EJERCICIO (1) Despido Sin Justa Causa

PROCESO DE CONTRATACION DEL TALENTO HUMANO
1. INTRODUCCION
El proceso de contratación del talento humano debe respetar la
JURISPRUDENCIA constituida en Colombia, las organizaciones sean de
carácter público o privados, nacionales o extranjeras no pueden apartarse
de los preceptos contemplados en la Ley (CST), deberán ceñirse por lo
reglamentado en la norma en todo lo que haga referencia a lo laboral.
Por lo tanto, este proceso es el inicio de la labor que realiza el área del
talento humano en las organizaciones, definido como una de las funciones
específicas y es el área responsable de la vinculación de los prospectos
“Colaboradores” o Cliente Interno. Los procesos anteriores son el
preámbulo de las funciones generales y estas mismas como se pudieron
observar en las actividades de aprendizaje anteriores pueden ser
delegadas a otras organizaciones o personas expertas (tercerización).
Partiendo de que se ha finalizado el proceso de selección y se cuenta con

el prospecto colaborador o cliente interno, se realizara la vinculación legal
de acuerdo a la normatividad vigente C.S.T (Código Sustantivo del
Trabajo).
2. ACTIVIDADES DE REFLEXIÓN INICIAL
Para este momento se espera que usted ya tenga un dominio importante de

conceptos y temáticas relacionadas con la gestión del talento humano, Por
ello, esta actividad de aprendizaje tiene como finalidad definir los
procedimientos, orientaciones y actividades contractuales y pre-
contractuales basándose en normas, decretos y/o leyes que rigen el modelo
de contratación del país, debido a que estos procesos son de carácter legal
y normativo.
Por ello, usted deberá realizar un proceso de reflexión, antes de entrar en

materia, a partir de las siguientes preguntas, las cuales las debe contestar y
enviar al correo [email protected] :
 ¿Qué obligaciones contractuales adquiere un empleador al momento

de establecer un contrato con un empleado?
 ¿Cuáles son los derechos legales de un empleado en nuestro país?
 Las causales de terminación y liquidación del contrato según la

legislación laboral vigente
LIQUIDACIÓN
 Hay que resaltar que, independientemente del contrato laboral, no existe una variación
sobre la liquidación de las prestaciones sociales y vacaciones. Solamente varía la forma del
cálculo de la indemnización por despido sin justa causa, pues las prestaciones sociales se
liquidan siempre en proporción al tiempo trabajado.
 si tiene un contrato a término fijo y es despedido sin justa causa, recibió una
indemnización que corresponde a los meses faltantes de la fecha estipulada de finalización
del contrato. Por ejemplo: si su contrato se vence el 10 de diciembre pero fue despedido
el 10 de octubre, le deben pagar el salario correspondiente a tres meses.
 quien devengue menos de diez sueldos mínimos legales vigentes y un contrato a término
indefinido, recibió una indemnización de 30 días de salario por el año inicial que laboró. Si
ha trabajado más de ese tiempo, habrá veinte días de salario por los años adicionales del
servicio prestado.
Quien gana más de 10 salarios mínimos legales vigentes será indemnizado con 20 días de salario
cuando no haya cumplido más de un año en el trabajo. No obstante, si ya superó el período
encontrado, recibió 15 días de salario por los demás años laborados.
¿Cuánto plazo hay para reclamar la liquidación o sueldos pendientes?
“De acuerdo con la normatividad laboral vigente, el término para el cobro de las acreencias
laborales prescribe a los tres años contados a partir del momento en que se hizo exigible la
obligación. Por lo tanto, cuando se ha excedido este plazo, no es posible solicitar el pago de las
acreencias a través de ninguna vía legal, a menos que el antiguo ex empleador, en un acto de
buena fe, reconozca y acepte pagarlas”
Variaciones de tiempo y salarios en la liquidación
 cuando el contrato inicial a término fijo es de un año, este no puede ser renovado por
periodos inferiores. Sin embargo, “si es un término fijo por menos de un año si se puede
hacer, pero solamente en tres oportunidades, pues a partir de la cuarta no puede ser por
menos de 12 meses”
 el salario acordado no puede ser disminuido de manera unilateral, lo que significa que tal
disminución se puede realizar cuando el empleador y el empleado estén de acuerdo. Toda
reducción salarial debe constar por escrito.
Liquidación en contratos término indefinido
Si el trabajador tiene contrato a término indefinido y es despedido sin justa causa debe recibir una
indemnización de 30 días de salario por el primer año trabajado y de 20 días por cada año
adicional.
Si no se cumple el año completo, la liquidación debe hacerse según el tiempo laborado.
En caso de renuncia en un contrato a término indefinido, la liquidación se calcula con base en la

