Silabus Legislación Policial 24jul2024

POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ
“ESCUELA NACIONAL DE FORMACIÓN PROFESIONAL

POLICIAL”
“ESCUELA DE EDUCACIÓN SUPERIOR TÉCNICO PROFESIONAL PNP”
SILABUS
“LEGISLACIÓN POLICIAL”
II PERIODO ACADÉMICO – PROMOCIÓN 2023-II
TARAPOTO - 2024
1ra Sesión
DECRETO LEGISLATIVO Nº 1267
Ley de la Policía Nacional del Perú
(*) De conformidad con el Numeral 47.1 del Artículo 47 del Decreto Legislativo N° 1451, publicado el 16
SET18, se precisa en el presente Decreto, donde dice:
a) “Alta Dirección”, debe decir “Alto Mando”;

b) “Dirección General”, debe decir “Comandancia General”;
c) “Sub Dirección”, debe decir “Sub Comandancia General”;
d) “Comité de Asesoramiento”, debe decir “Estado Mayor General”.
TÍTULO PRELIMINAR
Artículo I.- Objeto

El presente Decreto Legislativo establece y norma la estructura, organización,
competencias, funciones y atribuciones de la Policía Nacional del Perú, así como sus
regímenes especiales. Los aspectos específicos se rigen por las leyes y reglamentos
respectivos.
Artículo II.- Naturaleza

La Policía Nacional del Perú es una institución del Estado con calidad de órgano
ejecutor, que depende del Ministerio del Interior; con competencia administrativa y
autonomía operativa para el ejercicio de la función policial en todo el territorio nacional,
en el marco de lo previsto en el artículo 166 de la Constitución Política del Perú."
Es profesional, técnica, jerarquizada, no deliberante, disciplinada y subordinada al

poder constitucional; sus integrantes se deben al cumplimiento de la Ley, el orden y la
seguridad en toda la República. Participa en el sistema de defensa nacional, defensa
civil, desarrollo económico y social del país.
Artículo III.- Función Policial

Se desarrolla en el marco de su finalidad fundamental descrita y definida en el artículo
166 de la Constitución Política del Perú, ejerciendo sus funciones en su condición de
fuerza pública del Estado.
La Policía Nacional del Perú para el cumplimiento de la función policial realiza lo

siguiente:
1. Garantiza, mantiene y restablece el orden interno y el orden público.

2. Presta protección, y ayuda a las personas y a la comunidad.
3. Garantiza el cumplimiento de las leyes y la seguridad del patrimonio público y
privado.
4. Previene, investiga los delitos y faltas, combate la delincuencia común, organizada
y el crimen organizado.
5. Vigila y controla las fronteras.
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Legislación Policial 2023 EEST-PNP Tarapoto
6. Vela por la protección, promoción, garantía y el respeto del libre ejercicio de los
derechos fundamentales de las personas y el normal desarrollo de las actividades
de la población.
7. Presta servicios de seguridad ciudadana en coordinación con los Gobiernos
Locales y Regionales.
8. Presta apoyo a las demás instituciones públicas en el ámbito de su competencia.
La función policial se materializa mediante la ejecución del servicio policial,

requiriéndose del personal policial conocimientos especializados que permita la
excelencia del servicio a prestar.
Los lineamientos rectores para la ejecución del servicio policial serán determinados
mediante reglamento.
El personal de la Policía Nacional del Perú ejerce la función policial a dedicación

exclusiva y obligatoria en todo momento, lugar y circunstancia. Está sujeta a las
prohibiciones e incompatibilidades señaladas en el presente Decreto Legislativo.
Artículo IV.- Ejercicio de la Función Policial

La función policial se ejerce por delegación del Estado al personal policial,
acreditado con la resolución de alta que marca el inicio de su carrera; requiere
conocimientos que son adquiridos a través de la formación profesional y técnica. El
profesional policial recibe una formación académica integral, permitiendo su
desempeño profesional, desarrollo cultural, social y económico, con énfasis en la
disciplina, el mérito, el respeto a los derechos fundamentales, la ética, el liderazgo y el
servicio público.
Artículo V.- Fuerza Pública

Es la atribución del Estado, ejercida por la Policía Nacional del Perú que faculta el uso
de la fuerza de manera legítima en el cumplimiento de sus competencias, funciones
y atribuciones, para la conservación del orden interno y el orden público con la
finalidad de garantizar el funcionamiento de los poderes del Estado dentro del orden
constitucional, ejerciéndose con pleno respeto de los derechos fundamentales y en el
marco de las normas sobre la materia.
Artículo VI. - Apoyo a la Policía Nacional del Perú

Las autoridades, entidades públicas y privadas, así como las personas naturales y
jurídicas están obligadas a prestar apoyo a la Policía Nacional del Perú, cuando las
circunstancias así lo requieran, en el cumplimiento de sus funciones.
Artículo VII.- Principios Institucionales

Para el ejercicio de sus funciones y atribuciones, la Policía Nacional del Perú se orienta
por los siguientes principios:
1) Primacía de la persona humana y sus derechos fundamentales: La defensa y

protección de la persona humana, el respeto a su dignidad y a las garantías para
el pleno ejercicio de sus derechos y libertades, considerando los enfoques de
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derechos humanos, género e interculturalidad; tienen primacía en el ejercicio de la
función policial;
2) Unidad de la función policial: La función policial se brinda a través de la Policía

Nacional del Perú, como fuerza pública unitaria y cohesionada.
3) Unidad de Comando: La Policía Nacional del Perú tiene Comando Único;
4) Acceso universal a los servicios: Los ciudadanos tienen derecho a acceder de

manera gratuita, inmediata, oportuna y eficiente al servicio policial;
5) Orientación al Ciudadano: La Policía Nacional del Perú orienta su gestión a partir

de las necesidades ciudadanas, buscando agregar valor público a través del uso
racional de los recursos con los que cuenta y con un estándar de calidad
adecuado;
6) Transparencia y rendición de cuentas: La Policía Nacional del Perú es

transparente en su actuación y promueve la rendición de cuentas de su gestión a
la ciudadanía;
7) Legalidad: La función policial se brinda en el marco de la Constitución Política del

Perú y las demás normas sobre la materia;
8) Eficiencia y eficacia: Toda actuación policial procura ser eficiente, eficaz, y se

orienta a una permanente optimización de la calidad del servicio policial;
9) La articulación de las intervenciones en el territorio nacional: La Policía Nacional

del Perú planifica y ejecuta sus acciones operativas y administrativas de manera
coordinada y alineadas con las políticas nacionales, sectoriales y los intereses del
Estado, Gobiernos Regionales y Locales.
Artículo VIII.- Valores Institucionales

Los valores que rigen al personal de la Policía Nacional del Perú son:
1. Honor: Es el valor que asegura su prestigio y reputación; se cultiva mediante el

cabal cumplimiento de la función policial, de los deberes ciudadanos y el respeto al
prójimo y a sí mismo;
2. Honestidad: Actuar en todos los actos de la vida pública y privada con

transparencia y verdad;
3. Integridad: El servicio policial demanda la actuación ética, proba y correcta;
4. Justicia: Actuar con equidad e imparcialidad, fundada en la no discriminación y la

protección de la dignidad de las personas, procurando el bien común y el interés
general;
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5. Cortesía: Conducta respetuosa, amable, oportuna, deferente y predispuesta al
servicio del ciudadano;
6. Disciplina: Acatar consciente y voluntariamente las órdenes impartidas con arreglo

a ley, así como la normatividad institucional;
7. Patriotismo: Predisposición al sacrificio personal por la Patria;
8. Pertenencia institucional: Identificación con un colectivo humano unido por lazos

institucionales y de compañerismo, basados en valores y buenas prácticas que
dignifican la función policial;
9. Vocación: Poseer de manera permanente la aptitud y disposición para

desempeñar la función policial en beneficio de la comunidad, denotando capacidad
para establecer relaciones humanas armoniosas y madurez emocional, así como
las condiciones físicas necesarias para el cumplimiento de la labor policial; y,
10. Servicio: Servir a la institución policial, cuya doctrina, organización y práctica son
propias de la Policía Nacional del Perú, destinada a proteger y garantizar el libre
ejercicio de los derechos y las libertades de las personas, prevenir y controlar toda
clase de delitos y faltas, así como a mantener la paz interna, la tranquilidad, el
orden interno, el orden público y la seguridad ciudadana.
Artículo IX.- Símbolos y distintivos institucionales (*)

Son símbolos de la Policía Nacional del Perú el estandarte, emblema e himno
institucional.
Son distintivos de autoridad y mando del personal de armas, el uniforme reglamentario,
la placa insignia y el carné de identidad.
Los uniformes, distintivos y las divisas de la Policía Nacional del Perú se especifican en
el reglamento respectivo y son de uso exclusivo de sus integrantes, bajo
responsabilidad penal y civil.
La denominación de Policía es un término distintivo y exclusivo de la Policía Nacional
del Perú para efectos del ejercicio de sus funciones y de identificación ante la sociedad
y autoridades.
(*) De conformidad con el Numeral 48.1 del Artículo 48 del Decreto Legislativo N° 1451, publicado el 16 septiembre 2018, se
precisa que los símbolos y distintivos institucionales a los que hace referencia el presente artículo, corresponden a todo el
personal policial.
Artículo X.- Lema y efemérides institucionales

El lema de la Policía Nacional del Perú es: Dios, Patria y Ley.
La Policía Nacional del Perú, con la finalidad de fortalecer la vocación profesional,

identidad, doctrina y mística institucional, así como la integración del personal policial
celebra su aniversario institucional el 6 de diciembre de cada año como el “Día de la
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Policía Nacional del Perú”, así como el 30 de agosto el “Día de Santa Rosa de
Lima - Patrona de la PNP.”1
3ra Sesión
TÍTULO I
COMPETENCIAS, FUNCIONES Y ATRIBUCIONES
Artículo 1.- Ámbito de Competencia
La Policía Nacional del Perú ejerce competencia funcional y exclusiva a nivel nacional
en materia de orden interno y orden público; y competencia compartida en materia de
seguridad ciudadana. En el marco de las mismas presta protección y ayuda a las
personas y a la comunidad; garantiza el cumplimiento de las leyes, la seguridad del
patrimonio público y privado; previene, investiga y combate la delincuencia común y
organizada y el crimen organizado; vigila y controla las fronteras.
Artículo 2.- Funciones. -

Son funciones de la Policía Nacional del Perú las siguientes:
1) Garantizar, mantener y restablecer el orden interno y el orden público.

2) Mantener la paz y la convivencia social pacífica, garantizando la seguridad,
tranquilidad y orden público;
3) Promover e implementar mecanismos de coordinación y articulación en favor de la
seguridad ciudadana;
4) Prestar servicios de seguridad ciudadana en coordinación con los Gobiernos
Locales y Regionales;
5) Garantizar el cumplimiento de las leyes y la seguridad del patrimonio público y
privado;
6) Garantizar los derechos de las personas y la protección de sus bienes,
privilegiando de manera especial a la población en riesgo, vulnerabilidad y
abandono, incorporando los enfoques de derechos humanos, género e
interculturalidad en sus intervenciones;
7) Brindar seguridad y protección al Presidente de la República en ejercicio o electo, a
los Jefes de Estado en visita oficial, a los Presidentes de los Poderes Públicos y de
los organismos constitucionalmente autónomos, a los Congresistas de la
República, Ministros de Estado, así como a diplomáticos, dignatarios y otras
personalidades que determine el reglamento correspondiente;
8) Prevenir, combatir, investigar y denunciar la comisión de delitos y faltas previstos
en el Código Penal y leyes especiales;
9) Prevenir y combatir la delincuencia común, organizada y el crimen
organizado, mediante acciones de sensibilización social, operaciones
1
Modificado por el D. Leg. 1318
Artículo X.- Lemas y efemérides institucionales
El lema de la Policía Nacional del Perú es: Dios, Patria y Ley.
La Policía Nacional del Perú, con la finalidad de fortalecer la vocación profesional, identidad, doctrina y mística institucional, así
como la integración del personal policial celebra su aniversario institucional el 6 de diciembre de cada año como el “Día de la
Policía Nacional del Perú”.
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policiales e investigaciones de delitos comunes y de alta
complejidad; inclusive en el entorno digital o ciberespacio;
10) Intervenir en la ejecución de los procedimientos de extinción de dominio, de
conformidad con las normas legales vigentes;
11) Prevenir e investigar la comisión de delitos relacionados con el empleo de
sustancias químicas, incluidos los insumos químicos, productos y subproductos o
derivados, maquinarias y equipos utilizados para la elaboración ilegal de drogas y
minería ilegal;
12) Obtener, custodiar, asegurar, trasladar y procesar indicios, evidencias y elementos
probatorios relacionados con la prevención e investigación del delito, poniéndolos
oportunamente a disposición de la autoridad competente;
13) Practicar y emitir peritajes oficiales de criminalística para efecto de procesos
judiciales y otros derivados de la función policial;
14) Asumir y realizar la investigación del delito desde el conocimiento de la
noticia criminal, comunicando al Ministerio Público en concordancia con el
Código Procesal Penal y las leyes de la materia;
15) Investigar la desaparición y trata de personas;
16) Administrar el Sistema Criminalístico Policial, en armonía con las normas que la
regulan;
17) Administrar el sistema de inteligencia policial, en armonía con las normas que
regulan el Sistema Nacional de Inteligencia;
18) Vigilar y controlar las fronteras, así como prestar apoyo a la Superintendencia
Nacional de Migraciones para el cumplimiento de las disposiciones legales sobre el
control migratorio;
19) Prevenir, investigar y denunciar ante las autoridades que corresponda, los
accidentes de tránsito, y las infracciones previstas en la normatividad vigente;
20) Fiscalizar el cumplimiento de las normas de tránsito por parte de los usuarios de la
infraestructura vial; y de manera subsidiaria las normas de transporte en la red vial
nacional; así como garantizar, mantener y restablecer el libre tránsito y
seguridad vial;
21) Garantizar el cumplimiento de los mandatos escritos del Poder Judicial, Tribunal
Constitucional, Jurado Nacional de Elecciones, Ministerio Público y la Oficina
Nacional de Procesos Electorales, en el ejercicio de sus funciones;
22) Garantizar el cumplimiento del Código Administrativo de Contravenciones de la
Policía;
23) Participar subsidiariamente, a solicitud del Instituto Nacional Penitenciario (INPE),
en la seguridad de los establecimientos penitenciarios y en seguridad externa del
traslado de los procesados y sentenciados de conformidad con la normatividad
vigente;
24) Participar en la política de eco eficiencia del Estado y en el cumplimiento de las
disposiciones relativas a la protección y conservación de los recursos naturales y
del ambiente;
25) Velar por la seguridad de los bienes y servicios públicos, en coordinación con las
entidades estatales correspondientes;
26) Garantizar la seguridad y protección de los bienes integrantes del Patrimonio
Cultural de la Nación y de aquellos que se presuman como tales; así como la de los
turistas y sus bienes;
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27) Participar en la Defensa Nacional, Defensa Civil y en el desarrollo económico y
social del país;
28) Identificar a las personas con fines policiales;
29) Participar en Operaciones de Paz convocadas por la Organización de las Naciones
Unidas (ONU) y otros organismos internacionales; y,
30) Ejercer las demás funciones que le señalen la Constitución, las leyes y sus
reglamentos.
Artículo 3.- Atribuciones

Son atribuciones del Personal Policial las siguientes:
1) Intervenir cuando el ejercicio de la función policial así lo requiera, por considerar

que sus efectivos se encuentran de servicio en todo momento y circunstancia;
2) Requerir la identificación de cualquier persona, a fin de realizar la
comprobación correspondiente, con fines de prevención de la delincuencia,
para la tutela del orden interno desplegada en orden público y seguridad
ciudadana, o la prevención del delito, para la obtención de información útil en
la averiguación de un hecho punible conforme con el Código Procesal Penal;
3) Intervenir y registrar a las personas y realizar inspecciones de domicilios,
instalaciones, naves, motonaves, aeronaves y otros vehículos y objetos, de
acuerdo a la Constitución y la ley. De ser necesario, las personas y vehículos
automotores podrán ser conducidos a la unidad policial para su plena identificación;
4) Intervenir, citar, conducir compulsivamente, retener y detener a las personas de
conformidad con la Constitución y la ley;
5) Requerir el manifiesto de pasajeros de empresas de transporte, registro de
huéspedes de los establecimientos de hospedaje y registro de ingreso de vehículos
a talleres de mecánica, de reparación automotriz, factorías, ensambladoras, playas
o centros de estacionamiento, custodia y guardianía;
6) Realizar la inspección física o química de los vehículos siniestrados y emitir
protocolos periciales para las acciones administrativas o judiciales;
7) Hacer uso de la fuerza, de acuerdo a la normatividad vigente, Código de Conducta
para Funcionarios Encargados de Hacer Cumplir la Ley, y Principios Básicos sobre
el Empleo de la Fuerza y de Armas de Fuego, en el marco de los acuerdos
adoptados por las Naciones Unidas;
8) Poseer, portar y usar armas de fuego, de conformidad con la Constitución y la ley;
9) Realizar constataciones policiales de acuerdo a ley;
10) Tener pase libre en vehículos de transporte de servicio público;
11) Tener ingreso gratuito a los espectáculos públicos para el cumplimiento de sus
funciones;
12) Coordinar, cooperar e intercambiar información con los Organismos Internacionales
e Instituciones Policiales extranjeras con fines de prevención y represión de la
delincuencia y el crimen organizado, de conformidad con los Convenios y/o
acuerdos de cooperación interinstitucional suscritos; y,
13) Ejercer las demás atribuciones que señala la Constitución, las leyes y sus
reglamentos.
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4ta Sesión
TÍTULO II
OBLIGACIONES Y DERECHOS
Artículo 4.- Obligaciones del personal policial

El personal policial tiene las siguientes obligaciones:
1. Respetar y cumplir los mandatos establecidos en la Constitución, las leyes, los

reglamentos y las órdenes que en el marco legal vigente imparten sus superiores;
2. Ejercer la función policial en todo momento, lugar, situación y circunstancia, por

considerarse siempre de servicio;
3. Cumplir sus funciones con imparcialidad, responsabilidad, diligencia y prontitud, así

como ejercerlas con profesionalismo, lealtad y ética;
4. Comportarse con honorabilidad y dignidad;
5. Presentar las declaraciones juradas bienes, ingresos y rentas, según corresponda;
6. Incorporarse al servicio en un plazo no mayor a cuarenta y ocho (48) horas, cuando

se decrete los regímenes de excepción.
7. Las demás establecidas por la ley y sus reglamentos.
Artículo 5.- Derechos del personal policial
El personal policial tiene los siguientes derechos:
1) Respeto y consideraciones que su autoridad le otorga;

2) No acatar disposiciones que constituyen una manifiesta violación a la Constitución
y las leyes;
3) Formación, capacitación, especialización, subespecialización, reentrenamiento y
perfeccionamiento, conforme a la normatividad vigente;
4) Ascenso, de acuerdo a la Ley de Carrera y de Situación del Personal de la Policía
Nacional del Perú y normativa de la materia;
5) Afectación de armamento, vestuario y equipo que garanticen el eficiente
cumplimiento de sus funciones;
6) Remuneraciones, bonificaciones, beneficios y pensiones que le corresponden de
acuerdo a Ley;
7) Tratamiento y asistencia médica por cuenta del Estado. Este derecho se hace
extensivo a los familiares derechohabientes, según lo establecido en las normas
de la materia;
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8) Desempeñar labores de acuerdo a su aptitud, cuando por cualquier circunstancia o
enfermedad sufre disminución de su capacidad física o sensorial;
9) Asesoramiento y defensa legal por cuenta del Estado, cuando sea demandado en
la vía civil, constitucional o denunciado penal y en caso se extienda, también
administrativamente por actos, omisiones o decisiones adoptadas en el ejercicio
regular de sus funciones, extendiéndose a la jurisdicción militar policial;
10) Permisos, licencias y goce de vacaciones anuales, conforme a ley;
11) Maternidad o paternidad responsable, conforme a lo señalado en las normas de la
materia. El personal femenino está exceptuado de acciones o situaciones que
ponen en riesgo su embarazo o lactancia;
12) Reconocimiento, solo para efectos previsionales, como tiempo de servicios, del
período de formación como cadete o alumno para el cómputo de los años de
servicios a los Oficiales y Suboficiales de armas respectivamente. Este
reconocimiento será hasta de cuatro (04) años por la formación profesional para los
Oficiales de servicios y el tiempo del curso de adaptación institucional para los
Suboficiales de servicios. Se aplica cuando el personal masculino ha cumplido
veinte (20) años de tiempo de servicios y diecisiete (17) años y seis (06) meses
para el personal femenino;
13) Reconocimiento de beneficios económicos por cambio de residencia cuando pase
a la situación de retiro, con excepción de que este sea por medida disciplinaria,
insuficiencia profesional, sentencia judicial con pena privativa de la libertad efectiva,
u otra causal que se establezca en el reglamento de la ley.
14) Reconocimiento de los beneficios sociales que correspondan por pase a la
situación de retiro conforme a ley;
15) Respeto a sus derechos fundamentales, que comprenden la igualdad y no
discriminación, educación, libre desarrollo de la personalidad y unidad familiar; y,
16) Los demás derechos, beneficios y prerrogativas reconocidos por la Constitución,
las leyes y reglamentos aplicables a la Policía Nacional del Perú.
Artículo 6.- Prohibiciones e Incompatibilidades
Las prohibiciones e incompatibilidades tienen por finalidad que el ejercicio de la función

policial se ajuste a los intereses institucionales, así como garantizar la imparcialidad,
objetividad y neutralidad del personal policial en el ejercicio de la función
encomendada.
Adicionalmente al marco general que regula la función pública y las normas de la

