CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR

OBRA DETERMINADA

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la modalidad de
Obra Determinada, que celebran al amparo del Art. 63º de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR, y normas complementarias, de una parte,
EMPRESA COMUNAL DE SERVICIOS MÚLTIPLES OYÓN - ECOSERMO, con RUC. Nº
20571533180 y domicilio fiscal en Jr. San Juan S/N, distrito y provincia de Oyón, debidamente
representada por Don RODRIGUEZ URBANO JOEL ISAAC, identificado con DNI. Nº 10623553,
y con poderes inscritos o en la partida registral No 40008901, Asiento C00037 del Registro de
Personas Jurídicas de Huacho, quien se desempeña como Gerente General, a quien en adelante se le
denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte Don PACHECO OSORIO JUAN JOSE identificado
con DNI. Nº 40948833 domiciliado en la COMUNIDAD CAMPESINA SANTA ANA DE PACOYAN S/N,
distrito de SIMON BOLIVAR - PASCO, a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR; en
los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: Antecedentes
La EMPRESA COMUNAL DE SERVICIOS MÚLTIPLES OYÓN - ECOSERMO es una empresa
constituida en virtud de la Ley General de Sociedades Campesinas – Ley N° 24656 y como tal está
sujeta al Régimen Laboral de la Empresa Comunal, aprobado por Decreto Supremo N° 004-92-TR
por lo que EL TRABAJADOR se acogerá a los beneficios aplicables en el Decreto Legislativo N° 728
estipula.
EL TRABAJADOR, es una persona natural con experiencia como OPERADOR DE TRACTOR
ORUGA.

SEGUNDO: Justificación del Contrato

Que EL EMPLEADOR, ha suscrito con la empresa COMPAÑÍA DE MINAS BUENAVENTURA
S.A.A. (en adelante EL TITULAR), un contrato de PROYECTO CONTRAFUERTE DEPOSITO R3,
para realizar obras civiles y otras actividades de acuerdo a la necesidad del EL TITULAR en
superficie.
En ese sentido, debido al encargo del EL TITULAR, para la realizar obras, se requiere a EL
TRABAJADOR como OPERADOR DE TRACTOR ORUGA, en la categoría OBRERO, para la
ejecución del servicio.
No obstante, el plazo de ejecución de los servicios podría extenderse hasta la fecha efectiva de
culminación de los servicios, conforme lo prevé el artículo 63 del Decreto Supremo Nº 003-97-TR.

TERCERO: Objeto y Plazo del Contrato

Por el presente documento, de conformidad con lo establecido en el artículo 63 del Decreto Supremo
Nº 003-97-TR EL EMPLEADOR contrata bajo la modalidad de Obra Especifica, los servicios de EL
TRABAJADOR quien desempeñará las labores de OPERADOR DE TRACTOR ORUGA en relación
con el objeto señalado en la cláusula primera.
Ambas partes convienen en expresar que las labores pueden ser extensivas a cualquier otra
necesaria para cumplir con la finalidad establecida en el presente contrato.
El plazo del presente contrato se extiende desde el 13 de Junio de 2024 hasta el 30 de Junio
de 2024. Asimismo, las partes acuerdan que este plazo podrá ser ampliado si es que se requiere un
mayor tiempo para ejecutar los servicios que EL TITULAR demande especificado en la cláusula
segundo del presente contrato.

Periodo de Prueba
De conformidad con el artículo 10º del D.S. 003-97-TR, el periodo de prueba del presente contrato es de
0 MESES 18 DIAS, contados a partir del inicio del mismo. Transcurrido este periodo se fijarán nuevas
adendas a este contrato.
CUARTO: Horario atípico y lugar de trabajo
EL TRABAJADOR se encuentra en el régimen atípico de 14 x 7 y observará el horario de trabajo
siguiente: de 7:00 am a 6:00 pm, cuando le corresponda realizar sus labores en el turno de guardia
día, y de 7.00 pm a 6.00 am cuando le corresponda realizar sus labores en el turno de guardia
noche.
El tiempo de refrigerio en la guardia de día será de 1 hora y cuando le corresponda realizar labores
en el turno de guardia noche, el refrigerio será de 45 minutos. “EL TRABAJADOR” deja expresa
constancia de tener conocimiento de lo establecido y presta su consentimiento a la firma del
contrato de trabajo, asimismo en el caso que sea necesaria una modificación del horario de trabajo,
si esta fuese necesaria para cumplir adecuada y eficientemente los servicios encomendados en el
presente contrato, siempre y cuando en conjunto no se exceda el total de horas pactado en el
presente documento y establecido en el Reglamento Interno de Trabajo de la empresa.
Debido a la naturaleza del servicio, EL TRABAJADOR desarrollara las labores encomendadas por EL
EMPLEADOR, en la ciudad de Oyón, específicamente en la sede central, propiedad de ECOSERMO,
de suscitarse algún acontecimiento que impida que el trabajador desarrollo labores en dicho lugar, el
contrato quedara resuelto automáticamente, por ende, EL EMPLEADOR queda excepto del pago de
indemnización alguna.

QUINTO: Descripción del Puesto de Trabajo

EL TRABAJADOR, como OPERADOR DE TRACTOR ORUGA, organiza y coordina con el Supervisor y
Superiores a cargo sobre la ejecución de los diversos trabajos en la operación, controla y dirige la
ejecución de obras, transmite la información sobre tareas específicas encomendadas en el desarrollo
de sus actividades diarias impartidas por sus Superiores y reporta los avances e inconvenientes en el
desarrollo de sus labores.

SEXTO: Riesgos y Peligros del Puesto de Trabajo

En virtud a lo ordenado por la ley de seguridad y salud en el trabajo, se le informa a EL
TRABAJADOR, que los riesgos y peligros de su labor son:
a) Los problemas potenciales que se originan durante el diseño de su trabajo. (Caída de roca,
trabajos en altura).
b) Las deficiencias en manipulación de equipos, herramientas, materiales, etc.
c) Exposición a agentes físicos (Ruido, Vibraciones, temperaturas extremas, etc.)
d) Exposición a agentes químicos (Polvo, humos, gases, vapores.)
e) Exposición a agentes biológicos (Bacterias, Hongos, etc.)
f) Factores Ergonómicos relacionados al manejo manual de cargas, posicionamiento postural,
movimiento repetitivo, Etc.).
g) Riesgos relacionados al transporte de personas materiales y/equipos en vehículos
motorizados, locomotora o en el WinCE.
h) Riesgo en el manipuleo y uso de sustancias peligrosas (Cemento, Aditivos para el concreto,
pinturas, etc.)
i) Trabajos en altura haciendo uso de andamios y escaleras.
j) Riesgos propios del uso de herramientas manuales, eléctricas y neumáticas.
k) Riesgos propios de circulación de personal en interior mina por atropellamientos de equipos
pesados.
Todos ellos, se encuentran debidamente identificados, por lo que EL EMPLEADOR ha tomado
medidas de seguridad y se utiliza el equipo de protección personal adecuado para minimizarlos.