seguridad social y las prestaciones.
Liquidación en contratos término fijo

 Si el trabajador tiene contrato a término fijo y es despedido sin justa causa antes de
terminar el periodo pactado, se le deben pagar los meses restantes a la finalización del
contrato.
 Pero si renuncia o es despedido con justa causa se le paga según el tiempo laborado.
 si la persona gana más de 10 salarios mínimos, entonces el monto cambia, por el primer
año de trabajo son 20 días y por cada año siguiente son 15 días
¿Qué contiene la liquidación?
 “La liquidación debe contener la siguiente información además de los datos de la empresa
y la firma del representante legal: fecha de ingreso; fecha de retiro; salario del
trabajador; vacaciones pendientes; motivo del retiro; nombre y número de identidad del
trabajador; carga; relación de pagos y deducciones; declaración de paz y salvo; firma de
recibido por parte del empleado; valor total a pagar y forma de pago ”,
Otras fórmulas de cálculo laboral
Prima de servicios: salario mensual multiplicado por los días trabajados en el semestre, y
ese resultado lo divide en 360.
Valor de cesantías: salario mensual multiplicado por los días trabajados, y los divide en
360.
Intereses de cesantías: se calculan con el valor de las cesantías multiplicado por los días
trabajados, y ese resultado lo multiplica por 0,12, y luego lo divide en 360.
Vacaciones: se calculan con el salario mensual básico multiplicado por los días trabajados
y divididos en 720.
Calculadora para hacer la liquidación en Colombia
El Ministerio del Trabajo tiene una Calculadora Laboral. En esta herramienta, de muy fácil uso,
todos los trabajadores y empleador del país pueden calcular estimaciones de liquidación de
prestaciones sociales.
https://www.mintrabajo.gov.co/atencion-al-ciudadano/tramites-y-servicios/mi-calculadora
Video de como reclamar y calcular la liquidación
https://www.youtube.com/watch?v=rmTdbF5G-I4&t=246s
3. DESARROLLAR EL SIGUIENTE EJERCICIO

Martha Velandia, ingreso a laborar el día 27 de junio de 2016 como vendedora de
planta, devengaba un salario de $1.200.000 mensual más el auxilio de transporte
por valor de $117.172 mil pesos, su horario de trabajo era de 8 a 12 y de 2 a 6 de
lunes a sábado
Martha fue despedida sin justa causa el día 28 de marzo del 2022 pero antes de
ser despedida sin justa causa Martha dos semanas antes óseas desde el día 07
de marzo hasta el 19 de marzo había laborado de la siguiente manera de 7 a 1 pm
y de 4 a 10 pm
Martha pide que le realice
1. cuanto es la indemnización de despido sin justa causa
2. cuanto es el valor de las horas extras comprendida en los días del 7 de marzo
hasta el 19 de marzo
3. tiene derecho al pago del recargo nocturno y cuanto es el valor
4. cuál es el valor total que el empleador debe pagar a Martha sumando el salario,
auxilio de transporte y horas extras
VALOR DE LA HORA EXTRA SALARIO 1.200.000/ 30 = 40.000 / 8 = 5.000 VALOR HORA
5.000 x 0.25 = 1.250 + 5.000 = HORA EXTRA EQUIVALE A 6.250
6.250x 3 = 18.750 VALOR DE LAS TRES HORAS EXTRAS DIURNAS DIARIAS
CALCULAR VALOR DE LA HORA EXTRA NOCTURNA
5.000 X 0.75 = 3.750 VALOR DE LA HORA EXTRA NOCTURNA
5.000+3750 = 8.750 UNA HORA EXTRA NOCTURNA

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PROCESO DE CONTRATACION DEL TALENTO HUMANO

Partiendo de que se ha finalizado el proceso de selección y se cuenta con

2. ACTIVIDADES DE REFLEXIÓN INICIAL

Para este momento se espera que usted ya tenga un dominio importante de

Por ello, usted deberá realizar un proceso de reflexión, antes de entrar en

 ¿Qué obligaciones contractuales adquiere un empleador al momento

 ¿Cuáles son los derechos legales de un empleado en nuestro país?

 Las causales de terminación y liquidación del contrato según la

¿Cuánto plazo hay para reclamar la liquidación o sueldos pendientes?

Variaciones de tiempo y salarios en la liquidación

Liquidación en contratos término indefinido

Si no se cumple el año completo, la liquidación debe hacerse según el tiempo laborado.

En caso de renuncia en un contrato a término indefinido, la liquidación se calcula con base en la

Liquidación en contratos término fijo

¿Qué contiene la liquidación?

Otras fórmulas de cálculo laboral

Calculadora para hacer la liquidación en Colombia

Video de como reclamar y calcular la liquidación

3. DESARROLLAR EL SIGUIENTE EJERCICIO

VALOR DE LA HORA EXTRA SALARIO 1.200.000/ 30 = 40.000 / 8 = 5.000 VALOR HORA

5.000 x 0.25 = 1.250 + 5.000 = HORA EXTRA EQUIVALE A 6.250

6.250x 3 = 18.750 VALOR DE LAS TRES HORAS EXTRAS DIURNAS DIARIAS

CALCULAR VALOR DE LA HORA EXTRA NOCTURNA

5.000 X 0.75 = 3.750 VALOR DE LA HORA EXTRA NOCTURNA

5.000+3750 = 8.750 UNA HORA EXTRA NOCTURNA

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