Policía Nacional del Perú, el personal policial está sujeto a las siguientes
prohibiciones:
1. Usar el uniforme reglamentario, los distintivos y las divisas de la Policía

Nacional del Perú, así como el armamento provisto por el estado para la realización
de actividades distintas a la función policial;
2. Emitir opiniones o declaraciones en nombre de la Policía Nacional del Perú,

salvo autorización expresa del comando policial.
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El personal policial está sujeto a las siguientes incompatibilidades:
1. Intervenir en asuntos donde sus intereses personales, laborales, económicos

o financieros pudieran estar en conflicto con el cumplimiento de los deberes y
funciones a su cargo;
2. Prestar servicios de seguridad privada durante la jornada de trabajo o cuando

se afecte y/o interrumpa la continuidad de la función policial;
3. Intervenir como abogado, apoderado, asesor, patrocinador, perito o árbitro en

los procesos donde el Estado sea agraviado o demandado, salvo en causa propia,
de su cónyuge, padres o hijos."
5ta Sesión
TÍTULO III
ORGANIZACIÓN
CAPÍTULO I
ESTRUCTURA ORGÁNICA
Artículo 7.- Estructura Orgánica
La Policía Nacional del Perú tiene la siguiente estructura orgánica:
1. Alto Mando
1.1. Comandancia General
1.2. Estado Mayor General.
1.3. Inspectoría General
2. Comando de Operaciones Policiales
3. Secretaría Ejecutiva
4. Órgano de Control Institucional
5. Órganos Consultivos
6. Órganos de Administración Interna
6.1. Órganos de Asesoramiento
6.2. Órganos de Apoyo Administrativo
6.3. Órganos de Apoyo Policial
7. Órganos de Línea
7.1. Dirección Nacional de Investigación Criminal
7.2. Dirección Nacional de Orden y Seguridad
8. Órganos Desconcentrados
8.1. Regiones Policiales
8.2. Frentes Policiales
8.3. Comisarías
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Las funciones y organización interna de los órganos y unidades orgánicas que
conforman la estructura orgánica de la Policía Nacional del Perú se establecen en el
presente Decreto Legislativo, en su Reglamento y se sujetarán a los lineamientos
establecidos en las normas que regulan la organización y funciones de las Entidades
del Estado.
Artículo 9.- Comandancia General (*)

La Comandancia General es el órgano de Comando de más alto nivel de la Policía
Nacional del Perú, encargado de planificar, organizar, dirigir y supervisar el desarrollo
de la gestión administrativa y operativa de la Policía Nacional del Perú para el ejercicio
de la función policial en todo el territorio nacional, en un contexto de mejor atención a la
ciudadanía y eficiente uso de los recursos, en el marco de las políticas sectoriales
aprobadas por el Ministerio del Interior.
La Comandancia General está a cargo de un Oficial General de Armas de la Policía

Nacional del Perú en situación de actividad, en el grado de Teniente General. El
Comandante General recibe la denominación de General de Policía, y ostentará los
distintivos correspondientes para efectos de su representatividad y jerarquía policial;
tiene las siguientes funciones:
1) Ejercer el comando y la representación de la Policía Nacional del Perú;

2) Administrar la Institución Policial a través de sus órganos competentes y los recursos
que se le asigne a la Policía Nacional del Perú;
3) Evaluar los niveles de eficiencia y eficacia de la Policía Nacional del Perú,
disponiendo las acciones de comando pertinentes para mejorar el nivel operativo
institucional;
4) Dirigir y controlar la efectiva ejecución de las políticas, planes y programas en
materia de orden interno, orden público y seguridad ciudadana, en el marco de sus
competencias, en concordancia con las políticas nacionales de obligatorio
cumplimiento del Gobierno Nacional;
5) Aprobar, dirigir y supervisar el desarrollo de las estrategias institucionales en el
ámbito de su competencia;
6) Participar en la formulación de políticas en materia de orden interno y seguridad
pública y las demás que el Sector Interior le asigne;
7) Gerenciar el desarrollo institucional, de conformidad con la Constitución Política del
Perú y la normatividad legal y administrativa vigente;
8) Promover, orientar y supervisar la formación profesional policial que se brinda en las
Escuelas y la actualización, especialización y perfeccionamiento continuo del
personal policial, para fortalecer el desarrollo institucional al servicio del ciudadano;
9) Promover, orientar y supervisar la gestión y prestación de los servicios de salud a
favor del personal de la Policía Nacional del Perú y familiares derechohabientes; así
como realizar el seguimiento, monitoreo y acompañamiento en la función de
supervisión y evaluación del Fondo de Aseguramiento en Salud de la Policía
Nacional del Perú (SALUDPOL);
10) Preservar y controlar la disciplina y la moral del personal, así como la imagen y el
prestigio institucional;
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11) Promover las relaciones interinstitucionales e intersectoriales, nacionales y
extranjeras, que coadyuven al desarrollo de la función policial;
12) Asesorar a la Alta Dirección del Ministerio del Interior y demás entidades de la
Administración Pública, en asuntos relacionados con su competencia;
13) Proporcionar información oportuna al Ministro del Interior sobre asuntos de
conflictividad social y graves alteraciones al orden interno o seguridad pública;
14) Proponer a través del Ministerio del Interior iniciativas legislativas y normas en
materia de su competencia;
15) Aprobar el Plan Operativo Anual de la Policía Nacional del Perú, en concordancia
con los lineamientos del Sector Interior;
16) Aprobar, en el marco de su competencia, las resoluciones, manuales, reglamentos,
directivas y demás documentos de carácter interno que regulen el funcionamiento
operativo de la Policía Nacional del Perú para el ejercicio de la función policial; y,
17) Otras establecidas en el Reglamento de la Ley.
El Comandante General de la Policía Nacional del Perú puede delegar funciones en

el Jefe de Estado Mayor General, Secretario Ejecutivo, Comando de Operaciones
Policiales, los Directores Nacionales y Jefes de Regiones Policiales.
6ta Sesión
“Artículo 10.- Estado Mayor General (*)
El Estado Mayor General es el órgano encargado de proponer, asesorar, disponer,

evaluar y supervisar la implementación, operatividad y ejecución de las estrategias y
planes a cargo de la Policía Nacional del Perú para su buen desempeño operativo.
El Estado Mayor General está a cargo de un Oficial General de Armas de la Policía

Nacional del Perú en situación de actividad en el grado de Teniente General. En los
casos que la designación del Estado Mayor General de la Policía Nacional del Perú,
recaiga en un Oficial General de Armas de la Policía Nacional del Perú en situación de
actividad, en el grado de General, este es ascendido al grado inmediato superior. Sus
funciones son:
1) Dirigir, evaluar, aprobar y supervisar la implementación, operatividad y ejecución de

las estrategias y planes para el buen desempeño operativo de la Policía Nacional
del Perú que formula el Estado Mayor General de la Policía Nacional del Perú;
2) Coordinar, supervisar y evaluar la ejecución de las políticas institucionales y la
calidad de los servicios policiales;
3) Asesorar al Comandante General de la Policía Nacional del Perú en temas de
investigación y desarrollo institucional, de carácter estratégico y de interés
institucional que se presenten en el ejercicio de la gestión operativa;
4) Asesorar al Comandante General en el diseño de diagnósticos y prospectiva, en
coordinación con los órganos responsables competentes;
5) Asesorar al Comandante General en materia de Derechos Humanos.
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6) Brindar asesoramiento inmediato al Comandante General de la Policía Nacional del
Perú y,
7) Otras establecidas en el Reglamento del presente Decreto Legislativo.
El Jefe del Estado Mayor General asume la Comandancia General de la Policía

Nacional del Perú de manera temporal, por ausencia o impedimento del titular
Artículo 11.- Inspectoría General
La Inspectoría General es el órgano de la Policía Nacional del Perú, de carácter

sistémico encargado de preservar, controlar y supervisar la disciplina, la imagen
institucional, la ética y la calidad del servicio policial.
Efectúa investigaciones administrativas disciplinarias, en el ámbito de su competencia,

en concordancia con la normativa legal vigente y los lineamientos establecidos por la
Oficina General de Integridad Institucional del Ministerio del Interior.
La Inspectoría General de la Policía Nacional del Perú mantiene dependencia funcional

con la Oficina General de Integridad Institucional del Ministerio del Interior.
La Inspectoría General está a cargo de un Oficial General de Armas de la Policía

Nacional del Perú en situación de actividad, en el grado de Teniente General.
En los casos que la designación del Inspector General de la Policía Nacional del Perú,
recaiga en un Oficial General de Armas de la Policía Nacional del Perú en situación de
actividad, en el grado de General, este será ascendido al grado inmediato superior.
Sus funciones son:
1. Determinar los objetivos y estrategias para mantener la disciplina, la imagen

institucional, la ética y la calidad del servicio policial, en concordancia con las
políticas y lineamientos establecidos por la Comandancia General de la Policía
Nacional del Perú y el Ministerio del Interior;
2. Evaluar y supervisar las investigaciones administrativas disciplinarias en el marco

de la Ley del Régimen Disciplinario de la Policía Nacional del Perú, para la
adecuada aplicación de las sanciones o medidas que correspondan;
3. Supervisar el cumplimiento de las órdenes y disposiciones dictadas por el

Comandante General para el óptimo ejercicio de la gestión administrativa y
operativa de todos los órganos que conforman la Policía Nacional del Perú;
4. Ejercer la supervisión y disponer las medidas de control orientadas a evaluar el

cumplimiento y calidad de los servicios policiales
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5. Realizar inspecciones de control interno a los órganos y unidades orgánicas que
conforman la Policía Nacional del Perú para verificar la calidad, eficiencia y eficacia
en el ejercicio de la función policial;
6. Efectuar el seguimiento de las medidas correctivas recomendadas;
7. Realizar actividades y exámenes de control interno; de carácter previo, simultáneo

y posterior, en relación a la correcta y eficiente gestión de los recursos y bienes
asignados por el Estado para el ejercicio de la función policial; así como supervisar
la ejecución de sus procesos internos;
8. Proponer normas que resulten necesarias para el eficaz funcionamiento del

Régimen Disciplinario Policial;
9. Liderar las acciones en materia de lucha contra la corrupción en la Policía Nacional

del Perú, de conformidad con los lineamientos establecidos por el Ministerio del
Interior;
10. Proponer directivas para establecer procedimientos destinados a optimizar

las acciones de inspección, supervisión y control de la disciplina, ética,
servicio policial e imagen institucional; y,
11. Otras establecidas en el Reglamento de la presente norma.
CAPÍTULO III
SECRETARIA EJECUTIVA
Artículo 12.- Secretaría Ejecutiva:

La Secretaría Ejecutiva es el órgano encargado de la gestión administrativa y
documentaria de la Policía Nacional del Perú, así como de asistir y asesorar al
Comandante General en dichas materias; y tiene a su cargo los órganos de
asesoramiento y de apoyo administrativo."
La Secretaría Ejecutiva está a cargo de un Oficial General de Armas de la Policía

Nacional del Perú en situación de actividad en el grado de Teniente General, tiene
competencia a nivel nacional y depende del Comandante General de la Policía
Nacional del Perú.
Los órganos de la Secretaría Ejecutiva están a cargo de personal policial altamente

calificado y/o especializado en los sistemas administrativos. Las funciones de cada uno
de ellos se detallan en el Reglamento del presente Decreto Legislativo.
CAPÍTULO IV
COMANDO DE OPERACIONES POLICIALES
Artículo 13.- Comando de Operaciones Policiales (*)
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El Comando de Operaciones Policiales es el órgano encargado de planificar, coordinar,
formular, comandar, supervisar, ejecutar y evaluar las operaciones policiales de orden y
seguridad e investigación criminal con competencia a nivel nacional. Está a cargo de un
Oficial General de Armas en el grado de Teniente General, depende del Comandante
General.
Sus funciones son:
1) Planificar, organizar, coordinar, dirigir, aprobar y supervisar las operaciones

policiales de seguridad, prevención, inteligencia e investigación criminal a nivel
nacional;
2) Coordinar, orientar y supervisar las actividades operativas de las Direcciones
Nacionales, Direcciones Especializadas, Regiones y Frentes Policiales;
3) Disponer, coordinar y hacer seguimiento a la implementación, operatividad y
ejecución de las estrategias y planes para el buen desempeño operativo de la
Policía Nacional del Perú que aprueba el Estado Mayor General de la Policía
Nacional del Perú;
4) Promover, coordinar y supervisar el funcionamiento articulado de los órganos y
unidades orgánicas de la Policía Nacional del Perú bajo su mando, para coadyuvar
a una efectiva coherencia e interacción en el quehacer de la función policial a
través de una gestión por procesos, en beneficio de los ciudadanos; en
coordinación con el Estado Mayor General de la Policía Nacional del Perú;
5) Proponer al Estado Mayor General de la Policía Nacional del Perú resoluciones,
manuales, reglamentos, directivas y demás documentos de carácter interno que
sean necesarios para el mejor funcionamiento operativo de la Policía Nacional del
Perú en el ejercicio de la función policial, en el marco de su competencia;
6) Supervisar el rendimiento operativo de la Policía Nacional del Perú y ejecutar las
disposiciones de comando que emita la Comandancia General de la Policía
Nacional y el Estado Mayor General de la Policía Nacional para mejorar los niveles
de eficiencia y eficacia operativa institucional;
7) Priorizar y determinar los recursos institucionales para garantizar el cumplimiento
oportuno de la función policial;
8) Coordinar y supervisar las actividades y operaciones de inteligencia y
contrainteligencia en la Policía Nacional del Perú;
9) Orientar, coordinar y supervisar las operaciones aéreas de apoyo a los diferentes
órganos y unidades orgánicas de la Policía Nacional del Perú;
10) Promover, orientar y supervisar las acciones de cooperación policial recíproca a
nivel internacional para la lucha contra la delincuencia común y el crimen
organizado;
11) Asesorar al Comandante General de la Policía Nacional del Perú por intermedio del
Jefe del Estado Mayor General de la Policía Nacional en asuntos de su
competencia;
12) Informar y emitir opinión sobre asuntos de sus competencias; y,
13) Las demás funciones que le sean asignadas.
Asume el Estado Mayor General de la Policía Nacional del Perú de manera temporal,
por ausencia o impedimento del titular.
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CAPÍTULO V
ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL
Artículo 14.- Órgano de Control Institucional
El Órgano de Control Institucional es el órgano encargado de efectuar el control

gubernamental en la Policía Nacional del Perú, promoviendo la correcta y transparente
gestión de los recursos y bienes del Estado asignados, cautelando la legalidad y
eficiencia de sus actos y operaciones, así como, el logro de sus resultados, mediante la
ejecución de los servicios de control (simultáneo y posterior) y servicios relacionados,
con sujeción a las normas del Sistema Nacional de Control. Mantiene una dependencia
funcional con la Contraloría General de la República y dependencia administrativa con
la Policía Nacional del Perú.
CAPÍTULO VI
ÓRGANOS CONSULTIVOS
Artículo 15.- Órganos Consultivos

Los Órganos Consultivos tienen por finalidad brindar asesoría en los asuntos que por
su naturaleza son puestos a su consideración, emitiendo opinión y recomendación.
Los integrantes de los órganos consultivos son designados y convocados por el

Comandante General de la Policía Nacional del Perú, quien preside los mismos.
Son Órganos Consultivos de la Policía Nacional del Perú, los siguientes:

1) Consejo de Alta Dirección;
2) Consejo de Calificación;
3) Consejos de Investigación; y,
4) Comisiones Consultivas.
Su conformación, finalidad y funciones se establecerán en el Reglamento del presente

Decreto Legislativo.
7ma Sesión
CAPÍTULO VII
ÓRGANOS DE ADMINISTRACIÓN INTERNA
Artículo 16.- Órganos de Administración Interna
Los órganos de administración interna se clasifican de la manera siguiente:
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1. Órganos de Asesoramiento. - Son responsables de orientar la labor de la
PNP, mediante el cumplimiento de actividades de asesoría jurídica y
planeamiento;
2. Órganos de Apoyo Administrativo. - Son aquellos que desarrollan

actividades en materia de administración, recursos humanos y apoyo al
policía, comunicación e imagen institucional y tecnología de la
información, en apoyo al cumplimiento de sus funciones sustantivas que
permitan el desempeño eficaz de la Policía Nacional del Perú; y,
3. Órganos de Apoyo Policial. - Son aquellos que cumplen actividades de apoyo

en materia de asuntos internacionales, cooperación policial internacional,
aviación policial, criminalística, inteligencia, formación profesional, doctrina y
salud policial, para el ejercicio eficiente y oportuno de la función policial.
CAPÍTULO VIII
ÓRGANOS DE LÍNEA
Artículo 17.- Órganos de Línea
Los órganos de línea realizan funciones técnicas, normativas y operativas necesarias a

nivel nacional para el cumplimiento de los objetivos encomendados a la Policía
Nacional del Perú en aplicación de las normas sustantivas que así lo establecen. Están
conformados por la Dirección Nacional de Investigación Criminal y la Dirección
Nacional de Orden y Seguridad, que dependen orgánica y funcionalmente del
Comando de Operaciones Policiales.
Artículo 18.- Dirección Nacional de Investigación Criminal

La Dirección Nacional de Investigación Criminal es el órgano de carácter sistémico,
técnico, especializado, normativo y operativo, encargado de formular, ejecutar,
comandar y evaluar las operaciones policiales, que comprende materias como: Lucha
contra el terrorismo, tráfico ilícito de drogas, ambiente, lavado de activos y extinción de
dominio, trata de personas y tráfico ilícito de migrantes, corrupción, delitos aduaneros,
derechos intelectuales, el orden económico, financiero y monetario, el patrimonio
cultural, delitos de alta complejidad, delitos comunes, la criminalidad organizada y los
delitos contemplados en el Código Penal, Código de Responsabilidad del Adolescente
y leyes especiales, a nivel nacional. Está a cargo de un Oficial General de Armas de la
Policía Nacional del Perú en situación de actividad en el grado de Teniente General.
Depende del Comando de Operaciones Policiales de la Policía Nacional del Perú y

articula de modo sistémico la investigación criminal con las Direcciones Especializadas,
Divisiones y unidades orgánicas de los órganos desconcentrados que realizan
funciones de investigación, a nivel nacional. Su organización y funciones se establecen
en el Reglamento del presente Decreto Legislativo.
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La investigación criminal es una especialidad funcional a dedicación exclusiva en el
ámbito nacional. El personal de la Policía Nacional responsable de las funciones de
investigación criminal no puede ser empleado en labores que no sean propias de la
especialidad, salvo en circunstancias declaradas por la autoridad competente, por
estados de emergencia nacional o sanitaria, o declarativas de interés nacional.
La investigación criminal está orientada a prevenir, combatir, investigar y denunciar, y

puede iniciarse en cualquier Región Policial.
Las Direcciones Especializadas son unidades orgánicas especializadas, de carácter

técnico y sistémico, normativo y operativo; están a cargo de Oficiales Generales de
Armas en situación de actividad en el grado de General, con responsabilidad a nivel
nacional en la investigación de delitos en las materias indicadas en el presente artículo.
Artículo 19.- Dirección Nacional de Prevención, Orden y Seguridad
La Dirección Nacional de Orden y Seguridad es el órgano de carácter técnico,

normativo y operativo, encargado de planificar, comandar y supervisar las operaciones
policiales de seguridad pública a través de las Regiones Policiales y Frentes Policiales,
así como en materia de seguridad del estado; seguridad integral; seguridad ciudadana;
operaciones especiales; tránsito, transporte y seguridad vial; y, turismo, a cargo de las
unidades orgánicas que dependen de esta. Tiene competencia a nivel nacional. Está a
cargo de un Oficial General de Armas de la Policía Nacional del Perú en situación de
actividad en el grado de Teniente General.
Depende del Comando de Operaciones Policiales de la Policía Nacional del Perú y está
conformada por Direcciones, Regiones y Frentes Policiales. Su organización y
funciones se establecen en el Reglamento del presente Decreto Legislativo.
Las Direcciones, son unidades orgánicas de carácter técnico y sistémico, normativo y

operativo; están a cargo de Oficiales Generales de Armas en situación de actividad en
el grado de General, quienes tienen responsabilidad administrativa y operativa a nivel
nacional en el ámbito de Seguridad Integral, Seguridad Ciudadana, Seguridad del
Estado, Turismo, Operaciones Especiales, Transito y Seguridad vial.
8va Sesión
CAPÍTULO IX
ÓRGANOS DESCONCENTRADOS
Artículo 20.- Órganos Desconcentrados

