Informe de Auditoria Line Base - SGSST

INFORME DE AUDITORIA LINEA BASE DEL
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO SEGÚN LA LEY 29783
Elaborado para la empresa:
PEVISO INGENIEROS S.A.C.
Los derechos de ésta documentación están reservados por PEVISO INGENIEROS

AUDITORIA DEL SISTEMA DE GESTION
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJODE LA EMPRESA PEVISO
Elaborado por:
INGENIEROS
EBA CONSULTING PERU S.A.C. S.A.C.
Elaborado por:
EBA CONSULTING PERU S.A.C.
Datos del profesional responsable:

CONTENIDO
I. INTRODUCCION. ........................................................................................................................... 4
II. PRESENTACION. ........................................................................................................................... 5
III. OBJETIVO DE AUDITORÍA DE DIAGNOSTICO O LINEA BASE. ......................................... 6
IV. MARCO NORMATIVO. ............................................................................................................. 7
V. ALCANCE DE AUDITORÍA. ...................................................................................................... 11
VI. METODOLOGÍA. .................................................................................................................... 11
VII. EQUIPO DE AUDITORÍA. ..................................................................................................... 14
VIII. LUGAR Y FECHA DE AUDITORÍA. ..................................................................................... 14
IX. CRITERIOS DE AUDITORÍA. ................................................................................................... 14
X. GLOSARIO DE TERMINOS. ...................................................................................................... 15
XI. RESULTADOS DE AUDITORIA DIAGNOSTICO. ................................................................. 16
XII. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES ......................................................................... 17
XIII. ANEXOS........................................................................................................................................ 18
I. INTRODUCCION.
La coyuntura actual referida a la seguridad y salud en el trabajo según exigencia legal,

establece que todo empleador debe adoptar un Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo, que se ajuste a los instrumentos y directrices internacionales y a
la legislación vigente. Asimismo, este sistema según el art. 43 de la Ley, establece la
obligación del empleador de realizar auditorías periódicas con la finalidad de
comprobar que el sistema es el adecuado y eficaz para la prevención de riesgos
laborales.
La legislación peruana obliga a que los empleadores realicen auditorías a su Sistema

de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), a fin de comprobar si éste
funciona o no adecuadamente.
El Ministerio de Trabajo mediante sus inspectores también fiscaliza que se cumpla

con este requisito. La reciente RM-050-2013-TR del 15 marzo del 2013 establece la
obligación de un modelo de registro para todas las auditorías realizadas. El del 27
diciembre del 2013 se publicó el DS 014-2013-TR con el reglamento de Registro de
Auditores para los SG-SST, que ya intervendrán en las auditorías del periodo 2011 -
2012 - 2013 que deben hacerse cada 3 años en las empresas sin altos riesgos, y al
periodo 2012 - 2013 cada 2 años a las que sí están afectos al Seguro Complementario
de Trabajos de Riesgo (SCTR), que en ambos casos ya deben comenzar a realizarse el
1 de enero del 2015. Pero además al propio empleador y a todas las partes
interesadas, les conviene optimizar los resultados de dicho SG-SST, y evidenciarlo no
solo como refuerzo de su buena imagen social pública, sino también como
demostración de su real compromiso y confiabilidad en aspectos comerciales.
DIRECCIÓN: Ca. Los Cactus Mz. P, Lt. 19 Urb. Entel Peru-SJM

FIJO: 01-277-1058 MOVIL: 945177275
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1.1 Datos Generales.
Tabla N° 1: Información general de la organización.
Empresa PEVISO INGENIEROS S.A.C.

Dirección Av. El Bosque 696 , San Juan de Lurigancho
Número de 40 aproximadamente.
trabajadores
Persona de Contacto Guillermo Valencia – Coordinador SIG
II. PRESENTACION.
Lo primero que debemos hacer antes de implantar o adecuar el sistema de seguridad

y salud en el trabajo a la Ley 29783 es conocer en qué estado nos encontramos en
materia de seguridad y salud, para ello desarrollamos la denominada “línea base” tal
y como se recoge en el artículo 37 de la Ley 29783 “Elaboración de línea de base del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo”:
“Para establecer el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se realiza

una evaluación inicial o estudio de línea de base como diagnóstico del estado de la
salud y seguridad en el trabajo. Los resultados obtenidos son comparados con lo
establecido en esta Ley y otros dispositivos legales pertinentes, y sirven de base para
planificar, aplicar el sistema y como referencia para medir su mejora continua. La
evaluación es accesible a todos los trabajadores y a las organizaciones sindicales”.
El desarrollo de la auditoría de diagnóstico abarcó la totalidad de procesos

comprendidos en el alcance del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
que ha establecido la organización. Se consideró en la auditoría una muestra de los
registros correspondientes, así como la observación de las operaciones indicadas en
los procedimientos, además, de las declaraciones del personal entrevistado,
responsables de los procesos y del sistema de gestión.
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Esta auditoría se muestra el análisis del estado actual de implementación del Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo existente en la empresa PEVISO
INGENIEROS S.A.C., en comparación con los requisitos de la Ley Nº 29783 y
modificatorias, las mismas que brinda los requisitos para la implementación de un
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST).
III. OBJETIVO DE AUDITORÍA DE DIAGNOSTICO O LINEA BASE.
Esta auditoría tuvo como objetivos:
 Conocer y establecer la situación inicial del escenario en que se va a

implementar la gestión de la seguridad y salud de la organización identificando
sus fortalezas y oportunidades de mejora en materia de Seguridad y Salud en
el Trabajo, con respecto a los requisitos establecidos en la Ley 29783 y
reglamento D.S. 005-2012-TR y modificatorias y normas sectoriales aplicables.
 Servir como un punto de comparación para que en futuras evaluaciones se

pueda determinar qué tanto se ha logrado alcanzar los objetivos.
 Generar un marco de referencia para realizar un sistema de gestión, objetivos

y planificación bien concebida.
 Orientar a la organización en relación a las acciones necesarias para alcanzar

la conformidad de su Sistema de Gestión respecto al requisito legal referido.

