Manual de Puestos y Funciones Bethel

Manual de Puestos y Funciones
IGLESIA EVANGELICA PRESBITERIANA “BETHEL” Pá gina 1

INDICE
Capítulo Página
I. Objetivos……………………………………………………………………………………….. 3
II. Marco de Referencia……………………………………………………………………… 4
III. Aspectos Normativos……………………………………………………………………..

CAPÍTULO I
OBJETIVOS

I. OBJETIVOS
1. Objetivo General:
Que todos los ministros y empleados de la Iglesia Evangélica Presbiteriana
“Bethel”, cuenten con un Manual de Funciones y de Descripción de Puestos,
como instrumento técnico orientado a establecer lo que cada quien tiene que
realizar, en cumplimiento de las atribuciones mínimas asignadas, según el puesto
de trabajo que ocupa.
2. Objetivos Específicos:
2.1 Disponer de un compendio que reúna las disposiciones relacionadas con la
organización y descripción de tareas asignadas a los puestos de trabajo, que
permita su conocimiento, comprensión y racional aplicación.
2.2 Proveer al personal de la Iglesia Evangélica Presbiteriana “Bethel”, de un
instrumento técnico que debe ser utilizado como guía en la ejecución de sus
labores, coadyuvando con ello a establecer condiciones uniformes de
administración, comportamiento laboral, entendimiento operativo y de
aplicación funcional.
2.3 Instituir la aplicación del Manual de Funciones y Descripción de Puestos, de
acuerdo con criterios técnicos, prácticos y estandarizados de trabajo, para que el
personal de la Iglesia Evangélica Presbiteriana “Bethel”, ejecuten sus actividades
en observancia con lo que éste establece y las desarrollen con eficiencia y
prontitud.
2.4 Contar con un instrumento técnico de trabajo, que contribuya a facilitar los
procesos de selección y contratación de personal, de los empleados de la Iglesia
Evangélica Presbiteriana “Bethel”, y que además autorice al Coordinador del
Ministerio de Administración, para que oriente al personal respecto a las tareas
que les corresponde desempeñar en el puesto para el que han sido nombrados y
por ende exigir su cumplimiento.

CAPITULO II
MARCO DE REFERENCIA
DEL MANUAL

II. MARCO DE REFERENCIA DEL MANUAL

La aplicación del Manual de Funciones y de Descripción de Puestos de la Iglesia
Evangélica Presbiteriana “Bethel”, es el siguiente:
1. El Manual tiene como marco de referencia y cobertura, todos los empleados de la

Iglesia Evangélica Presbiteriana Bethel, de conformidad con sus necesidades,
prioridades y recursos.
2. La utilización del Manual es inmediata, permanente y obligatoria, recayendo la
responsabilidad jerárquica de esta actividad:
 En el Coordinador del Ministerio de Administración y su equipo de trabajo
en las áreas de trabajo que le competen.
 En el Coordinador del Ministerio de Cultos y Santa Cena y su equipo de
trabajo en las áreas de trabajo que le competen.
 En el Coordinador del Ministerio de Finanzas y su equipo de trabajo en las
áreas de trabajo que le competen.
3. Los efectos operativos derivados de la aplicación del Manual, dentro del orden
jerárquico citado, se verán de inmediato:
 En el ordenamiento y racionalización de los sistemas de trabajo;
 En la contribución al desarrollo eficiente y eficaz de los servicios que se
prestan;
 En la contribución al cumplimiento de políticas, objetivos, prioridades y
metas, previstas para el proceso de análisis, diseño y ejecución de los
planes y programas que en materia aplicable a la edificación de la
membresía de la Iglesia Evangélica Presbiteriana “Bethel”.
 En la renovación constante, gradual y prudencial de las funciones y tareas
asignadas a los puestos como producto de la práctica diaria.
4. Estructura del Manual

El presente Manual de Funciones y de Descripciones de Puestos de la Iglesia Evangélica
Presbiteriana Bethel se estructura en capítulos.
Los Capítulos I, II y III hacen referencia a los objetivos y marco de referencia del Manual,
así como a los aspectos normativos de carácter general, principios y criterios de trabajo; y
funciones. Tales aspectos deberán tenerse presentes en el desarrollo del proceso de
análisis, diseño y aplicación de los planes y programas de la Iglesia Evangélica
Presbiteriana “Bethel”, cuya ejecución se exige a todos el personal.
Los Capítulos IV al XIII describen a Pastor General, Pastor Asociado, Obrero de Jóvenes,
Ministro de Alabanza, Secretaria Oficina Pastoral, Conserje Mensajero y Bibliotecario.
Para cada puesto se definen los siguientes aspectos:

 ATRIBUCIONES
 POSICIONES DE PUESTOS ASIGNADOS
 DESCRIPCIONES DE PUESTOS
En lo que se refiere a las descripciones de puestos, los usuarios del Manual deben tomar
en cuenta lo siguiente:
Una descripción de puestos, para fines de este Manual, contiene los elementos que se
señalan a continuación:
 El resumen acerca de la naturaleza o definición esencial de cada puesto o posición
de trabajo, existente o que puede asignarse.
 Enumeración de las funciones que deben cumplirse para contribuir al desarrollo
de las atribuciones principales donde se encuentren ubicados y por ende al de los
objetivos y funciones de la institución.
 Supervisión recibida y ejercida. Consignando en cada descripción de puesto, el
puesto funcional de quien recibe supervisión directa y los puestos funcionales a
quienes supervisa directamente.
 Se señalan también las Competencias y Requisitos que deben satisfacer los
candidatos a ocupar puestos dentro de la Iglesia Evangélica Presbiteriana
“Bethel”. En este bloque, también se señalan el nivel escolar o la especialidad, la
experiencia en años de servicio y las habilidades de que han de disponer quienes
ocupen los puestos, incluso se señala la documentación que la ley obliga
presentar.
Las descripciones incluyen el perfil de cada uno de los puestos, y por lo tanto, identifican
el título funcional del puesto respectivo; para fines de establecer las equivalencias entre
ambos títulos y constituir los controles y registros correspondientes.
Lo trascendente de cada descripción de puestos es que a partir de la fecha de entrada en
vigencia del presente Manual, todo el personal de la Iglesia Evangélica Presbiteriana
“Bethel” deben preocuparse por cumplir -como mínimo- las funciones.

CAPITULO III
ASPECTOS NORMATIVOS

III. ASPECTOS NORMATIVOS

El contenido de este tema, está orientado a describir los aspectos referentes a la
organización y funciones de la Iglesia Evangélica Presbiteriana “Bethel”. Con ello se
pretende que los destinatarios y usuarios del Manual, cuenten con una amplia referencia
acerca de la Iglesia Evangélica Presbiteriana “Bethel”.
1. NATURALEZA
La Iglesia Evangélica Presbiteriana “BETHEL”, es movida y edificada alrededor de los cinco
principios, siendo sus dos Ejes Fundamentales
GRAN MANDAMIENTO
Amaras al Señor tu Dios con todo tu corazón, con toda tu alma y con toda tu mente. Este
es el primero y grande mandamiento. Y el segundo es semejante: Amaras a tu prójimo
como a ti mismo. MATEO 22:37
GRAN COMISION
Por tanto id, y haced discípulos a todas las naciones, bautizándolos en el nombre del
Padre, y del Hijo y del Espíritu Santo: enseñándoles que guarden todas las cosas que os he
mandado; y he aquí yo estoy con vosotros todos los días, hasta el fin del mundo. MATEO
28:19-20.
2. ENFOQUE ESTRATEGICO DE IGLESIA EVANGELICA PRESBITERIANA

