T1 Salarios - Ejercicios (1)

Ingrid Yasmin Argote Polo

Karoll Dahianna Cardona González

Presupuesto

Lic. Carolina Peña Valencia

Institución Universitaria Antonio José Camacho

Facultad de Educación a Distancia y Virtual
Programa de Salud Ocupacional
Santiago de Cali
2021
INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA ANTONIO JOSE CAMACHO
ASIGNATURA: PRESUPUESTOS
DOCENTE: EDWING FERNANDO HURTADO

LIQUIDACIÓN DE NÓMINA Y PRESTACIONES SOCIALES

EJERCICIOS (1)

1 -Enuncie 2 principios de la constitución en el tema laboral y explique el principio de

primacía de la realidad

Respuesta:
En el artículo 53 de la Constitución Política se establecen los principios mínimos
fundamentales relacionados con el tema laboral, a continuación se mencionan
algunos de estos:

- Remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de

trabajo.
- Irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en las normas
laborales.

A continuación se explicará el principio de la primacía de la realidad:

Este principio quiere decir que en caso de que surjan inconvenientes o
discordancias en el trabajo, lo que sucede en el área de trabajo, en la práctica, tiene
más valor o es más importante con respecto a lo que se ha estipulado en los
documentos.

2-Explique el principio de Mínimo de garantías.

Respuesta:
Este principio se refiere a que los derechos y garantías que se otorgan a los
trabajadores y que además están establecidas en el Código Sustantivo del Trabajo y
la constitución política de 1991, no se puede restringir ni disminuir, ya que, los
pactos que se realicen bajo estas circunstancias son nulos y carecen de efecto. Lo
que sí se puede hacer es modificar las condiciones siempre y cuando el trabajador
tenga los mismos beneficios.

3- Explique que es un contrato a término fijo y cuáles son las modalidades

Respuesta:
El contrato a término fijo es aquel que como su nombre lo indica, tiene una duración
determinada, limitada. Este tipo de contrato debe constar siempre por escrito y no
puede ser superior a tres años pero se puede renovar indefinidamente.

Este tipo de contrato se puede clasificar en dos modalidades:

 1. Contratos con un vencimiento igual o superior a un año.
2. Contratos con vencimiento menor a un año.

4-¿Qué reclamo puede realizar un trabajador si inicia una relación de trabajo y no se

ha firmado el contrato y lo despiden? Explique con sus palabras según lo visto en
clase

Respuesta:
El inicio de labores sin un acuerdo escrito se interpreta como un contrato verbal y,
según la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia, será a término indefinido y
bajo ningún motivo podrá ser enmendado por un contrato a término fijo.
El contrato verbal es válido y cuenta con los mismos beneficios que confiere el
código laboral. Si existe este pacto, el trabajador puede legalmente entablar un
proceso de demanda; y si el empleador decide despedir o terminar el contrato
tendrá que pagarle las prestaciones laborales al trabajador, de no hacerlo quedará
expuesto a una demanda. El empleado debe demostrar la prestación personal del
servicio.

5 – Explique el contrato indefinido y si una persona trabaja 6 años de Enero 2010 y

la retiran en Enero del 2013 cuanto seria los días de Indemnización.

Respuesta:
El contrato a término indefinido se refiere a que no tiene una duración determinada
que se ha estipulado de manera escrita, por las partes o por la naturaleza del
trabajo contratado.

Respecto al caso que se ha expuesto en la pregunta, se puede decir que los días a
indemnizar para dicha persona, se establecen según lo siguiente:

La ley 789 modifica la tabla de indemnización de contrato a término indefinido, por lo

cual establece una indemnización mayor para los trabajadores que devenguen
menos de 10 salarios mínimos legales y menos, para los que devenguen más de
esta suma. Por lo tanto, dentro de las modalidades de indemnización de este tipo de
contrato, la que cobija a esta persona es la siguiente:

Trabajadores que al 27 de diciembre de 2002 llevasen menos de 10 años, tendrán

derecho a una indemnización cuyo monto depende de si su salario es o no, mayor a
10 smmlv. De acuerdo a si el salario es superior o inferior a los 10 smmlv, el literal
acorde a este caso es el b, el cual se establece cuando el trabajador presta sus
servicios más de un año continuamente, por lo tanto, los días a indemnizar se
pueden estipular de la siguiente manera para este caso (ya que no se conoce si
dicha persona tiene un salario superior o inferior a 10 smmlv):

- Salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales legales:

b. Si el trabajador tuviere más de un año de servicio continuo, tendrá derecho a 30
días de salario por el primer año y 20 días adicionales de salario por cada año
subsiguiente después del primero y proporcionalmente por fracción.

- Trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios

mínimos legales mensuales:

b. Si el trabajador tuviere más de un año de servicio continuo, tendrá derecho a 20

días de salario por el primer año y 15 días de salario por cada año subsiguiente al
primero y proporcionalmente por fracción.

6 – Qué es el periodo de prueba y cuanto es el tiempo en un contrato indefinido.

Respuesta:
El periodo de prueba es el tiempo que se establece cuando la persona ha sido
contratada, dicho periodo tiene el objetivo de que el empleador aprecie y evalúe la
capacidad del empleado para ejercer el cargo. Durante este tiempo hay mayor
flexibilidad para finalizar la vinculación laboral.

Por otra parte, el Código Sustantivo del Trabajo, en su artículo 78 establece las
duraciones máximas del periodo de prueba en un contrato a término fijo y a término
indefinido, y de acuerdo a este último, propone lo siguiente:

Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo

sucesivos, no es válida la estipulación del período de prueba, salvo para el primer
contrato…" 1. Lo cual quiere decir que, en los contratos a término indefinido, el
periodo de prueba no puede ser mayor de dos (02) meses, quedando facultadas las
partes para pactar un término menor.

7- Si un empleado empezó a trabajar el 01 de enero del 2012 con un contrato: a

Término Fijo a un año y lo despiden el 30 de Septiembre del 2012, cuántos días se
deben tomar para la liquidación de la prima , las cesantías y cuanto días se le deben
cancelar por indemnización?.

Respuesta:
En primer lugar cabe aclarar que, el número de meses laborados fueron 9, a partir
de ello, a continuación se establecen el número de días a liquidar e indemnizar.

- Liquidación de la prima: Como la prima de servicios se debe liquidar cada 6

meses, la regla general es que esos días sean 180, que son 6 meses por 30 días
que se supone tiene un mes para efectos laborales.

1
Tomado de https://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/78.htm, 11:32 a.m.
Pero ese valor puede ser superior a 180 días o menor.
Entonces, de acuerdo al número de meses laborados por este trabajador, se puede
decir que los días para liquidar la prima son 30 (días) x 9 (meses) = 270 días

Normalmente la prima se liquida de la siguiente manera:

● Salario base: $
● Días trabajados
Entonces,
● Salario base ($) x No. de días trabajados = x
● x / 360 = prima de servicios

- Cesantías: Cuando el contrato de trabajo se termina, el empleador debe pagar las

cesantías directamente al trabajador el mismo día en que liquida el contrato de
trabajo. No hay plazo alguno. Una vez el contrato de trabajo termina, se pagarán
todos los conceptos adeudados al trabajador, no importa si el contrato termina por
justa causa o no.

La fórmula para liquidar cesantías es la siguiente:

Salario base x (días laborados / 360)

En este caso, los días laborados son 270, por lo tanto las cesantías se liquidan de la
siguiente manera:

Salario base x (270/360)

Salario base x 0.75 = cesantías

- Días que se deben cancelar por indemnización: según la tabla establecida en la

ley 789 de 2002, la indemnización de un contrato a término fijo sin justa causa debe
ser por el tiempo faltante al término del contrato. Y, de acuerdo al caso expuesto en
este punto, el contrato que habían firmado las partes era de término fijo por un año,
sin embargo, el trabajador fue despedido a los 9 meses, por lo tanto la
indemnización es igual al número de días que faltan para terminar el contrato, esto
es:
12 meses (contrato por un año) - 9 meses (tiempo que laboró el trabajador) = 3
(meses que faltan para terminar el contrato según lo pactado)

Entonces: 30 días x 3 (meses que faltan para terminar el contrato) = 90 días.

Por lo tanto la cantidad de días que se indemnizan son 90 días.

8- Las Prestaciones Sociales son:

a ) Prima, Pensiones y Cesantías

b) Primas, Cesantías, Intereses de Cesantías
c) Bonificaciones, Primas y Vacaciones.
d) Interés de Cesantías, Prima y Vacaciones

R/ La respuesta correcta es la d) Interés de Cesantías, Prima y Vacaciones.

