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    Decreto Reglamentario Ley 27.555

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    Fabiana Sanavia
    Este decreto aprueba la reglamentación de la Ley N° 27.555 sobre el régimen legal del contrato de teletrabajo en Argentina. Establece directrices sobre aspectos como la jornada laboral, derecho a la desconexión, tareas de cuidado, elementos de trabajo y representación sindical para el teletrabajo.

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    Este decreto aprueba la reglamentación de la Ley N° 27.555 sobre el régimen legal del contrato de teletrabajo en Argentina. Establece directrices sobre aspectos como la jornada laboral, derecho a la desconexión, tareas de cuidado, elementos de trabajo y representación sindical para el teletrabajo.

    Título original

    DECRETO REGLAMENTARIO LEY 27.555 (1)

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    Este decreto aprueba la reglamentación de la Ley N° 27.555 sobre el régimen legal del contrato de teletrabajo en Argentina. Establece directrices sobre aspectos como la jornada laboral, derecho a la desconexión, tareas de cuidado, elementos de trabajo y representación sindical para el teletrabajo.

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    Este decreto aprueba la reglamentación de la Ley N° 27.555 sobre el régimen legal del contrato de teletrabajo en Argentina. Establece directrices sobre aspectos como la jornada laboral, derecho a la desconexión, tareas de cuidado, elementos de trabajo y representación sindical para el teletrabajo.

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    RÉGIMEN LEGAL DEL CONTRATO DE TELETRABAJO

    Decreto 27/2021

    DCTO-2021-27-APN-PTE - Apruébase la reglamentación de la Ley Nº 27.555.

    Ciudad de Buenos Aires, 19/01/2021

    VISTO el Expediente Nº EX-2020-77757041-APN-DGD#MT, las Leyes Nros. 20.744 (t.o. 1976) y sus
    modificatorias, 25.326 y su modificatoria y 27.555, y

    CONSIDERANDO:

    Que mediante la Ley N° 27.555 se creó el Régimen Legal del Contrato de Teletrabajo y se
    establecieron los presupuestos legales mínimos para su regulación en aquellas actividades que por
    su naturaleza y particulares características lo permitan, previéndose que los aspectos específicos
    para cada actividad se establecerán en el marco de las negociaciones colectivas.

    Que la citada Ley incorporó al Título III “De las Modalidades del Contrato de Trabajo” del Régimen
    de Contrato de Trabajo aprobado por la Ley N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, el Capítulo
    VI del Contrato de Teletrabajo como artículo 102 bis.

    Que resulta procedente aprobar las disposiciones reglamentarias con el objeto de lograr mayor
    certeza en la aplicación del mencionado régimen.

    Que la DIRECCIÓN GENERAL DE ASUNTOS JURÍDICOS del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y


    SEGURIDAD SOCIAL ha tomado la intervención que le compete.

    Que el presente se dicta en uso de las atribuciones conferidas por el artículo 99, incisos 1 y 2 de la
    CONSTITUCIÓN NACIONAL.

    Por ello,

    EL PRESIDENTE DE LA NACIÓN ARGENTINA

    DECRETA:

    ARTÍCULO 1°.- Apruébase la Reglamentación de la Ley Nº 27.555 – “Régimen Legal del Contrato de
    Teletrabajo”, que como ANEXO (IF-2021-04096207-APN-SST#SLYT) forma parte integrante del
    presente decreto.

    ARTÍCULO 2º.- Encomiéndase a la AGENCIA DE ACCESO A LA INFORMACIÓN PÚBLICA, organismo


    descentralizado actuante en el ámbito de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS, el dictado de
    las normas complementarias y aclaratorias para lo dispuesto en el artículo 16 de la Ley Nº 27.555,
    contemplando las disposiciones de la Ley Nº 25.326 de Protección de los Datos Personales.

    ARTÍCULO 3°.- Comuníquese, publíquese, dese a la DIRECCIÓN NACIONAL DEL REGISTRO OFICIAL y
    archívese.

