD DE

PREVENCIÓN, CON EXCEPCIÓN DE LAS ACTIVIDADES RELATIVAS A LA VIGILANCIA DE
LA SALUD DE LOS TRABAJADORES, CUANDO CONCURRAN LAS SIGUIENTES
CIRCUNSTANCIAS, SEÑALE LA OPCIÓN INCORRECTA:
a) Que se trate de empresa de hasta diez trabajadores.
b) Que tenga la capacidad correspondiente a las funciones preventivas que va a desarrollar.
c) Que las actividades desarrolladas en la empresa estén incluidas en el anexo I.
d) Que desarrolle de forma habitual su actividad profesional en el centro de trabajo.
15. LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN SERÁN:
a) Nombrados entre los trabajadores con titulación de técnico de nivel básico
b) Designados por y entre los representantes de los trabajadores
c) Los trabajadores fijos de la empresa
d) Los designa personalmente el empresario para dicha ocupación
16. EL EMPRESARIO DEBERÁ GARANTIZAR LA FORMACIÓN DE SUS TRABAJADORES:

a) En todo caso y fuera de la jornada laboral
b) El trabajador soportará el coste de la misma
c) La formación tendrá carácter general y se impartirá dentro de la jornada laboral
d) La formación deberá estar centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de cada
trabajador
17. CUANDO UN TRABAJADOR SE NIEGA EXPRESAMENTE A USAR LOS MEDIOS DE

PROTECCIÓN DISPONIBLES Y A SEGUIR LAS RECOMENDACIONES EN PREVENCIÓN DE
RIESGOS LABORALES, INCURRE EN:
a) Incumplimiento laboral a los efectos previstos en el artículo 58.1 del Estatuto de los
Trabajadores.
b) Incumplimiento laboral a los efectos previstos en el artículo 59.1 del Estatuto de los
Trabajadores.
c) Incumplimiento laboral a los efectos previstos en el artículo 57.1 del Estatuto de los
Trabajadores.
d) No está previsto en el régimen disciplinario.
18. ATENDIENDO A LO INDICADO EN EL ART. 23 DE LA LEY 31/1995 DE PREVENCIÓN DE

RIESGOS, EL EMPRESARIO DEBERÁ ELABORAR Y CONSERVAR LA SIGUIENTE
DOCUMENTACIÓN:
a) Relación de los partes de confirmación de incapacidad temporal
b) Plan de prevención de riesgos laborales
c) Los contenidos de los cursos de prevención de riesgos laborales
d) La relación de profesionales al servicio de la empresa
19. SEGÚN EL ARTÍCULO 29 DE LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, "USAR

ADECUADAMENTE, DE ACUERDO CON SU NATURALEZA Y LOS RIESGOS PREVISIBLES,
LAS MÁQUINAS, APARATOS, HERRAMIENTAS, SUSTANCIAS PELIGROSAS, EQUIPO DE
TRANSPORTE Y, EN GENERAL, CUALESQUIERA OTROS MEDIOS CON LOS QUE
DESARROLLEN SU ACTIVIDAD" ES UNA OBLIGACIÓN EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE
RIESGOS DE:
a) La Administración Pública
b) La Autoridad Laboral competente
c) El empresario
d) El trabajador
20. A EFECTOS DE ESTABLECER EL ANÁLISIS Y ESTUDIO DE LAS CONDICIONES DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, ASÍ COMO LA PROMOCIÓN Y APOYO A LA
MEJORA DE LAS MISMAS, LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES CREA UN
ORGANISMO CIENTÍFICO TÉCNICO ESPECIALIZADO, DE LAS SIGUIENTES RESPUESTAS
CUÁL ES LA CORRECTA:
a) Instituto Nacional de Empleo
b) Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
c) Instituto Nacional de Inspección y Trabajo
d) Equipo de Valoración de Incapacidades
21. EN LA LEY 31/1995 DE 8 DE NOVIEMBRE, ¿EN QUÉ CAPÍTULO SE REGULA LA POLÍTICA

EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS PARA PROTEGER LA SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO?
a) Capítulo I
b) Capitulo II
c) Capitulo III
d) Capitulo IV
22. SEGÚN ESTÁ REGULADO EN EL ART. 8 DE LA LEY 31/1995 DE 8 DE NOVIEMBRE, EL

INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO EJERCERÁ DE:
a) Subsecretaria de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
b) Secretaria General de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
c) Dirección General de Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
d) Subdirección General de Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
23. CONFORME AL ART. 13 DE LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, ¿QUÉ ES LA

COMISIÓN NACIONAL DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO?
a) Órgano cuyo principio básico es la política prevención de riesgos laborales.
b) Órgano asesor no vinculante, de las Administraciones Públicas territoriales.
c) Órgano colegiado asesor de las Administraciones Públicas en la formulación de políticas de
prevención y órgano de participación institucional en materia de seguridad y salud en el
trabajo.
d) Son las asociaciones privadas de empresarios constituidas mediante autorización del Ministerio
de Empleo y Seguridad Social e inscripción en el registro especial dependiente de este.
24. LA LEY 31/95 DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, NO ES DE APLICACIÓN:

a) Al personal bajo el régimen jurídico de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
b) Al personal funcionario y estatutario de los Servicios de Salud.
c) Al personal funcionario de las Administraciones Públicas.
d) Al personal con funciones públicas de policía, seguridad y resguardo aduanero.
25. EN LAS EMPRESAS DE 101 A 500 TRABAJADORES HABRÁ:
a) 3 Delegados de Prevención
b) 4 Delegados de Prevención
c) 5 Delegados de Prevención
d) 6 Delegados de Prevención
26. . SEGÚN EL ART. 38 DE LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, EL COMITÉ DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SE REUNIRÁ:
a) Semanalmente
b) Mensualmente
c) Trimestralmente
d) Semestralmente
27. EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD ESTARÁ FORMADO POR:

a) Los delegados de prevención, de una parte, por el empresario y/o sus representantes en número
mayor al de los delegados de prevención, de la otra.
b) Los delegados de prevención, de una parte, por el empresario y/o sus representantes en
número igual al de los delegados de prevención, de la otra.
c) Los delegados de prevención, de una parte, por el empresario y/o sus representantes en número
menor al de los delegados de prevención, de la otra.
d) Los delegados de prevención y por el empresario.
28. EL INSTITUTO DE LA SALUD E HIGIENE EN EL TRABAJO:

a) Es un órgano asesor de la Administración General del Estado.
b) Es un órgano científico-técnico especializado de la Administración General del Estado.
c) Es un órgano jurídico-técnico de la Administración del Estado.
d) Es un órgano jurídico-especializado de la Administración del Estado.
29. EL ARTÍCULO 23 DE LA LEY 31/95, DE 8 DE NOVIEMBRE, SOBRE PREVENCIÓN DE

RIESGOS LABORALES, ESTABLECE DE MANERA TAXATIVA LA DOCUMENTACIÓN QUE EL
EMPRESARIO DEBE ELABORAR Y CONSERVAR A DISPOSICIÓN DE LA AUTORIDAD
LABORAL. ¿CUÁL DE LAS RESPUESTAS NO SE ENCUENTRA ENTRE ESA
DOCUMENTACIÓN?
a) Plan de ordenación de recursos humanos.
b) Evaluación de los riesgos para la seguridad y salud.
c) Planificación de la actividad preventiva.
d) Todas están incluidas en dicho artículo.
30. LAS DISPOSICIONES DE CARÁCTER LABORAL CONTENIDAS EN LA LEY 31/1995, DE

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, TENDRÁN CARÁCTER DE:
a) Derecho necesario mínimo disponible
b) Derecho necesario mínimo indisponible
c) Derecho necesario máximo disponible
d) Derecho necesario máximo indisponible
31 ¿DÓNDE VIENE RECOGIDO LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES?
a) En la Ley 31/1996, de 8 de noviembre
b) En la Ley 31/1995, de 8 de noviembre
c) En la Ley 31/1995, de 6 de noviembre
d) En la Ley 30/1995, de 8 de noviembre
32. LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN:

a) Son los representantes del Servicio de Prevención con funciones específicas en materia de
prevención de riesgos laborales.
b) Son los representantes de la empresa con funciones específicas en materia de prevención de
riesgos laborales.
c) Son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención
de riesgos laborales.
d) Son los representantes de la Inspección de Trabajo con funciones específicas en materia de
33. SEGÚN LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

LABORALES, SE ENTENDERÁ COMO “EQUIPO DE TRABAJO”:
a) Cualquier máquina o equipo que exista en la empresa destinada a proteger los riesgos derivados
del trabajo.
b) El equipo que utiliza cada trabajador en su puesto correspondiente.
c) Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno
o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo.
d) Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo.

LABORALES, SERÁ OBLIGACIÓN DE LOS TRABAJADORES (SEÑALE LA INCORRECTA):
a) Recibir una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
b) No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad
existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad o en los lugares de trabajo
en los que ésta tenga lugar.
c) Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario, de
acuerdo con las instrucciones recibidas de éste.
d) Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las máquinas,
aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en general, cualesquiera
otros medios con los que desarrollen su actividad.
35. EN LA LEY 31/1995 DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LA DEFINICIÓN

"CUALQUIER CARACTERÍSTICA DEL TRABAJO QUE PUEDA TENER UNA INFLUENCIA
SIGNIFICATIVA EN LA GENERACIÓN DE RIESGOS PARA LA SEGURIDAD Y LA SALUD DEL
TRABAJADOR" SE CORRESPONDE A:
a) Prevención
b) Riesgo laboral
c) Equipo de trabajo
d) Condición de trabajo
36. SE CONSTITUIRÁ UN COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN TODAS LAS EMPRESAS O
CENTROS DE TRABAJO QUE CUENTEN CON:
a) 25 o más trabajadores
b) 50 o más trabajadores
c) Más de 75 trabajadores
d) 80 o más trabajadores
37. LOS TRABAJADORES TIENEN DERECHO A PROTECCIÓN EN MATERIA DE SEGURIDAD

Y SALUD EN EL TRABAJO. ¿CÓMO DEBE SER ESTA PROTECCIÓN?:
a) Completa
b) Eficaz
c) Permanente
d) Duradera
38. LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES,

ESTABLECE QUE EL EMPRESARIO APLICARÁ LAS MEDIDAS QUE INTEGRAN EL DEBER
GENERAL DE PREVENCIÓN CON ARREGLO A LOS SIGUIENTES PRINCIPIOS GENERALES:
(SEÑALE LA RESPUESTA INCORRECTA)
a) Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
b) Evaluar los riesgos que se puedan evitar.
c) Planificar la prevención, buscando un conjunto coherente que integre en ella la técnica, la
organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia de los
factores ambientales en el trabajo.
d) Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.

a) Los Delegados de Prevención, de una parte, y por el empresario y/o sus representantes en
número igual al de los Delegados de Prevención, de la otra.
b) Los miembros del Servicio de Prevención y los representantes que designe el empresario.
c) Los Delegados de Prevención, un representante del empresario y algún miembro del Comité de
Empresa.
d) Solamente por los Delegados de Prevención y el empresario.
40. LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES CON FUNCIONES ESPECÍFICAS EN

MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS EN EL TRABAJO SON:
a) Los responsables de los botiquines de salud laboral
b) El personal sanitario de las unidades de prevención
c) Los Delegados de Prevención
d) El médico y enfermera de salud laboral
41. LA LEY 31/1995 DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, NO ES DE APLICACIÓN A:
a) Socios de las cooperativas
b) Personal con relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar
c) Personal cuyas relaciones laborales están reguladas por la Ley del Estatuto de los Trabajadores
d) Personal estatutario al servicio de la administración
42. EL EMPRESARIO DESIGNARÁ OBLIGATORIAMENTE A UNO O VARIOS TRABAJADORES

PARA OCUPARSE DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA EN LA EMPRESA CUANDO:
a) El empresario haya asumido personalmente la actividad preventiva
b) Haya recurrido a un servicio de prevención propio
c) Haya recurrido a un servicio de prevención ajeno
d) Ninguna de las respuesta anteriores es correcta
43. SE ENTIENDE POR RIESGO LABORAL GRAVE E INMINENTE:

a) Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice a largo plazo y pueda suponer un
daño grave para la salud de los trabajadores.
b) Aquel que no resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda
c) Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda
d) La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo de forma
grave e inminente.
44. DENTRO DE LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LAS POSIBLES

SITUACIONES DE EMERGENCIA SE ANALIZARÁN TENIENDO EN CUENTA:
a) El tamaño y la actividad de la empresa
b) La posible presencia de personas ajenas a la misma
45. EL EMPRESARIO DEBERÁ CONSTITUIR UN SERVICIO DE PREVENCIÓN PROPIO

CUANDO:
a) Se trate de empresas que cuenten con más de 50 trabajadores
b) Se trate de empresas que cuenten con más de 100 trabajadores
c) Se trate de empresas que cuenten con más de 200 trabajadores
d) Se trate de empresas que cuenten con más de 500 trabajadores
46. CUANDO HABLAMOS DE CUALQUIER CARACTERÍSTICA DEL TRABAJO QUE PUEDA

TENER UNA INFLUENCIA SIGNIFICATIVA EN LA GENERACIÓN DE RIESGOS PARA LA
SEGURIDAD Y LA SALUD DEL TRABAJADOR, NOS REFERIMOS A:
a) Equipo de trabajo
b) Condición de trabajo
c) Riesgo laboral
d) Prevención
RIESGOS LABORALES, CUÁL DE LOS SIGUIENTES NO ES UN PRINCIPIO DE LA ACCIÓN
PREVENTIVA:
b) Combatir los riesgos en su origen
c) Evaluar los riesgos que se pueden evitar
d) Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro
48. SE ENTIENDE POR DELEGADOS DE PREVENCIÓN:

a) Los representantes de los trabajadores sin funciones específicas en materia de prevención de
riesgos en el trabajo, designados por y entre los representantes del personal.
b) Los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de
riesgos en el trabajo, designados por y entre los representantes del personal.
c) Los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de
riesgos en el trabajo, designados por el empresario.
49. CUANDO UN CELADOR SE NIEGA EXPRESAMENTE A USAR LOS MEDIOS DE

PROTECCIÓN DISPONIBLES Y A SEGUIR LAS RECOMENDACIONES EN PREVENCIÓN DE
RIESGOS LABORALES, INCURRE EN:
a) Falta grave
b) Falta leve
c) Falta muy grave
d) No está previsto en el régimen disciplinario
50. ¿A QUIÉN CORRESPONDE LA FUNCIÓN DE LA VIGILANCIA Y CONTROL DE LA

NORMATIVA SOBRE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES?
a) Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo
b) Inspección de Trabajo y Seguridad Social
c) Inspección de Salud Laboral
d) Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
51. LA LEY 31/95 DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, ES DE APLICACIÓN:

a) Policía, seguridad y resguardo aduanero.
b) Servicios operativos de protección civil y peritaje forense en los casos de grave riesgo, catástrofe
y calamidad pública.
c) Al personal funcionario de las Administraciones Públicas.
d) Fuerzas Armadas y actividades militares de la Guardia Civil.
52. EN UNA EMPRESA DE 1.001 A 2.000 TRABAJADORES: HABRÁ

53. LA INTEGRACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA, ESTÁ EXPRESAMENTE
CONTEMPLADA EN EL ARTÍCULO 1 DE:
a) Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Estatuto Básico del
empleado público.
b) Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de
Prevención.
c) Ley 31/95 de 8 de noviembre, sobre prevención de riesgos laborales.
d) Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto refundido del
Estatuto de los trabajadores.
54. LA LEY 31/1995, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, TIENE POR OBJETO:

a) Promover la seguridad y la salud de los empresarios mediante la aplicación de medidas y el
desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.
b) Promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el
c) Promover la inseguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el
55. LA COMISIÓN NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ESTARÁ

INTEGRADA POR:
a) Un representante de cada una de las Comunidades Autónomas y por igual número de miembros
de la Administración General del Estado y, paritariamente con todos los anteriores, por
representantes de las organizaciones empresariales y sindicales.
b) Un representante de cada una de las Comunidades Autónomas y por igual número de
miembros de la Administración General del Estado y, paritariamente con todos los anteriores,
por representantes de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas.
c) Un representante de cada una de las Comunidades Autónomas y un miembro de la
Administración General del Estado y, paritariamente con todos los anteriores, por representantes
de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas.
56. SE ENTENDERÁ POR PREVENCIÓN:

a) Cualquier actividad, operación o producto que pueda tener influencia significativa en la
generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador.
b) El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la
empresa con el fin de agravar los riesgos derivados del trabajo.
d) Las respuestas A, B y C son incorrectas.
57. SEGÚN LA LEY 31/95 DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, EN LAS EMPRESAS DE
2.001 A 3.000 TRABAJADORES, HABRÁ:
58. EN LAS REUNIONES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD, PUEDEN PARTICIPAR

CON VOZ PERO SIN VOTO:Pregunta
a) El empresario y sus representantes
b) Los Delegados de Prevención, si no son Delegados Sindicales
c) Los Delegados Sindicales, si no son Delegados de Prevención
d) Todos tienen voz y voto
59. EL COSTE DE LAS MEDIDAS PREVENTIVAS A LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO:
a) Deberá recaer sobre los trabajadores
b) No debería recaer, en modo alguno, sobre los empresarios
c) No deberá recaer, en modo alguno, sobre los trabajadores
d) No está contemplado en la ley de riesgos laborales
60. SEGÚN SE RECOGE EN EL ARTÍCULO 26 “PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD” DE LA