SÉPTIMO: Obligaciones del Trabajador

Durante el desarrollo de la relación laboral EL TRABAJADOR, se obliga de manera general a:
 Cumplir y acatar las órdenes y directivas que EL EMPLEADOR y superiores emita,
observando los criterios de razonabilidad, proporcionalidad, claridad, transparencia y buena
fe.
 Cumplir con el reglamento de seguridad y las normas aplicables a la seguridad dentro de su
labor.
 Cumplimiento de reglamento interno de trabajo en su totalidad.
 No ocurrencias de accidentes o incidentes, producidos por negligencia de su trabajo.
 Observar las disposiciones contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las demás
normas laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las
facultades de administración de la empresa, de conformidad con el Art. 9º del Texto Único
Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728 aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR “Ley
de Productividad y Competitividad Laboral.
El incumplimiento de estas obligaciones traerá como consecuencia reparar los daños y perjuicios de
forma económica de acuerdo al importe que resulte por la ineficacia o negligencia de sus funciones,
en todo caso la resolución automática del contrato laboral, quedando EL EMPLEADOR excepto del
pago de indemnización alguna.

OCTAVO: Autorización de descuento

EL TRABAJADOR autoriza a EL EMPLEADOR para que le descuente de su sueldo básico,
gratificaciones, sobretiempos, utilidades u otros ingresos que pudiera tener en virtud a la celebración
del presente contrato, las sumas los daños y perjuicios que a raíz de su negligencia causare a EL
EMPLEADOR, así mismo por los bienes que pudiera recibir en calidad de préstamo, adelanto de
remuneraciones o cualquier otra forma de endeudamiento.

NOVENO: Obligaciones y Facultades del Empleador

Durante el desarrollo de la relación laboral EL EMPLEADOR
 Se obliga a abonar a EL TRABAJADOR la cantidad de S/. 3,000.00 (TRES MIL Y
00/100 NUEVOS SOLES), como remuneración mensual de la cual se deducirá las
aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la ley, que le resulten aplicables.
 Se obliga a inscribir a EL TRABAJADOR en el Libro de Planillas de Remuneraciones.
 Se obliga a poner en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente
contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento de lo dispuesto por el artículo
73º del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 003-97-TR.
 Puede impartir órdenes o directivas observando los criterios de razonabilidad,
proporcionalidad, claridad, transparencia y buena fe, las cuales deben ser acatadas por EL
TRABAJADOR.
 Proporcionará a EL TRABAJADOR los materiales y condiciones de trabajo que sean
necesarios para la adecuada prestación y ejecución de sus labores.

DECIMO: Deber de Confidencialidad

Siendo que la prestación del servicio materia de la relación laboral requiere que EL TRABAJADOR
acceda directa o indirectamente a diferente y abundante información y a diversas políticas de
carácter empresarial de EL EMPLEADOR y de sus clientes, tales como normas de funcionamiento,
actuaciones comerciales, procesos, lista de proveedores, cartera de clientes, productos, entre otros;
el primero de las nombrados se obliga a guardar reserva y confidencialidad respecto de toda la
información a la que tenga acceso directa o indirectamente durante la prestación de sus servicios, a
no reproducirla, transformarla y, en general, a no usar la información proporcionada y/o revelada de
manera distinta a los fines de los que fue entregada, y a no divulgarla a terceros bajo ningún motivo.
El incumplimiento de esta Cláusula puede acarrear como sanción la resolución del presente contrato
de trabajo, esto es la extinción del vínculo laboral, al constituir falta grave conforme a lo previsto por
el artículo 25º del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo No. 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo No. 003–97–TR, sin perjuicio de la
responsabilidad civil y/o penal que se deriven de dicho incumplimiento, haciéndose también pasible
EL TRABAJADOR de las acciones legales indemnizatorias pertinentes.

DECIMO PRIMERO: Descanso Vacacional

De acuerdo a la labor que realiza EL TRABAJADOR, este podrá hacer uso de su descanso
vacacional con arreglo a las necesidades y requerimientos de EL EMPLEADOR, pudiendo éste fijar
la fecha de goce de dicho descanso, conforme a Ley.

DECIMO SEGUNDO: Evaluación y Exámenes Médicos

A efecto de dar cumplimiento a lo señalado por la Ley de Seguridad y Salud en el trabajo y a su
Reglamento EL TRABAJADOR, se obliga a someterse a los exámenes médicos que programe EL
EMPLEADOR de acuerdo a los Convenios existentes sobre el particular; considerando que la
conservación de su salud o aptitud física o síquica son motivo determinante de la relación laboral. La
negativa de EL TRABAJADOR a cumplir con los exámenes médicos antes mencionados constituye
falta grave laboral que será sancionada de acuerdo a la Legislación vigente.

DECIMO TERCERO: Entrega de Bienes y Documentación

De acuerdo con la labor que realiza EL TRABAJADOR, EL EMPLEADOR le hace entrega de ciertos
documentos o equipos que lo ayuden a desarrollar la labor encomendada, tales como computadoras,
teléfonos, producto, documentación o información de propiedad de la empresa.
Por lo que al momento de extinguirse la relación laboral EL TRABAJADOR, se obliga a devolver
todo lo entregado por EL EMPLEADOR, en las mismas condiciones en las que le fueron entregados,
en un plazo máximo de veinticuatro (24) horas de haberse extinguido la relación laboral.
En caso no realizar la devolución de los mismos, EL EMPLEADOR, podrá accionar legalmente contra
EL TRABAJADOR por apropiación ilícita o se le retendrá el importe del bien no entregado.
DECIMO CUARTO: Formas de Extinción de la Relación Laboral
Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional referente al
término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su vencimiento conforme la
cláusula segunda, oportunidad en la cual se abonará al EL TRABAJADOR los beneficios sociales
que le pudieran corresponder de acuerdo a ley, se le hará entrega de su Certificado de Trabajo y la
Carta de Cese para que proceda si lo cree conveniente al retiro de su Compensación por Tiempo de
Servicios.
Por otro lado, el contrato será resuelto de plano derecho si durante su ejecución surgiera alguna de
las causales estipuladas en el artículo 16° de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
aprobada por el Decreto Supremo N° 003-97-TR.
Asimismo, EL CONTRATO, podrá ser resuelto de manera automática si EL TRABAJADOR,
decidiera disminuir las labores que fueron encargadas a EL EMPLEADOR.

DECIMO QUINTO: Entrega de Copia al Trabajador

EL EMPLEADOR entrega en este acto, y EL TRABAJADOR declara que está recibiendo una copia
del presente contrato. Asimismo, se deja expresa constancia que en el presente acto EL
TRABAJADOR está recibiendo un ejemplar del Reglamento Interno de Trabajo.

DECIMO SESTO: Ley Aplicable.

Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el Texto Único Ordenado Decreto
Legislativo Nº 728 aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR “Ley de Productividad y
Competitividad Laboral” y demás normas legales que lo regulen.
Conforme con todas las cláusulas anteriores, firman las partes, por duplicado el día 13 de Junio de
2024.