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IV. MARCO NORMATIVO.
Constitución Política del Perú 1993.
La Constitución Política del Perú de 1993, establece en sus artículos:
Artículo 7°. Todos tienen derecho a la protección de su salud, la del medio familiar y la de la
comunidad así como el deber de contribuir a su promoción y defensa. La persona
incapacitada para velar por sí misma a causa de una deficiencia física o mental tiene derecho
al respeto de su dignidad y a un régimen legal de protección, atención, readaptación y
seguridad.
Artículo 23°. El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atención prioritaria del
Estado, el cual protege especialmente a la madre, al menor de edad y al impedido que
trabajan.
El Estado promueve condiciones para el progreso social y económico, en especial mediante

políticas de fomento del empleo productivo y de educación para el trabajo. Ninguna relación
laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni desconocer o rebajar la
dignidad del trabajador. Nadie está obligado a prestar trabajo sin retribución o sin su libre
consentimiento.
Ley General de la Salud – Ley Nº 26842

A continuación se presenta algunos de los títulos preliminares de dicha ley:
 La salud es condición indispensable del desarrollo humano y medio fundamental para

alcanzar el bienestar individual y colectivo.
 La protección de la salud es de interés público. Por tanto, es responsabilidad del
Estado regularla, vigilarla y promoverla.
 La salud pública es responsabilidad primaria del Estado.
 La responsabilidad en materia de salud individual es compartida por el individuo, la
sociedad y el Estado.
 Es irrenunciable la responsabilidad del Estado en la provisión de servicios de salud
pública.

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 El Estado interviene en la provisión de servicios de atención médica con arreglo a
principios de equidad.
 La norma de salud es de orden público y regula materia sanitaria, así como la
protección del ambiente para la salud y la asistencia médica para la recuperación y
rehabilitación de la salud de las personas. Nadie puede pactar en contra de ella.
Toda persona dentro del territorio nacional está sujeta al cumplimiento de la norma de salud.
Ningún extranjero puede invocar su ley territorial en materia de salud.
El ejercicio del derecho a la propiedad, a la inviolabilidad del domicilio, al libre tránsito, a la
libertad de trabajo, empresa, comercio e industria así como el ejercicio del derecho de
reunión están sujetos a las limitaciones que establece la ley en resguardo de la salud pública.
Ley General de Industrias – Ley Nº 23407.

La Ley N° 23407 en su Título V, Capitulo II: De la Seguridad e Higiene Industrial establece:
Artículo 104.- Las empresas industriales deben cumplir con las normas legales de seguridad
e higiene industrial, en resguardo de la integridad física de los trabajadores.
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo – LEY Nº 29783.
La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo fue creada teniendo como objetivo principal
promover una cultura de prevención de riesgos laborales en todo el país. Para lograr esa
meta, esta ley cuenta con el deber de prevención de los empleadores, así como el rol de
fiscalización y control del Estado y la participación de los trabajadores y sus organizaciones
sindicales, quienes a través del diálogo social continuo, velan por la promoción, difusión y
cumplimiento de la normativa sobre la materia. Cabe destacar que el ente fiscalizador es el
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
Artículo 37. Elaboración de línea de base del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo.
Para establecer el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se realiza una

evaluación inicial o estudio de línea de base como diagnóstico del estado de la salud y
seguridad en el trabajo. Los resultados obtenidos son comparados con lo establecido en esta
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Ley y otros dispositivos legales pertinentes, y sirven de base para planificar, aplicar el sistema
y como referencia para medir su mejora continua. La evaluación es accesible a todos los
trabajadores y a las organizaciones sindicales.
Artículo 43. Auditorías del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
El empleador realiza auditorías periódicas a fin de comprobar si el Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo ha sido aplicado y es adecuado y eficaz para la prevención de
riesgos laborales y la seguridad y salud de los trabajadores. La auditoría se realiza por
auditores independientes. En la consulta sobre la selección del auditor y en todas las fases de
la auditoría, incluido el análisis de los resultados de la misma, se requiere la participación de
los trabajadores y de sus representantes.
Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo– D.S. N° 005-

2012-TR.
Artículo 1.- El presente reglamento desarrolla la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en
el Trabajo, y tiene como objetivo promover una cultura de prevención de riesgos laborales en
el país, sobre la base de la observancia del deber de prevención de los empleadores, el rol de
fiscalización y control del Estado y la participación de los trabajadores y sus organizaciones
sindicales.
Artículo 33.- Los registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo son:
a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes

peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la investigación y las medidas
correctivas.
b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c) Registro del monitoreo de agentes físicos, biológicos, químicos, psicosociales y
factores de riesgo disergonómico.
d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
e) Registro de estadísticas de seguridad y salud.
f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g) Registro de auditorías.
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Articulo 86.- El empleador debe considerar la posibilidad de recurrir a mediciones,
cualitativas y cuantitativas, adecuadas a las necesidades de la organización. Estas mediciones
deben:
 Basarse en los peligros y riesgos que se hayan identificado en la organización, las

orientaciones de la política y los objetivos de seguridad y salud en el trabajo.
 Fortalecer el proceso de evaluación de la organización a fin de cumplir con el objetivo
de la mejora continua.
D.S. 014-2013-TR Registro de Auditores autorizados para la evaluación periódica del

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Mediante el Decreto Supremo N° 014-2013-TR, publicado en el Peruano el

24.Diciembre.2013, se ha aprobado el Reglamento del Registro de Auditores autorizados para
la evaluación periódica del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de
acuerdo a lo establecido en el artículo 43 de la Ley 29783, que estableció la obligación de
realizar auditorías periódicas con la finalidad de comprobar la eficacia e idoneidad del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Artículo 15°.- Periodicidad de las auditorias.

Los empleadores que realizan actividades de riesgo, conforme al Listado de Actividades
Productivas de Alto Riesgo comprendidas en el Anexo 5 del Reglamento de la Ley de
Modernización de la Seguridad Social en Salud, aprobado por el Decreto Supremo No 009-97-
SA y sus normas modifi catorias, deberán realizar Auditorías del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo cada dos (2) años. Los empleadores que no realizan
actividades de riesgo las efectuarán con una periodicidad de tres (3) años. Los empleadores
que cuentan hasta con diez (10) trabajadores y cuya actividad no se encuentra en el Listado
de Actividades Productivas de Alto Riesgo, sólo están obligados a realizar Auditorías cuando
la Inspección del Trabajo así lo ordene.
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V. ALCANCE DE AUDITORÍA.
El desarrollo de la auditoría de diagnóstico abarcó la totalidad de procesos

comprendidos en el alcance definido para la organización:
“Servicios de diseño, fabricación y comercialización de mobiliario para

oficinas en Sudamérica a través de tecnología de punta e innovación de
productos y procesos”.
En las instalaciones de la organización ubicado en Av. El Bosque 696, San Juan de

