Análisis Organizacional

GOBIERNO DEL ESTADO DE HIDALGO
SECRETARIA DE EDUCACIÓN PÚBLICA DE HIDALGO

UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA NACIONAL HIDALGO
SEDE IXMIQUILPAN
Licenciatura en administración educativa

Procesos institucionales y prácticas educativos
procesos institucionales en organizaciones
educativas
Sexto semestre
El análisis organizacional.
DOCENTE: Mtra. Laura Leticia Torres Morales
ALUMNA: Alejandra Muñoz Martínez
FECHA 22-05-2023
EL ANÁLISIS ORGANIZACIONAL
El nuevo institucionalismo, las instituciones no son una variable más y no se trata de
decir simplemente lilas instituciones también importan". Para el institucionalismo
histórico, las instituciones estructuran la política y dejan una honda huella en los resultados
políticos, ya que no sólo moldean las estrategias sino que definen también los objetivos y
encarrilan las situaciones de cooperación y conflicto.
El nuevo institucionalismo por lo común ha dado menos importancia a los conflictos de

interés dentro y entre las organizaciones, o bien ha observado la forma en que las
organizaciones respondan a esos conflictos desarrollando estructuras administrativas muy
elaboradas. Mientras que el viejo institucionalismo consideraba las organizaciones como
todos orgánicos, el nuevo institucionalismo las trata como grupos unidos flexiblemente de
elementos estandarizados. Las diferencia entre el viejo y el nuevo institucionalismo, en su
foco analítico en la forma en la forma de considerar el ambiente, e sus puntos de vista sobre
el conflicto y el cambio y en sus imágenes de la acción individual- son considerables.
El nuevo institucionalismo se basa, en el nivel micro, en lo que hemos llamada una teoría
de la acción práctica. Se refiere al conjunto de principios orientadores que reflejan el giro
cognitivo que han dada las ciencias sociales contemporáneas en dos sentidos. En primer
término, el trabajo reciente en la teoría social acentúa la dimensión cognitiva de la acción
de una manera mucho más extensa de lo que Parsons hizo y, al hacerlo, demuestra la
influencia que sobre él ha tenido la revolución cognitiva de la psicología.
Se puede decir que los nuevos institucionalismos coinciden en la idea de que las
organizaciones son los espacios que dotan de una estructura a la acción humana y le
permiten cumplir su papel en la división social del trabajo. El Nuevo institucionalismo en la
economía y en la elección pública al nuevo institucionalismo en la teoría de los regímenes
y en la teoría de la organización, el término institución toma un significado diferente. En
los primeros enfoques, las instituciones son producto del diseño humano, resultad de
acciones útiles realizadas por individuos orientados instrumentalmente.
El Nuevo Institucionalismo aplicado al análisis organizacional, enfatiza las maneras en que

es estructurada la acción y es posible el orden, mediante sistemas de reglas compartidas
que, al mismo tiempo, restringen la inclinación y capacidad de los actores a la optimización,
y privilegian a algunos grupos cuyos intereses son garantizados mediante recompensas y
sanciones. El institucionalismo aplicado al análisis organizacional, enfatiza las maneras en
que es estructurada la acción y es posible el orden, mediante sistemas de reglas
compartidas que, al mismo tiempo, restringen la inclinación y capacidad de los actores a la
optimización, y privilegian a algunos grupos cuyos intereses son garantizados mediante
recompensas y sanciones. El nuevo institucionalismo aplicado en el análisis
organizacional, enfatiza las maneras en que es estructurada la acción y es posible el orden,
mediante sistemas de reglas compartidas que, al mismo tiempo, restringen la inclinación y
capacidad de los actores a la optimización, y privilegian algún grupo cuyos intereses son
garantizados mediante recompensas y sanciones. Dentro de las prácticas profesionales se
puede decir que el nuevo institucionalismo cree que la institucionalización es fundamental
un proceso cognitivo.

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El nuevo institucionalismo por lo común ha dado menos importancia a los conflictos de

El Nuevo Institucionalismo aplicado al análisis organizacional, enfatiza las maneras en que

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