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EL EMPLEADOR EL
TRABAJADOR
 CONVENIO INDIVIDUAL PARA EL ESTABLECIMIENTO DEL RÉGIMEN ACUMULATIVO DE
JORNADAS DE TRABAJO Y DESCANSO
Conste por el presente documento y al amparo del Decreto Legislativo N° 854, modificado por la ley N°27671, la
suscripción de un convenio individual para el establecimiento de un Régimen Acumulativo de jornadas de trabajo y
descanso, horario de trabajo y sobretiempo, que al 0 1de Marzo, 2024, celebran de una parte Empresa
“ECOSERMO” con RUC No. 20571533180, debidamente representado por su Gerente General, Rodríguez Urbano
Joel Isaac, identificado con DNI Nº 10623553, con domicilio en Jr. San Juan -Oyón , Lima, a quien en adelante se
denominará EL EMPLEADOR, y de la otra parte, el Sr(a). PACHECO OSORIO JUAN JOSE, con DNI.
40948833, Domiciliado en COMUNIDAD CAMPESINA SANTA ANA DE PACOYAN S/N, distrito de SIMON
BOLIVAR, Provincia de PASCO y Departamento de PASCO; de nacionalidad peruana, a quien en adelante se le
denominará EL TRABAJADOR, conforme a las siguientes condiciones y cláusulas.

PRIMERO: La EMPRESA COMUNAL DE SERVICIOS MÚLTIPLES OYÓN - ECOSERMO es una

empresa constituida en virtud de la Ley General de Sociedades Campesinas – Ley N° 24656 y como
tal está sujeta al Régimen Laboral de la Empresa Comunal, aprobado por Decreto Supremo N° 004-
92-TR, ubicada en la Provincia de Oyón y Departamento de Lima a quien en adelante se le denominara La
Empresa Usuaria.

SEGUNDO: En la medida que las labores que realiza la empresa usuaria son de naturaleza especial por lo que
requiere de personal especializado que permite operar su unidad de producción, garantizándose la continuidad de las
operaciones productivas, EL EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR acepta por mutuo acuerdo establecer un
régimen acumulativo de jornadas de trabajo y descanso, por el cual EL TRABAJADOR laborara en la unidad
destacada por 14 (Catorce) días continuos y descansa 07 (Siete) días continuos, el periodo acumulativo de trabajo
incluirá días sábados, domingos, feriados y otras horas extras en el promedio de horas trabajadas en el periodo de
treinta días no podrá exceder de lo establecido en la ley.
El Horario de trabajo es el siguiente:
Guardia DIA Guardia NOCHE
Ingreso 6:00 a. m. 7:00 pm
Salida 7:00 p. m. 6:00 a.m.
Refrigerio 1.00 Hrs 0.45 Minutos
Horas pagadas 10.00 Hrs 10.00 Hrs

Este horario podrá ser modificado de acuerdo a las necesidades de la Empresa, sin necesidad de sustentar estas
necesidades ante “EL TRABAJADOR”.

TERCERO: El periodo acumulativo de descanso se toma fuera de la unidad, para el desarrollo de las actividades
privadas y familiares de EL TRABAJADOR.

CUARTO: En caso de faltas injustificadas, suspensiones, permisos sin la comunicación expresa y en general
cualquier ausencia o circunstancia que a criterio del supervisor no sea justificada, originaran el pago de remuneración
de EL TRABAJADOR solo por los días efectivamente laborados y el descuento proporcional.

QUINTO: EL TRABAJADOR, declara expresamente conocer con el Régimen Acumulativo de jornada de trabajo y
descanso, establecido conforme al presente convenio, no se vulnera su derecho a la jornada máxima legal semanal
obligatorio.

SEXTO: EL EMPLEADOR, en el futuro podrá modificar el presente régimen de jornada de trabajo y descanso o
establecer un sistema de trabajo continuo, en función a sus necesidades operativas o administrativas, dejándose
constancia que la modificación que pudiera efectuarse no afectará los derechos de EL TRABAJADOR, a la jornada
Máxima de Ley, ni a los descansos obligatorios establecidos por ley, de acuerdo al dispositivo legal correspondiente.

En señal del conocimiento, conformidad y aceptación, ambas partes firman el presente convenio individual en dos
ejemplares.

ANEXO 01 AL CONTRATO DE TRABAJO

RECOMENDACIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 1.- Recomendaciones de carácter general:
El trabajador debe leer, interiorizar y cumplir con el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de la
Empresa, así como acatar las normas internas y políticas en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Reportar de modo inmediato accidentes de trabajo, incidentes peligrosos o cualquier otro tipo de situación que altere
o ponga en riesgo la vida, integridad física y psicológica de los trabajadores suscitados en el ámbito laboral, según los
mecanismos previstos en la Empresa.
Comunicar de modo inmediato la pérdida o deterioro de los Equipos de Protección Personal correspondientes o de
cualquier equipo o herramienta de trabajo que genere un riesgo a la integridad y salud de los trabajadores de la
Empresa.
Conocer las medidas de emergencia en caso de sismo, incendio, aviso de bomba, accidente, incidente y/o enfermedad
de necesaria aplicación en cada caso.

2.- Riesgos laborales del puesto de trabajo:

Riesgos causados por una postura de trabajo incorrecta.
Tropiezos, resbalones y caídas al nivel del suelo (lugares de paso y superficies de trabajo) en desplazamiento a pie.
Caída, desplome o derrumbamiento de objetos almacenados en armarios, estanterías y demás instalaciones de archivo
y almacenamiento de cualesquiera objeto y materiales. Caída de objetos desprendidos.
Riesgos originados por la energía eléctrica.
Fatiga emocional. Disminución de la eficiencia funcional mental y física. Monotonía, saturación mental y
disminución de la capacidad de respuesta o de acción de la persona.

3.- Recomendaciones en prevención de accidentes de trabajo, incidentes de trabajo y enfermedades

ocupacionales:
Prestar atención a los desniveles e irregularidades del suelo, extremando la precaución en los desplazamientos por
suelos o superficies mojadas o recién enceradas. Estas situaciones deberán ser comunicadas para su corrección a la
brevedad posible.
Mantener las zonas de circulación y las salidas libres de obstáculos. No apilar objetos de modo inadecuado en los
estantes o repisas.
No tender cables, conducciones, mangueras, enchufes al nivel del suelo de la zona de trabajo.
Mantener en todo momento el orden y la limpieza en la instalación, colocando los objetos almacenados de forma
estable y evitando sobrecargas que puedan deformar la estructura de la estantería.
Emplear con racionalidad los equipos alimentados con electricidad, sin manipular las instalaciones eléctricas, ni
alterar ni retirar las puestas a tierra ni los aislamientos de las partes activas de diferentes equipos, instalaciones y
sistemas.
No manipular ni desarmar equipos de cómputo.
No colocar bebidas sobre escritorios o mesas donde existan equipos electrónicos.
Prestar especial atención a los calentamientos anormales de los equipos e instalaciones eléctricas (Cables, motores,
armarios, etc.), así como los cosquilleos o chispazos provocados por los mismos. En este caso será necesaria su
inmediata desconexión y posterior notificación, colocando el equipo en lugar seguro y señalizando su estado hasta ser
revisado.
Organizar el tiempo de trabajo de manera que permita la realización de pausas espontáneamente a lo largo de la
jornada laboral para descansar y cambiar el foco de atención.

4.- Medidas de protección aplicables en el puesto o función específica:

Interrumpir la actividad en caso de riesgo grave e inminente para su salud o integridad física y, si es necesario,
abandonar el lugar de trabajo, comunicando inmediatamente al superior jerárquico correspondiente las circunstancias
que justifican dicha acción.
Respetar las señalizaciones instaladas en las zonas de trabajo y no obstaculizar las vías de evacuación, áreas de
circulación, puertas de salida, así como el acceso a los medios de protección contra incendios existentes.
Observar un comportamiento adecuado que evite la generación de riesgos para el propio trabajador, sus compañeros o
terceras personas, así como en relación con los bienes y equipos propiedad de la Empresa.