BETHEL:
VISION
Ser una Iglesia Bíblica Reformada, comprometida en las áreas de Proclamación,
Enseñanza, Servicio, Comunión y Adoración, para vivir, influenciar y transformar nuestra
sociedad con los valores del REINO DE DIOS a través del ESPIRITU SANTO y la acción de
cada uno de los creyentes en CRISTO JESUS.
MISION
Desarrollar integralmente una comunidad de cristianos que sean llenos del ESPIRITU
SANTO, que sean Obedientes a la PALABRA DE DIOS y que estén involucrados activamente
en el cumplimiento de la GRAN COMISION. Mateo 28:16-20.
Los cinco propósitos se encuentran en estos dos pasajes:

1.-PROCLAMACION: “Vayan”.
2.-ENSEÑANZA: “Enseñándoles”.
3.- SERVICIO: “Ama a tu prójimo”
4.- COMUNION: “Estaré con ustedes”

5.- ADORACION: “Ama al Señor tu Dios”
El Cuerpo Consistorial de la Iglesia Evangélica Presbiteriana BETHEL de Quetzaltenango,

designado por disposición divina y de conformidad con la Constitución de la Iglesia
Nacional Presbiteriana de Guatemala, debe dirigir y regir, la vida ministerial y espiritual de
esta comunidad de fe, diseñando la misión y visión de la misma en base a las necesidades
de nuestros miembros como de nuestra sociedad.
OBJETIVO GENERAL
Promover el engrandecimiento del Reino de Dios mediante el fortalecimiento del ministerio de la
Iglesia
OBJETIVOS ESPECIFICOS
1.- COMPROMETER a cada miembro de la Iglesia Bethel ante el SEÑOR y ante su Iglesia, a
PARTICIPAR directamente en la comunión unos con otros y que se estén edificando en el
estudio de la PALABRA DE DIOS.
2.- CONOCER y APLICAR los principios básicos de la vida cristiana y las doctrinas esenciales
que sustenta la Iglesia Evangélica Nacional Presbiteriana de Guatemala.
3.- DESARROLLAR un movimiento permanente de Evangelismo y Discipulado en cada uno
de los miembros de la Iglesia, para que continuamente ganen, edifiquen y capaciten a
nuevos creyentes.
4.- PROMOVER la vida espiritual en todos los hermanos de nuestra Iglesia a través de las
distintas organizaciones, celebrando cadenas de oración, ayunos y vigilias.
5.- CAPACITAR a nuestra membresía en forma sistemática (teórica-practica) con la
finalidad de prepararlos en la realización de ministerios de acuerdo a su don espiritual.
6.- PROMOVER un sistema de administración ministerial simplificado y eficaz para facilitar
el desarrollo de los diversos ministerios de nuestra Iglesia de tal forma que los Presbiterios
Responsables ejecuten y coordinen su trabajo espiritual en forma responsable.
7.- ENSEÑAR Y PROMOVER una firme teología de la mayordomía de la vida cristiana,
estimulando, orientando y capacitando a los miembros de nuestra Iglesia, acerca de una
sabia administración de los recursos de la Iglesia en general.
8.- PROMOVER el privilegio y la responsabilidad del Pueblo de DIOS con relación al
sostenimiento económico requerido para la realización de programas de trabajo y
actividades de la Iglesia en cumplimiento de su misión y presencia en el mundo.
NUESTRAS METAS
1.- INVOLUCRAR al liderazgo de la Iglesia, Ancianos Gobernantes, Diáconos en servicio,
Maestros de Escuela Dominical y Directivos de Organizaciones a la estrategia de ganar y
formar hombres y mujeres para el REINO DE DIOS.
2.- ESTABLECER grupos de Discipulado en la Iglesia desde el Cuerpo Consistorial hasta las
Organizaciones con la finalidad de formarles en los principios básicos de la vida cristiana
así como de las doctrinas sustentadas por nuestra Iglesia Nacional Presbiteriana de
Guatemala.

3.- PROGRAMAR actividades evangelisticas destinadas a la membresía y grupos de

personas inconversas.
4.- FORTALECER y ORGANIZAR a las congregaciones bajo nuestra cobertura para ser
organizadas en Iglesias y ser entregadas al Presbiterio de Occidente.
5.- REALIZAR actividades especiales para motivar la vida de familia y enriquecer la
comunión entre hermanos de nuestra Iglesia.
6.- CELEBRAR actividades especiales como el Día del Haber y otras con el objetivo de
estimular el amor por el sostenimiento de la Obra del Señor.
3. Estructura Orgánica

CAPITULO IV
CONSISTORIO DE LA IGLESIA

IV. CONSISTORIO DE LA IGLESIA
(Capitlo IX Libro de Gobierno de la Iglesia Presbiteriana de Guatemala)

1. El Consistorio se compone del pastor o pastores y de los ancianos gobernantes de una
congregación particular (I Cor. 5:4)
2. De este tribunal dos ancianos si los hay en la congregación juntamente con el pastor,
son necesarios para formar quórum. Pero en el caso de haber nueve o más ancianos,
una tercera parte de ellos con el pastor, es necesaria para formar quórum.
3. El Pastor de la congregación será siempre el Presidente del Consistorio, excepto
cuando por razones prudentes parezca mejor que algún otro ministro sea invitado a
presidir, en cuyo caso el pastor con el consentimiento del Consistorio, puede invitar a
otro ministro perteneciente al mismo Presbiterio, para que presida en el tiempo que
juzguen conveniente. Lo mismo puede hacerse en caso de enfermedad o ausencia del
pastor.
4. Es conveniente que en cada reunión del consistorio y con especialidad cuando se
reuna para tratar problemas entre hermanos o negocios de importancia especial, el
que presida sea un ministro.
Cuando una iglesia está sin pastor, el presidente del consistorio será el ministro
nombrado para ese objeto por el Presbiterio, o algún otro invitado por el Consistorio
para tal ocasión particular, siempre que tenga la aprobación del Presbiterio.
5. Cuando en una congregación haya dos o más copastores, si están presentes,
presidirán alternativamente en el consistorio.
6. El consistorio de la Iglesia tiene a su cargo mantener el gobierno espiritual de la
congregación (Heb. 13:17, 1ª. Tes. 5:12-13; 1ª. Tim. 5:17), para lo cual tiene las
facultades siguientes:
a) Informarse acerca del conocimiento y carácter cristiano de los miembros de la
Iglesia (Ezequiel 34:4), llamando ante sì a los ofensores, ofendidos y testigos, con
tal que sean miembros de la congregación; pude introducir otros testigos, siempre
que sea necesario para llevar adelante el procedimiento cuando pueda
conseguirse su asistencia.
b) Recibir miembros para que formen parte de la Iglesia por profesión de su fe en
Cristo Jesús, por la presentación de un certificado satisfactorio que atestigue que
son miembros de otra Iglesia o , faltando tal certificado en el caso de personas que
vienen de otras iglesias, por la reafirmación de su fe en Jesucristo.
c) Trasladar miembros, amonestar, censurar, suspender o excluir de los sacramentos
a los que merezcan tales sanciones (1ª. Tes. 5:12-13, véase II Tes. 3:6,14,15; 1ª.
Cor. 11:27, 34).
d) Tomar las mejores medidas para promover los intereses espirituales de la
congregación

