Ley 21015

Ley 21015
INCENTIVA LA INCLUSIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD AL MUNDO
LABORAL
MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL

Publicación: 15-JUN-2017 | Promulgación: 29-MAY-2017

Versión: Única De : 01-ABR-2018
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LEY NÚM. 21.015

INCENTIVA LA INCLUSIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD AL MUNDO LABORAL

Teniendo presente que el H. Congreso Nacional ha dado su aprobación al

siguiente proyecto de ley originado en Mociones refundidas de los H. Diputados
señores Gustavo Hasbún Selume, Patricio Melero Abaroa, Jorge Sabag Villalobos,
Fidel Espinoza Sandoval, Carlos Abel Jarpa Wevar, Víctor Torres Jeldes, Fuad Chahin
Valenzuela, y Felipe Ward Edwards y señoras Claudia Nogueira Fernández, Marisol
Turres Figueroa, Andrea Molina Oliva, y de los ex Diputados señores Gonzalo Uriarte
Herrera, Enrique Accorsi Opazo, Miodrag Marinovic Solo de Zaldívar y señoras
Mónica Zalaquett Said, María Angélica Cristi Marfil, María Antonieta Saa Díaz,

Proyecto de ley:

"Artículo 1.- Modifícase la ley N° 20.422, que Establece normas sobre

igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad, en los
siguientes términos:

1. Reemplázase la denominación del párrafo 3° del título IV por la

siguiente:

"De la inclusión laboral y de la capacitación".

2. Sustitúyese el artículo 45 por el que sigue:

"Artículo 45.- En los procesos de selección de personal, los órganos de la

Administración del Estado señalados en el artículo 1 de la ley N° 18.575,
orgánica constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, cuyo
texto refundido, coordinado y sistematizado fue fijado por el decreto con fuerza de
ley N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, el
Congreso Nacional, el Poder Judicial, el Ministerio Público, el Tribunal
Constitucional, el Servicio Electoral, la Justicia Electoral y demás tribunales
especiales creados por ley, seleccionarán preferentemente, en igualdad de
condiciones de mérito, a personas con discapacidad.
En las instituciones a que se refiere el inciso anterior, que tengan una
dotación anual de 100 o más funcionarios o trabajadores, a lo menos el 1% de la
dotación anual deberán ser personas con discapacidad o asignatarias de una pensión
de invalidez de cualquier régimen previsional. Las personas con discapacidad
deberán contar con la calificación y certificación que establece esta ley.
En el caso de las Fuerzas Armadas, de las Fuerzas de Orden y Seguridad Pública
y de Gendarmería de Chile, la obligación establecida en el inciso anterior
considerará sólo a su personal civil.
El jefe superior o jefatura máxima del órgano, servicio o institución

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correspondiente deberá adoptar las medidas necesarias para el cumplimiento de la

obligación a que se refiere el inciso segundo. En caso que no sea posible su
cumplimiento total o parcial, las entidades antes señaladas deberán remitir un
informe fundado a la Dirección Nacional del Servicio Civil y al Servicio Nacional de
la Discapacidad, explicando las razones para ello. Sólo se considerarán razones
fundadas aquellas relativas a la naturaleza de las funciones que desarrolla el
órgano, servicio o institución, no contar con cupos disponibles en la dotación de
personal y la falta de postulantes que cumplan con los requisitos respectivos.
Un reglamento dictado por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social y
suscrito por los ministros de Hacienda y de Desarrollo Social, establecerá para los
órganos de la Administración del Estado indicados en el inciso primero, los
parámetros, procedimientos y demás elementos necesarios para dar cumplimiento a las
obligaciones consignadas en este artículo o para justificar su excusa.
En el caso del Congreso Nacional, el Poder Judicial, el Ministerio Público, la
Contraloría General de la República, el Banco Central, el Tribunal Constitucional,
las Fuerzas Armadas, las Fuerzas de Orden y Seguridad Pública, el Servicio
Electoral, la Justicia Electoral y demás tribunales especiales creados por ley,
serán sus propios órganos quienes deberán dictar las normas necesarias para dar
cumplimiento a las disposiciones de este artículo. En estas instituciones, cuando la
dotación máxima de personal se consulte en la Ley de Presupuestos del Sector
Público o en alguna otra norma en particular, se estará a la dotación máxima
fijada en ella.".

3. Reemplázase, en el artículo 47, la expresión "sin limitación de edad" por

"hasta los 26 años de edad".

