Mapas de Empatía

Ética, ciudadanía y globalización
DESIGUALDAD DE
GÉNERO EN EL
ÁMBITO LABORAL
NRC 30029
Docente: Yovinsohon Pacheco Huacac

INTEGRANTES DEL GRUPO I
01 02 03 04
Vargas Cuadros, Mamani Quispe, Gálvez Flores, Tecsi Quispesucso,

Julio Cesar Yorqui Brayan Leandro Fabricio Lilia Rosa
Ingeniería Civil Derecho Derecho Psicología
MAPA DE EMPATÍA 1
Nombre: Manolo Gálvez Rojas

Edad: 41 años
Ocupación: Ingeniero Mecánico
¿QUÉ PIENSA Y SIENTE? ¿QUÉ VE?
“Veo la desigualdad de género en el ámbito laboral como una
injusticia profunda que sigue existiendo a pesar de los “La discriminación de género en el trabajo es una realidad
avances. Esto no solo perjudica a las mujeres, sino también diaria para muchas mujeres y afecta profundamente sus
a las organizaciones y la sociedad, ya que se pierden carreras y bienestar. He presenciado casos como los
talentos y perspectivas valiosas. Si somos conscientes de comentarios sexistas y el acoso sexual, y esto crea un
las desigualdades de género, podemos reconocer ambiente inseguro y desagradable. Desde mi perspectiva
situaciones injustas y trabajar para cambiarlas. Ser estas formas de discriminación crean barreras
empáticos y sensibles hacia las experiencias de las mujeres significativas, afectando la motivación y bienes de las
en el trabajo. Sentir indignación ante la injusticia y tener un mujeres. Es crucial reconocer y abordar estas injusticias
fuerte compromiso con la igualdad nos impulsa a actuar para para crear un entorno laboral equitativo y respetuoso para
mejorar las cosas”. todos”.
¿QUÉ OYE? ¿QUÉ DICE Y HACE?

“En el lado crítico, escucho con frecuencia a activistas “En mis interacciones diarias, animo a las personas a
por los derechos de las mujeres y a grupos feministas reflexionar sobre como pueden contribuir al cambio en
que levantan la voz contra la discriminación de género sus propios entornos laborales, ya sea desafiando los
en el ámbito laboral. Por otro lado, las voces solidarias estereotipos de genero o abogando por políticas mas
también son notables. En la empresa minera que trabajo inclusivas”.
y los empleadores progresistas que implementan
políticas inclusivas y equitativas para abordar la
desigualdad de genero en sus lugares de trabajo, he
notado que viene siendo una presencia constante”.
ESFUERZOS - ACCIÓN
Al ejercer una profesión en donde mayormente
prima la presencia masculina, nuestro esfuerzo
debería estar dirigido a la valoración de las
competencias del género femenino en este
rubro y velar porque sean respetadas.
RESULTADOS
La entrevista al ingeniero Manolo nos fue muy
útil y sirvió para que pudiéramos ampliar
nuestro conocimiento sobre el rol de las
mujeres en medio de carreras profesionales
donde existe una mayoría masculina. Por otro
lado, se tocó el tema de los comentarios
sexistas y el acoso, lo que nos llevó a pensar
que la desigualdad laboral está ligada,
tristemente, a otros tipos de desigualdad de
género.
MAPA DE EMPATÍA 2
Nombre: Elizabeth Julissa Vargas Cuadros

Edad: 18 años
Ocupación: Estudiante de Instituto
“Que es un fenómeno que persiste en “Puede observarse a través de
muchas sociedades, causa indignación en múltiples indicadores y situaciones,
todo el mundo y tienen implicaciones como por ejemplo, en las brechas
significativas en la igualdad de salariales, la desigualdad en las
oportunidades, la remuneración, la condiciones laborales o la falta de
progresión profesional y la satisfacción representación en puestos de
laboral de toda persona”. liderazgos, etc”.

