GRUPO7 GUIA GRUPAL 3l

UNIVERSIDAD CATÓLICA DE
HONDURAS
“Nuestra Señora Reina de la Paz”
TEMA: Guía grupal#3
ASIGNATURA: Expresión oral escrita
CATEDRÁTICO: Shelicsandra Godoy
ALUMNOS: 1. Emanuel Cartagena Merlo - 0703200600250

2. Fatima Maria Padilla Argueta - 1218200500218
3. Edgar Joel Hernández Merlo - 0824200700932
4. Cristy Yoeli López Vásquez - 0321200600715
5. Jerson Yair Perdomo Fernandez - 1606200300227
6. Kevin Alejandro Molina Jácome - 0801200612180
7. 7. Amelie Marie Peña Lee – 0801200607869
8. Jonathan Jeancarlos Leon Flores- 0703200602471

FECHA: 25/6/2024
1 ¿ Cómo se define un grupo?
- Un grupo significa una pluralidad de individuos que se relacionan entre sí con un

cierto grado de interdependencia, que dirigen su esfuerzo a la consecución de un
objetivo común con la convicción de que juntos es más probable alcanzar los objetivos
que en forma individual.
2. ¿Qué papel juega la interacción en la formación de un grupo?
La interacción juega un papel crucial en la formación de un grupo por varias razones:
1. Comunicación y comprensión mutua.
2. Construcción de relaciones
3. Desarrollo de identidad grupal
4. Resolución de conflictos
5. Colaboración y coordinación*
6. Adaptación y aprendizaje
Se puede decir que la interacción es fundamental para la cohesión, el funcionamiento y

el éxito de un grupo, ya que facilita la comunicación, la construcción de relaciones, la
resolución de conflictos y la colaboración.
3¿Cuáles son las características de un grupo?
La característica de un grupo,es la reunión de personas que interactúan entre sí con un

propósito común, compartiendo ideas, opiniones y experiencias. Esta interacción se
facilita a través de diversas técnicas y formatos de comunicación, tales como el foro,
simposio, panel, debate, mesa redonda, congreso y Phillips. Los miembros del grupo
participan activamente en discusiones, toman decisiones y buscan resolver problemas,
contribuyendo cada uno desde su perspectiva y conocimientos específicos.
4. ¿Cuales son los tipos de grupo según la estructura de roles?
* Roles para funcionamiento.
* Roles para la preservación.
* Roles obstaculizadores.
5. ¿Que es la escucha activa?
- La escucha activa es la habilidad de escuchar y entender la comunicación desde el

punto de vista del que habla. Esto implica no solo prestar atención a las palabras que la
persona está expresando directamente, sino también comprender los sentimientos, ideas
o pensamientos subyacentes a lo que dice, utilizando para ello el lenguaje kinésico
(lenguaje corporal). Esta práctica se considera un comportamiento empático.
6. Defina que es un rol
- El rol se define como el papel que desempeñan los integrantes de un grupo dentro del
mismo, pero que depende de la interrelación dinámica del grupo y de las características
de cada uno; por eso se dice que un rol es una actitud-función. Está relacionado con la
actitud y el papel de cada miembro, el cual es consistente y detectable por los demás. La
persona debe estar consciente de su rol y que de su desempeño estriba la concreción de
un proyecto.
- Para que un rol exista en un grupo debe haber un depositan-te, que es quien asigna el
rol; un depositario, en quien recae la diligencia asignada por el depositante; y lo
depositado, la conducta que se asigna a un cierto integrante del grupo.
7. Enumere y defina cuatro roles que pueda desempeñar una

persona.
1. Rol de líder: Un líder es alguien que guía, dirige y motiva a un grupo de personas
hacia metas comunes. El líder proporciona visión, toma decisiones estratégicas, delega
responsabilidades y fomenta un ambiente de trabajo colaborativo y productivo.
2. Rol de seguidor: Un seguidor es alguien que apoya y sigue las instrucciones,

directrices o liderazgo de otra persona o grupo. Los seguidores contribuyen al logro de
objetivos mediante la ejecución de tareas asignadas, ofreciendo apoyo y
retroalimentación constructiva al líder y al equipo.
3. Rol de colaborador: Un colaborador es alguien que trabaja en conjunto con otros

para lograr un objetivo compartido. Los colaboradores aportan sus habilidades,
conocimientos y esfuerzos para contribuir al éxito del equipo, promoviendo la
comunicación efectiva, la cooperación y la resolución de problemas.
4. Rol de mentor: Un mentor es alguien con experiencia y conocimientos que guía,