Los órganos desconcentrados cumplen funciones específicas asignadas dentro de un
ámbito territorial determinado. Actúan en representación y por delegación dentro del
territorio de su jurisdicción, sobre el cual ejercen mando y comando. Dependen de la
Dirección Nacional de Orden y Seguridad y se organizan en:
1) Regiones Policiales.
2) Frentes Policiales.
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3) Comisarías
Su estructura funcional se establecerá en el Reglamento del presente Decreto

Legislativo.
Artículo 21.- Macro Regiones Policiales

Derogado por la Única disposición complementaria Derogatoria D. L N° 1604, publicado
el 21DIC2023.
Artículo 22.- Regiones Policiales

Las Regiones Policiales son unidades orgánicas cuya jurisdicción se encuentra
constituida por el ámbito geográfico de un departamento, con excepción de las
Regiones Policiales de Lima y Callao. Están a cargo de Oficiales Generales de Armas
en situación de actividad en el grado de General, quienes tienen responsabilidad
administrativa y operativa en su jurisdicción policial. Dependen de la Dirección Nacional
de Orden y Seguridad.
Las Regiones Policiales son responsables de ejecutar y materializar de manera

oportuna las estrategias policiales diseñadas en materia de prevención, orden y
seguridad e investigación, en el ámbito de su competencia y en atención de la
demanda ciudadana. Su estructura funcional se establecerá en el Reglamento del
presente Decreto Legislativo y se sujetarán a los lineamientos establecidos en las
normas que regulan la organización y funciones de las Entidades del Estado.
Artículo 23.- Frentes Policiales

Los Frentes Policiales se crean de manera excepcional y temporal, en el mismo nivel y
organización funcional de una Región Policial. Están a cargo de un Oficial General u
Oficial Superior de Armas en situación de actividad en el grado de General o
Coronel, respectivamente, quienes tienen responsabilidad administrativa y operativa
en su jurisdicción policial. Dependen de la Dirección Nacional de Orden y Seguridad.
Artículo 24.- Comisarías

La Comisaría es la célula básica de la organización de la Policía Nacional del Perú;
depende de las Regiones o Frentes Policiales. Desarrolla la labor de prevención, orden,
seguridad e investigación; mantiene una estrecha relación con la comunidad,
Gobiernos Locales y Regionales, con quienes promueve la participación de su personal
en actividades a favor de la seguridad ciudadana, coadyuvando al desarrollo
económico y social de la jurisdicción.
Están a cargo de personal policial de armas en las jerarquías de Oficiales Superiores

de Armas, Oficiales Subalternos y Suboficiales Superiores en situación de actividad,
según corresponda. Dependen de las Regiones Policiales y de manera excepcional y
temporal a los Frentes Policiales, cuando así corresponda al ámbito geográfico
asignado.
Las Comisarías son de naturaleza urbana o rural, según su ubicación geográfica.
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9na Sesión
TÍTULO IV
REGÍMENES ESPECIALES
CAPÍTULO I
RÉGIMEN DEL PERSONAL POLICIAL DE LA PNP
Artículo 25.- Personal Policial de la Policía Nacional del Perú

El personal de la Policía Nacional del Perú está integrado por Oficiales de Armas,
Oficiales de Servicios, Suboficiales de Armas y Suboficiales de Servicios, Cadetes y
Alumnos de las Escuelas de Formación Profesional Policial."
El personal de la Policía Nacional del Perú está sometido a la Constitución Política del
Perú, los tratados internacionales ratificados por el Estado Peruano, las leyes, el
Código Penal Militar Policial y las normas reglamentarias.
El personal policial de Armas y Servicios no puede pertenecer, ni estar afiliado o tener

vínculo alguno con agrupaciones políticas, organizaciones sindicales ni con
instituciones u organismos cuyos principios u objetivos sean incompatibles con
lo dispuesto en el presente Decreto Legislativo.
Artículo 26.- Carrera Policial

La carrera policial se basa en un conjunto de principios, normas, procesos y
condiciones que permiten la convocatoria, selección, ingreso, formación, evaluación,
así como acceder de manera sucesiva a cada grado, ocupar cargos, obtener los grados
académicos y títulos correspondientes, además de reconocimientos al personal de la
Policía Nacional del Perú.
El ingreso, carrera, evaluación, desempeño y término de la función policial, así como

las categorías, jerarquías y grados, se regulan por la Ley de Carrera y Situación del
Personal de la Policía Nacional del Perú”.
Artículo 27.- Situación del personal

Es la condición en la que se encuentra el personal de la Policía Nacional del Perú,
dentro o fuera del servicio. Las situaciones del personal son actividad, disponibilidad y
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retiro, que se regulan por la Ley de Carrera y Situación del Personal de la Policía
Nacional del Perú.
Los grados, honores, tratamiento, preeminencias, prerrogativas, remuneraciones y las

pensiones inherentes a los Oficiales y Suboficiales de las Fuerzas Armadas y de la
Policía Nacional son equivalentes.
Artículo 28.- Especialidades funcionales del personal de armas

Las especialidades funcionales del personal de armas son:
1) Orden y Seguridad
2) Investigación Criminal
Las vacantes, la reclasificación y su procedimiento, y otros aspectos relacionados con

este artículo son desarrollados en la Ley de la Carrera y Situación del Personal de la
Policía Nacional del Perú y su Reglamento.
Las subespecialidades son reguladas en el Reglamento correspondiente. Son

subespecialidades de carácter transversal o inmersas en cada especialidad funcional:
1. Administración.
2. Inteligencia
3. Criminalística
4. Tecnología de la Información y Comunicaciones
5. Control Administrativo Disciplinario
El personal policial accede a la especialidad funcional de Control Administrativo

Disciplinario como segunda especialidad en la jerarquía de Oficial Superior.
Mediante Decreto Supremo, refrendado por el Ministro del Interior, se puede crear,
modificar, suprimir o fusionar las subespecialidades y o direcciones policiales.
10ma Sesión
CAPÍTULO II
RÉGIMEN DEL PERSONAL CIVIL
Artículo 29.- Del Personal Civil

El personal civil que, por razones de su profesión, especialidad u oficio, prestan
servicios en la Policía Nacional del Perú, no forma parte de la carrera del personal
policial de la Policía Nacional del Perú.
Se encuentran bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo Nº 276, Ley de Bases de
la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público y su Reglamento, en
tanto se implementen las disposiciones de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil y sus
normas reglamentarias, en lo que corresponda; las normas que regulan el sector
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público y los lineamientos que en materia del sistema de recursos humanos establezca
la Oficina General de Recursos Humanos del Ministerio del Interior.
Artículo 30.- De los Auxiliares de Policía

El personal civil que realiza labores específicas de apoyo a la función policial se
denominará “Auxiliares de Policía”.
En tanto personal civil, en la función de Auxiliar de Policía no podrá portar un arma de

fuego o alguna de las denominadas armas no letales, ni podrá asumir las competencias
ni funciones propias de un efectivo policial. Dicho personal podrá asumir funciones
administrativas vinculadas a las funciones policiales.
11ava Sesión
LEY N.º 30714 QUE REGULA EL RÉGIMEN DISCIPLINARIO DE LA PNP.
TÍTULO PRELIMINAR
PRINCIPIOS RECTORES
Artículo 1. Garantías y Principios Rectores

La presente ley garantiza el debido procedimiento con arreglo a la Constitución Política
del Perú y las normas vigentes sobre la materia.
Constituyen criterios de interpretación y son de aplicación obligatoria en todo
procedimiento disciplinario:
1. Principio de legalidad: El superior y los órganos disciplinarios deben actuar con
respeto a la Constitución Política del Perú, la ley y al derecho, dentro de las
facultades que le estén atribuidas, y de acuerdo con los fines para los que les
fueron conferidas.
2. Principio de la autonomía de la responsabilidad administrativa: El

procedimiento disciplinario sancionador es independiente y distinto de los procesos
jurisdiccionales civiles, penales u otros; y está orientada a establecer la
responsabilidad administrativo-disciplinaria en las que incurre el personal de la
Policía Nacional del Perú.
3. Principio del debido procedimiento: Las infracciones son sancionadas con

sujeción a los procedimientos establecidos en la presente norma, respetándose las
garantías y derechos del debido procedimiento.
Los administrados gozan de los derechos y garantías implícitos al debido

procedimiento administrativo. Tales derechos y garantías comprenden el derecho a
la defensa, los derechos a ser notificados; a acceder al expediente; a refutar los
cargos imputados; a exponer argumentos y a presentar alegatos complementarios;
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a ofrecer y a producir pruebas; a solicitar el uso de la palabra, cuando corresponda;
a obtener una decisión motivada y fundada en derecho, emitida por autoridad
competente, y en un plazo razonable; y a impugnar las decisiones que los afecten.
4. Principio de doble instancia: La doble instancia garantiza los derechos de

impugnación y de contradicción mediante una estructura jerárquica que permite la
participación de una autoridad independiente, imparcial en la revisión de un acto
disciplinario previo, sea porque los interesados interpusieron recursos de apelación
o proceda la consulta.
5. Principio de inmediatez: El conocimiento de la comisión de una infracción obliga

el inicio inmediato del procedimiento administrativo-disciplinario correspondiente y
compromete la responsabilidad del superior.
6. Principio de proporcionalidad: Las decisiones en el ejercicio de la potestad

disciplinaria sancionadora, deben mantener proporción entre la infracción cometida
y la sanción.
7. Principio de reserva: El personal que conozca de una investigación
administrativo-disciplinaria o sea parte de la misma, está obligado a mantener
reserva del contenido del procedimiento hasta su culminación.
8. Principio de prohibición de la doble investigación o sanción: No se podrá

investigar o imponer dos o más sanciones disciplinarias por el mismo hecho, en los
casos que se aprecie la identidad del sujeto, hecho y fundamento.
9. Principio de tipicidad: Adecuación de la conducta a la infracción descrita y

sancionada por la norma sin admitir interpretación extensiva o por analogía.
10. Principio de razonabilidad: Las sanciones previstas en la presente norma se

gradúan en atención a la gravedad, naturaleza o trascendencia del hecho, así
como las referencias administrativas disciplinarias del infractor.
11. Principio de imparcialidad: El superior y los órganos disciplinarios actúan sin

ninguna clase de discriminación o favoritismo entre el personal de la Policía
Nacional del Perú otorgándoles tratamiento objetivo y tutela igualitaria frente al
procedimiento, en atención a los bienes jurídicos protegidos por la presente norma.
12. Principio de celeridad: El superior y los órganos disciplinarios deben cumplir su

actuación dentro de los plazos establecidos, evitando actuaciones innecesarias que
dificulten su desenvolvimiento. Se impulsará de oficio el procedimiento
administrativo-disciplinario.
13. Causalidad: La responsabilidad debe recaer en quien realiza la conducta omisiva o

activa constitutiva de infracción sancionable.
14. Presunción de licitud: Las entidades deben presumir que los administrados han
actuado apegados a sus deberes mientras no cuenten con evidencia en contrario.
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15. Culpabilidad: La responsabilidad administrativa es subjetiva, salvo los casos en
que por ley se disponga la responsabilidad administrativa objetiva.
16. Principio de irretroactividad: Son aplicables las disposiciones sancionadoras

vigentes en el momento de incurrir el infractor en la conducta a sancionar, salvo
que las posteriores le sean más favorables.
17. Principio de igualdad: Mediante el cual nadie debe ser discriminado por motivo de
origen, raza, sexo, idioma, religión, opinión, condición económica o de cualquiera
otra índole.
12va Sesión
TÍTULO I
ASPECTOS GENERALES
CAPÍTULO I
OBJETO, CONTENIDO Y ALCANCE
Artículo 2. Objeto
La presente ley tiene por objeto establecer las normas y procedimientos administrativo-
disciplinarios destinados a prevenir, regular y sancionar las infracciones cometidas por
el personal de la Policía Nacional del Perú.
Artículo 3. Contenido
La presente ley contiene los principios rectores, los bienes jurídicos protegidos, las
normas de disciplina y servicio, la tipificación de las infracciones, las sanciones
disciplinarias, la estructura y competencias de los órganos del sistema disciplinario
policial y el procedimiento sancionador. Constituye un régimen especial para cautelar y
mantener el correcto cumplimiento del deber policial.
Artículo 4. Alcance
La presente ley comprende al personal policial en situación de actividad y
disponibilidad.
También se aplicará al personal de la Policía Nacional del Perú en situación de retiro,
siempre que las presuntas infracciones se hayan cometido mientras se encontraba en
situación de actividad o disponibilidad.
CAPÍTULO II
BIENES JURÍDICOS PROTEGIDOS
Artículo 5. Bienes jurídicos protegidos

La presente ley se fundamenta en la necesidad de privilegiar y salvaguardar los bienes
jurídicos constituidos por la ética policial, la disciplina policial, el servicio policial y la
imagen institucional, como bienes jurídicos imprescindibles para el cumplimiento
adecuado de la función policial y el desarrollo institucional.
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1. Ética policial: La ética policial es el conjunto de principios, valores y normas de
conducta que regula el comportamiento del personal de la Policía Nacional del Perú.
Su observancia genera confianza y respeto en las personas, la sociedad, la patria y
la institución.
2. Disciplina policial: La disciplina policial es la condición esencial de la Policía

Nacional del Perú. Se entiende como el acatamiento consciente y voluntario de
las órdenes que se dictan con arreglo a ley, que permite asegurar la unidad de
acción y el cumplimiento de la finalidad fundamental, misión y funciones
institucionales.
3. Servicio policial: El servicio policial es el conjunto de actividades que ejecuta el

personal de la Policía Nacional del Perú en situación de actividad para el
cumplimiento de la misión y funciones institucionales, de acuerdo a lo estipulado en
la Constitución Política del Perú, las leyes y reglamentos.
4. Imagen institucional: La imagen institucional es la representación ante la opinión

pública del accionar del personal de la Policía Nacional del Perú. Constituye la base
principal de la relación de confianza y legitimidad que debe imperar entre la
institución, su personal y la sociedad en general, construida sobre una sólida
disciplina y un servicio eficiente y oportuno.
13va Sesión
CAPÍTULO III
NORMAS DE CONDUCTA
Artículo 6. Normas de conducta

Las normas de conducta son los mandatos o reglas de cumplimiento obligatorio del
personal policial dentro y fuera del servicio, garantiza el respeto de los bienes jurídicos
protegidos.
Artículo 7. Trato debido

El personal policial brinda un trato cortés y respetuoso al ciudadano. El mismo trato
debe darse entre el personal de la Policía Nacional del Perú.
Artículo 8. Responsabilidad del superior

El superior es el responsable de ejercer autoridad en todo lugar y circunstancia, así
como mantener la disciplina mediante la instrucción, el mando justo, el buen
ejemplo y la imparcialidad. Estimula y corrige oportunamente al subordinado dentro
del marco legal.
Artículo 9. Responsabilidad del subordinado

El subordinado obedecerá las órdenes recibidas siempre que no sean contrarias a
lo señalado en la Constitución Política del Perú y la normatividad vigente y dará
cuenta de su cumplimiento al superior que las impartió.
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Artículo 10. Personal en situación de disponibilidad o retiro afectado por actos de
indisciplina
Cuando algún miembro de la Policía Nacional del Perú, en situación de disponibilidad o
retiro, se considere afectado por una conducta que constituya infracción cometida por
otro miembro de la institución en situación de actividad o disponibilidad, podrá solicitar
la investigación o sanción correspondiente, mediante denuncia debidamente
fundamentada ante el superior, dependencia de la Inspectoría General más cercana u
órgano disciplinario competente.
Artículo 11. Relación con los medios de comunicación social

El personal de la Policía Nacional del Perú podrá informar o dar entrevistas a través de
los medios de comunicación social cuando tenga autorización expresa de su comando
o de los órganos encargados del Sistema de Información y Comunicación Social de la
institución.
Artículo 12. Prohibiciones

El personal de la Policía Nacional del Perú, está prohibido de pertenecer a partidos,
agrupaciones u otras organizaciones de carácter político, así como participar en
actividades político-partidarias, sindicales, manifestaciones públicas, huelgas o petición
en conjunto, así como usar su profesión o conocimientos contra los intereses de la
institución policial.
Artículo 13. Impedimento en el desempeño del cargo

El personal de la Policía Nacional del Perú sancionado con resolución firme por la
comisión de infracción grave o muy grave que afecte la función que venía
desempeñando, no podrá continuar ni volver a ser asignado al cargo que ocupaba al
momento de cometer la infracción o en funciones análogas en otra unidad, por un
período de cinco (5) años.
En la resolución de sanción se dispondrá que la Dirección Ejecutiva de Personal de la
Policía Nacional del Perú realice las acciones necesarias para su cumplimiento.
Artículo 14. Comunicación para ausentarse de la demarcación territorial
El personal de la Policía Nacional del Perú no podrá ausentarse del ámbito de la
demarcación policial, sin conocimiento previo de su comando.
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14ava Sesión
DECRETO SUPREMO N° 003-2020-IN

Reglamento de la Ley N° 30714, Ley que regula el RD-PNP.
TÍTULO PRELIMINAR
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo I. Objeto
El presente Reglamento tiene por objeto desarrollar los alcances y contenidos previstos
en la Ley Nº 30714, Ley que regula el Régimen Disciplinario de la Policía Nacional del
Perú, que en adelante se denominará “la Ley”.
Artículo II. Naturaleza
Las normas y procedimientos desarrollados en el presente Reglamento son de

naturaleza administrativa disciplinaria y constituyen un régimen especial para cautelar y
mantener los bienes jurídicos institucionales.
Artículo III. Ámbito de aplicación y alcance
El presente Reglamento es de aplicación al personal de la Policía Nacional del Perú

en situación de actividad y disponibilidad, con exclusión del personal civil.
Se aplica también al personal de la Policía Nacional del Perú en situación de retiro,
siempre que la infracción haya sido cometida cuando se encontraba en situación de
actividad o disponibilidad y esta no haya prescrito.
Artículo IV. Obligación de poner en conocimiento la existencia de presuntos
delitos
El órgano disciplinario competente que advierte la presunta comisión de un delito

común o un delito de función, lo hace de conocimiento, a través de la Procuraduría
Pública del Sector Interior, al Ministerio Público, o a la Fiscalía del Fuero Militar Policial,
según corresponda, independientemente de las acciones administrativas disciplinarias
que se adopten.
El órgano disciplinario informa a su vez a la Procuraduría General del Estado, a la
Procuraduría adscrita del Sector Interior o a la Procuraduría Especializada en Delitos
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de Corrupción para las acciones de su competencia. Asimismo, se informa a los
órganos de Control Institucional cuando corresponda.
Artículo V. Competencia administrativa disciplinaria
La competencia administrativa disciplinaria se encuentra establecida en la Ley y se
desarrolla en el presente Reglamento. Ninguna unidad orgánica o integrante de la
Policía Nacional del Perú puede atribuirse funciones disciplinarias de investigación o
decisión que no estén establecidas en la Ley o el presente Reglamento.
Durante las actuaciones y diligencias que realicen los órganos del Sistema Disciplinario
Policial prevalece el ejercicio del cargo sobre la antigüedad en el grado del
investigado.
Artículo VI. Trascendencia y finalidad de la sanción disciplinaria
La sanción disciplinaria constituye demérito en la carrera policial y tiene como objetivo
preservar y garantizar la ética policial, la disciplina policial, el servicio policial y la
imagen institucional.
La sanción desincentiva la comisión de las infracciones contempladas en la Ley,
previniendo su realización a futuro; con ello, se privilegian y salvaguardan los bienes
jurídicos imprescindibles para el correcto desarrollo institucional y el adecuado
cumplimiento de los fines constitucionales de la Policía Nacional del Perú.
Artículo VII. Interpretación de normas disciplinarias
Todas las disposiciones contenidas en el presente Reglamento deben ser interpretadas
en el ámbito del derecho administrativo disciplinario. Asimismo, son aplicables las
normas del procedimiento administrativo general.
CAPÍTULO II
CONDUCTO REGULAR, CUMPLIMIENTO DE LAS ÓRDENES Y PRELACIÓN
Artículo 5. Cumplimiento del conducto regular