ANEXO 2
PACTO DE CONFIDENCIALIDAD DE DATO

El Sr(a). PACHECO OSORIO JUAN JOSE, identificado con D.N.I. N° 40948833, con domicilio
actual en, COMUNIDAD CAMPESINA SANTA ANA DE PACOYAN S/N, distrito de SIMON
BOLIVAR, Provincia de PASCO y Departamento de PASCO, en Categoría de OBRERO de la
EMPRESA COMUNAL DE SERVICIOS MÚLTIPLES OYÓN, se compromete a:

a) No revelar información referente a los acuerdos verbales y/o escritos, que puedan ser de
trascendencia Reservada proporcionado por presidencia o gerencia.
b) No revelar a persona alguna ajena a la EMPRESA COMUNAL DE SERVICIOS
MÚLTIPLES OYÓN, sin su consentimiento, la información referente a la que haya tenido
acceso en el desempeño de sus funciones, excepto en el caso de que ello sea necesario para
dar debido cumplimiento a obligaciones o de la EMPRESA COMUNAL DE SERVICIOS
MÚLTIPLES OYÓN, o impuestas por las leyes o normas que resulten de aplicación, o sea
requerido para ello por mandato de la autoridad competente con arreglo a Derecho.
c) A no utilizar la información a que alude el apartado anterior únicamente en la forma que
exija el desempeño de sus funciones en la EMPRESA COMUNAL DE SERVICIOS
MÚLTIPLES OYÓN, y no disponer de ella de ninguna otra forma o con otra finalidad.
d) No utilizar en forma alguna cualquier otra información que hubiese podido obtener
prevaliéndose de su condición de EMPLEADO, y que no sea necesaria para el desempeño de
sus funciones en la EMPRESA COMUNAL DE SERVICIOS MÚLTIPLES OYÓN.
e) Queda prohibido el uso de medios personales (móviles, Tablet, ordenadores o algún medio
de comunicación) para tomar fotografías y/o videos de los trabajadores y de documentos que
sean pertenecientes a la EMPRESA COMUNAL DE SERVICIOS MÚLTIPLES OYÓN. En
caso contrario de no cumplirlo la EMPRESA les informa que tomará las acciones legales y
judiciales oportunas en caso del uso de dichas imágenes en plataformas web o redes sociales
particulares.
f) Cumplir, en el desarrollo de sus funciones en la EMPRESA COMUNAL DE SERVICIOS
MÚLTIPLES OYÓN, la normativa vigente, nacional y a la protección de datos de carácter
personal y, en particular, la Ley 29733 - Ley de Protección de Datos Personales.
g) Cumplir los compromisos anteriores incluso después de extinguida, por cualquier causa, la
relación laboral que le une con la EMPRESA COMUNAL DE SERVICIOS MÚLTIPLES
OYÓN.
h) El firmante se hace responsable frente a la EMPRESA COMUNAL DE SERVICIOS
MÚLTIPLES OYÓN y frente a terceros de cualquier daño que pudiera derivarse para unos u
otros del incumplimiento de los compromisos anteriores y resarcirá a la EMPRESA
COMUNAL DE SERVICIOS MÚLTIPLES OYÓN las indemnizaciones, sanciones o
reclamaciones que éste se vea obligado a satisfacer como consecuencia de dicho
incumplimiento.

Y para que surta plenos efectos legales, firmo y coloco mi huella digital en símbolo de
conformidad la presente declaración, en la ciudad de Oyón, el día 13 de Junio de 2024.

……………………………..
TRABAJADOR Huella
DNI: 40948833

ANEXO 3
CARTA DE COMPROMISO LABORAL

Yo PACHECO OSORIO JUAN JOSE, identificado con D.N.I. N° 40948833, con

domicilio actual en, COMUNIDAD CAMPESINA SANTA ANA DE PACOYAN
S/N, distrito de SIMON BOLIVAR, Provincia de PASCO y Departamento de
PASCO, departamento de LIMA, en categoría de OBRERO de la EMPRESA
COMUNAL DE SERVICIOS MÚLTIPLES OYÓN, se compromete a lo
siguiente:
Primero.- Que, me comprometo a efectuar mis labores de manera estricta en
el plazo estipulado en la Cláusula Tercera y Cuarta de mi Contrato de
Trabajo sobre las jornadas y días establecidos.
Segundo.- Que, si durante la vigencia de mi Contrato se produce alguna
enfermedad que justifique mi inasistencia con el correspondiente descanso
médico emitido por un galeno (medico) autorizado, AUTORIZO a mi empleador
ECOSERMO verificar que el galeno tratante que firmó el descanso
médico esté Colegiado y emita diagnóstico respecto a su especialidad.
Tercero.- Además, AUTORIZO a mi empleador ECOSERMO contrastar dicho
descanso médico con otro médico, para que audite internamente los
diagnósticos emitidos por el galeno que suscribió el descanso médico. Así, si
se detecta alguna falsedad, se considerarán como falta grave, sin perjuicio de
ser denunciado penalmente por el delito de falsedad de documentos,
debiendo rescindir mi contrato de trabajo en forma inmediata.
Para sus efectos legales, firmo y pongo mi huella digital.

Oyón, 13 de Junio de 2024

..………………………...………………………..
PACHECO OSORIO JUAN JOSE
DNI N° 40948833

ANEXO 4

RECOMENDACIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1.- Dar cumplimiento a la Ley N°30222, Ley que modifica la Ley N°29783, Ley de Seguridad y
Salud en el trabajo y el Decreto Supremo N°011-2019-TR, procedimientos, estándares y
seguridad en la empresa.
2.- No ignore el peligro, sea consciente del hecho de que trabajar en una mina es peligroso.
3.- Verifique siempre los procedimientos de seguridad exhibidos en la zona de frecuencia
laboral, de los accidentes que puedan ocurrir, lo que se debe hacer y a quién contactar.
4.- Usar el equipo de protección personal de acuerdo al trabajo y mantenerlos en buenas
condiciones.
5.- Use las herramientas y el equipo recomendado para el tipo de trabajo que realiza, de
manera segura según las instrucciones del equipo y capacitaciones recibidas, debiendo seguir
las instrucciones correspondientes, si no sabe, pregunte.
6.- No use el celular cuando realiza actividades que requiere de alta concentración y cuidado,
entendiéndose ello como trabajos de soldadura excavación y zanjas, manejo de todo tipo de
vehículos o motorizados.
7.- No se distraiga especialmente en trabajos de riesgo y evite distraer a otros.
8.- Reporte inmediatamente cualquier condición o práctica que crea que pueda causar lesión a
los trabajadores o daños materiales.
9.- En cuanto a la maniobra del equipo que opera, sea aparte del accidente, de carácter leve,
ponga en aviso o repórtelo inmediatamente a su jefe inmediato o encargado de seguridad,
pudiendo obtener los primeros auxilios con prontitud.
10.- Respecto al uso, alteración y reparación del equipo que maniobra, debe estar
debidamente autorizado por personal calificado, a efectos de evitar su mal funcionamiento o
alteración del mismo.
Para sus efectos de Ley, firmo y pongo mi huella digital.

