Infografia Prevenciön y Atención Acoso Sexual

Prevención y atención del acoso
laboral y sexual, y de la violencia basada en

género contra las mujeres y las personas de los
sectores sociales LGBTIQ+ en el ámbito laboral
Generalidades
para las empresas
La Ley 1257 de 2008 especifica el acoso sexual laboral como aquel que ocurre
dentro del entorno de trabajo y lo identifica como una de las manifestaciones
de violencia contra las mujeres.
Esta ley amplía la definición de violencia contra las mujeres para incluir
cualquier acto o falta de acción que provoque muerte, daño o sufrimiento físico,
sexual, psicológico, económico o patrimonial, específicamente por ser mujer.
Circular 026 de 2023

de marzo de 2023
Esta circular tiene como por objetivo
“Visibilizar y contribuir a la prevención y
atención de las violencias que viven las
mujeres y personas de los sectores
sociales LGBTIQ+ en el entorno laboral,
las cuales han sido invisibilizadas o
negadas, a propósito del desmejoramiento
o el encubrimiento de las relaciones
laborales, falta de mecanismos y poca
efectividad en su atención que se sustenta
en la cultura patriarcal que reproducen los
diferentes contextos, incluyendo el laboral”
La Organización Internacional del Trabajo, OIT, define el acoso sexual como un

“comportamiento en función del sexo, de carácter desagradable y ofensivo para la
persona que lo sufre”.
Toda persona puede ser víctima de los delitos establecidos en el Código Penal:
1 2 3
Quienes tengan una
Persona natural. Servidora o servidor relación laboral con alguna
público. entidad o contratistas de la
misma entidad.
Efectos para las víctimas

de Acoso Sexual Laboral
1 Salud: las víctimas presentan

cuadros de ansiedad, estrés,

fatiga y depresión.
2
Económicos: disminución en el
rendimiento laboral, se ausentan
más y hasta ocurren despidos
como represalias a la negativa
del acoso. También pueden
presentarse renuncias por parte
de la víctima, lo que podría
conllevar a dificultades
económicas.
3 Sociales: la víctima se convierte en acusada

y cambia su forma de vestir y estilo de vida.
En ocasiones se convierten en blanco de
críticas.
¿Cómo podemos reconocer

o detectar si una persona
es víctima de Acoso
Sexual Laboral?
Si en el lugar de trabajo se evidencian las
siguientes actitudes por parte de jefes,
compañeros de trabajo o incluso contratistas,
es importante que se detecten y denuncien:
Exposición de carteles, calendarios, Amenazas que afecten

fotos, pantallas de computadoras negativamente la situación en el
con imágenes de naturaleza sexual trabajo si no se aceptan las
que le incomoden. invitaciones o propuestas sexuales.
Piropos o comentarios no Promesas de ascensos o beneficios

deseados acerca de la apariencia a cambio de favores sexuales, o
de un trabajador. amenazas de repercusiones si se
rechazan las propuestas.
Miradas morbosas o gestos Castigos, maltrato, cambio de área

sugestivos que incomodan. o departamento, asignación de
actividades que no competen a su
Burlas, bromas, comentarios o ocupación o puesto u otras
preguntas incómodas sobre la medidas disciplinarias al rechazar
vida sexual o amorosa de las proposiciones sexuales.
alguien.
Contacto físico no deseado.
Presión para aceptar invitaciones

a encuentros o citas no Presión para tener relaciones
deseadas fuera del trabajo. sexuales.
Cartas, llamadas telefónicas o Intento de violación.

mensajes de naturaleza sexual
no deseadas. Violación.
Mecanismos de protección
a la víctima denunciante y
Medidas de prevención
frente al Acoso Laboral y
Acoso Sexual Laboral
En todos los casos que constituyen delitos, las
víctimas cuentan con medidas de protección
frente a toda publicidad que implique un
ataque indebido a su vida privada o dignidad
(Art. 133, Código de Procedimiento Penal).
En el ámbito laboral, uno de estos mecanismos de protección son los

Comités de Convivencia Laboral:
• Es importante que sus integrantes estén debidamente capacitados en el tema, además de
establecer y conocer la hoja de ruta a seguir en caso de recibir alguna queja relacionada
con estas conductas y que pudiera ser violatoria de los derechos fundamentales de los y
las trabajadoras.
No obstante, y si las y los trabajadores consideran que de esas situaciones no debiera tener
conocimiento el Comité de Convivencia Laboral, la empresa deberá contar con una ruta de
atención independiente que atienda conductas discriminatorias en su entorno laboral y
procure una adecuada solución en caso de presentarse.