5.1. Todas las comunicaciones que realicen los miembros de la Policía Nacional del
Perú deben seguir las formalidades establecidas en las normas de la materia. En
la realización de estas se debe observar el cumplimiento del conducto regular.
5.2. Solo procede la exención del conducto regular cuando el superior jerárquico a
quien se recurrió, demora o niega injustificadamente alguna solicitud. En este
supuesto, para obtener respuesta a su solicitud, se recurre al superior
inmediato o a una instancia superior.
Artículo 6. Cumplimiento de las órdenes
6.1 El comando se ejercita mediante órdenes verbales o escritas que deben ser
cumplidas a cabalidad dentro del marco legal. Toda orden debe ser lícita,
lógica, oportuna, clara, coherente y precisa. El subordinado está obligado a dar
cuenta del cumplimiento de las órdenes en forma verbal o escrita, según
corresponda, con la diligencia debida.
6.2. El subordinado está exento de cumplir órdenes que manifiestamente impliquen la

contravención a la Constitución Política del Perú, leyes o reglamentos vigentes,
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estando en la obligación de poner en conocimiento a los superiores en línea de
comando, por escrito, el hecho irregular que se le pretende ordenar.
Artículo 7. Prelación por la categoría y grado
7.1. Para la aplicación de lo estipulado en el artículo 18 de la Ley, se entiende por
oficial policial a los oficiales de armas, oficiales de servicios y aquellos efectivos
con estatus de oficial.
7.2. Asimismo, se entiende por suboficial policial a los suboficiales de armas y a los
especialistas como suboficiales de servicios, conforme a lo estipulado en el
artículo 25 del Decreto Legislativo Nº 1267 – Ley de la Policía Nacional del Perú.
7.3. Para efectos de la prelación por la categoría y grado en todo lo concerniente a
los actos del servicio, ceremonias protocolares y otros eventos institucionales, el
mayor grado prevalece sobre el menor. A igualdad de grado, la mayor antigüedad
confiere prelación sobre la menor. En igualdad de grado y antigüedad, el oficial de
armas precede al de servicios.
7.4. Cuando se trate de actividades relacionadas con la función policial o comando de
las unidades o dependencias policiales, la prevalencia la tendrá el oficial de
armas sobre los oficiales de servicios, sin considerar la antigüedad. El
suboficial de armas precede al de servicios.
CAPÍTULO III
DEL EJERCICIO DE LA POTESTAD SANCIONADORA
Artículo 8. Competencia de la potestad disciplinaria

La competencia de la potestad sancionadora disciplinaria es indelegable. Comprende
la facultad de investigar la comisión de presuntas infracciones administrativas
disciplinarias sancionables y de imponer las sanciones contempladas en la Ley.
Ninguna unidad orgánica o integrante de la Policía Nacional del Perú puede atribuirse
funciones disciplinarias de investigación, decisión o sanción que no estén establecidas
en la Ley o el presente Reglamento.
Artículo 9. Clases de sanciones
Las sanciones se clasifican, atendiendo al tipo de infracción, de la siguiente manera:
1. Para infracciones leves: Amonestación y sanción simple.
2. Para infracciones graves: Sanción de rigor.
3. Para infracciones muy graves: Pase a la situación de disponibilidad y pase a la
situación de retiro.
Artículo 10. Nota Anual de Disciplina

La Nota Anual de Disciplina es equivalente a CIEN (100) puntos con la que inicia cada
año todo el personal de la Policía Nacional del Perú y que disminuye en relación directa
a las sanciones que les sean impuestas de la siguiente manera:
1. La sanción de amonestación por infracción leve no afecta el puntaje de la Nota Anual

de Disciplina ni se considera como demérito para los procesos de ascensos.
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2. La sanción simple implica la disminución de OCHO décimas (0.8) de punto de la
Nota Anual de Disciplina por cada día de sanción.
3. La sanción de rigor implica la disminución de UN punto y TRES décimas (1.3) de la
Nota Anual de Disciplina por cada día de sanción.
4. La sanción de pase a la situación de disponibilidad implica la disminución de TRES
puntos y CINCO décimas (3.5) de la Nota Anual de Disciplina por cada mes que el
sancionado se mantuvo fuera de la situación de actividad.
Artículo 11. Criterios de graduación para imponer la sanción
Para la imposición de sanciones, el superior jerárquico u órgano del Sistema
Disciplinario Policial, debe ponderar los siguientes aspectos:
1. Uso del cargo o del grado para cometer la infracción.
2. Las circunstancias atenuantes o agravantes señaladas en los artículos 55 y 56 de la
Ley, respectivamente.
3. Las referencias administrativas disciplinarias que registre el personal investigado
en el Reporte de Información Personal, así como en el Registro Nacional de
Sanciones Disciplinarias de la Policía Nacional del Perú, en los últimos cinco (5)
años.
4. La reparación o resarcimiento oportuno del daño o perjuicio causado, antes de la
sanción.
5. Mayor responsabilidad del efectivo más antiguo en la comisión de la infracción,
siempre que se trate de un mismo hecho.
6. La colaboración voluntaria prestada en la etapa de investigación, que permita el
descubrimiento de elementos probatorios y la identificación de otros autores o
partícipes en el hecho.
7. La confesión voluntaria en la etapa de investigación que permita el
esclarecimiento de los hechos.
Artículo 12. Reincidencia y habitualidad
12.1. Se entiende por reincidencia la comisión de una misma infracción DOS (2) o
más veces en un período no mayor a UN (01) año.
12.2. Se entiende por habitualidad la comisión de TRES (03) o más infracciones
distintas en un período no mayor a UN (01) año.
Artículo 13. Contenido de la resolución de sanción
La resolución de sanción debe contener, además de lo establecido en el artículo 58 del
presente Reglamento, lo siguiente:
1. Graduación de la sanción respectiva.

2. Plazo para apelar o el agotamiento de la vía administrativa.
CAPÍTULO IV
DE LA CADUCIDAD Y PRESCRIPCIÓN
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Artículo 14. Caducidad
14.1 El plazo para resolver el procedimiento administrativo disciplinario policial caduca
a los NUEVE (9) meses contados desde la notificación de la resolución de inicio
del procedimiento a los investigados hasta la notificación del pronunciamiento final
del órgano de decisión de primera instancia administrativa.
14.2. La caducidad del procedimiento administrativo disciplinario es declarada de oficio
o a pedido de parte, por el órgano disciplinario que se encuentre conociendo el
expediente, debiendo disponer la remisión al órgano de investigación para que
evalúe el inicio de un nuevo procedimiento administrativo disciplinario o el informe
de no ha lugar el inicio, según corresponda.
14.3. El plazo de caducidad puede ser ampliado de manera excepcional hasta por
TRES (3) meses por el órgano disciplinario que se encuentre conociendo el
expediente, mediante resolución debidamente motivada que justifique la
ampliación y emitida previo a su vencimiento.
Artículo 15. Declaración de prescripción
15.1. Constituye requisito para el inicio del procedimiento administrativo disciplinario
que la infracción materia de investigación no se encuentre prescrita.
15.2. La prescripción puede ser declarada de oficio o a pedido de parte en cualquier
etapa del procedimiento. La autoridad debe resolver sin más trámite que la
verificación de los plazos. En caso de estimarla fundada, dispone el inicio de las
acciones de responsabilidad para dilucidar las causas de la inacción
administrativa y la sanción correspondiente.
Artículo 16. Facultad para el inicio de procedimientos administrativos
disciplinarios por infracciones instantáneas
La facultad para el inicio del procedimiento administrativo disciplinario policial por

infracciones instantáneas prescribe al transcurrir los siguientes plazos:
1. Por infracciones leves, a los TRES (03) meses de cometidas, o transcurrido UN (1)
año, cuando hubiesen sido detectadas en el curso de un procedimiento
administrativo disciplinario por la comisión de infracción grave o muy grave.
2. Por infracciones graves, a los DOS (02) años de cometidas.
3. Por infracciones muy graves, a los CUATRO (04) años de cometidas.
Artículo 17. Facultad para el inicio de procedimientos administrativos
disciplinarios por infracciones continuadas o permanentes
La facultad para el inicio del procedimiento administrativo disciplinario policial por

infracciones continuadas o permanentes prescribe por el transcurso de los siguientes
plazos:
1. Por infracciones leves, a los tres (03) meses desde la última acción
constitutiva de la infracción en el caso de infracciones continuadas, o desde el
día en que la acción cesó en el caso de las infracciones permanentes, o transcurrido
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un (1) año desde la última acción constitutiva de la infracción en el caso de
infracciones continuadas, o desde el día en que la acción cesó en el caso de las
infracciones permanentes, cuando hubiesen sido detectadas en el curso de un
procedimiento administrativo disciplinario por la comisión de infracción grave o muy
grave.
2. Por infracciones graves, a los dos (2) años desde la última acción constitutiva de la
infracción en el caso de infracciones continuadas, o desde el día en que la acción
cesó en el caso de las infracciones permanentes.
3. Por infracciones muy graves, a los cuatro (4) años desde la última acción constitutiva
de la infracción en el caso de infracciones continuadas, o desde el día en que la
acción cesó en el caso de las infracciones permanentes.
Artículo 18. Cómputo del plazo de prescripción de la potestad sancionadora
disciplinaria
18.1. El plazo de prescripción se interrumpe con la notificación de la resolución de
inicio o de la ampliación del inicio del procedimiento administrativo disciplinario a
los investigados.
18.2. El plazo de prescripción se suspende mientras exista actividad procedimental. En
el procedimiento que se encuentre paralizado por más de dos (2) meses por
causa no imputable al investigado, el plazo de prescripción se reanuda.
18.3. En un procedimiento administrativo disciplinario policial en trámite, la potestad
para sancionar prescribe cuando el tiempo transcurrido desde la notificación del
inicio del procedimiento sobrepasa en una mitad el plazo de prescripción
establecido en los artículos 16 y 17 del presente Reglamento; sin considerar los
períodos de suspensión que hayan podido producirse a lo largo del
procedimiento.
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15ava Sesión
TÍTULO II
SISTEMA DISCIPLINARIO POLICIAL
CAPÍTULO I
Artículo 19. Del Sistema Disciplinario Policial

El Sistema Disciplinario Policial es el conjunto de órganos del Ministerio del
Interior y de la Policía Nacional del Perú que actúan de manera integrada en materia
de investigación y sanción disciplinaria.
Artículo 20. Del cargo y nombramiento del Inspector Macro Regional, Inspector
Descentralizado y Jefe de la Oficina de Disciplina
20.1 El cargo de Inspector Macro Regional e Inspector Descentralizado recae en un

Coronel de armas, y el cargo de Jefe de la Oficina de Disciplina en un Coronel,
Comandante o Mayor de armas.
20.2 El nombramiento de los titulares de dichos órganos se realiza a través de
resolución de asignación o documento de reasignación de cargos.
20.3 El nombramiento de los suplentes se realiza a través de resolución del
Inspector General de la Policía Nacional del Perú.
Artículo 21. Creación de Inspectorías Macro Regionales, Inspectorías

Descentralizadas y Oficinas de Disciplina
El Inspector General de la Policía Nacional del Perú propone al Comandante

General de la Policía Nacional del Perú la creación, supresión o fusión de las
Inspectorías Macro Regionales, Inspectorías Descentralizadas y Oficinas de Disciplina
a nivel nacional, de acuerdo a las necesidades, contando previamente con la
respectiva previsión presupuestal, debiendo hacer de conocimiento la propuesta,
así como la decisión adoptada a la Oficina General de Integridad Institucional.
Artículo 22. Órganos disciplinarios homólogos
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Son los órganos que realizan el diligenciamiento de las notificaciones y demás
actuaciones en equivalencia de los órganos del Sistema Disciplinario Policial
competentes. La equivalencia de los órganos disciplinarios homólogos es la siguiente:
1. En el caso del Tribunal de Disciplina Policial el órgano disciplinario homólogo es la

Inspectoría Macro Regional o la Inspectoría Descentralizada u Oficina de
Disciplina, competentes.
2. En el caso de la Oficina de Asuntos Internos; es la Inspectoría Macro Regional o la
Inspectoría Descentralizada u Oficina de Disciplina, competentes.
3. En el caso de la Inspectoría Descentralizada; es la Inspectoría Descentralizada
competente.
4. En el caso de la Oficina de Disciplina; es la Oficina de Disciplina competente.
5. En el caso del Superior del investigado; es la Oficina de Disciplina o el Jefe de la
dependencia policial en la que presta servicios el presunto infractor, según
corresponda.
Artículo 23. Impedimento para formar parte de los Órganos del Sistema
Disciplinario Policial
23.1. Los efectivos de la Policía Nacional del Perú que hayan sido sancionados
durante su carrera con Rigor, Pase a la Situación de Disponibilidad por medida
disciplinaria o reincorporados luego de ser pasados a la Situación de Retiro por
medida disciplinaria, no pueden formar parte de los órganos que integran el
Sistema Disciplinario Policial.
23.2. Están impedidos de formar parte de los Órganos del Sistema Disciplinario
Policial, los efectivos de la Policía Nacional del Perú que incumplan los criterios
de idoneidad y solvencia ética que establece la Oficina de Integridad
Institucional del Ministerio del Interior.
23.3 Respecto al impedimento para el desempeño del cargo, la Comisión de Cambios
Generales de Colocación o quien haga sus veces, bajo responsabilidad, debe
observar lo previsto en el artículo 13 de la Ley.
CAPÍTULO II
ÓRGANOS DE INVESTIGACIÓN DEL SISTEMA DISCIPLINARIO
Artículo 24. Auxiliares de los Órganos de Investigación del Sistema Disciplinario

Policial
24.1. Es el Oficial Superior o Suboficial Técnico de Tercera a Suboficial Superior
de Armas en situación de actividad de la Policía Nacional del Perú,
nombrado mediante resolución emitida por el Inspector General de la Policía
Nacional del Perú, el Inspector Macro Regional, el Inspector Descentralizado o el
Jefe de la Oficina de Disciplina, según corresponda.
24.2. Realiza diligencias propias de la labor de investigación, tales como la toma de
entrevistas, declaraciones, verificaciones, informes y todas aquellas diligencias
necesarias para el trámite y culminación del procedimiento administrativo
disciplinario en la etapa de investigación y decisión, y cumple con funciones de
apoyo, control de plazos, términos y seguridad de la documentación a su cargo.
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24.3. La Oficina de Asuntos Internos nombra a los auxiliares de investigación para
cada caso concreto mediante la resolución correspondiente. Las funciones de
los auxiliares de investigación no pueden ser asumidas por personal policial.
SUBCAPÍTULO I
Oficinas de Disciplina
Artículo 25. Conformación y competencia de las Oficinas de Disciplina

Las Oficinas de Disciplina son órganos de investigación del Sistema Disciplinario
Policial en el caso de la comisión de infracciones graves y muy graves, están
conformadas por personal policial. Asumen competencia dentro de la circunscripción
territorial, local o nacional, que es determinada por resolución de la Comandancia
General de la Policía Nacional del Perú, a propuesta del Inspector General. Dependen
orgánica y administrativamente del Director de Investigaciones de la Inspectoría
General; y, tienen autonomía técnica y funcional en su condición de Órgano
Disciplinario.
Artículo 26. Designación de los Jefes de las Oficinas de Disciplina

26.1. El Jefe de la Oficina de Disciplina titular es un oficial superior en el grado de
Coronel de armas en actividad, que tiene la condición de instructor y es
nombrado mediante resolución de asignación o documento de reasignación de
cargos.
26.2. Excepcionalmente se puede designar como Jefe de la Oficina de Disciplina

titular a un Oficial Superior en el grado de Comandante o Mayor de armas en
actividad, mediante resolución de asignación o documento de reasignación de
cargos, siempre que el oficial más antiguo de la unidad policial de la
circunscripción territorial tenga el mismo o menor grado que el Jefe de la
Oficina de Disciplina.
26.3. El Jefe de la Oficina de Disciplina suplente es un oficial superior de armas en

actividad, que tiene la condición de instructor y es designado por el Inspector
General de la Policía Nacional del Perú.
Artículo 27. Funciones de las Oficinas de Disciplina

27.1 Son funciones de las Oficinas de Disciplina:
1. Realizar investigaciones administrativo disciplinarias según el ámbito de la
circunscripción territorial local o nacional asignada.
2. Calificar las denuncias o realizar acciones previas.