Lurigancho y en las instalaciones de la oficina comercial ubicada en Av. Pardo y Aliaga
498, San Isidro.
VI. METODOLOGÍA.
6.1 Aspectos generales.
Se realizó una inspección general de los procesos de la organización, entrevistas a

distintos niveles jerárquicos de la organización, así como la revisión de documentos
y registros; todo ello con el objeto de obtener mediante un muestreo con la finalidad
de:
 Recabar información acerca de las actividades que realiza la empresa, su
infraestructura, procedimientos y prácticas de trabajo, realizando recorridos
a las instalaciones.
 Mantener conocimiento sobre el sistema interno de información y la existencia
de los documentos y registros que soporten el Sistema de Gestión a
implementar.
 Identificar las prescripciones legales vigentes en materia de SST, las
directrices nacionales, las directrices específicas, los programas voluntarios de
protección y otras disposiciones que haya suscrito la organización;
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 Identificar, prever y evaluar los peligros y los riesgos existentes o posibles en
materia de seguridad y salud que guarden relación con el medio ambiente de
trabajo o la organización del trabajo;
 Determinar si los controles previstos o existentes son adecuados para eliminar
los peligros o controlar riesgos, y
 Analizar los datos recopilados en relación con la vigilancia de la salud de los
trabajadores.
6.2 Metodología de diagnóstico.
A manera de poder calificar el estado de diseño e implementación del Sistema de

Gestión de SST se han definido dos maneras de presentar los resultados: una
descriptiva (información proporcionada por los responsables entrevistados y
documentos revisados) y otra cuantificable (mediante la aplicación de la Guía de
inspección según la RM 050-2013-TR, ver anexo 1). Los resultados descriptivos se
han calificado como cumplimiento o incumplimiento.
EBA Consulting ha desarrollado un cuestionario (cheklist) ver ANEXO 01, con los
aspectos relevantes de la ley de seguridad y salud en el trabajo Ley 29783 y la guía
de preguntas establecida en la RM 050-2013-TR, el mismo se ha cuantificado según
los siguientes criterios de puntuación (tabla N° 2) y finalmente ver en qué nivel de
implementación se encuentra la organización (tabla N° 3) se:
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Tabla N° 2: Criterios de puntuación.
Puntaje Criterios
0 No se cumple con el aspecto evaluado
1 Se cumple parcialmente con el aspecto evaluado
2 Se cumple con el aspecto evaluado
Tabla N° 3: Criterios de evaluación.
TABLA PARA COTEJAR LA PUNTUACIÓN

PORCENTAJE (%) NIVEL DE IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE SST
de 0 a 20 NO ACEPTABLE
de 20 a 40 BAJO
de 40 a 60 REGULAR
de 60 a 80 ACEPTABLE
de 80 a 100 OPTIMO
La organización debe tener presente que los resultados plasmados en el presente

informe han sido registrados teniendo en cuenta la información proporcionada por
los diferentes entrevistados, siendo ésta una muestra representativa del Sistema de
Gestión de SST de la organización.
Se desarrollaron entrevistas a personal de las áreas de la empresa, en todos sus

niveles, involucradas en el alcance del sistema, verificando el cumplimiento de los
requisitos de las normas legales aplicables y de los procedimientos operativos y de
soporte que aplican. A continuación se detalla el personal auditado.
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Tabla Nº 4: Relación de procesos y personal auditado.
PROCESO CARGO NOMBRE
SIG Coordinador SIG Guillermo Valencia
Recursos Humanos Gerente de RRHH Guillermo Valencia
Satisfacción de Cliente y Gerente de Satisfacción de Cliente y Jose Gonzales

elaboración de informes elaboración de informes
Logística Encargado de Logística Elton Torres
Operaciones Jefe de Operaciones (Planificacion e Ingeniería) Marilyn Lazo
Producción Jefe de Producción Selene Prieto
Comercial Asesora Comercial Mirtha Camara
VII. EQUIPO DE AUDITORÍA.
 Ing. Ernesto Bendezu Aguilar – Consultor y Auditor Senior en Sistemas de

Gestión de Seguridad y salud en el trabajo y Auditor en SST acreditado por el
ministerio de trabajo
 Ing. Dilmer Hurtado - Consultor y auditor en Sistemas de Gestión.
VIII. LUGAR Y FECHA DE AUDITORÍA.
La auditoría se realizó día jueves 06 de setiembre del 2018 en las instalaciones de

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IX. CRITERIOS DE AUDITORÍA.
La evidencia de auditoría fue comparada con los requisitos expuestos en la ley de

seguridad y salud en el trabajo Ley 29783 y su reglamento D.S. 005- 2012-TR y
modificatoria y las normas sectoriales aplicables.
Por tanto, Se ha calificado como no cumplimiento a las desviaciones explicitas de los

requisitos establecidos por la ley 29783 o los establecidos por la propia organización
según dicho estándar.
X. GLOSARIO DE TERMINOS.
 SGSST:
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 ORGANIZACIÓN / EMPRESA:
Compañía, corporación, firma, empresa, autoridad o institución, o parte o
combinación de ellas, sean o no sociedades pública o privada, que tienen sus
propias funciones y administración. Para el alcance definido, se considera a
 ALTA DIRECCIÓN:
Persona o grupo de personas que controlan una organización en lo relativo a

la seguridad y salud ocupacional, al más alto nivel.
 CUMPLIMIENTO:
Requisito legal completamente implementado.
 INCUMPLIMIENTO:
Requisito legal parcial o nulamente implementado.
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XI. RESULTADOS DE AUDITORIA DIAGNOSTICO.
Tabla N° 5: Porcentaje de puntuación por etapa del sistema de GSST
PUNTUACION FINAL
ETAPA PUNTUACION (%)
I. Compromiso e Involucramiento 45
II. Política de seguridad y salud
25
ocupacional
III. Planeamiento y aplicación 5.88
IV. Implementación y operación 14.58
V. Evaluación Normativa 7.14
VII. Control de información y
4.55
documentos
VIII. Revisión por la dirección 8.33
PROMEDIO 15.78
SGSST OPTIMO 100
FIGURA N° 1: Nivel de implementación actual del SGSST de PEVISO

INGENIEROS
NIVEL DE IMPLEMENTACION DEL SGSST - PEVISO INGENIEROS
SGSST OPTIMO
PROMEDIO
VIII. Revisión por la dirección
VII. Control de información y documentos
V. Evaluación Normativa
IV. Implementación y operación
III. Planeamiento y aplicación
II. Política de seguridad y salud ocupacional
I. Compromiso e Involucramiento
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Series1 Series2 Series3
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XII. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
12.1 Conclusiones.
Según la información resultante del checklist de diagnóstico establecido por EBA