LEY 31/95 DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, SI LOS RESULTADOS DE LA
EVALUACIÓN DE RIESGOS REVELASEN UN RIESGO PARA LA SEGURIDAD Y LA SALUD O
UNA POSIBLE REPERCUSIÓN SOBRE EL EMBARAZO O LA LACTANCIA DE
TRABAJADORAS, EL EMPRESARIO ADOPTARÁ LAS MEDIDAS NECESARIAS PARA EVITAR
LA EXPOSICIÓN A DICHO RIESGO, A TRAVÉS DE:
a) La suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo como medida prioritaria, y si no es
posible se adaptará el puesto de trabajo.
b) Una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada.
c) El cambio de puesto de trabajo en todo caso.
d) El cambio de función en la empresa como primera opción.
61. EL ÓRGANO PARITARIO Y COLEGIADO DESTINADO A LA CONSULTA REGULAR Y

PERIÓDICA DE LAS ACTUACIONES DE LA EMPRESA EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE
RIESGOS ES:
a) La Comisión de Seguridad y Salud en el Trabajo
b) El Servicio de Medicina Preventiva
c) El Centro de Promoción y Cuidados de la Salud
d) El Comité de Seguridad y Salud
62. EL ARTÍCULO 42 DE LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE
RIESGOS LABORALES, DETERMINA QUE EL INCUMPLIMIENTO POR LOS EMPRESARIOS
DE SUS OBLIGACIONES EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, DARÁ
LUGAR A:
a) Responsabilidades administrativas
b) En su caso, a responsabilidad penal
c) Responsabilidad civil por daños y perjuicios que puedan derivarse de dicho incumplimiento
d) Todas las respuestas anteriores son correcta

LABORALES, EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD SE REUNIRÁ:
a) Semestralmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo
b) Con carácter bimensual y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo
c) Mensualmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo
d) Trimestralmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo

RIESGOS DE:
b) La Autoridad Laboral
c) El empresario
d) El trabajador
65. LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN SERÁN DESIGNADOS POR Y ENTRE LOS

REPRESENTANTES DEL PERSONAL, EN EL ÁMBITO DE LOS ÓRGANOS DE
REPRESENTACIÓN CON ARREGLO A LA SIGUIENTE ESCALA:
a) De 50 a 100 trabajadores: 4 delegados de prevención
b) De 501 a 1.000 trabajadores: 4 delegados de prevención
c) De 4.001 en adelante: 10 delegados de prevención
d) De 3001 a 4.000 trabajadores: 8 delegados de prevención
66. CONFORME A LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

LABORALES, ¿QUIÉN TIENE DERECHO A UNA PROTECCIÓN EFICAZ EN MATERIA DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO?
a) El empresario
b) Los trabajadores
c) Ambos, el empresario y los trabajadores
67. EN LAS EMPRESAS DE HASTA TREINTA TRABAJADORES, ¿QUIÉN SERÁ EL DELEGADO
DE PREVENCIÓN?
a) El trabajador que acredite la formación en prevención de riesgos laborales que marca la ley.
b) El Delegado de Personal.
c) El trabajador de mayor antigüedad en la empresa con reconocida experiencia en la materia.
d) A las empresas de hasta treinta trabajadores le corresponde un Delegado de Prevención, que
será elegido por y entre los Delegados de Personal.
68. SEGÚN EL ARTÍCULO 29 DE LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES,

"CONTRIBUIR AL CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES ESTABLECIDAS POR LA
AUTORIDAD COMPETENTE CON EL FIN DE PROTEGER LA SEGURIDAD Y LA SALUD DE
LOS TRABAJADORES EN EL TRABAJO" ES UNA OBLIGACIÓN EN MATERIA DE
PREVENCIÓN DE RIESGOS DE:
a) El trabajador
b) La Administración Pública
c) La Autoridad Laboral
d) El empresario
69. LAS TRABAJADORAS EMBARAZADAS TENDRÁN DERECHO A AUSENTARSE DEL

TRABAJO, CON DERECHO A REMUNERACIÓN, PARA
a) Realizar cambios de turnos, en periodos vacacionales
b) La realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto
c) Compensar los días por lactancia
70. SEÑALE LA RESPUESTA CORRECTA EN RELACIÓN CON EL INSTITUTO NACIONAL DE

SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO:
a) El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo tiene como misión la vigilancia de la
normativa sobre prevención de riesgos laborales.
b) El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo tiene como misión asesorar e
informar a las empresas y a los trabajadores sobre la manera más efectiva de cumplir las
disposiciones cuya vigilancia tiene encomendadas.
c) El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo tiene como misión el análisis y
estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, así como la promoción y apoyo a
la mejora de las mismas.
71. CUANDO EN LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

LABORALES SE HAGA REFERENCIA A TRABAJADORES Y EMPRESARIOS, SE ENTENDERÁ
COMPRENDIDO EN ESTOS TÉRMINOS:
a) El personal de resguardo aduanero.
b) El personal de la Guardia Civil.
c) El personal con relación de carácter administrativo o estatutario.
d) Los servicios operativos de protección civil en caso de calamidad pública.
72. CUANDO LA UTILIZACIÓN DE UN EQUIPO DE TRABAJO PUEDA PRESENTAR UN
RIESGO ESPECÍFICO PARA LA SEGURIDAD Y LA SALUD DE LOS TRABAJADORES:
a) La utilización del equipo de trabajo quedará reservada a los encargados de dicha utilización.
b) La utilización del equipo de trabajo quedará reservada solo para el empresario.
c) Los trabajos de reparación, transformación, mantenimiento o conservación serán realizados por
los trabajadores específicamente capacitados para ello.
d) Las respuestas A y C son correctas.
73. SEGÚN EL ARTÍCULO 29 DE LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES,

"COOPERAR CON EL EMPRESARIO PARA QUE ÉSTE PUEDA GARANTIZAR UNAS
CONDICIONES DE TRABAJO QUE SEAN SEGURAS Y NO ENTRAÑEN RIESGOS PARA LA
SEGURIDAD Y LA SALUD DE LOS TRABAJADORES" ES UNA OBLIGACIÓN EN MATERIA DE
PREVENCIÓN DE RIESGOS DE:
a) La Autoridad Laboral
b) El empresario
c) El trabajador
d) La Administración Pública
74. SEGÚN LA LEY 31/1995, DE 8 NOVIEMBRE, LA FORMACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN

MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:
a) El coste siempre recaerá en los trabajadores
b) El coste no deberá recaer en modo alguno sobre los trabajadores
c) El coste no deberá recaer en modo alguno sobre el empresario
d) El coste recaerá por parte iguales al empresario y a los trabajadores
75. SEGÚN LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, SE ENTIENDE POR

"SERVICIO DE PREVENCIÓN":
a) El conjunto de medios humanos y materiales necesarios para realizar las actividades
preventivas a fin de garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores.
b) La Unidad, dentro de la estructura del Centro de Trabajo, que se dedica a indicar a los
trabajadores los riesgos de su puesto de trabajo y las medidas que deben adoptar.
c) La Unidad, dentro de la Empresa, que transmite al empresario las instrucciones y normas que
dan los equipos de prevención a los trabajadores.
d) Solamente el conjunto de medios humanos necesarios para realizar las actividades preventivas a
fin de garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores.
76. EL INCUMPLIMIENTO POR LOS EMPRESARIOS DE SUS OBLIGACIONES EN MATERIA

DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DARÁ LUGAR A:
a) Responsabilidades económicas.
b) Responsabilidades administrativas, así como, en su caso, a responsabilidades penales y/o
civiles.
c) Responsabilidades laborales y económicas determinadas por la autoridad laboral competente.
d) Responsabilidad penal.
77. EL RÉGIMEN APLICABLE A LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES:
a) Será el recogido en la Ley 31/1995.
b) Estará integrado por la Ley 31/1995, sus disposiciones de desarrollo o complementarias y
cuantas otras norma, legales o convencionales, contengan prescripciones relativas a la adopción
de medidas preventivas en el ámbito laboral o susceptibles de producirlas en dicho ámbito.
c) Será el recogido en la Ley 31/1995 y sus disposiciones de desarrollo nacionales.
d) Estará integrado por la Ley 31/1995, sus disposiciones de desarrollo autonómicas y los tratados
internacionales que se elaboren en dicho ámbito.

TRABAJO, CON DERECHO A REMUNERACIÓN, PARA LA REALIZACIÓN DE EXÁMENES
PRENATALES Y TÉCNICAS DE PREPARACIÓN AL PARTO:
a) En todo caso una vez comunicada a la empresa la situación de embarazo.
b) Previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la
jornada de trabajo.
c) Cuando el embarazo haya sido declarado de alto riesgo.
d) Solo será preciso el justificante médico, firmado por el facultativo practicante de las pruebas.
79. ¿A QUIÉN CORRESPONDE LA DEFENSA DE LOS INTERESES DE LOS TRABAJADORES EN

MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS EN EL TRABAJO?
a) A los Comités de Empresa
b) A los Delegados de Personal
c) A los representantes sindicales
d) A todos ellos
80. ES COMPETENCIA DE LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN (SEÑALE LA RESPUESTA

CORRECTA):
a) Vigilar y controlar el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales.
b) Fomentar y promover la cooperación de lo trabajadores en la ejecución de la normativa sobre
c) Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva.
d) No hay ninguna respuesta incorrecta.
81. LAS MUTUAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES DE

LA SEGURIDAD SOCIAL PODRÁN DESARROLLAR LAS FUNCIONES CORRESPONDIENTES
A LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN:
a) Para todas las empresas
b) Para las empresas acreditadas por la Administración Laboral
c) Para las empresas a ellas asociadas
82. SE CONSTITUIRÁ UN COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN TODAS LAS EMPRESAS O
CENTROS DE TRABAJO QUE CUENTEN CON:
a) 75 trabajadores o más
b) 50 trabajadores o más
c) 25 trabajadores o más
d) 100 trabajadores o más
83. A EFECTOS DE LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, SE ENTENDERÁ

COMO "EQUIPO DE TRABAJO":
a) Los trabajadores que constituyan el Servicio de Prevención
b) Los miembros y materiales que constituyan el Servicio de Prevención
c) Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo
d) Cualquier traje, calzado, guantes, gafas protectoras utilizado por el trabajador
84. LA LEY 31/1995, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, DEFINE RIESGO LABORAL

COMO:
a) La posibilidad de que un trabajador sufra un accidente laboral en el trabajo
c) La posibilidad de que un trabajador sufra una lesión corporal en el trabajo
d) La posibilidad de que un trabajador sufra un incidente en el trabajo
85. SEGÚN EL ART. 33 DE LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE

RIESGOS LABORALES, EL CONJUNTO DE MEDIOS HUMANOS Y MATERIALES
NECESARIOS PARA REALIZAR LAS ACTIVIDADES PREVENTIVAS A FIN DE GARANTIZAR
LA ADECUADA PROTECCIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD DE LOS TRABAJADORES,
ASESORANDO Y ASISTIENDO PARA ELLO AL EMPRESARIO, A LOS TRABAJADORES Y A
SUS REPRESENTANTES Y A LOS ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN ESPECIALIZADOS, SE
ENTIENDE COMO:
a) Delegados de prevención
b) Comités de prevención
c) Servicios de Prevención
86. LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES OBLIGA A LOS EMPRESARIOS A

SOMETER SU SISTEMA DE PREVENCIÓN AL CONTROL DE UNA AUDITORÍA EXTERNA
CUANDO:
a) No hubiera concertado el Servicio de Prevención con una entidad especializada ajena a la
empresa.
b) Cuando disponga de una plantilla superior a 100 trabajadores.
c) Cuando la plantilla supere los 500 trabajadores.
d) Estén incluidas en el Anexo 1.
87. EL PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DEBERÁ INCLUIR:
a) La estructura organizada.
b) Los procesos y recursos necesarios para realizar la acción de prevención de riesgos en la
empresa.
c) Las prácticas para realizar la prevención de riesgos en la empresa.

ENTRA EN VIGOR. SEÑALE LA RESPUESTA CORRECTA:
a) Al día siguiente de su publicación en el BOE
b) El mismo día de su publicación en el BOE
c) Un mes después de su publicación en el BOE
d) Tres meses después de su publicación en el BOE
89. SEGÚN LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ¿CUÁL NO ES UN

PRINCIPIO GENERAL?
a) La prevención de los riesgos profesionales para la protección de la seguridad y de la salud de los
trabajadores.
b) La formación de los trabajadores.
c) La no eliminación o disminución de los riesgos derivados del trabajo.
d) La información, la consulta y participación de los trabajadores.
90. LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES SERÁ

DE APLICACIÓN A:
a) Policía, seguridad y resguardo aduanero.
b) Servicios operativos de protección civil y peritaje forense en los casos de grave riesgo, catástrofe
y calamidad pública.
c) Personal estatutario al servicio de las Administraciones Públicas.
d) Fuerzas Armadas y actividades militares de la Guardia Civil.
91. LO ESTABLECIDO EN LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES TENDRÁ

CARÁCTER DE:
a) Derecho necesario mínimo indisponible
b) Derecho necesario mínimo disponible
c) Derecho necesario
d) Ninguna de las anteriores respuestas es correcta
92. SEGÚN LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, SE ENTENDERÁ COMO

RIESGO LABORAL GRAVE E INMINENTE:
a) Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.
b) Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda
c) La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.
94. A EFECTOS DE DETERMINAR EL NÚMERO DE DELEGADOS DE PREVENCIÓN, ¿QUÉ

CRITERIOS SE TENDRÁN EN CUENTA?
a) Los trabajadores vinculados por contratos de duración determinada superior a 6 meses se
computarán como trabajadores fijos de plantilla.
b) Los trabajadores vinculados por contratos de duración determinada superior a un año se
c) Los trabajadores vinculados por cualquier tipo de contrato se computarán como trabajadores
fijos de plantilla, independientemente de la duración.
d) Sólo contarán los trabajadores con vinculación laboral.
95. SEGÚN LA LEY 31/1995, DE 8 NOVIEMBRE, LA FORMACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN

MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, DEBERÁ IMPARTIRSE:
a) Siempre que sea posible, fuera de la jornada de trabajo
b) En cualquier caso, fuera de la jornada de trabajo
c) Siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo
96. SEGÚN LA LEY 31/1995, DE 8 NOVIEMBRE, LA VIGILANCIA DEL ESTADO DE SALUD DE

LOS TRABAJADORES SÓLO PODRÁ LLEVARSE A CABO CUANDO:
a) El trabajador preste su consentimiento
b) Lo estime conveniente el empresario
c) Lo determine el Médico de Empresa
d) El trabajador no puede negarse, es obligatorio
97. SEGÚN LA LEY 31/1995, DE 8 NOVIEMBRE, EL ACCESO A LA INFORMACIÓN MÉDICA

DE CARÁCTER PERSONAL SE LIMITARÁ:
a) Al personal médico y autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud
b) Al empresario como responsable directo
c) Al inspector de trabajo
98. SEGÚN LA LEY 31/1995, DE 8 NOVIEMBRE, ¿SE PODRÁ PROLONGAR LA VIGILANCIA
PERIÓDICA DEL ESTADO DE SALUD DE LOS TRABAJADORES MÁS ALLÁ DE LA
FINALIZACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL?
a) No, salvo que lo contraten de nuevo
b) Sí, si los riesgos inherentes al trabajo lo hacen necesario
c) Sí, si los riesgos inherentes al trabajo lo hacen necesario, previo informe del empresario
99. DE QUÉ FECHA ES LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES QUE REGULA

LOS DERECHOS Y DEBERES DEL TRABAJADOR ASÍ COMO LA NORMATIVA BÁSICA:
a) 8 de Noviembre de 1995
b) 8 de Noviembre de 2005
c) 8 de Diciembre de 2005
100. EN LAS REUNIONES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD PARTICIPARÁN LOS

DELEGADOS SINDICALES:
a) Sin voz ni voto
b) Con voz pero sin voto
c) Con voz y voto
d) Sin voz ni voto, previo acuerdo de la mayoría de sus miembros
101. SEGÚN LO DISPUESTO EN EL ARTÍCULO 20: MEDIDAS DE EMERGENCIA DE LA LEY

31/95 DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, EL EMPRESARIO DEBERÁ ANALIZAR
LAS POSIBLES SITUACIONES DE EMERGENCIA Y ADOPTAR LAS MEDIDAS NECESARIAS
EN MATERIA DE PRIMEROS AUXILIOS, LUCHA CONTRA INCENDIOS Y EVACUACIÓN DE
LOS TRABAJADORES, TENIENDO EN CUENTA:
a) La actividad de la empresa de forma prioritaria.
b) La existencia de trabajadores de contratas externas.
c) El tamaño y la actividad de la empresa, así como la posible presencia de personas ajenas a la
misma.
d) El número de personas a evacuar y la altura del edificio.
102. SEGÚN SE RECOGE EN EL ARTÍCULO 26. PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD DE LA

b) El cambio de puesto de trabajo en todo caso.
c) Una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada.
103. LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
ESTABLECE EN SU ARTÍCULO 21 QUE:
a) Cuando exista un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo, los trabajadores estarán
obligados a informar lo antes posible a todos los afectados acerca de la existencia de dicho riesgo y
de las medidas adoptadas o que, en su caso, deban adoptarse en materia de protección.
b) Cuando los trabajadores estén o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente con
ocasión de su trabajo, el empresario estará obligado a informar inmediatamente a la autoridad
laboral competente acerca de la existencia de dicho riesgo y de las medidas adoptadas o que, en su
caso, deban adoptarse en materia de protección.
c) Cuando los trabajadores estén o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente con
ocasión de su trabajo, el empresario estará obligado a informar lo antes posible a todos los
trabajadores afectados acerca de la existencia de dicho riesgo y de las medidas adoptadas o que,
en su caso, deban adoptarse en materia de protección.
d) Cuando exista un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo, los trabajadores están
obligados a informar lo antes posible a la autoridad laboral competente acerca de la existencia de
dicho riesgo y de las medidas adoptadas o que, en su caso, deban adoptarse en materia de
protección.
104. DE ACUERDO CON LA ESCALA ESTABLECIDA EN EL ARTÍCULO 35 DE LA LEY 31/1995,

DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, EN UNA EMPRESA CON
2.128 TRABAJADORES, LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN DESIGNADOS SERÁN:
a) 4
b) 6
c) 7
d) 5

RIESGOS LABORALES, ESPECÍFICA QUE SE CONSIDERARÁN COMO DAÑOS DERIVADOS
DEL TRABAJO:
a) Aquellos que resulte probable racionalmente que se materialicen en un futuro inmediato y
puedan suponer un daño grave para la salud de los trabajadores.
c) Las circunstancias laborales que puedan tener una influencia significativa en la generación de
riesgos para la seguridad y la salud del trabajo.
d) Las tres respuestas anteriores son correctas.