3. Solicitar peritajes a las Unidades Especializadas de la Policía Nacional del
Perú, según corresponda; o a cualquier entidad en el ámbito de la
cooperación interinstitucional nacional o extranjera, cuando el caso lo
requiera.
4. Emitir y notificar las resoluciones de inicio del procedimiento administrativo
disciplinario de su competencia; así como la ampliación del plazo de
investigación.
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5. Emitir y notificar la resolución de ampliación del plazo del procedimiento
administrativo disciplinario, conforme a lo señalado en el artículo 259 del Texto
Único Ordenado de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo
General, aprobado por Decreto Supremo N° 004-2019-JUS.
6. Disponer la imposición de medidas preventivas a las que se refiere la Ley, o
su variación o levantamiento.
7. Formular el informe administrativo disciplinario o ampliaciones derivados del
mismo, por la comisión de infracciones graves y muy graves, recomendando
las acciones o sanciones que correspondan, remitiendo los actuados a la
Inspectoría Descentralizada competente para su evaluación y resolución.
8. Poner en conocimiento de la autoridad competente la existencia de indicios
que hagan presumir la comisión de un delito, sin perjuicio de la investigación
administrativa disciplinaria correspondiente.
9. Poner en conocimiento de la Dirección de Investigaciones de la
Inspectoría General de la Policía Nacional del Perú , para su registro y
procesamiento correspondiente, las resoluciones de inicio de
procedimientos administrativos disciplinarios en el ámbito de su
competencia.
10. Remitir mensualmente a la Secretaría de la Inspectoría General de la Policía

Nacional del Perú información sobre el estado de todos los expedientes a su
cargo, para su respectivo procesamiento por la Unidad de Tecnología de la
Información y Comunicaciones, así como la acción de control posterior que
sea pertinente.
11. Comunicar a la Dirección de Recursos Humanos de la Policía Nacional del

Perú para su registro y ejecución correspondiente, la resolución de medidas
preventivas, así como de su variación o levantamiento.
12. Elevar los expedientes administrativos de medidas preventivas impugnadas

mediante recurso de apelación al Tribunal de Disciplina Policial.
13. Administrar los recursos asignados, con criterios de eficiencia, eficacia,

efectividad y de conformidad con el marco legal; y,
14. Las demás funciones que le corresponda de acuerdo a las disposiciones

legales vigentes, y otras que el Director de Investigaciones o el Inspector
General de la Policía Nacional del Perú le asigne, en el marco del Sistema
Disciplinario Policial.
27.2 El Jefe de la Oficina de Disciplina suscribe la resolución de no ha lugar a inicio de

procedimiento administrativo disciplinario y su consecuente archivo, la resolución
de inicio de procedimiento administrativo disciplinario y de ampliación del plazo de
la investigación y del procedimiento, de ser el caso; resolución de imposición,
variación o levantamiento de medidas preventivas; el informe administrativo
disciplinario a ser remitido a la Inspectoría Descentralizada, y todos los actos que
resulten necesarios para el ejercicio de su labor, por la comisión de infracciones
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graves y muy graves de su competencia, cuya responsabilidad es irrenunciable e
indelegable.
16to Sesión
CAPÍTULO V (ley N° 1267 – Ley PNP)

RÉGIMEN DE BIENESTAR POLICIAL
Artículo 34.- Bienestar y apoyo al Policía

El régimen de bienestar tiene como finalidad organizar, desarrollar, dirigir y ejecutar
programas, proyectos y actividades de bienestar del personal de la Policía Nacional del
Perú y su familia, a fin de contribuir a su desarrollo integral.
Comprende entre otros aspectos: sistemas de pensiones, servicios educativos,

servicios de los policías afectados en circunstancias de servicio, sus familiares y
herederos, tienen derecho preferente a la prestación de los servicios ofrecidos por el
régimen de bienestar de la Policía Nacional del Perú, los cuales deben ser promovidos
de oficio.
Los reglamentos respectivos norman los procedimientos, modalidades, condiciones,

beneficios y otros, a los que tiene derecho el personal de la Policía Nacional del Perú y
sus familiares con derecho.
Artículo 35.- De la asistencia social

La Policía Nacional del Perú contribuye a la mejora de la calidad de vida de su
personal en situación de actividad, disponibilidad y retiro, así como de sus familiares
con derecho, a través de programas de asistencia sociocultural, psicológicos,
recreativos y espirituales.
Artículo 36.- Servicios de Salud

La Policía Nacional del Perú cuenta con un Régimen de Salud para el personal policial
y familiares beneficiarios, con la finalidad de garantizar una adecuada asistencia y
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tratamiento médico. Para este efecto el personal accede a un conjunto de prestaciones
de salud de carácter preventivo, promocional, recuperativo y de rehabilitación, en
óptimas y adecuadas condiciones de eficiencia, equidad, oportunidad, calidad y
dignidad, a través del Régimen de Salud Policial o recurriendo cuando sea necesario y
proceda de conformidad con la normatividad vigente sobre la materia, a instituciones
prestadoras de servicios de salud públicas, privadas o mixtas.
Artículo 37.- De los servicios educativos

La Policía Nacional del Perú promueve servicios educativos para los hijos de su
personal, garantizando la buena marcha administrativa y pedagógica de las
instituciones educativas a su cargo; asimismo, mediante convenios con otras entidades
educativas en todos los niveles, promueve beneficios para su personal y familiares con
derecho.
Artículo 38.- De los programas y servicios de vivienda

La Policía Nacional del Perú, a través del Fondo de Vivienda Policial, administra los
fondos provenientes del Estado y de las aportaciones de su personal, con la finalidad
de contribuir al acceso a una vivienda digna al personal aportante y sus familiares con
derecho.
El personal de la Policía Nacional del Perú cambiado de colocación fuera de su lugar

de origen, puede acceder, de acuerdo a la disponibilidad, a una vivienda en forma
temporal, a través del programa de viviendas que administra la Dirección de Bienestar.
Artículo 39.- Servicio de Defensa Legal al Policía

La Policía Nacional del Perú brinda el servicio de asesoría y defensa legal gratuita al
personal de la Policía Nacional del Perú, que afronta un proceso penal, civil,
constitucional o administrativo referido a denuncia penal, derivados del cumplimiento de
la función policial, el mismo que tiene alcance para la jurisdicción militar policial.
Artículo 40.-Servicio de Auxilio Funerario

La Policía Nacional del Perú, a través del Fondo de Auxilio Funerario, administra el
fondo proveniente de las aportaciones del personal, con la finalidad de brindar el
servicio funerario al personal aportante y sus familiares con derecho.
17ma Sesión
TÍTULO V
RÉGIMEN ECONÓMICO
Artículo 41.- Presupuesto
El Presupuesto de la Policía Nacional del Perú es fijado para cada ejercicio fiscal
dentro de la estructura presupuestal del pliego del Ministerio del Interior.
TÍTULO VI
DEFENSA NACIONAL
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Artículo 42.- De la participación en la Defensa Nacional, Movilización y Defensa
Civil
La Policía Nacional del Perú participa en la Defensa Nacional, Movilización y Defensa
Civil.
Artículo 43.- Empleo de sistemas tecnológicos y registros con fines policiales

La Policía Nacional del Perú está facultada a emplear tecnologías digitales, sistemas
tecnológicos y registros para el mejor cumplimiento de sus fines institucionales, entre
ellos los sistemas de video-vigilancia en vías y espacios públicos, los sistemas de
patrullaje virtual para la detección de delitos cometidos por medio de las tecnologías de
la información y comunicación, los sistemas de información y comunicación policial, la
Central Única de Atención de Emergencias, Urgencias e Información 911 - Central 911,
entre otros conforme se define en las normas reglamentarias, entre otros.
La Policía Nacional del Perú implementa el Registro Nacional de Seguridad Pública,

que contendrá los registros y bases de datos, en todo tipo de soporte físico, digital o
magnético, que contengan información o datos que permitan hacer un seguimiento del
accionar delictivo a nivel nacional. Forman parte de este registro: antecedentes
policiales, referencias policiales, vehículos robados, personas desaparecidas, el
sistema de registro y estadística del delito de trata de personas y afines, bienes
culturales sustraídos, pasaportes sustraídos o perdidos, documentos oficiales
sustraídos o perdidos, vehículos, naves o aeronaves empleadas para la comisión de
ilícitos penales, personas jurídicas utilizadas para la comisión de delitos, identidad
balística, identificación dactilar de delincuentes, infractores a la Ley General de
Transporte y Tránsito Terrestre y otros registros propios de la función policial.
La Policía Nacional del Perú efectúa las coordinaciones con la Secretaría de Gobierno
y Transformación Digital de la Presidencia del Consejo de Ministros en la elaboración
de protocolos referidos al empleo de sistemas tecnológicos y registros en el marco de
la promoción del uso seguro y responsable de las tecnologías digitales por niños, niñas
y adolescentes.
Artículo 44.- Comités Cívicos de Apoyo
Los Comités Cívicos de Apoyo a la Policía Nacional del Perú son personas jurídicas de
derecho privado sin fines de lucro que se constituyen de conformidad con el Código
Civil y se rigen por éste y las normas reglamentarias correspondientes. Pueden
participar en tareas de apoyo de seguridad ciudadana.
Artículo 45.- Articulación Interinstitucional
La Policía Nacional del Perú articula el desarrollo de sus funciones a nivel sectorial y
con las entidades de los tres niveles de gobierno, asociando sus recursos, capacidades
y cooperando entre sí, para poder responder a las demandas ciudadanas con eficiencia
y de manera oportuna, proponiendo al Ministerio del Interior la celebración de
convenios y/o acuerdos de cooperación institucional.
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18va Sesión
DECRETO LEGISLATIVO Nº 1149 LEY DE LA CARRERA Y SITUACIÓN

DEL PERSONAL DE LA PNP.
TÍTULO PRELIMINAR
Artículo 1.- Objeto
El presente Decreto Legislativo norma la carrera y situación del personal de la PNP,
con el propósito de garantizar el desarrollo personal, profesional y técnico de sus
integrantes, para el cumplimiento de los objetivos institucionales al servicio de la
sociedad.
Artículo 2.- Ámbito de aplicación

Las disposiciones del presente Decreto Legislativo alcanzan a todos los Oficiales y
Suboficiales de Armas y de Servicios de la PNP., en situación de actividad,
disponibilidad y retiro.
Los cadetes y alumnos de las escuelas de formación se rigen por la Ley del Régimen
Educativo de la PNP., y las demás que le sean aplicables.
«Artículo 3.- Definiciones

Para efectos de la presente norma, se establecen las siguientes definiciones:
1) Antigüedad: Prelación existente entre el personal, en atención a su categoría,

jerarquía, grado y tiempo de servicios.
2) Ascenso: Promoción del personal en situación de actividad, al grado inmediato
superior, que tiene por finalidad garantizar la línea de carrera policial, como
resultado objetivo del proceso de evaluación de los méritos y deméritos
registrados durante la carrera.
3) Asignación: Ubicación del personal en situación de actividad en un cargo
específico, acorde a las especialidades funcionales, al Cuadro de Organización y
al Cuadro de Personal y que se ejecuta anualmente conforme a los cambios
generales de colocación.
4) Categoría: Nivel que corresponde al personal, teniendo en cuenta su formación y
procedencia.
5) Cese temporal del empleo: Condición derivada de medida preventiva prevista en
la Ley del Régimen Disciplinario de la Policía Nacional del Perú.
6) Cuadro de méritos de ascensos: Documento en el cual se inscribe a los
candidatos en orden decreciente en función al puntaje alcanzado en su respectivo
grado, siempre que hayan aprobado los exámenes y no hayan sido excluidos por
razones disciplinarias.
7) Cuadro de Organización: Documento que contiene el listado de los cargos
que existen en la PNP.
8) Despacho: Documento que acredita el grado del personal.
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9) Destaque: Asignación a un cargo con carácter temporal por necesidad del
servicio o a solicitud del interesado, por un período no mayor a NOVENTA (90)
días calendarios.
10) Especialidad funcional: Función policial que comprende un conjunto de
actividades interrelacionadas para el cumplimiento de su finalidad fundamental.
11) Evaluación del desempeño: Proceso de evaluación anual de los factores
personal, rendimiento profesional o técnico; así como de los estudios a tiempo
completo del personal, cuando corresponda.
12) Grado: Nivel jerárquico que se concede al personal de acuerdo a la presente
norma.
13) Hoja Anual de Rendimiento Profesional o Técnico: Documento de calificación
individual del personal, que detalla su nota anual de rendimiento profesional o
técnico.
14) Insuficiencia disciplinaria: Falta de capacidad del personal para adecuarse a
los niveles mínimos de disciplina y responsabilidad que se requieren para ejercer
la función policial.
15) Insuficiencia Profesional: Falta de capacidad profesional o técnica del personal
para ejercer la función policial.
16) Jerarquías: Son los niveles alcanzados por el personal en su respectiva
categoría, abarca UNO (01) o más grados.
17) Lista Anual de Rendimiento Profesional o Técnico : Relación del personal
clasificado según la nota de rendimiento profesional o técnico.
18) Medida preventiva: Disposición administrativa de carácter transitorio, que se
impone por la presunta comisión de infracciones muy graves en los casos
previstos en la Ley de RD-PNP., a efectos de evitar que se siga cometiendo
infracciones similares o se afecte al procedimiento administrativo disciplinario. No
constituye sanción.
19) Misión de Estudios: Condición del personal policial, autorizado por
el Comandante General de la Policía Nacional del Perú, que participa en un
evento académico fuera de la institución en el país o el extranjero.
20) Nota Anual de Rendimiento Profesional o Técnico: Puntaje de la evaluación
del desempeño profesional o técnico.
21) Oficial de Armas: Profesional egresado de la EO-PNP.
22) Oficial de Servicios: Profesional egresado de una Universidad, con título
registrado en la Asamblea Nacional de Rectores e inscrito en el Colegio
Profesional respectivo, cuando corresponda, que se incorpora a la PNP., mediante
concurso público, de acuerdo a las necesidades institucionales.
23) Personal: Para efectos de la presente norma, la palabra personal se refiere a
Oficiales y Suboficiales de Armas y Servicios de la PNP.
24) Precedencia: Constituye la preeminencia entre el personal para el cumplimiento
de actividades de mando, empleo, ceremonial y protocolo, en consideración a la
categoría, jerarquía, grado y antigüedad.
25) Reasignación: Ubicación del personal en situación de actividad, en un cargo
específico, acorde a las especialidades funcionales, al Cuadro de Organización
(listado de los cargos) y al Cuadro de Personal. Se ejecuta en cualquier momento,
de acuerdo a las necesidades del servicio.
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26) Renovación de cuadros: Causal de pase a la situación de retiro. Tiene la
finalidad de mantener los cuadros de personal en función a las necesidades
institucionales.
27) Separación temporal del cargo: Medida preventiva establecida en la Ley del
RD-PNP.
28) Servicio policial: Conjunto de actividades que ejecuta el personal en situación
de actividad, para el cumplimiento de su finalidad y misión institucional.
29) Suboficial de Armas: Personal egresado de las Escuelas Técnico Superiores de
Suboficiales de la PNP.
30) Suboficial de Servicios: Personal acreditado como Técnico, egresado de los
institutos superiores o centros académicos con valor oficial, debidamente
registrado ante la entidad correspondiente, que se incorpora a la PNP., mediante
concurso público, de acuerdo a las necesidades institucionales.
30-A) Suspensión temporal del servicio: Condición derivada de Medida Preventiva
prevista en el Decreto Legislativo que regula el RD-PNP.
31) Tiempo de servicios reales y efectivos: Período de tiempo en que el personal
presta servicios desde la fecha de alta como Oficial o Suboficial de armas al
egreso de su respectiva Escuela y desde la fecha de alta a la institución para
Oficiales de Servicio y Suboficiales de servicio.
Los Oficiales de Armas y de Servicios que hubieran tenido la categoría de

Suboficiales de Armas o de Servicios, acumulan su tiempo de servicio de modo
automático a su cambio de categoría.
(FUENTE: D. LEGISLATIVO 1193 - 29AGO15)
Artículo 4.- De los principios rectores (MIITO)

Son principios de la carrera y situación del personal de la PNP., los siguientes:
1) Principio de igualdad. - Ninguna disposición del presente Decreto Legislativo

puede, en su aplicación, generar acto de discriminación.
2) Principio de imparcialidad. - Las evaluaciones están exentas de todo interés
ajeno al institucional y son imparciales en su aplicación.
3) Principio de meritocracia. - El ingreso, la permanencia y los ascensos en la
carrera, se fundamentan en los méritos y en las capacidades personales,
profesionales y técnicas.
4) Principio de objetividad. Aplicación de las normas establecidas a través de
indicadores claramente definidos, para la evaluación de las aptitudes
profesionales, técnicas, disciplinarias y psicosomáticas.
5) Principio de transparencia. - Se fundamenta en la publicidad de todos los
procesos relacionados a la presente norma.
Artículo 5.- Aplicación de otros principios

La observancia de los principios rectores no impide la aplicación de otros principios
favorables para el desarrollo del personal y de la institución.
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19na Sesión
TÍTULO I
DEFINICIÓN Y ORGANIZACIÓN DE LA CARRERA
CAPÍTULO I
DEFINICIÓN
Artículo 6.- Definición de la carrera

Es un conjunto de principios, normas, procesos y condiciones que regulan la
incorporación, la permanencia, el desenvolvimiento y el término de la carrera del
personal de la PNP.
Artículo 7.- Componentes de la carrera

La carrera se basa en la aplicación de los siguientes componentes:
1) La administración de la carrera;
2) El enfoque de competencias a nivel institucional y personal; y,
3) Los procesos técnicos.
Artículo 8.- Sistema Integrado de Gestión de la carrera

Está constituido por la plataforma operativa electrónica a cargo de la Dirección
Ejecutiva de Personal, destinada al registro, procesamiento y suministro de información
del personal, con la finalidad de apoyar la administración de la carrera.
Artículo 9.- Indicadores de los componentes de la carrera

Los componentes de la carrera se miden a través de indicadores que se establecen en
el reglamento de la presente norma.
Artículo 10.- Del órgano responsable

La Dirección Ejecutiva de Personal es el órgano responsable del planeamiento,
organización, dirección, supervisión y control de la carrera del personal de la Policía
Nacional del Perú.
20ma Sesión
CAPÍTULO II
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ORGANIZACIÓN
Artículo 11.- Finalidad

La organización de la carrera tiene como finalidad diseñar la estructura y organización
de la carrera, con el fin de establecer las oportunidades del desarrollo personal,
profesional y técnico, con énfasis en la disciplina y los méritos.
Artículo 12.- Estructura

La carrera del personal policial, se desarrolla en forma ascendente, en niveles, en
razón de sus categorías, jerarquías y grados.
Artículo 13.- Niveles

Los niveles están determinados por categorías (Nivel que corresponde al personal),
jerarquías (niveles alcanzados) y grados siguientes:
1) Categoría: Oficiales de Armas
a. Jerarquía: Oficiales Generales
1.a.1 Teniente General
1.a.2 General
b. Jerarquía: Oficiales Superiores
1.b.1 Coronel
1.b.2 Comandante
1.b.3 Mayor
c. Jerarquía: Oficiales Subalternos
1.c.1 Capitán
1.c.2 Teniente
1.c.3 Alférez
2) Categoría: Oficiales de Servicios
a. Jerarquía: Oficial General
2.a.1 General
b. Jerarquía: Oficiales Superiores
2.b.1 Coronel
2.b.2 Comandante
2.b.3 Mayor
c. Jerarquía: Oficial Subalterno
2.c.1 Capitán
3) Categoría: Suboficiales de Armas
a. Jerarquía: Suboficiales Superiores
3.a.1 Suboficial Superior
3.a.2 Suboficial Brigadier
b. Jerarquía: Suboficiales Técnicos
3.b.1 Suboficial Técnico de Primera
3.b.2 Suboficial Técnico de Segunda
3.b.3 Suboficial Técnico de Tercera
c. Jerarquía: Suboficiales
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3.c.1 Suboficial de Primera
3.c.2 Suboficial de Segunda
3.c.3 Suboficial de Tercera
4) Categoría: Suboficiales de Servicios
a. Jerarquía: Suboficiales Superiores
4.a.1 Suboficial Superior
4.a.2 Suboficial Brigadier
b. Jerarquía: Suboficiales Técnicos
4.b.1 Suboficial Técnico de Primera
4.b.2 Suboficial Técnico de Segunda
4.b.3 Suboficial Técnico de Tercera
c. Jerarquía: Suboficiales
4.c.1 Suboficial de Primera
4.c.2 Suboficial de Segunda
4.c.3 Suboficial de Tercera
21ra Sesión
TÍTULO II
DE LA CARRERA DEL PERSONAL
CAPÍTULO I
PROCESOS TÉCNICOS
Artículo 14.- Procesos técnicos

Son procesos técnicos de la carrera los siguientes:
1) Inicio de la Carrera;
2) Subespecialización, capacitación y perfeccionamiento;
3) Empleo y cargo;
4) Evaluación del desempeño;(Fases: Observ diaria, Evaluación bimestral,Calif
anual y revisión)
5) Incentivos;
6) Ascensos; y,
7) Vacaciones, licencias y permisos; y,
8) Término de la carrera.
CAPÍTULO II
INICIO DE LA CARRERA
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Artículo 15.- Inicio de la Carrera
La carrera se inicia con el alta como Alférez o Suboficial de Tercera de Armas; o por
haber obtenido la efectividad en los grados de Mayor, Capitán o Suboficial de Tercera
de Servicios, según corresponda; en ambos casos mediante la expedición de la
resolución administrativa respectiva.
Artículo 16.- Especialidades funcionales del personal de armas

Las especialidades funcionales que ejerce el personal de armas son:
1) Orden Público y Seguridad

2) Investigación Criminal
Las Subespecialidades de carácter transversal o inmersas en cada especialidad

funcional son:
1. Administración.
2. Inteligencia.
3. Criminalística.
4. Tecnología de la información y Comunicaciones; y
5. Control Administrativo Disciplinario.
Mediante Decreto Supremo refrendado por el Ministro del Interior, se puede crear,
modificar, suprimir o fusionar las Subespecialidades.
Artículo 17.- Vacantes por especialidad

Las vacantes para cada especialidad funcional son establecidas por la DIRGEN-PNP,
a propuesta de la Dirección Ejecutiva de Personal, de acuerdo con el Cuadro de
Personal.
El personal de servicios al incorporarse a la carrera policial, será asignado a las

diferentes unidades de acuerdo a la profesión que originó su alta.
Artículo 18.- Reclasificación a otra especialidad funcional

El personal de armas podrá solicitar por una sola vez en toda su carrera el cambio de
especialidad funcional después de OCHO (8) años de servicios reales y efectivos, a la
Dirección Ejecutiva de Personal, la que resolverá de acuerdo al procedimiento
establecido en el reglamento respectivo.
Artículo 19.- Asimilación