------------------------------------------------------------
PACHECO OSORIO JUAN JOSE
DNI N° 40948833
 CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR
OBRA DETERMINADA

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la modalidad de
Obra Determinada, que celebran al amparo del Art. 63º de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR, y normas complementarias, de una parte,
EMPRESA COMUNAL DE SERVICIOS MÚLTIPLES OYÓN - ECOSERMO, con RUC. Nº
20571533180 y domicilio fiscal en Jr. San Juan S/N, distrito y provincia de Oyón, debidamente
representada por Don RODRIGUEZ URBANO JOEL ISAAC, identificado con DNI. Nº 10623553,
y con poderes inscritos o en la partida registral No 40008901, Asiento C00037 del Registro de
Personas Jurídicas de Huacho, quien se desempeña como Gerente General, a quien en adelante se le
denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte Don ESPINOZA TAFUR DEIVY FRANK
identificado con DNI. Nº 47090909 domiciliado en la URB ROSA LUZ MZ. L1 LT. 32, distrito de
PUENTE PIEDRA - LIMA, a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR; en los términos y
condiciones siguientes:

PRIMERO: Antecedentes
La EMPRESA COMUNAL DE SERVICIOS MÚLTIPLES OYÓN - ECOSERMO es una empresa
constituida en virtud de la Ley General de Sociedades Campesinas – Ley N° 24656 y como tal está
sujeta al Régimen Laboral de la Empresa Comunal, aprobado por Decreto Supremo N° 004-92-TR
por lo que EL TRABAJADOR se acogerá a los beneficios aplicables en el Decreto Legislativo N° 728
estipula.
EL TRABAJADOR, es una persona natural con experiencia como OPERARIO DE MOVIMIENTO
DE TIERRA.

SEGUNDO: Justificación del Contrato

Que EL EMPLEADOR, ha suscrito con la empresa COMPAÑÍA DE MINAS BUENAVENTURA
S.A.A. (en adelante EL TITULAR), un contrato de PROYECTO CONTRAFUERTE DEPOSITO R3,
para realizar obras civiles y otras actividades de acuerdo a la necesidad del EL TITULAR en
superficie.
En ese sentido, debido al encargo del EL TITULAR, para la realizar obras, se requiere a EL
TRABAJADOR como OPERARIO DE MOVIMIENTO DE TIERRA, en la categoría OBRERO, para
la ejecución del servicio.
No obstante, el plazo de ejecución de los servicios podría extenderse hasta la fecha efectiva de
culminación de los servicios, conforme lo prevé el artículo 63 del Decreto Supremo Nº 003-97-TR.

TERCERO: Objeto y Plazo del Contrato

Por el presente documento, de conformidad con lo establecido en el artículo 63 del Decreto Supremo
Nº 003-97-TR EL EMPLEADOR contrata bajo la modalidad de Obra Especifica, los servicios de EL
TRABAJADOR quien desempeñará las labores de OPERARIO DE MOVIMIENTO DE TIERRA en
relación con el objeto señalado en la cláusula primera.
Ambas partes convienen en expresar que las labores pueden ser extensivas a cualquier otra
necesaria para cumplir con la finalidad establecida en el presente contrato.
El plazo del presente contrato se extiende desde el 14 de Junio de 2024 hasta el 30 de Junio de
2024. Asimismo, las partes acuerdan que este plazo podrá ser ampliado si es que se requiere un
mayor tiempo para ejecutar los servicios que EL TITULAR demande especificado en la cláusula
segundo del presente contrato.

Periodo de Prueba
De conformidad con el artículo 10º del D.S. 003-97-TR, el periodo de prueba del presente contrato es de
0 MESES 17 DIAS, contados a partir del inicio del mismo. Transcurrido este periodo se fijarán nuevas
adendas a este contrato.
CUARTO: Horario atípico y lugar de trabajo
EL TRABAJADOR se encuentra en el régimen atípico de 14 x 7 y observará el horario de trabajo
siguiente: de 7:00 am a 6:00 pm, cuando le corresponda realizar sus labores en el turno de guardia
día, y de 7.00 pm a 6.00 am cuando le corresponda realizar sus labores en el turno de guardia
noche.
El tiempo de refrigerio en la guardia de día será de 1 hora y cuando le corresponda realizar labores
en el turno de guardia noche, el refrigerio será de 45 minutos. “EL TRABAJADOR” deja expresa
constancia de tener conocimiento de lo establecido y presta su consentimiento a la firma del
contrato de trabajo, asimismo en el caso que sea necesaria una modificación del horario de trabajo,
si esta fuese necesaria para cumplir adecuada y eficientemente los servicios encomendados en el
presente contrato, siempre y cuando en conjunto no se exceda el total de horas pactado en el
presente documento y establecido en el Reglamento Interno de Trabajo de la empresa.
Debido a la naturaleza del servicio, EL TRABAJADOR desarrollara las labores encomendadas por EL
EMPLEADOR, en la ciudad de Oyón, específicamente en la sede central, propiedad de ECOSERMO,
de suscitarse algún acontecimiento que impida que el trabajador desarrollo labores en dicho lugar, el
contrato quedara resuelto automáticamente, por ende, EL EMPLEADOR queda excepto del pago de
indemnización alguna.

QUINTO: Descripción del Puesto de Trabajo

EL TRABAJADOR, como OPERARIO DE MOVIMIENTO DE TIERRA, organiza y coordina con el
Supervisor y Superiores a cargo sobre la ejecución de los diversos trabajos en la operación, controla
y dirige la ejecución de obras, transmite la información sobre tareas específicas encomendadas en el
desarrollo de sus actividades diarias impartidas por sus Superiores y reporta los avances e
inconvenientes en el desarrollo de sus labores.

SEXTO: Riesgos y Peligros del Puesto de Trabajo

En virtud a lo ordenado por la ley de seguridad y salud en el trabajo, se le informa a EL
TRABAJADOR, que los riesgos y peligros de su labor son:
l) Los problemas potenciales que se originan durante el diseño de su trabajo. (Caída de roca,
trabajos en altura).
m) Las deficiencias en manipulación de equipos, herramientas, materiales, etc.
n) Exposición a agentes físicos (Ruido, Vibraciones, temperaturas extremas, etc.)
o) Exposición a agentes químicos (Polvo, humos, gases, vapores.)
p) Exposición a agentes biológicos (Bacterias, Hongos, etc.)
q) Factores Ergonómicos relacionados al manejo manual de cargas, posicionamiento postural,
movimiento repetitivo, Etc.).
r) Riesgos relacionados al transporte de personas materiales y/equipos en vehículos
motorizados, locomotora o en el WinCE.
s) Riesgo en el manipuleo y uso de sustancias peligrosas (Cemento, Aditivos para el concreto,
pinturas, etc.)
t) Trabajos en altura haciendo uso de andamios y escaleras.
u) Riesgos propios del uso de herramientas manuales, eléctricas y neumáticas.
v) Riesgos propios de circulación de personal en interior mina por atropellamientos de equipos
pesados.
Todos ellos, se encuentran debidamente identificados, por lo que EL EMPLEADOR ha tomado
medidas de seguridad y se utiliza el equipo de protección personal adecuado para minimizarlos.