e) Vigilar la Escuela Dominical y las distintas sociedades o actividades de la

congregación.
f) Nombrar delegados para los tribunales eclesiásticos superiores (Hech. 15:2,6).
7. Sujeto a las provisiones del Directorio del Culto, el Consistorio tendrá y ejercerà la
autoridad exclusiva sobre el culto de la predicación de la Palabra y de los demás
servicios religiosos. Tendrá, además, autoridad exclusiva de determinar las
condiciones en que los edificios de las iglesias pueden ser usados; pero puede delegar
la determinación de estas condiciones, provisionalmente, al cuerpo que maneja los
asuntos temporales de la Iglesia, quién estará sujeto siempre a la autoridad y
dirección del Consistorio.
8. El pastor tiene facultad para convocar al Consistorio cuando lo juzgue necesario.
(Hech. 20:17). También se reunirá cuando fuere pedido por dos ancianos y cuando lo
ordene el Presbiterio.
9. Cada consistorio llevará un libro de actas donde consten todas sus actuaciones, el cual
será sometido a inspección del Presbiterio, cuando menos una vez al año. Toda sesión
será abierta y cerrada con oración.
10. Cada consistorio llevará registros de personas admitidas a la Mesa del Señor o
suspendidas de ella, de las defunciones de los miembros y de otras remociones; pero
los nombres de los miembros serán inscritos en los registros de la Iglesia o borrados
de ellos, solamente por orden del Consistorio y de acuerdo con lo establecido en el
Libro de Disciplina. El Consistorio llevará también un registro de matrimonios y otro
de bautismos, anotándose la fecha de nacimiento de las personas bautizadas. Cuando
un miembro se traslade a otro lugar, el Consistorio le seguirá prestando el cuidado
pastoral necesario hasta procurar el establecimiento de nuevas relaciones con la
iglesia a donde se traslada; y además, le ofrecerá los procedimientos siguientes.
A) Que el miembro elija una Iglesia Presbiteriana en la localidad.
B) Que el Consistorio haga la elección de la iglesia en la localidad a donde se ha
trasladado el miembro.
En ambos casos el Consistorio enviará carta de traslado a la iglesia a donde el
miembro traslade su membresía. En casos especiales, puede extenderse carta de
traslado, para una iglesia de otra denominación de la Alianza Evangélica de
Guatemala. Al no conformarse con estos requisitos, el miembro ausente será sujeto a
los procedimientos del Libro de disciplina relacionados con miembros ausentes, de los
cuales será debidamente informado.
El Consistorio de Iglesia Evangélica Presbiteriana Bethel, está organizado de la siguiente

manera:
MINISTERIO DE ADMINISTRACIÓN:
Responsable de:
a. Administración y mantenimiento de:
a.1 Inmuebles
a.2 Mobiliario y Equipo
a.3 Equipo de Computo

a.4 Equipo de amplificación y sonido

a.5 Vehículos
b. Administración del personal contratado para prestar servicios a Iglesia Evangélica
Presbiteriana “Bethel”.
MINISTERIO DE COORDINACIÓN DE ORGANIZACIONES:
Responsable de:
a. Apoyar a las diversas directivas de las Sociedades organizadas en la iglesia, para
promover la vida espiritual de los miembros integrantes de dichas sociedades.
b. Coordinar las actividades planificadas por cada una de las Sociedades, para evitar
el cruce de las mismas.
c. Desarrollar estrategias que ayuden al crecimiento espiritual como numérico de los
asistentes a las Sociedades.
MINISTERIO DE CULTOS Y SANTA CENA:

Responsable de:
a. Que todo el culto sea rendido solamente al trino Dios, Padre, Hijo y Espíritu Santo
(Exodo 20:3-6).
b. Coordinar la liturgia, o sea las actividades espirituales de adoración y servicio a
Dios, y no dejar en manos ajenas tan importante oficio.
c. Establecer los elementos que componen la adoración que los miembros de la
iglesia ofrecemos a Dios, a través de los Ordenes de Culto.
d. Realizar actividades especiales para motivar la vida en familia y enriquecer la
comunión entre hermanos de nuestra iglesia.
e. Coordinar la celebración de bautismos de los hermanos que hayan finalizando el
curso de Catecumenos.
f. La coordinación del Ministro de Alabanza y el Ministerio a su cargo.
g. Apoyar al Coro “Bethel”.
MINISTERIO DE DISCIPULADO:
Responsable de:
a. DESARROLLAR un movimiento permanente de Discipulado en cada uno de los
miembros de la Iglesia, para que continuamente ganen, edifiquen y capaciten a
nuevos creyentes.
b. ESTABLECER grupos de discipulado en la Iglesia desde el Cuerpo Consistorial hasta
las Organizaciones con la finalidad de formar a los miembros de la Iglesia, en los
principios básicos, de la vida cristiana, así como de las doctrinas sustentadas por
nuestra Iglesia Nacional Presbiteriana de Guatemala.
c. ESTABLECER grupos de discipulado con los nuevos convertidos en las distintas
actividades evangelísticas. El Ministerio de Evangelismo deberá entregarle un
listado con nombres, dirección y teléfono para que pueda contactarles.
MINISTERIO DE EDUCACIÓN CRISTIANA.

Responsable de:

a. Planificar y ejecutar programas de enseñanza que permitan afianzar los

conocimientos espirituales de Cristocéntricos a través de los diferentes
departamentos que conforman el Ministerio.
b. Fortalecer las capacidades de los líderes y sus Departamentos (planeamiento,
administración de planes, programas y proyectos integrales) para conducir su
propio desarrollo.
c. Establecer un programa de capacitación permanente para todos los miembros que
sirven en el Ministerio y los que sean potenciales, para la enseñanza en la Iglesia
d. Enseñar la Palabra de Dios a los alumnos, mostrándoles el camino de la salvación y
ayudándoles en su proceso de santificación y madurez en la vida cristiana
e. Preparar a los no bautizados en el conocimiento de la sana doctrina de la Iglesia.
MINISTERIO DE EVANGELISMO
Responsable de:
a. Capacitar a la membresía de la Iglesia en diversos métodos de evangelismo.
b. Desarrollar un programa permanente de Evangelismo, en donde cada uno de los
miembros de la iglesia, evangelice en las diferentes áreas donde interactúen.
c. Desarrollar actividades de ayuda comunitaria para dar a conocer la palabra y el
amor de Dios en la sociedad quetzalteca.
MINISTERIO DE FINANZAS:
Responsable de:
a. ENSEÑAR Y PROMOVER una firme teología de la mayordomía de la vida cristiana,
estimulando, orientando y capacitando a los miembros de nuestra Iglesia, acerca
de una sabia administración de los recursos de la Iglesia en general.
b. PROMOVER el privilegio y la responsabilidad del Pueblo de DIOS con relación al
sostenimiento económico requerido para la realización de programas de trabajo y
actividades de la Iglesia en cumplimiento de su misión.
c. Ser el órgano asesor y consultor del Honorable Consistorio y de cualquier Ministerio y/u
Organización de la Iglesia en materia financiera, pudiendo ser requerido cuando se
considere conveniente, asimismo, el órgano ejecutor y fiscalizador del Presupuesto Anual.
d. Dar a conocer, analizar y aprobar la ejecución presupuestaria y elaborar los informes que
les sean requerido.
MINISTERIO DE MISIONES:
Responsable de:
a. FORTALECER y ORGANIZAR a las congregaciones bajo nuestra cobertura para ser
organizadas en Iglesias y ser entregadas al Presbiterio de Occidente.
b. INICIAR campos de predicación en lugares dónde se abra la oportunidad.
MINISTERIO DE VISITACIÓN
Responsable de:

a. DESARROLLAR un programa de visitación, en el cual se realice como mínimo una

visita anual a cada uno de los miembros de la Iglesia.
b. INVOLUCRAR en el trabajo de visitación al Cuerpo de Diáconos y encargados de
esta área de cada una de las Sociedades.
c. DESARROLLAR un programa de visitas emergentes a Hermanos con la ayuda del
Pastor General de la Iglesia.
d. DESARROLLAR un programa de visitas a los nuevos convertidos en las distintas
actividades evangelísticas realizadas. El Ministerio de Evangelismo deberá
entregarle un listado con nombres, dirección y número telefónico, para poder
contactarles y darles seguimiento.