La asimilación es el período en el que permanece el personal profesional y técnico que
se incorpora a la PNP., hasta la obtención de la efectividad en el grado.
1) Son requisitos para la asimilación los siguientes:
a. Para Oficial de Servicios: Título universitario registrado en la Asamblea

Nacional de Rectores y colegiado, según corresponda, en cuyo caso es
asimilado con el grado de Capitán. El profesional con segunda especialidad,
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registrada en la Asamblea Nacional de Rectores, es asimilado con el grado de
Mayor.
b. Para Suboficial de Servicios: Título técnico de institutos superiores, en cuyo

caso es asimilado en el grado de Suboficial de Tercera.
2) El período en condición de asimilado para Oficiales y Suboficiales de servicios es de

DOS (02) años, al término de los cuales, a quienes aprueben satisfactoriamente los
exámenes respectivos, se les otorgará la efectividad en el grado que corresponda,
caso contrario se cancela la asimilación.
3) Obtenida la efectividad, el período de asimilación se acumula como tiempo de

servicios para postular al grado inmediato superior. Se encuentran sujetos a la Ley
del RD-PNP., y al Código Penal Militar Policial.
4) Del curso de adaptación institucional: Se desarrolla durante los TRES (03)

primeros meses del período de asimilación con carácter obligatorio. Su aprobación
constituye requisito para continuar en la condición de asimilado.
El proceso de asimilación está a cargo de la Dirección Ejecutiva de Educación y

Doctrina. Los demás requisitos para la asimilación son establecidos en el reglamento
de la presente norma.
22da Sesión
CAPÍTULO III
SUBESPECIALIZACIÓN, CAPACITACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO, MAESTRIA
INSTITUCIONAL Y PERFECCIONAMIENTO PROFESIONAL Y TÉCNICA
Artículo 20.- Subespecialización, capacitación, reentrenamiento, maestría

institucional y perfeccionamiento profesional.
La subespecialización, los cursos de capacitación y reentrenamiento, la maestría

institucional y el perfeccionamiento profesional se ejecutan a través de la Escuela de
Formación Continua y la Escuela de Posgrado de la Policía Nacional del Perú.
Los Oficiales de servicios de la Policía Nacional del Perú, realizan la segunda

especialidad, maestría o doctorado en universidades del país o el extranjero por
concurso. Los cursos de capacitación y reentrenamiento son realizados por los
Oficiales y Suboficiales de armas y de servicios en la Escuela de Formación Continua;
el reglamento establece las especificaciones técnicas y modalidades de estudio.”
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Artículo 21.- Programas de subespecialización, capacitación, reentrenamiento,
maestría institucional y perfeccionamiento profesional
La Escuela de Educación Continua y la Escuela de Posgrado diseñarán e
implementarán programas, en la modalidad presencial, virtual o mixta a nivel
nacional, para el personal de acuerdo a la política y planes educativos que desarrolle
la Dirección de Educación y Doctrina.
La convocatoria, determinación de vacantes y requisitos se establecen en el

reglamento respectivo.
Artículo 22.- Otorgamiento de becas

Para acceder a las becas se deben cumplir los requisitos establecidos en el reglamento
correspondiente. La DIREJEPER difundirá a nivel nacional el programa de becas
nacionales e internacionales, que serán asignadas mediante concurso.
Para acceder a las becas en los cursos equivalentes a los programas de

perfeccionamiento profesional de la PNP., se requiere previamente haber logrado
vacante en los procesos de admisión a la Escuela de Posgrado y estar autorizado
mediante resolución de la Dirección General. Para los Oficiales de Servicios el
otorgamiento de becas se normará en el Reglamento respectivo.
23ra Sesión
CAPÍTULO IV
EMPLEO Y CARGO
Artículo 23.- Definición

El empleo es la condición laboral del personal de la PNP en situación de actividad en
función a su categoría y grado.
El cargo es el puesto laboral específico establecido en el Cuadro de Organización,

que se asigna al personal con empleo, de acuerdo a las Listas de Rendimiento
Profesional o Técnico, especialidades funcionales y antigüedad.
Artículo 24.- Precedencia en el grado
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La precedencia se determina en atención a los criterios siguientes:
1) A mayor grado, mayor antigüedad;
2) A igualdad de grado, prima el de mayor tiempo de servicios prestados en el grado;
3) A igualdad de grado y tiempo de servicio en el grado, prevalece la antigüedad del

grado anterior y así sucesivamente; de persistir la igualdad, la antigüedad se
establece por el orden en el cuadro de mérito de egreso de la escuela de formación
respectiva;
4) A igualdad de grado, el personal de armas será considerado de mayor antigüedad

que el personal de servicios;
5) En los grados de alférez y suboficial de tercera, la antigüedad se determina en

atención al orden de mérito obtenido al egreso de la respectiva escuela de
formación; y,
6) Para el personal incorporado por asimilación, la antigüedad se determina en
atención al orden de mérito de su incorporación.
Artículo 25.- Atributos y responsabilidades correspondientes al grado del

personal policial
Son atributos inherentes al grado del personal policial: los honores, tratamiento,
preeminencias, prerrogativas, remuneraciones, bonificaciones y demás goces y
beneficios determinados por las leyes y reglamentos respectivos.
El grado conferido al personal tiene carácter vitalicio y solo puede ser retirado por
sentencia judicial consentida o ejecutoriada.
Ninguna autoridad judicial o administrativa, distinta a la establecida en el presente
Decreto Legislativo, está facultada a disponer el otorgamiento de atributos al personal
policial.
El grado en situación de actividad otorga mando y empleo; y obliga a su desempeño. El

grado se ejerce con responsabilidad. A mayor grado, mayor responsabilidad. La
responsabilidad es indelegable.
Artículo 26.- Escalafón Policial

El escalafón policial es el registro en el que se inscribe al personal en situación de
actividad, tomando en cuenta su categoría, jerarquía, grado y antigüedad. El
procedimiento para la ubicación del personal en su respectivo escalafón se establece
en el reglamento de la presente norma.
Artículo 27.- Instrumentos de gestión administrativa para la asignación de cargos

Los instrumentos de gestión administrativa determinan la estructura de la institución y
la asignación del personal, son aprobados anualmente mediante resolución de la
Dirección General y son los siguientes:
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 Cuadro de Organización,
 Cuadro de Personal y
 Clasificador de Cargos.
La Lista de Revista es el documento oficial que registra la presencia física y el

ejercicio del empleo y cargo del personal en situación de actividad. Es
administrada y aprobada mensualmente por la Dirección Ejecutiva de Personal.
24ta Sesión
“Artículo 28.- Acciones de desplazamiento y formalización de cargos
Son acciones de desplazamiento de cargos: la asignación, la reasignación y el

destaque.
1) La asignación y reasignación de los Oficiales Generales se aprueba por resolución

suprema;
2) La asignación y reasignación de los Oficiales Superiores se aprueba por resolución

ministerial;
3) La asignación y reasignación de los Oficiales Subalternos se aprueba por

Resolución de la Dirección General de la Policía Nacional del Perú.
4) El destaque de Oficiales Generales, Superiores y Subalternos , se aprueba por

Resolución de la Dirección General de la Policía Nacional del Perú;
5) La asignación, reasignación y destaque de los Suboficiales, se aprueba mediante

Resolución de la Dirección Ejecutiva de Personal.
Los Oficiales y Suboficiales de Servicios serán asignados, reasignados o

destacados según las necesidades del servicio en cargos que tengan relación directa
con la especialidad funcional, profesión o carrera técnica con la que fueron dados de
alta. En ningún caso pueden comandar unidades operativas.
Son nulas las asignaciones, reasignaciones o destaques del personal policial dispuesta
por autoridad distinta a las consideradas en la presente Ley.” FUENTE: Decreto
Legislativo Nº 1242
Artículo 29.- Formas del ejercicio del cargo

El cargo es desempeñado en condición de titular, encargado e interino según el
caso.
Artículo 30.- Causales de asignación y reasignación
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La asignación y reasignación del cargo se produce, según corresponda, en los casos
siguientes:
1) Egreso de las escuelas de formación, asimilación o reingreso a la institución;

2) Necesidad del servicio;
3) Ascenso;
4) Especialidad funcional;
5) Límite de permanencia en el cargo por las causales establecidas en el reglamento
de la presente Ley;
6) Solicitud del interesado, previa evaluación y aprobación;
7) Permuta, previa evaluación y aprobación;
8) Medidas preventivas establecidas en la Ley del Régimen Disciplinarios de la PNP
9) Cumplir los Oficiales de Armas el límite de permanencia de DOS (2) años
consecutivos, en los cargos siguientes:
a. Jefe en zona de frontera.
b. Jefe de Unidad.
c. Comisario o sus equivalentes de las otras especialidades funcionales.
d. Edecán o encontrarse apto para el ascenso al grado inmediato superior, aun
cuando tenga menos de DOS (2) años en el cargo de edecán.
e. Ayudante, secretario o Jefe de administración.
10) Cumplir los Oficiales de Armas y de Servicios, el límite de permanencia de DOS (2)
años de servicios ininterrumpidos en zona de emergencia.
Excepcionalmente, el Comandante General podrá disponer la reasignación del

personal de la Policía Nacional del Perú que se encuentre incurso en hechos que
atenten contra los bienes jurídicos de la institución, con cargo a regularizar mediante la
resolución correspondiente. Esta medida no constituye sanción administrativa.
Artículo 31.- Asignación en cargos

Los cargos de directores, Jefe de División y equivalentes, Jefe de Unidades, así como
de Comisarios, recaen en Oficiales de Armas, egresados de los cursos de
perfeccionamiento profesional correspondientes a su grado.
En los lugares donde no se logre cubrir Comisarías con Oficiales de Armas, se

asignarán Suboficiales de la jerarquía de Suboficiales Superiores de Armas.
Artículo 32.- Asignación en cargo extrainstitucional

El personal policial que sea asignado a cargos en entidades diferentes a la PNP y el
MININTER, será autorizado por la Comandancia General PNP, y el tiempo de
permanencia no excederá de DOS (02) años en un mismo grado o CUATRO (04) años
en toda la carrera.
Artículo 33.- Comisión del servicio o misión de estudios en el extranjero

Son servicios o estudios temporales desempeñados por Oficiales o Suboficiales en
situación de actividad en cuadros, en delegaciones u organismos en el extranjero, con
el objeto de fortalecer los intereses institucionales y representar al país, hasta un plazo
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máximo de DOS (02) años, salvo convenio, acuerdos, pacto o análogos de carácter
internacional.
El personal al retornar de la misión de estudios debe ser asignado a una unidad acorde
con la capacitación recibida; asimismo, replicar sus conocimientos en los órganos de
gestión académica del Régimen Educativo de la PNP.
Artículo 34.- Requisitos para ser asignado en comisión del servicio o misión de
estudios en el extranjero
Son los siguientes:
1) Pertenecer a la especialidad funcional con un mínimo de DOS (02) años de

experiencia, relacionado con el objeto de la comisión o misión de estudios;
2) Cumplir con el perfil ocupacional diseñado para el cargo o estudio a desempeñar;
3) No estar sometido a procedimiento administrativo disciplinario como presunto

infractor;
4) No registrar infracciones graves o muy graves en el grado, conforme a lo

señalado en la Ley del RD-PNP., ni sentencia judicial condenatoria en los últimos
CINCO (05) años;
5) Tener la calificación en la Lista Anual de Rendimiento Profesional o Técnico de

sobresaliente en los DOS (2) últimos años;
6) No estar comprendido en los CUATRO (04) años próximos para pasar a la

situación de retiro por las causales de:
a. Límite de edad en el grado;
b. Cumplir CUARENTA (40) años de tiempo de servicios.
La asignación en misión de estudios se realizará mediante concurso de selección,

entre el personal que cumpla los requisitos previstos, de conformidad al reglamento
respectivo.
Artículo 35.- Asignación de cargos en las agregadurías policiales

La asignación de cargos en las agregadurías policiales se produce de acuerdo con las
siguientes etapas:
1) Evaluación y selección: Se somete al siguiente procedimiento:
a. Una Comisión presidida por el Jefe de Estado Mayor General evalúa y propone
al DIRGEN la relación de candidatos, para ser comisionados en servicio a las
agregadurías policiales.
b. El proceso de selección se ejecuta en función a los requisitos establecidos en la

presente norma y al perfil ocupacional diseñado para el cargo, teniendo en
cuenta los factores siguientes:
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 Evaluación anual del desempeño;
 Evaluación anual de disciplina.
 Evaluación del desarrollo profesional o técnico;
 Evaluación de la formación académica.
2) Asignación del cargo
a. Agregado policial: Para Oficiales Generales o Coroneles de Armas egresados

del Programa de Alto Mando en Orden Interno y Desarrollo Nacional del INAEP o
equivalente del país o el extranjero, autorizado por la DIRGEN-PNP
b. Agregado policial adjunto: Para Comandantes o Mayores de Armas egresados

del COEM o de institutos similares del país o el extranjero, autorizado por la
DIRGEN-PNP.
c. Personal auxiliar: Para Suboficiales Superiores, Brigadieres o Técnicos de

Primera de Armas; con cursos de capacitación institucionales de inteligencia y
computación.
“Artículo 35-A.- Evaluación anual de la idoneidad para el desempeño de cargo

La Inspectoría General, la Dirección Ejecutiva de Personal y la Dirección de
Inteligencia de la PNP., coordinadamente, revisan y evalúan en forma anual las
referencias disciplinarias del personal de la PNPP., con el fin de determinar su
idoneidad para desempeñarse en los diferentes cargos, informando de manera
sustentada a su término al Alto Mando sobre su resultado y efectuando propuestas que
permitan una adecuada asignación de personal. El informe debe ser tramitado a más
tardar la última semana del mes de noviembre de cada año y una copia del mismo
deberá ser remitida a la Inspectoría General del Sector Interior.” FUENTE: Decreto
Legislativo Nº 1242
“Artículo 35-B.- Consideración de los impedimentos para el ejercicio del cargo
La Comisión de Cambios Generales de Colocación, o quien desarrolle sus funciones,

observará estrictamente los impedimentos para el ejercicio del cargo conforme a lo
previsto en el artículo 16 de la Ley RD-PNP., aprobada mediante Decreto Legislativo N°
1150.
Los miembros de esta Comisión tienen responsabilidad disciplinaria personal respecto al cumplimiento de
esta obligación. ”FUENTE: Decreto Legislativo Nº 1242
25ta Sesión
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CAPÍTULO V
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
“Artículo 36.- Evaluación del desempeño del personal
La evaluación del desempeño del personal es el procedimiento anual mediante el

cual se mide y valora el desenvolvimiento profesional y logros en el ejercicio de las
funciones de acuerdo al grado que ostenta y cargo que ocupa, en un periodo
determinado, cuyos objetivos son:
1) Ubicar al personal en el nivel que le corresponda en las Listas de Rendimiento

Profesional y Técnico.
2) Aportar indicadores objetivos para los procesos de ascensos, asignación de cargo,

otorgamiento de incentivos y evaluación para la permanencia en la Institución.
3) Garantizar el cumplimiento de las funciones asignadas, mediante indicadores de

desempeño.
Las pruebas de esfuerzo físico y tiro policial se incorporan en la evaluación anual del
desempeño del personal. Los resultados de dichas pruebas considerados en Hoja
Anual de Apreciación y Calificación del Oficial PNP y Hoja Anual de Apreciación y
Calificación de Suboficiales de armas y de servicios.
Los procedimientos y criterios para la evaluación del desempeño, se regulan en el

reglamento respectivo. La IG-PNP., supervisa la evaluación del desempeño del
personal.” FUENTE: Decreto Legislativo Nº 1242
Artículo 37.- Listas del rendimiento profesional o técnico

La Dirección Ejecutiva de Personal ubica al personal en las listas del rendimiento
profesional o técnico, para facilitar los procesos de ascensos, asignación de cargo y
evaluación de la permanencia en el instituto, calculando en cada caso el promedio
aritmético de la nota de evaluación anual y la nota de disciplina anual.
La nota máxima es de CIEN (100) puntos. Se publican anualmente en el mes de

MARZO.
Artículo 38.- Órgano responsable de la evaluación del desempeño

La Dirección Ejecutiva de Personal es responsable del proceso de evaluación del
desempeño que se realiza anualmente.
26ta Sesión
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CAPÍTULO VI
INCENTIVOS
Artículo 39.- Definición
Los incentivos son reconocimientos que otorgan los diversos niveles del comando
institucional, orientados a distinguir los actos meritorios del personal. Tienen carácter
motivador.
Artículo 40.- Consejo de Investigación

El Consejo de Investigación estudia, evalúa y emite opinión para el otorgamiento de
incentivos. El reglamento establece el procedimiento para el otorgamiento de los
incentivos.
Artículo 41.- Clasificación y otorgamiento

Los incentivos se clasifican de la siguiente manera:
1) Ascenso póstumo por acción de armas.;

2) Condecoración de la “Orden al Mérito de la PNP”, que se otorgará en las categorías
siguientes:
a) Por servicios meritorios;
b) Por acción distinguida
c) Por esfuerzo intelectual
d) Por servicios excepcionales.
3) Condecoración honorífica “Alférez PNP Mariano Santos Mateos Gran General de la

PNP”;
4) Felicitaciones;
5) Becas; y,
6) Permisos.
Mediante Decreto Supremo se aprobará el Reglamento de Incentivos de la PNP
27ta Sesión
LEY Nº 31873 - LEY QUE REGULA LOS PROCESOS DE ASCENSOS

DEL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL
PERÚ
OBJETO, FINALIDAD Y ALCANCE DE LA LEY
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Artículo 1. Objeto de la Ley
La presente ley tiene por objeto establecer los principios, etapas, requisitos, aptitudes y
procedimientos para materializar la organización, ejecución, control y evaluación de los
procesos de ascensos de los oficiales y suboficiales que integran la Policía Nacional
del Perú (PNP), así como las competencias de las juntas correspondientes.
Artículo 2. Finalidad de la Ley

La presente ley tiene por finalidad garantizar una línea de carrera policial al personal de
la Policía Nacional del Perú (PNP) sustentada en un sistema de evaluación de manera
meritocrática, en consideración a sus capacidades, conocimientos, habilidades,
desempeño profesional y aptitudes, en estricta observancia del ordenamiento legal
vigente, así como establecer un procedimiento objetivo para cuantificar los factores de
la carrera policial, para la promoción de los oficiales y suboficiales más calificados e
idóneos al grado inmediato superior en la Policía Nacional del Perú (PNP).
Artículo 3. Alcance de la Ley

Están comprendidos en el alcance de la presente ley el personal de oficiales y
suboficiales de armas y de servicios que pertenecen a la Policía Nacional del Perú
(PNP).
Artículo 4.- Ascenso

El ascenso es la promoción del oficial y suboficial en situación de actividad al grado
policial inmediato superior. Es conferido en estricta observancia de los principios,
requisitos, especialidades y procedimientos establecidos en la presente ley.
Artículo 5.- Etapas

El proceso de ascenso comprende las etapas siguientes:
a. Determinación de candidatos.
b. Declaración de aptitud.
c. Determinación y aprobación del cuadro orgánico de cargos.
d. Determinación y declaración de vacantes.
e. Formulación del cuadro de aptitud y notas.
f. Evaluación de candidatos.
g. Formulación del cuadro de mérito.
h. Presentación y formalización del ascenso.
i. Publicación de las listas de ascenso.
Los procesos de ascenso son anuales. El cronograma de sus etapas para oficiales y
suboficiales es aprobado y publicado anualmente. Únicamente se agrega al legajo de
ascenso la información que corresponda al año anterior a la convocatoria al proceso
hasta el último día hábil del mes de marzo del año del proceso.
Artículo 6.- Modalidades de ascenso