SÉPTIMO: Obligaciones del Trabajador

Durante el desarrollo de la relación laboral EL TRABAJADOR, se obliga de manera general a:
 Cumplir y acatar las órdenes y directivas que EL EMPLEADOR y superiores emita,
observando los criterios de razonabilidad, proporcionalidad, claridad, transparencia y buena
fe.
 Cumplir con el reglamento de seguridad y las normas aplicables a la seguridad dentro de su
labor.
 Cumplimiento de reglamento interno de trabajo en su totalidad.
 No ocurrencias de accidentes o incidentes, producidos por negligencia de su trabajo.
 Observar las disposiciones contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las demás
normas laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las
facultades de administración de la empresa, de conformidad con el Art. 9º del Texto Único
Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728 aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR “Ley
de Productividad y Competitividad Laboral.
El incumplimiento de estas obligaciones traerá como consecuencia reparar los daños y perjuicios de
forma económica de acuerdo al importe que resulte por la ineficacia o negligencia de sus funciones,
en todo caso la resolución automática del contrato laboral, quedando EL EMPLEADOR excepto del
pago de indemnización alguna.

OCTAVO: Autorización de descuento

EL TRABAJADOR autoriza a EL EMPLEADOR para que le descuente de su sueldo básico,
gratificaciones, sobretiempos, utilidades u otros ingresos que pudiera tener en virtud a la celebración
del presente contrato, las sumas los daños y perjuicios que a raíz de su negligencia causare a EL
EMPLEADOR, así mismo por los bienes que pudiera recibir en calidad de préstamo, adelanto de
remuneraciones o cualquier otra forma de endeudamiento.

NOVENO: Obligaciones y Facultades del Empleador

Durante el desarrollo de la relación laboral EL EMPLEADOR
 Se obliga a abonar a EL TRABAJADOR la cantidad de S/. 2,800.00 (DOS MIL
OCHOCIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES), como remuneración mensual de la cual se
deducirá las aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la ley, que le resulten
aplicables.
 Se obliga a inscribir a EL TRABAJADOR en el Libro de Planillas de Remuneraciones.
 Se obliga a poner en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente
contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento de lo dispuesto por el artículo
73º del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 003-97-TR.
 Puede impartir órdenes o directivas observando los criterios de razonabilidad,
proporcionalidad, claridad, transparencia y buena fe, las cuales deben ser acatadas por EL
TRABAJADOR.
 Proporcionará a EL TRABAJADOR los materiales y condiciones de trabajo que sean
necesarios para la adecuada prestación y ejecución de sus labores.

DECIMO: Deber de Confidencialidad

Siendo que la prestación del servicio materia de la relación laboral requiere que EL TRABAJADOR
acceda directa o indirectamente a diferente y abundante información y a diversas políticas de
carácter empresarial de EL EMPLEADOR y de sus clientes, tales como normas de funcionamiento,
actuaciones comerciales, procesos, lista de proveedores, cartera de clientes, productos, entre otros;
el primero de las nombrados se obliga a guardar reserva y confidencialidad respecto de toda la
información a la que tenga acceso directa o indirectamente durante la prestación de sus servicios, a
no reproducirla, transformarla y, en general, a no usar la información proporcionada y/o revelada de
manera distinta a los fines de los que fue entregada, y a no divulgarla a terceros bajo ningún motivo.
El incumplimiento de esta Cláusula puede acarrear como sanción la resolución del presente contrato
de trabajo, esto es la extinción del vínculo laboral, al constituir falta grave conforme a lo previsto por
el artículo 25º del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo No. 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo No. 003–97–TR, sin perjuicio de la
responsabilidad civil y/o penal que se deriven de dicho incumplimiento, haciéndose también pasible
EL TRABAJADOR de las acciones legales indemnizatorias pertinentes.

DECIMO PRIMERO: Descanso Vacacional

De acuerdo a la labor que realiza EL TRABAJADOR, este podrá hacer uso de su descanso
vacacional con arreglo a las necesidades y requerimientos de EL EMPLEADOR, pudiendo éste fijar
la fecha de goce de dicho descanso, conforme a Ley.

DECIMO SEGUNDO: Evaluación y Exámenes Médicos

A efecto de dar cumplimiento a lo señalado por la Ley de Seguridad y Salud en el trabajo y a su
Reglamento EL TRABAJADOR, se obliga a someterse a los exámenes médicos que programe EL
EMPLEADOR de acuerdo a los Convenios existentes sobre el particular; considerando que la
conservación de su salud o aptitud física o síquica son motivo determinante de la relación laboral. La
negativa de EL TRABAJADOR a cumplir con los exámenes médicos antes mencionados constituye
falta grave laboral que será sancionada de acuerdo a la Legislación vigente.

DECIMO TERCERO: Entrega de Bienes y Documentación

De acuerdo con la labor que realiza EL TRABAJADOR, EL EMPLEADOR le hace entrega de ciertos
documentos o equipos que lo ayuden a desarrollar la labor encomendada, tales como computadoras,
teléfonos, producto, documentación o información de propiedad de la empresa.
Por lo que al momento de extinguirse la relación laboral EL TRABAJADOR, se obliga a devolver
todo lo entregado por EL EMPLEADOR, en las mismas condiciones en las que le fueron entregados,
en un plazo máximo de veinticuatro (24) horas de haberse extinguido la relación laboral.
En caso no realizar la devolución de los mismos, EL EMPLEADOR, podrá accionar legalmente contra
EL TRABAJADOR por apropiación ilícita o se le retendrá el importe del bien no entregado.
DECIMO CUARTO: Formas de Extinción de la Relación Laboral
Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional referente al
término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su vencimiento conforme la
cláusula segunda, oportunidad en la cual se abonará al EL TRABAJADOR los beneficios sociales
que le pudieran corresponder de acuerdo a ley, se le hará entrega de su Certificado de Trabajo y la
Carta de Cese para que proceda si lo cree conveniente al retiro de su Compensación por Tiempo de
Servicios.
Por otro lado, el contrato será resuelto de plano derecho si durante su ejecución surgiera alguna de
las causales estipuladas en el artículo 16° de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
aprobada por el Decreto Supremo N° 003-97-TR.
Asimismo, EL CONTRATO, podrá ser resuelto de manera automática si EL TITULAR, decidiera
disminuir las labores que fueron encargadas a EL EMPLEADOR.

DECIMO QUINTO: Entrega de Copia al Trabajador

EL EMPLEADOR entrega en este acto, y EL TRABAJADOR declara que está recibiendo una copia
del presente contrato. Asimismo, se deja expresa constancia que en el presente acto EL
TRABAJADOR está recibiendo un ejemplar del Reglamento Interno de Trabajo.

DECIMO SESTO: Ley Aplicable.

Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el Texto Único Ordenado Decreto
Legislativo Nº 728 aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR “Ley de Productividad y
Competitividad Laboral” y demás normas legales que lo regulen.
Conforme con todas las cláusulas anteriores, firman las partes, por duplicado el día 30 de Abril de
2024.