“Es un tema ampliamente discutido y “La desigualdad en el trabajo es una realidad que no solo
documentado en diversos contextos. Acerca afecta a las personas individualmente, sino que también
de los estereotipos y roles de género llegué tiene implicaciones en la productividad. Para abordar esta
a escuchar, que estos son asignados a problemática, es fundamental adoptar enfoques integrales
hombres y mujeres. Estos estereotipos y acciones concretas que promuevan la igualdad de género
pueden influir en las expectativas laborales y la inclusión en todos los niveles de la organización, como
y las oportunidades de desarrollo y por ejemplo la implementación de políticas de igualdad de
progresión profesional de las personas”. género, la equidad salarial, así mismo fomentar la
diversidad y la sensibilización sobre la educación”.
ESFUERZOS - ACCIÓN
Un compromiso firme, al momento de trabajar,
de entornos laborales justos, inclusivos y
equitativos, para avanzar hacia un fututo
donde la igualdad de género sea una realidad
en todos los aspectos de la vida laboral.
RESULTADOS
Al momento de elegir a la persona que
entrevistaríamos para este mapa de empatía,
creímos necesario la opinión de una persona
joven, que pueda darnos su punto de vista
desde el lugar en el que se encuentra.
Definitivamente las respuestas que nos dio nos
llevó a pensar que la desigualdad de género en
el ámbito laboral, no solo se manifiesta cuando
una persona sale al campo de trabajo, sino mas
bien, desde su preparación.
MAPA DE EMPATÍA 3
Nombre: Masiel Quispe Miranda

Edad: 37 años
Ocupación: Vendedora de ceviche frente a la Universidad Continental
“La desigualdad de género es algo que yo llego
“La verdad, en mi vida diaria veo infinidad de
a ver todo el tiempo, donde yo pasé mi infancia
cosas, ahí es donde me doy cuenta de la
era tremenda la desigualdad de género. Siempre
desigualdad de género. Por ejemplo, en el anterior
veo a las mujeres luchando para sentirse con la
trabajo que tenía siempre notaba como los
misma importancia que un hombre, es decir
hombres recibían mas paga que nosotras a pesar
para tener las mismas oportunidades de trabajo
que hacían el mismo trabajo y el mismo esfuerzo,
o algo parecido, ver esas cosas me da cólera y
reniego con eso porque no me parece justo”.
también me pone demasiado triste”.

“En mi experiencia escucho una mezcla de
“Para ser sincera, yo trato de expresar mi apoyo a
voces sobre la desigualdad de género, por
la igualdad de género en mi día a día, cuando veo a
una parte escucho que hay personas que
alguien siendo tratado injustamente por su género
critican a las mujeres, nos hacen inferiores a
yo intervengo y muestro mi apoyo. Sé que mi ayuda
ellos, escuchar ese tipo de cosas me llena
no es la gran cosa pero sé que evito una discusión”.
de rabia. Yo sé que soy capaz de hacer
mejores cosas que ellos”.
ESFUERZOS - ACCIÓN
Podemos accionar en nuestro día a día a favor
de la igualdad, desde defender a las victimas
de la falta de esta hasta intervenir a favor de
ellas, pero sobre todo el cambio empieza con
nosotros mismos, con la mirada que tenemos
de nuestra realidad.
RESULTADOS
Terminamos esta entrevista con una profunda
reflexión y cierta indignación hacia contextos
que desconocíamos. Conocer y entrevistar a la
señora Masiel definitivamente nos dio una
perspectiva más amplia del tema al que
queremos dar una solución. No se necesita
tener un cierto nivel académico para actuar a
favor de la igualdad.
¡MUCHAS
GRACIAS!

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¿QUÉ OYE? ¿QUÉ DICE Y HACE?

Nombre: Elizabeth Julissa Vargas Cuadros

¿QUÉ OYE? ¿QUÉ DICE Y HACE?

Nombre: Masiel Quispe Miranda

¿QUÉ OYE? ¿QUÉ DICE Y HACE?

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