    FERNÁNDEZ - Santiago Andrés Cafiero - Claudio Omar Moroni

    NOTA: El/los Anexo/s que integra/n este(a) Decreto se publican en la edición web del BORA
    -www.boletinoficial.gob.ar-

    e. 20/01/2021 N° 2447/21 v. 20/01/2021

    (Nota Infoleg:  Los anexos referenciados en la presente norma han sido extraídos de la edición web
    de Boletín Oficial)

    ANEXO

    REGLAMENTACIÓN DE LA LEY N° 27.555

    RÉGIMEN LEGAL DEL CONTRATO DE TELETRABAJO.


    ARTÍCULO 1°.- Objeto. Las disposiciones de la Ley N° 27.555 no serán aplicables cuando la
    prestación laboral se lleve a cabo en los establecimientos, dependencias o sucursales de las y los
    clientes a quienes el empleador o la empleadora preste servicios de manera continuada o regular,
    o en los casos en los cuales la labor se realice en forma esporádica y ocasional en el domicilio de la
    persona que trabaja, ya sea a pedido de esta o por alguna circunstancia excepcional.

    ARTÍCULO 2°.- Del Contrato de Teletrabajo. Sin reglamentar.

    ARTÍCULO 3°.- Derechos y obligaciones. Sin reglamentar.

    ARTÍCULO 4°.- Jornada laboral. Sin reglamentar.

    ARTÍCULO 5°.- Derecho a la desconexión digital. Cuando la actividad de la empresa se realice en


    diferentes husos horarios o en aquellos casos en que resulte indispensable por alguna razón
    objetiva, se admitirá la remisión de comunicaciones fuera de la jornada laboral. En todos los
    supuestos, la persona que trabaja no estará obligada a responder hasta el inicio de su jornada,
    salvo que concurran los supuestos contenidos en el artículo 203 de la Ley N° 20.744 (t.o. 1976).

    No se podrán establecer incentivos condicionados al no ejercicio del derecho a la desconexión.

    Los incrementos vinculados a la retribución de las horas suplementarias no serán considerados


    incentivos.

    ARTÍCULO 6°.- Tareas de cuidados. La persona que ejerza el derecho a interrumpir la tarea por
    razones de cuidado en los términos del artículo 6° de la ley que por la presente se reglamenta,
    deberá comunicar en forma virtual y con precisión el momento en que comienza la inactividad y
    cuando esta finaliza. En los casos en que las tareas de cuidado no permitan cumplir con la jornada
    legal o convencional vigente se podrá acordar su reducción de acuerdo a las condiciones que se
    establezcan en la convención colectiva.

    No se podrán establecer incentivos condicionados al no ejercicio del derecho indicado en el


    párrafo anterior.

    Los empleadores y las empleadoras y los trabajadores y las trabajadoras deberán velar por un uso
    equitativo, en términos de género, de las medidas dispuestas en este artículo, promoviendo la
    participación de los varones en las tareas de cuidado.

    ARTÍCULO 7°.- Voluntariedad. Sin reglamentar.

    ARTÍCULO 8°.- Reversibilidad. El derecho a la reversibilidad y el cumplimiento de la obligación


    resultante deberán ajustarse a los deberes impuestos en los artículos 9° y 10 del Código Civil y
    Comercial de la Nación y 62 y 63 de la Ley de Contrato de Trabajo, de acuerdo con los fines que el
    ordenamiento tuvo al concederlo. Recibida la solicitud de la persona que trabaja, con la sola
    invocación de una motivación razonable y sobreviniente, el empleador o la empleadora deberá
    cumplir con su obligación en el menor plazo que permita la situación del o de los establecimientos
    al momento del pedido. En ningún caso dicho plazo podrá ser superior a TREINTA (30) días. A los
    efectos de evaluar la imposibilidad de cumplir con esta obligación se tendrá especialmente en
    cuenta el tiempo transcurrido desde el momento en que se dispuso el cambio de la modalidad
    presencial hacia la modalidad de teletrabajo.

