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    Unidad 4 Relacionees Laborales

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    Unidad 4 Relacionees laborales

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    Unidad 4 (relaciones laborales)

    Moderador: presenta

    D: Agradece ser invitada

    Dayla: Retroalimenta el tema de contratos colectivos, donde especifica características y elementos


    que contienen dichos contratos y puntos como es la representación sindical, regulación de
    condiciones laborales, registro y legalidad en los contratos colectivos.

    Características

    - Puede abarcar en toda la empresa o solo una parte


    - Derecho a la huelga en caso de que se niegue a firmar o incumple en este.
    - Copia del contrato deberá tener patrón, sindicato y la junta de conciliación.
    - Su finalización solo sucederá con mutuo consentimiento.
    - Se protegerá a los empleados de decisiones arbitrarias por parte del empleador pero se
    tendrá que dar una cuota al sindicato.
    - Se podrá establecer comisiones mixtas para la vigilancia de las funciones sociales y
    económicas determinadas.

    Elementos

    Articulo 391 LFT

    -Nombre y domicilio de los contratantes.


    -Las empresas y establecimientos que se abarque en él.
    -Duración que sea determinado o indeterminado.
    -Jornada laboral
    -Días correspondientes a descanso y vacaciones.
    -Salario.
    -Clausulas relativas a la capacitación y adiestramiento.
    -Bases sobre la integración y funcionamiento de las comisiones según la LFT.
    -Estipulaciones necesarias para satisfacer las necesidades laborales.

    Puntos relevantes sobre los contratos:

    - Representación sindical: representa a los trabajadores sindicalizados y negocian en su


    nombre.
    - Regularización de condiciones laborales: establece condiciones como salario, jornadas,
    días de descanso, vacaciones, prestaciones sociales, procedimientos de ascenso, cualquier
    situación relevante laboral relacionada con el empleado.
    - Registro y legalidad: Deben ser registrados ante una autoridad laboral correspondiente
    para que tenga valides legal, así garantizando que los términos y condiciones sean
    respetados por ambas partes y sean aplicables en caso de controversia.
    - Vigencia y revisión: tienen una duración determinada y pueden ser revisados y renovados
    en un periodo especifico por lo general cada uno o dos años, durante la revisión ambas
    pares pueden negociar cambios en ciertas condiciones laborales de acuerdo con las
    necesidades de ambos.

    Suspensión y terminación colectiva de contratos

    - Modificación colectiva: la modificación por ambas partes debe llegar a un acuerdo mutuo
    mediante una negociación, debe ser consensuada y conforme a la ley.
    - Suspensión colectiva de trabajo: (Artículo 427) interrupción de actividades laborales, esto
    puede ser debido a situaciones como una crisis económica, falta de demanda de productos
    o servicios, desastres naturales, entre otros motivos, durante la suspensión, los
    trabajadores pueden mantener ciertos derechos y beneficios establecidos en el contrato
    colectivo. Durante la suspensión, los trabajadores pueden recibir algún tipo de
    compensación económica o pueden acordarse medidas alternativas para mitigar el
    impacto económico sobre ellos.
    -
    -

    Articulo 427 LFT: Son causas de suspensión temporal y de terminación de las relaciones de
    trabajo como consecuencia del cierre de las empresas o establecimientos, o de la reducción
    definitiva de sus trabajos, según el caso: I. - La fuerza mayor o el caso fortuito.

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