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    E-Book. Marco Legal Capacitación

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    Descripción sobre como realizar adecuadamente un proceso. de capacitación dentro del marco establecido por la ley, realizando de manera adecuada todo .

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    BILD CONSULTING 2024

    TALLER
    FORMACIÓN DE
    INSTRUCTORES EN EL
    MARCO LEGAL DE
    CAPACITACIÓN.
    GUÍA DE ESTUDIO.

    INSTRUCTOR: M.P.A.D.O. FERNANDO JOSÉ ORDÓÑEZ RICALDE


    EN MÉXICO,
    EL MARCO
    LEGAL...
    establece las directrices y
    normativas que garantizan la
    calidad, eficiencia y relevancia de
    los programas de capacitación,
    asegurando que estos cumplan
    con los estándares nacionales e
    internacionales, y respondan a
    las necesidades del mercado
    laboral.

    Este marco legal no solo sirve


    como un instrumento de
    regulación y control, sino que
    también proporciona una base
    sólida para el desarrollo
    profesional de los instructores de
    capacitación, asegurando que
    estén debidamente cualificados y
    preparados para enfrentar los
    desafíos del entorno laboral
    contemporáneo. A través de la
    estandarización de procesos y la
    certificación de competencias, el
    marco legal promueve la
    excelencia en la entrega de la
    capacitación, aumentando así la
    efectividad de los programas
    ofrecidos y contribuyendo al
    desarrollo económico y social del
    país.
    ORGANIGRAMA Y MANUAL DE PROCESOS

    RECOMENDACIONES
    1. Lee atentamente toda la información.
    2. Ten una actitud positiva y con la mente abierta
    al momento de leer.
    3. Analiza cuidadosamente los temas.
    4. Escribe las dudas y preguntas que vayan surgiendo
    a lo largo de la lectura.
    5. Revisa las referencias para complementar la
    información.
    7 DE 10
    MEXICANOS
    REFIEREN NO
    TENER
    RESULTADOS AL
    FINALIZAR UN
    CURSO DE
    CAPACITACIÓN O
    ADIESTRAMIENTO
    TEMA. MARCO LEGAL

    Para cumplir la normatividad nos guiaremos de la forma en


    que debe de respetar el marco legal mexicano.

    CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS


    UNIDOS MEXICANOS

    Las empresas, cualquiera que sea su actividad, estarán


    obligadas a proporcionar a sus trabajadores, y éstos a
    recibir, capacitación y adiestramiento para el trabajo.

    Por lo tanto, todas las empresas están obligadas a capacitar


    y adiestrar a los trabajadores.
    CAPACITACIÓN, ADIESTRAMIENTO Y
    PRODUCTIVIDAD

    Capacitación. Preparar a los trabajadores de nueva


    contratación y a los demás interesados en ocupar las
    vacantes o puestos de nueva creación.

    Adiestramiento. Actualizar y perfeccionar las competencias,


    reconocimiento de riesgos y peligros.

    Productividad. Resultado de optimizar los factores


    humanos, materiales, financieros, tecnológicos y
    organizacionales que concurren en la empresa, en la rama o
    en el sector para la elaboración de bienes o la prestación de
    servicios.

    Promover competitividad y sustentabilidad.


    Mejorar la capacidad, tecnología y organización.
    Incrementar los ingresos, bienestar de los trabajadores.
    Distribuir equitativamente sus beneficios.
    PUNTOS GENERALES LFT.

    Patrón proporcionará capacitación y adiestramiento al


    trabajador para elevar su calidad de vida.

    Los cursos serán impartidos durante la jornada de


    trabajo. A menos que convenga por el patrón,
    trabajador o los servicios puede ser de otra forma. Si el
    trabajador desea capacitarse en una actividad distinta
    a sus funciones de trabajo se realiza fuera de la
    jornada de trabajo.

    Empresas con +50 trabajadores constituirán su


    Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento
    (CMCAP).

    Para las Micros y Pequeñas Empresas con -50


    trabajadores no tienen la obligación de realizar una
    CMCAP.

    Para ser Instructor Externo requieres cumplir los


    requisitos para ser Agente Capacitador Externo.

    Para ser Instructor Interno que pueda emitir DC-3


    debes cumplir con los requisitos: contrato de trabajo.
    formación en el tema y la formación como instructor
    (DC-3, Constancias o Certificado EC0217.01 del
    CONOCER.
    La empresa tiene 60 días hábiles posterior al inicio de
    operaciones para presentar sus planes y programas de
    capacitación y adiestramiento.

    La empresa debe implementar un plan y programa cada


    2 años y resguardar las modificiones o cambios que se
    realicen en ellas durante este tiempo. Deberán
    comprender todos los niveles de puesto, precisar las
    etapas y total de trabajadores, así como señalar el
    proceso de selección y refiriendo el orden de la
    capacitación.

    Toda empresa debe aumentar la productividad:


    implementando diagnósticos, adecuando las
    condiciones de trabajo, proponiendo programas,
    mejorando el sistema de coordinación, estableciendo
    compromisos, evaluando periodicamente el programa,
    implementando bonos, comisiones, formas y montos, u
    otros que se acuerden.

    Si un trabajador niega recibir la capacitación o


    adiestramiento refiriendo tener los conocimientos
    necesarios para el desempeño de su puesto y del
    inmediato superior, deberá acreditarlo
    documentalmente con Certificados de Competencia
    Laboral (DC-3) o presentar el examen de suficiencia.
    La forma de acreditar la aprobación de una capacitación
    o adiestramiento será mediante una Constancia DC-3.