CAPITULO V
Cuerpo de Diáconos

CAPITULO XXIV DEL CUERPO DE DIACONOS

Libro de Gobierno la Iglesia Presbiteriana de Guatemala
1. El cuerpo de Diáconos consiste en el pastor o pastores, diáconos y diaconisas de
una congregación particular.
2. Una tercera parte de los diáconos, con el pastor, serán necesarios para constituir
quórum.
3. El presidente del cuerpo de diáconos será el Pastor o en su ausencia un diácono
designado por él. El secretario y tesorero serán electos de entre sus miembros.
4. El cuerpo de diáconos tendrá bajo su cuidado a los pobres de la congregación;
además, pueden ejecutar aquellos otros deberes administrativos, caritativos y de a
comunidad, incluso el desembolso de fondos de caridad, previa consulta y
consentimiento del Consistorio, a quien informará de todo movimiento
económico.
5. El cuerpo de Diáconos informará anualmente al Consistorio sobre todos los
asuntos realizados, y sus actas serán revisadas a los menos anualmente por dicho
cuerpo, estando sujetos a la autoridad supervisora del Presbiterio.
6. Los diáconos pueden ser encargados también del cuidado de los asuntos
temporales de la Iglesia, y cuando tengan este cargo informarán sobre ello al
Consistorio a lo menos anualmente, estando sujetos también a la autoridad
supervisora del Presbiterio.

CAPITULO VI
PASTOR GENERAL

VI PASTOR GENERAL
NATURALEZA DEL PUESTO:
Para este Ministerio es necesario una persona con dedicación exclusiva a la atención de la
iglesia, idónea y que tenga los conocimientos necesarios de lo que significa ser un Pastor
General.
FUNCIONES:
1. Es el encargado del Púlpito como titular del mismo, responsable del contenido y
sistema de predicaciones a la Iglesia en los cultos ordinarios y extraordinarios, siendo el
encargado de predicar en los cultos de adoración y Santa Cena en por lo menos un 75%
de los mismos. Puede ceder este privilegio hasta un 25% de ocasiones durante el mes.
2. Será el Coordinador del Ministerio de Enseñanza y orientará la capacitación del
personal de Escuela Bíblica dominical, de campamentos y líderes de las diferentes
sociedades por medio de talleres, seminarios etc.
3. Apoyo al Ministerio de Discipulado, asesorando en el material a utilizar en el
Discipulado de los diferentes grupos de estudio que se formen en la Iglesia. Y será el
responsable del discipulado de Ancianos Gobernantes,
4. Apoyo a los Ministerios de Evangelismo y Misiones, orientándolos debidamente para
que la Visión primaria de la iglesia sea cumplida a satisfacción.
5. Apoyo al Ministerio de Visitación velando por organizar en las diferentes sociedades y
al cuerpo de Diáconos con el fin de cumplir satisfactoriamente como mínimo con una
visita anual a cada uno de los miembros de la Iglesia. Así mismo coordinará las visitas
especiales acompañado de los Ancianos Gobernantes.
6. Cómo titular del Pulpito, el Ministerio de alabanza estará bajo su cargo, de modo que
los cultos ordinarios y extraordinarios de la Iglesia sean coordinados entre ambos con
el apoyo directo del Ministerio de Cultos y Santa Cena.
7. Es el responsable de los oficios pastorales de la Iglesia: Bautismos, Santa Cena Etc. Así
como en sus congregaciones, las cuales deberá atender por lo menos un 75% de las
mismas (podrá delegar dichas funciones en un 25%)
8. Toda predicación fuera de la Iglesia a que sea invitado debe ser autorizada por el
Consistorio.
9. Realizará todas aquellas actividades inherentes a su cargo u oficio pastoral que no
estando especificadas en este llamamiento, sean parte de su Ministerio (cultos de
difuntos, bodas, cumpleaños etc) pero las puede compartir con los otros pastores de la
Iglesia.

10. Tiene derecho a un día de descanso a la semana, el cual será fijo y se establecerá
de común acuerdo con el Consistorio, el cual deberá dedicar preferentemente a descansar
y estar con su familia, en buen de su salud y bienestar general.
11. Deberá presentar al Consistorio su Plan General de actividades incluyendo en él, la
fecha de su período de vacaciones (quince días hábiles sin exceder cuatro fines de
semana). Y el tiempo necesario para atención de la oficina pastoral.
12. De acuerdo con el Consistorio puede gozar de tiempo para su superación personal
y teológica en el Ministerio Pastoral.
13. En su carácter de pastor General debe velar por el cumplimiento de los planes y
metas propuestas por cada Ministerio de la Iglesia.
SUPERVISION RECIBIDA Y EJERCIDA

PUESTO DE QUIEN DEPENDE
a. Anciano responsable del Ministerio de Administración.
b. Anciano responsable del Ministerio de Cultos y Santa Cena
PUESTOS QUE SUPERVISA EN FORMA DIRECTA

a. Pastor Asociado
b. Obrero Juvenil
c. Ministro de Alabanza
COMPETENCIAS Y REQUISITOS PARA OCUPAR EL PUESTO

El pastor debe llenar todos los requisitos que demanda 1timoteo 3: 1 – 7
Debe ser miembro de nuestro Presbiterio o de algún Presbiterio de la Iglesia Nacional
Presbiteriana de Guatemala.
Debe haber obtenido como mínimo el Bachillerato en Teología.

CAPITULO VII
PASTOR ASOCIADO

VII PASTOR ASOCIADO.

El Pastor Asociado apoyara al Ministerio a la Iglesia y al Ministerio del
Pastorado en general. El deseo es que con criterio de honestidad,
sinceridad y devoción se trabaje por amor a Cristo y a su obra 1. Pedro
5:14.
FUNCIONES:
1. Responsable de la vida espiritual, social y fraternal de la iglesia, velando por el
crecimiento cuantitativo y la conservación de la sana Doctrina.
2. Presidente del Cuerpo de Diáconos.
3. Coordinadora a las Sociedades de la iglesia.
4. Es el responsable de los oficios pastorales de la Iglesia: Bautismos, Santa Cena Etc. Así
como en sus congregaciones, las cuales deberá atender por lo menos un 25% de las
mismas.
5. Apoyará la predicación de la palabra en los cultos generales de la Iglesia, como en las
Sociedades y Congregaciones de la misma.

c. Pastor General

a. Ninguno.

El pastor debe llenar todos los requisitos que demanda 1timoteo 3: 1 – 7
Debe ser miembro de nuestro Presbiterio o de algún Presbiterio de la Iglesia Nacional
Presbiteriana de Guatemala.
Debe haber obtenido como mínimo el Bachillerato en Teología.

CAPITULO VIII
OBRERO JUVENIL

VIII OBRERO JUVENIL

Su ministerio principal es de apoyo a la misión juvenil de la Iglesia, promoviendo y animando la
espiritualidad entre las distintas Sociedades juveniles de la Iglesia.
FUNCIONES:
1. Reorganizar las Sociedades Juveniles de la Iglesia de acuerdo al marco establecido por la
Unión Nacional de Esfuerzo Cristiano.
2. Capacitar, orientar, y aconsejar a los Directivos de las Sociedades ya existentes para el
correcto desarrollo de las mismas.
3. Discipular a los distintos cuerpos directivos para el desarrollo de un pastoral juvenil
eficaz.
4. Apoyar la organización, administración y realización de los Campamentos juveniles.
5. Instruir y velar porque todas las actividades juveniles se realicen dentro del marco
doctrinal y litúrgico reformado.
6. Atender los cultos ordinarios y extraordinarios celebrados por las diferentes sociedades
juveniles.
7. Elaborar una estadística de la población juvenil de nuestra Iglesia..
8. Visitar hogares de la población juvenil tanto de los miembros socios como de aquellos
que aun no se han integrado , con la finalidad de animarles en su vida espiritual y al
servicio del Señor.
9. Interactuar con padres de familia y llamadas telefónicas, para conocer acerca de las
necesidades y problemática juvenil.
10. Asistir a los cultos ordinarios de la iglesia con la finalidad de estimular la asistencia de la
población juvenil a los cultos de ayuno, oración y adoración.
11. Elaborará un informe mensual para ser presentado en la sesión ordinaria de Consistorio.
12. Motivar vocaciones juveniles para áreas de misiones y pastorado.
13. Predicar con autoridad del Señor dentro de los distintos grupos juveniles.
14. Debe de coordinar el horario de atención en oficina pastoral juntamente con el Pastor
General.
15. Deberá reunirse semanalmente con el Pastor General, para darle a conocer su agenda de
trabajo semanal.
16. Deberá predicar también en cultos generales de la Iglesia que le sean asignados para
ayudarle en su formación y experiencia pastoral.