CONSULTING mediante la Guía de inspección según la RM 050-2013-TR. Se observa
que el nivel de compromiso e involucramiento de la organización en el SGSST
presenta un 45%, mientras que el aspecto político de seguridad y salud en el trabajo
arroja un resultado de 25%, asimismo, el aspecto de planeamiento y aplicación arroja
un valor de 5.88 %; en cuanto a implementación y operación según el cuadro anterior
se observa que la organización se encuentra en un 14.58%, mientras que en el tema
de control de información y documentos la empresa se encuentra en 4.55 %;
finalmente en el aspecto de revisión por la dirección la empresa arroja un resultado
de 8.33 %.
En términos generales en comparación con el SGSST óptimo de una organización,

PEVISO INGENIEROS se encuentra en un nivel promedio de 15.78 % el cual se
encuentra en un nivel de implementación de su SGSST “NO ACEPTABLE” según la
tabla 3 (criterios de evaluación). En el ANEXO 1 se observa a detalle la puntuación
obtenida por la organización.
12.2. Recomendaciones.
 Implementar una metodóloga y una planificación de programa de actividades

para realizar cambios y acciones correctivas. Se recomienda implementar el
SGSST según la metodología del ciclo de la mejora continua.
 Seguir realizando auditorias con el fin de hacer seguimientos a los aspectos
implementados.
 Se recomienda a la organización debe revisar los incumplimientos reportados
de forma oportuna a fin de aportar en la eficacia de la planificación del sistema.
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XIII ANEXOS.
Anexo 1: Lista de Verificación de Lineamientos del SGSST según RM-050-2013-TR
Anexo 2: Resolución Directoral Nº 070-2017 GORE – ICA DRTP7DPSC
Anexo 3: Registro fotográfico de actos y condiciones sub - estándares.
ANEXO 1: CHECKLIST DE LINEAMISTOS DEL SGSST.
Checklist de Auditoria del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
EMPRESA: PEVISO INGENIEROS S.A.C.

FECHA: 06/09/2018
Puntaje Criterios
0 No se cumple con el aspecto evaluado
1 Se cumple parcialmente con el aspecto evaluado
2 Se cumple con el aspecto evaluado
LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ART. APLICABLES PUNTAJE

LINEAMIENTOS INDICADOR OBSERVACIÓN
D.S 005-
Ley 29783 (0-1-2)
2012-TR
I. Compromiso e Involucramiento
El empleador proporciona los recursos necesarios para que se implemente un

2
sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
Se ha cumplido lo planificado en los diferentes programas de seguridad y salud

0
en el trabajo.
Se implementan acciones preventivas de seguridad y salud en el trabajo para se ha implementado controles comu uso de EPPS
1
asegurar la mejora continua. pero el cumplimiento de uso es parcial
Se reconoce el desempeño del trabajador para mejorar la autoestima y se
2
fomenta el trabajo en equipo.
Se realizan actividades para fomentar una cultura de prevención de riesgos del
0
trabajo en toda la empresa, entidad pública o privada.
Principios Se promueve un buen clima laboral para reforzar la empatía entre
2
empleador y trabajador y viceversa.
Existen medios que permiten el aporte de los trabajadores al empleador en Los trabajdores manifiestan su inquietudes a traves
1
materia de seguridad y salud en el trabajo. de los jefes de procesos
Existen mecanismos de reconocimiento del personal proactivo interesado en el
0
mejoramiento continuo de la seguridad y salud en el trabajo.
Se tiene evaluado los principales riesgos que ocasionan mayores pérdidas. 0
Se fomenta la participación de los representantes de trabajadores y de las

Se fomenta la participacion en la reuniones y a
organizaciones sindicales en las decisiones sobre la seguridad y salud en el 1
traves de los jefes de procesos
trabajo.
Valor obtenido 9
Resultadtos
Porcentaje de cumplimiento (%) 45
18

FIJO: 01-277-1058 MOVIL: 945177275
II. Política de seguridad y salud ocupacional
Existe una política documentada en materia de seguridad y salud en el trabajo,

0
específica y apropiada para la empresa, entidad pública o privada.
La política de seguridad y salud en el trabajo está firmada por la máxima

0
autoridad de la empresa, entidad pública o privada.
Los trabajadores conocen y están comprometidos con lo establecido en la

0
política de seguridad y salud en el trabajo.
Política Su contenido comprende:

* El compromiso de protección de todos los miembros de la
* Cumplimiento de la normatividad.
* Garantía de protección, participación, consulta y participación en los
elementos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
0
organización.
por parte de los trabajadores y sus representantes.
* La mejora continua en materia de seguridad y salud en el trabajo
Integración del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo con
otros sistemas de ser el caso.
Se toman decisiones en base al análisis de inspecciones, auditorias,

informes de investigación de accidentes, informe de estadísticas, avances de
0
programas de seguridad y salud en el trabajo y opiniones de trabajadores,
Dirección dando el seguimiento de las mismas.
El empleador delega funciones y autoridad al personal encargado de

2
implementar el sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
El empleador asume el liderazgo en la gestión de la seguridad y salud en el

1
trabajo.
Liderazgo
El empleador dispone los recursos necesarios para mejorar la gestión de la
2
seguridad y salud en el trabajo.
Existen responsabilidades específicas en seguridad y salud en el trabajo de los

0
niveles de mando de la empresa.
Si bien es cierto se dispone de los recursos, sin

Organización Se ha destinado presupuesto para implementar o mejorar el sistema de gestión embago se destina presupuesto parcial puesto que
1
de seguridad y salud el trabajo. no existen controles suficientes para mitgar
riesgos.
El Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo participa en la
0
definición de estímulos y sanciones.
El empleador ha definido los requisitos de competencia necesarios para cada

puesto de trabajo y adopta disposiciones de capacitación en materia de
Competencia 0
seguridad y salud en el trabajo para que éste asuma sus deberes con
responsabilidad.
Valor obtenido 6
Resultadtos
Porcentaje de cumplimiento (%) 25
19

FIJO: 01-277-1058 MOVIL: 945177275
III. Planeamiento y aplicación PARA TRABAJ
Se ha realizado una evaluación inicial o estudio de línea base como

0
diagnóstico participativo del estado de la salud y seguridad en el trabajo.
Los resultados han sido comparados con lo establecido en la Ley de SST y su

