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    Modelo Entrevista Laboral

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    Modelo Entrevista Laboral

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    Psicologia

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    Modelo entrevista laboral

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    Modelo de entrevista laboral que puedes usar como guía.

    Incluye preguntas comunes y


    estructura la entrevista en varias secciones para obtener una visión completa del
    candidato.

    Introducción
     Saludo: Agradecer al candidato por su tiempo y presencia.
     Presentación de la empresa: Breve descripción de la
    empresa y del puesto.
     Explicación del proceso: Describir cómo se llevará a cabo la
    entrevista.

    Preguntas Iniciales
    1. Háblame de ti: Breve resumen de su trayectoria profesional y
    educación.
    2. ¿Por qué estás interesado en este puesto?: Entender las
    motivaciones del candidato.

    Experiencia Laboral
    1. Háblame de tu experiencia en [campo relacionado con el
    puesto].
    2. ¿Cuál ha sido tu mayor logro profesional?: Evaluar el
    impacto y el éxito pasado del candidato.
    3. Descríbeme un desafío profesional que hayas enfrentado
    y cómo lo superaste.

    Habilidades y Competencias
    1. ¿Cuáles son tus principales fortalezas y debilidades?:
    Autoconocimiento y áreas de mejora.
    2. ¿Cómo manejas la presión o el estrés en el trabajo?
    3. Descríbeme una situación en la que tuviste que trabajar
    en equipo para lograr un objetivo común.

    Conocimiento Técnico (si aplica)


    1. ¿Qué herramientas/software/metodologías utilizas con
    frecuencia en tu trabajo?
    2. ¿Tienes experiencia con [herramienta/tecnología
    específica del puesto]?

    Cultura y Ajuste al Equipo


    1. ¿Cómo describirías tu estilo de trabajo?
    2. ¿Qué tipo de ambiente de trabajo prefieres?
    3. ¿Cómo manejas los conflictos en el lugar de trabajo?
    Preguntas Finales
    1. ¿Tienes alguna pregunta sobre la empresa o el puesto?:
    Evaluar el interés y la preparación del candidato.
    2. ¿Cuáles son tus expectativas salariales?: Alinear
    expectativas económicas.
    3. ¿Cuándo podrías empezar, en caso de ser seleccionado?

    Cierre
     Agradecer: Agradecer nuevamente al candidato por su tiempo.
     Próximos pasos: Explicar el proceso de selección y los
    siguientes pasos.

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