S08 - Materiales Der - Trab

DERECHO LABORAL
Unidad de aprendizaje: 3
El Contrato de Trabajo.
S08. -Intermediación y Tercerización Laboral - Casos de desnaturalización
Mg. Fernando Salcedo

Contenido de la
Unidad 3
1. El Contrato de Trabajo, sujetos y elementos esenciales.
2. Contrato indeterminado,
3. Contratos sujetos a modalidad y tiempo parcial
4. Periodo de prueba del contrato de trabajo
5. Personal de dirección y confianza
6. Intermediación y Tercerización Laboral
7. Casos de desnaturalización
Temas de la Sesión
1. Intermediación y Tercerización Laboral

2. Casos de desnaturalización
Logro de la sesión. :
Al finalizar la presente sesión el estudiante conoce la institución laboral de la

tercerización laboral y los casos de desnaturalización laboral de acuerdo a la doctrina
y normas del Derecho Laboral.
¿Cuál puede ser la utilidad
práctica del tema de hoy?
¿Qué temas hemos tocado la
sesión anterior?
¿Qué será la tercerización
laboral y la
desnaturalización laboral?
Derecho Laboral
Intermediación y Tercerización Laboral
Son figuras jurídicas del Derecho Laboral que permite a

las empresas descentralizar algunos servicios o
unidades de producción en terceros, que también son
empresas o cooperativas en algunos casos, con la
finalidad de ahorrar costos laborales y agilizar la gestión
de la empresa usuaria de estos servicios.
Las leyes que regulan esta actividad son:
Ley N°27626 Ley que regula la actividad de empresas especiales de

servicios y de las cooperativas de trabajadores.
Decreto Supremo N°003-2002-TR. Reglamento de la Ley 27626
Datos/Observaciones
Derecho Laboral
Intermediación
La intermediación laboral es el destaque o cesión de mano de

obra de parte de una persona jurídica de servicios constituida
para tal fin o cooperativa de trabajadores intermediadora y la
empresa usuaria existiendo vínculo laboral entre la entidad
intermediadora y el personal destacado.
La que brinda el servicio tiene que ser una empresa constituida

para tal fin.
No hay vinculo laboral entre el trabajador de la empresa de

servicios con la empresa usuaria del servicio, más si entre el
trabajador y la empresa intermediaria.
Datos/Observaciones
Derecho Laboral
Intermediación
La intermediación laboral o “services”, es una forma de

descentralizar las actividades de la empresa. Supone dos
elementos claves:
i) El destaque de trabajadores.
ii) La subordinación.
Datos/Observaciones
Derecho Laboral
i) El destaque esta se da exclusivamente de trabajadores al

centro de trabajo —o el radio de acción— de la empresa
usuaria;
ii) La subordinación, los trabajadores laborarán bajo las

órdenes de los jefes y supervisores de la empresa usuaria, es
ella la que definirá el contenido de la prestación personal
Las empresas de intermediación están obligadas a registrar los

contratos suscritos con las empresas usuarias, así como a
Obligación
presentar los contratos suscritos con los trabajadores
destacados a la empresa usuaria.
Datos/Observaciones
Derecho Laboral
Condiciones para la intermediación
Solo pueden prestar servicio de intermediación las personas

jurídicas constituidas conforme a la Ley General de Sociedades
o la Ley General de Cooperativas.
Las personas naturales o jurídicas reguladas en el Código Civil

o las empresas individuales de responsabilidad limitada (EIRL)
no pueden prestar este tipo de servicios
Las empresas de intermediación deben estar inscritos en el

registro de la Autoridad Administrativa de Trabajo (RENEEIL) en
cuyo objeto social tiene como dedicación exclusiva la prestación
de servicios de intermediación laboral sin poder dedicarse a otra
actividad.
Datos/Observaciones
Derecho Laboral
Clases de empresas de servicio de
intermediación laboral
1) Intermediación de servicios temporales.
2) Intermediación de servicios complementarios.
3) Intermediación de servicios especializados
Datos/Observaciones
Derecho Laboral
1) Intermediación de servicios temporales; es decir, para

labores de naturaleza ocasional distintas a las actividades
habituales de la empresa usuaria o de suplencia pero bajo la
dirección y supervisión de la empresa usuaria.
2) Intermediación de servicios complementarios; es

decir, para actividades auxiliares no vinculada a la actividad
principal de la empresa usuaria, como las labores de
vigilancia, reparaciones, mensajerías externa, limpieza, ya
que estas actividades no se consideran indispensables para
la continuación de la actividad principal de la empresa
usuaria
Datos/Observaciones
Derecho Laboral
3). Intermediación de servicios especializados; es decir,

son para labores de alta especialización complementario de
carácter auxiliar, secundario no vinculado a la actividad
principal de la empresa usuaria, por ejemplo mantenimiento
especializado de maquinarias, de saneamiento, declaratoria
de fábrica, cuyo personal destacado a la empresa usuaria no
es supervisado en las tareas destacadas por la empresa
usuaria
Datos/Observaciones
Derecho Laboral
Limitaciones
1. La empresa usuaria no puede contratar con la empresa de

intermediación para cubrir trabajadores cuando están en su
ejercicio del derecho a la huelga.
2. Tampoco se puede contratar para cubrir en otra empresa de

intermediación o cooperativas.
3. Los trabajadores sujetos a inmediación no deben superar el