Reglamento y otros dispositivos legales pertinentes, y servirán de base para 0
Diagnóstico
planificar, aplicar el sistema y como referencia para medir su mejora continua.
La planificación permite:
* Cumplir con normas nacionales
0
* Mejorar el desempeño
* Mantener procesos productivos seguros o de servicios seguros
El empleador ha establecido procedimientos para identificar peligros y evaluar

0
riesgos.
Comprende estos procedimientos:

* Todas las actividades
0
* Todo el personal
* Todas las instalaciones
El empleador aplica medidas para:

* Gestionar, eliminar y controlar riesgos.
* Diseñar ambiente y puesto de trabajo, seleccionar equipos y métodos de
Como una medica de control la empresa cuenta
Planeamiento para trabajo que garanticen la seguridad y salud del trabajador.
1 con los EEPs, sin embargo no todo el personal usa
la identificación de * Eliminar las situaciones y agentes peligrosos o sustituirlos.
los mismo por falta de conciencia.
peligros, evaluación * Modernizar los planes y programas de prevención de riesgos laborales
y control de riesgos * Mantener políticas de protección.
* Capacitar anticipadamente al trabajador.
El empleador actualiza la evaluación de riesgo una (01) vez al año como mínimo
0
o cuando cambien las condiciones o se hayan producido daños.
La evaluación de riesgo considera:

* Controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la salud de los
0
trabajadores.
* Medidas de prevención.
Los representantes de los trabajadores han participado en la identificación de

peligros y evaluación de riesgos, han sugerido las medidas de control y 0
verificado su aplicación.
Los objetivos se centran en el logro de resultados realistas y visibles de aplicar,

que comprende:
* Reducción de los riesgos del trabajo.
* Reducción de los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
0
* La mejora continua de los procesos, la gestión del cambio, la preparación
y respuesta a situaciones de emergencia.
Objetivos
* Definición de metas, indicadores, responsabilidades.
* Selección de criterios de medición para confirmar su logro.
La empresa, entidad pública o privada cuenta con objetivos cuantificables de

seguridad y salud en el trabajo que abarca a todos los niveles de la organización 0
y están documentados.
Existe un programa anual de seguridad y salud en el trabajo. 0
Las actividades programadas están relacionadas con el logro de los objetivos. 0
Se definen responsables de las actividades en el programa de seguridad y salud

0
Programa de en el trabajo.
seguridad y salud
Se definen tiempos y plazos para el cumplimiento y se realiza seguimiento
en el trabajo 0
periódico.
si bien existen recursos, sin embargo no se

Se señala dotación de recursos humanos y económicos 1 evidencia informacion documentada sobre dotacion
de recursos
Se establecen actividades preventivas ante los riesgos que inciden en la función

0
de procreación del trabajador.
Valor obtenido 2
Resultadtos
Porcentaje de cumplimiento (%) 5.882352941
20

FIJO: 01-277-1058 MOVIL: 945177275
IV. Implementación y operación
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo está constituido de forma

0
paritaria. (Para el caso de empleadores con 20 o más trabajadores).
Existe al menos un Supervisor de Seguridad y Salud (para el caso de

NA
empleadores con menos de 20 trabajadores).
El empleador es responsable de:

* Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.
* Actúa para mejorar el nivel de seguridad y salud en el trabajo.
* Actúa en tomar medidas de prevención de riesgo ante modificaciones de las 1 Se cumple parcialmente
condiciones de trabajo.
* Realiza los exámenes médicos ocupacionales al trabajador antes, durante y al
Estructura y
término de la relación laboral.
responsabilidades
El empleador considera las competencias del trabajador en materia de seguridad
0
y salud en el trabajo, al asignarle sus labores.
El empleador controla que solo el personal capacitado y protegido acceda a

0
zonas de alto riesgo.
El empleador prevé que la exposición a agentes físicos, químicos,

biológicos, disergonómicos y psicosociales no generen daño al trabajador o 0
trabajadora.
El empleador asume los costos de las acciones de seguridad y salud

2
ejecutadas en el centro de trabajo.
El empleador toma medidas para transmitir al trabajador información sobre los

riesgos en el centro de trabajo y las medidas de protección que 0
corresponda.
El empleador imparte la capacitación dentro de la jornada de trabajo. 1
El costo de las capacitaciones es íntegramente asumido por el empleador. 2
Los representantes de los trabajadores han revisado el programa de

0
capacitación.
La capacitación se imparte por personal competente y con experiencia en la

0
materia.
Se ha capacitado a los integrantes del comité de seguridad y salud en el trabajo

0
o al supervisor de seguridad y salud en el trabajo.
Capacitación
Las capacitaciones están documentadas. 0
Se han realizado capacitaciones de seguridad y salud en el trabajo:

* Al momento de la contratación, cualquiera sea la modalidad o duración.
* Durante el desempeño de la labor.
* Específica en el puesto de trabajo o en la función que cada trabajador
desempeña, cualquiera que sea la naturaleza del vínculo, modalidad o duración
de su contrato.
* Cuando se produce cambios en las funciones que desempeña el
0
trabajador.
* Cuando se produce cambios en las tecnologías o en los equipos de trabajo.
* En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los riesgos y la
prevención de nuevos riesgos.
* Para la actualización periódica de los conocimientos.
* Utilización y mantenimiento preventivo de las maquinarias y equipos.
* Uso apropiado de los materiales peligrosos.
21

FIJO: 01-277-1058 MOVIL: 945177275
Las medidas de prevención y protección se aplican en el orden de prioridad:
* Eliminación de los peligros y riesgos.
* Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos, adoptando
medidas técnicas o administrativas.
* Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de trabajo seguro que
Medidas de
incluyan disposiciones administrativas de control. 1 Solo facilitan equipos de proteccion personal
prevención
* Programar la sustitución progresiva y en la brevedad posible, de los
procedimientos, técnicas, medios, sustancias y productos peligrosos por
aquellos que produzcan un menor riesgo o ningún riesgo para el trabajador.
* En último caso, facilitar equipos de protección personal adecuados,
asegurándose que los trabajadores los utilicen y conserven en forma correcta.
La empresa, entidad pública o privada ha elaborado planes y procedimientos

0
para enfrentar y responder ante situaciones de emergencias.
Se tiene organizada la brigada para actuar en caso de: incendios, primeros