RIESGOS LABORALES, ES FUNCIÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO:
a) Comprobar y favorecer el cumplimiento de las obligaciones asumidas por los servicios de
prevención.
b) Comprobar y favorecer el cumplimiento de las obligaciones asumidas por los Comités de
Seguridad y Salud.
c) Asesorar e informar a las empresas sobre las medidas de protección y prevención que deben
aplicar los Comités de Seguridad y Salud.
d) Asesorar e informar a los trabajadores sobre las medidas de protección que deben supervisar los
Comités de Seguridad y Salud.
107. RESPECTO A LA FORMACIÓN EN MATERIA DE PREVENCIÓN SE DEBERÁ
GARANTIZAR QUE ESTA SE PRODUZCA, AL MENOS, EN EL SIGUIENTE MOMENTO:
a) En el momento de su contratación
b) Cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe
c) Cuando se introduzcan nuevas tecnologías
108. SEGÚN EL ARTÍCULO 4.1 DE LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

(LPRL), SE ENTIENDE POR PREVENCIÓN EL:
a) Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la
empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
b) Conjunto de actividades o medidas adoptadas por la empresa para evitar el absentismo.
c) Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la
empresa con el fin de aumentar los beneficios.
d) Conjunto de actividades o medidas no adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de
109. EN CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

LABORALES, SI UN HOSPITAL TIENE 1000 TRABAJADORES, LE CORRESPONDERÁN LOS
SIGUIENTES DELEGADOS DE PREVENCIÓN:
a) 4
b) 5
c) 6
d) 3
110. SEGÚN LA NORMATIVA APLICABLE EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LA

TEMPERATURA ADECUADA DE LOS LOCALES DONDE SE REALICEN TRABAJOS LIGEROS
ESTARÁ COMPRENDIDA ENTRE:
a) 19º y 21ºC
b) 15º y 30ºC
c) 17º y 27ºC
d) 14º y 25ºC

a) El empresario y/o sus representantes, los delegados de Prevención, los Delegados Sindicales y
los responsables técnicos de Prevención de la empresa en igual número todos ellos.
b) El empresario y/o sus representantes y los delegados sindicales en igual número.
c) El empresario y/o sus representantes y los responsables técnicos de prevención de la empresa en
igual número.
112. SEGÚN DISPONE LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, ES UN
PRINCIPIO DE ACCIÓN PREVENTIVA:
a) Erradicar los riesgos
b) Dar las debidas instrucciones a los trabajadores
c) Adoptar medidas que antepongan la protección individual a la colectiva
d) Evaluar los riesgos que se puedan evitar
113. DE LAS SIGUIENTES, SEÑALE CUÁL NO ES UNA DE LAS COMPARECENCIAS

OTORGADAS A LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN, SEGÚN VIENE ESTABLECIDO EN LA
LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES:
a) Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva.
b) Promover y fomentar la cooperación de los responsables técnicos de la prevención en la
empresa en la ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.
c) Ser consultados por el empresario, con carácter previo a su ejecución, acerca de las decisiones a
que se refiere el artículo 33 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos
Laborales.
d) Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención

DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, UNA EMPRESA CON 1.500 TRABAJADORES,
¿CON CUÁNTOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN HA DE CONTAR?
a) Tres
b) Cuatro
c) Cinco
d) Seis

DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, ES UN PRINCIPIO DE LA ACCIÓN
PREVENTIVA:
a) Sustituir lo peligroso por lo que entraña poco o ningún peligro
b) Adoptar medias que antepongan la protección individual a la colectiva
c) Tener en cuenta la involución de la técnica

RIESGOS LABORALES, CUALQUIER MÁQUINA, APARATO, INSTRUMENTO O
INSTALACIÓN UTILIZADA EN EL TRABAJO SE DEFINE COMO:
a) Equipo de trabajo
b) Condición de trabajo
c) Equipo de protección individual
d) Daños derivados del trabajo
DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, EL EMPRESARIO DEBERÁ PROPORCIONAR A
SUS TRABAJADORES EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL ADECUADOS PARA EL
DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES. ¿QUIÉN DEBERÁ VELAR POR EL USO EFECTIVO DE LOS
MISMOS CUANDO, POR LA NATURALEZA DE LOS TRABAJOS REALIZADOS, SEAN
NECESARIOS?
a) El comité de empresa
b) Los delegados de prevención
c) El trabajador, ya que es éste el que lo utiliza
d) El empresario

RIESGOS LABORALES, LAS DISPOSICIONES DE CARÁCTER LABORAL CONTENIDAS EN LA
LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y EN SUS NORMAS REGLAMENTARIAS
TENDRÁN EN TODO CASO EL CARÁCTER DE:
a) Derecho necesario mínimo indispensable, pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los
convenios colectivos.
b) Derecho necesario mínimo indisponible, pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los
c) Derecho necesario mínimo indispensable, no pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los
d) Derecho necesario mínimo indisponible, no pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los

RIESGOS LABORALES, CUALQUIER CARACTERÍSTICA DEL PUESTO DE TRABAJO QUE
PUEDA TENER UNA INFLUENCIA SIGNIFICATIVA EN LA GENERACIÓN DE RIESGOS PARA
LA SEGURIDAD Y LA SALUD DEL TRABAJADOR, SE ENTENDERÁ COMO:
a) Condición de trabajo
b) Riesgo potencial
c) Peligro potencial
d) Riesgo laboral grave e inminente
120. DE ACUERDO CON EL ARTÍCULO 15 DE LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, SEÑALE CUÁL DE LOS SIGUIENTES NO
CONSTITUYE UNO DE LOS PRINCIPIOS DE ACCIÓN PREVENTIVA:
a) Combatir los riesgos en su origen
b) Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual
c) Adoptar medidas que supongan una reducción de costes
d) Tener en cuenta la evolución de la técnica
121. ¿CUÁLES SON LAS CUATRO DISCIPLINAS O ESPECIALIDADES DE LA PREVENCIÓN
DE RIESGOS LABORALES? (SEÑALE LA RESPUESTA CORRECTA)
a) Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial, Ergonomía y Auditoria Laboral.
b) Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial, Ergonomía y Psicosociología aplicada y
Medicina en el Trabajo.
c) Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial, Seguridad Estructural y Vigilancia de la Salud.
d) Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial, Ergonomía Estructural y Medicina en el Trabajo
122. DE ACUERDO CON LA LEY 31/1995, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LA

COMISIÓN NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CONTARÁ:
a) Con un Presidente y un Vicepresidente
b) Con un Presidente y dos Vicepresidentes
c) Con un Presidente y tres Vicepresidentes
d) Con un Presidente y cuatro Vicepresidentes
123. DE ACUERDO CON LA LEY 31/1995, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, EL

ÓRGANO PARITARIO Y COLEGIADO DE PARTICIPACIÓN DESTINADO A LA CONSULTA
REGULAR Y PERIÓDICA DE LAS ACTUACIONES DE LA EMPRESA EN MATERIA DE
PREVENCIÓN DE RIESGOS ES:
a) La Comisión Nacional de Seguridad y Salud
b) El Comité de Seguridad y Salud
c) El Comité de Vigilancia de la Salud
d) Todas las respuestas anteriores son incorrectas
124. EL INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO TIENE LAS

SIGUIENTES FUNCIONES:
a) Asesoramiento técnico en la elaboración de la normativa legal y en el desarrollo de la
normalización, tanto a nivel nacional como internacional.
b) Apoyo técnico y colaboración con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en el
cumplimiento de su función de vigilancia y control.
c) Las respuestas A y B son correctas.
125. EL PRINCIPIO BÁSICO DE LA LEY 31/1995 ES EL DERECHO DE LOS TRABAJADORES A

UNA PROTECCIÓN EFICAZ EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. SON
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES:
a) Información, consulta y participación, paralización de la actividad en caso de riesgo grave e
inminente y vigilancia de su estado de salud.
b) Información, consulta y participación, formación en materia preventiva, no paralización de la
actividad en caso de riesgo grave e inminente y vigilancia de su estado de salud.
c) Información, consulta y participación, formación en materia preventiva, paralización de la
actividad en caso de riesgo grave e inminente y vigilancia de su estado de salud.
d) Información y consulta, formación en materia preventiva, paralización de la actividad en caso
de riesgo grave e inminente y vigilancia de su estado de salud.
126. EL EMPRESARIO PODRÁ DESARROLLAR PERSONALMENTE LA ACTIVIDAD DE
PREVENCIÓN, CON EXCEPCIÓN DE LAS ACTIVIDADES RELATIVAS A LA VIGILANCIA DE
LA SALUD DE LOS TRABAJADORES, CUANDO CONCURRA LA SIGUIENTE
CIRCUNSTANCIA:
a) Que se trate de hasta diez trabajadores; o que tratándose de empresa que ocupe hasta
veinticinco trabajadores, disponga de un único centro de trabajo.
b) Que se trate de hasta quince trabajadores; o que tratándose de empresa que ocupe hasta
veinticinco trabajadores, disponga de un único centro de trabajo.
c) Que se trate de hasta diez trabajadores; o que tratándose de empresa que ocupe hasta treinta
trabajadores, disponga de un único centro de trabajo.
d) Que se trate de hasta quince trabajadores; o que tratándose de empresa que ocupe hasta treinta
trabajadores, disponga de un único centro de trabajo.

LABORALES, EN LAS EMPRESAS O CENTROS DE TRABAJO CON 3.200 TRABAJADORES
DEBERÁ EXISTIR:
128. LA FUNCIÓN DE VIGILANCIA Y CONTROL DE LA NORMATIVA SOBRE PREVENCIÓN

DE RIESGOS LABORALES CORRESPONDE:
a) A la Dirección General de Personal y Desarrollo Profesional
b) A la Delegación Provincial de Trabajo
c) A la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
d) Al servicio de Medicina preventiva
129. LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DEBERÁ INTEGRARSE EN EL SISTEMA

GENERAL DE GESTIÓN DE LA EMPRESA A TRAVÉS DE:
a) La política preventiva
b) El plan de prevención
c) El consenso de las partes
d) El poder de decisión del empresario

LABORALES, EL ÓRGANO COLEGIADO ASESOR DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS
EN LA FORMULACIÓN DE LAS POLÍTICAS DE PREVENCIÓN Y ÓRGANO DE
PARTICIPACIÓN INSTITUCIONAL EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ES:
a) El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
b) La Inspección de Trabajo y Seguridad Social
c) La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
131. SEGÚN LO DISPUESTO EN LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE
RIESGOS LABORALES, EL INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL
TRABAJO:
a) Es un órgano jurídico técnico de la Administración General del Estado
b) Es un órgano jurídico especializado de la Administración General del Estado
c) Es el órgano científico técnico especializado de la Administración General del Estado
d) Es un órgano asesor de la Administración General del Estado
132. ¿A QUIÉN CORRESPONDE LA VIGILANCIA Y CONTROL DE LA NORMATIVA SOBRE

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES SEGÚN LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES?
a) A la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
b) A los delegados de Prevención
c) A la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el trabajo
d) Al Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el trabajo
133. ¿A QUIÉN CORRESPONDE LA PRESIDENCIA DE LA COMISIÓN DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO SEGÚN LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE
RIESGOS LABORALES?
a) Al Subsecretario de Sanidad y Consumo
b) Al Director del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el trabajo
c) Al Secretario general de Empleo y Relaciones Laborales
d) Al Director de Inspección y Seguridad Social
134. SEGÚN LA LEY 31/1995, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, AL CONJUNTO DE

MEDIOS HUMANOS Y MATERIALES NECESARIOS PARA REALIZAR LAS ACTIVIDADES
PREVENTIVAS A FIN DE GARANTIZAR LA ADECUADA PROTECCIÓN DE LA SEGURIDAD
Y LA SALUD DE LOS TRABAJADORES, ASESORANDO Y ASISTIENDO PARA ELLO AL
EMPRESARIO, A LOS TRABAJADORES Y A SUS REPRESENTANTES Y A LOS ÓRGANOS DE
REPRESENTACIÓN ESPECIALIZADOS, ES LO QUE SE ENTIENDE COMO:
a) Delegados de Prevención
b) Comité de Seguridad y Salud Laboral
c) Servicio de Prevención
d) Seguridad en el trabajo
135. DE CONFORMIDAD CON EL ARTÍCULO 21 DE LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE,

DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, EL ACUERDO DE PARALIZACIÓN DE LA
ACTIVIDAD DE LOS TRABAJADORES AFECTADOS POR UN RIESGO GRAVE E INMINENTE
POR LA NO ADOPCIÓN POR PARTE DEL EMPRESARIO, DE LAS MEDIDAS NECESARIAS
PARA GARANTIZAR SU SEGURIDAD Y SALUD DEBERÁ SER COMUNICADO DE
INMEDIATO A LA AUTORIDAD LABORAL, LA CUÁL, LO ANULARÁ O RATIFICARÁ EN EL
PLAZO DE:
a) 24 horas
b) 48 horas
c) 72 horas
d) Cuatro días
136. SEGÚN LA LEY 31/1995, FORMA PARTE DEL DERECHO DE LOS TRABAJADORES A UNA
PROTECCIÓN EFICAZ EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD:
a) Formación en materia jurídica
b) Formación en materia laboral
c) Formación en materia preventiva
d) Paralización de la actividad en caso de riesgo leve
137. A EFECTOS DE LA LEY 31/1995, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, SE

ENTENDERÁ COMO “DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO”:
a) El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la
empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
c) Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda
d) La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.
138. SEGÚN LA LEY 31/1995, ¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES NO ES UNA COMPETENCIA O

FACULTAD DE LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN?
a) Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa sobre
b) Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención
c) Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la formación.
d) Todas las anteriores son competencias de los Delegados de Prevención.
139. EN RELACIÓN A LOS EQUIPOS DE TRABAJO, LA LEY 31/1995, DE PREVENCIÓN DE

RIESGOS LABORALES, ESTABLECE QUE:
a) El empresario adoptará las medidas necesarias con el fin de que los equipos de trabajo sean
adecuados para el trabajo que deba realizarse.
b) La utilización del equipo de trabajo queda reservada a los encargados de dicha utilización.
c) El empresario deberá proporcionar a sus trabajadores equipos de protección individual.
adecuados para el desempeño de sus funciones y velar por el uso efectos de los mismos cuando,
por la naturaleza de los trabajos realizados, sean necesarios.
140. SEGÚN LA LEY 31/1995, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LA PREVENCIÓN

DE RIESGOS LABORALES DEBERÁ INTEGRARSE EN EL SISTEMA GENERAL DE GESTIÓN
DE LA EMPRESA, TANTO EN EL CONJUNTO DE SUS ACTIVIDADES COMO EN TODOS LOS
NIVELES JERÁRQUICOS DE ÉSTA, A TRAVÉS DE LA IMPLANTACIÓN Y APLICACIÓN DE:
a) Un plan de prevención de catástrofes y riesgos en el trabajo
b) Un plan de prevención de riesgos laborales
c) Un plan de prevención de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo
d) Un plan de prevención de accidentes de trabajo
141. EL ARTÍCULO 15 DE LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ESTABLECE
COMO PRINCIPIO GENERAL DE LA ACCIÓN PREVENTIVA:
a) Dar las debidas instrucciones a los trabajadores
c) Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro
142. SEGÚN LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, SE CONSTITUIRÁ UN

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN TODAS LAS EMPRESAS O CENTROS DE TRABAJO
QUE CUENTEN CON:
c) 100 o más trabajadores
143. EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD... (SEÑALE LA RESPUESTA INCORRECTA):

a) Es el órgano paritorio y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de
las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos.
b) Estará formado por los Delegados de Prevención, de una parte, y por el empresario y/o sus
representantes en número igual al de los Delegados de Prevención, de la otra.
c) Se constituirá en todas las empresas o centros de trabajo con 30 o más trabajadores.
d) Se reunirá trimestralmente y siempre que lo solicite alguna de las partes.
144. SEGÚN LA LEY 31/1995, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LA FUNCIÓN DE

VIGILANCIA Y CONTROL DE LA NORMATIVA SOBRE PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES, CORRESPONDE A:
a) Inspección de Trabajo y Seguridad Social
b) Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
c) Servicios de Medicina Preventiva
d) Servicios de Prevención
145. SEÑALE LA RESPUESTA INCORRECTA. EL ART. 22 DE LA LEY 31/95 DE PREVENCIÓN