1 2
Contar con un protocolo de Implementar programas de
prevención y atención de casos psicoeducación donde se hablen
de discriminación o violencia temas de respeto y amabilidad
basada en género en el entorno con enfoque diferencial,
laboral. interseccional y de género.

3 4
Es importante que las empresas, Crear campañas, talleres y
definan claramente los momentos de diálogo para
comportamientos de evitar estas conductas dentro
convivencia aceptables y no de las organizaciones.
aceptables y darlos a conocer a
todos los trabajadores(as).

5 Crear una política de inclusión y diversidad,
que haga parte de la política de prevención de
acoso laboral, la cual sea ampliamente
divulgada y conocida por los trabajadores(as).
Se debe promover el reconocimiento social y económico del trabajo de las mujeres e

implementar mecanismos para hacer efectivo el derecho a la igualdad salarial y promover el
ingreso de las mujeres a espacios productivos no tradicionales.
Derechos de las víctimas

de Acoso Laboral y Acoso
Sexual Laboral: A la integridad
física, sexual y
psicológica.
A la salud, a la salud
sexual y reproductiva.
A decidir voluntariamente si se
quiere o no ser confrontada con el
agresor o la agresora en
cualquiera de los espacios de
A una vida digna. atención y en los procedimientos
administrativos, judiciales o de
otro tipo.
A la libertad y autonomía,
al libre desarrollo de la A la seguridad
personalidad. personal
A la igualdad
A la intimidad, a real y efectiva
no ser sometidas
a tortura o a
A no ser sometidas a forma
tratos crueles y
alguna de discriminación.
degradantes.
También, de acuerdo con lo establecido en los Artículos 11º de la Ley 906

de 2004 y 8º de la Ley 1257 de 2008, dichos derechos de las víctimas de
Acoso Laboral o Sexual Laboral son:
Recibir trato digno y humano. Recibir orientación, asesoramiento

jurídico y asistencia técnica legal
Ser tratada con reserva de identidad con carácter gratuito, inmediato y
en todo momento. especializado, desde el momento en
que el hecho constitutivo de
Ser escuchada, ser atendida, ser violencia se ponga en conocimiento
informada (de forma clara, completa, de la autoridad.
veraz y oportuna y especialmente
frente a sus derechos sexuales y Dar su consentimiento informado
reproductivos). para los exámenes médico-legales
en los casos de violencia sexual y
Derecho al ejercicio de actividad escoger el sexo del facultativo para
laboral, a la intimidad y al buen la práctica de estos dentro de las
nombre. posibilidades ofrecidas por el
servicio.
Protección de su intimidad, a la
garantía de su seguridad y a la de A decidir siempre y
sus familiares y testigos a su favor. voluntariamente, si puede ser
confrontada/do con la agresora o el
Estabilización de su situación y agresor en cualquiera de los
reparación integral de los daños espacios y procedimientos.
sufridos.
A recibir la atención integral
A acceder a los mecanismos de (asistencia médica, psicológica,
protección y atención para ellas, sus psiquiátrica y forense especializada
hijos e hijas. e integral en los términos y
condiciones establecidos en el
ordenamiento jurídico para ellas y
sus hijos e hijas.).
Recordemos que las víctimas, también tiene el derecho a no denunciar.
Comuníquese con la línea de orientación psicológica

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Prevención y atención del acoso

laboral y sexual, y de la violencia basada en

Circular 026 de 2023

La Organización Internacional del Trabajo, OIT, define el acoso sexual como un

Efectos para las víctimas

1 Salud: las víctimas presentan

3 Sociales: la víctima se convierte en acusada

¿Cómo podemos reconocer

Exposición de carteles, calendarios, Amenazas que afecten

Piropos o comentarios no Promesas de ascensos o beneficios

Miradas morbosas o gestos Castigos, maltrato, cambio de área

Presión para aceptar invitaciones

Cartas, llamadas telefónicas o Intento de violación.

En el ámbito laboral, uno de estos mecanismos de protección son los

Se debe promover el reconocimiento social y económico del trabajo de las mujeres e

Derechos de las víctimas

También, de acuerdo con lo establecido en los Artículos 11º de la Ley 906

Recibir trato digno y humano. Recibir orientación, asesoramiento

Recordemos que las víctimas, también tiene el derecho a no denunciar.

Comuníquese con la línea de orientación psicológica

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