Preparación y 0
auxilios, evacuación.
respuestas ante
emergencias La empresa, entidad pública o privada revisa los planes y procedimientos ante
0
situaciones de emergencias en forma periódica.
El empleador ha dado las instrucciones a los trabajadores para que en caso de

un peligro grave e inminente puedan interrumpir sus labores y/o evacuar la zona 0
de riesgo.
El empleador que asume el contrato principal en cuyas instalaciones desarrollan

actividades, trabajadores de contratistas, subcontratistas, empresas especiales
de servicios y cooperativas de trabajadores, garantiza:
* La coordinación de la gestión en prevención de riesgos laborales.
Contratistas, * La seguridad y salud de los trabajadores.
0
Subcontratistas, * La verificación de la contratación de los seguros de acuerdo a ley por cada
empresa, entidad empleador.
pública o privada, * La vigilancia del cumplimiento de la normatividad en materia de
de servicios y seguridad y salud en el trabajo por parte de la empresa, entidad pública o
cooperativas privada que destacan su personal.
Todos los trabajadores tienen el mismo nivel de protección en materia de

seguridad y salud en el trabajo sea que tengan vínculo laboral con el empleador
0
o con contratistas, subcontratistas, empresa especiales de servicios o
cooperativas de trabajadores.
Los trabajadores han participado en:

* La consulta, información y capacitación en seguridad y salud en el trabajo.
* La elección de sus representantes ante el Comité de seguridad y salud en el
0
trabajo
* La conformación del Comité de seguridad y salud en el trabajo.
Consulta y * El reconocimiento de sus representantes por parte del empleador
comunicación
Los trabajadores han sido consultados ante los cambios realizados en las
operaciones, procesos y organización del trabajo que repercuta en su 0
seguridad y salud.
Existe procedimientos para asegurar que las informaciones pertinentes

0
lleguen a los trabajadores correspondientes de la organización
Valor obtenido 7
Resultadtos
22

FIJO: 01-277-1058 MOVIL: 945177275
V. Evaluación Normativa PARA TRABAJ
La empresa, entidad pública o privada tiene un procedimiento para identificar,

acceder y monitorear el cumplimiento de la normatividad aplicable al sistema de 0
gestión de seguridad y salud en el trabajo y se mantiene actualizada
La empresa, entidad pública o privada con 20 o más trabajadores ha
0
elaborado su Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
La empresa, entidad pública o privada con 20 o más trabajadores tiene un Libro
del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (Salvo que una norma sectorial 0
no establezca un número mínimo inferior).
Los equipos a presión que posee la empresa entidad pública o privada tienen su
NA
libro de servicio autorizado por el MTPE.
El empleador adopta las medidas necesarias y oportunas, cuando detecta que la
utilización de ropas y/o equipos de trabajo o de protección personal 0
representan riesgos específicos para la seguridad y salud de los trabajadores.
El empleador toma medidas que eviten las labores peligrosas a
0
trabajadoras en periodo de embarazo o lactancia conforme a ley.
El empleador no emplea a niños, ni adolescentes en actividades peligrosas. NA
El empleador evalúa el puesto de trabajo que va a desempeñar un adolescente La organización no emplea niños ni adolecentes
trabajador previamente a su incorporación laboral a fin de determinar la para sus procesos
NA
naturaleza, el grado y la duración de la exposición al riesgo, con el objeto de
adoptar medidas preventivas necesarias.
La empresa, entidad pública o privada dispondrá lo necesario para que:

* Las máquinas, equipos, sustancias, productos o útiles de trabajo no
constituyan una fuente de peligro.
* Se proporcione información y capacitación sobre la instalación,
Requisitos legales y
adecuada utilización y mantenimiento preventivo de las maquinarias y equipos.
de otro tipo
* Se proporcione información y capacitación para el uso apropiado de los 0
materiales peligrosos.
* Las instrucciones, manuales, avisos de peligro u otras medidas de precaución
colocadas en los equipos y maquinarias estén traducido al castellano.
* Las informaciones relativas a las máquinas, equipos, productos, sustancias
o útiles de trabajo son comprensibles para los trabajadores.
Los trabajadores cumplen con:

* Las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad
y salud en el trabajo que se apliquen en el lugar de trabajo y con las
instrucciones que les impartan sus superiores jerárquicos directos.
* Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como
los equipos de protección personal y colectiva.
* No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos
para los cuales no hayan sido autorizados y, en caso de ser necesario,
capacitados.
* Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de
trabajo, incidentes peligrosos, otros incidentes y las enfermedades
1 Parcialmente usan los EEPs
ocupacionales cuando la autoridad competente lo requiera.
* Velar por el cuidado integral individual y colectivo, de su salud física y mental.
* Someterse a exámenes médicos obligatorios
* Participar en los organismos paritarios de seguridad y salud en el
trabajo.
* Comunicar al empleador situaciones que ponga o pueda poner en
riesgo su seguridad y salud y/o las instalaciones físicas
* Reportar a los representantes de seguridad de forma inmediata, la ocurrencia
de cualquier accidente de trabajo, incidente peligroso o incidente.
* Concurrir a la capacitación y entrenamiento sobre seguridad y salud en el
trabajo.
Valor obtenido 1
Resultadtos
23

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VI. Verificación PARA TRABA
La vigilancia y control de la seguridad y salud en el trabajo permite evaluar con

regularidad los resultados logrados en materia de seguridad y salud en el 0
trabajo.
La supervisión permite:
Supervisión,
* Identificar las fallas o deficiencias en el sistema de gestión de la seguridad y
monitoreo y 0
salud en el trabajo.
seguimiento de
* Adoptar las medidas preventivas y correctivas.
desempeño
El monitoreo permite la medición cuantitativa y cualitativa apropiadas. 0
Se monitorea el grado de cumplimiento de los objetivos de la seguridad y salud

0
en el trabajo.
El empleador realiza exámenes médicos antes, durante y al término de la

0
relación laboral a los trabajadores (incluyendo a los adolescentes).
Los trabajadores son informados:

* A título grupal, de las razones para los exámenes de salud ocupacional.
Salud en el trabajo * A título personal, sobre los resultados de los informes médicos relativos a la 0
evaluación de su salud.
* Los resultados de los exámenes médicos no son pasibles de uso para ejercer
discriminación.
Los resultados de los exámenes médicos son considerados para tomar acciones
0
preventivas o correctivas al respecto.
El empleador notifica al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo los