DE RIESGOS LABORALES, RESPECTO A LA VIGILANCIA DE LA SALUD INDICA QUE:
a) Los resultados de la vigilancia de la salud serán comunicados a los trabajadores afectados.
b) Los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores no podrán ser usados con fines
discriminatorios ni en perjuicio del trabajador.
c) Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo
respetando, cuando sea posible, el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona del
trabajador y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud.
d) Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo por
personal sanitario con competencia técnica, formación y capacidad acreditada.
146. CONFORME A LO ESTABLECIDO EN EL ARTÍCULO 8.1 DEL CAPÍTULO II, DE LA LEY
31/1995 DE 8 DE NOVIEMBRE DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, EL INSTITUTO
NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO:
a) Es un órgano asesor de la Administración General del Estado.
b) Es un órgano jurídico especializado de la Administración General del Estado.
c) Es un órgano jurídico técnico de la Administración General del Estado.
d) Es un órgano científico técnico especializado de la Administración General del Estado.
147. SEGÚN EL ARTÍCULO 15 DE LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, NO ES

UN PRINCIPIO DE LA ACCIÓN PREVENTIVA:
b) Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro
c) Evaluar los riesgos que se puedan evitar
d) Todos son principios de la acción preventiva
148. SEÑALE LA RESPUESTA INCORRECTA. SEGÚN EL ART. 23 DE LA LEY 31/95 DE

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, EL EMPRESARIO DEBERÁ ELABORAR Y
CONSERVAR LA SIGUIENTE DOCUMENTACIÓN A DISPOSICIÓN DE LA AUTORIDAD
LABORAL:
a) Plan prevención de riesgos laborales.
b) Evaluación de los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo.
c) Planificación de la actividad preventiva.
d) Relación de accidentes de trabajo y enfermedades comunes que hayan causado al trabajador
una incapacidad laboral superior a un día de trabajo.
149. EN LAS EMPRESAS DE HASTA TREINTA TRABAJADORES, EL DELEGADO DE

PREVENCIÓN SERÁ:
a) El empresario
b) El delegado de personal
c) El técnico intermedio de prevención de riesgos laborales
d) El técnico superior de prevención de riesgos laborales
150. ¿CUÁL DE LOS SIGUIENTES PRINCIPIOS NO SE ENCUENTRA EN LOS PRINCIPIOS DE

LA ACCIÓN PREVENTIVA SEGÚN EL ARTÍCULO 15 DE LA LEY 31/1995, DE 8 DE
NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES?
a) Evitar riesgos.
b) No tener en cuenta la evolución de la técnica.
c) Planificar la prevención, buscando un conjunto coherente que integre en ella la técnica, la
organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia de los
factores ambientales en el trabajo.
d) Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción de los puestos
de trabajo, así como a la elección de los equipos y métodos de trabajo y de producción, con miras,
en particular, a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la
salud.
151. SEÑALE LA OPCIÓN INCORRECTA RESPECTO A LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE,
DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES:
a) Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo por
personal sanitario de competencia técnica, formación y capacidad acreditada.
b) El acceso a la información médica de carácter personal podrá ser facilitada al empresario o al
trabajador.
c) El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de
salud en función de los riesgos inherentes al trabajo.
d) Los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores no podrán ser usados con fines
discriminatorios ni en perjuicio del trabajador.
152. ¿QUIÉN ESTÁ FACULTADO PARA INTERRUMPIR LA ACTIVIDAD ANTE UN RIESGO

GRAVE E INMINENTE, SEGÚN LOS ARTÍCULOS 14 Y 21 DE LA LEY 31/1995, DE 8 DE
NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES?
a) Solamente podrá interrumpir las actividades el empresario, tras el informe preceptivo pero no
vinculante de los delegados de prevención.
b) El trabajador tendrá derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, en
caso necesario, cuando considere que dicha actividad entraña un riesgo grave e inminente para
su vida o salud.
c) El trabajador nunca podrá interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo sin la
autorización de los representantes de los trabajadores, de los delegados de prevención o de la
Inspección de Trabajo.
d) Solamente podrá interrumpir las actividades el empresario, tras un requerimiento por parte de
la Inspección de Trabajo.
153. DE ACUERDO A LO ESTIPULADO EN EL ARTÍCULO 2 DEL CAPÍTULO I, DE LA LEY

31/1995 DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, ESTA NORMA
TIENE POR OBJETO:
a) Facilitar la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el
desarrollo de las ideas necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.
b) Promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el
c) Facilitar la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la proposición de medidas y el
desarrollo de las ideas necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.
d) Promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante un sistema de avisos para la
prevención de riesgos derivados del trabajo.
154. DE ACUERDO CON EL ARTÍCULO 35 DE LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

LABORALES, EN UNA EMPRESA DE 60 TRABAJADORES SE ELEGIRÁN:
a) Ninguno
b) Un delegado de prevención
c) Dos delegados de prevención
d) Tres delegados de prevención
155. DE ACUERDO AL ARTÍCULO 4.8 DEL CAPÍTULO I DE LA LEY 31/1995 DE 8 DE
NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES SE ENTENDERÁ POR “EQUIPO
DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL”:
a) Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de
uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo, así como
cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin.
b) El material del que dispone el trabajador en su lugar de trabajo.
c) El material del que dispone el trabajador en su lugar de trabajo, incluida cualquier máquina,
aparato, instrumento o instalación utilizada para trabajar.
d) Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada para trabajar.
156. SE ENTIENDE POR RIESGO LABORAL GRAVE E INMINENTE:

a) Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice a largo plazo y pueda suponer un
daño grabe para la salud de los trabajadores.
suponer un daño grabe para la salud de los trabajadores.
c) Aquel que no resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda
suponer un daño grabe para la salud de los trabajadores.
d) La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo de forma
grave e inminente.

RIESGOS LABORALES, ESTABLECE QUE CUANDO LA ADAPTACIÓN DE LAS
CONDICIONES DE TRABAJO NO RESULTE POSIBLE O, A PESAR DE TAL ADAPTACIÓN, LAS
CONDICIONES DE UN PUESTO DE TRABAJO PUDIERAN INFLUIR NEGATIVAMENTE EN LA
SALUD DE LA TRABAJADORA EMBARAZADA O DEL FETO, Y ASÍ LO CERTIFIQUE EL
MÉDICO QUE EN EL RÉGIMEN DE LA SEGURIDAD SOCIAL O EN SU CASO DE LA MUTUA,
QUE ASISTA A LA TRABAJADORA:
a) Se suspenderá el contrato de trabajo.
b) La trabajadora pasará a la situación de servicios especiales.
c) La trabajadora desempeñará un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su
estado.
d) La trabajadora pasará directamente a la situación de incapacidad temporal.
158. DE ACUERDO CON LO QUE SE ESTABLECE EL APARTADO 3. A) DEL ARTÍCULO 35 DE

LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, Y A
EFECTOS DE DETERMINAR EL NÚMERO DE DELEGADOS DE PREVENCIÓN DE UNA
EMPRESA, PARA QUE LOS TRABAJADORES CON CONTRATOS DE TRABAJO DE
DURACIÓN DETERMINADA SEAN COMPUTADOS COMO TRABAJADORES FIJOS DE
PLANTILLA, SU CONTRATO DEBERÁ SER:
a) Superior a seis meses e inferior a un año
b) Superior a tres meses e inferior a seis meses
c) Superior a un año
d) Inferior a un año
159. DE ACUERDO CON EL ARTÍCULO 29 DE LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES, EL INCUMPLIMIENTO POR LOS TRABAJADORES DE LAS OBLIGACIONES EN
MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS:
a) Dará lugar a responsabilidades administrativas o penales.
b) Dará lugar solo a un apercibimiento por parte del empresario.
c) Tendrá la consideración de incumplimiento laboral a los efectos previstos en el art. 58.1 del
Estatuto de los Trabajadores o de falta, en su caso, conforme a lo establecido en la
correspondiente normativa sobre régimen disciplinario de los funcionarios públicos o del
personal estatutario al servicio de las Administraciones públicas.
d) No implica ninguna consecuencia si no se producen daños.
160. REALIZAR VISITAS A LOS LUGARES DE TRABAJO PARA EJERCER UNA LABOR DE
VIGILANCIA Y CONTROL DEL ESTADO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO, DE
ACUERDO CON EL ARTÍCULO 36 DE LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
ES:
a) Obligación de los trabajadores
b) Un derecho de los trabajadores
c) Facultad de los Delegados de Prevención
161. ¿CUÁLES DE LOS SIGUIENTES SON DERECHOS DE LOS TRABAJADORES SEGÚN EL

ARTÍCULO 14 DE LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES?
a) A la utilización de los equipos de protección adecuados.
b) A una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
c) A participar en el control y seguimiento de la gestión desarrollada por las Mutuas de Accidentes
de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social.

RIESGOS LABORALES, LAS DISPOSICIONES DE CARÁCTER LABORAL QUE DICHA LEY
CONTIENE TENDRÁN EN TODO CASO EL CARÁCTER DE:
a) Derecho necesario
b) Derecho máximo
c) Derecho mínimo
c) Las respuestas A y C son correctas
163. LAS PERSONAS ELEGIDAS POR Y ENTRE LOS REPRESENTANTES DE LOS

TRABAJADORES PARA VIGILAR LA SALUD LABORAL DE LOS TRABAJADORES Y LA
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LA EMPRESA, SE DENOMINAN:
a) Delegados de riesgos laborales
b) Delegados de salud laboral
c) Delegados laborales
d) Delegados de prevención
164. SEGÚN SE ESTABLECE EN EL ARTÍCULO 14 DE LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES, ¿CÓMO DEBE DESARROLLAR EL EMPRESARIO LA ACCIÓN DE
SEGUIMIENTO DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA, CON EL FIN DE PERFECCIONAR DE
MANERA CONTINUA LAS ACTIVIDADES DE IDENTIFICACIÓN, EVALUACIÓN Y
CONTROL DE LOS RIESGOS QUE NO SE HAYAN PODIDO EVITAR Y LOS NIVELES DE
PROTECCIÓN EXISTENTES?
a) De forma puntual, cuando aparezcan los riesgos
b) En función de que así se lo soliciten los trabajadores afectados
c) De forma permanente
d) Sólo bajo demanda de los Delegados de Prevención
165. LA LEY 31/95 DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN SU ART. 15 ESTABLECE

LOS PRINCIPIOS DE LA ACCIÓN PREVENTIVA. SEÑALA CUÁL DE LOS SIGUIENTES ES
FALSO:
a) Adaptar el trabajo a la persona, así como la elección del equipo y los métodos de trabajos
b) Adaptar medidas que antepongan la protección individual a la colectiva
c) Evitar los riesgos
d) Evaluar los riesgos que no se puedan evitar
166. SEGÚN LA LEY 31/1995 DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

LABORALES, "EL CONJUNTO DE ACTIVIDADES O MEDIDAS ADOPTADAS O PREVISTAS EN
TODAS LAS FASES DE ACTIVIDAD DE LA EMPRESA CON EL FIN DE EVITAR O DISMINUIR
LOS RIESGOS DERIVADOS DEL TRABAJO", CORRESPONDE A LA DEFINICIÓN DE:
b) Previsión
c) Prevención
d) Equipo de trabajo
167. ¿CUÁLES DE LOS SIGUIENTES SON DERECHOS DE LOS TRABAJADORES SEGÚN EL

ARTÍCULO 14 DE LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES?
a) De información, consulta y participación
b) De formación en materia preventiva
c) A la paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente
168. SEÑALE LA OPCIÓN INCORRECTA: SEGÚN EL ARTÍCULO 31 DE LA LEY DE

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN DEBERÁN
PROPORCIONAR A LA EMPRESA EL ASESORAMIENTO Y APOYO EN LO REFERENTE A:
a) Participación en la determinación de los turnos de trabajo.
b) Vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con los riesgos derivados del trabajo.
c) Prestación de los primeros auxilios y planes de emergencias.
d) Información y formación de los trabajadores.
169. EL ARTÍCULO 17 DE LA LEY 31/1995, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
"EQUIPOS DE TRABAJO Y MEDIOS DE PROTECCIÓN", ESTABLECE QUE LOS EQUIPOS DE
PROTECCIÓN INDIVIDUAL DEBERÁN DE UTILIZARSE CUANDO:
a) Se anteponen siempre las medidas de protección colectiva.
b) Los riesgos no se puedan evitar.
c) En todo caso siempre y cuando los facilite el empresario.
d) En todo caso siempre y cuando los facilite el empresario, corriendo el coste de éstos a su cargo.
170. CUANDO LAS CONDICIONES DE UN PUESTO DE TRABAJO PUDIERAN INFLUIR

NEGATIVAMENTE EN LA SALUD DE UNA MUJER EMBARAZADA O EN EL FETO, ¿QUIÉN
DETERMINARÁ QUE LA CITADA TRABAJADORA PUEDA DESEMPEÑAR UN PUESTO DE
TRABAJO DIFERENTE Y COMPATIBLE CON SU ESTADO?
a) Los sindicatos.
b) El empresario, previo certificado del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de la Mutua
correspondiente.
c) La propia trabajadora.
d) No hay posibilidad de cambio del puesto de trabajo.
171. EL INCUMPLIMIENTO DE LOS TRABAJADORES DE LAS OBLIGACIONES EN MATERIA

DE PREVENCIÓN DE RIESGOS:
a) No lleva aparejada ninguna consecuencia si no se producen resultados perjudiciales.
b) Dará lugar a su despido inmediato de la empresa o a la pérdida de condición de funcionario
público.
c) Tendrá consideración de incumplimiento laboral, a los efectos previstos en el art. 58.1 del
Estatuto de los Trabajadores o de falta, en su caso, según la normativa sobre Régimen
Disciplinario de los Funcionarios Públicos o del Personal Estatutario al servicio de las
Administraciones Públicas.
d) Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.
172. SEGÚN LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LOS DATOS RELATIVOS A

LA VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES, PODRÁN SER USADOS CON
FINES DISCRIMINATORIOS O EN PERJUICIO DEL TRABAJADOR:
a) Sólo en caso de enfermedades contagiosas
b) Sí, siempre que se notifique al trabajador afectado
c) No
d) Sí
173. SEGÚN LO DISPUESTO EN EL ARTÍCULO 10 DE LA LEY 31/1995, DE PREVENCIÓN DE

RIESGOS LABORALES, EN RELACIÓN A LA SALUD LABORAL, CORRESPONDE A LAS
ADMINISTRACIONES PÚBLICAS COMPETENTES EN MATERIA SANITARIA:
a) La realización de actividades de formación a todos los trabajadores.
b) Informar a la autoridad laboral sobre los accidentes de trabajo mortales.
c) La realización de estudios epidemiológicos para la identificación y prevención de las
patologías que puedan afectar a la salud de los trabajadores.
d) Sancionar el incumplimiento de la normativa en materia de prevención de riesgos laborales.
174. "EL CONJUNTO DE MEDIOS HUMANOS Y MATERIALES NECESARIOS PARA REALIZAR
LAS ACTIVIDADES PREVENTIVAS A FIN DE GARANTIZAR LA ADECUADA PROTECCIÓN
DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD DE LOS TRABAJADORES, ASESORANDO Y ASISTIENDO
PARA ELLO AL EMPRESARIO, A LOS TRABAJADORES Y A SUS REPRESENTANTES Y A LOS
ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN ESPECIALIZADOS", A EFECTOS DE LA LEY 31/1995, ES LA
DEFINICIÓN DE:
a) Servicio de Salud
b) Servicio de Prevención
c) Comité de Seguridad y Salud
d) Delegados de Prevención
175. CUANDO LA UTILIZACIÓN DE UN EQUIPO DE TRABAJO PUEDA PRESENTAR UN

RIESGO ESPECÍFICO PARA LA SEGURIDAD Y LA SALUD DE LOS TRABAJADORES, EL
EMPRESARIO ADOPTARÁ LAS MEDIDAS NECESARIAS CON EL FIN DE QUE:
a) La utilización del equipo de trabajo quede reservada a los encargados de dicha utilización.
b) Los trabajos de reparación, transformación, mantenimiento o conservación sean realizados por
todos los trabajadores.
c) La utilización del equipo de trabajo quede reservada a los delegados de prevención.
176. SEGÚN EL ARTÍCULO 32 DE LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN

DE RIESGOS LABORALES, LAS MUTUAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES
PROFESIONALES DE LA SEGURIDAD SOCIAL, ¿PODRÁN DESARROLLAR DIRECTAMENTE
LAS FUNCIONES CORRESPONDIENTES A LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN AJENOS?
a) Sí, en los términos y condiciones que se establezcan en las disposiciones de aplicación y
desarrollo.
b) Sí, en cualquier caso.
c) No.
d) Sólo en empresas de más de 10 trabajadores.
178. LA PRESENCIA EN EL CENTRO DE TRABAJO DE LOS RECURSOS PREVENTIVOS,

CUALQUIERA QUE SEA LA MODALIDAD DE ORGANIZACIÓN DE DICHOS RECURSOS,
SERÁ NECESARIA EN LOS SIGUIENTES CASOS: SEÑALE LA RESPUESTA CORRECTA:
a) Cuando la necesidad de dicha presencia sea requerida por la Inspección de Trabajo y Seguridad
Social, si las circunstancias del caso así lo exigieran debido a las condiciones de trabajo detectadas.
b) Cuando se realicen actividades o procesos que reglamentariamente sean considerados como
peligrosos o con riesgos especiales.
c) Cuando los riesgos puedan verse agravados o modificados en el desarrollo del proceso o la
actividad, por la concurrencia de operaciones diversas que se desarrollan sucesiva o
simultáneamente y que hagan preciso el control de la correcta aplicación de los métodos de
trabajo.
179. SE DEFINE COMO EPI (EQUIPO DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL):
a) Cualquier equipo llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos
que puedan amenazar su salud, así como cualquier aparato portátil para la detección y
señalización de los riesgos y de los factores de molestia.
b) Cualquier equipo llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios
riesgos que puedan amenazar su salud, así como cualquier complemento o accesorio destinado
a tal fin.
c) Los equipos de protección individual de los militares, de los policías y de las personas de los
servicios de mantenimiento del orden.
d) Todas las respuestas anteriores son verdaderas.
180. SEGÚN EL ARTÍCULO 29 DE LA LEY 31/1991, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