    Las personas que trabajan que hubiesen pactado la modalidad de teletrabajo desde el inicio de la
    relación laboral no pueden revocar su consentimiento ni ejercer el derecho a que se les otorguen
    tareas presenciales, salvo lo dispuesto en los Convenios Colectivos del Trabajo o en los contratos
    individuales.

    ARTÍCULO 9°.- Elementos de trabajo. La provisión de elementos de trabajo no se considera


    remuneratoria y, en consecuencia, no integra la base retributiva para el cómputo de ningún rubro
    emergente del contrato de trabajo, ni contribuciones sindicales o de la seguridad social. Las partes
    podrán acordar las pautas para su determinación, en los casos en los cuales la relación no se
    encuentre abarcada en el ámbito de aplicación de una convención colectiva.

    ARTÍCULO 10.- Compensación de gastos.- La compensación de gastos, aun sin comprobantes, no


    se considera remuneratoria, en los mismos términos del artículo precedente.

    ARTÍCULO 11.- Capacitación. Sin reglamentar.

    ARTÍCULO 12.- Derechos colectivos. Sin reglamentar.

    ARTÍCULO 13.- Representación Sindical. La anexión prevista en el artículo 13 de la Ley N° 27.555


    tendrá lugar en el establecimiento donde la persona que trabaja prestaba servicios presenciales
    con anterioridad. En los casos en que se pacte la modalidad de teletrabajo al inicio de la relación,
    aquella debe llevarse a cabo previa consulta con la entidad sindical.

    ARTÍCULO 14.- Higiene y Seguridad Social. El MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD


    SOCIAL, como Autoridad de Aplicación de la presente Ley, a través de la SUPERINTENDENCIA DE
    RIESGOS DEL TRABAJO, organismo descentralizado actuante en el ámbito del citado Ministerio,
    deberá elaborar un estudio sobre las condiciones de higiene y seguridad aplicables y de la
    eventual necesidad de incorporar al listado previsto en el artículo 6°, inciso 2 de la Ley N° 24.557 y
    sus modificaciones, las enfermedades profesionales relativas a la modalidad laboral del
    teletrabajo, conforme el procedimiento previsto en la mencionada norma.

    ARTÍCULO 15.- Sistema de Control y Derecho a la Intimidad. La participación sindical indicada en el


    artículo 15 de la Ley que por la presente se reglamenta tendrá lugar mediante auditorías
    conjuntas, compuestas por técnicos designados o técnicas designadas por la asociación sindical y
    por la empresa, garantizándose la confidencialidad de los procesos y datos y limitadas a preservar
    los derechos establecidos a favor de las personas que trabajan bajo la modalidad prevista por la
    Ley N° 27.555.

    ARTÍCULO 16.- Protección de la Información Laboral. Sin reglamentar.

    ARTÍCULO 17.- Prestaciones transnacionales.- Sin reglamentar.

    ARTÍCULO 18.- Autoridad de aplicación. Registro. Fiscalización.- El MINISTERIO DE TRABAJO,


    EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL podrá delegar en las autoridades administrativas locales las tareas
    de registración previstas en el artículo 18 de la Ley, de modo tal de mantener la unidad del
    registro, bajo administración de las distintas jurisdicciones. Los requerimientos de información no
    alcanzarán a datos propios del giro comercial de la empresa.

    La entidad sindical, dentro de su ámbito de representación, recibirá únicamente información


    correspondiente a la nómina de las personas que desarrollan las tareas, las altas y las bajas. Esta
    limitación no rige respecto de las obligaciones contenidas en el Titulo II, Capítulo IV de la Ley N°
    25.877 y sus modificatorias.

    ARTÍCULO 19.- Régimen de transitoriedad. El MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD


    SOCIAL dictará una resolución fijando la fecha de inicio del cómputo de los NOVENTA (90) días
    indicados en el artículo 19 de la Ley N° 27.555.

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