-------------------------- -------------------------
EL EMPLEADOR EL
TRABAJADOR
 CONVENIO INDIVIDUAL PARA EL ESTABLECIMIENTO DEL RÉGIMEN ACUMULATIVO DE
JORNADAS DE TRABAJO Y DESCANSO
Conste por el presente documento y al amparo del Decreto Legislativo N° 854, modificado por la ley N°27671, la
suscripción de un convenio individual para el establecimiento de un Régimen Acumulativo de jornadas de trabajo y
descanso, horario de trabajo y sobretiempo, que al 0 1de Marzo, 2024, celebran de una parte Empresa
“ECOSERMO” con RUC No. 20571533180, debidamente representado por su Gerente General, Rodríguez Urbano
Joel Isaac, identificado con DNI Nº 10623553, con domicilio en Jr. San Juan -Oyón , Lima, a quien en adelante se
denominará EL EMPLEADOR, y de la otra parte, el Sr(a). ESPINOZA TAFUR DEIVY FRANK, con DNI.
47090909, Domiciliado en URB ROSA LUZ MZ. L1 LT. 32, distrito de PUENTE PIEDRA, Provincia de LIMA
y Departamento de LIMA; de nacionalidad peruana, a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR,
conforme a las siguientes condiciones y cláusulas.

PRIMERO: La EMPRESA COMUNAL DE SERVICIOS MÚLTIPLES OYÓN - ECOSERMO es una

empresa constituida en virtud de la Ley General de Sociedades Campesinas – Ley N° 24656 y como
tal está sujeta al Régimen Laboral de la Empresa Comunal, aprobado por Decreto Supremo N° 004-
92-TR, ubicada en la Provincia de Oyón y Departamento de Lima a quien en adelante se le denominara La
Empresa Usuaria.

SEGUNDO: En la medida que las labores que realiza la empresa usuaria son de naturaleza especial por lo que
requiere de personal especializado que permite operar su unidad de producción, garantizándose la continuidad de las
operaciones productivas, EL EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR acepta por mutuo acuerdo establecer un
régimen acumulativo de jornadas de trabajo y descanso, por el cual EL TRABAJADOR laborara en la unidad
destacada por 14 (Catorce) días continuos y descansa 07 (Siete) días continuos, el periodo acumulativo de trabajo
incluirá días sábados, domingos, feriados y otras horas extras en el promedio de horas trabajadas en el periodo de
treinta días no podrá exceder de lo establecido en la ley.
El Horario de trabajo es el siguiente:
Guardia DIA Guardia NOCHE
Ingreso 6:00 a. m. 7:00 pm
Salida 7:00 p. m. 6:00 a.m.
Refrigerio 1.00 Hrs 0.45 Minutos
Horas pagadas 10.00 Hrs 10.00 Hrs

Este horario podrá ser modificado de acuerdo a las necesidades de la Empresa, sin necesidad de sustentar estas
necesidades ante “EL TRABAJADOR”.

TERCERO: El periodo acumulativo de descanso se toma fuera de la unidad, para el desarrollo de las actividades
privadas y familiares de EL TRABAJADOR.

CUARTO: En caso de faltas injustificadas, suspensiones, permisos sin la comunicación expresa y en general
cualquier ausencia o circunstancia que a criterio del supervisor no sea justificada, originaran el pago de remuneración
de EL TRABAJADOR solo por los días efectivamente laborados y el descuento proporcional.

QUINTO: EL TRABAJADOR, declara expresamente conocer con el Régimen Acumulativo de jornada de trabajo y
descanso, establecido conforme al presente convenio, no se vulnera su derecho a la jornada máxima legal semanal
obligatorio.

SEXTO: EL EMPLEADOR, en el futuro podrá modificar el presente régimen de jornada de trabajo y descanso o
establecer un sistema de trabajo continuo, en función a sus necesidades operativas o administrativas, dejándose
constancia que la modificación que pudiera efectuarse no afectará los derechos de EL TRABAJADOR, a la jornada
Máxima de Ley, ni a los descansos obligatorios establecidos por ley, de acuerdo al dispositivo legal correspondiente.

En señal del conocimiento, conformidad y aceptación, ambas partes firman el presente convenio individual en dos
ejemplares.

ANEXO 01 AL CONTRATO DE TRABAJO

 RECOMENDACIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1.- Recomendaciones de carácter general:

El trabajador debe leer, interiorizar y cumplir con el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de la
Empresa, así como acatar las normas internas y políticas en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Reportar de modo inmediato accidentes de trabajo, incidentes peligrosos o cualquier otro tipo de situación que altere
o ponga en riesgo la vida, integridad física y psicológica de los trabajadores suscitados en el ámbito laboral, según los
mecanismos previstos en la Empresa.
Comunicar de modo inmediato la pérdida o deterioro de los Equipos de Protección Personal correspondientes o de
cualquier equipo o herramienta de trabajo que genere un riesgo a la integridad y salud de los trabajadores de la
Empresa.
Conocer las medidas de emergencia en caso de sismo, incendio, aviso de bomba, accidente, incidente y/o enfermedad
de necesaria aplicación en cada caso.

2.- Riesgos laborales del puesto de trabajo:

Riesgos causados por una postura de trabajo incorrecta.
Tropiezos, resbalones y caídas al nivel del suelo (lugares de paso y superficies de trabajo) en desplazamiento a pie.
Caída, desplome o derrumbamiento de objetos almacenados en armarios, estanterías y demás instalaciones de archivo
y almacenamiento de cualesquiera objeto y materiales. Caída de objetos desprendidos.
Riesgos originados por la energía eléctrica.
Fatiga emocional. Disminución de la eficiencia funcional mental y física. Monotonía, saturación mental y
disminución de la capacidad de respuesta o de acción de la persona.

3.- Recomendaciones en prevención de accidentes de trabajo, incidentes de trabajo y enfermedades

ocupacionales:
Prestar atención a los desniveles e irregularidades del suelo, extremando la precaución en los desplazamientos por
suelos o superficies mojadas o recién enceradas. Estas situaciones deberán ser comunicadas para su corrección a la
brevedad posible.
Mantener las zonas de circulación y las salidas libres de obstáculos. No apilar objetos de modo inadecuado en los
estantes o repisas.
No tender cables, conducciones, mangueras, enchufes al nivel del suelo de la zona de trabajo.
Mantener en todo momento el orden y la limpieza en la instalación, colocando los objetos almacenados de forma
estable y evitando sobrecargas que puedan deformar la estructura de la estantería.
Emplear con racionalidad los equipos alimentados con electricidad, sin manipular las instalaciones eléctricas, ni
alterar ni retirar las puestas a tierra ni los aislamientos de las partes activas de diferentes equipos, instalaciones y
sistemas.
No manipular ni desarmar equipos de cómputo.
No colocar bebidas sobre escritorios o mesas donde existan equipos electrónicos.
Prestar especial atención a los calentamientos anormales de los equipos e instalaciones eléctricas (Cables, motores,
armarios, etc.), así como los cosquilleos o chispazos provocados por los mismos. En este caso será necesaria su
inmediata desconexión y posterior notificación, colocando el equipo en lugar seguro y señalizando su estado hasta ser
revisado.
Organizar el tiempo de trabajo de manera que permita la realización de pausas espontáneamente a lo largo de la
jornada laboral para descansar y cambiar el foco de atención.

4.- Medidas de protección aplicables en el puesto o función específica:

Interrumpir la actividad en caso de riesgo grave e inminente para su salud o integridad física y, si es necesario,
abandonar el lugar de trabajo, comunicando inmediatamente al superior jerárquico correspondiente las circunstancias
que justifican dicha acción.
Respetar las señalizaciones instaladas en las zonas de trabajo y no obstaculizar las vías de evacuación, áreas de
circulación, puertas de salida, así como el acceso a los medios de protección contra incendios existentes.
Observar un comportamiento adecuado que evite la generación de riesgos para el propio trabajador, sus compañeros o
terceras personas, así como en relación con los bienes y equipos propiedad de la Empresa.