LABORALES LOS TRABAJADORES, CON ARREGLO A SU FORMACIÓN Y SIGUIENDO LAS
INSTRUCCIONES DEL EMPRESARIO, TENDRÁN EL DEBER DE:
a) Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos imprevisibles, las máquinas,
aparatos, herramientas y, en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su
actividad.
b) Informar de inmediato a la autoridad laboral, acerca de cualquier situación que, a su juicio,
entrañe, por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores.
c) Utilizar correctamente, los medios y equipos de protección facilitados por el empresario.
181. LA POLÍTICA EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS PARA PROTEGER LA

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO TIENE COMO OBJETIVO PRINCIPAL:
a) Establecer procedimientos de calificación de las enfermedades profesionales, así como requisitos
y procedimientos para la comunicación e información a la autoridad competente de los daños
derivados del trabajo
b) La promoción de la mejora de las condiciones de trabajo dirigida a elevar el nivel de
protección de la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo
c) Colaborar con organismos internacionales y desarrollar programas de cooperación
internacional, facilitando la participación de las Comunidades Autónoma
d) Elaborar procedimientos de evaluación de los riesgos para la salud de los trabajadores,
normalización de metodologías y guías de actuación preventiva
182. EL ARTÍCULO 15 DE LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ESTABLECE

COMO PRINCIPIO GENERAL DE LA ACCIÓN PREVENTIVA:
a) Dar las debidas instrucciones a los trabajadores
c) Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro
183. SEGÚN LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, SE CONSTITUIRÁ UN
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN TODAS LAS EMPRESAS O CENTROS DE TRABAJO
QUE CUENTEN CON:
c) 100 o más trabajadores

ESTABLECE EN SU ARTÍCULO 21 QUE:
a) Cuando los trabajadores estén o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente con
ocasión de su trabajo, el empresario estará obligado a informar cuando pueda hacerlo a todos los
trabajadores afectados acerca de la existencia de dicho riesgo y de las medidas adoptadas o que, en
su caso, deban adoptarse en materia de protección
b) Cuando los trabajadores estén o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente con
ocasión de su trabajo, el empresario no estará obligado a adoptar las medidas y dar las
instrucciones necesarias para que, en caso de peligro grave, inminente e inevitable, los trabajadores
puedan interrumpir su actividad y, si fuera necesario, abandonar de inmediato el lugar de trabajo
c) Cuando los trabajadores estén o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente con
ocasión de su trabajo, el empresario estará obligado a adoptar las medidas y dar las
instrucciones necesarias para que, en caso de peligro grave, inminente e inevitable, los
trabajadores puedan interrumpir su actividad y, si fuera necesario, abandonar de inmediato el
lugar de trabajo
185. LA COMISIÓN NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, SEÑALE LA

RESPUESTA CORRECTA:
a) Es el órgano colegiado asesor de las Administraciones públicas en la formulación de las políticas
de prevención
b) Es el órgano de participación institucional en materia de seguridad de seguridad y salud en el
trabajo
d) La respuesta A y B son incorrectas

RIESGOS LABORALES, ES FUNCIÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD
SOCIAL:
a) Ordenar la paralización inmediata de trabajos cuando, a juicio del inspector, se advierta la
existencia de riesgo grave e inminente para la seguridad o salud de los trabajadores
b) Asesorar e informar a las empresas y a los trabajadores sobre la manera más efectiva de cumplir
las disposiciones cuya vigilancia tiene encomendada
c) Elaborar los informes solicitados por los juzgados de lo Social en las demandas deducidas ante
los mismos en los procedimientos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
187. LA COMISIÓN NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD ESTARÁ INTEGRADA POR:
a) Dos representante de cada una de las Comunidades Autónomas e igual número de miembros de
la Administración General del Estado y, paritariamente con todos los anteriores, por
representantes de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas
b) Dos representante de cada una de las Comunidades Autónomas e igual número de miembros de
representantes de las organizaciones empresariales y sindicales menos representativas
c) Un representante de cada una de las Comunidades Autónomas e igual número de miembros
de la Administración General del Estado y, paritariamente con todos los anteriores, por
representantes de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas
d) Un representante de cada una de las Comunidades Autónomas e igual número de miembros de
representantes de las organizaciones empresariales y sindicales menos representativas
188. LA LEY 31/95 DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN SU ART.15 ESTABLECE LOS

PRINCIPIOS DE LA ACCIÓN PREVENTIVA. SEÑALA CUÁL DE LOS SIGUIENTES ES FALSO:
b) Evaluar los riesgos que no se puedan evitar
c) Adaptar el trabajo a la persona, así como la elección del equipo y los métodos de trabajo
d) Adoptar medidas que antepongan la protección individual a la colectiva
189. SEÑALE LA OPCIÓN INCORRECTA: SEGÚN EL ARTÍCULO 31 DE LA LEY DE

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN DEBERÁN
PROPORCIONAR A LA EMPRESA EL ASESORAMIENTO Y APOYO EN LO REFERENTE A:
a) Vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con los riesgos derivados del trabajo
b) Prestación de los primeros auxilios y planes de emergencias
c) Información y formación de los trabajadores
d) Participación en la determinación de los turnos de trabajo
190. SEGÚN LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LA POSIBILIDAD DE QUE

UN TRABAJADOR SUFRA UN DETERMINADO DAÑO DERIVADO DEL TRABAJO
CONSTITUYE:
a) Daño irreparable
b) Condición del puesto de trabajo
c) Riesgo laboral
d) Accidente laboral
191. SEGÚN LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LOS DATOS RELATIVOS A

LA VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES, PODRÁN SER USADOS CON
FINES DISCRIMINATORIOS O EN PERJUICIO DEL TRABAJADOR:
a) Si
b) No
c) Sí, siempre que se notifique al trabajador afectado
d) Solo en caso de enfermedades contagiosas
192. SEÑALE CUÁL DE LAS SIGUIENTES COMPETENCIAS PERTENECE A LOS DELEGADOS
DE PREVENCIÓN:
a) Ser consultados por los trabajadores ajenos a la empresa, acerca de las decisiones relativas a la
planificación y la desorganización del trabajo en la empresa y la introducción de nuevas
tecnologías
b) Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa sobre
prevención de riesgos laborales
c) Colaborar con los trabajadores en la mejora de la acción preventiva
d) Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa del estatuto de
personal sanitario en sus respectivos Servicios de Salud

a) El empresario y/o sus representantes, los delegados de Prevención, los Delegados Sindicales y
los responsables técnicos de Prevención de la empresa en igual número todos ellos
b) El empresario y/o sus representantes y los Delegados de Prevención en igual número
c) El empresario y/o sus representantes y los responsables técnicos de prevención de la empresa en
igual número
d) El empresario y/o sus representantes y los Delegados sindicales en igual número
194. EL PILAR FUNDAMENTAL EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

ES:
a) Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de
Prevención
b) Ley 31/1995, de 8 de diciembre, de prevención de Riesgos Laborales
c) Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales
195. SEGÚN LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, CUALQUIER EQUIPO

DESTINADO A SER LLEVADO O SUJETADO POR EL TRABAJADOR PARA QUE LE PROTEJA
DE UNO O VARIOS RIESGOS QUE PUEDAN AMENAZAR SU SEGURIDAD O SU SALUD EN
EL TRABAJO, ASÍ COMO CUALQUIER COMPLEMENTO O ACCESORIO DESTINADO A TAL
FIN, CORRESPONDE A LA DEFINICIÓN DE:
b) Equipo de trabajo
c) Equipo de protección individual
d) Condición de trabajo
196. LA NORMATIVA DE RIESGOS LABORALES NO SERÁ DE APLICACIÓN:

a) A la relación laboral de carácter especial del Servicio del Hogar
b) A la policía, seguridad y resguardo aduanero
c) A los servicios operativos de protección civil y peritaje forense en los casos de grave riesgo,
catástrofe y calamidad pública
d) No será de aplicación a los correspondientes a la respuestas A, B y C
197. EL INCUMPLIMIENTO DE LOS TRABAJADORES DE LAS OBLIGACIONES EN MATERIA
DE PREVENCIÓN DE RIESGOS:
a) Dará lugar a su despido inmediato de la empresa o a la pérdida de condición de funcionario
público
b) No lleva aparejada ninguna consecuencia si no se producen resultados perjudiciales
c) Tendrá consideración de incumplimiento laboral, a los efectos previstos en el art. 58.1 del
Estatuto de los Trabajadores o de falta, en su caso, conforme a lo establecido en la
correspondiente normativa sobre régimen disciplinario de los funcionarios públicos o del
personal estatutario al servicio de las Administraciones públicas
d) Tendrá sólo consideración de incumplimiento laboral
198. SEGÚN LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, ¿CUÁL DE LAS

SIGUIENTES OPCIONES NO ES UNA OBLIGACIÓN DEL TRABAJADOR?
a) Usar adecuadamente los equipos de trabajo
b) Velar por su seguridad y la de sus compañeros
c) Recibir formación en materia preventiva
d) Utilizar correctamente los equipos de protección
199. EL ARTÍCULO 17 DE LA LEY 31/1995, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

"EQUIPOS DE TRABAJO Y MEDIOS DE PROTECCIÓN", ESTABLECE QUE LOS EQUIPOS DE
PROTECCIÓN INDIVIDUAL DEBERÁN DE UTILIZARSE CUANDO:
a) En todo caso siempre y cuando los facilite el empresario
b) En todo caso siempre y cuando los facilite el empresario, corriendo el coste de éstos a su cargo
c) Se anteponen siempre las medidas de protección colectiva
d) Los riesgos no se puedan evitar
200. LA LEY 31/1.995 DEFINE RIESGO LABORAL COMO:

a) La posibilidad de que un trabajador sufra un incidente en el trabajo
c) La posibilidad de que un trabajador sufra una lesión corporal en el trabajo
d) La posibilidad de que un trabajador sufra un accidente laboral en el trabajo
14. EL PILAR FUNDAMENTAL EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ES:
a) Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de
Prevención
b) Ley 31/1995, de 8 de diciembre, de prevención de Riesgos Laborales
c) Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales

LABORALES, LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN SERÁN DESIGNADOS DE MANERA QUE:
a) De 100 a 500 trabajadores le corresponden 3 delegados
b) De 2000 a 3000 trabajadores le corresponden 6 delegados
c) De 501 a 1000 trabajadores le corresponden 4 delegados
d) De 4000 trabajadores en adelante le corresponden 8 delegados
202. SEGÚN LA LEY 31/1995, CUANDO LAS CONDICIONES DE UN PUESTO DE TRABAJO
PUDIERAN INFLUIR NEGATIVAMENTE EN LA SALUD DE UNA MUJER EMBARAZADA O
EN EL FETO, ¿QUIÉN DETERMINARÁ QUE LA CITADA TRABAJADORA PUEDA
DESEMPEÑAR UN PUESTO DE TRABAJO DIFERENTE Y COMPATIBLE CON SU ESTADO?
a) No existe la posibilidad de cambio del puesto de trabajo.
b) Los sindicatos.
c) Los servicios de prevención a petición de la trabajadora afectada.
d) El empresario, previo certificado del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de la Mutua
correspondiente.
203. DE ACUERDO CON LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE

RIESGOS LABORALES, Y EN CUMPLIMIENTO DEL DEBER DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
PROFESIONALES, EL EMPRESARIO PODRÁ:
a) Designar uno o varios trabajadores para ocuparse de dicha actividad
b) Constituir un servicio de prevención
c) Concertar dicho servicio con una entidad especializada ajena a la empresa
204. SEGÚN LO DISPUESTO EN LA LEY 31/1995, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES,

EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD:
a) Ejercerá, entre otras, la función de vigilancia y control de la normativa sobre prevención de
riesgos laborales.
b) Se constituirá en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con 250 o más
trabajadores.
c) Se reunirá trimestralmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el
mismo.
d) Prestará apoyo técnico especializado en materia de certificación, ensayo y acreditación.
205. SEGÚN LO DISPUESTO EN EL ARTÍCULO 10 DE LA LEY 31/1995, DE PREVENCIÓN DE

RIESGOS LABORALES, EN RELACIÓN A LA SALUD LABORAL, CORRESPONDE A LAS
ADMINISTRACIONES PÚBLICAS COMPETENTES EN MATERIA SANITARIA:
a) La realización de actividades de formación a todos los trabajadores.
b) La realización de estudios epidemiológicos para la identificación y prevención de las
patologías que puedan afectar a la salud de los trabajadores.
c) Informar a la autoridad laboral sobre los accidentes de trabajo mortales.
d) Sancionar el incumplimiento de la normativa en materia de prevención de riesgos laborales.
206. SEGÚN LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, EL CONJUNTO DE

ACTIVIDADES O MEDIDAS ADOPTADAS O PREVISTAS EN TODAS LAS FASES DE
ACTIVIDAD DE LA EMPRESA CON EL FIN DE EVITAR O DISMINUIR LOS RIESGOS
DERIVADOS DEL TRABAJO, CORRESPONDE A LA DEFINICIÓN DE:
a) Riesgo laboral
b) Prevención
c) Daño derivado del trabajo
d) Enfermedades profesionales
207. ATENDIENDO A LO INDICADO EN EL ART. 23 DE LA LEY 31/1995 DE PREVENCIÓN DE
RIESGOS, EL EMPRESARIO DEBERÁ ELABORAR Y CONSERVAR LA SIGUIENTE
DOCUMENTACIÓN:
a) Relación de los partes de incapacidad temporal de todos los trabajadores de la empresa
b) El Plan de prevención de riesgos laborales
c) Relación de trabajadores pertenecientes a la empresa
d) El contenido de la formación impartida a los trabajadores
208. ¿EN QUÉ PRINCIPIOS SE BASARÁ EL EMPRESARIO A LA HORA DE APLICAR LAS

MEDIDAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES?
a) Combatir los riesgos en su origen
b) Tener en cuenta la involución de la técnica
c) Evitar los riesgos

LABORALES, A EFECTOS DE DETERMINAR EL NÚMERO DE DELEGADOS DE PREVENCIÓN
SE TENDRÁN EN CUENTA LOS SIGUIENTES CRITERIOS, SEÑALE LA RESPUESTA
CORRECTA:
a) Los trabajadores vinculados por contratos de duración determinada superior a un año se
b) Los contratados por término de hasta seis meses de computarán según el número de días
trabajados en el período de un año anterior a la designación.
c) Los contratados por término de hasta un año se computarán según el número de días trabajados
en el período de dos años anteriores a la designación.
d) Las respuestas A y B son correctas.
210. A EFECTOS DE LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

LABORALES, SE ENTENDERÁ COMO "RIESGO LABORAL":
a) Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.
c) La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.
d) La realización de procesos, actividades, operaciones, que, en ausencia de medidas preventivas
específicas, originen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores.
211. INDIQUE LA FECHA CORRECTA EN LA QUE ENTRA EN VIGOR LA LEY 31/1995, DE 8

DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES:
a) El mismo día de su publicación en el BOE
b) Al año siguiente de su publicación en el BOE
c) A los tres meses de su publicación en el BOE
d) Al día siguiente de su publicación en el BOE
213. DENTRO DE LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LAS POSIBLES

SITUACIONES DE EMERGENCIA SE ANALIZARÁN TENIENDO EN CUENTA:
a) El tamaño y la actividad de la empresa
b) La posible presencia de personas pertenecientes a la empresa
c) Ninguna de las respuesta es correcta
d) Las respuestas A y B son correctas
214. LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN SERÁN:

a) Nombrados entre los trabajadores con titulación de técnico de nivel básico
b) Designados por y entre los representantes de los trabajadores
c) Los designa la empresa para dicha ocupación
d) Trabajadores fijos de la empresa

DE RIESGOS LABORALES, CUÁL DE LOS SIGUIENTES NO ES UN PRINCIPIO DE LA ACCIÓN
PREVENTIVA:
b) Evaluar los riesgos que no se pueden evitar
c) Tener en cuenta la evolución de la técnica
d) Adoptar las medidas que antepongan la protección individual a la colectiva
216. LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES TIENE POR OBJETO:

a) Promover solo la seguridad de los trabajadores
b) Promover solo la salud de los trabajadores
c) Promover la seguridad y la salud de los trabajadores
d) Promover la seguridad y bienestar de los trabajadores
217. EL COSTE DE LAS MEDIDAS RELATIVAS A LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL

TRABAJO:
a) Recae siempre en el trabajador
b) Recae tanto por al empresario como por el trabajador
c) No deberá recaer en modo alguno sobre los trabajadores
218. SEGÚN LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LAS ENFERMEDADES,
PATOLOGÍAS O LESIONES SUFRIDAS CON MOTIVO U OCASIÓN DEL TRABAJO, ES LA
DEFINICIÓN DE:
a) Daños derivados del trabajo
b) Riesgo laboral grave e inminente
c) Condición de trabajo
d) Riesgo laboral
219. SEGÚN LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, CUANDO LAS