17. Elaborará Plan de trabajo donde figuren sus proyecciones para la obra juvenil de esta
Iglesia, ya que será el responsable de la vida espiritual y crecimiento de este sector de la
Iglesia.
18. Colaborará con las Organizaciones de la Iglesia, predicando y enseñando a través del
púlpito, talleres, seminarios, y otras cuando así le sea requerido.
19. Deberá de realizar todas aquellas actividades que no estén escritas en el presente Plan,
pero que son inherentes a su llamamiento.

c. Pastor General

a. Directivas de Sociedad Intermedios Qarah, Sociedad Esfuerzo Cristiano de Jóvenes.

1. El Obrero Juvenil debe llenar todos los requisitos que demanda 1timoteo 3: 1 – 7
2. Ser estudiante como mínimo de Bachillerato en Teología.

CAPITULO IX
MINISTRO DE ALABANZA

IX MINISTRO DE ALABANZA
NATURALEZA DEL PUESTO
Su ministerio principal será la coordinación del Ministerio de Alabanza de la Iglesia,
buscando que los miembros de la misma, alaben a Dios con gozo, con el espíritu, con el
entendimiento.
FUNCIONES
1. Coordinará y atenderá musicalmente todos los cultos ordinarios y extraordinarios
de la Iglesia y de los cultos ordinarios de todas las Organizaciones, (para los cultos
extraordinarios de las Organizaciones, estas deberán requerir con la debida
anticipación)
2. Organizará y será el responsable del Ministerio de Alabanza, el cual estará formado
por vocalistas, ejecutores de instrumentos, sonidistas y encargados de acetatos.
(cañonera)
3. Formará parte del Ministerio de Cultos ( como miembro del mismo)
4. Será el responsable de la coordinación de los grupos de Alabanza y Solistas que
ministren en los cultos de la Iglesia.
5. Será el responsable de todo lo que se refiere a los instrumentos musicales y equipo
pertenecientes a su Ministerio.-
6. Hará un plan de labores en el cual figuren sus metas, a corto, mediano y largo
plazo, del Ministerio para el cual fue llamado, el cual será evaluado en su avance y
cumplimiento, semestralmente o bien como lo disponga el Ministerio de Cultos y
Santa Cena.
7. Hará del Ministerio de Alabanza, un grupo de discipulado.
8. Deberá rendir un informe de su trabajo en forma mensual y por escrito.
9. Prestará toda la colaboración necesaria al Coro Bethel.
10. Realizará toda actividad no descrita, pero que sea inherente a su Ministerio
11. Organizará una escuela Musical para miembros de la Iglesia que estén interesados
en aprender a ejecutar un instrumento musical, con énfasis a la atención musical
en los cultos de las organizaciones de la Iglesia.

c. Pastor General


a. Músicos sonidistas y vocalistas del Ministerio de Alabanza.
b. Encargados de las proyecciones de las letras de los himnos y cantos espirituales
c. Solistas que tengan a cargo ofrendas musicales en los cultos ordinarios de la
Iglesia.
d. Solistas, Coros o grupos musicales invitados para presentar ofrendas musicales en
cultos extraordinarios de la Iglesia.
e. Maestros y alumnos de la Escuela Musical.

a. El Ministro de Alabanza debe llenar todos los requisitos que demanda 1timoteo 3:
1 – 7.
b. Ser estudiante como mínimo de Bachillerato en Teología.

CAPITULO X
SECRETARIA ADMINISTRATIVA

X SECRETARIA ADMINISTRATIVA
Trabajo de apoyo administrativo que consiste en efectuar actividades de recepción de visitantes,
documentación y atención de la planta telefónica de las oficinas de Iglesia Evangélica Presbiteriana
Bethel.
FUNCIONES
1. Atender a los hermanos en la fe y público general que visite las Oficinas de la Iglesia,
en el horario de trabajo y conforme a las necesidades lo requieran, así mismo por la
vía telefónica.
2. Apoyar en el trabajo administrativo al Pastor Titular, Pastor Asociado, Obrero Juvenil y
Ministro de Alabanza.
3. Cuidar el buen funcionamiento y orden del mobiliario y equipo de oficina, equipo de
computo y equipo de reproducción que tenga bajo su responsabilidad.
4. Actualizar la información necesaria para el desarrollo de la iglesia.
5. Llevar los archivos en orden de la información de cada una de las Organizaciones de la
Iglesia
6. Llevar y actualizar periódicamente la ficha de registro de cada uno de loa que laboran
para la Iglesia (control de vacaciones, prestaciones laborales, permisos etc.)
7. Llevar al día oficios, correspondencia recibida y enviada de la Iglesia.
8. Elaborar el conocimiento en su respectivo libro, de los ingresos y egresos del
mobiliario y equipo de la iglesia, previa autorización por escrito de parte del
Ministerio de Administración.
9. Dedicarse exclusivamente a las labores de la Iglesia durante el horario establecido.
10. Elaborar el Boletín Dominical como mínimo el día jueves de cada semana para que
éste sea enviado el viernes por la mañana a impresión, previa revisión del pastor
General de la Iglesia y / o Ministerio de Cultos y Santa Cena.
11. Elaborar el boletín del Culto de Santa cena, una vez al mes, debiendo para ello
tenerlo listo a más tardar el día jueves, antes del domingo destinado a Santa cena y
enviarlo a impresión el día viernes, previa revisión por el Pastor General de la iglesia
y/o Ministerio de Cultos y santa Cena.
12. Elaborar boletines para cultos extraordinarios como: Bodas, 15 años, funerales.

13. Realizara gastos generales menores a Q 100.00, de fondos de Caja Chica a su

custodia.
14. Elaborara liquidación de Caja Chica, adjuntando facturas de los gastos efectuados por
mes.
15. Recibir ingresos de diezmos, ofrendas emitiendo un recibo de ingresos y entregar
semanalmente al Ministerio de Finanzas dichos ingresos. Cuando el ingreso a recibir
sea superior a Q. 2,000.00, debe hacer comunicarse con el Anciano Coordinador del
Ministerio de Finanzas para la recepción y liquidación de dichos ingresos.
16. Recibir solicitudes de uso de Salón Social o salón de Cultos, y calendarizarlas, e
informar al ecónomo de las actividades.
17. Atender el uso de fotocopias para las Organizaciones de la Iglesia y llevar un record de
ellas.
18. Solicitar al Ministerio de Administración papel, tintas, tóner y útiles propios de uso
de oficinas.
19. En ausencia de los Pastores y con la coordinación con los mismos tendrá injerencia
para coordinar algunas actividades del conserje Mensajero, inherentes al cargo del
mismo.
20. Programar las actividades de mensajería, para que se realicen en el horario de 11:00 a
12:00 hrs. de cada día, excepto el día miércoles que descansa el conserje.
21. En casos especiales y conforme a las necesidades que la Iglesia lo requiera, deberá
laborar horas fuera del horario ordinario, hasta finalizar las labores que llevaron a
realizar este trabajo extra previa autorización del Pastor en funciones y de mutuo
acuerdo.

b. Pastor General

Ninguno.