20% del total de trabajadores de la empresa usuaria.
Datos/Observaciones
Derecho Laboral
4. Tampoco deben dedicarse los trabajadores sujetos a

intermediación a actividades distintas a las que la ley permite
para la intermediación laboral.
5. Así como las empresas usuarias no pueden contratar con

personas jurídicas que no estén dedicadas al servicio de
intermediación laboral.
Datos/Observaciones
Derecho Laboral
Tercerización laboral.
Se entiende por tercerización o outsourcing la contratación de

empresas para que desarrollen actividades especializadas u
obras, siempre que aquellas asuman los servicios prestados por
su cuenta y riesgo; cuenten con sus propios recursos
financieros, técnicos o materiales; sean responsables por los
resultados de sus actividades y sus trabajadores estén bajo su
exclusiva subordinación
Por ello se dice que la tercerización no constituye la simple

provisión de personal.
Datos/Observaciones
Derecho Laboral
Características
Lo que se terceriza es una de las actividades principales de la

empresa principal o usuaria.
Se desplaza personal a la empresa usuaria.
La empresa tercerizadora puede hacerse cargo de una parte o

varias partes del proceso productivo de la empresa principal.
La empresa tercerizadora no puede ocuparse de todo el proceso

de producción de una empresa usuaria.
Datos/Observaciones
Derecho Laboral
Condiciones
Condiciones de la empresa de servicios de

tercerización.
1) Los servicios prestados son asumidos por su cuenta

y riesgo .
2) Estas empresas deben contar con sus propios

recursos financieros, técnicos o materiales.
3) Sus trabajadores estén bajo su exclusiva

subordinación.
Datos/Observaciones
Derecho Laboral
Casos de tercerización.
Una gerencia de una empresa usuaria.
Una obra determinada de la empresa usuaria
Una parte integral del proceso productivo de la

empresa usuaria.
Datos/Observaciones
Derecho Laboral
Obligaciones de la empresa de Tercerización Laboral
Informar de las actividades que son objeto del contrato

celebrado con la empresa principal y el lugar en cuya ejecución
se llevará a cabo en el centro de trabajo o de operaciones de la
misma.
Informar por escrito:
- A los trabajadores encargados de la ejecución de la obra o

servicio de la empresa principal.
- Al sindicato de la empresa principal.
- A los trabajadores de la empresa principal.
Datos/Observaciones
Derecho Laboral
Derechos de los trabajadores.
Los trabajadores sujetos a este régimen gozan de todos los

derechos que corresponde a todo trabajador del régimen laboral
de la actividad privada, es decir:
Tienen una jornada laboral.
Remuneración semanal, quincenal o mensual.
Gratificaciones conforme a ley.
CTS conforme a ley.
Solo en los casos de desplazamiento de personal a la empresa

principal de la empresa tercerizadora esta es solidariamente
responsable por el pago de los derechos y beneficios
laborales y por las obligaciones de seguridad social devengados
por el tiempo en que el trabajador estuvo desplazado.
Datos/Observaciones
Derecho Laboral
Casos de desnaturalización
La desnaturalización viene de una situación de hecho que ha

dejado de ser lo que era.
Lo que inicialmente se presentaba como cierto ahora se

presenta como simulado.
La desnaturalización se presenta como consecuencia de una

infracción a las leyes laborales.
Datos/Observaciones
Derecho Laboral
La naturaleza de la infracción laboral es casi común a la totalidad

de las normas que integran el derecho del trabajo.
La desnaturalización constituye un término muy utilizado en el

derecho del trabajo asociado a la infracción de las normas
imperativas de carácter laboral.
La desnaturalización genera la nulidad del acto transgresor

dejando subsistente el acto real o verdadero
Datos/Observaciones
Derecho Laboral
Casos de desnaturalización
En el derecho laboral normalmente esta figura se asocia a

categorías como la simulación absoluta y el fraude a la ley, en tal
sentido los contratos sujetos a modalidad se desnaturalizan y se
consideran como de duración indeterminada:
Se presenta en cuatro casos:
1) Si el trabajador continúa laborando después de la fecha de

vencimiento del plazo estipulado, o después de las prórrogas
pactadas, si estas exceden del límite máximo permitido.
Datos/Observaciones
Derecho Laboral
2) Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de

servicio específico, si el trabajador continúa prestando servicios
efectivos, luego de concluida la obra materia de contrato, sin
haberse operado renovación.
3) Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el

término legal o convencional y el trabajador contratado
continuare laborando.
4) Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulación o

fraude a las normas establecidas en la presente ley.
Datos/Observaciones
Derecho Laboral
Los contratos de tercerización que no cumplan con los requisitos