CONDICIONES DE UN PUESTO DE TRABAJO PUDIERAN INFLUIR NEGATIVAMENTE EN LA
SALUD DE UNA MUJER EMBARAZADA O EN EL FETO Y ASÍ LO CERTIFIQUEN EL
INSTITUTO NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL O LA MUTUA CORRESPONDIENTE, Y
NO EXISTIESE PUESTO DE TRABAJO O FUNCIÓN COMPATIBLE, EN ESTE CASO LA
TRABAJADORA:
a) Será suspendida del contrato por riesgo en el embarazo
b) Podrá ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o categoría equivalente
c) Será destinada a un puesto correspondiente a su grupo o categoría equivalente
220. LA FORMACIÓN EN MATERIA PREVENTIVA QUE EL EMPRESARIO DEBERÁ

GARANTIZAR QUE CADA TRABAJADOR RECIBA, SERÁ (SEÑALE LA RESPUESTA
CORRECTA)
a) Sólo teórica y práctica
b) Teórica y práctica, suficiente y adecuada
c) Teórica, práctica y adecuada
d) Suficiente y adecuada
221. EL EMPRESARIO DEBERÁ GARANTIZAR LA FORMACIÓN DE SUS TRABAJADORES:

a) En todo caso y fuera de la jornada laboral.
b) El trabajador soportará el coste de la misma.
c) La formación tendrá carácter general y se impartirá dentro de la jornada laboral.
d) La formación deberá estar centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de cada
trabajador.
222. SEGÚN LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, AQUEL QUE RESULTE

PROBABLE RACIONALMENTE QUE SE MATERIALICE EN UN FUTURO INMEDIATO Y
PUEDA SUPONER UN DAÑO GRAVE PARA LA SALUD DE LOS TRABAJADORES,
CORRESPONDE A LA DEFINICIÓN DE:
a) Riesgo laboral
b) Riesgo laboral grave e inminente
c) Accidente laboral
223. EL ARTÍCULO 16 DE LA LEY 31/95 DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
ESTABLECE QUE LOS INSTRUMENTOS ESENCIALES PARA LA GESTIÓN Y APLICACIÓN
DEL PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS, QUE PODRÁN SER LLEVADOS A CABO POR
FASES DE FORMA PROGRAMADA, SON:
a) La evaluación de riesgos laborales y la planificación de la actividad preventiva
b) El manual de competencias y la evaluación de riesgos
c) Los Procesos e instrucciones de trabajo
d) Los Procedimientos e instrucciones operativas del Sistema de Gestión
224 SEGÚN LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, CUALQUIER MÁQUINA,

APARATO, INSTRUMENTO O INSTALACIÓN UTILIZADA EN EL TRABAJO, CONCIERNE A
LA DEFINICIÓN DE:
c) EPI
d) Aparataje

DE RIESGOS LABORALES, LAS MUTUAS COLABORADORAS CON LA SEGURIDAD SOCIAL,
¿PODRÁN DESARROLLAR DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES CORRESPONDIENTES A LOS
SERVICIOS DE PREVENCIÓN AJENOS?
a) Sí, en los términos y condiciones que se establezcan en las disposiciones de aplicación y
desarrollo
b) Sí, en cualquier caso
c) No
d) Sólo en empresas de más de 10 trabajadores

RIESGOS LABORALES, EL EMPRESARIO QUE NO HUBIERE CONCERTADO EL SERVICIO DE
PREVENCIÓN CON UNA ENTIDAD ESPECIALIZADA AJENA A LA EMPRESA:
a) Deberá concertar un Servicio de Prevención Ajeno.
b) Deberá someter su sistema de prevención al control del Comité de Empresa, en los términos que
reglamentariamente se determinen.
c) Deberá someter su sistema de prevención al control de una auditoria o evaluación externa, en
los términos que reglamentariamente se determinen.
d) Será responsable de una infracción laboral muy grave en todo caso.

a) De 3.000 a 4.000 trabajadores le corresponden 7 Delegados de Prevención
b) De 4.001 en adelante le corresponden 8 Delegados de Prevención
c) De 1.001 a 2.000 trabajadores le corresponden 6 Delegados de Prevención
d) De 50 a 100 trabajadores le corresponden 3 Delegados de Prevención
RIESGOS LABORALES, LAS MEDIDAS DE VIGILANCIA Y CONTROL DE LA SALUD DE LOS
TRABAJADORES SE LLEVARÁN A CABO POR:
a) El Servicio de Salud contratado por la empresa expresamente para ello.
b) Personal cualificado con conocimientos en medicina y prevención de la salud, siguiendo las
instrucciones del Comité de Seguridad y Salud de la empresa.
c) Personal sanitario con competencia técnica, formación y capacidad acreditada.
d) El propio trabajador afectado, siempre que su enfermedad suponga riesgo grave e inminente
para el resto de los trabajadores.
229. SEGÚN EL ARTÍCULO 31 DE LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LOS

SERVICIOS DE PREVENCIÓN DEBERÁN PROPORCIONAR A LA EMPRESA EL
ASESORAMIENTO Y APOYO EN LO REFERENTE A:
a) Prestación de los primeros auxilios y planes de emergencias.
b) Información y formación de los trabajadores.
c) Vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con los riesgos derivados del trabajo.
230. SEGÚN LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, CUALQUIER

CARACTERÍSTICA DEL MISMO QUE PUEDA TENER UNA INFLUENCIA SIGNIFICATIVA EN
LA GENERACIÓN DE RIESGOS PARA LA SEGURIDAD Y LA SALUD DEL TRABAJADOR,
COMPETE A LA DEFINICIÓN DE:
a) Riesgo laboral
c) Condición de trabajo
d) EPI

RIESGOS DE:
b) La Autoridad Laboral competente
c) El empresario
d) El trabajador
232. SEGÚN LA LEY 31/1995 DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

LABORALES, SE ENTENDERÁ POR "EQUIPO DE TRABAJO":
a) Al personal Facultativo, Sanitario y no Sanitario que intervienen en la asistencia sanitaria.
b) Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que lo proteja.
c) Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo.
d) La ropa necesaria, incluido calzado.
233. SEGÚN LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, SE ENTENDERÁ POR
EQUIPO DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL, SEÑALE LA RESPUESTA CORRECTA:
a) Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno
o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo.
b) Cualquier complemento o accesorio destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para
que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo.
c) Las respuestas A y B son incorrectas.

b) El cambio de puesto de trabajo en todo caso.
c) Una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada.

a) De 50 a 101 trabajadores le corresponden 2 Delegados de Prevención.
b) De 2.000 a 3.000 trabajadores le corresponden 6 Delegados de Prevención.
c) De 3.001 a 4.000 trabajadores le corresponden 7 Delegados de Prevención.
d) De 501 a 1.000 trabajadores le corresponden 5 Delegados de Prevención.
236. LA FORMACIÓN EN MATERIA PREVENTIVA QUE EL EMPRESARIO DEBERÁ

GARANTIZAR QUE CADA TRABAJADOR RECIBA, DEBERÁ ESTAR:
a) Centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de cada trabajador.
b) Adaptada a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos.
d) Las respuestas A y B son incorrectas.

ENTRA EN VIGOR:
a) El 8 de noviembre de 1995
b) El 10 de febrero de 1996
c) El 9 de noviembre de 1995
d) El 9 de noviembre de 1996
238. SEGÚN LA LEY 31/1995, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LA PREVENCIÓN
DE RIESGOS LABORALES DEBERÁ INTEGRARSE EN EL SISTEMA GENERAL DE GESTIÓN
DE LA EMPRESA, TANTO EN EL CONJUNTO DE SUS ACTIVIDADES COMO EN TODOS LOS
NIVELES JERÁRQUICOS DE ÉSTA, A TRAVÉS DE LA IMPLANTACIÓN Y APLICACIÓN DE:
a) Un plan de prevención de catástrofes y riesgos en el trabajo.
b) Un plan de prevención de riesgos laborales.
c) Un plan de prevención de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo.
d) Un plan de prevención de accidentes de trabajo.
239. EN RELACIÓN A LOS EQUIPOS DE TRABAJO, LA LEY 31/1995, DE PREVENCIÓN DE

RIESGOS LABORALES, ESTABLECE QUE:
a) El empresario adoptará las medidas necesarias con el fin de que los equipos de trabajo sean
adecuados para el trabajo que deba realizarse.
b) La utilización del equipo de trabajo queda reservada a los encargados de dicha utilización.
c) El empresario deberá proporcionar a sus trabajadores equipos de protección individual
adecuados para el desempeño de sus funciones y velar por el uso efectos de los mismos cuando,
por la naturaleza de los trabajos realizados, sean necesarios.
240. SEGÚN LA LEY 31/1995, LA NORMATIVA SOBRE PREVENCIÓN DE RIESGOS

LABORALES ESTÁ CONSTITUIDA POR: (SEÑALE LA RESPUESTA CORRECTA)
a) La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales.
b) Las disposiciones de desarrollo.
c) Cuantas normas, legales o convencionales, contengan prescripciones relativas a la adopción de
medidas preventivas en el ámbito laboral.
d) Todas las respuestas son correctas.
241. SEGÚN LA LEY 31/1995, FORMA PARTE DEL DERECHO DE LOS TRABAJADORES A UNA
PROTECCIÓN EFICAZ EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD:
a) Formación en materia jurídica
b) Formación en materia laboral
c) Formación en materia preventiva
d) Paralización de la actividad en caso de riesgo leve

REGULA LAS ACTUACIONES A DESARROLLAR POR:
a) Las Administraciones públicas
b) Los empresarios
c) Los trabajadores
d) Por todos ellos
243. SEGÚN LA LEY 31/1995, LA POLÍTICA EN MATERIA DE PREVENCIÓN TENDRÁ POR
OBJETO:
a) La mejora de las condiciones de trabajo dirigida a elevar el nivel de protección de la seguridad y
la salud del empresario.
b) La mejora de las condiciones de trabajo dirigida a elevar el nivel de protección de la seguridad y
la salud del empresario, así como el de los trabajadores.
c) La mejora de las condiciones de trabajo dirigida a elevar el nivel de protección de la
seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo.
244. DE CONFORMIDAD CON EL ARTÍCULO 21 DE LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE,

DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, EL ACUERDO DE PARALIZACIÓN DE LA
ACTIVIDAD DE LOS TRABAJADORES AFECTADOS POR UN RIESGO GRAVE E INMINENTE
POR LA NO ADOPCIÓN POR PARTE DEL EMPRESARIO, DE LAS MEDIDAS NECESARIAS
PARA GARANTIZAR SU SEGURIDAD Y SALUD DEBERÁ SER COMUNICADO DE
INMEDIATO A LA AUTORIDAD LABORAL, LA CUÁL, LO ANULARÁ O RATIFICARÁ EN EL
PLAZO DE:
a) 24 horas
b) 48 horas
c) 72 horas
d) Cuatro días
245. SEGÚN LA LEY 31/1995, LA POLÍTICA PREVENTIVA SE LLEVARÁ A CABO CON LA

PARTICIPACIÓN DE:
a) Sólo los empresarios.
b) Sólo los trabajadores.
c) Los trabajadores a través de sus organizaciones sindicales más representativas.
d) Los empresarios y de los trabajadores a través de sus organizaciones empresariales y
sindicales más representativas.

LA EXPOSICIÓN A DICHO RIESGO, DICHAS MEDIDAS INCLUIRÁN, CUANDO RESULTE
NECESARIO: (SEÑALE LA RESPUESTA CORRECTA)
a) La no realización de trabajo nocturno
b) La no realización de trabajo a tunos
c) La no realización de trabajo diurno
d) Las respuestas A y B son correctas
247. SEGÚN LA LEY 31/1995, LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS PROMOVERÁN LA
EFECTIVIDAD DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES,
CONSIDERANDO LAS VARIABLES RELACIONADAS CON EL SEXO TANTO EN LOS
SISTEMAS DE RECOGIDA Y TRATAMIENTO DE DATOS COMO EN EL ESTUDIO E
INVESTIGACIÓN GENERALES EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES,
¿CUÁL ES EL OBJETIVO?
a) De detectar y prevenir posibles situaciones en las que los daños derivados del trabajo puedan
aparecer desvinculados con el sexo de los trabajadores.
b) De detectar y prevenir posibles situaciones en las que los daños derivados del trabajo puedan
aparecer vinculados con el sexo de los trabajadores.
c) De detectar y prevenir posibles situaciones de desigualdad entre las mujeres trabajadoras en el
ámbito de las Administraciones públicas.
d) Ninguna de las respuestas anteriores es correctas.

LABORALES, CUANDO SE HAYA PRODUCIDO UN DAÑO PARA LA SALUD DE LOS
TRABAJADORES, APAREZCAN INDICIOS DE QUE LAS MEDIDAS DE PREVENCIÓN
RESULTAN INSUFICIENTES, ¿QUÉ DEBERÁ HACER EL EMPRESARIO?
a) Se lo comunicará a los Servicios de Prevención, para que lleven a cabo las medidas oportunas.
b) Llevará a cabo una investigación al respecto, a fin de detectar las causas de estos hechos.
c) Adoptar medidas de prevención suficientes para garantizar la seguridad y la salud de los
trabajadores.
d) Ninguna de las preguntas anteriores es correcta.
249. ¿A QUIÉN CORRESPONDE LA PRESIDENCIA DE LA COMISIÓN DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO SEGÚN LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE
RIESGOS LABORALES?
a) Al Secretario general de Empleo y Relaciones Laborales
b) Al Subsecretario de Sanidad y Consumo
c) Al Director del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el trabajo
d) Al Director de Inspección y Seguridad Social
250. SEGÚN LA LEY 31/1995, LA POLÍTICA EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

LABORALES DEBERÁ:
a) Promover la integración ineficaz de la prevención de riesgos laborales en el sistema de gestión
de la empresa.
b) Promover la integración eficaz de la prevención de riesgos laborales en el sistema de gestión
de la empresa.
c) Iniciar la integración ineficaz de la prevención de riesgos laborales en el sistema de gestión de la
Administración publica.
d) Iniciar la integración eficaz de la prevención de riesgos laborales en el sistema de gestión de la
empresa.
251. EN LOS TÉRMINOS PREVISTOS EN LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, FORMAN PARTE DEL DERECHO DE LOS
TRABAJADORES A UNA PROTECCIÓN EFICAZ EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO, SEÑALE LA RESPUESTA CORRECTA:
a) Derecho de formación en materia preventiva.
b) Derecho de paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente.
c) Derecho a la información.
d) Todas las preguntas anteriores son correctas.

LABORALES, EL EMPRESARIO DEBERÁ REALIZAR UNA EVALUACIÓN INICIAL DE LOS
RIESGOS PARA LA SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES, TENIENDO EN
CUENTA, CON CARÁCTER GENERAL: (SEÑALE LA RESPUESTA CORRECTA)
a) La naturaleza de la actividad.
b) Las características de los puestos de trabajo existentes.
c) Los trabajadores que no deban desempeñar los puestos de trabajo.
d) Las preguntas A y B son correctas.

LABORALES, EL EMPRESARIO DEBERÁ REALIZAR UNA EVALUACIÓN INICIAL DE LOS
RIESGOS PARA LA SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES, TENIENDO EN
CUENTA, CON CARÁCTER GENERAL: (SEÑALE LA RESPUESTA CORRECTA)
a) La naturaleza de la actividad, las características de los puestos existentes y de los trabajadores
que deban desempeñarlos.
b) La naturaleza de la actividad y las características de los puestos existentes.
c) La naturaleza de la actividad.
254. ¿A QUIÉN CORRESPONDE LA VIGILANCIA Y CONTROL DE LA NORMATIVA SOBRE

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES SEGÚN LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES?
a) A la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
b) A los delegados de Prevención.
c) A la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el trabajo.
d) Al Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el trabajo.
255. SEGÚN LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS, CUANDO

LA UTILIZACIÓN DE UN EQUIPO DE TRABAJO PUEDA PRESENTAR UN RIESGO
ESPECÍFICO PARA LA SEGURIDAD Y LA SALUD DE LOS TRABAJADORES, EL EMPRESARIO
ADOPTARÁ LAS MEDIDAS NECESARIAS CON EL DE QUE:
a) La utilización del equipo de trabajo quede reservada a los encargados de dicha utilización.
b) Los trabajos de reparación, transformación, mantenimiento o conservación sean realizados por
los trabajadores específicamente capacitados para ello.
d) Las respuestas A y B son incorrectas.
256. SEÑALE CUÁL DE LAS SIGUIENTES COMPETENCIAS PERTENECE A LOS DELEGADOS
DE PREVENCIÓN:
a) Colaborar con la dirección de la empresa en la mejor de la acción preventiva.
b) Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención
c) Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa sobre
d) Todas las respuestas son correctas.
257. EN LAS EMPRESAS DE HASTA TREINTA TRABAJADORES, ¿QUIÉN SERÁ EL

DELEGADO DE PREVENCIÓN?
a) El trabajador que acredite la formación en prevención de riesgos laborales que marca la ley.
b) El Delegado de Personal.
c) El trabajador de mayor antigüedad en la empresa con reconocida experiencia en la materia.
d) A las empresas de hasta treinta trabajadores le corresponde un Delegado de Prevención, que
será elegido por y entre los Delegados de Personal.
258. SEGÚN DISPONE LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, ES UN

PRINCIPIO DE ACCIÓN PREVENTIVA:
a) Erradicar los riesgos.
b) Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.
c) Adoptar medidas que antepongan la protección individual a la colectiva.
d) Evaluar los riesgos que se puedan evitar.
259. SEGÚN LO DISPUESTO EN LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE

RIESGOS LABORALES, EL INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL
TRABAJO:
a) Es un órgano jurídico técnico de la Administración General del Estado.
b) Es un órgano jurídico especializado de la Administración General del Estado.
c) Es el órgano científico técnico especializado de la Administración General del Estado.
d) Es un órgano asesor de la Administración General del Estado.
260. EN LAS REUNIONES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD PARTICIPARÁN LOS

DELEGADOS SINDICALES:
a) Sin voz ni voto.
b) Con voz pero sin voto.
c) Con voz y voto.
d) Sin voz ni voto, previo acuerdo de la mayoría de sus miembros.
261. LA FUNCIÓN DE VIGILANCIA Y CONTROL DE LA NORMATIVA SOBRE PREVENCIÓN

DE RIESGOS LABORALES CORRESPONDE:
a) A la Dirección General de Personal y Desarrollo Profesional.
b) A la Delegación Provincial de Trabajo.
c) A la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
d) Al servicio de Medicina preventiva.
262. DE ACUERDO CON EL ARTÍCULO 15 DE LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, SEÑALE CUÁL DE LOS SIGUIENTES NO
CONSTITUYE UNO DE LOS PRINCIPIOS DE ACCIÓN PREVENTIVA:
a) Combatir los riesgos en su origen.
b) Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.
c) Adoptar medidas que supongan una reducción de costes.
d) Tener en cuenta la evolución de la técnica.