Los ascensos se producen en las modalidades siguientes:
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1) Ascenso por concurso:
Es el proceso selectivo para cubrir las vacantes en los casos siguientes:
 Para oficiales: desde el grado de teniente hasta el grado de teniente general. Al

grado de general de servicios, únicamente los oficiales de servicios abogados y
médicos.
 Para suboficiales: desde el grado de suboficial de segunda hasta el grado de

suboficial superior.
2) Ascenso Póstumo:
El oficial o suboficial de la Policía Nacional del Perú (PNP), previa calificación,
asciende de manera póstuma al grado inmediato superior por acción de armas o por
acto del servicio en el cumplimiento del deber. El grado es otorgado mediante
resolución correspondiente.
Artículo 7. Requisitos
Los candidatos para el proceso de ascenso cumplen y aprueban las aptitudes
siguientes:
a. Aptitud psicosomática. Comprende la evaluación de la condición de la naturaleza

física, médica, fisiológica y psicológica del oficial o suboficial necesaria para el
cumplimiento de la capacidad requerida para el desarrollo de su función, de
conformidad con el reglamento general vigente.
b. Aptitud profesional. Comprende los subfactores siguientes:
1) Formación académica.
2) Experiencia en el servicio policial y desempeño personal profesional o técnico.
3) Potencial profesional o técnico policial.
c. Aptitud disciplinaria. Evaluación de los antecedentes disciplinarios, méritos y

deméritos durante la carrera policial del candidato al ascenso.
d. Aptitud física. Condiciones físicas del candidato para el servicio policial,
considerando las pruebas de esfuerzo físico. La evaluación se realiza teniendo en
cuenta las disposiciones sobre la materia, de conformidad con las condiciones de
altitud y clima del lugar donde se desarrolla el examen, así como la edad y el sexo
del candidato.
e. Aptitud en destreza técnica para el tiro. Permite medir la habilidad del candidato al
ascenso en el uso del arma de puño asignada por el Estado para el cumplimiento de
sus funciones.
Artículo 8.- Tiempo mínimo de servicios real y efectivo en el grado para oficiales
y suboficiales de armas y de servicios.
Los oficiales y suboficiales de armas y de servicios candidatos al ascenso cuentan con
un tiempo mínimo de servicios reales y efectivos en el grado; dicho tiempo se computa
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al 31 de diciembre del año en el que se postula al ascenso. El tiempo mínimo de
servicios reales y efectivos en el grado es el siguiente:
a) Oficiales de Armas
GRADO TIEMPO
- Alférez : 5 años
- Teniente : 5 años
- Capitán : 5 años
- Mayor : 5 años
- Comandante : 5 años
- Coronel : 4 años
- General : 4 años
Para el ascenso a general de armas es requisito tener una carrera policial

ininterrumpida.
b) Oficiales de Servicios:
GRADO TIEMPO
 Para Capitán: 6 años
 Para Mayor: 6 años
 Para Comandante: 6 años
 Para Coronel : 6 años
Los oficiales de servicio de la profesión de medicina humana que tengan segunda

especialidad de la profesión, se asimilan con el grado de mayor de servicios. Para el
ascenso a general de servicios es requisito tener una carrera policial ininterrumpida.
c) Oficiales de armas y servicios:
GRADO TIEMPO
 Suboficial de Tercera : 5 años
 Suboficial de Segunda : 5 años
 Suboficial de Primera : 5 años
 Suboficial Técnico de Tercera : 4 años
 Suboficial Técnico de Segunda : 4 años
 Suboficial Técnico de Primera : 4 años
 Suboficial Brigadier : 4 años
Artículo 9. Tiempo mínimo de servicios en la institución para postular al grado

inmediato superior
a. A fin de ser considerados aptos para participar en el proceso de ascenso, los

oficiales de servicios cuentan con un tiempo mínimo de años de servicios reales
y efectivos en la institución, considerados al 31 de diciembre del año en que se
postula al ascenso.
b. Los oficiales de armas deberán contar, como mínimo, con los siguientes años de
servicios como oficial para postular al grado inmediato superior:
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 Teniente : 5 años
 Capitán : 10 años
 Mayor : 15 años
 Comandante : 20 años
 Coronel : 25 años
 General : 29 años
 Teniente General : 33 años
c. Los oficiales de servicios deberán contar, como mínimo, con los siguientes años
de servicios como oficial para postular al grado inmediato superior:
 Para Mayor : 6 años

 Para Comandante : 12 años
 Para Coronel : 18 años
 Para General : 24 años
d. En el caso de oficiales de servicios de la profesión de medicina humana, que se

asimilan con el grado de mayor por contar con segunda especialidad están
exceptuados de lo señalado en el numeral 9.3 del presente artículo; solo se
considera para dichos oficiales, la exigencia de permanencia en el grado
establecida en el literal b) del artículo 8 de la presente ley.
e. Suboficiales de armas y servicios deberán contar, como mínimo, con los

siguientes años de servicios como Suboficial para postular al grado inmediato
superior:
 Suboficial de Segunda : 5 años

 Suboficial de Primera : 10 años
 Suboficial Técnico de Tercera : 15 años
 Suboficial Técnico de Segunda : 19 años
 Suboficial Técnico de Primera : 23 años
 Suboficial Brigadier : 27 años
 Suboficial Superior : 31 años
DECLARACIÓN Y PÉRDIDA DE LA APTITUD
Artículo 11. Declaración de aptitud

Los oficiales y suboficiales, de armas y de servicios, para ser declarados candidatos
aptos para el ascenso, reúnen los requisitos siguientes:
a. Encontrarse apto conforme a la ficha de evaluación médica anual (FEMA),
administrada por la Policía Nacional del Perú (PNP).
b. Encontrarse en situación de actividad en cuadros, por lo menos un año antes al de
postulación al proceso de ascenso.
c. No estar sometido a juicio con detención en el año del proceso.
d. Haber cumplido el tiempo mínimo de servicios en el grado establecido en la
presente ley.
e. Los candidatos que hayan retornado a la situación de actividad por mandato judicial
deben contar con sentencia judicial consentida y ejecutoriada.
Artículo 12. Pérdida de aptitud
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a. El candidato que, tras haber sido declarado apto y que durante el proceso pierda
alguna de las aptitudes establecidas en el artículo 7, es declarado inapto y retirado
del proceso.
b. La pérdida de aptitud es determinada por la junta evaluadora mediante un informe
por escrito y debidamente sustentado dirigido al director de Recursos Humanos de la
Policía Nacional del Perú (PNP).
Artículo 13. Recurso de reconsideración
a. El candidato declarado inapto o aquel que haya perdido la aptitud, conforme a lo

dispuesto en los artículos 11 y 12, puede interponer un recurso de reconsideración
por medio de la mesa de partes virtual en el plazo máximo de cinco días hábiles,
contados desde el día siguiente a la publicación del informe de la comisión
evaluadora.
b. El recurso debe estar dirigido a la junta evaluadora, que deberá resolver, comunicar
y publicar la resolución respectiva en el Sistema Integrado de Gestión de la Carrera
Policial en el plazo máximo de dos días hábiles, contados desde el día siguiente a la
recepción del recurso.
Artículo 14. Recurso de apelación:

El candidato declarado inapto o aquel que haya perdido la aptitud y cuyo recurso de
reconsideración fue denegado o desea presentar solo el recurso de apelación puede
interponerlo contra la decisión adoptada en el plazo máximo de cinco días hábiles
mediante solicitud dirigida a la junta revisora presidida por el comandante general de la
Policía Nacional del Perú (PNP), quien resuelve y notifica en el plazo máximo de dos
días hábiles, tras lo cual se da por agotada la vía administrativa.
Artículo 15. Personal en estado de gestación

El personal femenino de la Policía Nacional del Perú (PNP) que participa en el proceso
de ascenso que se encuentra en estado de gestación está exonerada de los exámenes
físicos que pongan en riesgo su salud o la del concebido, de conformidad con el
informe elaborado por la Sanidad de la Policía Nacional del Perú (PNP).
28va Sesión
LEGAJO DEL PERSONAL POLICIAL Y REPORTE DE FACTORES DE

EVALUACIÓN PERSONAL
Artículo 16. Legajo del personal policial
1) El legajo del candidato es único y contiene toda la documentación referida a sus

antecedentes profesionales, disciplinarios, judiciales, de desempeño profesional, de
capacitación y de su historial personal. Este legajo está a disposición del candidato
para su revisión.
Página 61 de 75
2) La administración, custodia y confidencialidad del legajo está a cargo de la
Dirección de Recursos Humanos de la Policía Nacional del Perú (PNP), que asume
la responsabilidad funcional y legal de su confidencialidad.
Artículo 17. Reporte de factores de evaluación personal para el proceso de

ascenso
1) El reporte de factores de evaluación es la hoja de información principal del

candidato que contiene los datos del reporte de información personal, referido a los
servicios prestados, profesional o técnico, formación académica, experiencia para
el servicio policial y disciplinario, ficha de evaluación médica anual, notas anuales
de desempeño personal profesional o técnico, potencial profesional o técnico
policial y toda aquella información necesaria para determinar el puntaje en los
factores de evaluación del candidato en el proceso de ascenso; asimismo, es
merituada por las juntas correspondientes. Esta información proviene del legajo del
candidato, que debe estar actualizado y publicado en el Sistema Integrado de
Gestión de la Carrera Policial.
2) El oficial o suboficial candidato tiene la obligación de verificar hasta el último día

hábil del mes de marzo del año del proceso que la información y datos contenidos
en su legajo, publicado en el Sistema Integrado de Gestión de la Carrera Policial,
esté conforme con su trayectoria policial; de no ser así, tiene el derecho de
presentar a la Dirección de Recursos Humanos de la Policía Nacional del Perú
(PNP) las observaciones para la corrección correspondiente, que deben estar
referidas a la información contenida en su reporte de factores de evaluación
personal. En última instancia resuelve la junta evaluadora. Los actos de revisión
son registrados por la Dirección de Recursos Humanos de la Policía Nacional del
Perú (PNP) en el periodo establecido por el reglamento de la presente ley y
concluyen antes de pasar a la siguiente etapa del proceso de ascenso.
3) La formulación del reporte de factores de evaluación personal para el proceso de

ascenso es de responsabilidad exclusiva de la junta evaluadora y lo constituyen los
cinco factores de aptitud (profesional, disciplinaria, física, destreza técnica para el
tiro y psicosomática).
JUNTAS EVALUADORA, SELECTORA Y REVISORA CAPÍTULO I CLASIFICACIÓN

Y PROCEDIMIENTO DE ACTUACIÓN
Artículo 18. Juntas

1) Las juntas son órganos constituidos por personal de la Policía Nacional del Perú
(PNP) destinados a conducir y supervisar los procesos de ascensos. Tienen
carácter temporal, durante el año de duración del proceso.
2) La designación de las juntas se realiza mediante resolución de la comandancia

general. Están integradas por oficiales generales, superiores, subalternos y
suboficiales de armas y de servicios, de acuerdo con la categoría y grado del
Página 62 de 75
proceso. Los integrantes son propuestos por la Dirección de Recursos Humanos
de la Policía Nacional del Perú (PNP) y cumplen con los requisitos siguientes:
a. Desempeñar un empleo con cargo orgánico en el país.

b. No prestar servicios en el Fuero Militar Policial (FMP).
c. No ser candidato en el proceso de ascenso del año en curso.
d. No tener vínculo de consanguinidad hasta el segundo grado con los
candidatos; de ser el caso, se comunica al presidente de la respectiva junta.
e. No tener sanciones disciplinarias graves o muy graves durante su carrera
policial.
f. No estar incurso en proceso judicial durante el año del proceso de ascenso.
Artículo 19. Juntas de calificación

1) Las juntas ejercen sus funciones en las categorías, jerarquías y grados de oficiales
y suboficiales de armas y de servicios establecidas en la ley de la materia.
2) Las juntas de calificación son las siguientes:
a. Junta evaluadora.
b. Junta selectora.
c. Junta revisora.
FACTORES DE EVALUACIÓN Y VALORES PORCENTUALES

Artículo 28. Asignación de notas
Para la asignación de las notas de los factores de evaluación, se emplea el sistema
centesimal, de cero a cien puntos, contabilizando décimas, centésimas y milésimas, en
estricta observancia de los resultados ponderados establecidos en la presente ley.
Artículo 29. Factores de evaluación y calificación de la junta evaluadora
1) Los factores de evaluación comprendidos en los procesos de ascenso son los
siguientes:
a. Aptitud profesional.
b. Aptitud disciplinaria.
c. Aptitud física.
d. Destreza técnica para el tiro.
e. Aptitud psicosomática.
2) En casos de ocurrencia de desastres naturales, emergencia sanitaria o graves

alteraciones del orden interno, mediante resolución del Ministerio del Interior a
solicitud de la Policía Nacional del Perú (PNP) se podrá suspender la
administración o ejecución de las pruebas o exámenes que determinan la aptitud
de uno o más factores de evaluación.
Página 63 de 75
DETERMINACIÓN, DECLARACIÓN Y COBERTURA DE LAS VACANTES
Artículo 44. Vacantes
1) Las vacantes son plazas disponibles anuales en cada grado y por especialidad
funcional, según corresponda; se aprueban mediante resolución suprema para
oficiales generales, resolución ministerial para oficiales superiores, resolución de la
comandancia general para oficiales subalternos, resolución de la Dirección de
Recursos Humanos para suboficiales. Todas las resoluciones se publican en el
Sistema Integrado de Gestión de la Carrera Policial, adicionalmente las
resoluciones supremas y ministeriales, en el diario oficial El Peruano.
2) Los criterios para determinar las vacantes los establece la Dirección de Recursos
Humanos y responde a las necesidades institucionales de acuerdo con el cuadro
orgánico de cargos aprobado en el Plan Estratégico de Personal y a las plazas
producidas por las siguientes causales:
a. Cargos no cubiertos en el cuadro orgánico de personal de su especialidad

funcional.
b. Ascensos dentro de la especialidad.
c. Pases a la situación de retiro.
d. Fallecimiento.
e. Otras necesidades derivadas de cambios en la organización.
Artículo 45. Determinación de vacantes

Las vacantes para todas las categorías, jerarquías y grados se determinan en la misma
fecha y su publicación se realiza de conformidad con el artículo 44.
PRESENTACIÓN DE CUADROS DE MÉRITO DE ASCENSOS, FORMALIZACIÓN Y

PUBLICACIÓN
Artículo 47. Presentación del cuadro de mérito de ascensos
La presentación del cuadro de mérito de ascenso determinada por las juntas selectoras
se presenta para recabar las firmas correspondientes, de conformidad con el detalle
siguiente:
a. El ministro del Interior al presidente de la República, para los oficiales generales.
b. El comandante general de la Policía Nacional del Perú (PNP) al ministro del Interior,
para oficiales superiores.
c. El presidente de la junta selectora al comandante general de la Policía Nacional del
Perú (PNP), para oficiales subalternos.
d. El presidente de la junta selectora al director de Recursos Humanos de la Policía
Nacional del Perú (PNP), para suboficiales.
Artículo 48. Formalización de los ascensos

Los ascensos se formalizan de conformidad con el artículo 47, de la manera siguiente:
Página 64 de 75
a. Para los oficiales generales, el presidente de la República mediante resolución
suprema refrendada por el ministro del Interior.
b. Para oficiales superiores, el ministro del Interior mediante resolución ministerial.
c. Para oficiales subalternos, el comandante general de la Policía Nacional del Perú

(PNP) mediante resolución de la comandancia general.
d. Para suboficiales, el director de Recursos Humanos mediante resolución directoral.
Artículo 49. Publicación de los cuadros de mérito de ascensos

Por transparencia los cuadros de mérito de ascensos se publican de la siguiente
manera:
a. Las resoluciones supremas y ministeriales que contienen a los oficiales generales y
oficiales superiores se publican en el diario oficial El Peruano.
b. Las resoluciones de ascensos de oficiales subalternos y suboficiales son

publicadas en el Sistema Integrado de Gestión de la Carrera Policial.
29no Sesión
CAPÍTULO VIII
TÉRMINO DE LA CARRERA
Artículo 60.- Causales

La carrera del personal de la PNP, termina por las siguientes causales:
1) Fallecimiento.
2) Pase a la situación de retiro.
TÍTULO III
SITUACIÓN POLICIAL
CAPÍTULO I
DEFINICIÓN Y CALIFICACIÓN
Artículo 61.- Definición Situación Policial.

Es la condición en que se encuentra el personal de la PNP en situación de actividad,
disponibilidad o retiro.
Artículo 62.- Clasificación.

El personal de la Policía Nacional del Perú se clasifica:
Página 65 de 75
1) En atención a su situación policial en el servicio:
a. Actividad
b. Disponibilidad
c. Retiro
2) En atención a la naturaleza de sus funciones:

a. Personal de Armas:
* Oficiales de Armas
* Suboficiales de Armas
b. Personal de Servicios:
* Oficiales de Servicios.
* Suboficiales de Servicios
3) En atención a su condición policial:

a. Personal efectivo.
b. Personal asimilado.
Artículo 63.- Calificación de las circunstancias del servicio

La calificación de las circunstancias del servicio en la que participa el personal de la
Policía Nacional del Perú son:
1) Acción de armas: Participación del personal en enfrentamiento armado durante el

cumplimiento de la finalidad y función policial;
2) Acto del servicio: Acción que desarrolla el personal en cumplimiento de sus

funciones, deberes u orden superior, en todo momento o circunstancia, aun cuando
se encuentre de franco, vacaciones o permiso;
3) Consecuencia del servicio: Todo hecho, efecto o consecuencia negativa en la

vida o salud derivado de la ejecución del servicio policial que no pueda ser referido
a otra causa;
4) Ocasión del servicio: Circunstancias que produce lesión enfermedad o muerte

como consecuencia del servicio policial prestado, en cumplimiento de la misión
institucional o funciones propias inherentes al cargo;
5) Acto ajeno al servicio: Circunstancia que se produce como consecuencia de

hechos que no guardan relación con el cumplimiento de la función policial.
CAPÍTULO II
CAMBIO DE SITUACIÓN POLICIAL
Artículo 64.- Cambio de situación

El cambio de situación policial se formaliza mediante:
Página 66 de 75
1) Resolución Suprema, para Oficiales Generales de Armas y de Servicios.
2) Resolución Ministerial, para Oficiales Superiores de Armas y de Servicios.
3) Resolución de la DIRGEN-PNP., para Oficiales Subalternos de Armas y de

Servicios.
4) Resolución de la Dirección Ejecutiva de Personal de la PNP, para todos los grados

en las categorías de Suboficiales de Armas y de Servicios.
Los casos de pase a la situación de disponibilidad o retiro por medida

disciplinaria, se dispondrán mediante resolución de los órganos disciplinarios
conforme a la Ley de la materia.
Artículo 65.- Tiempo mínimo de servicio por cambio de situación policial

Los oficiales de armas, oficiales de servicios, así como los suboficiales de armas y de
servicios después de haber servido, diez (10) años, seis (6) años y tres (3) años
respectivamente; tienen derecho a solicitar su pase a la situación de disponibilidad o
retiro, observando los requisitos establecidos en el presente Decreto Legislativo, con
los derechos reconocidos en la legislación sobre la materia.
30ma Sesión
CAPÍTULO III
TIEMPO DE SERVICIOS
Artículo 66.- Reconocimiento de tiempo de servicios reales y efectivos

El empleo real y efectivo desempeñado por el personal de armas, se considera desde
la fecha de egreso de la escuela de formación respectiva. Para el personal de
servicios se computa desde la fecha de alta a la institución. Fuente: D. Legislativo
N° 1230, 1ra. Disp. Complementaria Modificatoria del 25SET15
Artículo 67.- Tiempo mínimo de servicio compensatorio por comisión del servicio
en el extranjero
El personal nombrado en comisión de servicio en el extranjero, por un período mayor
de SEIS (06) meses, debe cumplir con el tiempo mínimo compensatorio de DOS
(02) veces la duración de la comisión.
Artículo 68.- Tiempo mínimo de servicio compensatorio por misión de estudios

El personal nombrado en misión de estudios en el país o el extranjero con costo para el
estado debe prestar servicio el tiempo mínimo compensatorio siguiente:
Página 67 de 75
1) En el extranjero : TRES (3) veces la duración de los
estudios.
2) A tiempo completo en el país : TRES (3) veces la duración de los estudios.
3) A tiempo parcial : DOS (2) veces la duración de los estudios.
Artículo 69 .-Reembolso económico

El Personal comprendido en los artículos 65, 67 y 68 del presente Decreto Legislativo,
que no haya cumplido con el tiempo de servicio mínimo compensatorio a que hacen
referencia las citadas disposiciones; y pase a la situación de retiro a su solicitud o por
las causales de límite de permanencia en la situación de disponibilidad, medida
disciplinaria, insuficiencia profesional, límite de postulaciones en el grado, sentencia
judicial condenatoria o encontrarse por segunda vez en situación de disponibilidad,
debe reembolsar a la institución el monto proporcional al gasto efectuado en sus
estudios, el cual no será menor al 25% de los gastos totales.
CAPÍTULO IV
SITUACIÓN DE ACTIVIDAD
Artículo 70.- Situación de actividad

La situación de actividad es la condición del personal de la PNP., en cuadros y fuera de
cuadros.
Artículo 71.- Situación de actividad en cuadros

La situación de actividad en cuadros es la condición en la que el personal de la Policía
Nacional del Perú se encuentra dentro del servicio, con empleo y cargo, en cualquiera
de los casos siguientes:
1) Desempeñando un cargo previsto en los cuadros de organización y asignación de

personal.
2) Sometido a la medida preventiva de separación temporal del cargo.
3) En comisión del servicio o misión de estudios.
4) En vacaciones, licencia, permiso o franco.
5) Enfermo o lesionado por un período no mayor de SEIS (06) meses.
6) Con mandato de detención emanado de autoridad judicial competente por un
período no mayor de SEIS (06) meses, en cuyo plazo si el hecho es derivado del
desempeño de la función policial, seguirá percibiendo los beneficios económicos que
de acuerdo a Ley le corresponde.
Artículo 72.- Situación de actividad fuera de cuadros.