0
accidentes de trabajo mortales dentro de las 24 horas de ocurridos.
Accidentes, El empleador notifica al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, dentro

incidentes de las 24 horas de producidos, los incidentes peligrosos que han puesto en 0
peligrosos e riesgo la salud y la integridad física de los trabajadores y/o a la población.
incidentes, no
Se implementan las medidas correctivas propuestas en los registros de
conformidad, acción 0
accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y otros incidentes.
correctiva y
preventiva Se implementan las medidas correctivas producto de la no conformidad hallada
0
en las auditorías de seguridad y salud en el trabajo.
Se implementan medidas preventivas de seguridad y salud en el trabajo. 1 El uso de EPPs y señalizacion
El empleador ha realizado las investigaciones de accidentes de trabajo,

enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos, y ha comunicado a la
0
autoridad administrativa de trabajo, indicando las medidas correctivas y
preventivas adoptadas.
Se investiga los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e

incidentes peligrosos para:
* Determinar las causas e implementar las medidas correctivas.
Investigación de 0
* Comprobar la eficacia de las medidas de seguridad y salud vigentes al
accidentes y
momento de hecho.
enfermedades
* Determinar la necesidad modificar dichas medidas.
ocupacionales
Se toma medidas correctivas para reducir las consecuencias de
0
accidentes.
Se ha documentado los cambios en los procedimientos como consecuencia de
0
las acciones correctivas.
El trabajador ha sido transferido en caso de accidente de trabajo o

0
enfermedad ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo.
La empresa, entidad pública o privada ha identificado las operaciones y

han identificado los procesos y se aplica controles
actividades que están asociadas con riesgos donde las medidas de control 1
como señalizacion y uso de EEPs.
necesitan ser aplicadas.
Control de las
operaciones La empresa, entidad pública o privada ha establecido procedimientos para el
diseño del lugar de trabajo, procesos operativos, instalaciones, maquinarias y
0
organización del trabajo que incluye la adaptación a las capacidades humanas a
modo de reducir los riesgos en sus fuentes.
Se ha evaluado las medidas de seguridad debido a cambios internos, método

de trabajo, estructura organizativa y cambios externos normativos,
Gestión del cambio 0
conocimientos en el campo de la seguridad, cambios tecnológicos, adaptándose
las medidas de prevención antes de introducirlos.
Se cuenta con un programa de auditorías. 0
El empleador realiza auditorías internas periódicas para comprobar la adecuada

0
aplicación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
Auditorias
Las auditorías externas son realizadas por auditores independientes con la
0
participación de los trabajadores o sus representantes.
Los resultados de las auditorías son comunicados a la alta dirección de la

0
empresa, entidad pública o privada.
Valor obtenido 2
Resultadtos
24

FIJO: 01-277-1058 MOVIL: 945177275
VII. Control de información y documentos
La empresa, entidad pública o privada establece y mantiene información en

medios apropiados para describir los componentes del sistema de gestión y su 0
relación entre ellos.
Los procedimientos de la empresa, entidad pública o privada, en la gestión de la

0
seguridad y salud en el trabajo, se revisan periódicamente.
El empleador establece y mantiene disposiciones y procedimientos para:

* Recibir, documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones
internas y externas relativas a la seguridad y salud en el trabajo.
* Garantizar la comunicación interna de la información relativa a la
seguridad y salud en el trabajo entre los distintos niveles y cargos de la 0
organización.
* Garantizar que las sugerencias de los trabajadores o de sus
representantes sobre seguridad y salud en el trabajo se reciban y
atiendan en forma oportuna y adecuada
El empleador entrega adjunto a los contratos de trabajo las recomendaciones

de seguridad y salud considerando los riesgos del centro de labores y los 0
relacionados con el puesto o función del trabajador.
Documentos El empleador ha:

* Facilitado al trabajador una copia del reglamento interno de seguridad y salud
en el trabajo.
* Capacitado al trabajador en referencia al contenido del reglamento interno
de seguridad.
* Asegurado poner en práctica las medidas de seguridad y salud en el trabajo. 0
* Elaborado un mapa de riesgos del centro de trabajo y lo exhibe en un lugar
visible.
* El empleador entrega al trabajador las recomendaciones de seguridad y salud
en el trabajo considerando los riesgos del centro de labores y los relacionados
con el puesto o función, el primer día de labores
El empleador mantiene procedimientos para garantizar que:

* Se identifiquen, evalúen e incorporen en las especificaciones relativas a
compras y arrendamiento financiero, disposiciones relativas al cumplimiento por
parte de la organización de los requisitos de seguridad y salud.
* Se identifiquen las obligaciones y los requisitos tanto legales como de la propia 0
organización en materia de seguridad y salud en el trabajo antes de la
adquisición de bienes y servicios.
* Se adopten disposiciones para que se cumplan dichos requisitos antes de
utilizar los bienes y servicios mencionados.
La empresa, entidad pública o privada establece procedimientos para el control

0
de los documentos que se generen por esta lista de verificación.
Control de la
Este control asegura que los documentos y datos:
documentación y
* Puedan ser fácilmente localizados.
de los datos
* Puedan ser analizados y verificados periódicamente. Mantienen el control de procedimientos de trabajo
1
* Están disponibles en los locales. asocidos a sus productos y servicios
* Sean removidos cuando los datos sean obsoletos.
* Sean adecuadamente archivados.
El empleador ha implementado registros y documentos del sistema de gestión

actualizados y a disposición del trabajador referido a:
* Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales,
incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la
investigación y las medidas correctivas.
* Registro de exámenes médicos ocupacionales.
* Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales
0
y factores de riesgo disergonómicos.
* Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
* Registro de estadísticas de seguridad y salud.
* Registro de equipos de seguridad o emergencia.
* Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de
emergencia.
Gestión de los * Registro de auditorías.
registros
La empresa, entidad pública o privada cuenta con registro de accidente de
trabajo y enfermedad ocupacional e incidentes peligrosos y otros incidentes
ocurridos a:
* Sus trabajadores.
* Trabajadores de intermediación laboral y/o tercerización. 0
* Beneficiarios bajo modalidades formativas.
* Personal que presta servicios de manera independiente, desarrollando sus
actividades total o parcialmente en las instalaciones de la empresa, entidad
pública o privada.
Los registros mencionados son:

* Legibles e identificables.
0
* Permite su seguimiento.
* Son archivados y adecuadamente protegidos
Valor obtenido 1
Resultadtos
25