Artículo 2.- Sustitúyese el inciso tercero del artículo 17 de la ley N°

18.834, sobre Estatuto Administrativo, cuyo texto refundido, coordinado y
sistematizado fue fijado por el decreto con fuerza de ley N° 29, de 2004, del
Ministerio de Hacienda, por el siguiente:

"Prohíbese todo acto de discriminación arbitraria que se traduzca en

exclusiones o restricciones, tales como aquellas basadas en motivos de raza o etnia,
situación socioeconómica, idioma, ideología u opinión política, discapacidad,
religión o creencia, sindicación o participación en organizaciones gremiales o la
falta de ellas, sexo, orientación sexual, identidad de género, estado civil, edad,
filiación, apariencia personal o enfermedad, que tengan por objeto anular o alterar
la igualdad de oportunidades o trato en el empleo.".

Artículo 3.- Modifícase el título III del libro I del Código del Trabajo, de
la siguiente manera:

1. Reemplázase su denominación por la siguiente: "Del Reglamento Interno y la

Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad".
2. Intercálase, a continuación del epígrafe antes señalado, lo siguiente:

"Capítulo I
Del Reglamento Interno"

3. Incorpóranse, a continuación del artículo 157, el siguiente capítulo II y

los artículos 157 bis y 157 ter que lo componen:

"Capítulo II
De la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad

Artículo 157 bis.- Las empresas de 100 o más trabajadores deberán contratar o
mantener contratados, según corresponda, al menos el 1% de personas con discapacidad

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o que sean asignatarias de una pensión de invalidez de cualquier régimen

previsional, en relación al total de sus trabajadores.
Las personas con discapacidad deberán contar con la calificación y
certificación señaladas en el artículo 13 de la ley N° 20.422.
El empleador deberá registrar los contratos de trabajo celebrados con personas
con discapacidad o asignatarios de una pensión de invalidez de cualquier régimen
previsional, así como sus modificaciones o términos, dentro de los quince días
siguientes a su celebración a través del sitio electrónico de la Dirección del
Trabajo, la que llevará un registro actualizado de lo anterior, debiendo mantener
reserva de dicha información.
La fiscalización de lo dispuesto en este capítulo corresponderá a la
Dirección del Trabajo, salvo lo dispuesto en el inciso cuarto del artículo
siguiente, en lo relativo a la reglamentación de la letra b) de ese mismo artículo.
Un reglamento dictado por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social y
suscrito por los ministros de Hacienda y de Desarrollo Social, establecerá los
parámetros, procedimientos y demás elementos necesarios para dar cumplimiento a lo
establecido en este capítulo.

Artículo 157 ter.- Las empresas que, por razones fundadas, no puedan cumplir
total o parcialmente la obligación establecida en el inciso primero del artículo
anterior, deberán darle cumplimiento en forma alternativa, ejecutando alguna de las
siguientes medidas:

a) Celebrar contratos de prestación de servicios con empresas que tengan

contratadas personas con discapacidad.
b) Efectuar donaciones en dinero a proyectos o programas de asociaciones,
corporaciones o fundaciones a las que se refiere el artículo 2 de la ley N° 19.885.

Sólo se considerarán razones fundadas aquellas derivadas de la naturaleza de

las funciones que desarrolla la empresa o la falta de personas interesadas en las
ofertas de trabajo que se hayan formulado.
El monto anual de los contratos celebrados de conformidad a la letra a) de este
artículo no podrá ser inferior al equivalente a veinticuatro ingresos mínimos
mensuales respecto de cada trabajador que debía ser contratado por la empresa.
Las donaciones establecidas en la letra b) de este artículo deberán sujetarse
a lo dispuesto en la ley N° 19.885, en lo que resulte aplicable, y con las
excepciones que se señalan a continuación:

1.- Estas donaciones no darán derecho a los créditos y beneficios tributarios

establecidos en los artículos 1 y 1 bis. Sin embargo, para efectos de lo establecido
en la Ley sobre Impuesto a la Renta, contenida en el artículo 1 del decreto ley N°
824, de 1974, tendrán la calidad de gasto necesario para producir la renta de
acuerdo a lo establecido en el artículo 31 del referido cuerpo legal.
2.- Las donaciones deberán dirigirse a proyectos o programas de asociaciones,
corporaciones o fundaciones cuyo objeto social incluya la capacitación,
rehabilitación, promoción y fomento para la creación de empleos, contratación o
inserción laboral de las personas con discapacidad.
3.- Las donaciones no podrán efectuarse a instituciones en cuyo directorio
participe el donante, su cónyuge, su conviviente civil o sus parientes ascendientes
o descendientes hasta el tercer grado de consanguinidad. En caso que el donante sea
una persona jurídica, no podrá efectuar donaciones a instituciones en cuyo
directorio participen sus socios o directores o los accionistas que posean el 10% o
más del capital social, o los cónyuges, convivientes civiles o parientes
ascendientes o descendientes hasta el tercer grado de consanguinidad de dichos
socios, directores o accionistas.
4.- El monto anual de las donaciones efectuadas no podrá ser inferior al
equivalente a veinticuatro ingresos mínimos mensuales ni superior a doce veces el
límite máximo imponible establecido en el artículo 16 del decreto ley Nº 3.500,
de 1980, respecto de cada trabajador que debía ser contratado por la empresa.