TRABAJO, CON DERECHO A REMUNERACIÓN, PARA LA REALIZACIÓN DE EXÁMENES
PRENATALES Y TÉCNICAS DE PREPARACIÓN AL PARTO:
a) En todo caso una vez comunicada a la empresa la situación de embarazo.
b) Previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la
jornada de trabajo.
c) Cuando el embarazo haya sido declarado de alto riesgo.
d) Solo será preciso el justificante médico, firmado por el facultativo practicante de las pruebas.
264. SEGÚN LA LEY 31/1995, DE 8 NOVIEMBRE, LA VIGILANCIA DEL ESTADO DE SALUD DE

LOS TRABAJADORES SÓLO PODRÁ LLEVARSE A CABO CUANDO:
a) El trabajador preste su consentimiento.
b) Lo estime conveniente el empresario.
c) Lo determine el Médico de Empresa.
d) El trabajador no puede negarse, es obligatorio.
265. RESPECTO A LA FORMACIÓN EN MATERIA DE PREVENCIÓN SE DEBERÁ

GARANTIZAR QUE ESTA SE PRODUZCA, AL MENOS, EN EL SIGUIENTE MOMENTO:
a) En el momento de su contratación.
b) Cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe.
c) Cuando se introduzcan nuevas tecnologías.

RIESGOS LABORALES, ES FUNCIÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO:
a) Comprobar y favorecer el cumplimiento de las obligaciones asumidas por los servicios de
prevención.
b) Comprobar y favorecer el cumplimiento de las obligaciones asumidas por los Comités de
Seguridad y Salud.
c) Asesorar e informar a las empresas sobre las medidas de protección y prevención que deben
aplicar los Comités de Seguridad y Salud.
d) Asesorar e informar a los trabajadores sobre las medidas de protección que deben supervisar los
Comités de Seguridad y Salud.
RIESGOS LABORALES, LAS DISPOSICIONES DE CARÁCTER LABORAL CONTENIDAS EN LA
LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y EN SUS NORMAS REGLAMENTARIAS
TENDRÁN EN TODO CASO EL CARÁCTER DE:
a) Derecho necesario máximo indispensable, pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los
b) Derecho necesario mínimo indisponible, pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los
c) Derecho necesario máximo indispensable, no pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los
d) Derecho necesario mínimo indisponible, no pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los
268. EL INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO TIENE LAS

SIGUIENTES FUNCIONES:
a) Asesoramiento técnico en la elaboración de la normativa legal y en el desarrollo de la
normalización, tanto a nivel nacional como internacional.
b) Apoyo técnico y colaboración con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en el
cumplimiento de su función de vigilancia y control.
269. DE ACUERDO CON LA LEY 31/1995, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, EL

ÓRGANO PARITARIO Y COLEGIADO DE PARTICIPACIÓN DESTINADO A LA CONSULTA
REGULAR Y PERIÓDICA DE LAS ACTUACIONES DE LA EMPRESA EN MATERIA DE
PREVENCIÓN DE RIESGOS ES:
a) La Comisión Nacional de Seguridad y Salud.
b) El Comité de Seguridad y Salud.
c) El Comité de Vigilancia de la Salud.
d) Todas las respuestas anteriores son incorrectas.
270. DE LAS SIGUIENTES, SEÑALE CUÁL NO ES UNA DE LAS COMPARECENCIAS

OTORGADAS A LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN, SEGÚN VIENE ESTABLECIDO EN LA
LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES:
a) Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva.
b) Promover y fomentar la cooperación de los responsables técnicos de la prevención en la
empresa en la ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.
c) Ser consultados por el empresario, con carácter previo a su ejecución, acerca de las decisiones a
que se refiere el artículo 33 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos
Laborales.
d) Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención
271. ¿A QUIÉN CORRESPONDE LA DEFENSA DE LOS INTERESES DE LOS TRABAJADORES
EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS EN EL TRABAJO?
a) A los Comités de Empresa
b) A los Delegados de Personal
c) A los representantes sindicales
d) A todos ellos
272. DE ACUERDO CON LA LEY 31/1995, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LA

COMISIÓN NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CONTARÁ:
a) Con un Presidente y un Vicepresidente
b) Con un Presidente y dos Vicepresidentes
c) Con un Presidente y tres Vicepresidentes
d) Con un Presidente y cuatro Vicepresidentes

DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, ES UN PRINCIPIO DE LA ACCIÓN
PREVENTIVA:
a) Sustituir lo peligroso por lo que entraña poco o ningún peligro
b) Adoptar medias que antepongan la protección individual a la colectiva
c) Tener en cuenta la involución de la técnica
274. ES COMPETENCIA DE LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN (SEÑALE LA RESPUESTA

CORRECTA):
a) Vigilar y controlar el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales.
b) Fomentar y promover la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa sobre
c) Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva.
275. EL INCUMPLIMIENTO POR LOS EMPRESARIOS DE SUS OBLIGACIONES EN MATERIA

DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DARÁ LUGAR A:
a) Responsabilidades económicas.
b) Responsabilidades administrativas, así como, en su caso, a responsabilidades penales y/o
civiles.
c) Responsabilidades laborales y económicas determinadas por la autoridad laboral competente.
d) Responsabilidad penal.
276. SEGÚN LA LEY 31/1995, DE 8 NOVIEMBRE, EL ACCESO A LA INFORMACIÓN MÉDICA

DE CARÁCTER PERSONAL SE LIMITARÁ:
a) Al personal médico y autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud.
b) Al empresario como responsable directo.
c) Al inspector de trabajo.
277. SEGÚN EL ARTÍCULO 29 DE LA LEY, 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE DE PREVENCIÓN DE
RIESGOS LABORALES, "COOPERAR CON EL EMPRESARIO PARA QUE ÉSTE PUEDA
GARANTIZAR UNAS CONDICIONES DE TRABAJO QUE SEAN SEGURAS Y NO ENTRAÑEN
RIESGOS PARA LA SEGURIDAD Y LA SALUD DE LOS TRABAJADORES" ES UNA
OBLIGACIÓN EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DE:
a) La Autoridad Laboral
b) El empresario
c) El trabajador
d) La Administración Pública
278. SEGÚN LA LEY 31/1995, DE 8 NOVIEMBRE, ¿SE PODRÁ PROLONGAR LA VIGILANCIA

PERIÓDICA DEL ESTADO DE SALUD DE LOS TRABAJADORES MÁS ALLÁ DE LA
FINALIZACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL?
a) No, salvo que lo contraten de nuevo.
b) Sí, si los riesgos inherentes al trabajo lo hacen necesario.
c) Sí, si los riesgos inherentes al trabajo lo hacen necesario, previo informe del empresario.
d) Las respuestas B y C son correctas.

TRABAJO, CON DERECHO A REMUNERACIÓN, PARA:
a) Realizar cambios de turnos, en periodos vacacionales.
b) La realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto.
c) Compensar los días por lactancia.

d) Sólo puede llevarse a cabo con el consentimiento del trabajador, salvo en los supuestos.
recogidos en la referida ley, y previo informe de los representantes de los trabajadores
Test de Manipulación manual de cargas
01. EN MATERIA DE SEGURIDAD E HIGIENE POSTURAL, SEÑALE LA RESPUESTA
INCORRECTA:
a) Al estar de pie y parados procuraremos tener los pies separados.
b) Al estar sentados en reposo deberemos apoyar totalmente la espalda.
c) Al cargar un paciente mantendremos las rodillas sin flexionar para conseguir un mejor apoyo
postural.
d) Al efectuar el levantamiento del paciente, el cuello y la cabeza deben seguir la alineación de la
espalda.
02. EN LA MANIPULACIÓN MANUAL DE CARGAS, LOS GIROS DEL TRONCO:

a) Vienen determinados por el ángulo que forman las líneas que unen los talones con la línea de
los hombros.
b) Cuanto más grande sea el ángulo menos riesgos de lesiones existirán.
c) Siempre que sea posible, los giros del tronco están recomendados.
d) Disminuyen las fuerzas compresivas en la zona lumbar.
03. COMO NORMA GENERAL, ¿QUÉ ENTRAÑA MÁS RIESGO DE LAS SIGUIENTES
ACCIONES?
a) Levantar un objeto
b) Empujar un objeto
c) Girar un objeto
d) Todas ellas
04. EL PESO MÁXIMO QUE SE RECOMIENDA NO SOBREPASAR CON CARÁCTER GENERAL

EN LA MANIPULACIÓN MANUAL DE CARGAS ES DE:
a) 35 kilos
b) 15 kilos
c) 25 kilos
d) 10 kilos
05. A PARTIR DE QUE PESO LA MANIPULACIÓN MANUAL DE UNA CARGA PUEDE

ENTRAÑAR RIESGOS NO TOLERABLES, EN PARTICULAR DORSOLUMBARES:
a) 1 Kg
b) 3 Kg
c) 5 Kg
d) 8 Kg
06. UN PUESTO DE TRABAJO EN ERGONOMÍA SE DISEÑA PARA:

a) Las personas más grandes
b) Las personas más pequeñas
c) La persona de tamaño medio
d) La mayoría
07. CON RESPECTO A LA MOVILIZACIÓN DE PACIENTES, TODO ES CIERTO EXCEPTO QUE:
a) Hay que tener en cuenta la posibilidad de movimientos bruscos.
b) Al movilizar el paciente se deben mantener las rodillas sin flexionar para así conseguir mejor
apoyo postural.
c) Es recomendable el trabajo en equipo.
d) Se debe acondicionar la carga antes de iniciar cualquier movimiento.
08. DE ACUERDO CON EL REAL DECRETO 487/1997, DE 14 DE ABRIL, SOBRE

DISPOSICIONES MÍNIMAS DE SEGURIDAD Y SALUD RELATIVAS A LA MANIPULACIÓN
MANUAL DE CARGAS QUE ENTRAÑE RIESGOS, EN PARTICULAR DORSOLUMBARES,
PARA LOS TRABAJADORES, CONSTITUYE UN FACTOR INDIVIDUAL DE RIESGO:
a) La existencia previa de patología dorso-lumbar.
b) La óptima aptitud física para realizar las tareas en cuestión.
c) La adecuación de las ropas, el calzado y otros efectos personales que lleve el trabajador.
09. EN LA MOVILIZACIÓN DE UN ENFERMO ENCAMADO HAY QUE TENER EN CUENTA

QUE:
a) Nunca se debe realizar sin que esté presente el responsable del tratamiento.
b) Deben realizarse las tracciones y manipulaciones con rapidez y fuerza.
c) La columna de la persona que realiza el traslado debe mantenerse recta.
d) Se transportará al enfermo con los brazos flexionados para que esté a la mayor altura posible.
10. AL ABORDAR LA MOVILIZACIÓN O TRANSFERENCIA DE UN ENFERMO, DEBEMOS

PONER ATENCIÓN A HACERLO ADOPTANDO LOS SIGUIENTES PRINCIPIOS DE
MECÁNICA CORPORAL:
a) Espalda recta, piernas flexionadas y la carga lo más alejada posible de nuestro cuerpo.
b) Espalda recta, piernas flexionadas y los pies lo más juntos posible.
c) Espalda recta, piernas flexionadas y la carga lo más cerca posible de nuestro cuerpo.
d) Espalda recta, piernas rectas y la carga lo más cerca posible de nuestro cuerpo.
11. SEGÚN EL REAL DECRETO 487/1997, 14 DE ABRIL, SOBRE DISPOSICIONES MÍNIMAS DE

SEGURIDAD RELATIVAS A LA MANIPULACIÓN DE CARGAS, ¿CUÁL DE ESTAS MEDIDAS
NO ES OBLIGATORIA PARA EL EMPRESARIO?
a) Formación e información
b) Vigilancia de la salud
c) Evitar la manipulación de cargas en la medida de lo posible
d) Todas las medidas anteriores son obligatorias
12. CON EL OBJETIVO DE PREVENIR RIESGOS LABORALES, NUNCA DEBERÍAMOS:

a) Elevar una carga manualmente por encima de nuestra cabeza
b) Dar órdenes mientras se eleva una carga
c) Realizar giros de cintura mientras se levanta o transporta una carga
13. UNA DE LAS NORMAS FUNDAMENTALES DE LA MECÁNICA CORPORAL ES:
a) Levantar un objeto supone menos esfuerzo que deslizar o empujar.
b) Aumentar la estabilidad corporal, ampliando la base de la sustentación y descender el centro
de gravedad.
c) Al levantar un objeto pesado del suelo hay que doblar la cintura.
d) No contraer los músculos abdominales y glúteos.
14. PARA PROTEGER LA ESPALDA EN LA MOVILIZACIÓN DE LOS PACIENTES,

DEBEREMOS:
a) Usar un ángulo de tracción de 45º
b) Empujar las piernas desde el lado contrario de la cama
c) Hacer uso de los músculos de las piernas para moverse y levantarse
d) Trabajar en contra de la gravedad
15. PARA LEVANTAR DEL SUELO UN OBJETO DE CIERTO PESO, DEBERÁ:

a) Doblar las rodillas, no la espalda
b) No doblar las rodillas ni la espalda
c) Doblar las rodillas y la espalda
d) Doblar la espalda, no las rodillas
16. EN CONDICIONES IDEALES DE MANIPULACIÓN, EL PESO MÁXIMO QUE SE

RECOMIENDA NO SOBREPASAR EN LA MANIPULACIÓN MANUAL DE CARGAS, CON
CARÁCTER GENERAL, Y SIEMPRE QUE NO SE LLEVE A CABO POR MUJERES, POR
TRABAJADORES JÓVENES O POR TRABAJADORES DE EDAD AVANZADA, ES DE:
a) 15 Kg
b) 25 Kg
c) 30 Kg
d) 40 Kg
17. ¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES ES UNA NORMA GENERAL EN LA MOVILIZACIÓN DE

PACIENTES?
a) Colocar los pies juntos, de manera que los talones se toquen entre sí
b) Agacharse flexionando las rodillas y flexionando la espalda
c) Mantener la carga a movilizar lo más lejos posible del cuerpo
d) Al movilizar a un paciente no girar el cuerpo sino girar los pies
18. AL MANIPULAR CAJAS PESADAS. SEÑALA LA OPCIÓN INCORRECTA:

a) Apoyar los pies firmemente y separados
b) Doblar las rodillas para coger la carga
c) Mantener la espalda recta
d) Mantener la caja lo más alejada posible del cuerpo
19. EL PROFESIONAL EN LA MOVILIZACIÓN DE ENFERMOS DEBE APLICAR UNA BUENA
TÉCNICA BASADA EN LOS PRINCIPIOS:
a) De ergonomía
b) Del menor esfuerzo posible
c) De celeridad en la movilización
20. SI QUEREMOS PROTEGER LOS LIGAMENTOS Y ARTICULACIONES AL REALIZAR UN

ESFUERZO, LOS MÚSCULOS ABDOMINALES Y GLÚTEOS SE DEBEN:
a) Estabilizar
b) Reforzar
c) Relajar
d) Contraer
21. PARA LEVANTAR UN OBJETO PESADO DEL SUELO:

a) Doblamos la cintura, alargamos los brazos hasta el objeto y lo levantamos.
b) Apoyamos una rodilla en el suelo, y levantaremos el objeto.
c) Nos pondremos de rodillas y levantaremos el objeto.
d) Flexionaremos las piernas y levantaremos el objeto, manteniendo recta la espalda.
22. DE ACUERDO CON LO INDICADO EN LA NORMATIVA ESPAÑOLA DE PREVENCIÓN

DE RIESGOS LABORALES RELACIONADOS CON LA MANIPULACIÓN MANUAL DE
CARGAS, ¿CUÁL ES EL PESO MÁXIMO RECOMENDADO PARA UNA CARGA EN
CONDICIONES IDEALES DE LEVANTAMIENTO, PARA TRABAJADORES ENTRENADOS
FÍSICAMENTE Y DE FORMA ESPORÁDICA?
a) 15 kg.
b) 25 kg.
c) 35 kg.
d) 40 kg.
23. SEGÚN LA GUÍA TÉCNICA DEL REAL DECRETO DE MANIPULACIÓN MANUAL DE