Acreditar carrera a nivel medio afín al puesto.
CURSOS DE CAPACITACIÓN
Relaciones Humanas, Computación, que incluya Word, Excel y Power Point, Aplicación de
INTERNET e INTRANET e Inglés técnico
HABILIDADES ESPECIALES
Persona organizada que sepa llevar control de archivo y correspondencia; buena

ortografía y redacción; con responsabilidad y discrecionalidad en el manejo de datos e
información, que tenga buenas relaciones humanas, con habilidad para tomar dictados
taquigráficos, transcribir texto en computadora y manejo de correo electrónico.
EXPERIENCIA LABORAL
Mínimo un año de experiencia en actividades relacionadas con las tareas del puesto.
CAPITULO XI
CONSERJE MENSAJERO

XI CONSERJE MENSAJERO

Quien desempeñe el cargo de Conserje Mensajero, primeramente debe reconocer que
por tener a su cargo el cuidado y conservación de los bienes inmuebles y muebles de la
Iglesia, son cosas que han sido adquiridas con el esfuerzo y devoción de la membresía y
que han sido consagradas al servicio del Señor Jesucristo y de su causa, por lo tanto debe
desempeñar su trabajo con todo esmero y dedicación, pues primeramente es un servicio a
Dios y por consiguiente a su Iglesia que las utiliza para rendir culto al Señor, y desarrollar
sus actividades.
FUNCIONES
a. Se encargará de reportar al Anciano Coordinador del Ministerio de Administración
las reparaciones y mantenimiento necesarios de las instalaciones y mobiliario y
reportar cualquier daño, deterioro o robo de los mismos.
b. Todo el mobiliario y enseres que pertenezcan a la Iglesia o sus organizaciones
están bajo su cuidado y responsabilidad y no podrán extraerlos de las instalaciones
sin la debida autorización.
c. Cuando se autorice la salida del algún mueble deberá estar atento a su devolución,
reportando cuando después del tiempo requerido no se haya hecho la devolución.
d. Velará porque las instalaciones de la Iglesia estén debidamente limpias y en orden,
cumpliendo con el horario de limpieza establecido por el Ministerio de
Administración.
e. Para los gastos menores para la limpieza o reparaciones, los fondos pueden
solicitarlos a la secretaria de la Iglesia, para gastos mayores de compra de
materiales o pagos de trabajos, esos deberán estar autorizados por la comisión de
Administración en el orden que el Consistorio tiene establecido, para lo cual se le
darán los respectivos avisos.
f. Para cuando se realicen dentro de las instalaciones trabajos o reparaciones
mayores o de construcción y tengan que ingresar personas ajenas a la Iglesia para
realizar estaos trabajos, deberá estar atento especialmente a las hora de salida
para evitar cualquier anomalía que pudiera presentarse, colaborando así mismo
para cualquier requerimiento que éstas personas hagan para realizar su trabajo,
siempre y cuando esté dentro de sus posibilidades y horarios.

g. Mantener limpios los sanitarios, así como sacudir y barrer el oratorio y atender el
timbre de las puertas hasta las 21:00 hrs. salvo el caso de alguna emergencia que
pueda presentase emergencia que pueda presentarse.
h. Atender las llamadas telefónicas cuando la Secretaria no se encuentre ya en la
oficina y fuera del horario ordinario, tomando nota de que persona llamó e
informar en su debido momento.
i. Estar atento en las actividades ordinarias y extraordinarias de la Iglesia, sesiones
de Consistorio, Diáconos, Comisiones y Organizaciones de la misma para cualquier
necesidad o consulta que pueda surgir.
j. Cuando se autorice el uso de las instalaciones a personas u organizaciones que no
sean de la Iglesia, deberá estar atento a la realización de las mismas, colaborando
en lo que sea posible con las personas encargadas de las mismas, indicando que
cualquier persona no puede permanecer dentro de las instalaciones después de las
22:00 hrs.
k. Entregar correspondencia de la Iglesia cuando le sea requerido.
l. Tendrá bajo su custodia las llaves de las instalaciones de la Iglesia, procurando que
siempre estas estén debidamente cerradas y sólo abrirlas en los horarios
establecidos para su uso, o a requerimiento de alguna organización de la iglesia.
m. Queda completamente prohibido al ecónomo solicitar pago extra a personas que
con la debida autorización utilicen las instalaciones de la Iglesia para actividades
especiales y en las cuales él tenga que colaborar.
n. Permitir el ingreso de vehículos en caso de sesiones especiales, vigilias, a los
miembro de las organizaciones, empleados, así como invitados de la Iglesia.
o. También deberá abrir las puertas tanto del Templo como la de la 14 Av. Quince
minutos antes de las reuniones programadas, estando atento durante el tiempo
que estas se realicen por alguna necesidad que pueda presentarse durante el
desarrollo de las mismas. Cuando hayan finalizado las reuniones y las personas se
hayan retirado, deberá cerrar las puertas, procurando que sea quince minutos
después y comprobar que no quede ninguna persona dentro de las instalaciones.
p. Fuera del horario ordinario diurno, el ecónomo por residir dentro de las
instalaciones de la Iglesia, deberá estar atento para cualquier necesidad que se
presente, en las horas de culto o reunión de alguna de las organizaciones en las
horas después que finalice su jornada diurna, abriendo la puerta de acceso
cuando alguna persona requiera el ingreso por medio de los timbres que para el
efecto se tienen, siempre y cuando la persona sea conocida, podrá permitir el
ingreso o informar al pastor la visita de alguien.

b. Pastor General
c. Secretaria


a. Personal que realice trabajos de reparación y mantenimiento dentro de las
instalaciones de la iglesia.

Minimo diploma de sexto grado de nivel de educación primaria.
Persona responsable, que tenga buenas relaciones humanas; con habilidad para relacionarse con
los diversos miembros de la Iglesia; extrovertida
EXPERIENCIA LABORAL

CAPITULO XII
BIBLIOTECARIO

XII BIBLIOTECARIO
Trabajo que consiste en efectuar actividades de recepción de lectores y atención de los

mismos, apoyándoles en la búsqueda de los temas de investigación en las Instalaciones de
la Biblioteca Jose Carrera, como el correcto manejo y custodia del material bibliográfico de
la misma.
FUNCIONES
1. Atención a lectores en general.
2. Orientar al lector para facilitar su investigación.
3. Manejo y mantenimiento de los libros.
4. Ordenación y clasificación de libros por área.
5. Elaboración de fichas bibliográficas de los libros que ingresan : Por Autor y por título.
6. Crear nuevos archivos electrónicos de libros, según su ingreso y clasificación.
7. Gestionar la donación de libros en Organizaciones Públicas y Privadas.
8. Llenar formulario de control de lectores, diario, por semana y por mes.
9. Realizar informe al Comité de biblioteca cada mes y presentarlo en la sesión ordinaria del
mismo.
10.Velar por la limpieza, presentación y disciplina dentro de la Biblioteca.
11.Asistencia a las reuniones ordinarias y extraordinarias del Comité de biblioteca.
12.Recortar temas importantes de periódicos , y clasificarlos para su posterior uso.
13.Cada año realizar un inventario físico de la Biblioteca.
14.Velar por el uso adecuado de la Biblioteca Virtual.

b. Comité de Biblioteca

Ninguno.