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5.- No se aplicará a las donaciones a que se refiere esta ley el límite global
absoluto establecido en el artículo 10.

Las empresas que ejecuten alguna de las medidas señaladas en las letras a) y b)
de este artículo deberán remitir una comunicación electrónica a la Dirección del
Trabajo, con copia a la Subsecretaría de Evaluación Social del Ministerio de
Desarrollo Social, al Servicio Nacional de la Discapacidad y al Servicio de Impuestos
Internos. La empresa deberá indicar en esta comunicación la razón invocada y la
medida adoptada. Esta comunicación deberá ser efectuada durante el mes de enero de
cada año y tendrá una vigencia de doce meses.".

Artículo 4.- Los ministerios del Trabajo y Previsión Social y de Desarrollo

Social deberán evaluar conjuntamente los resultados de la implementación de esta
ley cada cuatro años, y deberán informar de ello a la Comisión de Trabajo y
Previsión Social del Senado y a la Comisión de Desarrollo Social, Superación de la
Pobreza y Planificación de la Cámara de Diputados.

Artículo 5.- Derógase el artículo 16 de la ley N° 18.600.

Artículo 6.- Modifícase la letra g) del artículo 2 de la ley N° 16.395, que

fija el texto refundido de la ley de organización y atribuciones de la
Superintendencia de Seguridad Social, del modo que sigue:

1. Intercálase el siguiente párrafo tercero:

"Asimismo, el Sistema incorporará la información respecto de las personas que

sean asignatarias de una pensión de invalidez de cualquier régimen previsional, que
los organismos previsionales y de seguridad social deberán remitir mensualmente, en
la forma que la Superintendencia determine.".

2. Agréganse a continuación del actual párrafo tercero, que ha pasado a ser

cuarto, los siguientes párrafos quinto y sexto:

"Las subsecretarías del Trabajo y de Previsión Social tendrán acceso a dicho

Sistema y a la información que fuere necesaria sólo para el ejercicio de sus
funciones. En tal caso, el tratamiento y uso de los datos personales que efectúen
las subsecretarías quedará dentro del ámbito de su competencia.
Dichas subsecretarías y su personal deberán guardar absoluta reserva y secreto
de la información de que tomen conocimiento y abstenerse de usar dicha información
en beneficio propio o de terceros. Para efectos de lo dispuesto en el inciso segundo
del artículo 125 de la ley N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo, cuyo texto
refundido, coordinado y sistematizado fue fijado por el decreto con fuerza de ley N°
29, de 2004, del Ministerio de Hacienda, se estimará que los hechos que configuren
infracciones a esta disposición vulneran gravemente el principio de probidad
administrativa, sin perjuicio de las demás sanciones y responsabilidades que
procedan.".

DISPOSICIONES TRANSITORIAS

Artículo primero.- La presente ley entrará en vigencia el primer día del mes
subsiguiente a la publicación en el Diario Oficial de los reglamentos señalados en
sus artículos 1 y 3.

Artículo segundo.- Dentro de los seis meses siguientes a la fecha de la

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publicación de esta ley deberán dictarse los reglamentos referidos en los

artículos 1 y 3, así como las normas necesarias de las instituciones singularizadas
en su artículo 1.

Artículo tercero.- Para dar cumplimiento a la obligación establecida en el

número 3 del artículo 3 de esta ley, los empleadores deberán registrar en el
sitio electrónico de la Dirección del Trabajo y durante el plazo de seis meses
posteriores a su entrada en vigencia, los contratos de trabajo vigentes de las
personas con discapacidad o que sean asignatarios de pensión de invalidez de
cualquier régimen previsional.

Artículo cuarto.- Durante el tercer año contado desde la entrada en vigencia

de la presente ley, los Ministerios del Trabajo y Previsión Social, de Desarrollo
Social y de Hacienda deberán evaluar conjuntamente la implementación y aplicación
de la reserva legal de contratación de personas con discapacidad y asignatarias de
una pensión de invalidez de cualquier régimen previsional, en el sector público y
privado, establecidas en los artículos 1 y 3 de esta ley, respectivamente. Este
informe deberá considerar el impacto de la reserva legal vigente y formular una
propuesta sobre la mantención o aumento de ella, en caso que los antecedentes así
lo justifiquen. Asimismo, deberá evaluar los efectos en las empresas sujetas a esta
obligación según tamaño, tipo de actividad productiva y ubicación geográfica.
Del mismo modo, deberá revisar la aplicación y los resultados de las medidas
alternativas de cumplimiento, formulando propuestas de mejora, en caso de estimarse
necesario. El informe será remitido a la Comisión de Trabajo y Previsión Social
del Senado y a las Comisiones de Trabajo y Seguridad Social y de Desarrollo Social,
Superación de la Pobreza y Planificación de la Cámara de Diputados, y será
publicado en el sitio web de esos ministerios.