asesora y apoya a otra persona (el mentorado) en su desarrollo personal, profesional o
académico. Los mentores comparten sus experiencias, proporcionan retroalimentación
constructiva, ofrecen consejos y fomentan el crecimiento y la autodirección del
mentorado.
8. Que es un líder?
- El líder es aquella persona que puede influir en los demás. El líder es escuchado,
seguido y admirado por su carisma, autoridad moral o por su postura ecuánime.
9. Cuales son las funciones de un líder?
1. Establecer normas y procedimientos.
2. Exponer los problemas o proyectos.
3. Encontrar soluciones al problema y acciones para el proyecto.
4. Animar el desarrollo social y emocional del grupo.
10. Enumere los tipos de liderazgo:
1. Autoritario: determina las tareas, dicta las políticas, establece las nor-
mas y mantiene distancia entre él y su grupo.
2. Carismático: tiene la capacidad de generar entusiasmo. Es elegido como
líder por la forma de entusiasmar a sus seguidores.
3. Tradicional: es aquel que hereda el poder por costumbre o por un cargo
importante, o que pertenece a un grupo familiar de élite que ha tenido el
poder por varias generaciones. Ejemplo: un reino.
4. Condescendiente: deja al grupo en completa libertad de acción, no toma
parte en la toma de decisiones y en pocas ocasiones hace comentarios,
elogios o críticas sobre las actividades de los demás miembros del grupo.
5. Democrático: anima y ayuda al grupo a determinar las políticas y lo
hace responsable, delegando tareas y determinando los pasos a seguir
para el logro de la meta. Es ecuánime en sus elogios y críticas.

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ASIGNATURA: Expresión oral escrita

CATEDRÁTICO: Shelicsandra Godoy

ALUMNOS: 1. Emanuel Cartagena Merlo - 0703200600250

3. Edgar Joel Hernández Merlo - 0824200700932

4. Cristy Yoeli López Vásquez - 0321200600715

5. Jerson Yair Perdomo Fernandez - 1606200300227

6. Kevin Alejandro Molina Jácome - 0801200612180

7. 7. Amelie Marie Peña Lee – 0801200607869

8. Jonathan Jeancarlos Leon Flores- 0703200602471

- Un grupo significa una pluralidad de individuos que se relacionan entre sí con un

2. ¿Qué papel juega la interacción en la formación de un grupo?

La interacción juega un papel crucial en la formación de un grupo por varias razones:

1. Comunicación y comprensión mutua.

3. Desarrollo de identidad grupal

Se puede decir que la interacción es fundamental para la cohesión, el funcionamiento y

3¿Cuáles son las características de un grupo?

La característica de un grupo,es la reunión de personas que interactúan entre sí con un

4. ¿Cuales son los tipos de grupo según la estructura de roles?

* Roles para funcionamiento.

* Roles para la preservación.

- La escucha activa es la habilidad de escuchar y entender la comunicación desde el

6. Defina que es un rol

7. Enumere y defina cuatro roles que pueda desempeñar una

2. Rol de seguidor: Un seguidor es alguien que apoya y sigue las instrucciones,

3. Rol de colaborador: Un colaborador es alguien que trabaja en conjunto con otros

4. Rol de mentor: Un mentor es alguien con experiencia y conocimientos que guía,

9. Cuales son las funciones de un líder?

1. Establecer normas y procedimientos.

2. Exponer los problemas o proyectos.

3. Encontrar soluciones al problema y acciones para el proyecto.

4. Animar el desarrollo social y emocional del grupo.

10. Enumere los tipos de liderazgo:

mas y mantiene distancia entre él y su grupo.

2. Carismático: tiene la capacidad de generar entusiasmo. Es elegido como

líder por la forma de entusiasmar a sus seguidores.

3. Tradicional: es aquel que hereda el poder por costumbre o por un cargo

importante, o que pertenece a un grupo familiar de élite que ha tenido el

poder por varias generaciones. Ejemplo: un reino.

4. Condescendiente: deja al grupo en completa libertad de acción, no toma

parte en la toma de decisiones y en pocas ocasiones hace comentarios,

5. Democrático: anima y ayuda al grupo a determinar las políticas y lo

hace responsable, delegando tareas y determinando los pasos a seguir

para el logro de la meta. Es ecuánime en sus elogios y críticas.

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