Acreditar carrera a nivel medio afín al puesto.
CURSOS DE CAPACITACIÓN
Relaciones Humanas, Computación, que incluya Word, Excel y Power Point, Aplicación de
INTERNET e INTRANET e Inglés técnico
Persona responsable, que tenga buenas relaciones humanas; con habilidad para relacionarse con
diversas personas asistentes a la Biblioteca; extrovertida
EXPERIENCIA LABORAL

CAPITULO XIII
ASPECTOS NORMATIVOS DE LAS
RELACIONES LABORALES DEL PERSONAL DE
IGLESIA EVANGELICA PRESBITERIANA
BETHEL

El contenido de este tema, está orientado a describir los aspectos referentes a:
1. Categorías de trabajo, de pago de salarios, Bono 14 y Aguinaldo:
Las categorías de trabajo del personal que presta sus servicios en la empresa así como el
tipo de salarios pactados y forma de pago que a cada uno de ellos correspondan, son los
siguientes:
CATEGORÍA PROFESIONAL FORMA DE PAGO TIPO DE SALARIO
PASTOR GENERAL Mensual Mensual
PASTOR ASOCIADO Mensual Mensual
OBRERO JUVENIL Mensual Mensual
MINISTRO DE ALABANZA Mensual Mensual
SECRETARIA Mensual Mensual
CONSERJE MENSAJERO Mensual Mensual
BIBLIOTECARIO Mensual Mensual
1.2 Pago de Salarios:

Los salarios ordinarios y extraordinarios devengados por los trabajadores, les serán
pagados personalmente. El pago se hará en moneda de curso legal, cheque bancario
nominativo o depósito en cuenta personal del trabajador en una entidad bancaria, en las
oficinas de la institución dentro de la jornada de trabajo y en la forma siguiente:
A todos los trabajadores se les pagará de forma mensual y se hará el último día de cada
mes laborado, cuando el día de pago fuera inhábil, el mismo se hará el día inmediato
anterior.
Todos los trabajadores están obligados a dejar constancia escrita de las sumas recibidas
en concepto de salarios, prestaciones recibidas, salarios extraordinarios así como los
descuentos que legalmente estén establecidos o puedan establecerse.
1.3 Aguinaldo

Todo el personal de Iglesia Evangélica Presbiteriana “Bethel”, gozarán de un AGUINALDO anual, no

menor del cien por ciento (100%) del salario ordinario devengado en un mes calendario, el cual les
será otorgado en la forma siguiente: Un cincuenta por ciento (50%) en la primera quincena del
mes de diciembre de cada año, y el otro cincuenta por ciento (50%) en la segunda quincena del
mes de enero del año siguiente, de conformidad con lo que para el efecto establece el Decreto 76-
78 del Congreso de la República. Los trabajadores, al recibir su aguinaldo, deberán firmar un
recibo, para constancia del patrono.
1.4 Bono 14
Todos el personal de Iglesia Evangélica Presbiteriana “Bethel” de conformidad con lo establecido

en el Decreto No. 42-92 del Congreso de la República, gozarán de una BONIFICACION ANUAL
(Bono 14) equivalente al cien por ciento del salario ordinario, devengado por el trabajador en un
mes, para determinar su monto se tomará como base el promedio devengado en el año que
termina en junio de los trabajadores que hubieren laborado al servicio del empleador durante un
año ininterrumpido o proporcionalmente al tiempo laborado, debiéndose hacer efectivo en la
primera quincena de julio, de lo cual se debe dejar constancia escrita.
1.5 Bonificación Incentivo:
De conformidad con lo estipulado por el Decreto 37-2001 del Congreso de la República, se

concederá a todos los trabajadores del sector privado, una bonificación incentivo de Q. 250.00
mensuales que deberá ser cancelada juntamente con el salario
2. Ingreso y salida:
Todos los trabajadores deben ser puntuales en su ingreso como en la salida de sus
labores, para dichos efectos el Ministerio de Administración dispondrá de las medidas que
estime convenientes para llevar dicho control. Los trabajadores que no cumplan con lo
anterior serán sancionados de conformidad a las medidas disciplinarias establecidas,
salvo que mediarse causa justa que excuse el atraso ante el jefe inmediato superior.
Ningún trabajador deberá abandonar sus labores antes de terminar su jornada de trabajo,
a menos que tenga la autorización de su jefe inmediato superior.
3. Permisos:
El trabajador que se encuentre imposibilitado para asistir a sus labores deberá justificar su
inasistencia ante el Coordinador del Ministerio de Administración, quien si así lo estima
necesario, establecerá por los medios legales a su alcance la veracidad de los motivos
expresados. El simple aviso no implica que la falta sea justificada. Si el trabajador no

cumpliere con dar el aviso, al volver a sus labores deberán dentro de las primeras horas
comprobar la justa causa que origino su inasistencia, si esta no es justificada el trabajador
puede ser sancionado de conformidad con las medidas disciplinarias establecidad y leyes
laborales aplicables.
Cuando la inasistencia se deba a motivos de enfermedad, el trabajador debe presentar el

Certificado Médico o constancia de haber asistido al Instituto Guatemalteco de Seguridad
Social, pudiendo exceptuarse casos muy calificados a criterio del Coordinador del
Ministerio de Administración.
4. Licencias, Descansos Semanales, Asuetos, Vacaciones:

4.1 Licencias y Permisos
Los trabajadores que por asuntos de interés particular necesiten licencia o permisos para no asistir
a sus labores, lo solicitarán ante el Coordinador del Ministerio de Administración, por escrito y
con anticipación de siete días hábiles, debiendo el trabajador expresar el motivo que justifique
este permiso para los efectos de su calificación. Examinada la solicitud y el motivo que lo amerita
el Coordinador del Ministerio de Administración deberá indicar si se concede y con o sin goce de
salario, dicho permiso. Sin este requisito el trabajador no podrá dejar de asistir al trabajo y en
caso que no asistiera la empresa podrá tomar las medidas disciplinarias pertinentes, perdiendo
además el derecho al pago del día de trabajo.
Cuando los Pastores necesiten licencia o permisos para no asistir a sus labores, por ir a desarrollar
actividades a otras Iglesias deberán solicitar la licencia o permiso al Consistorio de Iglesia
Evangélica Presbiteriana Bethel.
Se concederán las siguientes licencias con goce de salario, según lo establece el artículo 61 inciso
ñ), del código de trabajo reformado por el Decreto No. 64-92 del Congreso de la República:
Cuando ocurriere el fallecimiento del Cónyuge o de la persona con la cual estuviese unida de
hecho al trabajador o de los padres o hijos, tres días.
Cuando contrajere matrimonio, cinco días.
Por nacimiento de hijo, dos días.
Para responder a citaciones judiciales, por el tiempo que tome la comparecencia y siempre que no
exceda de medio día dentro de la jurisdicción y un día fuera del departamento de que se trate.
4.2 Día de descanso.
El personal de Iglesia Evangélica Presbiteriana Bethel tienen derecho a un día de descanso

remunerado después de cada semana de trabajo, el cual será determinado entre el trabajador y el
Coordinador del Ministerio de Administración.

4.3 Asuetos:
Se les concederá al personal de Iglesia Evangélica Presbiteriana “Bethel”, con goce de salario los
asuetos estipulados en el artículo 127 del Código de Trabajo:
1º. De enero
26 de abril, día de la secretaria (día de asueto para las secretarias o su defecto se remunerará
como tiempo extraordinario)
Jueves, viernes y sábado santo.
1º. De mayo.
10 de mayo, día de la Madre Trabajadora (para las mujeres trabajadoras).
30 de junio.
15 de septiembre.
20 de octubre
1º. De noviembre.
24 de diciembre (medio día a partir de las 12:00 horas).
25 de diciembre
31 de diciembre (medio día a partir de las 12:00 horas).
El día de la festividad de la localidad. (7 de octubre)
4.4 Vacaciones:
El personal de Iglesia Evangélica Presbiteriana “Bethel” tiene derecho a un período de vacaciones

anual de quince días hábiles, con goce de salario, después de un año continuo de laborar en ella,
coordinando con el Coordinador del Ministerio de Administración el inicio y finalización de dicho
periodo. De la concesión de vacaciones debe dejarse constancia escrita, a petición del Coordinador
del Ministerio de Administración.
5. Obligaciones del Personal de Iglesia Evangélica Presbiteriana “Bethel”
a) Cumplir estrictamente con todas aquellas recomendaciones de buen trato y

atención a las personas que lleguen a la institución, observando respeto y buen
trato.
b) Permanecer en el lugar de trabajo, presto a realizar las labores de atención a las
personas y el buen cuidado del equipo, herramientas, útiles e instalaciones que se
usen en el trabajo.