Artículo quinto.- Las empresas de 100 y hasta 199 trabajadores estarán sujetas
a la obligación establecida en el inciso primero del artículo 157 bis del Código
del Trabajo, introducido por el artículo 3 de esta ley, a partir del término del
primer año contado desde la entrada en vigencia de la presente ley.

Artículo sexto.- Durante los dos primeros años contados desde la entrada en
vigencia de la presente ley, las empresas podrán optar por cumplir la obligación
establecida en el inciso primero del artículo 157 bis del Código del Trabajo,
introducido por el artículo 3 de esta ley, a través de la contratación directa de
trabajadores o por medio de alguna de las medidas establecidas en el artículo 157
ter del Código del Trabajo, introducido por este mismo cuerpo legal, sin necesidad
de contar con una razón fundada.".

Habiéndose cumplido con lo establecido en el Nº 1º del artículo 93 de la

Constitución Política de la República y por cuanto he tenido a bien aprobarlo y
sancionarlo; por tanto promúlguese y llévese a efecto como Ley de la República.

Santiago, 29 de mayo de 2017.- MICHELLE BACHELET JERIA, Presidenta de la

República.- Marcos Barraza Gómez, Ministro de Desarrollo Social.- Rodrigo Valdés
Pulido, Ministro de Hacienda.- Alejandra Krauss Valle, Ministra del Trabajo y
Previsión Social.
Lo que comunico a Ud. para su conocimiento.- Juan Eduardo Faúndez Molina,
Subsecretario de Servicios Sociales.

Tribunal Constitucional
Proyecto de ley que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo

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laboral, correspondiente a los boletines Nºs. 7.025-31 y 7.855-13

El Secretario del Tribunal Constitucional, quien suscribe, certifica que la

Honorable Cámara de Diputados envió el proyecto enunciado en el rubro, aprobado por
el Congreso Nacional, a fin de que este Tribunal ejerciera el control preventivo de
constitucionalidad respecto del número 2 del artículo 1 del proyecto de ley, que
contiene las modificaciones introducidas en el artículo 45 de la Ley Nº 20.422; y,
que esta Magistratura, por sentencia de fecha 16 de mayo de 2017, en el proceso Rol
Nº 3.434-17-CPR.

Se declara:

1°. Que los artículos que se mencionarán, del proyecto de ley, son conformes
con la Constitución Política:

a. Artículo 1º, incisos primero, segundo, tercero, cuarto y sexto, que

sustituye el artículo 45 de la Ley Nº 20.422.
b. Artículo 2º, que sustituye el inciso tercero del artículo 17 de la Ley Nº
18.834, sobre Estatuto Administrativo, cuyo Texto Refundido, Coordinado y
Sistematizado fue fijado por el DFL Nº 29, de 2004, del Ministerio de Hacienda.
c. Artículo 6º, numeral 2º, párrafo sexto, en la frase "se estimará que los
hechos que configuren infracciones a esta disposición vulneran gravemente el
principio de probidad administrativa, sin perjuicio de las demás sanciones y
responsabilidades que procedan'', que modifica el literal g) del artículo 2º de la
Ley Nº 16.395, que Fija el Texto Refundido de la Ley de Organización y Atribuciones
de la Superintendencia de Seguridad Social.

2°. Que este Tribunal Constitucional no emite pronunciamiento, en examen

preventivo de constitucionalidad, por no versar sobre materias propias de ley
orgánica constitucional, de las siguientes disposiciones:

a. Artículo 1º, inciso quinto, que sustituye el artículo 45 de la Ley Nº

20.422.
b. Artículo 6º, que modifica el literal g) del artículo 2º de la Ley Nº
16.395, que Fija el Texto Refundido de la Ley de Organización y Atribuciones de la
Superintendencia de Seguridad Social, con excepción del numeral 2º, párrafo sexto,
en la frase "se estimará que los hechos que configuren infracciones a esta
disposición vulneran gravemente el principio de probidad administrativa, sin
perjuicio de las demás sanciones y responsabilidades que procedan".

Santiago, 16 de mayo de 2017.- Rodrigo Pica Flores, Secretario.

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