9- Explique cómo se le cancelará la indemnización a una persona que está en

embarazo si la despiden a los 30 días después del parto. (0.5 puntos)

Respuesta:
El artículo 239 del CST, establece que ninguna trabajadora podrá ser despedida por
motivo de embarazo o lactancia sin la autorización previa del Ministerio de Trabajo
que avale una justa causa. Por lo tanto, las trabajadoras que sean despedidas sin
autorización de las autoridades competentes, tendrán derecho al pago adicional de
una indemnización igual a sesenta (60) días de trabajo, fuera de las
indemnizaciones y prestaciones a que hubiere lugar de acuerdo con su contrato de
trabajo.

Se presume el despido efectuado por motivo de embarazo o lactancia, cuando este

haya tenido lugar dentro del período de embarazo y/o dentro de las dieciocho (18)
semanas posteriores al parto. 2

10) 1 Pancha Hoyos llegó al siguiente acuerdo de palabra con el Señor Octavio
Hernández Dávila. Pancha Trabajaría de lunes a viernes en jornada continua de 9
horas diarias como operaria. El salario sería de $1.000 hora y se pagaría en
periodos de quincenas vencidas. El horario sería de lunes a viernes de 7 a.m. a 12
p.m. y de 12:30 p.m. a 4:30 p.m. El periodo de prueba sería de un mes contado a
partir de la iniciación del contrato; también acordaron que una vez transcurrido ese
mes las partes, de común acuerdo, podrán prorrogar por dos (2) meses más.

- ¿Existe o no contrato de trabajo? Si No y porque

Respuesta:
Sí existe contrato de trabajo (se puede decir que es de tipo oral ya que se llega a un
acuerdo sin firmar) porque concurren los tres elementos establecidos en el artículo
23 del mismo régimen, subrogado por la Ley 50/90, artículo 1; para que exista un
contrato de trabajo, estos son:
a. La actividad realizada por sí mismo: Operaria
b. Subordinación del trabajador respecto al empleador: Pancha Hoyos es
subordinada del señor Octavio Hernandéz Dávila.
c. Un salario como retribución del servicio prestado: $1.000 por hora y se paga
en periodos de quincenas vencidas.

2
Tomado de https://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/239.htm, 1:15 p.m.
- ¿Son válidas las cláusulas pactadas? Si No y porque

Respuesta:
No son válidas las cláusulas pactadas porque no garantiza el mínimo, ni las
prestaciones sociales y es indefinido.

- ¿Cuánto dinero recibe por trabajar un día de la jornada?

Respuesta: Pancha recibe por trabajar un día de la jornada $9.000

- ¿Puede el empleador obligar a Pancha a trabajar el día Sábado? Si No y porque

Respuesta:
El empleador no puede obligar a Pancha a trabajar el día sábado porque en el
contrato se acordó que ella solo laborará de lunes a viernes.

11) Faltando 5 días para cumplirse mi contrato de trabajo, me avisaron de la

terminación de mi contrato.

- ¿Qué sucede en esta circunstancia ?.

Respuesta:
Se procede a indemnizar y dicha indemnización es de acuerdo al tipo de contrato
que se maneja.

- En un contrato escrito por 5 meses, se pactó un periodo de prueba de 35 días. ¿Es

válido? Si, No y porque

Respuesta: En primer lugar es importante aclarar que este contrato es a término fijo
inferior a un año, por lo tanto, en este tipo de contrato el periodo de prueba no podrá
ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo
contrato.
En este sentido, dando respuesta a la pregunta, la quinta parte de los 5 meses son
30 días y en la pregunta se plantea que el periodo de prueba que se pactó son 35
días, por lo tanto, lo pactado en el contrato no es válido ya que excede los 30 días.

La quinta parte de los 5 meses se saca de la siguiente manera:

5 (meses) x 30 (días) = 150 Entonces, 150 = 30 días
5

- Si al mismo contrato lo realizan por 1 año, cuántos días de periodo de prueba

pueden pactarse. Explique
Respuesta: En el contrato a término fijo igual a un año, la duración máxima del
periodo de prueba, son dos meses, lo cual quiere decir que no podrá exceder este
tiempo, por lo tanto, estos dos meses expresados en días, es igual a 60 días.
Entonces, los días de prueba que se pueden llegar a pactar en el contrato son hasta
60 días.