ANEXO 2
PACTO DE CONFIDENCIALIDAD DE DATO

El Sr(a). ESPINOZA TAFUR DEIVY FRANK, identificado con D.N.I. N° 47090909, con
domicilio actual en, URB ROSA LUZ MZ. L1 LT. 32, distrito de PUENTE PIEDRA, Provincia de
LIMA y Departamento de LIMA, en Categoría de OBRERO de la EMPRESA COMUNAL DE
SERVICIOS MÚLTIPLES OYÓN, se compromete a:

i) No revelar información referente a los acuerdos verbales y/o escritos, que puedan ser de
trascendencia Reservada proporcionado por presidencia o gerencia.
j) No revelar a persona alguna ajena a la EMPRESA COMUNAL DE SERVICIOS
MÚLTIPLES OYÓN, sin su consentimiento, la información referente a la que haya tenido
acceso en el desempeño de sus funciones, excepto en el caso de que ello sea necesario para
dar debido cumplimiento a obligaciones o de la EMPRESA COMUNAL DE SERVICIOS
MÚLTIPLES OYÓN, o impuestas por las leyes o normas que resulten de aplicación, o sea
requerido para ello por mandato de la autoridad competente con arreglo a Derecho.
k) A no utilizar la información a que alude el apartado anterior únicamente en la forma que
exija el desempeño de sus funciones en la EMPRESA COMUNAL DE SERVICIOS
MÚLTIPLES OYÓN, y no disponer de ella de ninguna otra forma o con otra finalidad.
l) No utilizar en forma alguna cualquier otra información que hubiese podido obtener
prevaliéndose de su condición de EMPLEADO, y que no sea necesaria para el desempeño de
sus funciones en la EMPRESA COMUNAL DE SERVICIOS MÚLTIPLES OYÓN.
m) Queda prohibido el uso de medios personales (móviles, Tablet, ordenadores o algún
medio de comunicación) para tomar fotografías y/o videos de los trabajadores y de
documentos que sean pertenecientes a la EMPRESA COMUNAL DE SERVICIOS
MÚLTIPLES OYÓN. En caso contrario de no cumplirlo la EMPRESA les informa que tomará
las acciones legales y judiciales oportunas en caso del uso de dichas imágenes en
plataformas web o redes sociales particulares.
n) Cumplir, en el desarrollo de sus funciones en la EMPRESA COMUNAL DE SERVICIOS
MÚLTIPLES OYÓN, la normativa vigente, nacional y a la protección de datos de carácter
personal y, en particular, la Ley 29733 - Ley de Protección de Datos Personales.
o) Cumplir los compromisos anteriores incluso después de extinguida, por cualquier causa, la
relación laboral que le une con la EMPRESA COMUNAL DE SERVICIOS MÚLTIPLES
OYÓN.
p) El firmante se hace responsable frente a la EMPRESA COMUNAL DE SERVICIOS
MÚLTIPLES OYÓN y frente a terceros de cualquier daño que pudiera derivarse para unos u
otros del incumplimiento de los compromisos anteriores y resarcirá a la EMPRESA
COMUNAL DE SERVICIOS MÚLTIPLES OYÓN las indemnizaciones, sanciones o
reclamaciones que éste se vea obligado a satisfacer como consecuencia de dicho
incumplimiento.

Y para que surta plenos efectos legales, firmo y coloco mi huella digital en símbolo de
conformidad la presente declaración, en la ciudad de Oyón, el día 14 de Junio de 2024.

……………………………..
TRABAJADOR Huella
DNI: 47090909

ANEXO 3
CARTA DE COMPROMISO LABORAL

Yo ESPINOZA TAFUR DEIVY FRANK, identificado con D.N.I. N° 47090909, con

domicilio actual en, URB ROSA LUZ MZ. L1 LT. 32, distrito de PUENTE
PIEDRA, Provincia de LIMA y Departamento de LIMA, en categoría de
OBRERO de la EMPRESA COMUNAL DE SERVICIOS MÚLTIPLES OYÓN,
se compromete a lo siguiente:
Primero.- Que, me comprometo a efectuar mis labores de manera estricta en
el plazo estipulado en la Cláusula Tercera y Cuarta de mi Contrato de
Trabajo sobre las jornadas y días establecidos.
Segundo.- Que, si durante la vigencia de mi Contrato se produce alguna
enfermedad que justifique mi inasistencia con el correspondiente descanso
médico emitido por un galeno (medico) autorizado, AUTORIZO a mi empleador
ECOSERMO verificar que el galeno tratante que firmó el descanso
médico esté Colegiado y emita diagnóstico respecto a su especialidad.
Tercero.- Además, AUTORIZO a mi empleador ECOSERMO contrastar dicho
descanso médico con otro médico, para que audite internamente los
diagnósticos emitidos por el galeno que suscribió el descanso médico. Así, si
se detecta alguna falsedad, se considerarán como falta grave, sin perjuicio de
ser denunciado penalmente por el delito de falsedad de documentos,
debiendo rescindir mi contrato de trabajo en forma inmediata.
Para sus efectos legales, firmo y pongo mi huella digital.

Oyón, 14 de Junio de 2024

..………………………...………………………..
ESPINOZA TAFUR DEIVY FRANK
DNI N° 47090909

ANEXO 4

RECOMENDACIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1.- Dar cumplimiento a la Ley N°30222, Ley que modifica la Ley N°29783, Ley de Seguridad y
Salud en el trabajo y el Decreto Supremo N°011-2019-TR, procedimientos, estándares y
seguridad en la empresa.
2.- No ignore el peligro, sea consciente del hecho de que trabajar en una mina es peligroso.
3.- Verifique siempre los procedimientos de seguridad exhibidos en la zona de frecuencia
laboral, de los accidentes que puedan ocurrir, lo que se debe hacer y a quién contactar.
4.- Usar el equipo de protección personal de acuerdo al trabajo y mantenerlos en buenas
condiciones.
5.- Use las herramientas y el equipo recomendado para el tipo de trabajo que realiza, de
manera segura según las instrucciones del equipo y capacitaciones recibidas, debiendo seguir
las instrucciones correspondientes, si no sabe, pregunte.
6.- No use el celular cuando realiza actividades que requiere de alta concentración y cuidado,
entendiéndose ello como trabajos de soldadura excavación y zanjas, manejo de todo tipo de
vehículos o motorizados.
7.- No se distraiga especialmente en trabajos de riesgo y evite distraer a otros.
8.- Reporte inmediatamente cualquier condición o práctica que crea que pueda causar lesión a
los trabajadores o daños materiales.
9.- En cuanto a la maniobra del equipo que opera, sea aparte del accidente, de carácter leve,
ponga en aviso o repórtelo inmediatamente a su jefe inmediato o encargado de seguridad,
pudiendo obtener los primeros auxilios con prontitud.
10.- Respecto al uso, alteración y reparación del equipo que maniobra, debe estar
debidamente autorizado por personal calificado, a efectos de evitar su mal funcionamiento o
alteración del mismo.
Para sus efectos de Ley, firmo y pongo mi huella digital.

------------------------------------------------------------
ESPINOZA TAFUR DEIVY FRANK
DNI N° 47090909