FIJO: 01-277-1058 MOVIL: 945177275
VIII. Revisión por la dirección
La alta dirección:
Revisa y analiza periódicamente el sistema de gestión para asegurar que es 0
apropiada y efectiva.
Las disposiciones adoptadas por la dirección para la mejora continua del sistema
de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, deben tener en cuenta:
* Los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo de la empresa, entidad
pública o privada.
* Los resultados de la identificación de los peligros y evaluación de los riesgos.
* Los resultados de la supervisión y medición de la eficiencia.
* La investigación de accidentes, enfermedades ocupacionales, incidentes
peligrosos y otros incidentes relacionados con el trabajo. 0
* Los resultados y recomendaciones de las auditorías y evaluaciones realizadas
por la dirección de la empresa, entidad pública o privada.
* Las recomendaciones del Comité de seguridad y salud, o del
Supervisor de seguridad y salud.
* Los cambios en las normas.
* La información pertinente nueva.
* Los resultados de los programas anuales de seguridad y salud en el trabajo.
La metodología de mejoramiento continuo considera:

* La identificación de las desviaciones de las prácticas y condiciones aceptadas
Gestión de la como seguras.
mejora continua * El establecimiento de estándares de seguridad. 0
* La medición y evaluación periódica del desempeño con respecto a los
estándares de la empresa, entidad pública o privada.
* La corrección y reconocimiento del desempeño
La investigación y auditorías permiten a la dirección de la empresa, entidad
pública o privada lograr los fines previstos y determinar, de ser el caso, cambios
0
en la política y objetivos del sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo.
La investigación de los accidentes, enfermedades ocupacionales, incidentes

peligrosos y otros incidentes, permite identificar:
* Las causas inmediatas (actos y condiciones subestándares),
0
* Las causas básicas (factores personales y factores del trabajo)
* Deficiencia del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, para la
planificación de la acción correctiva pertinente.
El empleador ha modificado las medidas de prevención de riesgos

laborales cuando resulten inadecuadas e insuficientes para garantizar la
seguridad y salud de los trabajadores incluyendo al personal de los regímenes de La organización ha implementado señalizaciones,
intermediación y tercerización, modalidad formativa e incluso a los que prestan 1 barandas de protecccion, equipos de emergencia y
servicios de manera independiente, siempre que éstos desarrollen sus uso de EPPs.
actividades total o parcialmente en las instalaciones de la empresa, entidad
pública o privada durante el desarrollo de las operaciones.
Valor obtenido 1
Resultadtos
26

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ANEXO 2: Resolución Directoral Nº 070-2017 GORE – ICA DRTP7DPSC
27

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28

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Anexo 3: Registro fotográfico de la auditoria de línea base.
29

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30

FIJO: 01-277-1058 MOVIL: 945177275

Informe de Auditoria Line Base - SGSST

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INFORME DE AUDITORIA LINEA BASE DEL

SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD

Elaborado para la empresa:

PEVISO INGENIEROS S.A.C.

Los derechos de ésta documentación están reservados por PEVISO INGENIEROS

EBA CONSULTING PERU S.A.C.

Datos del profesional responsable:

II. PRESENTACION. ........................................................................................................................... 5

III. OBJETIVO DE AUDITORÍA DE DIAGNOSTICO O LINEA BASE. ......................................... 6

IV. MARCO NORMATIVO. ............................................................................................................. 7

V. ALCANCE DE AUDITORÍA. ...................................................................................................... 11

VI. METODOLOGÍA. .................................................................................................................... 11

VII. EQUIPO DE AUDITORÍA. ..................................................................................................... 14

VIII. LUGAR Y FECHA DE AUDITORÍA. ..................................................................................... 14

IX. CRITERIOS DE AUDITORÍA. ................................................................................................... 14

X. GLOSARIO DE TERMINOS. ...................................................................................................... 15

XI. RESULTADOS DE AUDITORIA DIAGNOSTICO. ................................................................. 16

XII. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES ......................................................................... 17

La coyuntura actual referida a la seguridad y salud en el trabajo según exigencia legal,

La legislación peruana obliga a que los empleadores realicen auditorías a su Sistema

El Ministerio de Trabajo mediante sus inspectores también fiscaliza que se cumpla

DIRECCIÓN: Ca. Los Cactus Mz. P, Lt. 19 Urb. Entel Peru-SJM

Tabla N° 1: Información general de la organización.

Empresa PEVISO INGENIEROS S.A.C.

Lo primero que debemos hacer antes de implantar o adecuar el sistema de seguridad

“Para establecer el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se realiza

El desarrollo de la auditoría de diagnóstico abarcó la totalidad de procesos

DIRECCIÓN: Ca. Los Cactus Mz. P, Lt. 19 Urb. Entel Peru-SJM

III. OBJETIVO DE AUDITORÍA DE DIAGNOSTICO O LINEA BASE.

Esta auditoría tuvo como objetivos:

 Conocer y establecer la situación inicial del escenario en que se va a

 Servir como un punto de comparación para que en futuras evaluaciones se

 Generar un marco de referencia para realizar un sistema de gestión, objetivos

 Orientar a la organización en relación a las acciones necesarias para alcanzar

DIRECCIÓN: Ca. Los Cactus Mz. P, Lt. 19 Urb. Entel Peru-SJM

Constitución Política del Perú 1993.

La Constitución Política del Perú de 1993, establece en sus artículos:

El Estado promueve condiciones para el progreso social y económico, en especial mediante

Ley General de la Salud – Ley Nº 26842

 La salud es condición indispensable del desarrollo humano y medio fundamental para

DIRECCIÓN: Ca. Los Cactus Mz. P, Lt. 19 Urb. Entel Peru-SJM

Ley General de Industrias – Ley Nº 23407.

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo – LEY Nº 29783.

Para establecer el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se realiza una

DIRECCIÓN: Ca. Los Cactus Mz. P, Lt. 19 Urb. Entel Peru-SJM

Artículo 43. Auditorías del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

El empleador realiza auditorías periódicas a fin de comprobar si el Sistema de Gestión de la

Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo– D.S. N° 005-

a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes

DIRECCIÓN: Ca. Los Cactus Mz. P, Lt. 19 Urb. Entel Peru-SJM

 Basarse en los peligros y riesgos que se hayan identificado en la organización, las

D.S. 014-2013-TR Registro de Auditores autorizados para la evaluación periódica del

Mediante el Decreto Supremo N° 014-2013-TR, publicado en el Peruano el

Artículo 15°.- Periodicidad de las auditorias.

DIRECCIÓN: Ca. Los Cactus Mz. P, Lt. 19 Urb. Entel Peru-SJM

El desarrollo de la auditoría de diagnóstico abarcó la totalidad de procesos

“Servicios de diseño, fabricación y comercialización de mobiliario para

En las instalaciones de la organización ubicado en Av. El Bosque 696, San Juan de

6.1 Aspectos generales.