c) Prestar los auxilios necesarios en casos de siniestros o riesgos inminentes en que

los intereses del patrono o los trabajadores estén en peligro sin derecho a
remuneración alguna adicional.
d) Evitar discordias o desavenencias con su jefe inmediato superior o con los
compañeros de trabajo durante el desarrollo de las labores, guardándose el debido
respeto y consideraciones entre sí.
e) Ser diligentes en el cumplimiento de sus obligaciones inherentes al cargo que
desempeñan.
f) Devolver en la forma acostumbrada y convenida las herramientas, utensilios y
demás implementos de trabajo que se les haya proporcionado para la ejecución de
las labores.
g) Reportar al Coordinador del Ministerio de Administración cualquier anomalía que
observaren en el desempeño de sus labores, así como consultar cualquier duda
que tuvieren respecto a las órdenes que se les haya impartido en la realización de
su trabajo.
h) Principiar sus labores al momento de ingresar al lugar de trabajo y si hubiere algún
impedimento para no hacerlo, deben dar parte inmediatamente al Coordinador
del Ministerio de Administración, para que se disponga lo conveniente.
i) Acatar y cumplir con todas las medidas que sobre seguridad e higiene que
disponga la institución, las autoridades de trabajo o el Instituto Guatemalteco de
Seguridad Social y velar porque también las cumplan los demás compañeros.
6. Obligaciones de Iglesia Evangélica Presbiteriana Bethel ante su Personal:
Además de las obligaciones que establece el Código de Trabajo y disposiciones legales

en vigor, se determinan las siguientes:
a) Cumplir con las obligaciones previstas en el artículo 61 del Código de Trabajo.

b) Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de darles
mal trato, de palabra o de obra.
c) Dar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos, utensilios,
materiales y equipo necesarios, para la ejecución de las labores.
d) Prestar la atención inmediata requerida, cuando se encuentren en peligro la
salud y seguridad de los trabajadores.
e) Cumplir y hacer que se cumplan las disposiciones emanadas del Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social y del Reglamento sobre Seguridad e Higiene
en el Trabajo.
f) En caso de enfermedad fehacientemente comprobada, conceder licencia a los
trabajadores, de conformidad con las leyes de trabajo y previsión social.
g) Conceder a los trabajadores el tiempo necesario, para el ejercicio del voto, en
elecciones populares, sin reducción de salarios, siempre que dichas elecciones
se efectúen en días laborables.

h) Deducir de los salarios de los trabajadores, las cuotas que correspondan al

Instituto Guatemalteco de Seguridad Social y las demás establecidas por la ley y
las ordenadas por entidades competentes.
i) Mantener en el lugar de trabajo toda la documentación relativa a la relación
obrero patronal.
j) Mantener convenientemente instalado en el lugar de trabajo, un botiquín
equipado con los medicamentos necesarios para primeros auxilios de los
trabajadores, en casos de emergencia.
k) Pagar a los trabajadores los respectivos salarios en la forma establecida.
l) Promover la capacitación del personal en las distintas áreas de trabajo, para
cumplir con sus funciones de forma coherente con las necesidades de la Iglesia.

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Manual de Puestos y Funciones

Manual de Puestos y Funciones

IGLESIA EVANGELICA PRESBITERIANA “BETHEL” Pá gina 1

IGLESIA EVANGELICA PRESBITERIANA “BETHEL” Pá gina 2

IGLESIA EVANGELICA PRESBITERIANA “BETHEL” Pá gina 3

IGLESIA EVANGELICA PRESBITERIANA “BETHEL” Pá gina 4

IGLESIA EVANGELICA PRESBITERIANA “BETHEL” Pá gina 5

II. MARCO DE REFERENCIA DEL MANUAL

1. El Manual tiene como marco de referencia y cobertura, todos los empleados de la

4. Estructura del Manual

IGLESIA EVANGELICA PRESBITERIANA “BETHEL” Pá gina 6

IGLESIA EVANGELICA PRESBITERIANA “BETHEL” Pá gina 7

IGLESIA EVANGELICA PRESBITERIANA “BETHEL” Pá gina 8

III. ASPECTOS NORMATIVOS

2. ENFOQUE ESTRATEGICO DE IGLESIA EVANGELICA PRESBITERIANA

Los cinco propósitos se encuentran en estos dos pasajes:

3.- SERVICIO: “Ama a tu prójimo”

4.- COMUNION: “Estaré con ustedes”

IGLESIA EVANGELICA PRESBITERIANA “BETHEL” Pá gina 9

5.- ADORACION: “Ama al Señor tu Dios”

El Cuerpo Consistorial de la Iglesia Evangélica Presbiteriana BETHEL de Quetzaltenango,

IGLESIA EVANGELICA PRESBITERIANA “BETHEL” Pá gina 10

3.- PROGRAMAR actividades evangelisticas destinadas a la membresía y grupos de

IGLESIA EVANGELICA PRESBITERIANA “BETHEL” Pá gina 11

IGLESIA EVANGELICA PRESBITERIANA “BETHEL” Pá gina 12

IV. CONSISTORIO DE LA IGLESIA

(Capitlo IX Libro de Gobierno de la Iglesia Presbiteriana de Guatemala)

IGLESIA EVANGELICA PRESBITERIANA “BETHEL” Pá gina 13

e) Vigilar la Escuela Dominical y las distintas sociedades o actividades de la

El Consistorio de Iglesia Evangélica Presbiteriana Bethel, está organizado de la siguiente

IGLESIA EVANGELICA PRESBITERIANA “BETHEL” Pá gina 14

a.4 Equipo de amplificación y sonido

MINISTERIO DE CULTOS Y SANTA CENA:

MINISTERIO DE EDUCACIÓN CRISTIANA.

IGLESIA EVANGELICA PRESBITERIANA “BETHEL” Pá gina 15

a. Planificar y ejecutar programas de enseñanza que permitan afianzar los

IGLESIA EVANGELICA PRESBITERIANA “BETHEL” Pá gina 16

a. DESARROLLAR un programa de visitación, en el cual se realice como mínimo una

IGLESIA EVANGELICA PRESBITERIANA “BETHEL” Pá gina 17

IGLESIA EVANGELICA PRESBITERIANA “BETHEL” Pá gina 18

CAPITULO XXIV DEL CUERPO DE DIACONOS

IGLESIA EVANGELICA PRESBITERIANA “BETHEL” Pá gina 19

IGLESIA EVANGELICA PRESBITERIANA “BETHEL” Pá gina 20

IGLESIA EVANGELICA PRESBITERIANA “BETHEL” Pá gina 21

SUPERVISION RECIBIDA Y EJERCIDA

PUESTOS QUE SUPERVISA EN FORMA DIRECTA

COMPETENCIAS Y REQUISITOS PARA OCUPAR EL PUESTO

IGLESIA EVANGELICA PRESBITERIANA “BETHEL” Pá gina 22

IGLESIA EVANGELICA PRESBITERIANA “BETHEL” Pá gina 23

VII PASTOR ASOCIADO.

SUPERVISION RECIBIDA Y EJERCIDA

PUESTOS QUE SUPERVISA EN FORMA DIRECTA

COMPETENCIAS Y REQUISITOS PARA OCUPAR EL PUESTO

IGLESIA EVANGELICA PRESBITERIANA “BETHEL” Pá gina 24

IGLESIA EVANGELICA PRESBITERIANA “BETHEL” Pá gina 25

VIII OBRERO JUVENIL

NATURALEZA DEL PUESTO:

IGLESIA EVANGELICA PRESBITERIANA “BETHEL” Pá gina 26

SUPERVISION RECIBIDA Y EJERCIDA

PUESTOS QUE SUPERVISA EN FORMA DIRECTA