    Las empresas están obligadas a enviar a la STPS las


    Listas de Constancias de Habilidades Laborales (SIRCE
    o DC-4).

    PUNTOS GENERALES ACUERDO 14/JUNIO/2013

    COMISIÓN MIXTA DE CAPACITACIÓN Y


    ADIESTRAMIENTO

    Utilizar el formato DC-1 de la STPS.


    LA CMCAP será bipartita y paritaria.
    Conformada por: secretario, coordinador y vocales.
    Realizar el Acta de Constitución de la CMCAP, la cuál
    debe contener:

    1. Datos generales de la empresa.


    2. Hora y fecha de firma.
    3. Firma de representantes del patrón y
    trabajadores/sindicato.
    4. Número, nombre y puesto de los trabajadores
    miembros de la CMCAP.
    5. Manifestar el acuerdo entre ambas partes.
    6. Firma del Acta.
    Los miembros que conforman la
    CMCAP deberán tener la
    acreditación ante CONOCER en el
    EC0581 “Integración y
    Funcionamiento de las Comisiones
    Mixtas de Capacitación,
    Adiestramiento y Productividad”.

    Resguardar y demostrar ante una


    inspección las actividades
    realizadas durante los últimos 12
    meses.

    PLANES Y PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN

    Utilizar el formato DC-2 de la STPS.


    El 100% de la plantilla debe ser capacitado y adiestrado.
    La empresa tienen 60 días hábiles siguientes al inicio de
    operaciones para diseñarlo.
    El plan de capacitación debe contener:

    1. Todos los puestos de la organización.


    2. Precisar las etapas de capacitación.
    3. Señalar el nombre y objetivos de programas/cursos con sus
    contenidos, puestos y nivel de trabajo, perfil de participante,
    como se selecciona cada trabajador y procedimiento de
    selección.
    4. Deberán basarse en normas técnicas de competencia laboral,
    si las hubiere para los puestos de trabajo de que se trate.
    5. Acciones respecto a la productividad .
    CONSTANCIA DE
    YEAR 2030

    HABILIDADES
    LABORALES DC-3

    Es auditable.

    Se otorga al haber
    aprobado el curso o el
    examen de suficiencia
    correspondiente.
    (evaluaciones).

    No tiene vigencia, sin embargo existen Normas que te


    piden cada cierto tiempo tenerlas actualizadas.

    No se debe emitir
    contancias al
    público en general.

    Se debe entregar
    máximo a los 20
    días hábiles de
    aprobar el curso.
    ¿QUIENES PUEDEN Y CUÁLES SON
    LOS REQUISITOS PARA EMITIR LA
    CONSTANCIA DE HABILIDADES DC-3?
    Registro STPS Contrato de Demostrar la Demostrar la formación
    AGENTE CAPACITADOR
    como ACE Trabajo formación en el tema como Instructor

    Constancias, DC3, diplomas, Constancias, DC3


    certificados, título. o Certificados CONOCER

    INTERNO

    EXTERNO

    Para efectos de este Acuerdo, los Agentes Capacitadores Internos no requieren


    contar con autorización y registro ante la Secretaría para impartir la capacitación

    Formato DC-5.

    Requisitos INE

    para ser
    Agente Grado Académico
    Presentar
    Capacitador
    mínimo: bachillerato

    Externo Cursos a registrar. Constancias, DC3, diplomas,

    (ACE)
    certificados, título.

    Formación como Constancias, DC3


    o Certificado CONOCER
    Instructor. EC0217.01
    ¿EN QUE OTRAS OCASIONES NO SE REQUIERE DEL
    REGISTRO ANTE STPS PARA EXPEDIR LA DC-3?

    Autoridades de la STPS
    impartan el curso.

    Extranjeros impartan
    cursos a trabajadores
    mexicanos en territorio
    nacional o cuando reciban
    capacitación en el
    extranjero.

    Personal de empresas que


    se adquiera un bien o
    servicio de cualquier
    naturaliza (proveedores)
    impartan el curso.

    LISTAS DE COMPETENCIAS LABORALES.

    Hasta 60 días hábiles posteriores al término de cada año


    de los planes, aun cuando no haya cumplido un año
    completo.

    Las empresas de hasta 50 trabajadores podrán presentar


    su lista de Constancias DC-3 por medios impresos o de
    forma electrónica.

    Las empresas con más de 50 trabajadores deberán


    presentar su lista de constancias de competencias o de
    habilidades laborales, de forma electrónica (SIRCE)
    SOLICITUD DE REGISTRO COMO AGENTE
    CAPACITADOR EXTERNO

    Formato de solicitud para ser Agente Capacitador


    Externo, registrar los cursos iniciales o modificar
    los existentes.
    FORMACIÓN DE INSTRUCTORES EN EL MARCO LEGAL DE CAPACITACIÓN.

    CONCLUSIÓN
    La trascendencia del marco legal en la capacitación en México,
    en particular en lo que concierne a la formación de
    instructores, radica en su capacidad para asegurar programas
    de alta calidad que respondan eficazmente a las demandas del
    mercado laboral y promuevan el desarrollo socioeconómico del
    país. Al establecer estándares rigurosos y procesos de
    adiestramiento y capacitación, este marco legal no solo eleva
    la profesionalización de los instructores de capacitación, sino
    que también garantiza que los participantes reciban una
    formación relevante y de calidad, preparándolos para
    enfrentar los desafíos del mundo laboral actual.

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