CARGAS, SE CONSIDERA CARGA:
a) Cualquier objeto susceptible de ser movido
b) La movilización manual de personas
c) La manipulación de animales en una granja o en una clínica veterinaria
24. EN EL MÉTODO GENERAL PARA EL LEVANTAMIENTO DE CARGAS:

a) Se debe levantar la carga rápidamente
b) No se debe girar el tronco
c) Se debe girar el tronco
d) Se debe doblar la espalda
25. RESPECTO A LAS REGLAS ELEMENTALES DE LA MECÁNICA CORPORAL, SEÑALE LA
RESPUESTA INCORRECTA:
a) Sitúa los pies lo más cerca posible del peso a levantar.
b) Gira o tuerce el tronco cuando realices un movimiento de un peso y no muevas los pies.
c) Utiliza el peso de tu cuerpo en favor del movimiento que pretendas realizar.
d) Para realizar un esfuerzo utiliza la mayor cantidad de músculos.
26. PARA MOVILIZAR CORRECTAMENTE A LOS PACIENTES Y PREVENIR DOLORES DE

ESPALDA:
a) Cargaremos alejando al paciente de nuestro cuerpo y separando los pies.
b) Mantendremos la espalda curvada hacia el paciente y las piernas flexionadas.
c) Mantendremos la espalda recta, las piernas flexionadas y cargaremos lo más cerca del cuerpo
posible.
d) Evitaremos utilizar medios mecánicos.
27. ¿CUÁLES SON LOS DOS VALORES CLAVE EN LA LEGISLACIÓN, SI NOS REFERIMOS AL
MANEJO MANUAL DE CARGAS?
a) 6 kg. para ser considerada una carga peligrosa; 60 kg. para ser considerada intolerable.
b) 3 kg. para ser considerada intolerable; 25 kg. para tener que realizar la evaluación de riesgos.
a) 3 kg. para tener que realizar la evaluación y 25 kg. para ser considerada un riesgo en sí misma.
c) 50 kg, ya que sólo pueden manipularse a partir de ese peso.
28. SEGÚN EL REAL DECRETO 487/1997, DE 14 DE ABRIL, SOBRE DISPOSICIONES MÍNIMAS

DE SEGURIDAD Y SALUD RELATIVAS A LA MANIPULACIÓN MANUAL DE CARGAS QUE
ENTRAÑE RIESGOS, EN PARTICULAR DORSOLUMBARES, PARA LOS TRABAJADORES, UN
ESFUERZO FÍSICO PUEDE ENTRAÑAR UN RIESGO, EN PARTICULAR, DORSOLUMBAR,
CUANDO:
a) Se trate de alzar o descender la carga con necesidad de modificar el agarre.
b) No puede realizarse más que por un movimiento de torsión o de flexión del tronco.
c) Se realiza mientras el cuerpo está en posición inestable.
29. PARA MINIMIZAR EL RIESGO DE LESIÓN DORSO-LUMBAR DEL CELADOR, ¿CUÁL

SERÁ LA POSICIÓN CORRECTA QUE DEBER ADOPTAR PARA LA MOVILIZACIÓN DE UN
PACIENTE HEMIPLÉJICO?
a) Es aconsejable que el celador abra lo máximo posible las piernas para disminuir la base de
apoyo.
b) El celador deberá colocar el peso lo mas alejado de su cuerpo.
c) Deberá contraer los músculos abdominales y glúteos para estabilizar la pelvis antes de la
movilización del paciente.
d) El celador utilizará los músculos de la espalda.
30. ¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES ACTUACIONES ESTÁ DESACONSEJADA PARA LA
MOVILIZACIÓN Y TRASLADO DE PACIENTES?
a) Utilizar los medios mecánicos disponibles
b) Respetar los principios de mecánica corporal
c) Mantener los pies juntos
d) Utilización de apoyos
31. EL PESO TEÓRICO RECOMENDADO QUE SE PUEDE MANIPULAR A LA ALTURA DEL

CODO Y PEGADO AL CUERPO ES:
a) 12 kilogramos
b) 19 kilogramos
c) 20 kilogramos
d) 25 kilogramos
32. EL PESO TEÓRICO RECOMENDADO QUE SE PUEDE MANIPULAR A LA ALTURA DE LA

CABEZA Y PEGADO AL CUERPO ES:
a) 5 Kilogramos
b) 7 Kilogramos
c) 12 Kilogramos
d) 13 Kilogramos
33. SEÑALE LA RESPUESTA CORRECTA EN RELACIÓN CON LOS CAMPOS DE ACTUACIÓN

DE LA ERGONOMÍA:
a) La ergonomía geométrica se ocupa de mejorar la comodidad y confort del trabajador.
b) La ergonomía integral trata de mejorar todos los aspectos del puesto de trabajo.
c) El objetivo de la ergonomía temporal es prevenir la aparición de enfermedades profesionales en
función del tiempo dedicado al trabajo.
d) La ergonomía ambiental se ocupa, únicamente, de la relación entre el trabajador y las
condiciones físicas (temperatura, luz, ruidos, etc.) en su lugar de trabajo.
34. EL PESO TEÓRICO RECOMENDADO QUE SE PUEDE MANIPULAR A LA ALTURA DE LA

CABEZA Y ALEJADO DEL CUERPO ES:
a) 8 kilogramos
b) 7 kilogramos
c) 11 kilogramos
d) 12 kilogramos
35. EL PESO TEÓRICO RECOMENDADO QUE SE PUEDE MANIPULAR A LA ALTURA DE LOS

NUDILLOS Y PEGADO AL CUERPO ES:
a) 19 kilogramos
b) 25 kilogramos
c) 20 kilogramos
d) 13 kilogramos
36. EL OBJETIVO DE LA ERGONOMÍA ES:
a) Conseguir la adecuación entre el trabajo y la persona.
b) Determinar el nivel de audición.
c) Energía que se transmite a nivel de ondas.
d) Radiación producida por ondas de media y baja frecuencia.
37. EL PESO TEÓRICO RECOMENDADO QUE SE PUEDE MANIPULAR A LA ALTURA DE LOS

NUDILLOS Y ALEJADO AL CUERPO ES:
a) 8 kilogramos
b) 11 kilogramos
c) 12 kilogramos
d) 13 kilogramos
38. SEGÚN LA MECÁNICA CORPORAL Y LAS TÉCNICAS DE MOVILIZACIÓN DE CARGAS,

¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES OPCIONES ES INCORRECTA?
a) Mantener la espalda recta, flexionar las rodillas, adecuar la altura y la distancia del plano de
trabajo.
b) Sujetar al usuario próximo al cuerpo y agarrarlo bien.
c) Mantener una postura estable juntando los pies evitando mantener uno adelantado respecto
al otro.
a) Girar todo el cuerpo, sin movimiento de torsión del tronco, usar puntos de apoyo si es posible.
39. ENTRE LAS REGLAS BÁSICAS PARA LOS CELADORES QUE REALIZAN CAMBIOS
POSTURALES Y TRANSPORTE DE PACIENTES SE ENCUENTRA:
a) Hacer el máximo uso de su centro de la gravedad
b) Mantener el centro de gravedad alto
c) Hacer uso de los músculos de la espalda
d) Todas las respuestas anteriores son ciertas
40. SEÑALE LA OPCIÓN INCORRECTA PARA MOVILIZAR MANUALMENTE A UN

PACIENTE ENCAMADO:
a) Mantener la espalda recta
b) Mantener los pies juntos
c) Mantener las piernas flexionadas
d) Mantener la carga cerca de nuestro centro de gravedad
41. LA MANIPULACIÓN MANUAL DE LA CARGA PUEDE PRESENTAR UN RIESGO

DORSOLUMBAR CUANDO:
a) Es demasiado pesada o demasiado grande
b) Está en equilibrio inestable o su contenido corre el riesgo de desplazarse
c) Es voluminosa o difícil de sujetar
42. EN LO RELATIVO A LA MANIPULACIÓN MANUAL DE CARGAS Y DESDE EL PUNTO DE
VISTA PREVENTIVO, LO IDEAL ES NO TRANSPORTAR LA CARGA UNA DISTANCIA
SUPERIOR A:
a) 10 metros
b) 1 metro
c) 2 metros
d) 5 metros
43. INDIQUE A PARTIR DE QUÉ ALTURA SE RECOMIENDA QUE NO SE DEBERÍAN

REALIZAR DESPLAZAMIENTOS VERTICALES DE LA CARGA:
a) Más de 100 cm
b) Más de 175 cm
c) Más de 150 cm
d) Más de 125 cm
44. EN LO RELATIVO A LA MANIPULACIÓN MANUAL DE CARGAS ES CONVENIENTE QUE

LA ANCHURA DE LA CARGA NO SUPERE:
a) 60 cm
b) 90 cm
c) 1 m
d) 30 cm
45. SEGÚN LA NORMATIVA APLICABLE EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LA

TEMPERATURA ADECUADA DE LOS LOCALES DONDE SE REALICEN TRABAJOS LIGEROS
ESTARÁ COMPRENDIDA ENTRE:
a) 19º y 21ºC
b) 15º y 30ºC
c) 17º y 27ºC
d) 14º y 25ºC
46. LA CIENCIA QUE ESTUDIA LA ADECUACIÓN DEL TRABAJO A LAS CONDICIONES

PSICOFÍSICAS DE LA PERSONA QUE LO HA DE REALIZAR, SE LLAMA:
a) Medicina preventiva
b) Higiene laboral
c) Ergonomía
d) Psicología laboral
47. ¿QUÉ MEDIDA DE PREVENCIÓN DEBE TENER EL CELADOR PARA PREVENIR EL

DOLOR DE ESPALDA EN LA MOVILIZACIÓN DE PACIENTES?
a) Debe mantener la espalda recta, con los pies juntos y piernas flexionadas.
b) Debe flexionar la espalda con los pies separados y mantener la carga cerca del cuerpo.
c) Debe mantener la espalda recta, con los pies separados, y flexionar las piernas.
d) Debe flexionar la espalda con los pies juntos y mantener la carga cerca del cuerpo.
48. EN LA MANIPULACIÓN MANUAL DE CARGAS, EL EMPUJE O LA TRACCIÓN
HABITUAL SE DEBE REALIZAR:
a) Siempre con una sola mano.
b) Siempre con las dos manos.
c) Con las dos manos. Si se realiza con una sola mano es preciso reducir los valores de las
fuerzas de mantenimiento y de inicio.
d) Con las dos manos. Si se realiza con una sola mano no hace falta reducir los valores de las
fuerzas de mantenimiento y de inicio.
49. LA COLUMNA VERTEBRAL ESTÁ FORMADA POR:

a) 7 vértebras cervicales, 10 vértebras torácicas, 4 vértebras lumbares, el sacro y el cóccix.
b) 7 vértebras cervicales, 12 vértebras torácicas, 5 vértebras lumbares, el sacro y el cóccix.
c) 9 vértebras cervicales, 12 vértebras torácicas, 5 vértebras lumbares, el sacro y el cóccix.
50. ENTRE LAS REGLAS BÁSICAS PARA LOS CELADORES QUE REALIZAN CAMBIOS
POSTURALES Y TRASLADO DE PACIENTES SE ENCUENTRA:
a) Hacer el máximo uso de su centro de gravedad.
b) Mantener el centro de gravedad alto.
c) Hacer uso de los músculos de la espalda.

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TEMA 16 (450 p)

Test Riesgos derivados del trabajo

03. EL CONTROL DE LAS CONDICIONES QUE DETERMINAN LA APARICIÓN DE

04. CUÁNTOS DECIBELIOS SON CONSIDERADOS COMO NIVEL DE RUIDO PELIGROSO:

05. CUANDO HABLAMOS DE RIESGOS QUÍMICOS EN UNA CENTRAL DE ESTERILIZACIÓN,

07. ¿A CUÁLES DE LOS SIGUIENTES RIESGOS ESTÁN EXPUESTOS LOS TRABAJADORES DE

08. LAS RADIACIONES IONIZANTES CONSTITUYEN UN RIESGO BIOLÓGICO

10. SEGÚN LA NORMATIVA, A PARTIR DE QUÉ INTENSIDAD SONORA SE

11. REALIZANDO UNA TAREA ENCARGADA POR LA SUPERVISORA, USTED SUFRE UN

13. ¿CUÁL DE LOS SIGUIENTES NO CORRESPONDEN A LOS RIESGOS LABORALES MÁS

14. CUANDO ENTRAMOS EN CONTACTO CON FLUIDOS CORPORALES POTENCIALMENTE

15. LA VACUNACIÓN ES UNA INMUNIZACIÓN DE TIPO:

16. LAS PRECAUCIONES UNIVERSALES PARA LA PROTECCIÓN DE RIESGOS BIOLÓGICOS

17. ¿QUÉ VACUNACIONES SE CONSIDERAN NECESARIAS PARA TODOS LOS

19. LA VACUNACIÓN OFRECIDA A LOS TRABAJADORES:

20. SE ENTIENDE POR MICROORGANISMO:

21. EL PLAZO QUE DISPONE LA AUTORIDAD LABORAL PARA RATIFICAR O ANULAR EL

22. EN ATENCIÓN AL NÚMERO DE TRABAJADORES Y A LA NATURALEZA Y

24. ENTRE LAS ACCIONES INMEDIATAS A REALIZAR EN UNA HERIDA COMO

26. EN LA PREVENCIÓN DEL RIESGO EN EL COLECTIVO DE TRABAJADORES, LOS

27. LA PROTECCIÓN FRENTE A LOS RIESGOS LABORALES ES:

28. INDIQUE CUAL ES UN RIESGO QUÍMICO:

30. DENTRO DE LOS FACTORES PSICOSOCIALES DERIVADOS DE LA ASISTENCIA Y

31. LOS FLUIDOS BIOLÓGICOS QUE DEBEN CONSIDERARSE EN SU CONJUNTO COMO DE

33. LA MANIPULACIÓN MANUAL DE LA CARGA PUEDE PRESENTAR UN RIESGO

34. SEÑALE LAS MEDIDAS DE PREVENCIÓN SOBRE LOS MECANISMOS DE TRANSMISIÓN:

36. DEFINICIÓN DE RIESGO BIOLÓGICO:

37. SEÑALE LO INCORRECTO. LAS MEDIDAS MÁS IMPORTANTES PARA EVITAR LA

39. SEÑALE CUÁL DE LOS SIGUIENTES ES UN FACTOR INDIVIDUAL DE RIESGO

41. SEÑALE CUÁL DE LAS SIGUIENTES ES UNA CARACTERÍSTICA DE LOS RIESGOS

42. SEÑALE CUÁL DE LOS SIGUIENTES NO ES UN PRINCIPIO DE PROTECCIÓN

46. SOBRE LOS EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL (EPI), SEÑALE LA RESPUESTA

47. SOBRE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES (SEÑALE LA RESPUESTA CORRECTA):

48. EN QUÉ TIPO DE RIESGO LABORAL SE CLASIFICAN LOS CITOSTÁTICOS:

49. CONSTITUYEN FACTORES INDIVIDUALES DE RIESGO:

50. MECANISMOS QUE INTERVIENEN EN LA GÉNESIS DEL BURNOUT:

52. SI SE PRODUCEN SALPICADURAS DE SANGRE SOBRE LA PIEL INTACTA SE REALIZA

54. AL CONJUNTO DE TÉCNICAS QUE TRATAN DE EVITAR LA APARICIÓN DE

55. DENTRO DE LAS MEDIDAS DE PREVENCIÓN EN ACCIDENTES DE RIESGO BIOLÓGICO:

56. EN LOS SERVICIOS DE RADIOLOGÍA, RADIOTERAPIA Y MEDICINA NUCLEAR, LAS

59. EN LAS SITUACIONES DE AGRESIÓN VERBAL O FÍSICA DENTRO DEL ÁMBITO

60. EN CASO DE ACCIDENTE CON RIESGO BIOLÓGICO POR TRANSMISIÓN SANGUÍNEA,

61. PARA PROTEGER LA ESPALDA EN LA MOVILIZACIÓN DE LOS PACIENTES,

64. ENTRE LAS MEDIDAS PARA REDUCIR LOS RIESGOS BIOLÓGICOS, NO SE

65. SEÑALE CUAL ES LA RESPUESTA INCORRECTA EN RELACIÓN A LOS RIESGOS

68. SE ENTENDERÁ POR "PREVENCIÓN":

69. DEFINICIÓN DE EQUIPO DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL:

70. SEGÚN LA NOTA TÉCNICA DE PREVENCIÓN 878 DEL INSTITUTO NACIONAL DE

72. UNA ZONA VIGILADA CON RIESGO DE EXPOSICIÓN EXTERNA, SE SEÑALIZARÁ

73. SEÑALE LA RESPUESTA INCORRECTA RESPECTO A LAS NORMAS GENERALES PARA

74. DE ACUERDO CON LA GUÍA TÉCNICA PARA LA EVALUACIÓN Y PREVENCIÓN DE LOS

76. SE ENTIENDE POR RIESGO BIOLÓGICO:

77. ¿DE CUANTO TIEMPO DISPONDRÁN LOS TRABAJADORES DENTRO DE LA JORNADA

78. ¿POR CUÁNTO TIEMPO DEBERÁ CONSERVAR EL EMPRESARIO LA LISTA DE LOS

79. LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN QUE DESARROLLEN FUNCIONES DE VIGILANCIA Y

81. SE ENTIENDE POR RIESGO BIOLÓGICO PROFESIONAL:

82. ¿POR CUÁNTO TIEMPO DEBERÁ CONSERVAR EL EMPRESARIO LA LISTA DE LOS

83. SI CLASIFICAMOS UN AGENTE BIOLÓGICO COMO DE RIESGO 3, QUEREMOS DECIR:

86. LOS FLUIDOS BIOLÓGICOS QUE DEBEN CONSIDERARSE EN SU CONJUNTO COMO DE