para tal fin y que impliquen una simple provisión de personal,
originan que los trabajadores desplazados de la empresa
tercerizadora tengan una relación de trabajo directa e inmediata
con la empresa principal, así como la cancelación del registro de
empresas tercerizadas, sin perjuicio de las demás sanciones
establecidas en las normas correspondientes.
Así mismo los contratos de Intermediación o de tercerización

laboral se pueden desnaturalizar en la medida que se cometa
fraude a la ley o simulación absoluta al momento del objeto del
contrato laboral.
Datos/Observaciones
Derecho Laboral
Ejercicio.
Estimado estudiante:
El siguiente ejercicio es grupal, consiste en leer atentamente el
caso hipotético y elaborar un argumento que resuelva el conflicto
de naturaleza laboral que se presenta. Para tal fin puede revisar la
norma colgada en el Canvas.
Tiempo de trabajo 20 minutos.

Concluido el tiempo de trabajo un representante del grupo debe
exponer su desarrollo en clase en un par de minutos.
Éxitos!
Datos/Observaciones
CASO HIPOTÉTICO:
Un trabajador ha demandado la desnaturalización de su contrato de

tercerización porque no cumple con los requisitos de ley, alegando que esa
relación esconde una real provisión de personal ya que maneja una máquina
que produce para la empresa principal, pero que es una máquina de la misma
empresa usuaria.
La emplazada contesta señalando que si bien el trabajador estaba laborando en
la empresa principal el servicio ha sido prestado de manera autónoma por la
empresa tercerizadora a la que pertenece y que no se trata de una simple
provisión de personal, existe una separación física y funcional de los
trabajadores de una y otra empresa; la empresa tercerizadora es una
organización autónoma de soporte a las actividades objeto de la tercerización;
dicha empresa cuenta la tenencia de maquinarias para desarrollar las
actividades objeto de tercerización, maquinaria con las que no cuenta
la emplazada.
Datos/Observaciones
Cierre.
¿Qué temas hemos aprendido

en la sesión de hoy?

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S08. -Intermediación y Tercerización Laboral - Casos de desnaturalización

Mg. Fernando Salcedo

1. Intermediación y Tercerización Laboral

Al finalizar la presente sesión el estudiante conoce la institución laboral de la

Son figuras jurídicas del Derecho Laboral que permite a

Las leyes que regulan esta actividad son:

Ley N°27626 Ley que regula la actividad de empresas especiales de

La intermediación laboral es el destaque o cesión de mano de

La que brinda el servicio tiene que ser una empresa constituida

No hay vinculo laboral entre el trabajador de la empresa de

La intermediación laboral o “services”, es una forma de

i) El destaque esta se da exclusivamente de trabajadores al

ii) La subordinación, los trabajadores laborarán bajo las

Las empresas de intermediación están obligadas a registrar los

Solo pueden prestar servicio de intermediación las personas

Las personas naturales o jurídicas reguladas en el Código Civil

Las empresas de intermediación deben estar inscritos en el

1) Intermediación de servicios temporales.

2) Intermediación de servicios complementarios.

3) Intermediación de servicios especializados

1) Intermediación de servicios temporales; es decir, para

2) Intermediación de servicios complementarios; es

3). Intermediación de servicios especializados; es decir,

1. La empresa usuaria no puede contratar con la empresa de

2. Tampoco se puede contratar para cubrir en otra empresa de

3. Los trabajadores sujetos a inmediación no deben superar el

4. Tampoco deben dedicarse los trabajadores sujetos a

5. Así como las empresas usuarias no pueden contratar con

Se entiende por tercerización o outsourcing la contratación de

Por ello se dice que la tercerización no constituye la simple

Lo que se terceriza es una de las actividades principales de la

Se desplaza personal a la empresa usuaria.

La empresa tercerizadora puede hacerse cargo de una parte o

La empresa tercerizadora no puede ocuparse de todo el proceso

Condiciones de la empresa de servicios de

1) Los servicios prestados son asumidos por su cuenta

2) Estas empresas deben contar con sus propios

3) Sus trabajadores estén bajo su exclusiva

Una gerencia de una empresa usuaria.

Una obra determinada de la empresa usuaria

Una parte integral del proceso productivo de la

Informar de las actividades que son objeto del contrato

Informar por escrito:

- A los trabajadores encargados de la ejecución de la obra o

Los trabajadores sujetos a este régimen gozan de todos los

Solo en los casos de desplazamiento de personal a la empresa

La desnaturalización viene de una situación de hecho que ha

Lo que inicialmente se presentaba como cierto ahora se

La desnaturalización se presenta como consecuencia de una

La naturaleza de la infracción laboral es casi común a la totalidad

La desnaturalización constituye un término muy utilizado en el

La desnaturalización genera la nulidad del acto transgresor

En el derecho laboral normalmente esta figura se asocia a

Se presenta en cuatro casos:

1) Si el trabajador continúa laborando después de la fecha de

2) Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de

3) Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el

4) Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulación o