Evaluacion de Desempeño - XLSX - Formato

FORMA PRSC-031
TRABAJO DE OFICINA
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
Nombre del colaborador a evaluar:
Cargo que desempeña:
Dirección a la que pertenece: Proyecto o unidad específica:
Fecha de Evaluación: Periodo de evaluación:
Evalúe al colaborador en el cargo que desempeña actualmente. Marque con una X la casilla correspondiente de la escala de evaluación, de acuerdo a lo que considere que se apega mejor al desempeño del co
PRIMERA PARTE: COMPROMISO INSTITUCIONAL (15%)

EXCELENTE MUY BUENO BUENO REGULAR DEFICIENTE
FACTOR DE EVALUACIÓN DESCRIPCIÓN DEL FACTOR (5) (4) (3) (2) (1)
Reconoce el trabajo y desempeño de otros colaboradores, tiene disposición para

Trabajo en equipo compartir sus conocimientos con el resto del equipo para el logro de objetivos, sabe
escuchar y acepta sugerencias.
Es puntual en las entregas de trabajo, cumple con todos los compromisos de su trabajo;
Responsabilidad
no requiere de mayor supervisión y acompañamiento para poder ejercer sus funciones.
Nunca falta y cuando lo hace, lo justifica adecuadamente, siguiendo los procedimientos

Asistencia
establecidos (boletas y constancias).
Cuidado de los activos fijos y fungibles Es cuidadoso con su equipo, mantiene limpio y en buen estado su espacio físico asignado.
Pone en practica los valores institucionales y la etica profesional, en el desarrollo de sus

Etica y Valores actividades dentro de la empresa.
Apego y respeto a políticas, normas y Su comportamiento dentro de las sedes y en actividades institucionales, demuestra apego
a las políticas y normas de la empresa
procedimientos
Utiliza el gafete y uniforme institucional como lo establece el Manual de Procedimientos
Uso de uniforme institucional
Administrativos y Contables.
(resultado=Ʃ de puntos*2.86*15%) 0,00
SEGUNDA PARTE: ACTITUD (15%)

Desarrolla y mantiene relaciones de trabajo cordiales y de colaboración con todo el

Compañerismo personal de la Empresa con el que se relaciona.
Actúa para alcanzar sus objetivos, asume responsabilidades más allá de las requeridas en
Iniciativa su trabajo y demuestra proactividad en la búsqueda de la solución adecuada a los
problemas.
Busca la manera de mejorar su desempeño, capacitándose y actualizándose por su
Deseo de superación
cuenta; solicita ser incluido en cursos o talleres de capacitación.
Tiene toda la disponibilidad e ímpetu para realizar tareas fuera del horario normal de
Esfuerzo adicional
trabajo y/o fuera de las responsabilidades plasmadas en su perfil de puesto.
Liderazgo Promueve procesos de mejoramiento continuo, a través del ejemplo.
Crea y demuestra confianza en sí mismo. Motiva a sus compañeros a alcanzar los
Motivación para el logro de objetivos objetivos de su área.
Sostiene sus principios, criterio y su posición con firmeza. No se deja contaminar por
Seguridad e integridad personal
rumores que conlleven atrasos en la entrega de sus productos.
0,00
TERCERA PARTE: HABILIDADES Y COMPETENCIAS (20%)

Transmite sus ideas y se comunica de manera clara y objetiva con todo el personal de la
Comunicación Efectiva Empresa
Tiene la capacidad de modificar la propia conducta para alcanzar determinados objetivos
Adaptabilidad al cambio cuando surgen dificultades, adaptandose a distintos contextos, situaciones, medios y
personas rápida y adecuadamente.
Desempeña sus actividades satisfactoriamente aunque tenga restricciones de tiempo y
Trabajo bajo presión recursos.
Independencia en su trabajo No requiere de ayuda o supervisión de otros para realizar eficientemente su trabajo.
Competitividad ante el reto Muestra disposición y eficiencia frente a situaciones que ponen a prueba sus capacidades y habilidades. Es proactivo ante las situaciones desafiantes.
(resultado=Ʃ de puntos*4*20%) 0,00

CUARTA PARTE: CALIDAD DEL TRABAJO (20%)
Tiene habilidad para organizar y planificar su trabajo. Se fija objetivos, desarrolla

Planeación y organización estrategias y establece prioridades, (organización y control de sus insumos para el
desarrollo de sus actividades).
En general ejecuta su trabajo sin errores; sin embargo, cuando éstos se presentan, los
Confiabilidad en el trabajo
resuelve con eficacia y buen criterio.
Conocimiento de sus funciones Conoce perfectamente sus funciones, tanto técnica como administrativamente.
Desarrolla las responsabilidades asignadas en su perfil de puesto, de forma satisfactoria,

Desempeño de sus funciones eficiente y productiva.
(resultado=Ʃ de puntos*5*20%) 0,00
QUINTA PARTE: CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS Y METAS (30%)

El colaborador cumple con las metas planificadas, no genera atrasos con la entrega de
Atribuciones y responsabilidades
productos ni deja actividades sin realizar.
Da un buen seguimiento y control a todas las actividades que le corresponden,

Seguimiento y control
consiguiendo que sean finalizadas con eficiencia y eficacia.
Da apoyo y asiste a actividades institucionales programadas que no se incluyen dentro del

Actividades extraordinarias
perfil del puesto.
Es proactivo en la búsqueda de soluciones viables, cuando se presentan difcultades en su

Resolución de conflictos
trabajo y en el de sus compañeros.
Eficiencia y eficacia Realiza las funciones a su cargo, con excelencia, calidad y el minimo de recursos..
Toma decisiones oportunas, de acuerdo a su nivel jerárquico y sus atribuciones y traslada
Toma de decisiones
la información a su jefe inmediato para el seguimiento respectivo.
(resultado=Ʃ de puntos*3.33*30%) 0,00
CALIFICACIÓN TOTAL: 0,00
Anote a continuación, observaciones y/o comentarios positivos y/o negativos del colaborador evaluado; éstos alimentarán la evaluación con información que permitirá un mejor análisis.
Evaluado por:
Nombre: Cargo:

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PRIMERA PARTE: COMPROMISO INSTITUCIONAL (15%)

Reconoce el trabajo y desempeño de otros colaboradores, tiene disposición para

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Pone en practica los valores institucionales y la etica profesional, en el desarrollo de sus

(resultado=Ʃ de puntos*2.86*15%) 0,00

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Desarrolla y mantiene relaciones de trabajo cordiales y de colaboración con todo el

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(resultado=Ʃ de puntos*4*20%) 0,00

Tiene habilidad para organizar y planificar su trabajo. Se fija objetivos, desarrolla

Desarrolla las responsabilidades asignadas en su perfil de puesto, de forma satisfactoria,

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QUINTA PARTE: CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS Y METAS (30%)

Da un buen seguimiento y control a todas las actividades que le corresponden,

Da apoyo y asiste a actividades institucionales programadas que no se incluyen dentro del

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