La situación de actividad fuera de cuadros es la condición en la que el personal de la
Policía Nacional del Perú con empleo se encuentra fuera del servicio, en cualquiera de
los casos siguientes:
1) Enfermo o lesionado por el período comprendido entre SEIS (6) meses a DOS (2)
años.
Página 68 de 75
2) Prisionero o rehén durante el desempeño del servicio policial, por el término
máximo de TRES (03) años, al cabo del cual, si se ignora su existencia o paradero,
es considerado como fallecido en acto de servicio.
3) Desaparecido en acción de armas, en acto o como consecuencia del servicio, por
el término máximo de TRES (03) años, al cabo del cual, si se ignora su existencia o
paradero, es considerado como fallecido en acción de armas2, acto del servicio o
como consecuencia del servicio.
4) Con mandato de detención emanado de autoridad judicial competente por un
período mayor de SEIS (6) meses.
5) Sometido a la medida preventiva de cese temporal del empleo prevista en la Ley
del RD-PNP.
6) Sometido a la medida de suspensión temporal del servicio prevista en la Ley del
RD-PNP.
Al personal de la Policía Nacional del Perú comprendido en el numeral 4) del presente

artículo, que obtenga sentencia absolutoria se le reconocerá el tiempo de servicios
transcurrido como de actividad en cuadros.» FUENTE: D. Legislativo 1193 Única D.C.M del 30AGO16
RD-PNP. - Artículo 75. Plazo de la separación temporal del cargo. - Del investigado no excederá del plazo que dure el
procedimiento administrativo-disciplinario, computado desde la fecha en que se ejecute la medida. Artículo 76. Cese temporal del
empleo. - Se impone cuando el investigado se encuentra privado de su libertad, por mandato del órgano jurisdiccional, sin
sentencia condenatoria firme. Durante el tiempo de privación de libertad se interrumpe el tiempo de servicios. Artículo 79.
Suspensión temporal del servicio. - Es una medida preventiva que solamente puede ser impuesta, mediante resolución
debidamente motivada, en los PAD sumarios o en los casos donde se investigan infracciones muy graves que se sancionan con
pase a la situación de retiro.
CAPÍTULO V
SITUACIÓN DE DISPONIBILIDAD
Artículo 73.- Situación de disponibilidad

La situación de disponibilidad es la condición transitoria en que se encuentra el
personal fuera del servicio, por un periodo máximo de dos años.
Artículo 74.- Causales de pase a la situación de disponibilidad

El personal pasa a la situación de disponibilidad por las causales siguientes:
1) A su solicitud;
2) Medida disciplinaria;
3) Sentencia judicial condenatoria; y,
4) Enfermedad o lesión grave.
Artículo 75.- A su solicitud

El personal puede pasar a la situación de disponibilidad a su solicitud, cumpliendo los
requisitos previstos en el presente Decreto Legislativo y su Reglamento.
2
Acción de armas: Participación del personal en enfrentamiento armado durante el cumplimiento de la finalidad y función policial; Acto del
servicio: Acción que desarrolla el personal en cumplimiento de sus funciones, deberes u orden superior, en todo momento o circunstancia, aun
cuando se encuentre de franco, vacaciones o permiso; Consecuencia del servicio: Todo hecho, efecto o consecuencia negativa en la vida o
salud derivado de la ejecución del servicio policial que no pueda ser referido a otra causa;
Página 69 de 75
Artículo 76.- Medida disciplinaria
Es la acción administrativa de carácter transitorio que se aplica al personal por los
motivos siguientes:
1) Sanción disciplinaria: Contemplada en la Ley del RD-PNP., que se impone al

personal.
2) Insuficiencia disciplinaria: Se aplica al personal que haya obtenido una nota anual
de disciplina menor o igual a 52 puntos.
Artículo 77.- Sentencia judicial condenatoria

El personal de la Policía Nacional del Perú pasa a la situación de disponibilidad por
sentencia judicial condenatoria, cuando la resolución judicial consentida o ejecutoriada
sancione con pena privativa de libertad efectiva o inhabilitación no mayor de DOS (02)
años.
Artículo 78.- Enfermedad o lesión grave

Se produce cuando transcurridos DOS (02) años desde el inicio de la enfermedad o
lesión grave, el personal no se encuentre psicosomáticamente apto para desempeñar
un empleo y la enfermedad o lesión es previsible que sea curable.
Artículo 79.- Excepción para denegar el pase a la situación de disponibilidad

Puede denegarse el pase a la situación de disponibilidad por la causal a su solicitud
cuando las circunstancias así lo exijan, en atención a los regímenes de excepción
previstos en la Constitución Política del Perú, en los casos en que se vea
comprometido el orden interno o la defensa nacional.
El personal que se encuentre sometido a procedimiento administrativo disciplinario o

involucrado en denuncia por la comisión de infracciones Muy Graves, no puede pasar a
su solicitud a la situación de disponibilidad, hasta que culmine el procedimiento
administrativo disciplinario.
Artículo 80.- Derechos y restricciones en la situación de disponibilidad

El personal que se encuentre en situación de disponibilidad:
1) Tiene derecho a percibir pensión conforme a la normativa de la materia. Los citados

derechos solo pueden ser suspendidos o retirados por sentencia judicial consentida
o ejecutoriada.
2) Puede ausentarse o residir en cualquier lugar del país o extranjero, previa

comunicación a la Dirección Ejecutiva de Personal. Será notificado en el domicilio
que consigne en la DIREJEPER o en su defecto el señalado en el Registro Nacional
de Identificación y Estado Civil.
3) No tiene derecho a empleo ni cargo, al ascenso, al uso del uniforme, a poseer ni

usar arma del Estado, ni desempeñar servicios ni comisiones policiales.
Página 70 de 75
Artículo 81.- Requisitos para el retorno a la situación de actividad
Para retornar a la situación de actividad, por cualquiera de las causales expuestas en el
presente capítulo, se requiere:
1) Aprobar el examen de conocimientos;

2) Estar psicosomáticamente apto para el servicio policial, acreditado por la Dirección-
Sanidad-PNP; y,
3) Contar con opinión favorable del Consejo de Evaluación correspondiente.
El reglamento puede establecer otros requisitos.
CAPÍTULO VI
SITUACIÓN DE RETIRO
Artículo 82.- Situación de retiro

Es la condición del personal que se encuentra apartado definitivamente del servicio
policial. Es de carácter irreversible.
Artículo 83.- Pase a la situación de retiro

El personal pasa a la situación de retiro al estar incurso en cualquiera de las causales
siguientes:
1) Límite de edad en el grado;

2) Tiempo de servicios reales y efectivos;
3) Renovación de cuadros;
4) Enfermedad o incapacidad psicosomática;
5) Límite de permanencia en la situación de disponibilidad;
6) Medida disciplinaria;
7) Insuficiencia profesional;
8) Sentencia judicial condenatoria, por delito doloso conforme al artículo 93;
9) A su solicitud; o,
10) Encontrarse por segunda vez en situación de disponibilidad.
Las causales señaladas se aplicarán de conformidad con lo establecido en los artículos

84 al 95 del presente Decreto Legislativo.
Artículo 84.- Límite de edad en el grado

El personal de la Policía Nacional del Perú pasará a la situación de retiro por límite de
edad en el grado, en atención a la edad máxima establecida en el presente artículo:
Oficiales de Armas Edad

Teniente General 66 años
General 64 años
Coronel 61 años
Comandante 59 años
Página 71 de 75
Mayor 54 años
Capitán 49 años
Teniente 44 años
Alférez 40 años
Oficiales de servicios
General 63 años
Coronel 62 años
Comandante 61 años
Mayor 58 años
Capitán 55 años
Suboficiales de armas y de servicios
Suboficial Superior 62 años
Suboficial Brigadier 61 años
Suboficial Técnico de Primera 60 años
Suboficial Técnico de Segunda 59 años
Suboficial Técnico de tercera 58 años
Suboficial de Primera 57 años
Suboficial de Segunda 56 años
Suboficial de tercera 55 años
Artículo 85.- Tiempo de servicios reales y efectivos

El personal pasa a la situación de retiro al cumplir CUARENTA (40) años de tiempo de
servicios reales y efectivos.
“Artículo 86.- Renovación de cuadros por proceso regular

La renovación de cuadros por proceso regular se aplica en base a criterios técnicos
como los requerimientos de efectivos de la Policía Nacional del Perú, al número de
vacantes asignadas para el proceso de ascenso, al número de efectivos fijados
anualmente por el Poder Ejecutivo que aseguren la estructura piramidal de la
organización, la evaluación de la carrera y su prospectiva de desarrollo, y no constituye
sanción administrativa.
Consta de dos fases:
1. Selección:
Serán considerados en el proceso regular de renovación de cuadros los oficiales

generales de armas y de servicios, oficiales superiores de armas y de servicios, y
suboficiales de armas y servicios que cuenten como mínimo con 20 años de
Página 72 de 75
servicios reales y efectivos y que al 31 de diciembre del año del proceso cumplan las
condiciones siguientes:
a) Para Tenientes Generales contar con mínimo de 01 (UN) año de permanencia en

el grado.
b) Para Generales contar con mínimo de 02 (DOS) años de permanencia en el
grado.
c) Para oficiales superiores contar con un mínimo de 04 (CUATRO) años de
permanencia en el grado.
d) Para suboficiales contar con un mínimo de 04 (CUATRO) años de permanencia
en el grado.
2. Aplicación:
La aplicación del proceso regular de renovación de cuadros se desarrolla de acuerdo

a los siguientes lineamientos:
a. La renovación se ejecuta una sola vez al año después de producido el proceso

de ascenso correspondiente.
b. Es función del Consejo de Calificación identificar objetivamente mediante acta

individual, las causales establecidas por Ley en cada uno de los Oficiales y
Suboficiales propuestos al retiro por renovación, las que servirán como
fundamento para la motivación de las resoluciones respectivas.
c. La propuesta de renovación de Oficiales Generales es presentada por escrito

por el DIRGEN-PNP., al Ministro del interior para su evaluación, conocimiento
y trámite. La aprobación es potestad del Presidente de la República en su
calidad de Jefe Supremo de la Policía Nacional del Perú.
d. La propuesta de renovación de Oficiales Superiores es presentada por escrito

por el DIRGEN-PNP., al Ministro del interior para su aprobación.
e. La propuesta de renovación de los suboficiales es presentada por el

DIREJEPER, y es aprobada por el DIRGEN-PNP.
f. El pase a la situación de retiro del personal policial por la citada causal de

renovación, deberá ser notificado por escrito, conforme se establece en el
reglamento de la presente norma.
g) El pase a la situación de retiro por proceso regular se hace efectivo a partir del 1
de enero del año siguiente al del proceso.
La renovación de cuadros por proceso regular no constituye sanción administrativa.”

FUENTE: Decreto Legislativo N.º 1242
“Artículo 87.- Renovación de cuadros de manera excepcional
Página 73 de 75
La designación de un nuevo DIRGEN-PNP., produce automáticamente el pase a la
situación de retiro de los oficiales generales de mayor antigüedad, por renovación de
cuadros de manera excepcional.
Se ejecuta cuando así lo amerite el Comando de la Institución policial, en cuyo caso no

se observarán los incisos de la fase de selección, establecidos en el numeral 1) del
artículo 86 de la presente Ley.
FUENTE: Ley N° 30686 restituye la vigencia del Art. 87 del D. Leg. N° 1149, pub. 28NOV17
Artículo 88.- Impedimentos para ser considerado en el proceso de pase al retiro

por renovación
1) No será considerado en el proceso de renovación el personal comprendido en

los siguientes casos:
a. Haber alcanzado vacante en el cuadro de mérito para el ascenso al grado
inmediato superior;
b. Haber alcanzado vacante para los cursos de perfeccionamiento en la Escuela
Superior de Policía, en el Instituto de Altos Estudios Policiales o sus equivalentes
autorizados por el DIRGEN-PNP;
c. Encontrarse en situación de disponibilidad;
d. Estar comprendidos en otras causales de pase al retiro;
e. Estar sometido a procedimiento administrativo disciplinario, ni al Fuero Militar
Policial. Excepcionalmente el Consejo de Calificación podrá opinar
favorablemente cuando la investigación no corresponda a infracciones Muy
Graves;
2) Los procedimientos de selección y aplicación, así como, lo relativo al nombramiento

y funcionamiento del Consejo de Calificación, serán determinados en el reglamento
del presente Decreto Legislativo.
3) El personal PNP comprendido en la presente causal, al pasar a la situación de retiro,

percibirá la pensión y otros beneficios, conforme a las disposiciones legales que
rigen sobre la materia.
Artículo 89.- Enfermedad o incapacidad psicosomática

El pase a la situación de retiro por enfermedad o incapacidad psicosomática se
produce cuando el personal de la Policía Nacional del Perú en situación de actividad o
disponibilidad no se encuentra apto para el servicio por las circunstancias señaladas
habiendo transcurrido DOS (02) años de tratamiento, previo informe de la Dirección
de Sanidad de la Policía Nacional del Perú y recomendación de la junta médica
respectiva. En estos casos, el referido personal policial queda comprendido en los
beneficios que establecen las normas aplicables.
Artículo 90.- Límite de permanencia en la situación de disponibilidad

El personal de la PNP que permanece DOS (02) años consecutivos en la situación de
disponibilidad, pasará a la situación de retiro; exceptuándose a aquellos que hayan
solicitado su reingreso antes del vencimiento de dicho término.
Página 74 de 75
Artículo 91.- Medida disciplinaria
Es la acción administrativa que se aplica al personal de la PNP por los motivos
siguientes:
1) Por sanción disciplinaria: El pase a la situación de retiro por sanción disciplinaria

se produce de acuerdo con lo contemplado en la Ley del Régimen Disciplinario de la
Policía Nacional del Perú, independientemente de la sanción penal que pudiera
corresponder.
2) Por insuficiencia disciplinaria: Pasa a la situación de retiro por la causal de

insuficiencia disciplinaria el personal de la Policía Nacional del Perú que obtenga
una nota anual de disciplina menor o igual a 52 puntos en dos períodos.
Artículo 92.- Insuficiencia Profesional

El personal de la PNP pasa a la situación de retiro por la causal de Insuficiencia
Profesional cuando:
a) Encontrándose apto para postular al grado inmediato superior no se presenta al

proceso de ascenso respectivo por DOS (02) años consecutivos o TRES (03)
discontinuos, salvo caso de enfermedad o lesión certificada por la Dirección
Ejecutiva de Sanidad de la PNP.,
b) Encontrándose apto para postular al grado inmediato superior, es desaprobado

DOS (02) veces consecutivas o TRES (03) discontinuas.
c) Desaprueba los cursos de capacitación, especialización o perfeccionamiento; para lo

cual se aplicará el mismo procedimiento que el señalado en el acápite anterior.
d) No aprueba o no alcanza vacante al grado inmediato superior durante CINCO (05)

años consecutivos o discontinuos, para los Oficiales o Suboficiales de armas.
e) Desaprueba la evaluación de desempeño, conforme al reglamento de la materia .

Fuente:1ra. DCM Decreto Legislativo N° 1230 del 25SET15
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POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ

“ESCUELA NACIONAL DE FORMACIÓN PROFESIONAL

“ESCUELA DE EDUCACIÓN SUPERIOR TÉCNICO PROFESIONAL PNP”

a) “Alta Dirección”, debe decir “Alto Mando”;

Artículo I.- Objeto

Artículo II.- Naturaleza

Es profesional, técnica, jerarquizada, no deliberante, disciplinada y subordinada al

Artículo III.- Función Policial

La Policía Nacional del Perú para el cumplimiento de la función policial realiza lo

1. Garantiza, mantiene y restablece el orden interno y el orden público.

La función policial se materializa mediante la ejecución del servicio policial,

El personal de la Policía Nacional del Perú ejerce la función policial a dedicación

Artículo IV.- Ejercicio de la Función Policial

Artículo V.- Fuerza Pública

Artículo VI. - Apoyo a la Policía Nacional del Perú

Artículo VII.- Principios Institucionales

1) Primacía de la persona humana y sus derechos fundamentales: La defensa y

2) Unidad de la función policial: La función policial se brinda a través de la Policía

3) Unidad de Comando: La Policía Nacional del Perú tiene Comando Único;

4) Acceso universal a los servicios: Los ciudadanos tienen derecho a acceder de

5) Orientación al Ciudadano: La Policía Nacional del Perú orienta su gestión a partir

6) Transparencia y rendición de cuentas: La Policía Nacional del Perú es

7) Legalidad: La función policial se brinda en el marco de la Constitución Política del

8) Eficiencia y eficacia: Toda actuación policial procura ser eficiente, eficaz, y se

9) La articulación de las intervenciones en el territorio nacional: La Policía Nacional

Artículo VIII.- Valores Institucionales

1. Honor: Es el valor que asegura su prestigio y reputación; se cultiva mediante el

2. Honestidad: Actuar en todos los actos de la vida pública y privada con

3. Integridad: El servicio policial demanda la actuación ética, proba y correcta;

4. Justicia: Actuar con equidad e imparcialidad, fundada en la no discriminación y la

6. Disciplina: Acatar consciente y voluntariamente las órdenes impartidas con arreglo

7. Patriotismo: Predisposición al sacrificio personal por la Patria;

8. Pertenencia institucional: Identificación con un colectivo humano unido por lazos

9. Vocación: Poseer de manera permanente la aptitud y disposición para

Artículo IX.- Símbolos y distintivos institucionales (*)

Artículo X.- Lema y efemérides institucionales

La Policía Nacional del Perú, con la finalidad de fortalecer la vocación profesional,

Artículo 1.- Ámbito de Competencia

Artículo 2.- Funciones. -

1) Garantizar, mantener y restablecer el orden interno y el orden público.

Artículo 3.- Atribuciones

1) Intervenir cuando el ejercicio de la función policial así lo requiera, por considerar

Artículo 4.- Obligaciones del personal policial

1. Respetar y cumplir los mandatos establecidos en la Constitución, las leyes, los

2. Ejercer la función policial en todo momento, lugar, situación y circunstancia, por

3. Cumplir sus funciones con imparcialidad, responsabilidad, diligencia y prontitud, así

4. Comportarse con honorabilidad y dignidad;

5. Presentar las declaraciones juradas bienes, ingresos y rentas, según corresponda;

6. Incorporarse al servicio en un plazo no mayor a cuarenta y ocho (48) horas, cuando

7. Las demás establecidas por la ley y sus reglamentos.

Artículo 5.- Derechos del personal policial

El personal policial tiene los siguientes derechos:

1) Respeto y consideraciones que su autoridad le otorga;

Artículo 6.- Prohibiciones e Incompatibilidades

Las prohibiciones e incompatibilidades tienen por finalidad que el ejercicio de la función

Adicionalmente al marco general que regula la función pública y las normas de la

1. Usar el uniforme reglamentario, los distintivos y las divisas de la Policía

2. Emitir opiniones o declaraciones en nombre de la Policía Nacional del Perú,

1. Intervenir en asuntos donde sus intereses personales, laborales, económicos